CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

DO SETOR SUCROALCOOLEIRO GOIANO

2015/2016

Nossa luta valiosa, pois conseguimos durante 31 anos melhorar as

condies de vida dos nossos trabalhadores. Agora vamos representar
todos os trabalhadores da Agroindstria Sucroalcooleira. JUNTOS SOMOS
MAIS FORTES!
Jos Maria de Lima - Secretrio de
Assalariados da FETAEG.

com muita satisfao que os

Sindicatos dos Trabalhadores Rurais e
a Federao dos Trabalhadores na Agricultura do Estado de Gois FETAEG,
colocam disposio de todos vocs
a 31 Conveno Coletiva de Trabalho
do Setor.
Nestes 31 anos, este importante
instrumento tem procurado melhorar as
relaes de trabalho no setor em Gois,
mas muito ainda h para melhorar. Por
isto faam bom proveito, exigindo o cumprimento das clusulas
aqui convencionadas e procurem o Sindicato dos Trabalhadores
Rurais de seu Municpio e sindicalizem-se.
Alair Luiz dos Santos - Presidente da FETAEG

NDICE

1 - Clusula Primeira - Vigncia e Data-base............................7

2 - Clusula Segunda - Abrangncia..........................................7
3 - Clusula Terceira - Piso Salarial...........................................7
4 - Clusula Quarta - Diria Unificada........................................8
5 - Clusula Quinta - Reajuste Salarial......................................8
6 - Clusula Sexta - Dia e Forma de Pagamento.......................9
7 - Clsula Stima - Canas Bisadas e Canas Cruas..............10
8 - Clusula Oitava - Horrio para Divulgao dos
Preos........................................................................................10
9 - Clusula Nona - Preo para o Plantio e Aplicaes de Defensivos Agrcolas.......................................................................11
10 - Clusula Dcima - Comprovante de Produo.................11
11 - Clusula Dcima Primeira - Tabela de Preos para o Pagamento por Produo do Trabalho Manual..............................12
12 - Clusula Dcima Segunda - Respeito aos Costumes
...................................................................................................13
13 - Clusula Dcima Terceira - Pagamento do 13 Salrio
...................................................................................................13
14 - Clusula Dcima Quarta - Adicional de Insalubridade
...................................................................................................14
15 - Clusula Dcima Quinta - Assinatura da CTPS...............14
16 - Clusula Dcima Sexta - Preferncia para Trabalhadores
do Local......................................................................................14
17 - Clusula Dcima Stima - Proibio de gatos...............15
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

18 - Clusula Dcima Oitava - Comunicao de Dispensa

...................................................................................................16
19 - Clusula Dcima Nona - Comunio de Punio.............16
20 - Clusula Vigsima - Proibio de Punio.......................16
21 - Clusula Vigsima Primeira - Fornecimento de Ferrramentas de Trabalho...................................................................17
22 - Clusula Vigsima Segunda - Proibio de Discriminao.............................................................................................18
23 - Clusula Vigsima Terceira - Jornada de Trabalho.........18
24 - Clusula Vigsima Quarta - Jornada de Trabalho...........18
25 - Clusula Vigsima Quinta - Banco de Horas...................20
26 - Clusula Vigsima Sexta - Descanso Semanal Remunerado...............................................................................................20
27 - Clusula Vigsima Stima - Ausncia Remunerada........21
28 - Clusula Vigsima Oitava - Horas In Itinere e Forma de
Pagamento.................................................................................21
29 - Clusula Vigsima Nona - Condio Especial para
Estudante...................................................................................22
30 - Clusula Trigsima - Condio Especial para a
Trabalhadora..............................................................................22
31 - Clusula Trigsima Primeira - Jornada Diferenciada
...................................................................................................22
32 - Clusula Trigsima Segunda - Pagamento de Frias e
Outras Verbas............................................................................23
33 - Clusula Trigsima Terceira - Aplicao de Defensivos
Agrcolas....................................................................................23
34 - Clusula Trigsima Quarta - gua Potvel......................24
35 - Clusula Trigsima Quinta - Atestados Mdicos.............24

Setor Canavieiro Goiano

36 - Clusula Trigsima Sexta - SESMT.................................25

37 - Clusula Trigsima Stima - Transporte Seguro e gratuto
...................................................................................................25
38 - Clusula Trigsima Oitava - Transporte do Trabalhador
Doente........................................................................................26
39 - Clusula Trigsima Nona - Livre Exerccio da Atividade
Sindical.......................................................................................27
40 - Clusula Quadragsima - Delegacias Sindicais..............27
41 - Clusula Quadragsima Primeira - Licena para Participao em Atividade Sindical......................................................28
42 - Clusula Quadragsima Segunda - Mensalidade Sindical
...................................................................................................29
43 - Clusula Quadragsima Terceira - Contribuio Assistencial.............................................................................................29
44 - Clusula Quadragsima Quarta - Ao Conjunta em Defesa do Setor..............................................................................30
45 - Clusula Quadragsima Quinta - Campanha Contra
Faltas..........................................................................................30
46 - Clusula Quadragsima Sexta - Detalhamento Sobre a
Representao e Organizao..................................................31
47 - Clusula Quadragsima Stima - Soluo das Divergencias............................................................................................31
48 - Clusula Quadragsima Oitava - Convocao Especfica...............................................................................................32
49 - Clusula Quadragsima Nona - Respeito Conveno
...................................................................................................32
50 - Clusula Quinquagsima - Aplicao do Instrumento Coletivo...........................................................................................32
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

51 - Clusula Quinquagsima Primeira - Multa por Descumprimento.........................................................................................33

52 - Clusula Quinquagsima Segunda - Prorrogao e Reviso.............................................................................................33
53 - Clusula Quinquagsima Terceira - Regras de Transio
de Representatividade...............................................................33
54 - Clusula Quinquagsima Quarta - Efeitos da Conveno.............................................................................................34

