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COMPENSACION
FIJA
Compensacin
VARIABLE
MIXTA
COMPENSACION FIJA
COMPENSACION FIJA
Ventajas
Desventajas
COMPENSACION VARIABLE
Promueve el
sentido de
pertenencia
Promueve la
participacin de
los empleados
Mejora el
desempeo
financiero
Incrementa la
productividad
Reduce los
ndices rotacin
de personal
Crea una
Compensacin
ms competitiva
Mejora los
desempeos
individuales
Compensacin de
expectativas
Permite generar
una mayor
remuneracin
total
Contribuye al
desarrollo
personal
Compensa con
mayor equidad
DESVENTAJAS DE LA COMPENSACION
VARIABLE
COMPENSACION MIXTA
Una parte de la remuneracin es fija, igual todos los
meses, y la otra es variable
Se puede
distinguir de
mejor manera
y en forma
continua al
buen
trabajador
de aquel que
no lo es tanto
El trabajador
participa
directamente
de los
resultados
del negocio
en relacin
con su aporte
y esfuerzo
personal
En perodos
de crisis
econmicas o
fuertes bajas
en la
demanda, la
posibilidad
del
empleado de
perder su
empleo es
bastante
menor que si
tuviera slo
un salario fijo
Cada vez
que la
empresa
mejora sus
resultados,
esa mejora
tambin se
refleja en los
ingresos del
trabajador