Material 01

tica no Servio Pblico

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Curso: Analista INSS

QUESTES PARTE 01
1(FINEP/Tcnico/2009) De acordo com o cdigo de tica profissional, no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, os primados maiores que devem nortear as condutas do
servidor pblico incluem:
a) proatividade, decncia, dignidade e zelo, bem como conscincia nacionalista.
b) eficincia, decoro, desvelo e resilincia, assim como conscincia dos juzos valorativos
apriorsticos.
c) zelo, responsividade, resilincia e bom senso, bem como interiorizao da norma
coibitria fundamental.
d) dignidade, decoro, zelo, eficcia e conscincia dos princpios morais.
e) decoro, integridade, desmesura e conscincia dos preceitos democrticos que
permeiam a gesto da coisa pblica.
QUESTO 47
2(FINEP/Tcnico/2009) Os deveres fundamentais do servidor pblico incluem:
a) o dever de ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem
qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano
moral.
b) o respeito incondicional e irrestrito hierarquia, porm sem nenhum temor de cumprir
todas as ordens de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que
visem obter quaisquer favores ou vantagens desde que no ocasionem qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal.
c) o dever de ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada remunerao dos servios pblicos por ele prestados.
d) o dever de divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe a respeito da
existncia do cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento, bem como
incentivando a delao premiada de todas as condutas imorais, ilegais ou aticas e o
expurgo dos indivduos dissonantes.
e) a participao nos movimentos polticos e estudantis que se relacionem com a
melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum,
bem como a apresentao ao trabalho trajado com dignidade, decncia e decoro, sendolhe vedados o uso de perfumes fortes, adornos e vestimentas coloridas.
QUESTO 48
3(FINEP/Tcnico/2009) vedado ao servidor pblico:
I deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister, bem como fazer uso de informaes
privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes,
de amigos ou de terceiros.
II permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos
ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores.
III alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias, bem
como retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
IV iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios
pblicos, bem como desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.

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A quantidade de itens certos igual a:

a) 0.
b) 1.
c) 2.
d) 3.
e) 4.
QUESTO 49
4(FINEP/Tcnico/2009) Segundo o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, a Comisso de tica est encarregada de:
a) processar e julgar os atos lesivos ao bem comum e ao patrimnio do Estado, bem
como decidir, em instncia recursal mxima, a dosimetria das penas impostas aos
infratores.
b) orientar e aconselhar o Conselho de Governo acerca das normas de responsabilidade
social, bem como estabelecer os parmetros necessrios ao credenciamento do governo
brasileiro no Comit Internacional de tica Pblica.
c) orientar e aconselhar a respeito de tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de
imputao ou de procedimento suscetvel de censura.
d) publicizar a listagem oficial dos infratores para que esses possam passar pela
reprovao social como meio de autoaprimoramento e correo de conduta.
e) informar ao Congresso Nacional acerca do funcionamento das comisses de tica em
todo o territrio nacional, bem como submeter Comisso de Constituio e Justia os
recursos impetrados pelos condenados.
QUESTO 50
5(FINEP/Tcnico/2009) De acordo com o Decreto n. 6.029/2007, compete ao Sistema
de Gesto da tica do Poder Executivo Federal
a) promover o procedimento inquisitorial dos indiciados, bem como estabelecer as penas
e medidas corretivas aplicveis aos infratores, incluindo-se o arbitramento do valor
pecunirio das multas e compensaes devidas.
b) contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a transparncia e o acesso
informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica
pblica.
c) promover o remanejamento dos servidores apenados, bem como clarificar as
confluncias ambguas situadas entre as obrigaes para com os cargos e a utilizao
inadequada dos instrumentos de poder poltico dos rgos dirigentes.
d) dirimir as contradies legais e a morosidade do processo jurdico com relao ao
governo, que controla os procedimentos investigatrios.
e) elaborar reformas na legislao vigente em tudo o que se relacionar com os processos
punitivos especiais, bem como tornar positivas as condutas exemplares por meio de
prmios e incentivos fiscais.
QUESTO 51
6(FINEP/Tcnico/2009) A comisso de tica pblica (CEP) ser integrada por:
a) um representante da sociedade civil organizada, dois membros dos sindicatos de
trabalhadores, um do empresariado, bem como por um membro da OAB e dois membros
do Poder Judicirio, designados pelo ministro chefe da Casa Civil.
b) um representante da sociedade civil organizada, dois membros do Conselho Nacional
de Justia, um do empresariado, bem como por um membro da OAB e dois membros do
Ministrio Pblico da Unio, designados pelo ministro da Justia.
c) um representante da sociedade civil organizada, dois membros do Conselho Nacional
de Justia, um do empresariado, bem como por um membro da OAB e dois membros do
Ministrio Pblico da Unio, designados pelo ministro chefe da Casa Civil.
d) sete representantes da sociedade civil organizada e designada pelo ministro chefe da
Casa Civil.