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DA SOLICITAO: MR015410/2015

FEDERAO DOS TRABALHADORES NA AGRICULTURA DO EST GOIS- FETAEG E SINDICATOS

DOS TRABALHADORES RURAIS EM GOIS (REPRESENTANDO OS TRABALHADORES) E SINDICATO DA
INDSTRIA DE FABRICAO DE ETANOL DO ESTADO DE GOIS SIFAEG, SINDICATO DA IND DE
FAB. DE ACAR DO EST DE GOIS SIFACAR,
FEDERAO DA AGRICULTURA E PECURIA DE
GOIS-FAEG E SINDICATOS RURAIS (REPRESENTANDO OS EMPREGADORES), celebram a presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando
as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As
partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de
Trabalho no perodo de 20 de maro de 2015 a 19 de maro
de 2016 e a data-base da categoria em 20 de maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente
Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
dos empregados rurais do setor sucroalcooleiro no Estado
de Gois, com abrangncia territorial em GO.
Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso salarial da caConveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

tegoria dos trabalhadores na lavoura canavieira, a partir de 20/03/15,

no ser inferior a R$910,00 (Novecentos e dez reais) mensais.
CLUSULA QUARTA - DIRIA UNIFICADA Respeitando-se as prticas e os acertos j existentes no mbito das
empresas, que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios por dia e por produo,
desde que cumpram integralmente a jornada diria e salvo
os casos em que a empresa dispensar o empregado antes de
cumprir integralmente a jornada, tero valor salarial, a partir
de 20 de maro de 2015, adiria nunca inferior a R$ 30,33
(Trintareais e trinta e trs centavos).
PARGRAFO NICO O trabalho no corte manual de
cana apenas em parte do dia, com a obrigao do empregado
cumprir o restante da jornada em outras atividades, no pode ser
adotado como prtica normal das empresas ou com finalidade
punitiva, ficando restrito a situaes eventuais e inesperadas.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL Os
empregados rurais representados nesta Conveno Coletiva de Trabalho que percebam salarios com valores
superiores ao piso salarial (Clusula 3)e no sejam
remunerados por produo na forma da clusula 11
(Tabela de preos para o pagamento por produo do
trabalho manual), tero seus salrios reajustados em 5%
(cinco por cento), a partir de01 de Maio de 2015 e sobre
os salrios de abril de 2014.
PARGRAFO PRIMEIRO: Sero compensados todos os
reajustes e aumentos, espontneos ou compulsrios, concedidos de 20/03/2014 a 19/03/2015, salvo os decorrentes de pro8

Setor Canavieiro Goiano

moo, mrito,transferncia, equiparao salarial, implemento

de idade e trmino de aprendizagem.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA SEXTA - DIA E FORMA DE PAGAMENTO
Os empregadores rurais pagaro semanal ou quinzenalmente
os salrios dos seus empregados, em dinheiro, cheques e/ou
depositando os valores em conta bancria, preferencialmente
em conta-salrio ou conta-poupana.
PARGRAFO PRIMEIRO O pagamento dever ser efetuado mediante contra-cheque ou recibo, devendo o empregado
receber comprovante do pagamento efetuado.
PARGRAFO SEGUNDO Neste comprovante devero
estar discriminados a remunerao do empregado, o nome do
empregador, o nome e nmero do empregado, a quantia lquida
paga, os dias de servio trabalhados, a natureza do trabalho
executado, o total da produo, seu valor, incluindo-se e discriminando-se horas-extras, horasin itinere,adicional de
insalubridade e outras verbas porventura existentes.
PARGRAFO TERCEIRO Eventuais alteraes na
periodicidade do pagamento sero precedidas de consulta e
aprovao pelos trabalhadores, em reuniona empresa, para
a qualser notificado por escritoo respectivo sindicato dos
trabalhadores rurais, com antecedncia mnima de 15 dias,
ficando facultada a participao dos representantes do sindicato
na referida reunio.
PARGRAFO QUARTO No caso de pagamento quinzenal, este ser efetuado s sextas-feiras (ou sbados, conforme
o costume), de forma alternada e de sorte a que o pagamento
ocorra efetivamente a cada 15 (quinze) dias.
PARGRAFO QUINTO Deliberada a adoo dessa
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

sistemtica, as empresas anunciaro sua implementao com

antecedncia de 15 (quinze) dias.
PARGRAFO SEXTO Fica mantido o sistema de pagamento mensal, obedecidos os limites da lei, aos empregados
que atualmente recebem os salrios nessa periodicidade.
CLUSULA STIMA - CANAS BISADAS E CANAS
CRUAS Os preos para o corte manual de canas bisadas
(assim entendidas aquelas que, tendo atingido suas ideais
condies para o corte, tenham ficado pendentes de uma safra
para outra), e de cana crua para moagem e para plantio manual, sero negociados entre as partes, nos locais de trabalho,
sendo facultada a participao dos representantes sindicais dos
trabalhadores. Em no havendo acordo, a participao desses
garantida, caso solicitada pelos trabalhadores.
CLUSULA OITAVA - HORRIO PARA DIVULGAO
DOS PREOS Os preos dos servios executados no corte
manual de cana de aucar por produo, sero estabelecidos
previamente, mediante acordo entre as partes interessadas e
sero fornecidos pelo gerente ou fiscal do empregador rural
no incio do pega ou, no mximo, at s 09:00 (nove) horas
do dia do incio do servio.
PARGRAFO PRIMEIRO Havendo outros pegas
no mesmo dia, o preo ser fornecido no incio dos mesmos.
PARGRAFO SEGUNDO Na medio da cana cortada
manual, bem como nos demais servios que exigirem medio,
ser usada uma medida padro (compasso de 2 metros com
ponta de ferro) aferida pelos prprios trabalhadores e seus
representantes sindicais e a empresa, servindo o Instituto
Nacional de Pesos e Medidas INPM como rbitro em caso
de controvrsias.
10

Setor Canavieiro Goiano

PARGRAFO TERCEIRO A medio da cana no corte

manual ser efetuada eito a eito para cada trabalhador pelo
fiscal ou coordenador de turma.
CLUSULA NONA - PREO PARA O PLANTIO E APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS O preo para o
trabalho de plantio e capina manuais da cana executado por
produo, ser negociado entre empregadores e empregados
rurais no prprio local de trabalho, podendo participar seus
representantes.
PARGRAFO NICO: Quando o preo da aplicao manual de defensivos agrcolas for por produo sera negociado
entre empregadores e empregados rurais no prprio local de
trabalho, podendo participar seus representantes.
Salrio produo ou tarefa
CLUSULA DCIMA - COMPROVANTE DE PRODUO No incio da jornada de trabalho do dia seguinte,
ou no final da jornada de trabalho, se essa j for a prtica, os
empregadores fornecero a cada empregado no corte manual
um comprovante de sua produo diria com o nome e nmero do empregado, o nmero de metros de servio praticado,
especificando e classificando o preo desse servio. Podero
ser mantidas outras normas tradicionalmente praticadas, em
casos especiais, desde que ofeream as mesmas caractersticas
de especificao acima.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregadores fornecero,
igualmente, comprovante da produo aos demais empregados
que executam servios manuais de produo diversos do corte
manual de cana, bem como para os diaristas que executam
trabalho manual, contendo os dados necessrios e obrigatrios
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

11

dispostos no caput desta clusula.

