Curso: Derecho Constitucional Colombiano

Solucin del caso

Hechos Jurdicamente Relevantes:
1. El seor Plutarco Ramrez celebr un contrato
de trabajo en el ao 2012 (no se especifica el
da) con la empresa de transporte KINDER
CANINO. Desarrollando las actividades laborales
de transporte, cuidado y juego con mascotas, a
saber, perros.
2. En el mes de octubre de 2014 al seor Plutarco
Ramrez le fue diagnosticada artritis
reumatoide, una enfermedad degenerativa que
le impide desempear sus actividades laborales
con normalidad.
3. El 20 de Noviembre de 2014 luego de que don
Plutarco informara su situacin de salud a la
gerente de la empresa, esta misma toma la
decisin de terminar el contrato de trabajo.
4. Animado por uno de sus amigos, el seor
Plutarco Ramrez instaura una accin de tutela
en contra de la empresa KINDER CANINO para
que sea hagan valer sus derechos violados, sea
reintegrado a la empresa y por ltimo se le
paguen los meses en los cuales no estuvo
trabajando.
Pregunta:
5. Le fue vulnerado algn derecho o derechos al
seor Plutarco Ramrez como consecuencia de

la culminacin unilateral de su contrato laboral

por parte de la empresa KINDER CANINO?
- Puede que la accin de tutela sea improcedente
debido a que los hechos no configuran un
perjuicio irremediable.
- Pero, debido a las particularidades del caso, la
tutela si puede proceder excepcionalmente para
reintegrar a una persona a un trabajo cuando esta
se encuentra en condiciones de debilidad
manifiesta.
- La desvinculacin sorpresiva del cargo que
desempeaba supone la vulneracin al derecho
del mnimo vital ya que perdi su nica fuente de
ingresos econmicos.
- Puede asumirse que el seor Plutarco Ramrez no
tena conocimiento de los derechos que le han
sido violados, no se le olvide que tiene que
analizar, usted mismo, que derechos le fueron
violados , al parecer el amigo de don Plutarco si
tiene conocimiento de dichos derechos por eso
motiva al seor a instaurar la accin de tutela en
contra de la empresa, hay que analizar casos
anteriores similares al que nos ocupa, ya que
estos permitirn dilucidar que derechos le fueron
vulnerados y la proteccin que la constitucin
proporciona.
- Hay otro medio de defensa judicial disponible
para que el seor Plutarco haga uso de l y no de
la tutela?
- No se especifica que tipo de contrato se hizo con
la empresa.

- Aparentemente los derechos: a la vida, al mnimo

vital, a la dignidad, a la estabilidad laboral
reforzada y a la igualdad, al debido proceso le
fueron violados.
- No se le olvide que la culminacin del contrato
fue arbitraria.
- Hay una proteccin a las personas discapacitadas,
ese es un trato especial que emana de la
constitucin.
- La persona fue desvinculada de las funciones que
desempeaba en la empresa debido a su estado
de salud, esto representa una discriminacin en
el mbito laboral.
- La accin de tutela es procedente en estos casos
ya que no hay otros mecanismos que permitan
proteger con urgencia una posible
irremediabilidad que puede ocasionar el
desempleo de una persona discapacitada o con
alguna disminucin de su salud. Se puede
solicitar o reclamar el reintegro. Segn el caso, el
seor Plutarco tiene la ventaja de que su esposa
se encuentra laborando, y por lo tanto los
ingresos para el hogar no van a cesar sin
embargo y segn una norma que encontr, don
Plutarco tiene derecho a una indemnizacin
aunque l no presenta una afeccin fsica
incapacitante como una cuadriplejia o una
paralices corporal, la disminucin de su salud
permite que l sea indemnizado durante 180
mientras su condicin mejora. Si se termina el
contrato laboral, si las condiciones que establece

la ley y no se indemniza a la persona, se est

desconociendo el derecho a la estabilidad laboral
reforzada. Tiene que verificarse el nexo de
causalidad que permita determinar que
efectivamente hay un trato discriminatorio por
parte del empleador hacia el empleado decir que
hay una discriminacin debido a una condicin de
discapacidad o reduccin de la capacidad fsica
no es suficiente, se necesitan pruebas para
justificar lo que se afirma, adems de otro tipo de
condiciones que tal vez pudieron influir en el
despido como algn fraude etc. Si se prueba lo
anterior puede determinarse si hay un trato
discriminatorio.
- Derecho de dignidad humana, a la proteccin
social y la igualdad son los derechos afectados.
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