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e) sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e

notria experincia em administrao pblica, designados pelo presidente da Repblica.
QUESTO 52
7(FINEP/Tcnico/2009) As competncias da CEP incluem:
a) atuar como instncia consultiva do presidente da Repblica e dos ministros de Estado
em matria de tica pblica, bem como coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de
Gesto da tica Pblica do Poder Executivo Federal.
b) propor um dos nomes que integraro a lista trplice a ser submetida ao ministro chefe
da Casa Civil, a partir da qual ser indicado o presidente da CEP.
c) coordenar e supervisionar o Sistema Nacional de Auditoria tica do Servio Pblico,
bem como avaliar seus resultados.
d) aprovar o regimento interno da Comisso Nacional de Auditores ticos do Servio
Pblico.
e) atuar como instncia consultiva e deliberativa do ministro chefe da Casa Civil em
matria de tica pblica, bem como coordenar e implementar a Rede Nacional de
Gerenciamento tico do Poder Executivo.
QUESTO 53
8(FINEP/Tcnico/2009) Ao administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, a CEP deve:
a) denunciar condutas em desacordo com normas previstas no cdigo, quando
praticadas por autoridades a ele submetidas.
b) apresentar ao presidente do Supremo Tribunal Federal medidas para o aprimoramento
desse cdigo.
c) dirimir dvidas a respeito da interpretao de normas contidas no cdigo, deliberando
sobre casos omissos.
d) postular em juzo, representando os interesses maiores da sociedade brasileira.
e) arguir descumprimento de preceito fundamental sempre que ato lesivo ao interesse
pblico for perpetrado por autoridade submetida ao cdigo.
QUESTO 54
9(FINEP/Tcnico/2009) A CEP conta com uma secretaria-executiva que est:
a) vinculada ao Ministrio da Justia, qual compete editar medidas de fiscalizao e
controle da conduta da alta administrao do Estado.
b) submetida ao ministro chefe da Casa Civil, qual compete coordenar e controlar o
funcionamento das comisses setoriais de base.
c) submetida Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual compete nomear os
integrantes do Conselho Pleno que tm direito a voto.
d) submetida ao ministro chefe da Casa Civil, qual compete coordenar as cmaras
tcnicas do Conselho Nacional de tica Pblica.
e) vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica. A esta secretaria compete prestar
apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da CEP.
QUESTO 55
10(FINEP/Tcnico/2009) Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito
privado, associao ou entidade de classe pode provocar a atuao da CEP ou de
comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente pblico,
rgo ou setor especfico de ente estatal. Nesse sentido, entende-se por agente pblico
todo aquele que:
a) preste servios de natureza permanente, mediante retribuio financeira, a rgo ou
entidade da administrao pblica federal, direta e indireta, por fora de lei, contrato ou
qualquer ato jurdico.
b) preste servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual, ainda
que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblica federal,
direta e indireta, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico.
c) exera atividade juridicamente relevante e socialmente responsvel para o Estado,
ainda que sem retribuio financeira, por fora de lei ou contrato.

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d) aja em nome do Estado na persecuo do interesse pblico e visando ao bem comum

