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-~
I. Introduccin
i, En los enfoques corrientes sobre los orgenes del peronismo, el tema
del ! intervencionismo social ha ocupado siempre un lugar de relevancia.
Trmino acuado para hacer referencia de manera genrica a las polticas
distributivas de origen estatal -y, ms especficamente, al establecimiento
de la legislacin laboral y de las instituciones dirigidas a regular los salarios
y las condiciones de trabajo-, ha resultado clave en la mayora de las interpretaciones, tanto para explicar el apoyo de la clase trab~.jadora al movimiento populista como para establecer la naturaleza corporativa de las relaciones que ligaron a las organizaciones obreras y el aparato estatal entre
.
1946 y 1955 1
En particular, el carcter indito percibido en la accin desarrollada
pqr 'el Estado entre 1943 y 1945 en el campo de las relaciones' laborales y
el conflicto industrial fue, sin duda, uno de los aspectos que ms contribuy a que dicho breve perodo fuera considerado una clara solucin de
continuidad respecto de la etapa preV:ia, signada prima facie por las "polticas antiobr.eras" de los gobiernos conservadores que siguieron a la revolucin de 1930.
En un artculo anterior' nos hemos ocupado de rever algunos de
1
' Este artculo es una versin corregida y ampliada dei tercer captulo de un trabajo realizado
en el ao 1976 en el CEDES, donde sus autores se desempearon en calidad de Investigadores visl
tanies, publicado con el ttulo "Estado y relaciones obrero-patronales en los orgenes de Ja negocia
cin colectiva en Argentina", Estudfos Socfales, N S. La versin definitiva de los dos primeros cap
tulos del citado trabajo ha sido publicada bajo la forma de artculo en Desarrollo Econmfco, cuya
referencia bibliogrfica se cita en el texto. Los autores reiteran su agradecimiento por los comentarios
que en la elaboracin del trabajo original recibieron de Elizabeth Jelin, Marce lo Cavarozzl y Juan
Carlos Torr~. as como la colaboracin de Lila Milutn a travs de Ja lectura de los borradores r sus
invalorables sugerencias de estilo.
Ver, entre otros.,C. S. FAYT: La naturaleza del peronismo, Ed. Viracocha, Buenos Aires,
1967; R. CARRI: Sindicatos y poder en Argentina, Ed. Sudestada, Buenos Aires, 1967; A. CIRIA:
Partidos y poder en la Argentina moderna, Ed. J. Alvarez, Buenos Aires, I968; R. ROTONDARO:
Realidad y cambio en el sindicalismo, Ed. Pleamar, Buenos Aires, 1971; M. MURMJS y J. C. PORTANTJERO: Estudios sobre los ori'genes del pero11fsmo, Ed. Siglo XXI, Buenos Aires, 1971; R. H.
ZORRILLA: Estn1ctura )'dinmica del si11dicalismo argentfno, Ed. La Plyade, Buenos Aires, 1974;
G. G.ERMANI: "El surgimiento del peronismo. El rol de los obreros y de los migrantes internos",
Desarr /lo Econmico, vol. J 3, N S 1, octubre-dkiembre 1973.
2 R.
.
.
esarrollo de la negociacin cole~llva durante Ja etapa de
modernizacin industrial en Ja Argentina, 1935-1943", Desarrollo Econmico, vol. 23, N SO, julio
---..
setiembre. 1983.
:1
236
237
Ahora bi~n. ms all del carcter originariamente autnomo y volunlos fenmenos cuya ocrrencia, hipotetizada en la m~yora de l<:>s trabajos
tario del proceso de negociacin emergente, el anlisis de los fenmenos
acadmicos, enfoques partidarios y aun opiniones comentes, llevo a aceptar
aludidos arroj por otra parte indicios suficientes sobre el desenvolvimiento
esta imagen d~ manera generalizada.
"
'.i el cual en este caso ten'l como principal interlocutor a la clase obrera.
. Segn pudd establee
dicha ~eridericla, t~vo su epicentro en la cr~En efecto los cam 1ios en la estructurri productiva trajeron aparejada~
ciente resolucin que tuv. .n los mismos confllctos laborales por v
cierta generali~a'cr~Ln.lescontento y fa moviliz~cin. de los tr~bajadores,
la negociacin, situacin pi..dsta de manifiesto, en la elevada proporci_1 . e
Empero, l~J_mm:h::t-e-i-a_respuesta estatal .ma~ ali~ de ~na _s_imple reac~
huelgas "transigidas" registrada por la estad1sti?a anu~ ent~e m?<iHi os
cin- habna consistido no solo en procurar la mst1tuc10nal1zac1on del C0,!1de la dcada de 1930 y 1943. Paralelamente, la mdagacion mas cu1df, ';Sa
flicto sino adems en promover el desarro,Ho de _mec~nismos orientados a,,,: '
de los datos relativos a la celebracin de convenios colectivos permiti conorganizar el funcionamiento del mercado de traba o -involucrando, en, este
firmar su efectiva ocurrencia, as corno advertir que el nuevo fenmeno de
asp-e-cto-taml:5ten-e campo e mtereses del sector patronal- en concord~nnegodacin surga en buena medida, de manera autnoma en el seno de las
cia con ios prcedimientos ms amplios de regulacin del proceso econm,ilc;iJ , ,,
propias relaciones entre las partes, revistiendo por lo tanto una naturaleza
Eri este sentido, es lcito aseverar que la accin del Estado en ieste
preferentemente "voluntaria".
campo cdnstituy el otro rasgo relevante de la nueva pauta evidenci{ida en''
Fue posible advertir, adems, que la fijacin normativa de las c~ndici~
el marco de las relaciones laborales que se configur durante la etapa previa
nes de trabajo y salarios a trav3 de estos medios tuvo consecuencias venal ascenso del peronismo.
, ,' ,
1
ficables en los propios cambios experimentados por aquellos aos en la situaTal
afirmacin
significa,
por
un
lado,
i!!P.Qtfill~Jll
menos
el
desmollt>
,
cin de la clase obrera 4 Y desde otro punto de vista, pudo inferirse que
de una progresiva tendencia por parte del Estado a asumir, y reclamru: como. 1. ',
tales aspectos resultaron a ~u vez un factor importante en la regulacin de
legtimamente propia, la . funci'6ncfe mediador en el conflicto y normali,- . ' '
las condiciones del mercado de trab~jo, modificando el marco dentro del
zador de las relaciones brero-patronales. Los elementos que dan cuen~
cual de ah en ms debi pasar a desenvolverse la economa industrial del
de
su ocurrencia electiva as1 como su verdadera naturaleza- apn?s, si
:.
pas.
t .
1 _ han sido esbozados a lo largo del artculo referido anteriorm.ente; Cualquier avance en la direccin indicada supone analizq): ms detenida y directa,
3 Ha rei~lt~do usal concebii el elc::..:.:c cie dicha intervencin hasta abarcar ya no slo la en
mente los hechos producidos y las caractersticas asumidas por )a actuaci0n. !
tronlzbcln "legal" del convenio colectivo de trabajo sino a~ems un ~erdadero papel impulsor ~fr'
'.
del Departamento Nacional del Trabajo (DNT), organismo oficial que fuerti
1
, parte del Estado respecto del propio fenmeno dif neirociacion (es decir, de} proceso de celebrac1on
de acuerdos obrero-patronales), supuestamente mexistente -o apenas debllmente desarrolladoreemplazado por la S1'yP en 1943. Sobre esto versa, justamente, el ncleo ,
hasta e5e momento.
.
,
emprico
del presente trabajo.
4 En primer lugar, la tendencia levemente creciente regi~trada por el pode.r adquisitivo del
?e
,:
salario a partii de 1936 ;,e hall sustentada en ~na paulatina y casi c,onstante e.Jevaclon de Jas remu11e
raciones nominales, proceso que -entrada la decada de 1940- lleg~ a tradu~use en un.a~za pronun
, ciada de Jos propios salarios reales. :i:;n egund<? lugar, las !lueva t~nfas ,i;alan~es establecidas .por loi
convenios sucJiptos durante elle periodo pose1an ya un cierto car~c!er legal Pa~a los trabaadores,
ello contituy -junto a las dems mejoras alcanzadas en las condmones d~ tra~a~o- un logr.o cuall
tativamente relevante: el establecimiento de verdaderos estatutos de gara11t1as m1mmas pr?fes10nnles-,
Pudo comprobme de este modo que la imposicin de un estndar ~larlal "bsico" Y m1~imas c.on
diciones laborales (por rama y/o por empresa) con los cuales se logro defender un d.etermmado ?1vel
de vida lleg a ser !JO hecho, para no pocos gremios, ya en la segunda parte de la decada del treinta.
