Presidncia da Repblica

Secretaria de Polticas para as Mulheres

Subsecretaria de Articulao Institucional e Aes Temticas
Coordenao Geral de Programas e Aes do Trabalho

Programa Pr-equidade de Gnero e Raa

Plano de Ao 4 Edio

Apoio:
OIT - Organizao Internacional do Trabalho Escritrio no Brasil
ONU MULHERES - Entidade das Naes Unidas para a Igualdade de Gnero
e o Empoderamento das Mulheres.

Presidncia da Repblica
Secretaria de Polticas para as Mulheres
Subsecretaria de Articulao Institucional e Aes Temticas
Coordenao Geral de Programas e Aes do Trabalho

Programa Pr-equidade de Gnero e Raa

Plano de Ao 4 Edio
FORMULRIO N01
DADOS CADASTRAIS
1. Identificao
Organizao:
Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap.

CNPJ:
349261880001-15

Endereo:
BR 156, Km 2, Bairro So Lzaro
Cidade:
Macap

UF:
AP

CEP:
68908-130

Telefone(s):
(96) 32129527
(96)

Natureza da Organizao:
( X ) Pblica. ( ) Privada. Especificar
Participante de edies anteriores do programa:
( ) 1 Edio ( ) 2 Edio ( ) 3 Edio
Premiada nas edies anteriores do programa:
( ) 1 Edio ( ) 2 Edio ( ) 3 Edio
Responsvel pela Gesto do Programa na Organizao:
Uana Tereza Amaral de Arajo.
Telefone(s):
(96 ) 9171-0060
(96 ) 8139-9713

Cargo:

Funo:
Gerente de Ncleo
de Metodologia e
Comunicao
Rural

E-mail:
uanaaraujo@hotmail.co

Funo:
Psiclogo

E-mail:
andreriopreto@hotmail.

2 Contato:
Andr Elias Morelli Ribeiro
Telefone(s):
(96)

Cargo:
Extensionista Social
2

(96) 91520953

com

FORMULRIO N02
1. Histrico (at 1 lauda)
O RURAP Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap tem sede
na capital do estado do Amap, Macap, e est presente em todos os 16 municpios do
estado, contando com 22 escritrios. A misso institucional do RURAP oferecer apoio
tcnico e extenso rural aos agricultores familiares do Estado, proporcionando
condies para seu desenvolvimento e promovendo a produo de alimentos, apoiando
as famlias. O instituto existe desde o ano de 1991, herdando servios institudos desde
o ano de 1974, sendo constitudo como uma autarquia estadual cujos funcionrios so
admitidos por contrato temporrio ou concursos pblicos que ingressam na carreira
pblica.
Por estar na regio Amaznica o RURAP procura oferecer apoio tcnico
com a perspectiva agroecolgica, ou seja, apoia os agricultores familiares na busca de
tcnicas e tecnologias que utilizem de forma sustentvel as terras amaznicas,
procurando o mximo equilbrio da produo com o ecossistema ao seu redor. Porm o
servio no se limita assistncia tcnica, incorpora tambm a extenso rural. Dentro
dela os trabalhadores do instituto trabalham no apoio constituio das famlias dos
agricultores, que envolve a construo de saberes, o ensino, a colaborao mtua, a
educao no-formal.
O servio de extenso rural ancestral, seus registros iniciais se deram
no Egito antigo, quando especialistas ligados ao Fara prestavam assistncia aos
trabalhadores ao longo do rio Nilo. No Amap o servio viveu dias de grandeza,
contando, inclusive, com apoio do Banco Mundial, altos nveis de capacitao tcnica e
grande envolvimento por parte dos governos. Os servios por todo Brasil contam com
funcionrios qualificados. No RURAP de hoje so muitos os formados e ps-graduados
em universidades pblicas em todo o Brasil.
O RURAP tem um alcance capilar como poucos institutos tm. comum
os funcionrios do instituto chegarem a propriedades ainda sem servio de gua, esgoto,
energia eltrica e distantes de um posto de sade por dezenas de quilmetros, e a
promoo da extenso rural a oportunidade de desenvolvimento das famlias na
reduo do seu risco social e na promoo de sua qualidade de vida.
Com a crescente industrializao do Brasil e o dramtico aumento da
populao urbana o trabalho no campo perdeu e prestgio, apesar de manter a
importncia. Nesse sentido a partir da dcada de 1990, com o governo Collor, o Sistema
Nacional de Assistncia Tcnica e Extenso Rural desfeito e sua efetivao passou a
ficar a cargo dos governos estaduais. Os estados com tradio rural bem estabelecido
conseguiram criar sistemas e programas fortes e atuantes. Porm no estado do Amap
esta tradio jamais se efetivou devido s caractersticas da regio. evidncia o fato
que o estado ainda preserva mais de 90% de suas matas nativas e conta com muitos
assistidos cuja produo fundada no extrativismo. Logo aqui rapidamente o servio
perdeu seu pessoal ligado rea social para reduzir seus custos, reduzindo tambm a
qualidade dos produtos oferecidos.
Hoje o RURAP, alm da assistncia tcnica, ajuda na mediao do
financiamento da produo, estabelece as parcerias para a compra dos produtos dos
agricultores e auxilia na promoo das tradies regionais tpicas de seus clientes e

