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El documento resume las principales causas de extinción de un contrato laboral, como el fallecimiento del trabajador o empleador, la renuncia del trabajador, el vencimiento del plazo del contrato, el acuerdo mutuo de las partes, la invalidez del trabajador, la jubilación o el despido. Explica las causas justas de despido relacionadas a la capacidad, conducta y faltas graves del trabajador, así como aquellas que conllevarían a la nulidad del despido.
El documento resume las principales causas de extinción de un contrato laboral, como el fallecimiento del trabajador o empleador, la renuncia del trabajador, el vencimiento del plazo del contrato, el acuerdo mutuo de las partes, la invalidez del trabajador, la jubilación o el despido. Explica las causas justas de despido relacionadas a la capacidad, conducta y faltas graves del trabajador, así como aquellas que conllevarían a la nulidad del despido.
El documento resume las principales causas de extinción de un contrato laboral, como el fallecimiento del trabajador o empleador, la renuncia del trabajador, el vencimiento del plazo del contrato, el acuerdo mutuo de las partes, la invalidez del trabajador, la jubilación o el despido. Explica las causas justas de despido relacionadas a la capacidad, conducta y faltas graves del trabajador, así como aquellas que conllevarían a la nulidad del despido.
Se entiende de la misma como la ruptura definitiva del vincula entre el trabajador y
el empleador, lo cual conlleva a que cese la obligacin del empleador de abonar la remuneracin y del trabajador de continuar prestando sus servicios. CAUSAS DE EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALES:
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Extingue el contrato de trabajo,
teniendo en consideracin el carcter personal de la prestacin del servicio. La muerte del trabajador no extingue los derechos de carcter econmico que conforme a ley pudieran corresponder a los causahabientes. FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR EN CASO SEA PERSONA NATURAL: Sin perjuicio de lo mencionado en esta causal, resulta factible establecer una excepcin, consiste en que por comn acuerdo con los herederos, el trabajador podr mantenerse por un plazo que no exceda un ao, el cual deber costar por escrito y ser presentado ante la autoridad administrativa de Trabajo. RENUNCIA: es la decisin unilateral del trabajador, la cual comunica a su empleador por medio de un aviso escrito con 30 dias de anticipacin. Sin perjuicio de ello, al empleador puede exonerar del plazo emocionado por iniciativa propia o a pedido del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se extender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. VENCIMIENTO DEL PLAZO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUENTOS A MODALIDAD: Estos contratos tienen un trmino establecido (09 modalidades) y su vencimiento extingue el contrato, sin necesidad que las partes as lo declaren. En caso que el trabajador contine laborando vencido el plazo, se considerara que dicho contrato se ha convertido en uno a tiempo indeterminado MODO ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES: Siendo el contrato de trabajo un acto jurdico nacido de la voluntad conjunta del trabajador y el empleador tambin es posible que la voluntad de las partes pueda extinguido, debiendo constar por escrito dicha decisin o en la liquidacin de beneficios sociales. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE: es un causal que extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral, pues concierne al estado de salud de trabajador, la cual debe ser declarada por ES SALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per. JUBILACIN: es el derecho del trabajador para dejar de ejercer una actividad laboral remunerada y retirarse de la misma al alcanzar una
determinada edad, percibiendo una renta vitalicia sustituir de los ingresos
que reciba mientras laboraba. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario. DESPIDO: constituye una causal de terminacin de la relacin laboral atribuible a la voluntad unilateral del empleador, pudiendo sustentarse en una causa justa prevista en la ley o carecer de la misma. TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS: Las causas objetivas son aquellas situaciones extraordinarias vinculadas al funcionamiento de la empresa que justifican la extincin del trabajo.
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
Deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida
para el desempeo de sus tareas: Dicha situacin debe producirse despus del inicio de la relacin de trabajo, lo cual implica que se produjo durante la ejecucin del contrato, ya que si fue anterior a la suscripcin del trabajo o, incluso, durante el perodo de prueba, no puede alegarse como casual de extincin. Rendimiento deficiente del trabajador en relacin con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares: Implica una carencia que determina la incapacidad del trabajador de poder efectuar con suficiencia los deberes laborales a los que se comprometi al inicio del contrato de trabajo. Negativa injustificada del trabajador de someterse a examen mdico establecido por Ley o a cumplir las medidas preventivas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes: Es causa justa de despido, puesto que debe evitarse que se produzca una incapacidad del trabajador como resultado de sus propios incumplimientos.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
La comisin de falta grave
La condena penal por delito doloso La inhabilitacin del trabajador
-Falta grave: Es la infraccin del trabajador de los deberes que
emanan del contrato de trabajo, de tal ndole que haga razonable la subsistencia de la relacin. Dichas faltas se encuentran tipificadas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Cules son las faltas graves?
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. 2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o calidad de la produccin. 3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. 4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal. 5. La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias estupefacientes y cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. 6. Agravio verbal o fsico el empleador, sus representantes u otros trabajadores. 7. El dao intencional a los bienes de la empresa o en posesin de sta. 8. El abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos, inasistencias injustificadas e impuntualidad reiterada. 9. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador. Despido por la comisin de delito doloso Se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y que conociendo de ello el empleador decida aplicar la causal de despido, el despido no se materializar cuando el empleador haya conocido del mismo antes de contratar al trabajador. Despido por inhabilitacin Se produce al ser inhabilitado el trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la autoridad que desempee en el centro de labores, si lo es por un periodo de tres meses o ms. Causas del despido que conlleven a su nulidad
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los 90 dias posteriores al parto, presumindose
que el despido obedece al precitado estado si el empleador no acredita
la existencia de causa justa para despedir. Si el trabajador padece de VIH-SIDA