PARGRAFO SEGUNDO Se houver necessidade da
retirada da cana do canavial antes de encerrado o corte dirio,
ela ter de ser medida antes da retirada, na presena do cortador ou de seu representante, que ser informado da medio.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TABELA DE PREOS PARA O PAGAMENTO POR PRODUO DO
TRABALHO MANUAL Respeitando-se as prticas locais
que j garantem remunerao superior, os empregados rurais
que prestarem servios no corte manual de cana por produo,
recebero suas remuneraes mnimas, com base no preo da
cana cortada por metro corrido ou linear, enleiradas em 5 (cinco) linhas.Nos eitos sobre terraos, as 05 (cinco) linhas tero
seus preos acrescidos, at o 3(terceiro) corte, em 25% (vinte
e cinco por cento), e o 4 e 5 cortes em 5% (cinco por cento),
em relao aos constantes da tabela.Os preos para a cana
queimada, a partir de 20/03/2015,obedecero seguinte tabela:
Tabela de Denominao, Classificao e Preos da cana queimada:
TIPO

1
2
3
4
5
6

TONELAGEM
POR HECTARE
110-129
100-109
90-99
70-89
50-69
At 49

PREOS POR METRO LINEAR

EM P
CADA
0,4376
0,3828
0,3457
0,2918
0,2185
0,1452

0,5468
0,4791
0,4324
0,3645
0,2734
0,1821

PARGRAFO PRIMEIRO As referncias acerca de tonelagem por hectare constantes da tabela, serviro de parmetro
apenas para dirimir dvidas surgidas quanto classificao,
denominao e fixao do preo da cana.
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Setor Canavieiro Goiano

PARGRAFO SEGUNDO Os empregadores rurais que

se interessarem no amontoamento da cana, se comprometem a
negociar a esse respeito com os prprios empregados.
PARGRAFO TERCEIRO Quando o corte da cana for
realizado em lavoura com presena do capim colonio, ou
outra erva daninha, que dificulte os servios de corte de cana,
o preo a ser pago ser negociado entre as partes, tendo como
referencial mnimo os valores fixados na tabela desta Clusula.
Os empregadores devero lanar no comprovante de produo dirio do trabalhador, o percentual de acrscimo que for
negociado na hiptese prevista neste pargrafo.
PARGRAFO QUARTO Os preos para o corte de cana
cuja tonelagem por hectare ultrapassar 129 (cento e vinte e
nove) toneladas por hectare, tero acrscimo de 20% (vinte
por cento) sobre a cana Tipo 1, da tabela desta clusula.
Outras normas referentes a salrios,
reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RESPEITO AOS
COSTUMES Os servios de corte manual de cana atrs referidos, devero obedecer s normas correntes, que lhes so
prprias, conforme o uso, o sistema, os costumes e tcnicas
locais.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DO
13 SALRIO Aos empregados que recebem por produo,
nas atividades de plantio e corte manual de cana de acar, a
remunerao referente a 13 Salrio ser calculada com base
na mdia da remunerao do empregado nos ltimos 06 (seis)
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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meses trabalhados ou do perodo trabalhado, quando este for

inferior, ou dos ltimos 30 (trinta) dias trabalhados, caso este
tenha valor superior ao da mdia encontrada.
PARGRAFO NICO Para as demais atividades, no
previstas no caput desta clusula, o pagamento ser de acordo
com lei.
Adicional de Insalubridade
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O Adicional de insalubridade, quando devido,
ser pago na forma da lei.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso,
Modalidades Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSINATURA DA
CTPS Os empregadores assinaro a Carteira de Trabalho
de todos os empregados que lhes prestem servios, devendo
a mesma ser devolvida ao empregado, pelo empregador ou
preposto, com as devidas anotaes, no prazo mximo de 48
(quarenta e oito) horas, de acordo com o que dispe o artigo
29 da CLT, bem como cumpriro todas suas obrigaes trabalhistas e sociais.
PARGRAFO NICO A cpia do contrato de trabalho ser entregue ao trabalhador no ato da devoluo
da CTPS.
CLUSULA DCIMA SEXTA - PREFERNCIA PARA
TRABALHADORES DO LOCAL Os empregadores rurais
daro preferncia contratao de trabalhadores dos municpios sedes das usinas e destilarias, do local da cana plantada e
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Setor Canavieiro Goiano

dos municpios vizinhos, desde que estes trabalhadores retornem ao seu municpio ao final da jornada diria de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO Para eventual contratao de
trabalhadoresem municpios deoutros Estados ou Regies,
o empregador dever consultar previamente (por escrito) os
sindicatos de trabalhadores rurais dos municpios que compem a sua rea de produo quanto existncia ou no de
mo-de-obra disponvel para o trabalho na lavoura de cana e
que esteja interessada em participar do mencionado processo
seletivo, ficando registrado que, nessa hiptese, o empregador
dar preferncia aos aprovados na seleo, na conformidade
de sua opo sem que isso implique em obrigatoriedade de
contratao.
PARGRAFO SEGUNDO Adotando o procedimento
previsto no Pargrafo anterior, os sindicatos devero se pronunciar no prazo mximo de 5 (cinco) dias.
PARGRAFO TERCEIRO Quando os empregadores
contratarem trabalhadoresem municpios deoutros Estados
ou Regies, obedecidos os procedimentos estabelecidos nos
pargrafos anteriores, no lhes pagaro salrios diferentes
dos que forem pagos aos trabalhadores da sede do local dos
servios.
PARGRAFO QUARTO Nos casos de contratao de
trabalhadores em municpios deoutros Estados ou Regies, o
empregador fornecer alojamento gratuito, sem carter salarial,
observando as normas de segurana, sade e higiene.
CLUSULA DCIMA STIMA - PROIBIO DE GATOS Os empregadores no podero utilizar gatos na contratao de empregados para prestar-lhes servios na lavoura
de cana, devendo designar um preposto para represent-los
perante os empregados.
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA OITAVA - COMUNICAO DE
DISPENSA Os empregados s sero considerados demitidos
pelos empregadores se receberem comunicao por escrito,
com uma via para o empregado, sob pena de no ser considerada a demisso.
PARGRAFO NICO As rescises contratuais de todos
osempregados abrangidos por esta Conveno Coletiva devero ter sua quitao apresentada para homologao no Sindicato dos Trabalhadores Rurais que representa o trabalhador,
sob pena de no ter o instrumento de quitao qualquer valor
probante, assegurado, todavia, no caso dos safristas, o prazo de
10 (dez) dias para a quitao das verbas rescisrias, contados
a partir da extino do contrato de trabalho.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho,
Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares
CLUSULA DCIMA NONA - COMUNIO DE PUNIO Para aplicao da pena de suspenso ao empregado, esta
ter que ser comunicada, por escrito, indicando o dia e hora
da prtica da infrao e relatando os motivos da aplicao da
penalidade, e na presena de 2 (duas) testemunhas.
CLUSULA VIGSIMA - PROIBIO DE PUNIO
Fica vedada qualquer punio ao trabalhador que tenha participado da negociao desta Conveno Coletiva de Trabalho,
ou de movimento reivindicatrio ou greve, ocorrido em virtude
desta negociao, pelo cumprimento das clusulas aqui convencionadas, ou pela garantia de qualquer outro direito legalmente
assegurado, inclusive a transferncia para trabalho isolado dos
16