conta com o restabelecimento da rea social, mostrando-se um servio de suma

importncia para todo o estado.

2. Justificativa (at 2 laudas)

Os servios e empresas ligadas ao campo possuem, no Brasil, uma forte
valorizao do trabalho masculino. Os rgos e institutos que fornecem mo-de-obra
qualificada para o RURAP possuem em suas salas de aula e espaos de ensino uma
esmagadora maioria de homens. Logo, os quadros do RURAP possuem grande maioria
de colaboradores do sexo masculino, em especial nos cargos ligados atuao direta
com seus clientes.
A cultura dos locais onde o instituto atua tambm valoriza mais os papis
masculinos e relegam, com freqncia, s mulheres um status de reduzida importncia
na diviso do trabalho. desses locais onde saem os interessados em atuar na ATER
Assistncia Tcnica e Extenso Rural, e natural que essa cultura se reflita no ambiente
da organizao. So escassos os registros formais de assdio sobre as mulheres da
organizao, mas a cultura machista facilmente visvel no nvel informal da
organizao e no nvel formal pode ser constatada objetivamente no levantamento dos
dados quanto ao pessoal da empresa.
Alm dessa cultura interna, o prestgio dos colaboradores do RURAP
mantm sobre as famlias dos assistidos pelo servio tambm traz impactos na cultura
desses locais. Espera-se que mudanas na organizao tambm tragam mudanas nesses
ambientes.
As comunidades quilombolas tambm no esto excludas desse
processo. Tais populaes tambm contam com seus membros no quadro de pessoal do
RURAP e so assistidos diretamente pela instituio, tanto de forma geral como no
formato de aes especficas pensadas para as particularidades dessas populaes.
Assim as aes propostas pelo RURAP esto organizadas em torno do
alvitre de debate e reflexo sobre a questo de gnero no ambiente rural que caracteriza
os servios do RURAP. As reflexes e conversas devem ser orientadas para pensar o
problema do gnero e, para esse primeiro momento, proporcionar a mobilizao
institucional, em todos os nveis, para compreender os problemas das mulheres e sua
atuao no campo.
Visa, dentro de uma estrutura de ao vista de forma mais ampla, a busca
do estabelecimento de bases institucionalizadas de igualdade para erradicar condutas
discriminatrias de assdio moral e sexual a partir da conscientizao e sensibilizao
aos problemas de gnero e raa. Assim visa reconhecimento na modalidade bronze.

3. Objetivo geral
Promover o debate, a conscientizao e a sensibilizao sobre os problemas
relacionados a gnero e raa no campo e na empresa. Como objetivo amplo pretende
reduzir desigualdades e disparidades histricas numa perspectiva inclusiva promovendo
cidadania e tornando seus colaboradores agentes transformadores da realidade do campo
amapaense.