5 Es por dems conocido el papel jugado p_or el Estado. bajo las condicione; del ";creclmlenlO '
industrial sin revolucin industrial" tpico de la decada del tre111ta, por lo que aqu1 no resulta necesa
fo explayarse sobre ello. No ?bsta~te, es preciso destacar q~e i:ste aspee.'. ha sid~ enfati~a.do exclu
sivamente con respecto a lasrelac1oncs entre scctore.s dom1n?ntes de d1st.rnto origen (bas1camr.~te,
agropeci.:arios e indu~triales). Los lmites que imponia el ~~racter de lu ~llanz? establecida han sido
registrados por diversos autores. Ver M UllMJS y l'ORTAN1 !ERO, op.; cit., primera parte, pp. 342,
y J. VILLANLIEVA: "El origen de Ja industrinlizacin nrgrntina", en Desano//o Eco11mico, vol. 12,
N 47, p. 47~.
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. qu'e, dentro de dicho contexto, el concepto aludid.o recoge un aspec'to especialmente relevante del marco de relaciones jerrquicas a travs de las cuales
las: organizaciones laborales se tornaron ampliamente dependientes del
Estado 6
! Con mayor grado de generalidad, la extensin registrada en el uso del
trmino se debi a la necesidad de establecer vas ms adecuadas de conceptu8.lizacin respecto de pautas o patrones alternativo_s de relacin entre el
Estado y la sociedad, cuyo punto de partida es el papel del Estado en la
configuracin de los intereses sociales 7
1
Segn R. B. y D. Collier, tales pautas pueden ser definidas como corporativas si existe:
"
'
~'
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240
Y, por contraposicin:
El corporativismo puede ser definido como un sistema de representacin de
intereses en el cual las unidades constituyentes se organizan en un nmero limitado
de categoras singulares, compulsivas, no competitivas, jerrquicamente ordenadas
y diferenciadas funcionalmente, reconocidas o permitidas (si no creadas) por el
Estado, a las que se ,les garantiza el monopolio deliberado de la representacin
dentro de sus respectivas categoras a cambio de la observacin de ciertos controles
sobre la seleccin de sus dirigentes y la articulacin de demandas y apoyor;lO,
241
"autnomas y penetrativas" 14
En el nivel ms agregado, parece lcito caracterizar globalmente la
experiencia de Amrica Latina en trminos de corporativismo estatal. No
obstante, los Collier sugieren que, para comprender las variaciones que ofrecen los difereI1tes casos concretos dentro de este contexto regional, resulta
til tratar la distincin efectuada no como una dicotoma sino como un
continuo, admitiendo que algunos de los casos se sitan claramente en el
medi de la lnea que se extiende hasta el extremo opuesto, es decir, el del
.
corporativismo societal 15
Los mecanismos especficos utilizados .en los diferentes casos y /o
contextos nacionales, sin duda, no resultan ser necesariamente de igual
naturaleza e incluso, en un nivel de anlisis ms desagregado, se los suele
encontrar combinados de diferente forma. Para precisar mejor este tipo d~
r
13 SCHMITTER, op. cit. Se basa en la distincin introducida ?Ol uno de Jos ms originales te
ricos del corporatlviimo, quien difer~nci los dos tipos bajo la denominacin, respectivamente, pe
242
213
1
'
distinciones y su eventual relacin con fenmenos del contexto sociopoltico, empero, conviene introducir someramente algunos de los rasgos o hechos a ]os que se hace referencia en el plano operacional cuando se habla
de recursos o mecanismos corporativos.
Las inve;tigaciones empricas emprendidas desde las ciencias polticas
han partido generalmente de una premisa, cuya validez por otra parte ha sido
usualmente comprobada: esto es, que las relaciones entre el Estado y las
asociaciones de inters se hallan, sustancialmente, formalizadas en el sistema
legal. De all en ms, el anlisis emprico tendi primariamente a centrarse
en las regulaciones mediante las cuales se trata de subordinar las organizaciones obreras al Estado.
En este sentido, por ejemplo, Wiarda distingue --adems de otros tipos
de condicionantes-- seis reas bsic:as de regulacin y control sobre los sindi
catos globalmente contempladas por la legislacin, las cuales determinan:
a) requerimientos necesarios para conformar un sindicato, b) prerrequisitos para obtener el reconocimiento de las autoridades administrativas (gobierno), c) funciones y/o fines que le son permitidos, d), requisitos que los
tornan dependientes de los fondos gubernamentales, e) regulaciones sobre
procedimientos internos a la organizacin, y f) condicionamiento de las
relaciones obrero-patronales 16
Ahora bien; segn los Collier, parte de Ja dave para situar adecuadamente los ejemplos concretos a lo largo del continuo sealado ms arriba,
reside en la distincin conceptua~ -dentro de este tipo de regulaciones-de dos clases difere!'tes de mecanismos corporativos, los cuales son agrnpados bajo los trminos de alicien-;es o "incentivos" (inducements), por un
lado, y de imposiciones o "restriccit)nes" (constraints), por el otro.
En Amrica Latina,, las polticas corporativas dirigidas a los trabajadores organizados han sido introdl'cidas por grupos dirigentes que ~n funcin de diversos objetivos y actuando a travs del Estado- han intentado
moldear su comportan;iiento y/o ganar su apoyo poltico. Es lcito, por
consiguiente, concebir que algunos de los intrumentos utilizados hayan
implicado ventajas o beneficios a las organizaciones obreras destinatarias
de stos.
En realidad, todo el proceso de configuracin de la representacin
grupal -a travs de provisiones tales coma' el i:econocii;nientp .oficial de la
organizacin sindical, su legitimacin legal para J trate con otros sectores
de la sociedad, el monopolio de la representacin, la afiliacin o pertenencia
obligatoria, etctera-- contiene asp1~ctos inscriptos claramente en la categora de ventajas o alicientes. Son muy distintos, en todo caso, de las imposiciones mediante las cuales se controla a las organizaciones y su dirigencia,
como, por ejemplo, Ja facultad y los procedimientos del Estado para intervenir en los asuntos internos del sindicato 17
i:.1
diametralmente opuestos. Los dos sirven para Influir comportamientos. Aun cuan~o impliquen ";nta
;as, los "incentivos" son tambin mecanismos de cooptacin; conducen tamblen, por otra v1a, al
control social, manifestando as su carcter dual.
.
,
1! Las v~riaciones entre los contextos sociopolticoE dentro de los cuales han surgi~o las leg1~
ladones nacionales estudiadas son definidas por los Colller en virtud de la presrnclaausenc1a (y cons1
guiente combir:aciu t\'entual) de tres factores o ,fenmenos deste_cables, a. sab.er: a) el grdo de
preocupacin de las elites por obtener el apoyo pohtico de Jos trabe1edo~es organizados, b) el .gr?do
de preocupacin por el control de la clase obrera y c) la fuerza y autonom1a presentes en el monm1en
to obrero.
19 En Ja primera situacin tpica, los trabajadores poseen cie;ta capacidad para resi.qtir las lmpo
siciones 0 restriccfones y/o el Estado, la necesidad de extender los incentivos para obtc!ier su coop<~a
cin. En Ja segunda, el objetivo a menudo es prevenir la emergencia d~, sindlcato,~.autonomos e in. e~
pendientes del Estado. En la tercera, ms que descansar en .la cooptac1on, el control se bdasa e~ senas
restricciones a los sindicatos, frecuentemente apoyadas por un gra~o elevado en .el us'? e la. uerza.
R. D. v o. COLLIER, op. cit. Los casos del primer. gobierno peronista Y. de la pres1denc1a de. Car~enas
en Mxico (l 934 1940) son presentados como r~presentat1vos d7l pnmer hpo. Le expene~cin. ?el
Estado Novo en Brasil bajo el varguismo, es considerado un fiel eemplo de la segunda coi:nbmac1on)
Por ltimo, entre otr~s. Jos regmenes militar7s instaurados en Brasil (1964) Y Arg"~trna ( 19 66
0
16 H. J. WIARDA: "Corporative origins Jf the Iberian and Latn American Labor Relations".
Studies in comparative J11tematio11a/ Developme11t, vol. 13, pp. 333, 1976.
17 R. H. y D. CoUier indican explcitam!nte que, a pesar de la diferente naturaleza de ambo
tipos de mecahismos, empero, no debe perderS! de vista el hecho de qu no constituyen fenmenos
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, :lO A poo de instau~ado ~ rgimen militar de 1943, el gobierno sancior1 d decreto 2 . 669 reglmentando el funcionamiento de las psociaciones profesionales, mucho ms restrictivo que el promulgado posteriormente, que fue:ampliamente resistido por las organizaciones gremiales. Su vigencia
fue suspendida el mismo ao, pocos das despus de que Pern lograra el objetivo de crear la Secreta
ra de Trabajo y Previsi6n.
