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PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
DO CURSO DE PSICOLOGIA
EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
DO CURSO DE PSICOLOGIA
EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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TUBARÃO (SC), SETEMBRO DE 2000
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO DE PSICOLOGIA
______________________________________
MARIA MADALENA MARTIS
Estagiária
PSI – 16471
______________________________________
DÂMARIS DE OLIVEIRA B. DA SILVA
Supervisora de Estágio
CRP – 12/02286
______________________________________
NEIDE CASCAES
Coordenação de Estágios
CRP – 12/01643
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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................... 05
1. – REFERENCIAL 06
TEÓRICO..................................................................................
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1.1 – O QUE É O TRABALHO................................................................................. 08
1.2 – ASPECTOS HISTÓRICOS................................................................................ 14
1.3 – O SIGNIFICADO DO TRABALHO.................................................................. 20
1.4 – O PAPEL DO PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO.........................................
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2. –
JUSTIFICATIVA...................................................................................................
25
3. – 25
OBJETIVOS........................................................................................................... 25
4. – 27
METODOLOGIA...................................................................................................
28
5. –
RECURSOS............................................................................................................
29
6. –
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CRONOGRAMA....................................................................................................
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................
INTRODUÇÃO
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REFERENCIAL TEÓRICO
execução de atividades hoje tida com primitivas, como a caça, a pesca ou mesmo a
de produção.
supressão de um sistema econômico e este por sua vez foi substituído por uma nova ordem
trabalho.
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Para que se possa melhor compreender a decorrência destes fatores destacarei
do provimento da subsistência.
Considerado em sua mais ampla acepção, o trabalho pode ser concebido com o
exercício da atividade humana, quaisquer que sejam a esfera e a forma sob as quais esta
sempre”, na maioria das vezes contando a ação do homem para sobreviver e realizar-se.
Para Bueno (1988), “Trabalho é um termo masculino que em sua forma substantiva, quer
dizer: Exercício, aplicação de energia física em algum serviço, numa profissão, ocupação,
mister, ofício, labuta, esforço; esmero, cuidado, dedicação, feitura de uma obra; a própria
palavras labor e trabalho como sinônimas; no entanto, na palavra trabalho está igualmente
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implicado os dois significados: a realização de uma obra expressiva, criadora e
ordem biológica, segundo o qual leva os indivíduos a adquirir os meios de satisfazer suas
Para Krawulski:
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Esforço empreendido na consecução de um fim, o trabalho é uma atividade tão
garantindo, assim, sua sobrevivência e a da espécie. Com efeito, ao qualificá-lo como uma
das mais antigas experiências humanas, muitos autores mostram sua evolução através dos
tempos, de acordo com circunstâncias históricas, bem como a adoção de formas específicas
de trabalho.
permaneceu.
possuía, originalmente, para eles, valor e prestígio, pois estabelecia um elo com a
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divindade, que rege a fertilidade da terra e os ciclos naturais. De modo semelhante, entre os
artesãos, a divisão do trabalho existia com vistas à qualidade do produto e por causa da
agricultura como atividade básica, teve início uma diversificação do trabalho, com o
trabalho.
burguesia foram decisivos, entre outros fatores, ao rompimento da velha ordem feudal.
por um aspecto lúdico, na medida em que nele não se obedecia a nenhum motivo ulterior,
além da fabricação do produto e dos processos de sua criação. O artesão era livre para
organizar seu trabalho quanto ao plano, começo, forma, técnica e tempo. Ao trabalhar,
modo de viver.
Fromm (1976: 177), de modo semelhante, afirma que, "na história do ocidente,
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constitui um dos clímax da evolução do trabalho criador". O trabalho artesanal não era,
pois, apenas uma atividade útil; além disso, trazia em si uma profunda satisfação, pois, em
Oliveira (1987: 47), considera o feudalismo como "a última etapa no processo
histórico das formações pré-capitalistas". Segundo ele, nesse período persistiram formas
servidão. Os servos possuíam uma relação de dependência que os submetia ao seu senhor:
em troca da terra para morar e cultivar, eram obrigados a realizar uma determinada
quantidade de trabalho para o proprietário da terra, não sendo, portanto, livres para dispor
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ocorreram também algumas das alterações mais significativas na concepção do trabalho e
transformados. Toda uma gama de novos trabalhos é oferecida, as profissões liberais são
de inquietude começou a impregnar a vida, e o trabalho foi cada vez mais se tornando o
paixão que a tudo absorvia. Para o autor, no entanto, o papel cada vez maior do capital, do
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Para Fromm (1977), com a introdução do trabalho assalariado, clara
importante ocorrida no homem, neste momento, foi a adoção de uma nova atitude face ao
esforço e ao trabalho como meta por si mesma. O que houve de novo na sociedade
moderna é que os homens passaram a ser impelidos para o trabalho não tanto por pressão
externa, mas por uma compulsão interna que os fazia trabalhar arduamente. Este impulso
para trabalhar sem cessar representa, uma força de produção fundamental, tão relevante
quantidade de esforço a ser vendida pelo melhor preço obtido. Segundo Schumacher
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produzindo um excedente suscetível de transformar-se em riqueza. Enquanto criador de
relação à tarefa que lhe foi designada: esperasse dele que trabalhe". Então, o homem
passou a ser visto como um componente de uma força de trabalho e se viu transformado de
transformações, culminando com o trabalho, nos dias atuais. Configurado como atividade
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salários e voltada à produtividade e obtenção de lucros, sob os auspícios da economia de
mercado.
grande parte, deixou de ser uma atividade de realização individual e um esforço que
trabalho.
