Los Descansos Remunerados Pre

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
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LOS DESCANSOS REMUNERADOS
La Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 consagra el derecho de

los colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no
laborables y las vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la
salud del colaborador mediante el descanso fsico, de los colaboradores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sin prdida de la
remuneracin habitual a fin de recuperar las energas gastadas durante el
tiempo de prestacin de servicios a la empresa.
El articulo 5o. del Proyecto consagra con rango constitucional el derecho de los
trabajadores al descanso remunerado. As como regula el trabajo a travs de la
jornada, es lgico que lo haga respecto de los descansos a fin de garantizar al
trabajador como ser humano, el derecho al descanso reparador y cuando sea
posible a cultivar otras actividades que lo desarrollen integralmente. Estos son
dos, el descanso semanal y el anual, que no es otro que el descanso vacacional.
El Proyecto deja a la ley o al convenio (individual o colectivo) que desarrolle
estos derechos estableciendo los requisitos para su disfrute y compensacin.
Respecto de la compensacin debe entenderse en su doble acepcin, es decir
al pago que deba efectuarse con motivo del descanso fsico o al pago que
corresponde en sustitucin del mismo.
LEGISLACION EMPRESARIAL II
Descansos Remunerados
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CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 25327, el Congreso de la Repblica ha delegado
facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decretos legislativos, norme,
entre otros aspectos, la consolidacin de los beneficios que otorga la
legislacin laboral vigente;
Que las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional consagran,
entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados
no laborales y las vacaciones anuales pagadas;
Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la
legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernizacin de sus normas
y adecundolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad
y con ello el desarrollo nacional; con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros; y, con cargo de dar cuenta al Congreso.
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DECRETA:
CAPITULO I
A.- DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Artculo
2.-
Cuando
los
requerimientos
de
la
produccin
lo
hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o

acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.
Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobre tasa del 100%.
Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores
cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.
Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o
convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la
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asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su

percepcin a tales factores.
Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso continuo

semanalmente.
Oportunidad para el Goce: La norma seala que puede ser cualquier da de la
semana y de preferencia el domingo, siendo la remuneracin de ese da
equivalente a una jornada ordinaria y en el caso de los colaboradores a
destajo, se calcular el salario del da no laborado en base a un promedio del
salario semanal o quincenal entre los das efectivamente laborados.
Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los das
efectivamente laborados de donde se infiere que quin no realiza un
trabajo efectivo no genera su derecho a un da de descanso remunerado.
Hay das no laborados que por excepcin y slo para el pago del da de
descanso semanal se computan como das efectivamente trabajados, estos
son:
a.
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la

seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
b.
Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de
remuneraciones por el empleador.

c.
Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
d.
Los das que devengan remuneraciones en los procedimientos de
impugnacin del despido.
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B.- DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS:

Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por
dispositivo legal especfico.
Artculo 6.- Son das feriados los siguientes:
Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).
Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la
fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda
con el descanso del trabajador.
(*) Artculo sustituido por el Artculo nico de la Ley N 26331, del 23-06-94.
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su
abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da
de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
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Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobre tasa de 100%.
C.- DE LAS VACACIONES ANUALES:

Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est
condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en
dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para
el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
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Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el

trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.

i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
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Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el

trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
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Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das,

con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el
libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la
remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin
fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un
doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de
servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso,
tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo
el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
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A.- REMUNERACIN POR EL DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL

DIA FERIADO
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a.- La remuneracin por el da de descanso semanal y del da feriado ser

equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma proporcional
al nmero de das efectivamente trabajados (anteriormente, por la Ley N
10908 el obrero perda su dominical por inasistencia o por tardanza, y el
empleado no tena que cumplir con ningn requisito). Para tal efecto, se
consideran tambin como das efectivamente laborados:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedad comn o debidamente comprobadas.
Los das de suspensin con goce de remuneracin.
Los das de huelga no declarada ilegal o improcedente.
Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos de impugnacin
de despido nulo.
b.- Por otro lado, debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad
de los pagos:
La remuneracin de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros),
es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados en
dicho perodo. De tal manera que si el obrero falta un da durante la semana
perder un sexto de la remuneracin por el da de descanso o por el da
feriado (con excepcin del da de trabajo).
La
remuneracin
de
los
colaboradores
remunerados
mensualmente
(empleados), en caso de inasistencia de los colaboradores, el descuento

proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la
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remuneracin ordinaria percibida en el mes entre 30 das. El resultado es el

valor del da. El descuento proporcional es igual a un treintavo de dicho
valor da, es decir, perder un treintavo de la remuneracin mensual (con
excepcin del da del trabajo).
c.- Remuneracin por el da de trabajo, en este caso debemos atender a lo
siguiente:
La remuneracin por ese da se percibir sin condicin alguna, es decir, sin
importar el nmero de das efectivamente laborados.
Si el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio se debe
pagar al colaborador un da por citado feriado independientemente de la
remuneracin por el da de descanso semanal (este doble pago slo se
efectuar cuando el feriado que coincide con el descanso semanal
obligatorio sea por el da del trabajo).
B.- TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA

FERIADO
a.- En caso que los colaboradores laboren en su da de descanso semanal
obligatorio o durante un da feriado sin sustituirlo por otro da en la misma
semana tendrn derecho a:
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
La retribucin correspondiente a la labor efectuada con una sobre tasa del
100%. La retribucin ser proporcional a las horas trabajadas respecto a la
jornada ordinaria o convencional de trabajo.
b.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso
semanal obligatorio no gozado son exigibles en los casos realizados por:
Los miembros de una misma familia.
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Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o

inspeccin.
Los colaboradores que laboren sin fiscalizacin o control superior inmediato.
Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o ms del importe de la
tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su
empleador.
c.- En el caso de laborar en da feriado sin da de descanso sustitutorio se
debe tomar en cuenta que:
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno
de trabajo se incide en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Si se labora un 1 de Mayo que coincida con el descanso semanal obligatorio,
el trabajador deber recibir.
La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio.
La remuneracin correspondiente al 1 de Mayo.
La retribucin correspondiente al trabajo realizado con un sobre tasa del
100%. La retribucin ser proporcional a las horas trabajadas respecto a la
jornada ordinaria o convencional del trabajo.
VACACIONES, DESCANSOS REMUNERADOS, DESCANSOS PRE Y POST NATAL,

LICENCIA POR ADOPCION
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D.LEG. No.713 del 08-11-91, ley de consolidacin de descansos remunerados

de los trabajadores sujetos al rgimen
D.S.No.012-92-tr, del
03-12-92
laboral de la actividad privada,
reglamento
de
la
ley
de
descansos
remunerados, com.OF.No.011-94-rr-pp, del 31-07-94 autorizan a empleadores

y trabajadores sustitucin de fecha de descanso fsico de los feriados no
laborables, ley no.26644 precisa el goce del derecho de descanso PRE-natal y
post-natal de la trabajadora gestante, del 27-06-96, ley no.27409 otorga
licencia laboral por adopcin del 25-01-2001.
1. ES OBLIGATORIO OTORGAR EL DESCANSO SEMANAL AL TRABAJADOR

Si, es un derecho del trabajador, gozar como mnimo 24 horas consecutivas
de descanso cada semana.
2. QU OCURRE SI EL TRABAJADOR LABORA EN SU DIA DE DESCANSO, SIN
SUSTITUIRLO?
Tendr derecho a la retribucin correspondiente a la labor efectuada, con
una sobre tasa del 100%
3. TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES AL DESCANSO REMUNERADO EN DIAS
FERIADOS?
Si.
4. EL
EMPLEADOR
PUEDE
ESTABLECER,
EN
FORMA
UNILATERAL
CONVENCIONAL, EL OTORGAMIENTO DE BONOS E INCENTIVOS COMO

ESTIMULO A LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y ADECUADO RENDIMIENTO EN LA
LABOR?
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Si.
5. CULES SON LOS DIAS FERIADOS SEALADOS EN LA LEY?
Ao Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad del Seor (25 de Diciembre)
Cabe mencionar que los indicados feriados se celebran en la fecha respectiva.

Cualquier otro feriado
laborable de mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo que

coincida con el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo
que coincida con el da lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizar en la
misma fecha.
6. QUE OCURRE SI EXISTE DOS FERIADOS EN UNA SEMANA SIN QUE NINGUNO
COINCIDA CON EL DIA LUNES?
El descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la
semana siguiente.
7. QUE OCURRE SI UNO DE LOS FERIADOS COINCIDE CON EL DIA LUNES Y EL
SEGUNDO CON EL DIA MARTES?
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Se descansaran dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente.

