Consultando o Juridico - 2012 - Questões Trabalhistas No Condomínio

Corpo Jurdico do Secovi Rio
Solange Silva dos Santos

Corina Maria da Costa
Ana Cristina Alves Lima Rielo
Cintia Maria Cavalcante Batista
Wivian Nunes Pereira
2 Edio
Consultando o Jurdico:
Questes Trabalhistas no Condomnio
Revisado, atualizado e ampliado
Todos os direitos reservados. expressamente proibido qualquer tipo de reproduo total ou parcial desta obra, sem a prvia autorizao do Secovi Rio por escrito. Os infratores estaro sujeitos
s penalidades previstas por lei.
Sumrio
APRESENTAO.............................................................................................1
ACMULO DE FUNO................................................................................ 2
ADICIONAIS..................................................................................................... 5
- Adicional de insalubridade............................................................................ 5
- Adicional de interfone................................................................................... 6
- Adicional de manobra.................................................................................... 7
- Adicional de chefia........................................................................................ 8
- Adicional por tempo de servio..................................................................... 9
- Adicional de manuseio de lixo..................................................................... 10
- Adicional noturno........................................................................................ 12
- Adicional de horas extras............................................................................. 14
ALIMENTAO............................................................................................. 17
ALTERAO CONTRATUAL....................................................................... 23
ATESTADO MDICO..................................................................................... 27
ATRIBUIES DOS EMPREGADOS...........................................................32
AVISO PRVIO............................................................................................... 37
AVISO PRVIO PROPORCIONAL................................................................ 41
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS E SEUS REFLEXOS
NO CONTRATO DE TRABALHO.................................................................44
- Auxlio-doena............................................................................................. 44
- Acidente de trabalho.................................................................................... 44
- Salrio-famlia............................................................................................. 46
- Salrio-maternidade..................................................................................... 47
- Aposentadoria por invalidez........................................................................ 48
- Aposentadoria por idade ou por tempo de contribuio..............................49
COOPERATIVAS E TERCEIRIZAO........................................................52
DEMISSO E READMISSO DO EMPREGADO.......................................60
DESCONTOS SALARIAIS............................................................................. 64
ENQUADRAMENTO SINDICAL.................................................................. 70
EQUIPARAO SALARIAL.......................................................................... 75
ESTABILIDADE.............................................................................................. 79
- Dirigente sindical......................................................................................... 79
- Licena mdica............................................................................................ 81
- Acidente de trabalho.................................................................................... 81
- Gestante....................................................................................................... 82
FRIAS............................................................................................................. 88
INTERVALOS.................................................................................................. 97
JORNADA DE TRABALHO......................................................................... 103
RESCISO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO.................................124
MORADIA FUNCIONAL.............................................................................. 138
NORMAS REGULAMENTADORAS........................................................... 143
PROCESSO DO TRABALHO....................................................................... 147
VALE-TRANSPORTE................................................................................... 155
RESCISO CONTRATUAL VERBAS RESCISRIAS E
HOMOLOGAO.........................................................................................162
VNCULO EMPREGATCIO........................................................................ 176
Consultando o Jurdico: Questes Trabalhistas no Condomnio - 2 Edio
Apresentao
Administrar um condomnio no tarefa fcil. So muitas as questes com as quais o sndico
tem que se preocupar ao longo de sua gesto: oramento, inadimplncia, manuteno, contas
de consumo, relacionamento entre os moradores e, claro, funcionrios. O aspecto trabalhista
um dos que mais afligem os gestores condominiais. Prova disso o grande nmero de
atendimentos referentes ao tema prestados pelo Departamento Jurdico do Secovi Rio todos os
anos. Dos 5.360 contabilizados em 2011, grande parte passeou por essa seara.
Por isso o Secovi Rio, como representante legal dos condomnios, administradoras e
imobilirias em todo o territrio fluminense, vem cumprir seu papel de disseminador de
informaes em prol da profissionalizao do segmento, atravs do lanamento da segunda
edio do Consultando o Jurdico: Questes Trabalhistas no Condomnio, que pretende
esclarecer pontos relacionados a adicionais de salrio, alimentao, aviso prvio, benefcios,
demisso, frias, entre muitos outros.
Sinal ntido de que esses temas esto sempre na ordem do dia dos condomnios residenciais e
comerciais, a elaborao do livro mais uma pea com a credibilidade das Publicaes Secovi
Rio foi motivada tambm pelo sucesso da primeira edio, de 2008. Em 2012, quando o
Secovi Rio completa sete dcadas de atuao, o lanamento da segunda edio, atualizada e
ampliada, vem tambm num momento de comemorao.
Para facilitar a compreenso, organizamos o texto em formato de perguntas e respostas,
muitas vezes embasadas por trechos de leis e jurisprudncias. A inteno no s fornecer
um rico material de consulta, como tambm atualizar os gestores sobre temas no explorados
anteriormente. Afinal, as leis esto em constante evoluo, acompanhando as transformaes
da sociedade e os anseios de empregados e empregadores.
No que diz respeito ao aviso prvio, por exemplo, a Lei n 12.506/2011 introduziu mudanas,
instituindo a proporcionalidade ao tempo de servio base de trs dias para cada ano de
contrato at o limite de 90 dias. Sobre a escala 12x36, a Orientao Jurisprudencial n 388, do
Tribunal Superior do Trabalho (TST), determinou o pagamento do adicional noturno relativo
s horas trabalhadas aps as 5h. Novidades tambm no tocante folga semanal: a Orientao
Jurisprudencial n 410, do TST, prev a obrigatoriedade da concesso do descanso dentro dos
sete dias que compem a semana.
Vale ratificar que as informaes contidas no livro, quando embasadas em Conveno
Coletiva de Trabalho, tomaram por base o instrumento coletivo que regula as relaes de
trabalho dos empregados de condomnios que atuam nos municpios do Rio de Janeiro, Duque
de Caxias, Nova Iguau, So Joo de Meriti, Queimados, Guapimirim, Nilpolis, Mag,
Itagua, Paracambi, Belford Roxo, Japeri, Iguaba, So Pedro da Aldeia, Arraial do Cabo,
Cabo Frio, Bzios, Casimiro de Abreu e Rio das Ostras. Os condomnios localizados nos
demais municpios devem observar o que dispe a Conveno Coletiva de Trabalho aplicvel
a seus empregados, que pode ser consultada no portal do Secovi Rio (www.secovirio.com.br),
clicando na seo Convenes Coletivas no menu vertical.
Importante lembrar que as Normas Regulamentadoras (NRs) s quais se fazem referncias no
trazem os anexos mencionados em seus textos, tendo em vista as impossibilidades tcnicas.
Esses anexos, assim como a ntegra de todas as NRs, podem ser lidos no site do Ministrio do
Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br), no link Legislao. Boa leitura!
ACMULO DE FUNO
Caracteriza acmulo de funo o fato de o porteiro, no perodo
das frias do faxineiro, varrer a portaria e retirar o lixo do
condomnio?
No h regulamentao quanto s atribuies de empregados em
condomnios. Isto , se o condomnio, ao admitir o empregado,
especifica no contrato quais so suas atribuies, o empregado fica
a elas vinculado; inexistindo especificao contratual de tarefas, o
empregado fica subordinado ao poder de comando do sndico.
Assim, no havendo restrio e sendo as atividades de limpeza
eventuais, o entendimento predominante do Tribunal Superior do
Trabalho o de que a execuo eventual de funes diversas daquelas
para as quais foi contratado o empregado no autoriza o pagamento
de acmulo de funes, bem como por ser a remunerao de porteiro
superior de faxineiro.
Um auxiliar de servios gerais que trabalhe trs horas e meia
na limpeza e cinco horas e meia substituindo o porteiro pode
pleitear o salrio do substitudo, alegando desvio de funo?
No obstante a norma coletiva determinar que no se caracteriza
como substituio a cobertura nas folgas e intervalos para refeio
e descanso, no Direito do Trabalho vigora o princpio da primazia
da realidade, no qual so tidas como vlidas as reais condies em
que o trabalho exercido, no se atendo o julgador especificamente
ao que ficou consignado no contrato.
No caso presente, na maior parte da jornada de trabalho, o empregado
exerce a funo de porteiro. Assim, entendemos que, num eventual
pleito, provado o acmulo de funo, o empregado poder receber
um plus salarial, que ser arbitrado pelo juiz.
Posso deslocar o empregado que atua na funo de porteiro para