Setor Canavieiro Goiano

demais trabalhadores da mesma propriedade e funo, desde

que o mesmo tenha atuado dentro da legalidade.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO
DE FERRAMENTAS DE TRABALHO Os empregadores
rurais fornecero aos seus empregados, sem nus para estes,
as ferramentas (podo, enxada, foice, afiadores, enxado),
necessrias e indispensveis ao cumprimento de servios a
eles atribudos, sendo que, no ato da resciso do contrato ser
descontado do empregado o valor da ferramenta que no for
devolvida ao empregador.
PARAGRAFO PRIMEIRO Os empregadores rurais
fornecero, sem custos para o empregado, os equipamentos
de proteo individual exigidos por lei, tais como botas, luvas, culos, bons, e caneleiras, os quais sero devolvidos ao
empregador, por ocasio da extino do contrato de trabalho
ou do trmino da atividade que os exigiu.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregadores disponibilizaro sempre dois pares de luvas e dois pares de mangotes a seus empregados, possibilitando assim a higienizao destes equipamentos.
PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores nas
funes de corte manual de cana para moagem, corte manual
de cana para plantio, plantio manual de cana, capina, aplicao de defensivos agrcolas, catao de bituca e servios de
irrigao nas lavouras de cana os empregadores fornecero
uniformes, sem custo para os empregados, compreendendo
02 (dois)pares de botas, 02 (duas) calas e 02 (duas) camisas,
substituindo-os quando necessrio,os quais serodevolvidos
aos empregadores por ocasio da extino do contrato de
trabalho ou trmino da atividade.
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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PARAGRAFO QUARTO: Para as demais atividades os

empregadores fornecero uniformes, sem custo para os empregados, compreendendo 01 (um) par de bota, 02 (duas) calas e
02 (duas) camisas, substituindo-os quando necessrio, os quais
sero devolvidos aos empregadores por ocasio da extino
do contrato de trabalho ou trmino da atividade.
PARGRAFO QUINTO: Para aquelas empresas que no
fornecem os uniformes para as atividades mecanizadas tero
o prazo de at 60 (sessenta) dias para o fornecimento.
Igualdade de Oportunidades
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PROIBIO DE
DISCRIMINAO Fica probida qualquer discriminao
em razo de idade e sexo, oferecendo-se igual oportunidade
de trabalho a todos e a todas.
Jornada de Trabalho Durao,
Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE
TRABALHO A jornada de trabalho nas atividades de corte e
plantio manuais ser de segunda a sbado. A jornada diria de
segunda a sexta-feira ser das 07:00 s 16:00 horas, com uma
hora de intervalo para refeio e descanso e, aos sbados, das
07:00 s 11:00 horas, facultada a pr-assinalao.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO A jornada normal de trabalho dos beneficirios desta
conveno de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220
(duzentos e vinte) horas mensais.
PARGRAFO PRIMEIRO - A jornada diria de 8 (oito)
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Setor Canavieiro Goiano

horas de segunda a sexta-feira, acrescida do intervalo para

refeio e descanso (de 1 a 2 horas), e mais 4 (quatro) horas
aos sbados, podendo-se celebrar acordos.
PARGRAFO SEGUNDO - admitida a adoo de um
ou mais turnos de trabalho, sendo que a jornada normal em
qualquer dos casos ser considerada de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais.
PARGRAFO TERCEIRO - No caso de adoo de trs
turnos fixos, as turmas trabalharo nos horrios para os quais
forem escaladas, sendo assegurada uma folga semanal e sua
coincidncia com o domingo ao menos uma vez a cada sete
semanas e a fruio do intervalo para refeio e descanso
no inferior a 1 (uma) hora.
PARGRAFO QUARTO - Poder haver prorrogao,
compensao ou antecipao das jornadas, previamente acordadas, devendo as horas praticadas e no compensadas serem
apuradas e pagas na forma da lei.
PARGRAFO QUINTO - Faculta-se a adoo do trabalho
em turnos ininterruptos de revezamento, desde que observada a
jornada normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220
(duzentos e vinte) horas mensais, nos termos do art. 7, XIV,
da Constituio Federal e da Smula 423/TST e a fruio do
intervalo para refeio e descanso no inferior a 1 (uma) hora.
PARGRAFO SEXTO As empresas respeitaro todos
os feriados fixados por lei federal, estadual ou municipal,
desde que no contrariem as Leis ns. 6.802 (30/06/80), 9.093
(12/09/95) e 10.607 (19/12/02), no mbito dos municpios,
facultando-se aos empregadores, entretanto, a adoo de Escala
Anual de Dias Pontes, atravs da qual os feriados podem ser
remanejados de sorte a agruparem-se no incio ou no final da
semana, evitando-se, sempre que possvel, os feriados entre
dois dias normais de trabalho.
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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PARAGRAFO STIMO - As empresas podero adotar

