Contrato colectivo de trabajo

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El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo
(CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores
(comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al
convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una
norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa
o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin,
aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un
oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el
contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos,
etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin
entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de
negociacin colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Vigencia de la convencin colectiva de trabajo

En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio
general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las
legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se
sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en
aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-,
dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos
que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de
alguna dependencia estatal.[1]
En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que
estipulan la vigencia de la convencin colectiva.

[editar] Regulacin por pases

Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una
vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo
igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a

ttulo personal. Es un contrato por equipos.

Convencin colectiva de empresa o regional: en la de

empresa, se afecta solamente un determinado centro de
produccin; en la regional, toda una industria determinada o una
regin.

Caractersticas

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica.

Produce efectos directos para las partes que contratan. Son

clusulas obligacionales para ambas partes.

Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los

trabajadores que no estn sindicalizados.