a execuo de pequenos reparos no condomnio, colocando outro
empregado para substitu-lo e deixando-o de dois a trs dias
fazendo esses reparos, sem ocupar o seu posto na portaria?
Apesar de possuir o poder diretivo sobre o contrato de emprego,
ao empregador no lcito exigir do trabalhador servios que o
coloquem em risco ou lhe causem prejuzo, inclusive no que diz
respeito sua integridade fsica, intelectual e moral.
A jurisprudncia vem entendendo que, se no houver um contrato
de trabalho explicitando as funes do empregado, este se obriga
a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal,
considerando-se, assim, a harmonia entre as atividades executadas,
se elas forem compatveis com o cargo exercido pelo empregado.
Assim, a questo deve se nortear pelo bom senso, j que o
entendimento jurisprudencial diverso, controvertido, o que nos
leva a no recomendar que o empregado na funo de porteiro seja
deslocado para executar reparos no condomnio, ficando esquecida,
por completo, em determinados dias, a sua funo principal de
porteiro.
Jurisprudncia
ACMULO DE FUNES. PLUS SALARIAL. Nos

termos do artigo 456, pargrafo nico, da Consolidao das
Leis do Trabalho, falta de prova ou inexistindo clusula
expressa a respeito, o obreiro se obriga a todo e qualquer
servio compatvel com a sua condio pessoal. Alm disso,
a Consolidao das Leis do Trabalho no obsta que um
nico salrio seja fixado para remunerar todas as atividades
executadas durante a jornada laboral. Assim, in casu, o
exerccio de atividades diversas, compatveis com a condio
pessoal do empregado, no enseja o pagamento de plus salarial
por acmulo de funes, restando remuneradas pelo salrio
todas as tarefas desempenhadas dentro da jornada de trabalho
(precedentes desta Corte). Recurso de revista conhecido e
provido.
(...)
3
(TST - RR - 8491000-55.2003.5.04.0900, Data de Julgamento:

28/4/2010, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2
Turma, Data de Publicao: DEJT 14/5/2010)
ACMULO DE FUNES. SALRIO ADICIONAL.
Se a prova dos autos demonstra a execuo, sem acrscimo
de jornada, de tarefas que excedem, em quantidade e
responsabilidade, ao pactuado no contrato de trabalho, o
empregado tem direito a um aditivo remuneratrio. O contrato
de trabalho sinalagmtico1. Dele resultam obrigaes
contrrias e equivalentes. Logo, qualquer alterao na
qualidade ou na quantidade do labor exigido desnatura aquela
equivalncia nsita natureza comutativa e onerosa do vnculo
e exige um reequilbrio que, no caso de acmulo de funes,
ser o pagamento de um plus salarial. Recurso de revista no
conhecido.
(TST - PROC. N TST-RR-403535/97.5 - 4 Turma - Relator:
juiz convocado Horcio Pires, Publicao: DJ 11/10/2002)
Bilateral.
ADICIONAIS
O que um adicional ao salrio?
Adicionar traz a ideia de soma, de acrscimo. Para o Direito do
Trabalho e especialmente para a categoria dos empregados em
condomnios, significa um acrscimo na remunerao do trabalhador
em funo de uma atividade especial por ele desenvolvida; em
decorrncia do aumento da jornada; ou mesmo em funo do tempo
de trabalho para o mesmo empregador.
A base legal que d sustentabilidade ao recebimento dos adicionais
a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e a Conveno Coletiva
de Trabalho (CCT) ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que
estabelecem os critrios para o exerccio desse direito, bastando que
o empregado preencha as condies para o seu recebimento.
Alguns adicionais esto previstos na CCT. Por isso importante
que o empregador fique atento a possveis modificaes na norma
coletiva, por ocasio da data-base.
Adicional de insalubridade
Incide adicional de insalubridade para empregado guardio
de piscina que exerce atividades com manuseio de produtos
qumicos?
Conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, sero
consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos.
Dispe, ainda, a CLT que a caracterizao e a classificao da
insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio
do Trabalho, sero apuradas atravs de percia a cargo de mdico
do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministrio do
Trabalho.
Assim, para definio do exerccio de atividade em condies
5
insalubres, imprescindvel a realizao de anlise pericial, que