8. QU OCURRE SI EL TRABAJADOR LABORA EN DIA FERIADO, SIN SUSTITUIRLO?
Tendr derecho al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobre tasa del 100%.
9. PUEDE SUSTITUIRSE LA FECHA DEL DESCANSO FISICO POR FERIADO NO
LABORABLE?
Si, por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el
inters comn de las partes. Los Empleadores darn cuenta de estos acuerdos a
la Autoridad Administrativa de Trabajo de su localidad.
10.
TIENE DERECHO EL TRABAJADOR AL DESCANSO VACACIONAL ANUAL?
Si, tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional, por cada ao

completo de servicios. Este derecho esta condicionado al cumplimiento de un
Rcord.
11.
CUL ES EL RECORD ESTABLECIDO?
Tratndose de trabajadores donde la jornada ordinaria es de 6 das a la

semana, y ha realizado una labor efectiva de 270 das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores donde la jornada ordinaria es de 5 das a la
semana, y ha realizado una labor efectiva de 210 das en dicho perodo.
En los casos en que el Plan de Trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la

semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la A.A.T.
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Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 en dicho perodo.
12.
A QUE SE CONSIDERAN FALTAS INJUSTIFICADAS?
A las ausencias no computables para el Record, conforme al artculo 13 de la

Ley.
13.
A QUE SE CONSIDERA DIAS EFECTIVOS LABORADOS PARA EL RECORD

VACACIONAL?
La Jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

La Jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
El permiso sindical
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
14.
PUEDE OTORGARSE DESCANSO VACACIONAL CUNDO EL TRABAJADOR

ESTA INCAPACITADO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE?
No, Salvo que la incapacidad sobreviniese durante el perodo de

vacaciones.
15.
QU CASOS SE CONTEMPLAN COMO DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS,
PARA EL PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL?

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Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la
seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por
el empleador.
Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnacin del despido.
16.
COMO SE FIJA LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL?
Ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en

cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
17.
CUL ES LA REMUNERACION QUE SE PAGA POR VACACIONES?
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente

en caso de continuar laborando.
18.
CUL ES LA REMUNERACION QUE SE PAGA POR VACACIONES DE LOS
COMISIONISTAS?
Se Establece de conformidad a lo previsto en el Art.17 del D.S.No.001-97-TR.
19.
CUL ES LA REMUNERACION QUE SE PAGA POR VACACIONES, DE LOS
TRABAJADORES DESTAJEROS?
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La Remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o los que perciben

una remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario
diario promedio durante las 4 semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
20.
EN QUE MOMENTO DEBE HACERSE EFECTIVA LA REMUNERACION
VACACIONAL?
Ser abonada al Trabajador antes del inicio del descanso.
21.
COMO DEBE DISFRUTAR EL TRABAJADOR EL DESCANSO VACACIONAL?
Debe ser en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del

trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no
podrn ser inferiores a siete da naturales.
22.
PUEDE EL TRABAJADOR CONVENIR POR ESCRITO CON SU EMPLEADOR
ACUMULAR PERIODOS VACACIONALES?

Si, hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
En el caso de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
23.
QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR NO DISFRUTA DEL DESCANSO
VACACIONAL DENTRO DEL AO SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE ADQUIEREN EL

DERECHO?
Percibirn lo siguiente:
Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo.
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El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo

el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
24.
PUEDE REDUCIRSE EL DESCANSO VACACIONAL?
Si puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin de quince

das de remuneracin. El Acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
25.
LA REMUNERACION VACACIONAL DEBE FIGURAR EN LA PLANILLA?
Si, y en el mes al que corresponda el descanso.
26.
QU DEBE ACREDITARSE PARA QUE PROCEDA EL ABONO DEL RECORD
TRUNCO VACACIONAL?
Debe acreditarse un mes de servicios a su empleador, ser compensado a razn
de dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado.
27.
LA TRABAJADORA GESTANTE TIENE DERECHO A GOZAR DE 45 DIAS DE
DESCANSO PRE-NATAL Y 45 DIAS DE DESCANSO POST-NATAL?

Si, dicho descanso puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin debe ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable de parto.
28.
EN QUE CASO PUEDE AMPLIARSE A 30 DIAS EL DESCANSO POSTNATAL?
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Se extender por 30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento

mltiple.
29.
LA COMUNICACIN DEBE ESTAR ACOMPAADA DEL INFORME MEDICO QUE
CERTIFIQUE LA POSTERGACION DEL DESCANSO PRE-NATAL?