e receba, em troca, retribuio financeira ou benefcios fiscais, por fora de lei, contrato
ou qualquer ato jurdico.
e) aja em nome do Estado com vistas ao atendimento do interesse pblico.
(CESPE/Perito Mdico INSS/2010)No que se refere tica no servio pblico, julgue
os itens a seguir.
11) O mandato dos membros da comisso de tica pblica ser de dois anos, no sendo
permitidas recondues.
12) A secretaria executiva da comisso de tica pblica ser vinculada Casa Civil da
Presidncia da Repblica.
13) Qualquer cidado poder provocar a atuao da comisso de tica pblica visando
apurao de infrao tica imputada a agente pblico, rgo ou setor especfico de ente
estatal.
14) Pessoas que exercem cargos de natureza eventual, temporria ou excepcional no
podem ser submetidas a procedimentos de apurao por meio da comisso de tica
pblica.
15) Qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s
normas ticas dever ser mantido com a chancela de reservado, at que seja concludo.
16) As penalidades de demisso, suspenso ou advertncia devem ser aplicadas pela
comisso de tica pblica quando forem constatados, apurados e comprovados ilcitos
penais, civis, de improbidade administrativa ou de infrao disciplinar.
17) Os agentes pblicos que estejam em gozo de licena no podero ser submetidos s
normas do cdigo de tica.
18) Toda ausncia injustificada do servidor ao seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico.
19) Uma perseguio sofrida por um servidor por parte de seu chefe imediato motivo
justo para a alterao no trato desse servidor com o pblico e com seus colegas de
trabalho.
20) dever do servidor pblico comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis.
(CESPE/Analista de Seguro Social INSS/2008) Acerca do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os
prximos itens.
21) O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que concerne lealdade
instituio a que o indivduo serve.
22) rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses
de tica.

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23) Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para
fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu chefe uma declarao que ateste a
lisura de sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o
pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia
de fornecer registros acerca da conduta tica de servidor para instruir sua promoo.
24) Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica pblica tm cargo
equivalente ao de ministro de Estado no que se refere a hierarquia e remunerao.
25) Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de conduta
comprovados por comisso de sindicncia que recomende a pena de censura, o relatrio
da comisso de sindicncia deve ser encaminhado para a comisso de tica, pois esta
que tem competncia para aplicar tal pena ao servidor.
QUESTES PARTE 02
1(NCE/AGU/2206) Sobre os deveres e proibies previstos na lei n 8112/90 para os
servidores pblicos, INCORRETO afirmar que:
(A) em razo do princpio da publicidade, o servidor pblico no deve guardar sigilo sobre
assuntos da repartio;
(B) o servidor no pode manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge ou parente at o segundo grau civil;
(C) o servidor no pode atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
(D) o servidor no pode cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
(E) o servidor no pode receber presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de
suas atribuies.
2(FCC/TRT-SP/Oficial de Justia/2008) Nos termos da Lei no 8.112/90, a pena de
advertncia ser aplicada por escrito, dentre outras hipteses, quando o agente:
(A) praticar usura sob qualquer de suas formas.
(B) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica.
(C) receber presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies.
(D) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiaremse a associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico.
(E) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares.
3(FCC/TRT-AL/Oficial de Justia/2008) Em matria de penalidades, analise o
comportamento das servidoras pblicas federais efetivas abaixo.
I. Mariana vem exercendo atividade incompatvel com o horrio de trabalho.
II. Gabriela vem promovendo manifestao de desapreo no recinto da repartio.
Nesses casos, Mariana e Gabriela estaro sujeitas, respectivamente, s penas de:
(A) advertncia verbal e suspenso at quinze dias.
(B) demisso e multa na base de cinqenta por cento por dia de vencimento.
(C) suspenso com possibilidade de converso em multa e advertncia por escrito.
(D) repreenso e suspenso com converso em multa.
(E) suspenso at noventa dias e destituio do cargo.

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4(FCC/TRT-SP./Analista Judicirio/2008) Tcio, funcionrio pblico da Unio, ops