jornada diria de nove horas de segunda a quinta e de oito horas
na sexta-feira, compensando-se assim o sbado. Adotando-se
esse regime, se o trabalhador for chamado pela empresa para
prestao de servios no sbado, as horas que trabalhar ser
consideradas horas extras e remuneradas ou compensadas na
forma da Lei.
Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
As entidades de representao profissional, que firmarem a
presente conveno coletiva de trabalho, participaro e subscrevero os acordos coletivos para implantao do BANCO
DE HORAS, elaborado no mbito das empresas nos termos
da lei.
Descanso Semanal
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Os empregadores pagaro aos
empregados no corte e plantio manual de cana de aucar
que trabalharem durante os 6 (seis) dias da semana, o repouso semanal remunerado, assegurando-lhes, desta forma,
folga remunerada aos domingos, esclarecendo-se que os
empregados que prestarem servios base de produo,
tero direito de receb-lo de acordo com a mdia salarial
semanal.
PARGRAFO NICO Em casos especiais no corte e
plantio manual de cana de aucar poder ocorrer a realizao de
trabalho aos domingos, desde que aprovado pelos trabalhadores
envolvidos, remunerando na forma da lei.
20

Setor Canavieiro Goiano

Controle da Jornada
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AUSNCIA REMUNERADA Fica assegurado ao trabalhador rural na atividade
de corte e plantio manual de cana o pagamento de seus salrios
nos dias em que no trabalhar em virtude de motivos alheios a
sua vontade, desde que comprovada a sua presena no ponto
costumeiro de embarque, calculado o pagamento de acordo
com a mdia salarial semanal.
PARGRAFO PRIMEIRO Em caso de atraso, os empregados permanecero no ponto de embarque pelo prazo mximo
de 2 (duas) horas, aps o horrio costumeiro.
PARGRAFO SEGUNDO Para as demais atividades, no
previstas no caput desta clusula, o pagamento ser de acordo
com lei.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HORAS IN ITINERE
E FORMA DE PAGAMENTO Para os trabalhadores que
tenham direito a salrio in itinere, na condio do art. 58,
2 da CLT, fica convencionado o tempo pr-fixado de 01 (uma)
hora in itinere por dia efetivamente trabalhado, independente
do nmero de horas trabalhadas no dia.
PARGRAFOPRIMEIRO - As horas in itineresero
calculadas sobre o piso salarial da categoria, previsto na clusulaterceira (do piso salarial)desta Conveno.
PARGRAFO SEGUNDO -As horas in itinere sero
pagas, na forma prevista na clusula stima,a ttulo de salrio
in itinere no valor de R$ 6,20 (seis reais e vinte centavos)por
hora, equivalente ao tempo pre-fixado no caput, com base no
clculo do valor/hora do piso salarial da categoria, acrescido
do adicionalde 50%, por ser hora extraordinria.
PARAGRAFO TERCEIRO - Os valores recebidos pelo
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

21

empregado a ttulo de horas in itinere refletiro no clculo

do valor do DescansoSemanal Remunerado - DSR
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONDIO ESPECIAL PARA ESTUDANTE Fica assegurado ao empregado
estudante o direito de se ausentar do trabalhonos perodos
de estgio ou outras atividades exigidas pela escola, considerando-se falta justificada, porm no remunerada, desde que
o empregado comprove tal situao mediante declarao ou
outro documento fornecido pela escola.
PARGRAFO NICO: Para atender ao disposto no caput
desta clusula, fica assegurado ao empregador limitar o nmero
de vagas para estgios com o objetivo de no prejudicar seu
processo produtivo.
CLUSULA TRIGSIMA - CONDIO ESPECIAL
PARA A TRABALHADORA Fica assegurado, empregada
rural na lavoura canavieira, que desenvolva sua funo no corte
ou plantio manual de cana, o direito de se ausentar do trabalho no perodo menstrual, considerando-se falta justificada,
porm no remunerada. Fica assegurado o pagamento salarial
correspondente, desde que fique comprovada, com atestado
mdico fornecido na forma prevista na Clusula Trigsima
Quinta, sua impossibilidade de comparecimento ao trabalho
naquele perodo.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DIFERENCIADA A FETAEG e os sindicatos de trabalhadores
22

Setor Canavieiro Goiano

rurais se comprometem a discutir com os empregados rurais

de suas bases, sobre a possibilidade de adoo de jornadas
diferenciadas de trabalho para as atividades de corte e plantio
manual, englobando rotatividade de folga e trabalho aos domingos, e submeter a proposta patronal, com sua motivao,
Assembleia Geral Extraordinria da categoria profissional,
no respectivo sindicato, ficando a adoo da mencionada sistemtica condicionada aprovao da proposta pela maioria
dos presentes na referida assembleia.
Frias e Licenas Remunerao de Frias
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO
DE FRIAS E OUTRAS VERBAS Aos empregados que
recebem por produo, nas atividades de plantio e corte manual
de cana de acar, a remunerao referente a frias e, em caso
de extino do contrato de trabalho, tambm das demais verbas
rescisrias, ser calculada com base na mdia da remunerao
do empregado nos ltimos 06 (seis) meses trabalhados ou do
perodo trabalhado, quando este for inferior, ou dos ltimos
30 (trinta) dias trabalhados, caso este tenha valor superior ao
da mdia encontrada.
PARGRAFO NICO Para as demais atividades, no
previstas no caput desta clusula, o pagamento ser de acordo
com lei.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - APLICAO
DE DEFENSIVOS AGRICOLAS A aplicao de defensivos
agrcolas ser realizada observando-se a prescrio do receituConveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

23

rio agronmico no que diz respeito dosagem, s condies

de trabalho e proteo indispensvel para todos os trabalhadores envolvidos na aplicao, bem como, na preservao e
conservao do meio ambiente, obedecidas as prescries
legais, e o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo, pelos
empregados e empregadores.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados designados
para a aplicao de defensivos agrcolas, sero previamente
submetidos a exame mdico para atestar sua aptido, sem nus
para o empregado, devendo o exame ser repetido trimestralmente, nas mesmas condies.
PARGRAFO SEGUNDO Ao final da jornada diria de
trabalho, ser destinado local apropriado para banho e troca
de roupa para os empregados que desempenham essa funo.
PARGRAFO TERCEIRO Constatada a inadaptao
para este servio, firmada em atestado por mdico credenciado,
o empregado ser transferido para outra funo.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GUA POTVEL
Os empregadores fornecero gua potvel no local de trabalho,
que dever ser armazenada em recipiente que garanta a sua
qualidade.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS Para as atividades manuais (corte e plantio de cana)
fica assegurado o pagamento do salrio pelos empregadores
durante os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente, calculado de acordo
com a mdia salarial dos ltimos 07 (sete) dias trabalhados em
caso de acidente e, sobre a mdia salarial dos ltimos 30 dias
24