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,
21 L. M. DOYON: "Conflictos obreros durante el rgimen pcronista ( 1946-195 5)", Desarrollo
Econmico, vol. 17, N 67, p. 459. La experiencia de las huelgas emprendidas por los sindicatos
peronistas durante los aos del rgimen permite a Ja autora comprobar la validci de una hiptesis
:,ms general, segn la cual "las h~elgas no son un mero indicador de disidencia poltica r. lo que es
ms importante an, es que I~ existencia de consenso poltico puede ser compatibk con los conflictos obreros" (p. 437). Ms que expresar tensiones y oposicin en d ni\el polti1:0, tales hudgas se inscribieron en la "tentatha de los trabajadores de transferir su victoria poltica t n las elecciones presidenciales de 1946 en el rea de las'relociones laborales ... " (p. 436).
245
..
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22 JlOYON, op. cit., p. 459. Al margen de las caractersticas del mo,im':~r.to huclpistico, o_tros
trabajos muestran adems el posterior mantenimiento de ciertas independ~1t,; ror parle de lus direc
ciones gremiales que actuaron despus del triunfo electoral de 1946: ver\\ : lTTLf.: "La organizacin obrera y el Estado peronista", Desarrollo Eco11n1ico. voL 19, N 7$; !: ~ P0:-11; Partido Lobo
rista: Estado y Sindicatos, Centro Editor de Amrica Latina, Buenos Aires. l"-1'-'.
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246
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en.vueltas en una red cerrada y comprehensiva de mecanismos y procedimientos regulatorios que -desarrollados en virtud de la intervencin estatalconstituyen el proceso concreto de articulacin de los intereses sociales.
Lo que sigue, en buena medida, describe los orgenes ms cercanos
-::Y, por lo tanto, las formas ms incipientes- de las prcticas de intervenc10n en las relaciones obrero-patronales que anticiparon la consolidacin
de estructuras ms definidas bajo el rgimen peronista.
1
, . l3 Cr~ndo en 1907,,,el DNT formaba parte del Ministerio del Interior, fijndosele sus funciore'
med1anh In ley 8.999 en 1912.
)1 11." acuerdo con el artculo 1 de Ja ley, el DNT tena como principales funciones "preparar
la leRlslnrlon drl trabajo. recogiendo, coordinando y publicando Jos datos relativos e la misma, y
organ. n J.. 1 rcrci " y . i~ilancia de la~ disposiciones legales que dicte el Congr~so sot>re Ja malerin".
1. " ''.' '. "" ''' r~at:nn denlro d< su mbilo ir~, di,.sioncs: a) Letislod)lt, b) E.1ad1s1ica y c In r"c
""" l ',' 1la na Le~ -.999 consuJ1ada en A. AMI LLANO: Legislacin J\'arional del Trabajo A.C.A .
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miento de futuros conflictos, como tainpoco se encontraba prevista lli ;:vrmanencia de los consejos una vez cumplida
la mediacin estatal.
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En caso de que no se lograra arr~glar la concertacin de un acu.,.,-do
amistoso (esto es, de una frmula que involucraba Ja conformidad d1: las
partes), los consejos tenan la atribuci,n de proponer que las divergE:'rr,~ias
fueran llevadas a una instancia arbitral, pudiendo el mismo rgano eri!{'1;s('
en rbitro. Pero tampoco en esta instancia las decisiones resultaban ot>.:1catorias para los contendientes, si bien es cierto que en la reglamentaciir t::<:'
tenan en., cuenta sanciones para los casos en que los trminos de solu1.."!n
no fueran aceptados por las partes. En este sentido, las organizacionei, ""'"
miales podan incurrir en Ja prdida de su personera cuando a juiciv ,'iC'l
Poder Ejecutivo resultara inmotivado el rechazo de la frmula conciliat---.:ia.
Por ltimo, si las partes no aceptaban la mediacin ofrecida por la :.:-<"
siden~ia del DNT o la solucin propuesta o arbitrada a travs de los 1..'nsejos de' trabajo, le quedaba al organismo la posibilidad de mandar pra~L .~ar
un informe minucioso de las causas y principales alternativas de los dift.1 <'n
" dos suscitados y h,acerlas pblicas con las apreciaciones que estimara l"":-ti
nentes 25
~intervencin oficial se hallaba supeditadulenamente aJa..v9lu111t.ad_
de los sectores que protagonizaban los conflictos. La circunstancia ,dt -quC'
dTCilamtervem:lon fuera, desde su origen, meramente facultativa consl!i::-~. a
una seria .limitacin, agravada por la precariedad que desde el punto de 1.'i~.a
legal rodeaba a las resoluciones que tenan por objeto poner fin a las co1h;0 .
versias. Aun cuando la reglamentacin contemplaba sanciones para los ~"Mo~
de incumplimiento injustificado de los trminos convenidos, en lo qu.; ~
refiere a, las organizaciones gremiales, la relevancia y aplicacin de l;.i; lps
medidas resultaban dudosas, entre otras cosas, porque no exista niLiin
rgimen especfico que definiera el status legal ni el mbito de actua-."in
de los sindicatos 26
'
' 25 Segn Krotoschin, el rgimen estatuido por la ley 8.999 y su decreto reglamentario~"'~
ponde a la categora de los procedimientos estatales pero voluntarios. Este autor clasifin los 1>''1'>.'<'<li
mientos de co'nciliacin (mediacin) y arbitraje, segn sean enteramente voluntarios o bien ob.1,.,, 10 .
rio~ (teniendo la obligatoriedad varios matices) y seg.n sean convencionales o estatales. La obu,_...,1 0
riedad puede limitarse a que las partes estn obligadas a recurrir a dichos procedimientos, perv nf 1
someterse a Ja frmula conciliatoria, o bien consistir en imponer tambin la solucin arribaJt, '<'On
""' 'efecto obligntorio. En cambio "se habla de procedimientos convencionales cuando les parle~ '"''<'ct
' vas, de mutuo acuerdo, deciden someter un conflicto a un organismo conciliatorio o arbitr-, ~
, que )es mismas partes constituyan ese organismo o que convengan llevar el conlicto a un org4"kmo
ya existente, particular o estatal. Estos procedimientos coinciden, pues, con los llamados volunt-...;.~, .
Los procedimientos estatales, se caracterizan por el hecho de que los establece el Estadu, <><o.~tilu
yendo tambin los rganos respectivos. Los procedimientos estatales pueden ser voluntariu,, ,- 0 n
respecto tanto a su iniciacin como a la aceptacin del laudo, como pueden ser obligalori<>~ ~t. el
doble sentido indicado" (E. KROTOSCHIN: Tratado prctico de derecho de/ trabajo, Ed. Dt h,.Jma,
Buenos Aires, 1963, t. Il, pp. 1005-7).
, 26 A lo largo de las primeras dcadas del siglo, algunos sindicatos haban obtenido su .P"'~~
ra jurdica de acuerdo con les normas que regan las sociedades en general. No obstante. segu11 ~ rri
mer Censo de Asociaciones Profesionales, efectuado a partir de fines de 1935, los -emios que p.,...,,.,. 0
esl.e tipo de existencia legal conformaban una franca minora y, de acuerdo con Je nnina . ..... '"'
comprenda, se trataba fundamentalmente de asociaciones patronales (Boler1'n l11formatil'O dt'I. ... .,nr
tame11to Nacional del Trabajo, N 200/I, 1936, pp. 4.738 y ss., y ONT: Organi::aci':I Situiicil; ,.,.,;r
1:1; Ne' 39, 1941, y ms especialmente, Crnica Mensual, N 138, 1929, p. 2.906, donde se !J11 ..._.cil>e
248
249
250
r.a mencionada resoluin establec; normas de procedimiento "hasta tanto (se sancionara) .el rgimen orgnico definitivo que (habr:) de regir en la subslanciai:in de las 1eclamacones colectivas, y
con el fin de dar a las que a diario se promueven un trmite adecuado que constituya una garanta
para obreros y pirones".
30 GERMANI: "El surgimiento.del peroni;mo ... ", op. cit., p. 473. Este autor se basa en las
cifras proporcionadas por FP,YT, op. cit., pp. 108109. La fuente utifodo por Fayt es le de Jos
mismos registros oficiales aqq mencionados.
31
Ver KROTOSCHIN, op. cit., t. I, p. 31; M. L. DE\"EALI: Curso de derecho s11dical )'de la
1 pre11si11 social, Ed. Vctor P. Z.avnla, Buenos Aires, 1957 {3 edicin), cap. IV, especialmente,
p. 174. C. Lanfranchi considera Ja etapa de 1943 a 1953 como una fase de "transicin hacia un rgi
men legal definitivo" (LANFRANCHI, op. cit.). Deveali, adems, se encarga de aclarar: "Evidente
; mente los textos legales anteriores a Ja ley 14.250 eran insuficientes para regular. en forma aunque
sea somera, la m&leria de las convenciones colectivas. De ah Ja profunda divisin que se ha presentado
en el campo de la doctrina como de 13' jurisprudencia" (M. L. Df.VEALI: "El contrato colectivo de
trabajo en la Argentina", en Revista de Ciencias Sociales)' Juniicas de La Plata, J 955, N 2, p. 35).