resistncia injustificada ao andamento de processo que deveria movimentar.
Considerando que foi a primeira vez que praticou tal conduta, ele est sujeito
penalidade prevista na Lei que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio, que consiste em
(A) demisso.
(B) advertncia verbal.
(C) suspenso.
(D) advertncia, por escrito.
(E) desconto de um dia dos seus vencimentos.
5(FCC/TRF5 - Analista Judicirio/2003) Determinado servidor ausenta-se do servio,
sem causa justificada, pelo perodo de 45 dias alternados, no prazo de 4 meses.
Posteriormente, o servidor retoma normalmente suas atividades. Em razo desse fato,
instaurado processo administrativo disciplinar, que poder culminar com a aplicao da
pena de:
(A) demisso por inassiduidade habitual.
(B) advertncia ou suspenso, por inassiduidade habitual.
(C) demisso por abandono de cargo.
(D) advertncia, sem prejuzo da posterior demisso caso o servidor falte mais 15 dias
nos prximos 12 meses.
(E)) advertncia, sem prejuzo da posterior demisso caso o servidor falte mais 15 dias
nos prximos 8 meses.
6(FCC/TRE-MS/Analista Administrativo/2007) Lcia, servidora do Tribunal Regional
Eleitoral de Mato Grosso do Sul, foi destituda de seu cargo em comisso por ter
dilapidado o Patrimnio Nacional. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, Lcia:
(A) no poder retornar ao servio pblico federal, havendo dispositivo legal expresso
neste sentido.
(B) est incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 5
anos.
(C) est incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 2
anos.
(D) est incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 8
anos.
(E) poder retornar ao servio pblico federal, no havendo incompatibilizao para nova
investidura.
7(FCC/TRE-MS/Tcnico Judicirio/2007) De acordo com a Lei no 8.112/90, com
relao s penalidades disciplinares correto afirmar:
(A) A ao disciplinar quanto penalidade de advertncia prescrever em doze meses
contados da data em que o fato se tornou conhecido.
(B) Entende-se por inassiduidade habitual a ausncia intencional do servidor ao servio
por mais de trinta dias.
(C) Quanto penalidade de demisso, a ao disciplinar prescrever em dois anos,
contados da data em que o fato se tornou conhecido.
(D) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
(E) A penalidade de advertncia ter o seu registro cancelado aps o decurso de 5 anos
e o respectivo cancelamento surtir efeitos retroativos.

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8(FCC/TRF-4a. Oficial de Justia/2007) O processo administrativo, em matria

disciplinar, admite reviso que dever atender, dentre outros requisitos, ao que se afirma
em:
(A) Dever ser requerida at 1 (um) ano aps a condenao e quando se aduzirem fatos
novos que justifiquem a renovao do processo.
(B) Poder ser pedida a qualquer tempo e quando se aduzirem circunstncias suscetveis
de justificar a inocncia do punido.
(C) Quando da ocorrncia de inadequao da pena aplicada, e requerida at 2 (dois)
anos aps a imposio da pena.
(D) Quando da demonstrao simples da injustia da penalidade, podendo ser requerida
a qualquer tempo, desde que a pedido do servidor.
(E) Quando do pedido de reavaliao de elementos j apreciados no processo originrio
e simples alegao de injustia em geral.
9(NCE/Delegado Civil RJ/2002) Com relao ao processo administrativo disciplinar
adotado no Estado do Rio de Janeiro, no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis,
analise as afirmativas a seguir:
I. possvel a aplicao da punio suspenso por at trinta dias nos autos de
sindicncia.
II. A exonerao ser aplicada nas faltas graves superiores as que ensejam a punio de
suspenso.
III. A aplicao da punio de advertncia dispensa a instaurao formal de sindicncia
ou processo administrativo.
A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) /so somente:
a) I
b) II
c) III
d) I e II
e) I e III
10(ESAF/AFRF/2000) O servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeo mdica determinada pela autoridade competente, ser punido com:
a) advertncia
b) demisso
c) cassao de aposentadoria
d) suspenso de at 15 dias
e) suspenso de at 90 dias
11(ESAF/IRB-Analista/2006) Assinale a opo que descreva hiptese em que a
responsabilidade administrativa do servidor pblico ser afastada.
a) Sentena civil transitada em julgado que isente o servidor de responsabilidade.
b) Sentena penal que absolva o servidor por falta de provas.
c) Sentena penal que absolva o servidor por inexistncia do fato.
d) Sentena penal que absolva o servidor por reconhecer que o mesmo atuou em
legtima defesa.
e) Sentena civil que isente o servidor de responsabilidade por reconhecer a existncia
de fora maior.

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12(FCC/TRT-PI/Tcnico Judicirio/2004) Considere:

I. Jos foi absolvido criminalmente em sentena que negou a ocorrncia do fato que lhe
era imputado, mas isso no afasta a sua responsabilidade administrativa.
II. O servidor pblico que, no exerccio do cargo ou funo, age ou deixa de agir, dolosa
ou culposamente, causando danos ao errio ou a terceiros, pode ser responsabilizado
civil, penal e administrativamente.
III. O servidor pblico federal que, no desempenho do cargo ou funo, causar dano a
terceiros, responder perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, somente se agiu
com dolo.
IV. Se falecer o servidor devedor, a obrigao de reparar o dano estende-se aos
sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
correto o que se contm APENAS em:
(A) I e II
(B) I e III
(C) II e III
(D) II e IV
(E) III e IV
13(NCE/Inspetor de Polcia/2001) O ato administrativo que pode ser usado para a
instaurao de processo administrativo disciplinar e sindicncias :
a) a certido;
b) a portaria;
c) o provimento;
d) o decreto;
e) a ordem de servio.
14(FCC/TRT-PI/Tcnico Judicirio/2004) Antnio foi punido com 3 (trs) advertncias
por infraes disciplinares decorrentes de fatos diversos. A ltima delas ocorreu em julho
de 2001. Em setembro de 2004, Antnio ausentou-se do servio durante o expediente,
sem prvia autorizao do chefe imediato. Nesse caso, a Administrao Pblica dever
aplicar a pena de:
(A) suspenso, em razo da reincidncia
(B) advertncia por escrito
(C) demisso
(D) multa
(E) advertncia verbal
15(FCC/TRT-PI/Tcnico Judicirio/2004) A ao disciplinar em relao a Srgio,
Tcnico Judicirio do TRT, que, sem nenhuma justificativa no comparece h 45
(quarenta e cinco) dias ao trabalho, prescrever em:
(A) 5 (cinco) anos e a pena ser aplicada pelo Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho
(B) 5 (cinco) anos e a pena ser aplicada pelo Presidente da Repblica.
(C) 2 (dois) anos e a pena ser aplicada pelo chefe da repartio a que est vinculado.
(D) 2 (dois) anos e a pena ser aplicada pelo Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.
(E) 180 (cento e oitenta) dias e a pena ser aplicada pela autoridade que houver feito a
nomeao.

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16(ESAF/ Analista de Finanas e Controle - AFC/CGU/2008) A respeito do processo

administrativo disciplinar, correto afirmar que:
a) mesmo que o fato narrado no configure evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denncia
no poder ser arquivada.
b) o prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder a sessenta dias,
contados da oitiva do investigado, admitida a sua prorrogao por prazo no superior a
trinta dias.
c) no inqurito, o servidor ter que acompanhar o processo pessoalmente.
d) no poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge,
companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta, at o segundo
grau.
e) como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu
afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da
remunerao.
17(CESPE/Analista Administrativo/TRE-PA/2007) Um servidor pblico praticou crime
contra a administrao pblica e, por esse mesmo fato, foram instaurados procedimento
administrativo disciplinar e processo criminal. Ante tais fatos, o advogado do servidor
requereu a suspenso do procedimento administrativo at que transitasse em julgado a
sentena penal. A propsito da situao acima descrita e considerando a jurisprudncia
do STF e do Superior Tribunal de Justia aplicvel ao caso, assinale a opo correta.
(A) Ser considerada correta eventual deciso no sentido de suspender o procedimento
administrativo at o trmino definitivo do processo penal, j que este ltimo conduz a
conseqncias jurdicas mais graves, que interferem na restrio ao direito de liberdade
do indivduo.
(B) A absolvio criminal somente ter repercusso no procedimento administrativo se
ficar provado, no mbito judicial, a inexistncia do fato ou que o servidor no foi o autor
do crime.
(C) A falta de provas no processo criminal impede a administrao de aplicar penalidade
ao servidor.
(D) A prescrio administrativa implica, de igual modo, impossibilidade de aplicao de
pena no mbito do processo judicial.
(E) O correto seria o Ministrio Pblico, como fiscal da aplicao da lei, requerer a
suspenso do processo judicial at que a administrao conclusse o procedimento
administrativo.
18(FCC/TRT-AL/Tcnico Judicirio/2008) Aretuza, aposentou-se de seu cargo pblico
federal. Posteriormente, foi condenada em processo administrativo por ter recebido
propina, em razo de suas atribuies quando estava em atividade. Nesse caso, Aretuza:
(A) responder apenas criminalmente por ser fato delituoso.
(B) continua aposentada por no ter mais vnculo funcional.
(C) ser notificada para repor o valor da propina sem outras conseqncias.
(D) ter cassada sua aposentadoria.
(E) responder apenas civilmente para o ressarcimento de terceiros.
19(FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio/2008) A respeito das responsabilidades do servidor
pblico civil da Unio, em conformidade com a Lei no 8.112/90, correto afirmar:
(A) A responsabilidade penal do servidor abrange to-s os crimes contra a
Administrao Pblica.
(B) A obrigao de reparar o dano no se estende aos sucessores.
(C) A responsabilidade civil do servidor decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