4. Parcerias
1. Secretaria Estadual de Polticas para Mulheres
2. Central nica dos Trabalhadores
3. Federao dos Trabalhadores Rurais do Amap
4. Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura
5. Secretaria Estadual de Sade
6. Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais
7. Marcha Mundial das Mulheres
8. Articulao de Mulheres Brasileiras
9. Instituto de Mulheres Negras do Amap
10. Instituto Amaznia
11. Centro de Atendimento Mulher e Famlia
12. Secretaria de Articulao de Gnero
13. Delegacia da Mulher
14. Centro de Referncia e Atendimento Mulher
15. Secretaria de Incluso e Mobilizao Social
16. Hospital Estadual Alberto Lima
17. Maternidade Me Luzia
18. Unio dos Negros do Amap

5. Outras informaes (at 2 laudas)

So integrantes do Comit de Gnero e Raa:
- Uana Tereza Amaral de Arajo (Coordenadora)
- Rafael Peanha de Oliveira (Comit Permanente)
- Maria Neuza dos Santos (Assessora Tcnica)
- Andr Elias Morelli Ribeiro (Ouvidor)
- Daniel Gonalves de Souza (Comit Permanente)
- Eullio Mrio Natividade Lucien (Comit Permanente)
- Paula Simone Juc Carrera (Assessora Tcnica)
- Samara Larissa de Oliveira Xavier (Assessora de Comunicao)
- Mnica de Souza Galvo (Assessora Tcnica)
- Ana Valria Galo Pantoja da Silva (Assessora Tcnica)
- Nazar de Ftima Guimares (Assessora Tcnica)
- Raul Pires Gemaque (Assessor de Comunicao)
- Walterli Santos Pagliarini (Assessora de Comunicao)
- Cris Clber Clei Frana de Almeida (Comit Permanente)
- Eduardo Andrade Smith Jnior (Comit Permanente)
- Antonio Francisco de Arajo Almeida (Comit Permanente)
- Rosineide Dias da Silva (Comit Permanente)
- Daniel Santos de Assis (Comit Permanente)
- Wellington Bezerra de Oliveira (Comit Permanente)
- Reginaldo Nascimento Mesquita (Comit Permanente)
- Dalberto de Moraes de Oliveira (Comit Permanente)

O acompanhamento do programa ser executado pelo Comit Gestor a

partir da avaliao das metas. Dessa forma o Comit Gestor enviar, periodicamente,
conforme a execuo das aes previstas no programa, cpias de fotos dos eventos,
materiais de divulgao das aes e das cartilhas e panfletos explicativos que venham
ser produzidos dentro da proposta de trabalho.

Oramento
Oramento das Atividades Previstas no Plano de Ao 2011/2012
4 Edio do Programa Pr-Equidade de Gnero
ITEM

ESPECIFICAO

INDICADOR
FISICO
MEDIDA

01

02

Servio de Hospedagem e
alimentao (almoo e
jantar) em apartamento tipo
Double, na categoria
simples, com direito a caf
da manh e transfer
aeroporto/hotel/aeroporto
para 06 (seis) dias.
Passagens areas no trecho
Braslia/MACAP/Braslia,
Curitiba/MACAP/Curitiba

VALOR R$
QUANT.

Dirias

06

Passagens

04

VALOR UNITRIO

R$

200,00

R$ 800,00

03

Coffe-break

Pessoas

200

R$

10,00

04

Elaborao de cartilha do
evento
Palestrante A e B de
(Braslia e Curitiba)

Un

5.000

R$

7,00

H/A

120

UN

20
200
30

05

R$ 8.000,00

Pen drive 2 Gb.