251
del cuarenta.
En efecto Ja transformacin operada en esos aos fue un proceso de
creci.imte difer~nciacin en el tipo de actividad desempeada f por c~n~~
guiente, bsicamente detectable a travs de su propia actuaci~n. Su ~I~nI
ficacin (y alcance), empero, no sera correctamente evaluada s1 se omitiera
el hecho de que entre el conjunto de iniciativas tendientes a :egular .l;galment.e el desarrollo de las relaciones obrero-patronales, se hallo tamb1en el
intento de establecer un rgimen que reglamentara el funcionamiento de las
asociaciones profesionales de trabajadores 32
Ahora bien, la hiptesis explicativa de tales fenmenos que aqu se
sostiene -como ha sido ya anticipado en la introduccin- "postula que su
razn fundamental se habra de encontrar en la intensidad y difusin alcanzada por la movilizacin obrera y los conflictos laborales que acompaaron
la reactivacin del ciclo econmico experimentada desde 1935" 33
En un principio, el Estado busc encauzar a travs de sus canales
"naturales" la respuesta ms o menos inmediata que deb.i .dar el gobiern?
conservador del general A. P. Justo al incontrastable crec1m1ento de la actividad huelgustica. Sin embargo, tomada como un "acto reflejo'', esta predispcsicin a intervenir apenas si. podra describirse todava como un cambio de orientacin claro por parte del DNT 34
Sin duda el impacto producido por la movilizacin debe considerarse
el factor subyacente o desencadenante de la nueva poltica laboral'. No
obstE.nte, la ~mportancia del incremento en las tas~s ~e huelgas Y, huelgmsU:S
regist.rada a partir de 1935 -a juzgar por las vanac10nes que presentan dichos indicadores en el ms largo plazo- result bastante menor que la alcanzada alrededor de Jos aos 1917-1921 35 , sin que estos ltimos acontec32 Tal intento 6e consum en un decreto, de octubre 24 de 19 38, referido a un Proyecto de
Reglarn.?ntacin del funcionamiento de las Asociaciones Profesionales. Su objeto era c~nstituir una
comisin integrada por el inspector general de Justicia, el pre~}dente del DN,T Y tr.es miembros qu.c
determilara el Poder Ejecutivo, para proyectar la reglamentac1on a que habria de austarse la organl
. zacin ,. funcionamiento de.las asociaciom:s gremiales. Sus considerandos afirmaban, entr,e otra5 c?sas,
'. "que l~s sindicatos profesionales, y su ir.tervencin en las relaciones de capital Y trabajo,, finalidad
especffi:a de su existencia, no slo no ccm~t!tuyen un elemento perturbador, cuando ~tunli en s,t
6rbite normal, sino que son una garanta .de .orden y tranquilidad social que el estado so.c1~J Y eco'-:
mico dt:l momento actual exige que las asociaciones gremiales outengan del derec~o obiellvo .1a PM
leccin jurdica de sus actos, si sus fines son Hcilos y tienen la capacidad necesan~ para realizarlo~;
que para reconocer lo personalidad juddlca a una entidad ... es necesario que el obeto fun~amental
de su c1eacin sea el bien comn ... (y) que la apreciacin de Jos propsitos sociales en relac10~ n e.s!e
'hlen comn' est librada al Poder Ejecutiv,,.,, (artculo 48 del Cdigo Civil)" (DT: Orgaru:ac1or1
Sindical, op. cit.).
3l GAUDIO y PILONE, op. cit., p. 259.
:>1 Concebida como una respuesta "natural", ello para nada resultaba inconsistente con los _rrin
cipios "liberales" en los que se haba inspirado la legislacin y que venan condicionando su accionar
d~sd~ l 912. La facultad de Intervenir, aun cuando estaba sujeta a serlas limitaciones, e~a un recu:so
c;ue Ja< autoridades podan intentar poner en prctica toda vez que lo aconsejaran las circunstancias
35 Ver ONT: Estad1'stica de las huelgas, op. cit., p. 20.
'
1
252
253
'
,,
'"
Despus de precisar las razones para rechazar la apelacin interpuesta,
la "vista" del fcal que ~undamentaba la denegatoria terminaba con 'una,
aclaracin acerca de la naturaleza de la cuestin y de las limitaciones propif..s
de la correspondiente esfrra jurdica para entender en la materia: " ... en fin, .:,
1
si hubiera, por va de 1 ; . Jtesis, arbitraje , rbitro juris, tampoco proc ede-1 ..'
ran para vuestra ExceJL 1cia (el presideti _, de la Cmara) los recursqs ,(in
'
1''
38 ("Conflicto ocurrido entre la firma Zaldvar, Padilla y Ca., etc." en Bo/eti'n Jnformarfw.,
N 'ts9/190/l, 1935, pp. 4408 y ss.). La actuaci~rn dd DNT qued consignada de la siguiente manera'!
"Declarada la huelga por parte del personal de l iirma ... y en atencin & la funcin de mediar en.los , ;.
conflictos entre el capital)' el trabajo, que el artculo 60 de la ley nmero 8.999 confiere al presidente
del organismo, tom el mismo Ja intervencin del caso, qucdundo sometida a arbi1raje las diferfocias'
relativas a: la Incorporacin del ;Jersonal en huelga; eliminacin del que la casa ocupara !dur'antc: .
el conflicto y pago de los dfos de huelga". Como anlecedentes se transcriban las actas y resoJuclones
del acuerdo previamente alcanzado, rntre cuyos trminos se destacaba el hecho de "que la 'firma ...
acepta aumentar ~I sueldo de cada uno de sus empleados en veinte pesos mensuales". Con ello, el
DNT sent un interesante ontecedentc curo sisnificacin quedara bsicamente revolada en la resolucin ltima que tuvo el litigio entablado a partir del laudo arbitral, en el cual lleg a v.erse impli~apo !
el propio organismo oficial.
39 El fallo determin la reincorporacin de todo e.J personal en huelga, en virtud de un supuesto
"derecho que haba consagrado la prctica <n el pas"; adems, propuso mantener al personal lncorpo
rado ya que su relacin contractual resultaba ajena al conflicto planteado. Por otra parte, Ja ruzn:
sostenida por el DNT para no dar lugar al recurso presentado consisti en "que el arbitraje, como
in~titucin destinada a resoher conflictos colectivos de trabajo, no se (hallab~) organizadq en la legis
!acin positiva nacional, y en consecuencia debe ajustarse a los trminos que libremente fijen las partes
:ntre quiems se co11\"iene, en tanto no se afecten principios de orden pblico".
'lO La posicin de la parte patronal puede ser sintetizada en Ja afirmacin Je que el procedimiento arbitrado, a falta de disposiciones legales que lo regularan, deba haberse diligenciado de acuer
do y por anaio~a con In~ normas vigentes en otras partes del derecho, particularmente en el Cdigo
ue l'roc<!dimiento,, I::n base a esto ltimo se afirmaba que, por no haberse ajustado n Jiu; normas procesales vigentes, la frmula seguidu haba <'Stado desde un principio viciada de nulidad y que tampoco
debiera haberse visto cerrada la va de apelacin en otras instancias. Segn el fiscal de la Cmara de
,\pdacin, en realidad, no hubo propiamente juicio de rbitros ... "primero, porque con Ja 'facultad
di~.:recional' que se otorg al {presidente del D>! 1) para decidir sobre los puntos de los que ha hecho
merito, se dej de lado lo concerniente al procedimiento indispensable para el caso y,,segundo, por
faltar (otros) requisitos es~nciales a ese efecto".
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11
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254
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la~or~es en el ~jemplo cita.do msJi.D1ba' _"n<:) :.e~<;J., 1 ~ih ,embargo; "el trmite
mas adec:;uado para los casos en que las partes involucradas trascendan el
mero mbito de la empresa individual, tal como suceda en los conflictos
que se suscitaban entre 1as asociaciones profesionales de ambos sectores.
Su alcance y la naturaleza amplia de los intereses en juego difcilmente
hacan propicio el desarrollo de instancias jurdicas muy complicadas y tampoco admitan la imposicin de soluciones demasiado "arbitrarias". La
41 "Vista del Seor Agente Fiscal", transcripta en la pp. 44 l 56 del Bolet{n Informativo.
N 189/190/J, 1935 (<!subrayado es nuestro).