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(D) Sendo independentes as instncias, a responsabilidade administrativa do servidor

no ser afastada, mesmo no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato.
(E) Tratando-se de dano causado a terceiros, a responsabilidade ser da Unio,
respondendo o servidor apenas no mbito administrativo.
20(FCC/TRT-GO/Tcnico Judicirio/2008) Com referncia responsabilidade do
servidor, de acordo com a Lei que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, correto afirmar:
(A) Mesmo que o servidor seja absolvido em processo criminal por deciso que negue a
existncia do fato, o servidor responder administrativamente.
(B) O servidor demitido em processo administrativo pela prtica de ato irregular no
exerccio do cargo, no responder civilmente pelo mesmo ato.
(C) A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao servidor, nessa
qualidade.
(D) A obrigao de reparar o dano causado ao errio ou a terceiros estende-se aos
sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
(E) Se o terceiro prejudicado for ressarcido pelo Poder Pblico em regular ao judicial, o
servidor no responder pelo dano a ele causado.
21(FCC/ANS-Tcnico em Regulao/2007) No que se refere s penalidades previstas
para os servidores pblicos federais, nos termos da Lei no 8.112/90, correto afirmar que
a:
(A) exonerao ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com suspenso
e de violao das demais proibies que tipifiquem infrao sujeita penalidade de
demisso.
(B) destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
(C) suspenso ser aplicada nos casos de inobservncia de dever funcional previsto em
lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave, no podendo exceder de 30 (trinta) dias.
(D) penalidade de destituio de funo comissionada ter seu registro cancelado, aps
o decurso de 2 (dois) anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
(E) cassao da aposentadoria ou da disponibilidade ocorrer quando o servidor inativo
houver praticado, na inatividade, falta punvel com a suspenso.
22(FCC/TRF-1a./Analista Judicirio/2007) Tlio, servidor pblico federal sofreu pena
disciplinar em julho de 2003, sendo que seis meses depois teve declarada sua ausncia
na esfera cvel. Nesse caso, tendo em vista a Lei no 8.112 de 11/12/1990, esse processo
administrativo:
(A) no mais passvel de reviso tendo em vista a ocorrncia da prescrio e
decadncia.
(B) poder ser revisto a qualquer tempo, e por requerimento de qualquer pessoa da
famlia.
(C) estar sujeito a reviso desde que o servidor seja encontrado ou justifique seu
desaparecimento.
(D) no poder ser revisto porque esse direito personalssimo, salvo se houver
comprovao de seu falecimento.
(E) no pode ser revisto de ofcio, porque depende de pedido formal e exclusivo dos
sucessores ou terceiros interessados.

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23(FCC/TRF-1a./Tcnico Judicirio/2007) Marco Antonio, tcnico judicirio, vem

acumulando ilegalmente seu cargo com outra funo na Prefeitura Municipal de sua
cidade. Nesse caso, Marco Antonio estar sujeito pena de:
(A) demisso.
(B) suspenso at a regularizao da situao funcional.
(C) advertncia por escrito e perda da funo municipal.
(D) multa de 50% de seus vencimentos.
(E) repreenso verbal e afastamento da funo municipal.
24(FCC/TRF-1a./Tcnico Judicirio/2007) No que tange s penalidades observa-se que
para a configurao da inassiduidade necessria a falta ao servio sem causa
justificada por:
(A) trinta dias consecutivos ou sessenta dias interpolados em dois anos.
(B) quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante o perodo de dois anos.
(C) quarenta e cinco dias consecutivos ou interpolados durante o perodo de doze meses.
(D) sessenta dias consecutivos ou trinta dias interpolados durante seis meses.
(E) sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
25(FCC/TRF-1a./Tcnico Judicirio/2007) Dentre outras, NO constitui proibio ao
servidor pblico federal:
(A) proceder de forma desidiosa.
(B) recusar f a documentos pblicos.
(C) participar de gerncia de sociedade privada, de regra.
(D) recusar emprego ou penso de estado estrangeiro.
(E) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

GABARITO QUESTES PARTE 01

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14 F 15 V 16 F 17 F 18 V 19 F 20 V 21 F 22 V 23 V 24 F 25 V
GABARITO QUESTES PARTE 02
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