pode ser apurada atravs do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA).
Adicional de interfone
devido o adicional de interfone aos empregados de edifcios?
O adicional de interfone esteve previsto na Conveno Coletiva de
Trabalho dos empregados de edifcios no perodo de maro de 1991
a fevereiro de 1993, que estabelecia o pagamento de um adicional
razo de 20% sobre o valor do piso salarial aos empregados, observadas
duas condies cumulativas: que trabalhassem exclusivamente com
interfone e que estes tivessem mais de 50 canais.
Assim, os empregados admitidos aps aquela data, ainda que
preenchidas as condies acima, no fazem jus ao recebimento do
referido adicional.
No entanto, se no curso do contrato de trabalho o empregador, por
liberalidade, efetuou o pagamento do adicional, nessas situaes,
deve ser verificada a ocorrncia de habitualidade a ensejar a sua
incorporao ao contrato de trabalho.
Um empregado admitido na funo de porteiro em 1996 e que,
posteriormente, mudou de funo continua a receber o adicional
de interfone?
No caso de empregado admitido em 1996, ele no faz jus ao
benefcio, posto que, quando foi contratado, no mais constava o
adicional das normas coletivas. Portanto, o valor pago, no obstante
a nomenclatura at ento adotada, na verdade, tem natureza de
gratificao, a qual, paga com habitualidade, integra a remunerao
do trabalhador.
Sobre o assunto, o autor Valentin Carrion, comentando o art. 457 da
CLT, se manifesta:
3. Gratificaes. Somente as no habituais deixam de
ser consideradas como ajustadas; as demais integramse na remunerao para todos os efeitos. a aplicao
6
do princpio de que todas as vantagens obtidas pelo

empregado aderem ao contrato definitivamente (com
restries de Maranho, Direito do Trabalho, p. 76, que
exige habitualidade, periodicidade e uniformidade).
Dessa forma, no possvel a supresso do adicional, visto que ele
concedido por liberalidade pelo empregador.
Adicional de manobra
devido o pagamento do adicional de manobra aos empregados
de edifcios?
Esse adicional esteve previsto na Conveno Coletiva de Trabalho
dos empregados de edifcios no perodo de outubro de 1990 at
fevereiro de 1994, sendo devido aos empregados que realizavam a
manobra nas garagens dos condomnios, no percentual de 5% do
piso salarial profissional.
A partir de maro de 1994, o referido adicional no mais constou
na CCT, permanecendo o direito ao recebimento para aqueles
empregados que realizavam tal funo e com o contrato laboral
vigente quela poca.
Os empregados admitidos aps 1994, ainda que para exercer a
funo de garagista, no fazem jus ao recebimento desse adicional,
uma vez que no h previso na CCT da categoria.
Um funcionrio do condomnio ganha adicional de manobra
sem executar tal servio h mais de oito anos. Pode-se suprimir
o pagamento do adicional? Cabe alguma indenizao?
Os empregados admitidos aps 1994, ainda que para exercer a
funo de garagista, no fazem jus ao recebimento desse adicional,
uma vez que no h previso na Conveno Coletiva de Trabalho da
categoria.
Contudo, caso tenha havido, aps aquele ano, a concesso do
benefcio sem a correspondente previso na CCT, tal benefcio
se constituiu em liberalidade do empregador, que agora no pode
suprimi-lo, ainda que mediante indenizao, uma vez que j est
incorporado remunerao do empregado.
7
Adicional de chefia
O atual porteiro-chefe no mais atende aos interesses do
condomnio, existindo outro profissional inclusive com curso
de formao em portaria que melhor se adaptaria ao cargo
e serviria ao condomnio com mais qualidade no servio. Posso
alterar a chefia?
O adicional de chefia institudo pela Conveno Coletiva de
Trabalho, e esta somente faz previso de excluso do adicional
quando o empregado deixa de ter sob seu comando a quantidade
mnima de empregados (trs), ou seja, o que autoriza a supresso do
adicional de chefia a reduo do nmero mnimo de empregados
subordinados e no a capacidade do prprio chefe, no sendo,
portanto, possvel a supresso do adicional.
O condomnio possui 10 empregados.
porteiro-chefe?
necessrio ter um
O condomnio no obrigado a ter um funcionrio com a funo

de chefia, ainda que existam muitos funcionrios no condomnio.
Ressalte-se que o sndico, como administrador, detm todos os
poderes relativos ao gerenciamento e comando de todas as atividades
administrativas das coisas comuns do condomnio, inclusive em
relao aos empregados.
Assim, uma liberalidade sua transferir tais deveres a um terceiro
para agir em seu nome e sob sua responsabilidade.
O adicional de chefia concedido ao empregado, sem o atendimento
das exigncias contidas na Conveno Coletiva de Trabalho,
pode ser suprimido pelo condomnio?
Para concesso do adicional de chefia, previsto na CCT, foram
estabelecidas algumas condies, entre elas a de que o empregado
tenha trs ou mais empregados sob seu comando.
Estabelece tambm o mesmo dispositivo que o benefcio poder ser
retirado caso o empregado deixe de ter sob seu comando a quantidade
mnima de empregados, hiptese nica para a sua excluso.
8
Consequentemente, se o adicional foi concedido sem a observncia

dos requisitos legais, a sua falta no poder ser alegada para que o
adicional seja excludo da remunerao do trabalhador.
Assim, se a concesso do adicional de chefia se deu por mera
liberalidade do empregador, este no pode, posteriormente, justificar
o no preenchimento dos requisitos impostos pela CCT para sua
excluso.
Adicional por tempo de servio

O que adicional por tempo de servio?
um benefcio concedido aos empregados em funo do tempo de
servio prestado ao mesmo empregador, correspondente a 5% sobre
o valor do salrio-base.
Esse adicional sofreu considervel modificao desde a sua instituio,
em maro de 1979. Inicialmente negociado na modalidade trinio,
passou, no ano de 2000, para a modalidade quinqunio.
O adicional por tempo de servio na modalidade trinio teve incio
na Conveno Coletiva de Trabalho celebrada em maro de 1979,
sem qualquer limitao, deixando de ser previsto nesse instrumento
em maro de 1981, retornando em 1990, limitado a quatro. Nesse
intervalo de tempo, no foram somados novos perodos de trinios,
sendo to somente reajustados seus valores.
Em 2000, o trinio foi substitudo pelo quinqunio, mantido o mesmo
percentual de 5%, para cada perodo completo de cinco anos de
servios prestados ao mesmo empregador. O teto mximo, incluindo
o adicional na modalidade trinio, de 20%.
Quando devido o adicional por tempo de servio?
A partir do momento em que o empregado completa o tempo de
servio previsto na Conveno para aquisio do adicional.
No perodo de maro de 1979 a fevereiro de 2000, bastava que o
empregado trabalhasse trs anos para ter direito a receber o adicional
por tempo de servio trinio.
Desde maro de 2000, o intervalo de tempo de cinco anos para que
o empregado adquira direito ao recebimento do adicional por tempo
9
de servio quinqunio.
No contracheque deve constar trinio ou quinqunio? O
empregado pode receber o adicional por tempo de servio nas
duas modalidades?
Se o empregado faz jus s duas modalidades de adicional por tempo
de servio, devem constar no contracheque, em rubricas separadas,
tanto o trinio como o quinqunio, relacionando em cada caso o
percentual correspondente, observado, claro, o teto mximo
previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, que de 20% sobre o
valor do salrio-base.
Adicional de manuseio de lixo