Uma das mudanças mais características ocorridas nos últimos dois séculos
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Para o Guerreiro Ramos, o empregado eficiente é um ator despersonalizado, no
sentido de que os atos que pratica em sua qualidade de detentor de emprego são de
são determinadas, em sua maioria, por imperativos externos e não mais por deliberação
valor, ocorrendo à eliminação da criatividade para grande parte dos indivíduos. Ocorreu
trabalho, o que, segundo Gomez et al. (1987), “estrutura uma percepção ou representação
mercado de trabalho”.
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utilitarista, resultando no entendimento das relações capitalistas de trabalho como naturais
A maioria dos estudos que analisam as profundas transformações por que passa
Avaliação semelhante foi realizada por Antunes (apud Krawulski, 1996), cuja
Assinala a autora que a gerência reconhece ser à busca de participação dos funcionários
seus ofícios.
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"1) envolve uma série de movimentos do corpo penetrando
fundamente na vida psicológica (...), que se acaba confundindo
com o próprio cotidiano do indivíduo adulto; 2) simultaneamente
com seu caráter corpóreo, subjetivo, o trabalho significa a
inserção obrigatória do sujeito no sistema de relações econômicas
e social”. (Bosi, 1995:471).
modo prazeroso tios relatos vinculados ao primeiro destes significados, o que, para ela,
trabalho individual.
trabalho neste contexto, este nunca perde completamente toda sua significação positiva
importância simbólica do trabalho num contexto social onde as atividades profissionais são
o núcleo da vida social, dominando pelo menos um terço de todo o tempo disponível.
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Como se pode verificar, portanto, além de atender a necessidades de ordem
objetiva, o trabalho humano possui um caráter subjetivo, que desempenha papel decisivo
Codo et al. (1995) destacam, porém, que não apenas o modo como o trabalho é
executado (a atividade), mas também o que resulta deste trabalho (o produto) são
questão do seu significado e da satisfação obtida por seu intermédio. Segundo eles:
trabalho. A contribuição deste autor permite questionar a medida em que outras instâncias,
como a família ou o lazer, por exemplo, poderiam ocupar papel equivalente ao trabalho na
também cumprem seu papel; entretanto, não podemos desconsiderar que, embora gozando
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de autonomia relativa, acabam sendo de alguma forma mediadas pela organização
que nessa sociedade será cada vez maior a especialização do trabalho intelectual,
ramos: Psicologia de Pessoal, enquanto um ramo mais tradicional que envolve a avaliação
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Malvezzi (1979), descreve o papel do psicólogo evoluindo em três etapas:
moral do grupo e procedimentos que vão sendo desenvolvido através de dinâmicas grupais.
O psicólogo passa a cuidar das contingências internas e externas quanto a adaptação dos
para o todo fazendo com que ocorra uma perspectiva interdisciplinar. Com isto propõe-se
eficazes que leve as organizações passarem de um estado atual para um estado desejado.
genéricos e ao mesmo tempo específicos, seres ativos e reflexivos, pois um dos traços
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incremento da satisfação, ajustamento pessoal, e ao melhoramento das relações humanas
seleção de pessoal. A pessoa uma vez aceita por parte da direção da empresa, será
análise das causas de sua eventual demissão. E assim sendo, o rendimento do trabalhador
pode ser muitas vezes aumentado, graça à melhor coordenação de seus movimentos.
evidenciam que são de igual ou maior importância os fatores que influem e determinam as
Diversas são as técnicas que foram elaboradas para melhorar essas relações
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2 - JUSTIFICATIVA
políticas e culturais, há mais de um século. Mudanças que se originam nas mais antigas
movimento, viu surgir e proliferar inúmeras organizações. Esta por sua vez, transformou-se
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foram gradativamente transformando o comportamento humano nas organizações em
analise.
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3 - OBJETIVOS
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• Construir e aplicar técnicas da psicologia organizacional no campo de
estágio.
4 - METODOLOGIA
da caracterização da instituição.
organizacional.
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• Analisar e discutir junto aos que regem a organização os dados obtidos
no diagnóstico situacional.
5 - RECURSOS
Materiais Necessários
- Sala de Reuniões;
- Retro-projetor;
- Lâminas (transparências);
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- Xerox;
- Disquetes
- Cartolinas;
- Vídeo, fitas;
6 - CRONOGRAMA
2000
DATA Ago. Set. Out. Nov.
ETAPAS
Elaboração do Anteprojeto
Coleta de dados
Elaboração de Relatório
REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS
CAMPOS, Rose. Sem emprego nem psicólogo. Revista Viver. São Paulo, nº 78, ano 7,
jun/1999. p. 20-26.
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CAMPOS, Vicente Falconi. O Valor dos Recursos Humanos na Era do Conhecimento.
Belo Horizonte: Fundação Christiano Ottoni, Escola de Engenharia da UFMG, 1998.