Setor Canavieiro Goiano

trabalhados em caso de doena, ou a partir de sua admisso,

quando este intervalo for inferior, comprovado por atestado
na forma da lei, firmado por mdicos ou odontlogos credenciados pelos rgos da Previdncia Social, sem nus para o
empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os empregadores se comprometem a fazer uma campanha de esclarecimento junto aos seus
empregados no sentido de exigir que os emitentes do Atestado
Mdico indiquem o nmero do CID (Cdigo Internacional da
Doena), evitando-se prejuzos aos mesmos.
PARGRAFOSEGUNDO Os atestados entregues at a
data do fechamento (apurao) sero pagos no prazo normal
do perodo a que se referem.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregadores ficaro
desobrigados do cumprimento desta clusula a partir do momento em que o governo assumir integralmente essa obrigao.
PARGRAFO QUARTO Para as demais atividades,
no previstas no caput desta clusula, o pagamento ser de
acordo com a lei.
Outras Normas de Preveno de
Acidentes e Doenas Profissionais
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SESMT A critrio dos empregadores, fica autorizado a aplicao do art. 31.6.10 da NR-31.
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TRANSPORTE
SEGURO E GRATUITO Os empregadores rurais fornecero
transporte seguro e gratuito para o local de trabalho aos seus
empregados rurais na atividade de corte manual de cana de
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

25

aucar, conduzido por motoristas habilitados, evitando-se o

excesso de velocidade, observando as normas da NR 31.
PARGRAFO PRIMEIRO Os veculos utilizados pelos
empregadores rurais para o transporte dos empregados rurais
no corte manual at o local de trabalho, devero sair dos pontos
de embarque s 6:00 horas e regressar, s 16:00 horas, aps o
expediente de trabalho, direto ao ponto de origem.
PARAGRAFO SEGUNDO Excepcionalmente, quando o
corte manual de cana-de-acar for concludo antes do horrio
normal de encerramento da jornada de trabalho e, portanto,
antes do horrio de regresso ao ponto de origem fixado no
pargrafo anterior, o transporte de retorno ser imediato, direto
ao ponto de origem, aps o encerramento do servio, salvo
nas situaes excepcionais previstas no pargrafo nico da
Clusula 4 (Diria Unificada) desta Conveno.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregados cumpriro
as normas de segurana do transporte.
PARGRAFO QUARTO Os empregadores no utilizaro
motoristas, que fazem o transporte dos empregados rurais para os
locais de trabalho, em outras atividades que possam comprometer a segurana dos trabalhadores e o cumprimento dos horrios
de transporte dos empregados previstos nesta conveno.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TRANSPORTE DO
TRABALHADOR DOENTE O empregador transportar
gratuitamente o empregado que sofrer acidente no trabalho
ou ficar doente em servio, para o hospital credenciado pela
Previdncia Social da cidade dos servios e manter na sua
rea de produo, prximo s lavouras, posto de atendimento
ambulatorial para os primeiros socorros.
PARGRAFO PRIMEIRO Em caso de acidente de trabalho de seus empregados, os empregadores se comprometem
26

Setor Canavieiro Goiano

a comunicar o acidente ao rgo competente da Previdncia

Social no prazo estipulado em lei.
PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de ocorrncia
de um dos sinistros mencionados no caput desta clusula o
empregador efetuar, igualmente, o acompanhamento do trabalhador enfermo at o seu adequado atendimento, garantindo,
quando necessrio, o retorno empresa ou o transporte at a
residncia do empregado.
Relaes Sindicais Acesso do
Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA NONA - LIVRE EXERCCIO DA ATIVIDADE SINDICAL Os empregadores rurais
facultaro aos Dirigentes Sindicais dos Sindicatos de Trabalhadores Rurais (nas esferas de suas jurisdies), FETAEG,
CONTAG e CENTRAL SINDICAL credenciada pelo STR ou
FETAEG, o comparecimento ao local de trabalho, sem prejuzo
deste, para visitar ou manter contato com os trabalhadores que
prestem servios a esses empregadores, assegurando-se-lhes o
livre exerccio da atividade sindical prevista em lei, desde que
o empregador ou seu preposto seja previamente comunicado,
facultando-se s entidades sindicais patronais (SRs, FAEG, SIFAEG e CNA) igual oportunidade em relao aos empregadores.
Representante Sindical
CLUSULA QUADRAGSIMA - DELEGACIAS SINDICAIS Fica facultado aos Sindicatos de Trabalhadores
Rurais instituir delegacias sindicais ou sees, obedecidas as
prescries legais, dentro de sua base territorial, para o fim de
tomarem conhecimento das sugestes com vistas a melhorar
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

27

as condies de trabalho, formuladas pelos trabalhadores e encaminh-las sua entidade sindical e ao representante patronal
designado pelo empregador, prestar informaes e assistncia
aos trabalhadores e promover sua sindicalizao (art. 517,
Pargrafo Segundo e 527 da CLT), s podendo os delegados
sindicais serem dispensados por justa causa. Esta estabilidade
garantida desde que o empregado no esteja no trmino do
contrato de safra. Os delegados sindicais tero que ser escolhidos em Assembleias Gerais do respectivo sindicato, dentre os
trabalhadores que prestam servios aos empregadores.
PARGRAFO NICO Fica proibida a separao do
Dirigente ou Delegado Sindical de sua turma costumeira de
trabalho, e qualquer outra iniciativa patronal que prejudique
a livre ao sindical, nos limites da lei.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - LICENA
PARA PARTICIPAO EM ATIVIDADE SINDICAL
Fica assegurado o direito de se ausentar do trabalho, considerando-se falta justificada, porm no remunerada, queles
trabalhadores convocados pelos Sindicatos de Trabalhadores
Rurais para participarem de Congressos, Cursos, Conferncias,
Reunies ou Seminrios convocados e realizados pelos Sindicatos, FETAEG, CONTAG OU CENTRAL SINDICAL, pelo
perodo mximo de 05 (cinco) dias por ano, desde que feita
prvia comunicao s empresas.
PARGRAFO PRIMEIRO Fica assegurada a mesma
garantia para os dirigentes sindicais empregados, regularmente
eleitos e empossados, pelo perodo mximo de 10 (dez) dias,
desde que o respectivo sindicato encaminhe empresa, para
esse fim especfico, o nome do dirigente, o perodo de ausncia
e sua respectiva motivao.
PARGRAFO SEGUNDO As faltas dos empregados ao
28

