Anlisis de los Regmenes Laborales Principales

Decreto Legislativo N 276.-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

de Remuneraciones del Sector Pblico.
1.-Trabajadores pblicos:
Estn los funcionarios polticos o gobernantes, funcionarios o empleados, Los
miembros de las fuerzas armadas y fuerzas policiales.
2.-Los servidores pblicos, se encuentran los trabajadores de carrera; los
contratados, y rgimen laboral privado que laboran en instituciones pblicas (no
empresas)
Segn este decreto la carrera administrativa, conjunto de principios y normas
que rige el ingreso, los derechos y deberes del trabajador pblico. As mismo
es

necesario la incorporacin de personal que rena las condiciones

necesarias para una determinada funcin.

Deberes: El trabajador debe cumplir con su labor y

buscar el desarrollo

nacional, desempear sus funciones con honestidad, laboriosidad y vocacin

de servicio, actualmente la realidad es otra, pues existe mucha corrupcin.
Principios: La igualdad de oportunidades, estabilidad, la retribucin justa y
equitativa para todo aquel que preste sus servicios. La realidad es que esto no
se cumple y las personas no reciben lo que deberan.
Se divide en grupos por ocupacin, tenemos:
Grupo Profesional: cuentan con un ttulo profesional o grado acadmico.
Grupo Tcnico: cuentan con formacin superior o universitaria incompleta,
experiencia tcnica reconocida.
Grupo Auxiliar: cuentan con instruccin secundaria y experiencia.

Requisitos para ingresar a la carrera administrativa

Ser ciudadano peruano en ejercicio, tener buena conducta y salud,

presentarse y aprobar el concurso de admisin.

Sanciones por faltas indisciplinaras

Recibe amonestacin verbal o escrita.

Se le suspende de sus labores por 30 das, cese temporal de 12 meses,
sin goce de remuneraciones

Las causas extintivas son las siguientes:

Fallecimiento, renuncia, cese definitivo y destitucin.

Las causas justificadas para cese definitivo:

Tenga 70 aos de edad, prdida de nacionalidad, tenga incapacidad

mental o fsica, ineficiencia o inaptitud.

Las remuneraciones se constituyen por:

Salario Bsico: fijado de acuerdo al cargo o nivel que desempeen.
Bonificacin Personal: Corresponde por antigedad de servicio y se computa
al cumplir 5 aos de trabajo de forma continua, bonificacin

familiar y

diferencial,
Beneficios:
Asignacin al cumplir 25 o 30 aos de servicios: Monto equivale a dos
remuneraciones mensuales, y tres al cumplir 30 aos. Se otorga por nica vez.
Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad de acuerdo al monto
fijado en el Decreto Supremo de cada ao.
Compensacin por tiempo de servicios: Se otorga al personal nombrado al
cese de su labor,50 % de su remuneracin (servidores con menos 20 aos de
servicio) o una remuneracin principal para los servidores con 20 aos o ms
de servicios, por ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta un mximo
de 30 aos.

Decreto Legislativo N 728.- Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.

Es el rgimen laboral donde se encuentran los trabajadores del sector privado.

Todas las personas deben tener

igualdad de oportunidades de empleo, y

proteccin contra el desempleo y el subempleo.

El trabajador tiene jornada de ocho horas diarias o

cuarenta

ocho

semanales, si excede la jornada diaria habr un sobretiempo ste recargo no

podr ser menor al veinticinco por ciento por hora, siendo 25% para las dos
primeras y a partir de la tercera hora corresponde la tasa de 35%.Actualmente
algunas empresas hacen trabajar a sus empleados por ms de ocho horas y no
les pagan lo que les corresponde.
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar las

horas

trabajadas. Para ello debe constar en el contrato de trabajo o de forma oral.

La jornada nocturna, se considera entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
El refrigerio para el trabajador es mnimo 45 minutos. En toda empresa
mayormente se toma una hora para refrigerar.
Si cumple con la jornada ordinaria mxima tiene derecho a recibir una
remuneracin mnima vital. Si es menor a cuatro (4) horas diarias, su
remuneracin ser proporcional a sta. Esto ocurre en algunas empresas si es
que el trabajador no conoce sus derechos, hasta pueden pagarle menos de la
remuneracin mnima vital. Siendo de setecientos cincuenta nuevos soles
actualmente.
Le corresponde la asignacin familiar .As tenga uno, dos o ms hijos. Es el
10% de la remuneracin mnima vital. Es decir setenta y cinco nuevos soles.
En el caso de adolescentes slo se admiten

al trabajo, con la debida

autorizacin. Se considera adolescente desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) aos.El trabajador tiene derecho a descansar como mnimo

veinticuatro horas semanalmente. Si trabaja en su da de descanso le

corresponde el pago de una jornada ordinaria, ms una sobretasa del 100%.
Tiene derecho a descanso remunerado en los das feriados, y si trabaja
entonces le corresponde el pago adicional del 100%, por un da laborado.
Dentro de los contratos de trabajo ms comunes que existen son: A plazo
Indeterminado y sujeto a Modalidad. Tiene tres elementos bsicos, la
prestacin personal de servicios, la remuneracin y la subordinacin.
Los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones Fiestas Patrias y
Navidad. Se abona en la quincena del mes correspondiente.
Para recibir la gratificacin, laborara en el mes en que corresponda recibir o
estar en descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
subsidios. Si cuenta con menos de seis (6) meses recibir la gratificacin
proporcional a los meses laborados. Se considera la remuneracin bsica y
todo que en permanente reciba el trabajador. Quedan excluidos el refrigerio,
viticos y movilidad.
Tiene derecho a treinta (30) das calendario de vacaciones por ao completo
de servicios, si labora menos cuatro (4) horas y si ha cumplido el rcord
correspondiente.
La compensacin por tiempo de servicios

(CTS) es un beneficio social al

originarse el cese en el trabajo. Se considera desde el primer mes de iniciado

el vnculo laboral. Estn los trabajadores obreros y empleados que cumplan
cuando menos una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, dozavos de la remuneracin en los meses de Abril y
Octubre, como meses completos haya laborado en el semestre.
Dentro de las obligaciones del empleador con el trabajador son: Registrar a sus
trabajadores y a los derechohabientes, aportes a ESSALUD corresponde pagar
al EsSalud el 9% de la remuneracin mensual del trabajador.

Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al sistema privado de

pensiones (AFP) o a la ONP, el empleador le efecta la retencin del 13% de
su ingreso mensual.