VAL
TOT

R
1.20

R
3.50
R
2.00

R
35.00
R
16.00
R$

06
07

Caneta personalizada com

logomarca do evento

UN

08

Papel A4

Resma

R$ 20
R$

2,50

R$

15,00

R$

18,00

R
500
R
450

05
09

Pincel Plot

Cx c/12

R$

90,
120
10

Papel 40 quilos

Unidade

11

Flip chart

UN

13

Clipe material niquelado n

4/0

Cx

R$

1,00

R$ 12

10

R$

30,00

R$ 3

10

R$

1,40

R
14,

R
500
R
160
R
2.00
R
800
R
600

14

Crach com a logomarca

UN

200

R$

2,50

15

Reproduo e Xerox

UN

200

R$

0,80

16

Confeco de certificados

UN

200

R$

10,00

17

Confeco de convites

UN

200

R$

4,00

18

Confeco de material
informativo

UN

200

R$

3,00

19

Impresso de folder

UN

2.000

R$

2,60

R
5.20

20

Reproduo da Cartilha
Vivendo com Equidade de
Gnero

UN

5.000

R$

7,00

R
35.00

21

Confeco de flyer

UN

200

R$

1,50

R
300

22

Confeco de camisas com a

logomarca do evento

UN

200

R$

19,00

R$ 3.8

Reproduo de DVD

UN

400

23

R$ 3,00

R$ 1.2

10

TABELAS DE AES N 01

AES DE GESTO DE PESSOAS

6. Aes, estratgias e resultados esperados.1

a) Diretriz: Recrutamento e Seleo

N

Ao

Atuar em novos espaos de

divulgao sobre os concursos e
mtodos de seleo de pessoas

Objetivos
especficos

Aumentar a quantidade de
mulheres candidatas nos
concursos realizados para
o RURAP

Indicadores

Quantidade de locais
com grande volume de
mulheres com
divulgao especfica

Metas
(ex.: x mulheres
capacitadas em y
dias)

20 locais selecionados
para a ao

1Preencher at o nmero de aes planejadas nesta diretriz, se necessrio, acrescentar linhas.

Estratgia

A divulgao dos
concursos e
processos do
RURAP em
locais com
grande
quantidade de
mulheres tende a
aumentar sua
candidatura a
vagas na
empresa, o que
pode acarretar
aumento do
nmero de
funcionrias

Resultados
esperados com
percentual
(ex.: x% do corpo
funcional
capacitado.)

Perodo de
execuo

1 ano (depende de
execuo de novo
concurso)
Aumento de 20% na
candidatura de
mulheres

b) Diretriz: Processos de capacitao e treinamento

N

Ao

Curso de Sensibilizao sobre

Gnero, Raa e Diversidade

Curso de Capacitao para os

membros do Comit

Objetivos
especficos

Indicadores

Sensibilizar todo corpo

funcional sobre a
importncia da
incorporao e discusso
dos temas abordados no
Programa de Gnero na
Instituio.

Quantidade de
participantes no curso

Capacitar e oportunizar
momentos de estudo
sobre a temtica de
Gnero, Raa e Etnia,
para todos os membros do
comit de Gnero

Quantidade de
participantes na
capacitao

Metas

Sensibilizar
aproximadamente
200 homens e
mulheres em 30
dias

Capacitar os 22
membros do
comit de Gnero

Estratgia

Estudo e debate
com um
especialista da
rea sobre:
-O que e
Gnero?
-Diferentes
Raas e Etnias
-A importncia
da Diversidade
Estudos, debates
e apresentao
de experincias
sobre a
importncia e os
benefcios de
praticas
Equitativas para
o mundo do
trabalho

Resultados
esperados com
percentual
90% do quadro
funcional
sensibilizado

90% do comit
capacitado

Perodo de
execuo

De
29/01

31/02/2012

De
03/01

06/01/12

c) Diretriz: Ascenso funcional e plano de cargos e carreira

N

Ao

Mudanas na ficha cadastral para

incluir questes relacionadas
gnero e raa

Objetivos
especficos

Possibilitar levantamento
e acompanhamento mais
acurado das aes ligadas
igualdade de gnero e
raa

Indicadores

Quantidade de fichas
cadastrais renovadas

Metas

70% das fichas em

4 meses

Estratgia
Criar uma nova
ficha que inclua
dados pertinentes
este programa
para realizar
atualizao
cadastral e
sensibilizar os
gestores quanto
ao problema

Resultados
esperados com
percentual

Perodo de
execuo
4 meses

70% das fichas

cadastrais atualizadas

d) Diretriz: Salrio e Remunerao

N

Ao
PENSEI FALAR COM A
EMPRESA QUE FORNECE
FUNCIONRIOS
TERCEIRIZADOS PARA A
QUESTO DE RAA MAS O
PROBLEMA MAIOR NO
GNERO

Objetivos
especficos

Indicadores

Metas

Estratgia

Resultados
esperados com
percentual

Perodo de
execuo

e) Diretriz: Programas de sade e segurana

N

Ao

Dia da sade da mulher

Frum da Mulher do RURAP

Dia da sade do homem

Objetivos
especficos

Indicadores

Metas

Sensibilizar as mulheres
sobre os problemas de
sade especficos delas

Quantidade de
mulheres participantes
no dia

70% das mulheres

da matriz
participando

Permitir s mulheres
reflexo sobre as
especificidades femininas
na prtica do trabalho
tpico do RURAP