42 "Memoria del Departamento Nacional del Trabajo, ao 1939", en Boletin Informativo,
N 223/4/S, 1941, p. 10 (el subrayado es nuestro).
255
CUADRO 1
1 9 " 1
1 9 4 2
Huelu!stu
22,22
(12)
8,05
(532)
7,97
(9)
2,48
(990)
25,93
(14)
10,82
(715)
37,17.
(42)
(2 725)
51,85
(28)
81,13
(5.359)
50,44
(57)
4,42
(5)
26,97
(10.750)
63,71
(25.400)
100,00
(54)
100,00 .
(6.606)
100,00
(113)
100,00
(39.865)
Arbitraje
_ _ _..!...
Total
A ft o
Huelas
Hueliu
Hu elulstas
6,84
'
Fuentes: DNT: Investigaciones Sociales, 1941, sobre la base del cuadro 37, p. 90. Investiga
cio11es Sociales, 1942, sobre la base del c\)adro 46, p. 99.
. _......
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.256
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257
Al no darse todava las condiciones para un avenimiento, ya que subsistan fundamentales dif <j.Jdos y ambas representaciones accedan a modificar muy poco sus r~sp' ivas posiciones, el propio presidente del orrr1nismo
emprendi la tarea de Llaborar un "proyecto de bases" para el ac !., ' el
cual debi ser sometido en sucesivas ocasiones a la consideraciri de '.imbos
sectores 4 ~. Por fin, despus de largas tnitativas por separado, las condiciones
por l establecidas ,pudieron considerarse aceptadas, quedando pendiente
como nica diferencia importante la relativa a los salarios.
,,
45 La significacin que alcanz este movimiento se hulla blen delineada en Ju excelente crnica
de C..Durruty en su trabajo sobre el movimiento sindical anterior al surgimiento del peronismo
(C. DURRUTY: Clase obrera)' peronlsmo, Ed. Pasado y Presente, Buenos Aires, 1968, pp. 58-122).
1
46 Entre los consid erandos de la resolucin, fochada en noviembre 15 de 1935, se !iaca constar
"que las formas y medios de ejercer esa funcin mediadora, 110 estn limitados al procedimiento de
la constitucin de 'Consejos de Trabajo' ... y quedan librados al juicio del titu/9r de la f1111ci11 e11
cuanto a su oportunidad y carcter ms co111eniente". Y seguidamente, "en el cas0 particular de que
se trata, el primer y ms urgente objetivo de la mediacin debe ser el de facilitar la iniciacin de nego
ciacio.'Qes entre las partes, sin per/u/f:lo ~e que; Ja b1t~rrenci11 .. ., p_ue<;fa orenars~:'?l~s t~rcfe.:en,ptros
smti<ts" (el subrayado es nuestro).: ;
. . ..
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.
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<47 En la nota de contestacin a la invitacin formulada, la repr~sentacin patronal se ocupaba
de aclarar que de ningn mu<J::\ se admita que en el conflicto fuera parte el sindical<', el que careca
de personera legal, y que cada empresa entenda que sus relaciones jurdicas y materiales con su per
sonJI slo podan ser materia de discusin entre la empresa y ese personal. (Ver "Nota ele las entidades
patr-0nales", de noviembre 20 de 1935. Bolet1n Jnformatil'O, N 192/3/4, p. 4466.
48 Tales "bases" comprendan Jos siguientes puntos: "l ) Las asoclacion~s patronales concre
tarfan el compromiso de pagar salarios mnimos en una oferta formal suscrita directamente por las
empresas y registrada en el Departamento Nacional del Trabajo, que tendra a su cargo el eontrol de
su cumplimiento. 2) Las empresas se obligaran a mantener la referida oferta para todo el personal
de sus obras y a no retirarlas sin un prea\'iso de treinta das notificando al (DNT). 3) Las empr~sas
aceptaran el principio de que la hudga ha suspendido pero no ha rescindido Jos contratos tle trabajo,
r admitirn a su personal anterior sin represalias o despidos relacionados con el conliclo. 4) El
(DNT) instituir una Comisin .Paritaria Consultila.,. (la cual sera) oda P.or el Departamer.io y cola
1.,
Segn ~a crnica oficial, "acordada la solucin del conflicto, el Departamento ~e d10 a la tarea .de. hacer efectiva esa terminacin y a organizar lo
necesario para el cumplmuento de los puntos convenidos. Por resolucin
del DNT se tuvo por establecida la conformidad de las empresas constructoras y obreros albailes" con respecto a la fijacin de los nuevos salarios 49
, La, actuacin del. DNT d~~pert la aten.cin de la opinin pblica.
Segun C. Durruty, su mtervenc10n como mediador en un conflicto laboral
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Lo ms novedoso era que, mediante sucesivas resofciones el organismo dispuso la creacin de dos rganos dirigidos a cumplir objetiv~s significativos. Por un lado se instituy una Comisin Paritaria Consultiva, compuesta por representantes obreros y 'empresarios de la construccin, a los
efectos de entender y colaborar con el organismo en todo lo concerniente
a la reglamentacin de las condiciones de trabajo en dicha actividad. Adems
deba participar en todos los asuntos relacionados con el cumplimiento de
las tarifas de salarios mnimos aceptadas por las empresas. De acuerdo con
!~s considerandos de la 7:spectiva resoluqin, tena como principal objeto
establecer la colabo1 on de patrones y obreros en el estudio de todas
las condiciones de tn .jo que son o put:den ser materia. de disposiciones
legales o r~glamentacior:es que las uniforlllen, a cuyo examen debe atribuirse
la mayor importancia en relacin a la posibilidad de evitar nuevos cnnr
flictos "51.
Por el otro, se determin el funcionamient dentro de la rbita de la
dependencia estatal, de un Registro de Salarios Mniri:10s de la Construccin
el cual tena por objeto recibir, clasificar y archivar las ofertas formales d~
"los empres~~s constructores en cumplimiento del compromiso contrado
por las as.ociac10nes de !as que forman parte y tambin las de empresarios
no agremiados que ~dh1eran a (tales) obligaciones ... " y adems llevar el
correspondiente padrn de stos 52
.~
b~rara
,.
en dicha indus-
"Resoluc~n .de la presidencia del Departamento Nacional del Trabajo, tr.niendo por esta
blec1da la conformidad de las entidades patronales y obreras, on materia de salarios'', de enero 24 de
1936, pp. 4482-3.
.
so DURRUTY, op. cit., p. 84.
,
51
"Resolucin del Departamento Nacional del Trabajo'', enero 24 de 1936 en Boletb1 Jnfor
.
matn'O, N 192/3/4, pp. 44823,
'
52
.
"Resolucin, fijando la fecha de terminacin del conflicto y disponiendo la creacin de un
Rc~!stro de salarios mnimos de lo Construccin'', de enero 30 de 1936, pp. 44845. En Ja "contes
lacion de las entidades patronales a las 'bases' propuestas por el DNT" de diciembre 1.9 de 1935, 101
49
rt
traba)~
tna Y a la mejor aplicacin en In misma de las leyes vigentes sobre la n1ateria y conocera, adem~, en
todos los asuntos relacionados con el cumplimiento o la denuncia de Ja tarifa de salarios mnimos
a~eptada por las emptesns ("Nota de In presidencia del Departamentc. ::-:uclonal del Trabajo propo
n1endo bases de solucin'', de diciembre 13 de 1935, Bo/eri'n Jnformarl1'0 N 192/3/4 1935
pp.4469-70).
'
258
;~
259
Dt:RRUTY. op. cit., p. 95, El sindicato presentaba a las organi7.aciones patronales nn pedido
''' mtjoras y remita al ONT una copia de ste. Si no llc~aba a un acuerdo con Ja patronal, ~'l!it ilaba
,, l'''''dtnte del organ smo su mediacin e11 el connicto, prosiguindose las neRociacioms en sus
d~ l':.rnknrias.
260
CUADRO 2
ConvenJos
Estableclnlientoa
afectados
Trabajad orea
Interesados
1936
1937
1938
1939
1940
13
11
4
11
7
1.535
209
29
1.466
439
67.811
62.194
25.850
25.535
20.750
(a) Sobre Ja base ~e referen~as contenidas en el Bol~tn J'nformativo del DepBitamento Nacio
na! del Trabajo, ste hab1a intervemdq en 4 convenios no registrados en esta tabla.
Fu~nte: DNT: Investigaciones Sociales, 1940, p. 49, cuadro 30.
60
. d a d esd e la op
, t'i~a ~nversa
.