A que se destina o adicional de manuseio de lixo?
Esse adicional foi criado inicialmente com a designao de
insalubridade, na base de 20% sobre o salrio mnimo, devido
exclusivamente aos empregados que trabalhassem nas dependncias
da lixeira, nos locais dos compactadores de lixo, sendo o manuseio
caracterizado pelo ato de transferncia do material ali depositado
para os sacos plsticos ou lates, transportando-os para o local de
coleta e efetuando a lavagem dos lates de lixo.
Ressalte-se que a nomenclatura insalubridade que, no presente
caso, correspondia a uma insalubridade convencional, pois as
condies de seu recebimento estavam previstas na norma coletiva
gerava confuso com a insalubridade prevista na CLT, que tem
regras prprias. Assim, em julho de 2004, a nomenclatura do
adicional mudou para adicional de manuseio de lixo. Atualmente,
o percentual de 20% incide sobre o piso salarial fixado para a funo
de servente.
O adicional de manuseio de lixo pode ser retirado caso o
empregado deixe de exercer esse trabalho, quando promovido
funo de porteiro?
Os doutrinadores e as reiteradas decises dos nossos Tribunais, em
10
sua grande maioria, classificam os adicionais como salrio-condio,

que significa a possibilidade de sua supresso quando desaparecida
a circunstncia causadora de sua percepo durante certo perodo
contratual. Por isso a norma coletiva dispe que o direito ao adicional
de manuseio de lixo cessar no momento em que o empregado deixar
de manuse-lo.
Na hiptese apresentada, o empregado deixou de manusear o lixo
quando foi promovido funo de porteiro, possibilitando, assim, a
supresso do pagamento de tal verba.
Ocorre que, se o pagamento do adicional foi mantido por longo
perodo sem a sua motivao, perdendo, assim, a sua caracterstica
de salrio-condio (manuseio de lixo), entendemos que, em razo
do seu recebimento habitual, ele aderiu ao contrato de trabalho, no
sendo possvel a sua supresso.
O fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI)
autoriza a excluso do pagamento ao empregado do valor
correspondente ao adicional de manuseio de lixo?
A norma coletiva estabelece as condies em que o empregado
faz jus ao recebimento do adicional em referncia, bem como faz
previso expressa que, mesmo nas atividades em que o empregado
faria jus ao recebimento, se o equipamento de proteo individual
for concedido pelo empregador, o adicional poder ser retirado.
Encontramos base legal para essa excluso, fazendo uma analogia
com o tratamento dado insalubridade na Smula2 do TST de n
803.
Assim, entendemos que no basta o simples fornecimento do EPI
contrarrecibo, cabendo ao empregador cumprir e fazer cumprir as
normas de segurana e medicina do trabalho; instruir os empregados,
atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente; facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade
competente.
2
Enunciado ou Smula a condensao das reiteradas decises do TST sobre o
mesmo tema.
3
Smula n 80 A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
11
De outra parte, cabe aos empregados observar as normas de segurana

e medicina do trabalho, inclusive o cumprimento das instrues de
uso do equipamento, objetivando evitar acidentes.
Ressalte-se que constitui ato faltoso do empregado se este se recusar
a obedecer s instrues expedidas pelo empregador relativas ao
cumprimento de tais instrues, bem como, de forma injustificada,
se negar a usar o EPI.
Adicional noturno
O que o adicional noturno?
um benefcio concedido em funo da condio mais gravosa
de trabalho a que submetido o empregado, ou seja, pelo trabalho
executado durante o horrio noturno, que aquele realizado das 22h
de um dia s 5h do dia seguinte.
mais gravoso porque contraria o ritmo de vida, pois o normal
dormir de noite e trabalhar durante o dia. Verifique-se que o trabalho
noturno tambm restringe o trabalhador do convvio social e familiar,
sendo compensado duplamente com o pagamento do adicional de
20% sobre o valor da hora normal, bem como com a reduo da
durao da hora noturna, que equivale a 52 minutos e 30 segundos,
perfazendo, no horrio das 22h de um dia s 5h do dia seguinte, uma
jornada diria de oito horas, como abaixo se apresenta:
das 22:00
22:5230 = 1 hora
das 22:5230
23:4500 = 2 hora
das 23:4500
24:3730 = 3 hora
das 24:3730
01:3000 = 4 hora
da 01:3000
02:2230 = 5 hora
das 02:2230
03:1500 = 6 hora
das 03:1500
04:0730 = 7 hora
das 04:0730
05:0000 = 8 hora
12
A quantas horas extras tem direito o empregado que trabalha

regularmente no horrio das 22h s 6h e no usufrui o intervalo
para refeio e descanso?
A jornada apontada compreende o horrio noturno, que aquele
laborado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
A hora noturna, alm de ser remunerada com o acrscimo de 20%
sobre o valor da hora normal, tem a sua hora reduzida para 52 minutos
e 30 segundos, perfazendo no perodo um total de oito horas.
Ressalte-se que a jornada semanal, normal, limitada a 44 horas.
Assim, o que excede a esse quantitativo deve ser remunerado como
hora extraordinria.
Assim, teremos:
Jornada de seis dias na semana, no horrio das 22h s 6h
Das 22h s 6h = 9 horas - 1 hora de intervalo = 8 horas
De segunda a sbado (8 x 6) = 48 horas
Considerando a jornada diria de 7 horas e 20 minutos, o empregado
labora em horas suplementares, diariamente, 40 minutos, o que
resulta em 4 horas extras por semana, e aproximadamente 17 horas
e 33 minutos extras por ms.
Como o empregado no usufrui o intervalo para repouso e
alimentao, faz jus a receber a hora a ele correspondente, com
acrscimo do adicional de 60%, que deve ser remunerada em rubrica
separada das horas extras.
O intervalo para repouso e alimentao direito inalienvel dos
empregados, no podendo ser suprimido, ainda que mediante
indenizao. Conforme estabelece o art. 714 da CLT, para jornadas
dirias superiores a seis horas, obrigatria a concesso de intervalo
4
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
2 (duas) horas.
1. No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2. Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3. O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia
Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizaodos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.
4. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
13
para repouso e alimentao.