Quantidade de
mulheres participantes
do Frum

80% das mulheres

participantes do
Frum

Quantidade de homens
participantes no dia

60% dos homens

da matriz
participando

Sensibilizar os homens
sobre os problemas de
sade especficos deles

Estratgia
Promover palestras
e aes de sade
voltadas para a
sade da mulher na
busca da promoo
da qualidade de
vida delas e
permitindo
visibilidade de seus
problemas e de sua
capacidade
Construir, a partir
dos debates no
frum, um discurso
e um conhecimento
a respeito da
atuao das
mulheres na
extenso rural e nos
outros espaos
promovidos pelo
RURAP para dar
visibilidade a seu
trabalho e auxiliar
no desmonte de
preconceitos
Promover palestras
e aes de sade
voltadas para a

Resultados
esperados com
percentual

70% das mulheres

da matriz
participantes no dia

50% das mulheres

engajadas e 100%
participantes

Alcanar
aproximadamente
80% dos homens

Perodo de
execuo

6 meses

3 meses (e
permanente)

1 semana

sade do homem na
busca da promoo
da qualidade de
vida deles e
permitindo
visibilidade de seus
problemas.

que compem o
corpo funcional

f) Diretriz: Polticas de Benefcios

N

Ao

Objetivos
especficos

Indicadores

Metas

Estratgia

Resultados
esperados com
percentual

Perodo de
execuo

TABELAS DE AES N 02

AES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

7. Aes no mbito da cultura organizacional:

a) Diretriz: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades e discriminaes de gnero e tnico racial

N

Ao

Distribuir cartilhas e informativos

sobre o tema da raa e gnero

Objetivos
especficos

Iniciar a sensibilizao
sobre as questes de
gnero e raa a partir de
uma perspectiva
educativa

Indicadores

Metas

Estratgia

Quantidade de
materiais produzidos e
distribudos

Confeco de
materiais
informativos sobre:
- assdio sexual
- violncia sexual
- identidade sexual
e gnero
- questo feminina
- questo da raa

Divulgar a questo
de gnero e raa
educando e
propondo a reflexo
sobre os temas
pertinentes,
permitindo maior
engajamento e
participao dos
trabalhadores na
questo

Resultados
esperados com
percentual
- Cartilhas
distribudas a
100% dos
funcionrios
- Cartilhas
especficas
distribudas a
100% das mulheres

Perodo de
execuo

1 ano

b) Diretriz: Mecanismos de combate ocorrncia de assdio moral e sexual

N

Ao

Palestras informativas sobre

assdio no trabalho e Lei Maria da
Penha

Dia da Sade Mental

Objetivos
especficos

Sensibilizar homens e
mulheres no
reconhecimento dos
comportamentos de
assdio e propor a
reflexo sobre o tema

Sensibilizar homens e
mulheres sobre avanos
na promoo da sade
mental e na preveno de
problemas mentais

Indicadores

Quantidade de
participantes na palestra

Quantidade de
participantes na palestra

Metas

Trs palestras, com

os temas
- Assdio Moral no
Trabalho
- Assdio Sexual
- Lei Maria da
Penha

Duas palestras com

os temas
- O que sade e
doena mental
- Processos de
preveno em
sade mental

Estratgia
A educao
sobre o tema
permitir a
reduo dos
comportamentos
inadequados de
assdio e
permitir que
homens e
mulheres
conheam seus
direitos e
utilizem dos
mecanismos de
reduo dessas
violncias
Promover
conhecimentos
sobre sade
mental e facilitar
a identificao
de potenciais
riscos e
incentivar a
procura de
profissionais

Resultados
esperados com
percentual

60% de participao,
em mdia, nas
palestras

60% de participao
em mdia

Perodo de
execuo

1 ano

1 ano

c) Diretriz: Prtica de sensibilizao na cadeia de relacionamentos da organizao

N

Ao

Dia das mes

Objetivos
especficos
Valorizar e homenagear
todas as mes pela
importante contribuio
de seu papel perante para
a sociedade