Esta informacin, comnmente maneja
.'
permite destacar.justamente qu: "las aut9r,idade_s d~l J?NT habian znterv~ni-.
do directamente en la celebracion de un numero cons1derab~e de conven:os,
sin que existieran disposiciones precisas al resp_ecto, aspecto ~ste que ha _s1d?
sistemticamente soslayado. Igualmente notono es el descuido ?e las md1caciones adicionales de la fuente acerca de la envergadura que estos ,revestan. En este sentido,
:esultan desdeables los datos sobre el numero
de establecimientos af1
os y trabajadores comprendidos que c~mplementan la estadstica ofic1 de convenios colectivos''. Los convemc s ' : los
que daba cuenta la pub1icacin constituan, prctic~mente en su totalidad,
acuerdos generales suscriptos por entidades corporativas de ambos sectores.
Esta tendencia se mantuvo con posterioridad, asumiendo una forma
an ms definida. Hacia 1943, antes del golpe militar, el alcance de la regula
cin de los salarios por va convencional haba lleg_ado_ a un punto tal que
permiti al organ!smo inse:tar,
otra de sus p~bhcac1ones, un cua~r~
los salarios bsicos que veman ngiendo en la Capital Federal desde la m1ciacin de la guerra. ~ran considerados "salarios mnimos profesionales" de
las diferentes ramas' de actividad, entendindose que deb1an ser respetados
por los empresarios'. individuales. A j:izgar por el ar:iplio espectro.?~ ramas
incluidas en el cuadro, puede concluirse que este tipo de regulac1on de 1~.
condiciones salariales revisti mayor vigencia que la cornnmente ac~ptada:
Se registraba la infqrma'cin para 44 gremios y el personal afectado ascenda a unos 220.000 trabajpdores 61
.er:
''
Ministerio. del Interior", cuya aplicacin haba tenido lugar preferentemente a partir de los aos 1941
Y 1942 (DNT: Adaptacin de los salarios a las f111ct11acloneJ del costo d vida Buenos Aires, 1.943
pp. 4~-4). De .esta manera, a principios dt: 1943 regan con ca1cter normativ; -para obreros c:alin'.
cad.~s Y no .cahflcados verdaderas tarifas de salarios en las siguientes actividades econmicas: a,iiment~c10.n (aceiteros, fideeros, faenadores de cerdos y panaderos), comercio (indumentaria), confeccin
(l'est1do -talleristas, pomplers y a domicilio-. ~alzado y zuequeros), construccin (en general y 12 ramas subsidiarias), .espectculos pblicos, grficos (en general y cartoneros), madera (fabricacin' de
muebles, <le damauanas, de parquets y de escobas), metales (metalrgicos y ascensoristas) qurjlkos'
(pi? turas Y marroq~iner~as), servicios sanit~1ios (hospitales privados, sanitarios y cloaquist;s), t~x\lles
(teedores de al;o??n, hilanderos de nlgodon, lana, stda, cintas y elsticos, tejido de punto y med.ias}
Y transpor~e man tuno (lancheros). La fuente desliza la omisin del nmero de personal, afectado'
corr~sp?nd1ente a los ~onvenios textiles. Usando Ja estimacin de 70.000 tr&bajadores que las fuentes
'.-r~.'111ciales les a~jud1caban a dichos ~cuerdos para el ao 1939, la cifr~ total de personal afectado
as<1ende n la magnitud de 220.000 traboJ~dores consignada en el !exto.
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registra~o
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261
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_ P_or la ley 4.57S de la provincia de Buenos Altes, del 30 dC\ abril de 19.:>7, se transfo;~kri: '
las _atri.buc10~es del Deptrtnmen!o de _T,r~bajo >; se pr~scri.ben Jos ,Procedimientos de conci/iacipn y
arlntrtye obligatorios. Ver M. A. FHESCO: Con10 encare Ja polnica obrera durante ni/ gobii!.rno ~'
La P_lata, 1940, t. I., pp. 109146, y DEPARTAMENTO PROVINCIAL DEL TRABAJO: Condicio.11ei
de l'lda de la fam//la obrera )' la regulac/11 colecriiu del traba'o Provincia de Buenos Aires \La Plata
1943, p. 115.
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~~edura,
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68 Las alternativas de este caso siguieron un proceso bastante Intrincado, cuya rest:ia se encuen
Ira en el Bolet1'n Informativo, N 195/6/7, 1936, pp, 4560 y ss. Las razones para acordar tl convenio
aludidas por las entidades patronales dan cuenta de las condiciones que definan la competencia cspi
talista en un rea particular -el mercado de trabajo- y que en buena medida explican el virtual in
ters patronal por la fijacin de salarios relativamente uniformes dentro de cada sector. Ll! Unin
Comercial de Sastres, por ejemplo, expresaba que "el petitorio obrero sobre aumento de salarios
contrasta como nunca con la situacin real de .la Sastrera, propiamente dicha, la que, corno conu
c11e11cia de la intensa y ruinosa competencia, atraviesa por momentos notoriamente difciles ...
Creem?s, por consiguiente, que obreros y ptrones, con ayuda de las autoridades correspondie11tes,
debena11 co11cretarse a la consecucin del cumplimiento de la ley 10.505 (de trabajo a domicilio),
lo que sin duda, redundara t11 beneficio comn". ("Comunicacin de la Sociedad Unin Comercial
de Sastres" de abril 30 de l 936). En la nota del Centro de Tiendas, SastrH:? y Anexos St vertan
conceptos semejantes: "Declar, asimismo, la Asamblea (patronal) que era de alto conveniencia aJe
gurar el cumplimiento estricto de esa tarifa (la estipulada para el trabajo de confeccin a domicilio
por la resp~ctiva Comisin de Salarios, ley 10.505) por todo el comercio del romo, una bueno parte
J~f cual,: nb estd, lnafort11w1damente, afiliada a las a:rociaciones gremiale3 respectivas" (''Comunica
c1011 del Centro de Tiendas, Sastreras y Anexos", de mayo 2 de 1936, p. 4565; el subrayado es
11uestro).
'
E9 "Convenio sobre salarlos y condiciones de trabajo entre las empresas y Jos obreros instelaJnres d~ calefaccin", ya citado, en Bolet1'n !11forrnativo, N 220/1/2, 19:'19.
-,; En el caso de los textiles, por ejemplo, tal Iniciativa se llev a cabo por. medio de una nota
'' las cmpresns ("Circular del DNT a los no afiliados a la CAIT", de febrero 22 de 1937, en Boletin
l 111ur111arii'O, N 208/9 1937). Para confrontar similar actitud a raz del convenio de la industria de
mdia<. ver Bolet(n b1fonnorivo, N 241/2/J, 1942.
".
I',
R~CARDO
265
Se comprueba, pues, en todo momento lo fundamental de aquella .deseada 'modificacin legal, que traera enormes beneficios para el arreglo de los conflictos ohn
ros y la estabilidad y duracin de las soluciones adoptadas72.
los cambios producidos para entonces en el seno y en l&s orientaciones del movimiento obrero, tema
ste al cual nos hemos referido apenas y slo cuando ello result imprescindible, pero que indudable
mente demandara un tratamiento autnomo mucho ms'profundo. Como mera ilustracin de la perti
nencia d~ tales fenmenos, nos remitimos a las siguientes apreciaciones. Entre las conclusiones arriba
das en el trabajo de Ourruty, encontramos que "el trmite seguido por los conflictos protagonizadoi
por el sindicato (la FONC), puso de manifiesto el frecuente recurso a las vas de negociacin y arbi
traje controladas por el aparato estataL La accin del sindicato no se ajustan la pauta de accin ditec
ta en torno a la que se movilizaba el indicallsmo de principios de siglo y el Estado, por su parte,
estu\'o lejos de permanecer ajeno a los conflictos entre el trabajo y el capital, interviniendo en esta
r~a' con frecuencln"(DURRUTY, op. cit., p. 113). Por su parte, R. Rotondaro ... si bien entiende que
la intromisin del gobierno en las relaciones laborales significaba un apoyo a las empresas, un excesivo
control del sindicalismo y la precariedad en que se desarrollaban tales relaciones- reconoce que los
fenmenos que definen este perodo son "una prueba ms de lo que caracteriza al .sindicalismo d~
transicin, que evoluciona de una tctica de accin directa -prevaleciente en la dcada anterior a
1930- a una negociacin y acomodacin que preparan el camino al nueyo sindirafmo que surgira
a partir de 1943" (R. HOTONDARO: Realidad y cambio e11 el si11dicalismo, Buenos Aires, 1971,
J'p. 1SS y ss.).
.,267
266
A lo largo de todo este proceso, la actuacin de la depende.n~ia estatal
consisti en erigir en principios efectivos todas aquell:is cond1c10r;es que
permitieran la consolidacin institucional de l~ relac1~nes colectivas de
trabajo, condiciones que en mayor ~ menor me.?1da ha~ian comenzado ya
a perfilarse dentro del contE'Xto autonomo .de las relaci~nes o~nero-patro
nales en la poca. La competencia del orgarusmo en esta area, sm embargo_.
no slo lleg a i;er aceptad~ por. los sect.o.res .i!llplicdos. Lo ,qi;e comenzo
siendo una' respuesta pragmatica a la n;o".1llzacion obrera termmo por hallarse completamente incorporado a las practicas formales del Estado.