Si, indicando que sta postergacin no afectara en modo alguno a la
trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que
medie acuerdo al respecto con el empleador.
30.
EN CASO DE ADELANTO DE ALUMBRAMIENTO ESTE SE ACUMULARA AL
DESCANSO POSNATAL?
Si. Salvo en el caso de que el alumbramiento se produzca despus de la fecha
probable de parto, los das de retraso sern considerados como descanso
mdico, por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
31.
LA TRABAJADORA GESTANTE TIENE DERECHO A QUE SU PERIODO
VACACIONAL PENDIENTE SE INICIE A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE VENCIDO

EL DESCANSO POST-NATAL?
Si, tal voluntad debe ser comunicada al Empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
32.
EXISTE ALGUNA NORMA QUE REGULA LA LICENCIA LABORAL POR
ADOPCION?
Si, la Ley No.27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin. Del 25-0101.
33.
POR CUANTO TIEMPO SE OTORGA LA LICENCIA CON GOCE DE HABER?
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Tiene derecho a 30 das naturales, contados a partir del da siguiente de

expedicin de la Resolucin Administrativa de Colocacin familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del Nio, siempre que el nio a adoptado no tenga
ms de 12 aos de edad.
34.
ESTA OBLIGADO
EL TRABAJADOR
PETICIONANTE A ENVIAR
UNA
COMUNICACIN A SU EMPLEADOR?
Si, en un plazo de 15 das naturales a la entrega fsica del nio, expresando su
voluntad de gozar de la licencia correspondiente.
35.
LA FALTA DE COMUNICACIN EN EL PLAZO ESTABLECIDO, IMPIDE AL
TRABAJADOR PETICIONARIO GOZAR DE LA LICENCIA?

Si
36.
QUE OCURRE EN EL CASO DE ADOPTANTES CONYUGES?
La Licencia ser tomada por la mujer.
37.
QUE OCURRE EN CASO DE DEVENIR EL PROCEDIMIENTO EN UNA
REVOCATORIA DE LA COLOCACION FAMILIAR?

En ese caso la Licencia concluye de pleno derecho.
38.
PUEDE EL TRABAJADOR PETICIONANTE, SOLICITAR HACER USO DEL GOCE
DE VACACIONES PENDIENTE VENCIDA LA LICENCIA?

Si.
39.
EN QUE MOMENTO SE SOLICITA ESTE DESCANSO VACACIONAL?
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Debe ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das

calendario al inicio del goce vacacional.
40.
QUE SUCEDE DE EXISTIR UNA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL EMPLEADOR A
OTORGAR DICHA LICENCIA?

Esta actitud ser considerada como un Acto de Hostilidad equiparable al
Despido.
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CONCLUSIONES:
La experiencia ha demostrado que el reglamentarismo hace innecesariamente
inflexible a la Constitucin; dificulta su adaptacin a las situaciones
cambiantes que se producen, lo que es ms notorio en el mbito del trabajo,
propiciando muchas veces su violacin.
De all es que se considere que la Constitucin solo debe contener los grandes
lineamientos y principios bsicos que informan el derecho del trabajo,
incorporando solo aquellos derechos especficos que se presumen inmutables
en el tiempo. De esta forma, cualquier gobierno, sea cual fuere su orientacin
poltica, podr aplicar sus propuestas sin necesidad de modificar la
Constitucin, desconocerla o violarla. Por ejemplo, la Constitucin Espaola
apenas cuenta con tres o cuatro artculos vinculados directamente con el
trabajo, delegndose a la ley de regulacin del "Estatuto de los Trabajadores"
(art. 35).
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MOQUEGUA PERU
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ANEXOS
ALGUNOS CASOS:
1. Nancy Gil asiste a trabajar a la fbrica el da lunes a las 8:00 a.m. en su
horario habitual, su empleador le dice que regrese el da jueves porque
la fbrica se encuentra sellada por 3 das por una sancin de la DIAN. Al
momento del pago semanal su empleador le descuenta los tres das y le
paga el resto de das junto con el descanso dominical remunerado. es
correcto,
no?
Por
qu?
R= no es correcto, porque ella cumpli con ponerse a disposicin del

empleador y no se le descuenta nada.
2. Pedro lvarez trabaja de lunes a sbado, falta a su trabajo el da martes
por motivo de enfermedad, que salario debe pagrsele el la semana? si
su
salario
en
la
semana
es
de
101.200.
R// se le paga la semana completa porque la falta fue justificada.

3. Leonardo Snchez falta a su trabajo el da mircoles sin justa causa; si
su salario semanal es de 126.000. cuanto deber pagrsele por la
semana?
R// se le descuenta el da que falto y el domingo que tena descanso:
126.000/7=18.000valordelda
18.000*2=36.000
126.000-18.000=90.000
Se le pagaran $90.000
4. Olga serna no asiste a su trabajo el da jueves sin justa causa, en la
semana haba un lunes festivo. que valor recibe Olga por semana?
R= Recibe el salario de la semana, menos el da jueves y el domingo;
pero no se le descuenta el da festivo.
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