O 4 do art. 71 da CLT determina que, no sendo concedido o
intervalo pelo empregador, este fica obrigado a remunerar o perodo
correspondente com o acrscimo de, no mnimo, 50%. De acordo
com a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria, esse percentual
de 60%.
Resumindo, na jornada apontada, o empregado faz jus a
aproximadamente 17 horas e 33 minutos extras por ms, seu reflexo
no repouso semanal remunerado, e, pela no concesso do intervalo
para repouso e alimentao, a 26 horas acrescidas de 60% (art. 71,
4, da CLT).
Por derradeiro, lembramos que a no concesso do intervalo para
repouso e alimentao infrao legislao do trabalho, passvel
de autuao pela Fiscalizao do Trabalho, independentemente do
pagamento feito ao empregado.
O adicional noturno pode ser retirado se o empregado for
transferido para o perodo diurno?
Sim. Nos termos da Smula n 2655 do TST, a transferncia do
empregado para o horrio diurno autoriza a retirada do adicional.
Adicional de horas extras

Quando devido o adicional de horas extras?
Esse adicional devido a todo empregado que labora alm das 44
horas semanais e 220 horas mensais, ou ainda, alm da jornada
contratada, quando esta for inferior ao limite legal, cabendo ao
empregador a remunerao dessa hora com o acrscimo de 60%
sobre o valor da hora normal.
5
TST SMULA n 265. ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO
DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida). Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21/11/2003 A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
14
Jurisprudncia
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PROVA
PERICIAL. NUS DA PROVA.
Gravame ambiental. Obrigatoriedade de percia.
nus da prova. Na forma do art. 195, 2, da
CLT, no existe presuno em matria relativa
constatao de insalubridade ou periculosidade,
sendo obrigatria a prova pericial. Paralelamente
no ocorre qualquer inverso de nus da prova, ante
a expressa redao do art. 33 do CPC, em aplicao
subsidiria. Norma coletiva aplicvel. As empresas
so obrigadas a cumprir apenas as normas coletivas
firmadas pelos sindicatos patronais aos quais se
vinculam, nos estritos termos do art. 611, 1, da
CLT.
BJ-2002. OUT
TRT 1 Regio - RO 17691-01
Julgado em 5/2/2002, por unanimidade.
Publicao: DORJ de 4/9/2002, P. III, S. II,
Federal.
Relator: Juiz Jos Luiz da Gama Lima Valentino
9 Turma
RECURSO DE REVISTA. (...) 3. ADICIONAL
NOTURNO. ALTERAO DO TURNO
NOTURNO PARA O DIURNO. INDENIZAO
INDEVIDA. A mudana da jornada noturna para a
diurna constituiu alterao contratual benfica ao
trabalhador. A prestao noturna de trabalho mais
desgastante para o obreiro, sob o ponto de vista
biolgico, familiar e at mesmo social. O Direito do
Trabalho confere tratamento diferenciado ao trabalho
noturno, impondo restries sua realizao, bem
como compensando o trabalhador que a ela se
submete por meio da reduo ficta da hora noturna
e da concesso de adicional especfico. Nos termos
da Smula 265/TST, a transferncia para o perodo
15
diurno de trabalho implica a perda do direito ao

adicional noturno. Incabvel, portanto, o pagamento
de indenizao pela supresso do adicional noturno
em razo da mudana de turno. Recurso de revista
conhecido e provido, no particular. (...) Recurso de
revista no conhecido, no ponto.
(TST - RR - 118100-64.2004.5.04.0024, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 26/10/2011, 6 Turma, Data de
Publicao: 4/11/2011)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO
DE REVISTA. ADICIONAL NOTURNO.
ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO. Nos
termos da Smula n 265 do TST, a transferncia
do empregado para o perodo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.
Embora referido adicional esteja vinculado ao
contrato, pode ser suprimido, caso desaparecida a
circunstncia tipificada ensejadora de sua percepo
durante certo perodo contratual. No caso, o Tribunal
Regional, com base nas provas contidas nos autos,
em especial a norma coletiva da categoria, consignou
que a adoo do turno fixo de trabalho, em horrio
exclusivamente diurno, apenas beneficiou o
reclamante. (...). Agravo de instrumento a que se
nega provimento.
(TST - AIRR - 5577400-17.2002.5.02.0900, Relator
Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento:
2/9/2009, 7 Turma, Data de Publicao:
11/9/2009)
16
ALIMENTAO
O condomnio obrigado a fornecer ao empregado auxlioalimentao?
No, uma vez que no h obrigatoriedade prevista em lei ou em
norma coletiva de trabalho.
Como o condomnio deve proceder, caso queira fornecer
alimentao a seus empregados?
O primeiro passo efetuar a sua inscrio no Programa de
Alimentao do Trabalhador (PAT), o que feito atravs do site do
Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br).
Quais os efeitos do fornecimento de alimentao ao empregado,
sem a inscrio no PAT?
O benefcio ser considerado como salrio in natura, integrando a
remunerao do empregado para todos os efeitos, bem como no
poder ser posteriormente retirado.
Quais so os benefcios pela concesso de alimentao ao
empregado?
Para o trabalhador: Melhoria das suas condies nutricionais
e da qualidade de vida; aumento de sua capacidade fsica;
aumento de resistncia fadiga; aumento de resistncia a
doenas; reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Para as empresas: Aumento de produtividade; maior integrao
entre trabalhador e empresa; reduo do absentesmo (atrasos
e faltas); reduo da rotatividade; iseno de encargos
sociais sobre o valor da alimentao fornecida; incentivo
fiscal (deduo de at 4% no Imposto de Renda devido).
Para o governo: Reduo de despesas e investimentos na

rea da sade; crescimento da atividade econmica; bemestar social.
17
A alimentao pode ser fornecida de vrias formas?

O empregador poder optar pelas seguintes modalidades de
servios:
Autogesto (servio prprio) O empregador assume toda a
responsabilidade pela elaborao das refeies, desde a contratao
de pessoal at a distribuio aos usurios.
Terceirizao (servios de terceiros) O fornecimento das
refeies formalizado por intermdio de contrato firmado entre o
condomnio/empresa e as concessionrias.
Quando o empregador optar por utilizar servio de terceiros,
dever certificar-se de que estes sejam registrados no Programa de
Alimentao do Trabalhador (Portaria MTb n 87, de 28 de janeiro
de 1997).
Na terceirizao, as modalidades disponveis so:
Refeio transportada: A refeio preparada em cozinha
industrial e transportada at o local de trabalho.
Administrao de cozinha e refeitrio: A empresa
beneficiria contrata os servios de uma terceira, que utiliza
as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das
refeies.
Convnio: Os empregados da empresa beneficiria fazem
suas refeies em restaurantes conveniados com empresas
operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques etc.
Alimentao-convnio: A empresa beneficiria fornece
senhas, tquetes etc. para aquisio de gneros alimentcios
em estabelecimentos comerciais; cesta de alimentos.
A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens
especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio
diria.
18
Qual o valor mnimo para fornecimento de alimentao ao