Setor Canavieiro Goiano

servio em funo da participao nas rodadas de negociaes

da Conveno Coletiva sero consideradas justificadas, porm
no remuneradas, mediante comunicao escrita feita empresa pelo respectivosindicato dos trabalhadores at o incio
das negociaes, limitada esta garantia a um empregado por
empresa, no se aplicando esta limitao quando se tratar de
dirigente sindical.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL Os empregadores, por fora desta
Conveno, descontaro dos seus empregados sindicalizados,
aps devida autorizao por estes, a mensalidade sindical, em
favor do respectivo sindicato de trabalhadores rurais, cujos
valores sero repassados conta do sindicato at o dcimo dia
do ms subsequente a que se referem.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Os empregadores, por fora desta
Conveno, descontaro dos seus empregados associados
aorespectivo sindicato dos trabalhadores rurais, em cumprimento deciso da Assembleia Estadual, realizada em 25 de
Fevereiro de 2015, que aprovou a pauta de reivindicaes, a
quantia equivalente ao valor de 03 (trs) dirias do piso salarial
convencionado, a ttulo de Contribuio Assistencial.
PARGRAFO PRIMEIRO O desconto referido nesta
clusula ser efetuado de forma parcelada, nos meses de maio
e junho de 2015, sendo descontado o valor correspondente a
1,5 dirias (uma diria e meia) em cada ms.
PARGRAFO SEGUNDO Os valores descontados nos
salrios sero creditados diretamente na conta bancria da FEConveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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DERAO DOS TRABALHADORES NA AGRICULTURA

DO ESTADO DE GOIS - FETAEG, no prazo mximo de 10
(dez) dias, a contar do dia do desconto, para posterior rateio e
distribuio aos sindicatos de trabalhadores rurais signatrios
da presente conveno coletiva.
PARGRAFO TERCEIRO Para os empregados que no
estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto, ser este
efetuado nos trs primeiros meses de trabalho, procedendo-se o
recolhimento da mesma forma e nos mesmos prazos previstos
nesta clusula.
PARGRAFO QUARTO Os empregadores encaminharo FETAEG, dentro de 15 (quinze) dias aps o recolhimento,
a relao nominal dos empregados contribuintes e o respectivo
valor recolhido.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - AO CONJUNTA EM DEFESA DO SETOR Os STRs e as entidades
de grau superior a que os trabalhadores estejam vinculados,
se comprometem a defender, em conjunto com as entidades
patronais, os interesses do setor sucroalcooleiro, mediante a
efetiva participao em fruns, seminrios, debates, eventos
e outras promoes, subscrevendo e formulando reivindicaes que sero encaminhadas de forma conjunta aos rgos
governamentais.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CAMPANHA
CONTRA FALTAS Os STTRs se comprometem a desencadear uma campanha de conscientizao contra as faltas injustificadas, esclarecendo os trabalhadores acerca dos prejuzos
que tal prtica acarreta.
30

Setor Canavieiro Goiano

Outras disposies sobre

representao e organizao
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DETALHAMENTO SOBRE A REPRESENTAO E ORGANIZAO As entidades sindicais laborais signatrias deste
instrumento coletivo representam a categoria dos empregados
rurais no setor sucroalcooleiro, compreendendo os trabalhadores utilizados nas atividades manuais e/ou mecanizadas
de corte de cana para moagem, corte de cana para plantio,
plantio de cana, capina, aplicao de defensivos agrcolas,
catao de bituca e servios de irrigao nas lavouras de
cana, compreendendo, entre outras, as funes de ajudantes
no campo ou auxiliares agrcolas, operadores de maquinas
agrcolas (tratores de pneus, motocanas, motobombas de
irrigao, mquinas colheitadeiras/colhedoras de cana movidas por esteira ou por pneus), fiscais de campo/apontadores
agrcolas, lideres de campo ou lideres de produo no campo,
lderes de brigada de incndio no campo, tcnicos agrcolas,
auxiliares de queima e roguistas, com abrangncia territorial
no Estado de Gois.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - SOLUO
DAS DIVERGNCIAS As divergncias surgidas entre
empregadores e empregados na aplicao das Clusulas desta
Conveno, sero solucionadas atravs da interveno de seus
representantes legais. Quando a soluo amigvel se tornar
invivel, o conflito de interesses ser solucionado pela Justia
do Trabalho, nos termos da legislao vigente.
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONVOCAO ESPECFICA Fica facultada, a qualquer das partes,
a convocao da outra parte para a avaliao e discusso de
problemas gerais e/ou especficos e de interesse coletivo,
devendo a convocao ser feita por escrito relatando-se os
motivos que a justifiquem.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - RESPEITO
CONVENO As partes convenentes se comprometem a
respeitar a presente Conveno como legtimo instrumento
de regulao das relaes de trabalho e do seu indispensvel
aprimoramento, sem a participao de terceiros estranhos a
este pacto coletivo.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA - APLICAO DO
INSTRUMENTO COLETIVO Este instrumento coletivo
aplica-se categoria dos empregados rurais do setor sucroalcooleiro, compreendendo os trabalhadores utilizados nas
atividades manuais e/ou mecanizadas de corte de cana para
moagem, corte de cana para plantio, plantio de cana, capina,
aplicao de defensivos agrcolas, catao de bituca e servios
de irrigao nas lavouras de cana, compreendendo, entre outras,
as funes de ajudantes no campo ou auxiliares agrcolas, operadores de maquinas agrcolas (tratores de pneus, motocanas,
motobombas de irrigao, mquinas colheitadeiras/colhedoras
de cana movidas por esteira ou por pneus), fiscais de campo/
apontadores agrcolas, lideres de campo ou lideres de produo
no campo, lderes de brigada de incndio no campo, tcnicos
agrcolas, auxiliares de queima e roguistas, com abrangncia
territorial no Estado de Gois.
32

