DERECHOS CONSOLIDADOS Y BENEFICIOS SOCIALES

AL FINAL DE LA RELACIN LABORAL

EL DESAHUCIO.El desahucio es la denominacin que recibe el aviso de terminacin de

ciertos contratos de tracto sucesivo, tales como el contrato de trabajo.
Consiste en tres remuneraciones, cuando no hay un pre-aviso que anticipar la
ruptura de la relacin laboral, que tiene como objetivo para que el trabajador
busque una nueva fuente laboral y no quede privado por esos tres meses de
ingresos econmicos, porque generalmente el trabajador tiene como nico medio
de ingreso su trabajo.
Es tambin una forma de proteger tanto al trabajador como a toda su familia o los
que de l dependa por el tiempo que va a estar cesante.
Cuando debe ser pagado.a) Cuando el pre-aviso es de un tiempo menor a noventa das, debe
compensarse porcentualmente el tiempo no cumplido.
b) Cuando la fecha de terminacin del contrato no se ha cumplido, sin que
importe la antigedad del trabajador ni el tipo de contrato.
c) Cuando se jubila el trabajador.
d) Cuando no se entreg el respectivo pre-aviso.
Liberacin del pago del Desahucio.a) Dentro del periodo de prueba.
b) Cuando se entreg el pre-avisoc) Cuando el trabajador se retira voluntariamente.

Forma de calcular el Desahucio.-

El desahucio se calcula en base al promedio de los tres ltimos totales ganados

sin descuento, hasta antes del despido.
Ejemplo:
MAYO
JUNIO
JULIO
TOTAL
Dividido
entre:
/3
Prom.
Indem.
Multiplicado
por:
x 3

LA

2.200,00
2.250,00
2.230,00
6.680,00

2.226,67

6.680,00

DESAHU
CIO

INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.Es un beneficio social que gana los trabajadores como reconocimiento por el
tiempo que trabajan en la empresa, que consiste en un sueldo por cada ao de
servicio y proporcionalmente (duodcimas) por los meses y das trabajados.
Tambin se entiende que es una compensacin por el desgaste fsico que sufre el
trabajador en el transcurso de los aos que se encuentra a disposicin del
empleador, ya que a medida que va envejeciendo su fuerza de trabajo va
disminuyendo.
Forma de calcular la Indemnizacin.Para determinar el monto de la indemnizacin, el clculo se har sobre el
promedio del total ganado de los tres ltimos meses, por todo el tiempo trabajado
sin importar la variacin del salario o sueldo desde su contratacin.
CERTIFICADO DE TRABAJO
Todo empleador est obligado a franquear un certificado de trabajo a la conclusin
de la relacin de trabajo, en el que deben estar consignados los siguientes datos:

Fecha de ingreso.
Fecha de salida.
Clase de trabajo ejecutado.
Conducta observada.

REBAJA DE SUELDO O SALARIO.De conformidad al D.S de9 de marzo de 1937, el trabajador tiene la facultad de
aceptar la rebaja permaneciendo en su cargo a darse por despedido recibiendo su

desahucio, indemnizacin y dems derechos adquiridos que le correspondan, por

lo que el empleador deber anunciar la rebaja de salario o sueldo con tres meses
de anticipacin.
Otras causales de despido indirecto.Pese a no encontrarse legislada en esta categora conceptual jurdica, se
reconocen como causales de despido indirecto las siguientes:
La reduccin o aumento unilateral de la jornada laboral.
La transferencia del trabajador a un puesto de inferior categora laboral.
El arbitrario cambio del horario de la jornada de trabajo.
La hostilidad ejercida por el empleador (abuso patronal).
El acoso sexual.
La falta de cancelacin del sueldo o salario por treinta das consecutivos
para empleados y 15 das para obreros.
Acoso sexual.Especficamente no existe disposicin legal referida al acoso sexual como causal
de resolucin de la relacin laboral, sin embargo su atipicidad al interior de la
normatividad jurdica que regula las relaciones de trabajo no exime la posibilidad
de invocar al acoso sexual como motivo de despido indirecto.
REAJUSTE DE LIQUIDACION Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Por Decreto Supremo 23381 del 29 de Diciembre de 1992, se fijo 15 das desde la
rescisin del contrato de trabajo o el retiro voluntario para el pago de los
beneficios sociales vencido el mismo las empresas estn obligadas a realizar
actualizaciones y reajustes en el saldo de los beneficios sociales usando como
indicador el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C), elaborado y actualizado por el
Instituto Nacional de Estadstica (I.N.E), esta liquidacin debe practicarse en UFV
s o unidades de Fomento a la Vivienda, que constituyen una expresin monetaria
que permite estabilizar los valores, con incrementos mnimos, en forma gradual y
permanente.
Anteriormente, se usaba el inters bancario comercial que venia a reajustar los
beneficios hasta dos veces ms, lo que obligaba a los empleadores a pagar los
beneficios en su momento.
EL QUINQUENIO.Constituye a los pagos parciales y anticipados de la indemnizacin, que consiste
en un adelanto de indemnizacin que se lo domina Quinquenio por tener carcter

de exigibilidad a los cinco aos continuos de trabajo cumplidos; cada vez que se
consolida la indemnizacin, a los cinco aos, puede ser cobrado as se retira
voluntariamente el trabajador (Art.1 D.S.N11478 De 16 de Mayo de 1974)
En caso de ser cobrado se computa como un anticipo de la futura indemnizacin,
sin que afecte a la antigedad del trabajador (Art.3 D.S. N07850 De 1 de
Noviembre de 1966).

PERDIDA DEL DESAHUCIO Y DE LA INDEMNIZACION.Cuando el trabajador incurre en una de las siguientes causales establecidas en el
Art. 16 de la L.G.T.
a)
b)
c)
d)

Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo.

Revelacin de secretos industriales.
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e higiene industrial.
Inasistencia injustificada de ms de 6 das hbiles continuos (D.S. N1592
de 19 de Abril de 1949).
e) Incumplimiento total o parcial del convenio laboral.
f) Robo o hurto por el trabajador.
A los que se agrega lo establecido en el Art. 9 del D.R. N224 de 23 de Agosto de
1943
g) Abuso de confianza y apropiacin indebida.
h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
i) Abandono en masa. Si no obedecieran a la intimacin de la autoridad
competente.
Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causales establecidas, pasado
los cinco aos de antigedad, el primer quinquenio ya est consolidado, por lo
tanto el mismo tiene derecho a percibir su indemnizacin.