empregado?
A finalidade do vale-alimentao assegurar e facilitar a alimentao
diria do empregado, devendo o empregador ser inscrito no PAT,
para afastar a natureza salarial de tal benefcio.
Sendo assim, deve o empregador fornecer vale-alimentao em um
valor que permita ao empregado adquirir refeies que atendam
s exigncias nutricionais do PAT, que, para refeies principais
(almoo, jantar, ceia), devero conter 1.400 calorias cada uma,
admitindo-se uma reduo para 1.200 calorias, no caso de atividade
leve, ou acrscimo para 1.600 calorias, no caso de atividade intensa,
mediante justificativa tcnica, observando-se que, para qualquer tipo
de atividade, o percentual proteico-calrico dever ser, no mnimo,
de 6%.
O auxlio-alimentao poder ser retirado no futuro (com ou
sem inscrio no PAT)?
Inicialmente, deve-se ressaltar que a concesso desses benefcios
se d por mera liberalidade do empregador, uma vez que no h
obrigao legal ou previso na Conveno Coletiva de Trabalho.
Decidindo o empregador pela sua concesso, recomendamos que
esta somente ocorra aps a inscrio do condomnio no Programa de
Alimentao do Trabalhador.
Atualmente existe muita discusso quanto possibilidade ou no
da retirada dos benefcios concedidos, entendendo alguns que essa
prtica constitui alterao unilateral de contrato, com evidente
prejuzo para os empregados, o que vedado pela legislao
trabalhista, conforme preceitua o art. 4686 da CLT.
A lei permite a alterao do contrato de trabalho por mtuo
consentimento, desde que no seja prejudicial ao empregado.
Nesse raciocnio, mesmo contando com o consentimento do
empregado, entendemos que tais alteraes afiguram-se lesivas ao
6
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
19
empregado, o qual, na hiptese de ajuizamento de ao trabalhista,

poder ver-se ressarcido dos prejuzos experimentados em
decorrncia do implemento das novas condies contratuais.
Outra corrente defende a tese de que o objetivo primeiro a ser
protegido deve ser a manuteno do emprego, o que justificaria a
reduo dos benefcios.
Assim, caso essa medida seja imprescindvel, sugerimos que, antes
de sua retirada, seja feito um comunicado expresso aos empregados,
assinalando, se possvel, um prazo para que eles se adaptem nova
situao.
Contudo, no existem garantias de que no haver reclamao
trabalhista.
Segundo o Ministrio do Trabalho, conforme consta na Cartilha do
PAT7, caso a empresa seja inscrita no programa, ela poder retirar
o benefcio concedido aos empregados, comunicando a deciso ao
Ministrio do Trabalho e aos empregados, salvo se houver previso
na Conveno Coletiva de Trabalho ou essa vantagem integrar o
contrato de trabalho firmado com o empregado.
Se a empresa que fornece a alimentao no estiver inscrita no PAT,
a alimentao no poder ser retirada.
Em caso de frias, licena-maternidade e afastamentos superiores
a 15 dias, o trabalhador poder receber o benefcio?
De acordo com a Ordem de Servio 173, de 20 de novembro de
1997, do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, item 7.2,
nos casos de afastamento do trabalho, para o gozo de benefcios
(acidentrio, doena e maternidade), o recebimento da utilidade/
alimentao no descaracteriza a inscrio da empresa no programa.
Subentende-se que o benefcio, nessa situao em especial, no
obrigatrio. Existem, porm, diversas decises judiciais considerando
alterao do contrato de trabalho lesiva ao trabalhador a suspenso
do benefcio.
Diante de tal controvrsia, como o PAT um programa de sade,
sugerimos a continuidade do benefcio, j que nesses perodos o
trabalhador necessita muito de uma alimentao de qualidade.
7
A Cartilha do PAT pode ser acessada no portal do Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br).
20
Caso o empregado seja demitido logo aps receber o benefcioalimentao, a empresa poder descont-lo na resciso?
Como a empresa efetua a distribuio antecipada do benefcioalimentao, fica o empregador autorizado a efetuar descontos dessa
antecipao por ocasio da resciso do contrato de trabalho.
Jurisprudncia
Acrdo Processo 0061500-79.2006.5.04.0015
(RO)
Redator:Maria Beatriz Condessa Ferreira
Data:11/7/2007Origem:15 Vara do Trabalho
de Porto Alegre
EMENTA: AUXLIO CESTA-ALIMENTAO.
A supresso unilateral da parcela auxlio cestaalimentao, regularmente concedida, mesmo
estando o contrato de trabalho suspenso, acarreta
alterao lesiva ao empregado, que encontra bice
no art. 468 da CLT. Recurso no provido. (...)
Acrdo Processo 0042300-88.2007.5.04.0003
(RO)
Redator:Ione Salin Gonalves
Data:31/8/2011Origem:3 Vara do Trabalho de
Porto Alegre
EMENTA: VALE-REFEIO. NATUREZA
SALARIAL. A alimentao uma das necessidades
bsicas do trabalhador que satisfeita pelo salrio,
advindo da a natureza salarial da parcela (art. 458
da CLT). A natureza indenizatria da parcela s
se configura quando h convnio com o PAT, ou
quando a verba tenha sido instituda por norma
coletiva que expressamente estabelea a sua natureza
indenizatria. Sendo paga por fora do contrato de
trabalho, possui natureza salarial, sendo incabvel a
supresso. (...)
21
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA

2 REGIO
PROCESSO TRT/SP N 01634.2009.303.02.00-9
16 TURMA
RECURSO ORDINRIO
TQUETE-REFEIO
No assiste razo Recorrente. A clusula 3 da
CCT (fls. 21/22), que trata do vale-alimentao,
deve ser interpretada de forma restritiva. Esta regra
determina que o referido benefcio no ter qualquer
incidncia ou integrao salarial (fls. 21).
Logo, devido sua natureza indenizatria, correto o
desconto dos valores referentes ao tquete-refeio
dos dias no trabalhados e pagos de forma antecipada
(conforme demonstra o documento de fls. 227),
como bem sentenciado na origem. Mantenho.
Smulas
N 241. SALRIO-UTILIDADE.
ALIMENTAO (mantida). Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21/11/2003.
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato
de trabalho, tem carter salarial, integrando a
remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais.
Orientaes Jurisprudenciais
N 133. AJUDA-ALIMENTAO. PAT.
LEI N 6.321/1976. NO INTEGRAO
AO SALRIO (inserida em 27/11/1998)
A ajuda-alimentao fornecida por empresa
participante do Programa de Alimentao do
Trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/1976, no
tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio
para nenhum efeito legal.
22
ALTERAO CONTRATUAL
possvel mudar a jornada dos empregados do condomnio?
Determinado empregado no aceita a instituio da escala, bem
como faz exigncias quanto aos dias em que deseja folgar. Como
proceder?
A lei e a doutrina so bastante rgidas com relao a mudanas,
mormente contra a vontade do empregado. Permitem-se alteraes
desde que no tragam prejuzos diretos ou indiretos ao empregado,
e, ainda assim, mediante concordncia dele. Se comprovado
algum prejuzo, poder ser perquirida a sua nulidade e at mesmo
determinada sua reparao.
Sobre o tema, ensina Arnaldo Sussekind, em Curso de Direito do
Trabalho, Ed./02, p. 315:
Ao Estado interessa, sem dvida, que as empresas
produzam cada vez mais e melhor, desde que respeitem
os direitos dos seus empregados. Por isso, pode o
empregador, no exerccio do poder de comando,
modificar os mtodos de trabalho e organizao da
empresa, a fim de adapt-los s exigncias da moderna
tcnica, visando maior produtividade; mas ter de
observar as condies estipuladas na lei e nos contratos
firmados com os empregados. Da por que entendemos
que o exerccio do jus variandi s amplo no que
se refere a aspectos da organizao da empresa
e ao modo pelo qual o empregado deve prestar os
servios contratados. A limitao estatuda no art. 468
da CLT somente afastada nos casos de flexibilizao
facultada pela Carta Magna, mediante conveno ou
acordo coletivo e nos de transferncia de empregado
previstos nos arts. 469 e 470 da CLT.
(...)
Os Tribunais do Trabalho entendem que a
modificao do horrio da prestao de servios
insere-se no direito de variar do empregador.
23
Ainda assim, todavia, a jurisprudncia dominante

no sentido de que a alterao por ato unilateral
do empregador est limitada ao turno atribudo
ao empregado: diurno, noturno ou misto. S com a
concordncia deste que se legitima a mudana de
turno.
Ressalte-se que a doutrina considera imutveis no s as clusulas,
mas tambm as condies de trabalho que correspondem s vantagens
tcitas concedidas pelo empregador ao empregado.
Amauri Mascaro Nascimento, em sua obra Curso de Direito do
Trabalho, 17 edio/2001, p. 539, assim leciona:
Nenhuma condio de trabalho pode ser modificada
unilateralmente pelo empregador, regra contida em nossa lei
ao dispor que, nos contratos individuais de trabalho, s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento
e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente dessa garantia. Essa regra, impeditiva da alterao
no consensual, reflete forte interveno na autonomia da
vontade, porm necessria. Impede at mesmo a modificao
bilateral, consentida, portanto, pelo trabalhador, desde que
dela possam resultar-lhe prejuzos, caso em que tem o direito
de pleitear a anulao do ato danoso e a restituio das
condies de trabalho vigentes antes da alterao.
O condomnio pode implantar a jornada de 12x36 horas sem a
concordncia dos empregados?
No. A jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso
uma jornada especial, autorizada pela Conveno Coletiva de
Trabalho, em conformidade com o art. 7, XIII, da Constituio da
Repblica Federativa do Brasil, no pleno exerccio de autonomia
negocial coletiva, o que significa que os sindicatos convenentes
ditam o seu regramento, logicamente sem perder de vista os limites
da lei.
24
A implementao da jornada de trabalho 12x36 horas acarreta

alterao das condies originrias do contrato de trabalho e s
ser lcita por mtuo consentimento. Isto , com a concordncia
do empregado e desde que no acarrete, direta ou indiretamente,
prejuzos a ele, sob pena de nulidade, nos termos do art. 4688 da
CLT.
Assim, a jornada 12x36 horas s ser vlida se contar com a
concordncia do empregado e, ainda assim, como dito, desde que
no lhe traga prejuzos direta ou indiretamente.
Um condomnio paga a seu empregado, h mais de quatro anos,
uma gratificao mensal. possvel suspender esse pagamento
ou ele est incorporado ao salrio do empregado?
Os Tribunais trabalhistas entendem que as gratificaes pagas

periodicamente produzem a sua integrao ao contrato de trabalho e,
em consequncia, ao salrio. O entendimento no sentido de que a
habitualidade no pagamento da gratificao gera sua incorporao no
contrato de trabalho, independentemente se a sua instituio se deu
por mera liberalidade do empregador ou se houve motivao para
tanto, isto , quando a gratificao instituda com uma finalidade.
Dessa forma, pela habitualidade no pagamento da gratificao,
verifica-se a sua integrao ao salrio do empregado, no podendo
ser suprimida.
Jurisprudncia
RECURSO DE REVISTA. ALTERAO DO
HORRIO DE TRABALHO, DE NOTURNO PARA
DIURNO. Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem,
direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob
8
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que
o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
de funo de confiana.
25
pena de nulidade da clusula infringente da garantia.

Exegese do art. 468 da CLT. Recurso de revista no
conhecido.
(TST - RR 24147.2002.900.00.04.00, Publicao: DJ
24/3/2006).
CONTRATO DE TRABALHO. ALTERAO.
HORRIO DE TRABALHO.
PRINCPIO DA CONTRATUALIDADE. PACTA
SUNT SERVANDA. O princpio da contratualidade,
acolhido pelo direito material do trabalho, constitui
garantia inerente a todas as manifestaes bilaterais de
vontade, contanto que no afrontem as normas do art.
444 da CLT. Contrapondo-se ao instituto acima referido,
permite a Consolidao das Leis do Trabalho, em algumas
oportunidades, como no caso vertente, que as condies
de trabalho sejam unilateralmente modificadas pelo
empregador jus variandi.
(TRT 1 Regio - RO 02879-00 - julgado em 14/11/2001,
por unanimidade. Publicao: DORJ de 15/8/2002, P. III,
S. II, Federal - Relator: Juiz Nelson Tomaz Braga - 8
Turma)
26
ATESTADO MDICO
Existe ordem de preferncia para emisso de atestado mdico?
Sim. O art. 69 da Lei n 605/1949 elenca os motivos justificados
para ausncia do empregado ao servio. Dentre eles, figura a doena
do empregado, devidamente comprovada por atestado de mdico da
instituio da Previdncia Social a que estiver filiado o empregado,
e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social
do Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou por ela
designado; de mdico a servio de representao federal, estadual
ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica;
ou, no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico
de sua escolha.
Verifica-se, assim, uma ordem preferencial dos atestados mdicos
a ser observada pelo empregador, qual seja: mdico da empresa ou
de convnio por esta mantido; mdico do Sistema nico de Sade
(SUS); mdico do Sesi ou Sesc; mdico de repartio federal,
estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou sade;
mdico do sindicato a que pertena o empregado ou profissional da
escolha deste, quando inexistir, na localidade, mdico nas condies
acima especificadas.
9
Art. 6. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio
de trabalho.
1. So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2. A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia
social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do
Servio Social do Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de
mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene
ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua
escolha.
3. Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
27
O empregador obrigado a aceitar qualquer atestado mdico