En ello, sin duda, se hall involucrado _h1mbin el hech~ de que el propio gobierno nacional llegara a asumir en m.a;s de una ~portumdadl con actos
de mayor envergadura, la propia respo:i~abilidad de f1Jar, ,con caracter reglamentario. normP.s relativas a las cond1c10nes en que debia desenvolverse el
trabajo e~ difermtes gremios. Es as como a Pru;ti;r de.1940 se emp7zaron a
dictar una serie de leyes, decretos Y. laudos m1mstenales .ci::yo ~bJeto fue
.
establecer regmmcs de trabajo para diversos sectores de actividad ';: ,; ; .. :
.bicha recha coincidi, adems, coD' la reiteracin de un anteproyecto, , (...
. ; '.
de ley, elevado por el DNT, ~?b:; la creaei~n de ,u? sistema pen;nanente Y
de carcter nacional para la fiJac10n de salarios m1mmo~
t~aba.iadores .de
la industria y ef comercio 75 Haba sido remitido al Mi;i1steno del Ii;itenor
en 1937 y elevado por el Poder Ejecutivo -con su. _mens~e corr~spond1enteal H. Congreso :~acional el 26 de agosto de ese m15mo ano. El citado pr:iyecto propiciaba la creacin de un si~ tema centralizado, basado ei; el func1om.l
mi<:nto de una Junta Reguladora de Salarios, co,n sede .en la Capital Federal Y
dependiente dd Ministerio del Interior (mas estnctarnente,, del ~~T).
De acuerdo con el artculo 21 de la ley proyectada, los s~anos i;im1mos
aprobados seran obligatorios para los empleadores y trabaJa~or~s .mteres~
dos y no podfrn ser disminuidos por ellos, "ni ~or acue:do11md1vidual, ru,
salvo autorizacin especial de la Junta, por convemo colectivo .
.
De acuerdo con los motivos expuestos en los considerandos del mensaje, la medida estaba orientada a eliminar l~s e.rectos "d.evasta~ores',' de salarios inicuamenti~ bajos sobre la salud econo:nica d: la. i;idustn3: Y el comercio. El carcter intervencionista de la me1dida se JUStlficaba afirmando que
?e
"
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i
; .. ;
... .Jos pafoes en Jos que Ja prctiC{I d!!-_ la ,,aso9nci?i;i est, con~lida_d~: ~an~, 11n~r~ ; ~
6' trabai!\d>res como 1?11tre ~?s emplea?or_e{!, y ,en. que l.os pr()bfi:rn,is de, rn~rS.....
'comn se discuten y resuelven por representantes de una Y o~ra p~, pu~den.'
.
.. ' .
')
'
'
?I Con la ley 12.637 se inicia -segn Krotoschin- la serie de !os Uamados "estat~t~~ profe
sionales", la cual contena normas para los emplead,os. ele bancos pa~t1culares. ':-_ella le s1gu10 l~ J;y
12.651, de setiembr~ 24 de 1941, estatuyendo el reg1mLn. d_e tr?bao de los vrn~a?tes de com;.c10:
Durante estos aos se suceden algunos decretos y laudos m1111Stenales, cuyo propos1to era ~em:!~te.
Hospitales y Sanatorios Particulares, decreto 19.862/40; Transporte de Pro.duetos P<;>r la V1a Pub~1ca,
decreto 66.078/40; Corporacin de Transporte de la Ciudad ~~ Bu~nos Aires, de.cretos 85 .148/ O Y
85.149/40; Industri; 1 Aceitera, decreto 16.162/42; Laudo mrn1ster!al para trnbaodores.de la Cons.
trucdn, de noviem'ne 21de1941; laudo ministerial para la lndustna del Calzad~,. de ~bril 8
194_2,
laudo ministerial para la Industria del Ascensor, de agosto 10 de 194~; laudo m1n1ster1al para trab~a
dores Metalrgicos, de agosto 20 de 1942. Ver KROTOSCHIN, op. cit., 1955, PP 119 Y ss. Y P 6.
d:
acep.tar. la tesis de que !11J donde sea posible el. convenio colectivo por existir tas
asoC1ac1ones correspondientes debe detenerse la mtervencin del Estado en la fija
cipn de los salarios o debe tomar formas distinta&. Pero en nues~o caso tal situacin
no se. pr~nta, y so~ aislados los ejemplos de trato regular y acuerdos entre las
orgaruzac1ones colectivas a pesar de que stas existen y tienen relativa fuen.a en
determinados ramos de la industria y el comercio. El orden y la tranquilidad social
resultan comprometidos porque las cuestiones del trabajo no encuentran una va
natp:aJ para su encauce, y la ley que haya de contemplar nuestra realidad debe
aci}-i.tar esa va ... As el proyecto que se ofrece a la consideracin de vuestra hono
rabilidad, en su artculo 7 dispone que podr aplicarse el sistema legal de fijacin
de salarios mnimos a una industria determinada no slo cuando sta remunere en
for!'11a excepcionalmente baja a sus trabajadores, sino cuando no exta en ella un
r~gunen eficaz y ordenado de convenios colectivos u otro semejante, y que la a usen
cia de ese rgimen determine una proteccin insuficiente del nivel de salarios 0
exponga a los empleadores que pagan mejores salarios a los riesgos de una compe
tencia desJea1?6.
.
,
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Mensaj~
268
El rgimen ms general con el cual quedo establecida defm;tiv.amente
la regulacin de los saJarios para las diferentes actividad~s econo_micas fue
el de ]i ley 14.250, de convenciones colectivas de tra~aJo, sancion~? en
19fi3. Sin duda, las condiciones ya eran otras: la ~ard1i:_ prornulga~ion de
esta ley era el fruto de una larga experiencia de diez a;ios, a tra:es de la
cual la convencin colectiva por rama, con alcance nacional, llego a ser la
figura predominante.
No obstante, a pesar de este pred~~inio ltim~ del m~o~o convencional sobre el sistema centralizado, el regirnen estatm~o f:ermmo P?r organizar un sistema de negociacin colectiv~ en cuy~ _cus~;de se. u~~caba la
autoridad administrativa, estipulando ademas su participac10n activa .
Ante todo defina al Ministerio de Trabajo y Previsin como auto~
dd de aplicacin de la propia ley, as corno lmte fiscalizador del c~,mpli
miento de las convenciones colectivas. "EJ?. el supuesto de la renov~c1.on ~e
ui:ia convimcin colectiva ~--escribe Develi~ con;esponde. al Mirusteno
disponer la inicia.Cin de las negociaciones. Y no ex.iste motivo par~ pensar
que el procedimiento tenga que ser distinto cuando se trata de estipular la
,, 80
pnmera convenc1on .
.
Ms an, despr
afirmar en su artculp 3~ que "las c_onv.e_nci~nes
colectivas debern s
omologadas por (la autondad de ar:h.cac1rm) , la
ley dispona que en e. upuesto de que "se celebren ante el Mm1s
. , se
considerarn, por ese solo hecho, homologadas". Al comentar este Lculo,
Deveali destaca que:
La coordinacin de estas dos disposiciones aclara que la intervencin _del ~1iniste
es una intervencin sustancial y no nicamimte formal, que implica una
apr~bacin del Estado, a la par de la homologacin, a la cual es llSin;D;a~a. Con
esta derencia: que la homologacin importa nicar~ente una p<l5lbilidad de
veto, mientras que la intervencin durante las negociac10nes permite una colabo
racin activa ..
de
En consecuencia consideraba esta sustitucin virtual de la homologacin por la intervencfn en la negociaci!l ~e c~nvenios como '.'una ~o~ibi- ,
lida~i... destinada a generalizarse" 81 Y es asi co~no J?Uede advert:irse el
'
78 Distinto es el caso del "salario vital, mnimo y mvil", figura crea~a por ley d_el Con.greso
durante el gobierno radical del Dr. Illia (19~31966). La I_ey 16.4~? !nstitu1a un <;:,onsei.o Na,c1~n!:
conformado de manera tripartita, cuya funcion era determinar peuod1camente un s~lano mrnrn~o
que reg{a en todaz aquellas actil'idades laborales que no ~nu1ro11 suj~fas a convenc1011es c?,lectnus
u otros n:gmenes espedai~' El valor del salario se determrnaba en func1on del mont~ de una canasta
de consumo familiar" tpica y su actualizacin, en base a las vari&c1ones del costo de vida.
