Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

Instituto Universitario de la Frontera IUFRONT
Aula Virtual

VI Mdulo
B5MA
Integrante:
Paula J. Samac de P.

Prof. Francisco Jos Sanz Garca

21 de Enero 2016.

INTRODUCCIN
Por todos es conocido que desde hace muchas pocas y si se quiere hasta
remota, el hombre ha tendido a preservar su bienestar fsico y mental, en
este proceso el hombre pudo haber probado y observado algunas tcnicas
de higiene y seguridad laboral con la finalidad de sentirse ms seguro, al
verse asediado por condiciones inseguras a las que pudieron estar sujetos
cual fuera el trabajo que desempeara. Se tuvieron que ir creando tcnicas
avanzadas que hicieran los trabajos mucho ms seguros y as se fue
creando un tipo de conciencia sobre la higiene y seguridad laboral, que se
hizo ms firme en la medida de las labores de cada empresa y se ha ido
consolidando con la aparicin de leyes que regulaban los procedimientos de
trabajo.

SEGURIDAD LABORAL.

Definicin: es una disciplina que establece un conjunto de normas y

procedimientos preventivos a la proteccin de la integridad fsica y mental del
trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su
cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan, con el fin de evitar accidentes y
enfermedades ocupacionales causadas por los diferentes tipos de agentes.

PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

1. Plan de Higiene Laboral:

Prestacin de servicios mdicos enfermeros y auxiliares de tiempo
completo o parcial segn el tamao de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios.
Prevencin de riesgos para la salud:
a) Riesgos Qumicos (intoxicaciones, dermatitis, industriales, etc.).
b) Riesgos Fsicos (ruidos, temperaturas, radiaciones, etc.).
c) Riesgos Biolgicos (agentes biolgicos, microorganismos patgenos,
etc.).
Servicios Adicionales:
a) Programas informativos para mejorar los hbitos de vida y para
esclarecer asuntos de higiene y salud.
b) Convenios con instituciones locales para que presten servicios
recreativos, lecturas, pelculas, etc.
c) Previsiones para ayuda econmica que cubra casos espordicos de
ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por de
planes de seguro de vida grupal o de seguro mdico de grupo.
d) Extensin de prestaciones mdicas a empleados jubilados, incluidos
los planes de pensin o de jubilacin.


a)
b)
c)

2.

a)
b)
c)
d)

a)

b)

c)

Condiciones ambientales del trabajo: tres grupos de condiciones

influyen en el trabajo:
Condiciones ambientales (iluminacin, temperatura, ruido y otros).
Condiciones de tiempo (duracin de la jornada laboral, horas extras,
horas de descanso y otros).
Condiciones sociales (organizacin informal, relaciones, estatus, etc.).
La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las circunstancias fsicas
que rodean al empleado como ocupante de un puesto en la
organizacin.
Plan de Seguridad:
Implica los siguientes requisitos:}
Las condiciones de trabajo el tamao y la ubicacin de la empresa,
determina los medios materiales para la prevencin.
La seguridad no se debe limitar solo al rea de produccin sino a toda
la empresa.
El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que
el trabajo se adapte a la persona.
La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la
capacitacin de tcnicos y obreros, el control del cumplimiento de
normas de seguridad, la simulacin de accidentes, los primeros
auxilios y la adquisicin de indumentaria para el personal de ciertas
reas de la organizacin.
La seguridad laboral opera en tres reas principales:
Prevencin de accidentes: es aquel que se deriva del trabajo y que
provoca directa e indirectamente una lesin corporal as como la
prdida total o parcial de la capacidad para trabajar.
Prevencin de robos: el servicio de vigilancia de cada empresa tiene
caractersticas propias. Adems las medidas preventivas deben
revisarse con frecuencia para evitar la rutina que vuelva obsoletos los
planes.
Prevencin de Incendios: la prevencin y el combate de incendios
sobre todo cuando hay mercancas, equipos a instalaciones valiosas
que deben protegerse, existen planeacin cuidadosa. El fuego de un
incendio es una reaccin qumica oxidacin exotrmica, combustin
con liberacin de calor.

