SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL SABOGAL
CDIGO DE PROCESO: P.S. 029-CAS-RASAB-2015
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Sabogal:

PUESTO /
SERVICIO

ESPECIALIDAD

CDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIN
MENSUAL

Tcnico
Administrativo

Administracin,
Contabilidad o
Marketing

T2TAD-001

01

S/ 1,813.00

A1AAD-002

01

A1AAD-003

01

A1AAD-004

01

Auxiliar
Administrativo

----

S/ 1,200.00

TOTAL
2.

REA CONTRATANTE
Unidad de Almacn /
Oficina de Adquisiciones
Red Asistencial Sabogal

Unidad de Hospital Nacional

Alberto Sabogal Sologuren
Hospital I Gustavo Lanatta
Lujan
04

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Sabogal.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal.
4. Base legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS
TCNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-001)

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Tcnico en Administracin,
Contabilidad o Marketing de Instituto Superior Tecnolgico
(estudios mnimos 03 aos) o equivalente a seis (06) ciclos
profesionales universitarios en Administracin, Contabilidad
y/o Ingeniera Industrial. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas
y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.

Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin

profesional afines al servicio convocado, como mnimo de 50
horas, realizadas a partir del ao 2010 a la fecha.
(Indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
complementarios para
Texto, Hoja de Clculo y Correo Electrnico. (indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de contratacin CAS Nuevo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-002)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de Certificado de estudios Secundarios
completos. (Indispensable)
Formacin General
Presentar copia simple de la constancia de estudios de
Ofimtica Bsico (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima dos (02) aos en el
desempeo de actividades afines al servicio convocado.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas
y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Experiencia Laboral
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin o actualizacin mnima
de 50 horas en cursos de Administracin y/o afines al servicio
Capacitacin
convocado, realizado a partir del ao 2010 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
complementarios para
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de contratacin CAS Nuevo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-003 y A1AAD-004)

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple de Certificado de estudios Secundarios
completos. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas
y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines al
cargo, mnimo 40 horas, incluyendo temas de procesamiento
de datos y/o radio comunicacin, y/o centrales telefnicas, a
partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
complementarios para
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de contratacin CAS Nuevo

III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.
III.

CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

TCNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-001)
Principales Funciones a desarrollar:
Administrar y brindar soporte informtico.
Elaborar y presentar peridicamente a la jefatura reportes estadsticos, para un mejor
control y toma de decisiones.
c) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
d) Realizar otras funciones que se asigne dentro del mbito de su competencia.
a)
b)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-002)

a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar informacin bsica para la ejecucin de procesos
tcnicos del rea en la cual el cargo est adscrito.
b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento, distribucin y archivo.
c) Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos del rea en la cual
el cargo est adscrito.
d) Preparar informes sencillos, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
e) Apoyar en la provisin de materiales de oficina.
f) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
g) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
h) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
i) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-003 y A1AAD-004) OPERADOR DE TELEFONA
a) Mantener la operatividad de los anexos telefnicos (lneas y equipos) conectados a la Central
Telefnica del Hospital.
b) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
c) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
Otras condiciones del
contrato
Motivo de Contratacin
V.

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Diciembre del 2015
Trmino : 31 de Diciembre
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
CAS Nuevos

MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a la oferta laboral de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.
c.

De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo segn la fecha sealada en el cronograma.
VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

PARA: T2TADD-001 y A1AAD-002
ETAPAS DEL PROCESO
1

Aprobacin de la Convocatoria

Publicacin de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web institucional
3
y marquesinas informativas
2

FECHA Y HORA

REA
RESPONSABLE

20 de Noviembre del 2015

OSPC-ORRHH

10 das anteriores a la
convocatoria

OSPC

A partir del 04 de Diciembre del

2015

OSPC-OCTICORRHH

Inscripcin a travs del Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP):

Del 10 al 15 de Diciembre del

2015

OSPC-OCTICORRHH

16 de Diciembre del 2015

16 de Diciembre del 2015
a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
17 de Diciembre del 2015, a
partir de las 09:00 horas
17 de Diciembre del 2015, a
partir de las 10:30 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
17 de Diciembre del 2015, a
partir de las 11:00 horas
17 de Diciembre del 2015, a
partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
18 de Diciembre del 2015 de
08:30 a 15:00 horas, en la en la
Oficina de Trmite Documentario
de la Red Asistencial Sabogal,
Jr. Colina 1081 - Bellavista,
Callao.
21 de Diciembre del 2015
23 de Diciembre del 2015, a
partir de las 10:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
23 de Diciembre del 2015, a
partir de las 14:00 horas
23 de Diciembre del 2015, a
partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional

OSPC-OCTIC

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
5
Evaluacin Pre Curricular (SISEP)

Publicacin
de
resultados
Evaluacin Pre Curricular

de

Evaluacin Psicotcnica y Psicolgica

Publicacin
de
resultados
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

10

Publicacin
de
resultados
Evaluacin de Conocimientos

11

Recepcin de CVs documentados de

postulantes pre calificados

12

Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

13

Publicacin
de
resultados
de
Evaluacin Curricular u Hoja de Vida

14

Entrevista Personal

15

Publicacin de resultados de la Entrevista

Personal

16

Publicacin del Resultado Final

de

de

la

la

la

la

OSPC-ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

17

Suscripcin del Contrato

18

Registro del Contrato

A partir del 28 de Diciembre del

2015

ORRHH

FECHA Y HORA

REA
RESPONSABLE

20 de Noviembre del 2015

OSPC-ORRHH

10 das anteriores a la
convocatoria

OSPC

A partir del 04 de Diciembre del

2015

OSPC-OCTICORRHH

Del 10 al 15 de Diciembre del

2015

OSPC-OCTICORRHH

PARA: A1AAD-003 y A1AAD-004

ETAPAS DEL PROCESO
1

Aprobacin de la Convocatoria

Publicacin de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web institucional
3
y marquesinas informativas
2

Inscripcin a travs del Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIN

Evaluacin Pre Curricular (SISEP)

Publicacin
de
resultados
Evaluacin Pre Curricular

11

Recepcin de CVs documentados de

postulantes pre calificados

12

Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

13

Publicacin
de
resultados
de
Evaluacin Curricular u Hoja de Vida

14

Entrevista Personal

15

Publicacin de resultados de la Entrevista

Personal

16

Publicacin del Resultado Final

de

la

la

17 de Diciembre del 2015

17 de Diciembre del 2015
a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
18 de Diciembre del 2015 de
08:30 a 15:00 horas, en la en la
Oficina de Trmite Documentario
de la Red Asistencial Sabogal,
Jr. Colina 1081 - Bellavista,
Callao.
21 de Diciembre del 2015
23 de Diciembre del 2015, a
partir de las 10:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
23 de Diciembre del 2015, a
partir de las 14:00 horas
23 de Diciembre del 2015, a
partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional

OSPC-OCTIC

OSPC-ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

17

Suscripcin del Contrato

18

Registro del Contrato

A partir del 28 de Diciembre del

2015

ORRHH

(*) Se precisa que deber inscribirse a una sola opcin en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluacin de Conocimientos debern presentar en la fecha y
hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el
SISEP automticamente a su correo electrnico, conjuntamente con el Currculum Vitae documentado segn lo
indicado en el cronograma.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es de carcter
eliminatorio. La Evaluacin Psicolgica es obligatoria ms no eliminatoria. La Evaluacin de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin
Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en
el Aviso de Convocatoria y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.
EVALUACIONES
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA Y PSICOLGICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO*

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%
100%

11
55

20
100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente,
las mismas que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta para
postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por

Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las

Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a
su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

VIII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web (link :
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.