79 La lev 13.529 sobre organizacin y competencia del Ministerio de Trabajo Y Previsin. -vi
gente en ese m.omento- declarba adems que a ste le corresponda ''intervenir en las negociac1ones
colectivas".
s:>. M. L. OEVEALI: "La nueva ley sobre convenciones colectivas de trabajo", Revista Derecho
del 1hibafo, t. XIII, i 953, p. 584.
81 DEVEALI, op. cit., p. 584.
Todo cuanto ha sido expuesto hasta aqu permite advertir una serie
de semejanzas y puntos de contacto entre las etapas inmediatamente anterior y posterior a 1943.
La imposibilidad de pensar en una participacin previa de la clase trabajadora, si no directa al menos derivada, en algunas de las ventajas del
desarrollo econmico experimentado durante los aos treinta tuvo su raz
primordial en otra idea bastante genralizada. Segn sta, los elementos de
contencin ms cruciales ante los que se haban estrellado las reivindicaciones obreras habran residido en el sistema de poder imperante, al cual el
proceso econmico no haba logrado modificar, y cuya naturaleza oligrquica tena, justamente a este respecto, toda la solidez y vigencia de las que
haba sido depositaria en el pas 82
Sin embargo, este trabajo logra demostrar que en el Estado anterior
a 1943 ya se manifestaban formas de intervencionismo social, algunas sorprendentemente afinr J otras menos' '.)n Jo que result tpico de la dcada siguiente. La d. ripcin y anli
de tales formas de intervencin
muestran ya un Estad.:: que empieza a t optar y a arrogarse como legtimamente propias funciones tales como la de intermediario en el conflicto social
y la de normalizador de un tipo de relaciones h asta entonces consideradas
"privadas" y, por consiguiente, pertencientes a Ja esfera de la sociedad
civil.
-Los esbozos de una verdadera poltica social descriptos en este artcul~
fueron tanto parte de la ampliacin de las esferas de actividad como' de la
diferenciacin de funciones del Estado capitalista en un contexto
desarrollo tardo, tantas veces sealadas en la literatura para caracterizar aquell
etapa del crecimiento industrial argentino. A travs de ella, los sectores
dominantes que controlaban el aparato estatal ''persiguieron modificar los
mecanismos tradicionales de subordinacin poltico-social, mediante la
bsqueda de nuevas instancias y fuentes de legitimidad con las cuales rodear
al conjunto de fenmenos generados en un ra tan crucial como la de las
relaciones obrero-patronales. A su vez, y no menos importante ,para el
desarrollo del proceso de acumulacin en curso, se haca necesario Ja adop-
cin de medidas bsicamente destinadas a racionalizar el mercado de trabajo.
La clase trabajadora no fue ajena al, proceso indicado ms arriba.'' Por'"i'
0
rio
269
82 GERMANI: "El surgimiento del peronlimo ... ", op. cit . p. 467. Menciona, partlcularm~nte;
"la situacin prevlJ, allamente conflictiva, de las orpitizaciones gremiales tanto en su aspee.to jntetnq .
como fre11te a los gobiernos conservadores represil'Os de los oflos 30", entre los principales elementos .
tic! contexto que deberan tenerse en cuenta para compre.nder,el apoyo posterior de los sindicatos al :
p~ronismo (el subrayado es nuestro). Cfr. ROTONDARO, op. cit., p. 155 y ss,
' 1
1
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F
1
270
:,,
un lado, procur beneficiarse con este primer intento serio de poltica social emprendido desde el Estado, y en parte lo logr; pJr otro, Jo estimul y
secund con inters, de una manera que no result contradictoria con las
orientaciones predominantes en el seno del movimiento obrero de la poca 83
Tales hechos, incluso, confirman la idea de que en Ja conciencia de Jos
trabajadores organizados estaban presentes de antemano los elementos que
constiti;eron los ejes principales sobre los que gir el peronismo eri materia
laboral . .
:
,
Sin dudJi, muchas cosas cambiaron entre '1942. y 1946. Algunas de
ellas, sobre todo las concernientes al creciente peso del movimiento obrero
dentro. del contexto de las relaciones de fuerza con sE:ctores sociales antagnicos, asumieron una dimensin marcadamente poltica 85 , promoviendo
en este terreno una alianza efectiva con aquellos grupos (partqipes del
poder estatal) responsables de las iniciativas "pro obreras" emprendidas
desde la STyP. Dentro del plano en el que se ha movido el presente anlisis, empero, existen ciertos aspectos que merecen ser subrayados. Nos refe~almenteJ.J.a consolidacin definitiva d' l-P-resencia del Estaa<L
en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, al inismo tiempo que al
comportamiento ms decidido
consecuente de las organizaciones s
'
.
/&3
No
271
desde abajo las caractersticas del "corporativismo" posteriormente enl'arnado ~n 'el sistema de articulacin de intereses desarrollado por el Esu~do
peromsta. Y, en segundo lugar, contempla el carcter dual de la accin del
~s~ado .ct~ando -a di~erencia de Jos casc;>e repre.sentatjvoe de un corporativismo directamente impuesto desde arriba o, simplemente ms estataldebe enfrentarse a la presencia y gravitacin de tales eleme~tos societales.
Jos Figuerola, quien en un momento fuera un importante funcionario
del DNT y en otro, inmediatamente posterior, uno de Jos principales inspiradores de la poltica social del peronismo comenzada desde la STy P, expresaba -con sorprendente conviccin- el basamento ideolgico en que w
apoyaba el proceso de incorporacin de los factores de origen societal aun
c:iando stos pudieran hallarse imbuidos de un carcter fuertemente di~rup
tlvo. En efecto, en uno de sus trabajos escritos por entonces, referido a la
funcin estabilizadora de las instituciones colectivs del trabajo reguladas
. por el Estado, arga:
''
272
Esta ltima ori1,,:.,4- cin fue la que termin por vers plasmada definitivamente con el ordc1::miento jrdico que comenz a desarrollarse poco
despus de la creacin de la S'l'yP, el cual con~ la intervenr'f 1 estatal
previendo facultades e instancias oficiales espe..:!ficas dentro de l ._ i;gmenes correspondientes a las diversas materias colectivas del tra~a50 objeto
de regulacin.
La resolucin 16 y el decreto-ley 21:817 /44, aludidos ms arriba,
fueron los primeros eslabones anudados en esta direccin. Al mismo tiempo
que se presentab~ como un mecanismo para la institucionalizacin del conflicto industrial, constituan un instrumento mediante el cual se limitaba el /
derecho de huelga, dejando en buena medida a la discrecin del aparato
administrativo del Estado la definicin de la "legalidad" de toda medida
de fuer-.-:a emprendida por los trabajadores. Ms tarde, a fineJ de 1945, el
mismo rgimen de Asociaciones Profesionales fue -ms all de la legalizacin de-fossmdiats y su derecho a la negociacin- un instrumento a
travs del cual qued condicionado el acionar de las organizaciones gremiales, particularmente mediante la figura de la p~rsonera gremial, necesaria
para que un Sindicato fuera legalmente reconocidq y cuyo otorgamiento
corresponda .(urJl Yl~~..c.i~mpUdo_s J9 r~:uisit9s reglamentarios) a la propia: '
autopdad ad,ministrativa. Mediante la promulgaein de la ley 12.921 (ratifi~
cii.t.oria dt: las anteriores disposiciones) en 1946, este cuerpo normativo
qued incorporado en un solo instrumento, el cual regul la actividad sindical y las relaciones laborales durante casi todo el gobierno peronista.
273
RESUMEN
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dd
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SUMMARY
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h
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._,. ,
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The process of social intervention has ing class mobilizations and the growing
always been a relevan{ factor in al/ tradi intem:ity of labour con{licts that accom
tional interpretations of the rise of Pero p:mied the industrial modernization period
nism. The term general/y re{ers to distri be;:inning in Argentina around 1935, this
butive policies pursued by the State and, study uncovers the emerging new pattern
more specifical/y,. to the establishment 1 of labor relations which increasingly con
of labor legislation and col/ect!ue institu sisted of resolving said conf/icts by labor
tions. In most approaches to the question, agreements. At the same time, this process
it has been a key concept in the explana shows euident signs that the $tate was
tion of working class 1Jupport for the beginning to assume and claim for itself
,': populist movement as well as of "corpo- the functions of conf/ict mediation and the
" rative" relations between the state and ' normalization of labor relations.
Ali this evidence permits to affirm that
uriion organizations during 1943-1955.
In fact, the apparent emcrgence of state , orientations and practices arising from
interventioh as of 1943 has actual/y different sphercs and leve/s -State and
hidden the true nature and significance, of "civil society "- tended to relate each
state inuolvement in labor relations and other to the point of a relative convercollective bargaining, which rea/ly has gence, reaching a situation near to the
its roots in the mid-1935.
"corporatiue" model definately designed
Using as a point of reference the work under Peronism.