INDICADORES DE GESTIN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ndices de Seguridad: Son indicadores numricos, que nos permiten

visualizar la gestin de la seguridad en la empresa.
ndices de Frecuencia de Accidentes:
a) Frecuencia Bruta: Es la relacin existente entre el nmero total de
accidentes y el nmero de horas-hombre de exposicin, en una base
de un milln de horas hombre:
FB = No. Total de Accidentes x 1.000.000
No. Horas-Hombre de Exposicin
b) Frecuencia Neta: Es la cifra que indica la relacin existente entre el
nmero de accidentes incapacitantes o con prdida de tiempo y el
nmero de horas-hombre de exposicin con base a 1.000.000 de
horas- hombre.
FN = No. Accidentes Incapacitantes. X 1.000.000
No. Horas-Hombre de Exposicin

ndices de Severidad de Accidentes:

Severidad: Es la relacin existente entre el nmero de das cargados o

perdidos como consecuencia de los accidentes y el nmero de horas-hombre
de exposicin, tomadas en una base de 1.000.000 de horas-hombre, y
representa la gravedad de los accidentes.
S = No. Das Perdidos. X 1.000.000
No. Horas-Hombre de Exposicin

Indicadores de Gestin:

Indicadores de Gestin o Proactivos: se mide el cumplimiento de actividades

con respecto al nmero programado, actividades como:
a. Adiestramiento: Horas/hombres de adiestramiento.
b. Inspecciones; Realizadas contra programadas.
c. Fallas detectadas en inspecciones contra las corregidas.
d. Cumplimiento del plan motivacional.
e. Cumplimiento del programa de observaciones conductuales.

f. Mantenimiento programado contra el realizado.

g. Entrega de equipos de proteccin personal (programada Vs Cumplida.
Establecimiento de Indicadores

PO
LIT
IC
A

OBJ
ETI
VOS

AREA
S
CRITI
CAS

FAC
TOR
ES
CRI
TIC
OS

INDI
CAD
ORE
S

Criterios para la Referencia de Indicadores.

Metas establecidas.
Comportamiento histrico (tendencias).
Capacidad real de los recursos y eficiencia.
Mejor valor logrado, dentro o fuera de la organizacin.

Valor comparado con respecto al sector.

Patrones para la Composicin de Indicadores.

Nombre: define claramente su objetivo y utilidad. Debe ser concreto.

Forma de clculo: si se trata de indicadores cuantitativos, se debe
tener muy claro la frmula matemtica, lo cual implica la identificacin
exacta de los factores.
Unidades: la manera como se expresa el indicador.
Glosario: es necesario que el indicador se encuentre documentado en
trminos de especificar de manera precisa los factores que se
relacionan.

Ejemplo

Nombre: Eficacia del adiestramiento.(EAD)

Formula:

Total personal adiestrado.

Total personal dpto.

- Unidad: Porcentaje (%).

EAD=

Total personal adiestrado X 100

Total personal dpto.

Glosario.

Eficacia de Adiestramiento (EAD): mide porcentualmente la eficacia

del adiestramiento, relacionando el total de personal del departamento
Total de personal adiestrado: cantidad de personal que recibi el
adiestramiento
Total personal del dpto.: cantidad de personal que estn en el
departamento a adiestrar.

Determinar Estatus, Umbral y Rango de Gestin:

Definir el valor actual del indicador (status).

Definir el valor a alcanzar (umbral).

Definir los valores mnimo y mximo que el indicador debera tomar

(rango de gestin).
Rango de Gestin

Mximo

Mximo

Sobresaliente

Aceptable

Satisfactorio

Satisfactorio

Aceptable

Sobresaliente

Mnimo

Mnimo

Tiempo

Tiempo

Conviene que el indicador se

Incremente

Conviene que el indicador se

reduzca

Principales Causas de los Accidentes Laborales

Entre las principales causas de los accidentes en el trabajo podemos

mencionar las siguientes:

1. Fatiga: si alguien es presionado, o se presiona a si mismo, ms all

de los lmites razonables para gestionar una cierta carga de trabajo,
los resultados a menudo son el agotamiento fsico y mental. Esto se
traduce en un deterioro del juicio, reflejos ms lentos para manejar
maquinaria o vehculos de motor, un retraso en la respuesta ante
situaciones de emergencia y la falta de atencin a los detalles e
instrucciones.
2. Estrs: la seguridad en el empleo, las finanzas, temas de salud y la
ansiedad acerca de las relaciones personales, todos ellos influyen en
la ecuacin del estrs. Cuando la mente de un empleado est
demasiado distrada por amenazas reales o percibidas, no slo es
ms probable que cometa errores que podran causar lesin, sino que
tambin genera un mayor riesgo de un ataque al corazn, derrame
cerebral o hipertensin.
3. Resbalones las cocinas de las oficinas y las salas de descanso son
lugares comunes para que se produzcan resbalones debido a la
cantidad de lquidos que se derraman y no se limpian. Las superficies
de linleo, madera y azulejos son particularmente peligrosas despus
de haber sido fregados o encerados. Otra consideracin es el tipo de
calzado usado por los empleados.
4. Tropezones: los productos que se dejan en un corredor de alto
trfico, cables de extensin que no estn debidamente sellados y
alfombras que se han soltado son todos contribuyentes a tropiezos de
los empleados y a veces pueden causar ms que ms dedos de los
pies aplastados. Pasillos y escaleras mal iluminadas son tambin
lugares peligrosos, porque ocultan la capacidad de ver lo que hay
debajo de los pies.
5. Objetos que se caen: si piezas altas de muebles, tales como
estanteras y archivadores no estn bien ancladas, un terremoto
podra hacer que se muevan hacia adelante y se caigan sus
contenidos, poniendo en peligro a los trabajadores cercanos. Las
lesiones de trabajo tambin pueden ser causados por objetos
pesados, tales como cajas suministros y de archivo que se apilan en
estantes altos y se desplazan hacia el borde cada vez que se vuelven
a colocar o se golpea la estructura.
6. Materiales Peligrosos: ropa de proteccin, gafas y guantes son
obligatorios para los empleados cuyos trabajos los obligan a estar
alrededor de materiales peligrosos, productos qumicos y desechos
txicos. Deslices en estas reglas pueden resultar en quemaduras,

explosiones, enfermedades respiratorias, ceguera e infecciones

cutneas.
7. Movimientos Repetitivos: el sndrome del tnel carpiano es una
ocurrencia comn en trabajadores que realizan actividades de
movimiento repetitivo que ejercen presin sobre el nervio mediano,
causando entumecimiento y dolor en los dedos, las muecas y las
manos. Estengrafos, operadores de datos y empleados de salones
de belleza estn en especial riesgo de desarrollar esta condicin
dolorosa.
8. Levantamientos: muchas de las lesiones de espalda y tirones
musculares que se producen en el lugar de trabajo son el resultado de
levantar algo que es demasiado pesado, no doblar las piernas, no
pedir ayuda o tratar de levantar o sostener un objeto pesado encima
de los hombros.
9. Violencia en el trabajo a pesar de incrementar las medidas de
seguridad y limitar el acceso a la oficina a los individuos que tienen
una razn legtima para estar all, siempre hay involucradas vctimas
inocentes cuando cnyuges separados, ex empleados descontentos o
incluso extraos que desean venganza aparecen con la intencin de
cometer dao. Los gerentes y trabajadores tambin deben
permanecer sensibles al correo o paquetes sospechosos, amenazas
telefnicas y pruebas de cualquier violacin de seguridad.
10. Colisiones: abrir una puerta o girar una esquina demasiado rpido
son los escenarios frecuentes de colisiones no deseadas con
compaeros de trabajo. Si bien puede no tener la fuerza suficiente
para derribar a otra persona, el potencial de lesin aumenta si hay
lquidos calientes, utensilios afilados u objetos pesados implicados.
Dejar archivadores abiertos en el camino es tan peligroso tanto al nivel
de la espinilla como al nivel de la barbilla, especialmente si un
compaero de trabajo no lo ve hasta el punto de impacto.

CONCLUSIN
Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el
cumplimiento efectivo de las normas y tcnicas preventivas de Higiene y
Seguridad laboral porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de
los procesos. Las empresas con una visin amplia y clara del significado de
la higiene y seguridad laboral, entienden que un programa de seguridad
laboral efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano;
esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de
crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable. La creacin de un
ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con los procedimientos, sin
pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de
la seguridad laboral como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivacin), las condiciones de la empresa (infraestructura
y sealizacin), las condiciones ambientales (ruido y ventilacin), las
acciones que conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros. El
seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos
factores contribuyen a la formacin de un ambiente laboral ms seguro y
confortable tanto para los trabajadores como para la empresa.

BIBLIOGRAFA
Realice este trabajo con las siguientes pginas web:
http://pyme.lavoztx.com/
http://slideplayer.es/
http://es.slideshare.net/