Setor Canavieiro Goiano

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
POR DESCUMPRIMENTO A parte convenente que infringir qualquer das Clusulas contidas na presente Conveno,
estar sujeita ao pagamento de uma multa correspondente ao
valor de um dcimo (1/10) da diria vigente da categoria, e
por trabalhador, em favor da parte prejudicada.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PRORROGAO E REVISO O processo de prorrogao e de
reviso total ou parcial das Clusulas desta Conveno ser
disciplinado pelo artigo 615 e seus pargrafos, da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.
Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - REGRAS
DE TRANSIO DE REPRESENTATIVIDADE Da
Transio de Representatividade sindical conforme acordo
celebrado entre FTIEG e FETAEG Para os empregados que
so beneficirios e recebem os benefcios do adicional de tempo de servio, produtividade e garantia a pr-aposentadoria,
previstos na CCT dos Industririos sob n GO000140/2013 no
MTE, ficam mantidos os direitos, conforme disposto abaixo:
PARGRAFO PRIMEIRO DO ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIO: Para aqueles trabalhadores que receberam o benefcio fica garantido o valor percebido.
PARGRAFO SEGUNDO DA PRODUTIVIDADE:
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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Para aqueles trabalhadores que recebem o benefcio, devem

permanecer inalteradas as condies ali estabelecidas ou ter a
parcela integrada ao salrio.
PARGRAFO TERCEIRO GARANTIA A PR-APOSENTADORIA Para aqueles trabalhadores que eram beneficirios da clusula PR-APOSENTADORIA da CCT descrita
no caput desta clusula fica garantido as condies ali estabelecidos, independentemente da alterao de representatividade.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - EFEITOS
DA CONVENO A presente Conveno, assinado o requerimento de registro e arquivamento junto Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego SRTE, em Goinia, produzir efeitosde 20 demaro de 2015 a 19 de maro de 2016.
CONQUISTAS DAS NEGOCIAES
COLETIVAS DE 2015.
Reajuste de 8,2% no piso salarial
(a partir de 20/03/2015)
Reajuste de 6,8%na tabela de preo para o corte
manual (a partir de 20/03/2015)
Reajuste de 5% no trabalho mecanizado.
(a partir de 01/05/2015)

34

Setor Canavieiro Goiano

COMO CALCULAR SUAS FRIAS PROPORCIONAIS:

Lembre-se que 15 dias, ou mais, contam como um ms
para clculo de frias.
At 5 faltas injustificadas direito ao valor correspondente a 2,5 dias de frias por ms trabalhado.
Entre 06 e 14 faltas injustificadas direito ao valor correspondente a 2 dias de frias por ms trabalhado.
Entre 15 e 23 faltas injustificadas - direito ao valor correspondente a 1,5 dias de frias por ms trabalhado.
Entre 24 e 32 faltas injustificadas - direito ao valor correspondente a 01 dia de frias por ms trabalhado.
Ento, pegue o salrio mensal, ou a mdia salarial mais
favorvel, divida por 30 e multiplique o valor pelo nmero
de dias encontrado.

Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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EM CASO DE DESCUMPRIMENTO DA
CONVENO, PROCURE O SEU SINDICATO DE
TRABALHADORES E TRABALHADORAS RURAIS

SINDICATOS

FONES

01 ACRENA............................. (64) 3645-1063

02 AMERICANO DO BRASIL.. (64) 3504-1265
0 ANICUNS.............................. (64) 3564-0834
04 ARAU.................................. (62) 9130-8635
05 BARRO ALTO....................... (62) 3347-6722
06 CAU..................................... (64) 3656-7533
07 CACHOEIRA ALTA.............. (64) 3654-2320
08 CARMO DO RIO VERDE.... (62) 3337-6297
09 CERES.................................... (62) 3323-1562
10 CATURA............................... (62) 3528-1213
11 CHAPADO DO CU.......... (64) 9995-5444
12 EDIA.................................... (64) 3492-2120
13 GOIANSIA...........................(62) 3353-1119
14 GOIATUBA............................. (64)3495-2153
15 GOIS.................................... (62) 3371-1173
16 GUARAITA............................ (62) 3338-3249
17 INHUMAS............................. (62) 3514-4662
18 ITABERA.............................. (62) 3375-1401
Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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19 ITAGUARU........................... (62) 3398-1132

20 ITAPACI................................. (62) 9311-9132
21 ITAPURANGA....................... (62) 3355-1215
22 ITAUU................................. (62) 3378-2501
23 ITUMBIARA.......................... (64) 3430-3044
24 ITAGUARI............................. (62) 8515-9418
25 JANDAIA............................... (64) 3563-1225
26 JOVIANIA.............................. (64) 8121-6276
27 JATA...................................... (64) 3636-5464
28 MINEIROS............................. (64) 3661-1751
29 MONTIVIDIU........................ (64) 3629-1852
30 MONTES CLARO................. (62) 3370-1341
31 MORRINHOS........................ (64) 3416-2109
32 NAZRIO.............................. (64) 3680-1260
33 NOVA VENEZA.................... (62) 3356-1121
34 NOVA GLRIA..................... (62) 3345-3119
35 PALMEIRAS DE GOIS...... (64) 3571-1874
36 PARANAIGUARA................. (64) 8427-9031
37 PEROLNDIA....................... (64) 3639-1226
38 PONTALINA.......................... (64) 3471-2497
39 QUIRINPOLIS.................... (64) 3615-1712
40 RIO VERDE........................... (64) 3612-7100
41 RUBIATABA.......................... (62) 3325-1201
42 SANCLERLNDIA............... (64) 3679-1365
43 SANTA HELENA.................. (64) 3614-1964
37

Setor Canavieiro Goiano

44 SERRANPOLIS.................. (64) 3668-1181

45 SO LUIZ DO NORTE......... (62) 9360-2978
46 TRINDADE............................ (62) 3505-1711
47 TURVNIA............................ (64) 3682-1376
48 URUANA............................... (62) 3344-1695
49 URUA............................... (62) 3357-5796
Ministrio Pblico do Trabalho
PRT-18............................................................(62) 3507.2700
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego
SRTE..............................................................(62) 3227.7027

Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016

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Coordenao
Direo da FETAEG e STTRs
Assessoria Jurdica
Milton Incio Heinen - Carlos Magno Cardoso
jurdico@fetaeg.org.br
Assessoria Econmica:
Leila Brito - DIEESE
leila@dieese.org.br
Capa:
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Edio:
Jornalista Fernando Martins
Jornalista Adriani Martins
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Fone: (62) 3255.1616 - Goinia-GO
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