Federacin de Enseanza de Andaluca

Gabinete Tcnico
Endurecimiento de las jubilaciones del RGSS y sin cambios en las jubilaciones de
Clases Pasivas (RDL 5/2013, BOE de 16 de marzo)
El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la
vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo,
introduce, entre otros cambios, modificaciones en las modalidades de jubilacin anticipada y
jubilacin parcial del Rgimen General de la Seguridad Social (RGSS), no afectando, por
tanto, a las jubilaciones de Clases Pasivas, salvo en el rgimen de incompatibilidad
establecido entre el cobro de pensin y el desempeo de una actividad laboral.
A partir del 1-1-2009, para los jubilados de Clases Pasivas posibilita, siempre que se
cumplan determinados requisitos (jubilado forzoso por edad y haber obtenido el cien por
cien del haber regulador), el percibo del 50% de la pensin y el ejercicio de una actividad en
el sector privado, por cuenta propia o ajena, que d lugar a la inclusin de su titular en
cualquier rgimen pblico de Seguridad Social (disposicin adicional segunda y tercera).
Los cambios y excepciones introducidos a la jubilacin parcial y voluntaria del RGSS son
los siguientes:
Para la jubilacin anticipada voluntaria se exige un periodo mnimo de cotizacin de 35
aos y se incrementa progresivamente la edad de acceso desde los 63 aos y 1 mes para
2013, hasta los 65 aos en 2027 con la misma cadencia que se incrementa la jubilacin
forzosa a los 67 aos, por lo que se tendr que tener una edad inferior en dos aos, como
mximo, a la edad de jubilacin reglamentaria en cada momento. Los coeficientes reductores
aplicables por trimestre o fraccin son:
Con menos de 38 aos y 6 meses de cotizacin: 2% (8% anual).
Igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41aos y 6 meses: 1,875% (7,5%).
Igual y superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses: 1,750% (7%).
A partir de 44 aos y 6 meses: 1,625% (6,5% anual).
Para la jubilacin anticipada por cese involuntario en el trabajo se exige un periodo
mnimo de 33 aos de cotizacin efectiva y la edad mnima de acceso de 61 aos y 1 mes en
2013 y los 63 aos en 2027, con el mismo incremento que en el caso anterior, por lo que
tendr que tener una edad que sea inferior en cuatro aos, como mximo , a la edad de
jubilacin reglamentaria establecida en cada momento. Los coeficientes reductores
aplicables por trimestre o fraccin son:
Con menos de 38 aos y 6 meses de cotizacin: 1,875 % (7,5% anual).
Igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses: 1,75% (7%).
Igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses: 1,65% (6,5%).
Igual o superior a 41 aos y 6 meses: 1,500% (6% anual).

Para la jubilacin Parcial la reduccin de la jornada laboral puede alcanzar hasta el 75%
con la formalizacin de un contrato de relevo de duracin indefinida, a tiempo completo, y
con una duracin mnima de, al menos, dos aos ms de lo que reste al trabajador para
alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
Se ha de acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 33 aos (25 aos en caso de personas
con discapacidad) y 61 aos de edad, incrementndose progresivamente hasta 2027 hasta los
63 aos, si se tienen 36 aos y 6 meses cotizados o hasta 65 aos si se tienen 33 aos
cotizados.
La empresa y el trabajador jubilado parcial tendrn que cotizar por la base reguladora que le
hubiera correspondido de haber continuado ste en jornada completa, existiendo un periodo
transitorio desde 2013, que abonaran slo el 50%, incrementndose un 5% anual hasta
alcanzar el 100% en 2023.
Moratoria en la aplicacin de estas medidas a las personas que se encuentren en algunos de
los supuestos siguientes y que se jubilen antes del 1-1-2019 se les seguir aplicando en
cuanto modalidades de jubilacin, requisitos de acceso, condiciones y reglas de clculo de
las prestaciones las vigentes a 31-12-2013:
a)Relacin laboral extinguida antes de 1-4-2013, siempre que con posterioridad a dicha
fecha no vuelva a quedar incluida en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad
Social.
b) Relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en
expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier
mbito, acuerdos colectivos de empresa as como por decisiones adoptadas en
procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril
de 2013, siempre que dicha extincin o suspensin de la relacin laboral se produzca con
anterioridad a 1-1-2019.
c) Haber accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a 1-4-2013, as como
las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilacin parcial recogidos en
convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa con
independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o
posterioridad a 1-4-2013.
En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicacin de la
legislacin anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilacin parcial
incluidos en acuerdos colectivos de empresa, ser condicin indispensable que los indicados
acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto
Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo
que reglamentariamente se determine.
Gabinete Tcnico de la FE.CCOO-A
16-3-2012