Indicadores

Metas

Estratgia

Resultados
esperados com
percentual

Quantidade de mes do
Instituto

Homenagear 100%
das mes no dia 11
de maio

Recepcionar
todas as mes
com musica,
entrega de flores
e uma mensagem

Contemplar 100%
das mes do Rurap

Acolhimento dos
pais com msica,
mensagem e
entrega de um
nmero para
sorteio de
brindes

Contemplar 100% dos

pais do Rurap

Blitz do Lao
Branco, sobre o
tema abordado

Informar e orientar
80% dos
funcionrios/as do
Rurap bem como 80%
dos motoristas e
passageiros da BR156 (frente do Rurap)

Quantidade de pais do
Instituto

Dia dos pais

Valorizar e homenagear
todos os pais pela
relevante contribuio do
seu papel para a
sociedade

Quantidade de pessoas
abordadas na Blitz

Dia de Luta Contra a Violncia

Mulher

Incentivar a eliminao da
Violncia contra a Mulher
atravs de divulgao
sobre a importncia desse
ato para a sociedade em
geral

Homenagear 100%
dos pais no dia 10
de agosto

Distribuir materiais
informativos como:
Cartilhas, foldns,
cartazes, etc.,
fornecidos pela
SEPM/PR/AP,
Delegacia da
Mulher e outros
parceiros afins

Perodo de
execuo

1 dia

1 dia

Dia 10 de outubro

Dia Nacional da Pessoa Portadora

de Deficincia Fsica

Conhecer as reais
dificuldades e
discriminaes
vivenciadas por um
deficiente e conscientizar
da importncia da no
discriminao

Quantidade de
participantes na sesso

Diminuir as
praticas
discriminatrias
atravs das
experincias e
conquistas
vivenciadas por um
portador de
deficincia fsica

Assistir o filme
Meu pe
esquerdo ou
Meu nome e
radio

Dia 11 de outubro
50% de participao
em media, na sesso

d) Diretriz: Propaganda institucional interna e externa

N

Ao

Objetivos
especficos

Indicadores

Incluso de elementos visuais da

preocupao da instituio com o
problema da desigualdade de
gnero e raa em seus
informativos internos e externos

Indicar para os
colaboradores e clientes a
preocupao da empresa
com a questo do gnero
e raa

Quantidade de
materiais de
propaganda interna e
externa com os indcios
visuais

Criao de um Site e alimentao

do link Pr-Equidade no Site do
RURAP

Divulgar amplamente o
Programa Pr-Equidade e
as aes desenvolvidas
pelo Comit de gnero da
Instituio.

Aes de comunicao
e divulgao voltadas

Metas

Toda a propaganda
institucional com
indcios desse
engajamento

Criar iniciativa de
curto e longo prazo
que sensibilize,
oportunizando o
estudo e
conhecimento e
dos assuntos afins

Estratgia
Incluir dizeres na
propaganda
institucional sobre a
preocupao com a
questo de gnero e
raa para dar
visibilidade causa
e permitir que mais
pessoas participem
das aes. Proposta:
O RURAP apia e
promove aes de
igualdade de gnero
e raa
Alimentar
periodicamente o
link, com
informaes,
campanhas, eventos
e atividades em
gerais sobre SEPM e
Comit de Gnero
do RURAP

Resultados
esperados com
percentual

100% do material
e forma de cartaz e
banner com os
elementos

Alcanar 80% de
colaboradores do
Instituto

Perodo de
execuo

1 ano

1 ano
(implantao) e
tempo
indeterminado
para execuo

Entrevistas nas Redes de Radio,

Televiso, Jornais impresso e Site
do Governo

Propiciar momentos de
disseminao de datas e
atividades voltadas as
praticas relacionadas as
questes de gnero, raa e
diversidade

Quantidade de ouvintes
e leitores dos meios de
comunicao

Articulao
permanente com os
meios de
comunicao
disponveis

Conversas
e
matrias nos meios
de
comunicao
pertinentes
as
questes equitativas,
eliminao de todos
os
formas
de
violncias e demais
temas relacionados a
melhor qualidade de
vida.

Alcanar
aproximadamente
30% de diferentes
seguimentos da
sociedade

1 ano