apresentado pelo empregado?
No. Deve o empregador informar aos empregados a obrigatoriedade
na observncia da ordem preferencial, podendo recusar o recebimento
de atestados mdicos que no sejam do rgo oficial, salvo se
disponibilizar plano de sade, quando dever receber os atestados
de mdicos da rede credenciada.
Quais os dados que devem constar do atestado mdico?
A Resoluo n 1.658/2002, do Conselho Federal de Medicina, que
normatiza a emisso de atestados mdicos, especifica os elementos
bsicos que devem constar do atestado mdico, a saber:
Art. 3. Na elaborao do atestado mdico, o mdico
assistente observar os seguintes procedimentos:
I especificar o tempo concedido de dispensa atividade,
necessrio para a recuperao do paciente;
II estabelecer o diagnstico, quando expressamente
autorizado pelo paciente; (grifamos)
III registrar os dados de maneira legvel;
IV identificar-se como emissor, mediante assinatura e
carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional de
Medicina.
Pargrafo nico. Quando o atestado for solicitado pelo
paciente ou seu representante legal para fins de percia
mdica, dever observar:
I o diagnstico;
II os resultados dos exames complementares;
III a conduta teraputica;
IV o prognstico;
V as consequncias sade do paciente;
VI o provvel tempo de repouso estimado necessrio
para a sua recuperao, que complementar o parecer
fundamentado do mdico perito, a quem cabe legalmente
a deciso do benefcio previdencirio, tais como:
aposentadoria, invalidez definitiva, readaptao;
28
VII registrar os dados de maneira legvel;

VIII identificar-se como emissor, mediante assinatura
e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional
de Medicina.
Assim, se o atestado apresentado pelo empregado preencher os
requisitos legais, ele ter suas faltas justificadas, no podendo haver
qualquer desconto em sua remunerao.
Tenho um empregado que se mostra desinteressado, chega
atrasado e vem faltando muito, sempre justificando suas faltas
com atestados mdicos que no informam a sua doena, o motivo
do afastamento. O condomnio no pode saber a sua doena?
A Resoluo n 1.658/2002, do Conselho Federal de Medicina, que
normatiza a emisso de atestados mdicos, estabelece as situaes
em que os mdicos esto autorizados a informar o diagnstico do
paciente:
Art. 5. Os mdicos somente podem fornecer atestados
com o diagnstico codificado ou no quando por justa
causa, exerccio de dever legal, solicitao do prprio
paciente ou de seu representante legal.
Pargrafo nico. No caso da solicitao de colocao
de diagnstico, codificado ou no, ser feita pelo prprio
paciente ou seu representante legal, esta concordncia
dever estar expressa no atestado.
Verifica-se, desse modo, que o mdico proibido de revelar as
informaes obtidas de seus pacientes, em face do dever de sigilo
profissional, salvo em algumas situaes excepcionais previstas em
lei ou caso haja risco sade deles ou da sociedade ou, ainda, se
houver autorizao, por escrito, dos mesmos, incorrendo em infrao
penal em caso de descumprimento desse dever.
As normas legais supracitadas visam proteo do paciente
no que diz respeito sua intimidade e honra, que so protegidas
constitucionalmente, conforme se observa no art. 5, X, pois ele
29
pode ficar constrangido em ter a sua doena divulgada para outras

pessoas.
Contudo, vale frisar que tal proibio no impede a verificao
da autenticidade do atestado mdico, se foi assinado por mdico
devidamente inscrito no Conselho Regional de Medicina (CRM) e
se o atendimento efetivamente aconteceu.
O empregado faltou ao servio para acompanhar seu filho ao
mdico. Essa falta deve ser abonada?
No h previso legal e, tampouco, h clusula na Conveno Coletiva
para abono de faltas para acompanhamento de filho menor ou de
qualquer outro parente ao mdico, podendo o empregador efetuar o
desconto no salrio do empregado pelas respectivas faltas.
Jurisprudncia
Smulas do TST
N 15 ATESTADO MDICO
A justificao da ausncia do empregado motivada por
doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da
remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei.
(RA 28/1969, DO-GB 21/8/1969)
N 282 ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO
DA EMPRESA
Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta
ltima mediante convnio compete abonar os primeiros
15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho.
(Res. 15/1988, DJ 1/3/1988)
Precedente Normativo
N 81 ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e
odontolgicos fornecidos por profissionais do sindicato
30
dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao

servio, desde que existente convnio do sindicato com a
Previdncia Social, salvo se o empregador possuir servio
prprio ou conveniado.
N 95 ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO
AO MDICO (positivo)
Assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um)
dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho
menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos
de idade, mediante comprovao no prazo de 48 horas.
31
ATRIBUIES DOS
EMPREGADOS
Quais so as atribuies dos empregados de condomnio?
No h, na lei, descrio das atividades dos empregados do
condomnio, j que no se constituem em categoria diferenciada,
ficando suas funes condicionadas ao contrato de trabalho e, na
ausncia de especificao, quelas que o empregador entender
necessrias, observada a condio pessoal do empregado.
o que estabelece a Consolidao das Leis do Trabalho, quando
trata do contrato individual de trabalho:
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser
feita pelas anotaes constantes da carteira profissional
ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios
permitidos em direito.
Pargrafo nico. falta de prova ou inexistindo clusula
expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado
se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a
sua condio pessoal.
importante destacar, todavia, que, apesar de possuir o poder diretivo
sobre o contrato de trabalho, ao empregador no lcito exigir do
trabalhador servios que o ponham em risco ou lhe causem prejuzo,
inclusive no que diz respeito sua integridade fsica, intelectual e
moral. A subordinao no contrato de trabalho no compreende a
pessoa do empregado, mas to somente a sua atividade laborativa
ou fora de trabalho.
Assim, pode-se afirmar que o poder de direo do empregador no
alcana a possibilidade de promover alteraes nas condies do
contrato de trabalho, com prejuzo ao empregado. Por isso no
se recomenda a atribuio de tarefas para as quais determinado
trabalhador no tenha sido contratado e que constem expressamente
do seu contrato, sob pena de que tal extravasamento d causa
percepo de eventual indenizao por parte do empregado, que
poder pleite-la judicialmente.
32
Apenas como indicativo apresentamos a seguir a descrio sumria

das atividades, previstas no Cdigo Brasileiro de Ocupao 2002,
ressaltando, no entanto, que a Classificao Brasileira de Ocupaes
(CBO), instituda pela Portaria Ministerial n 397, de 9 de outubro de
2002, tem por objetivo a identificao das ocupaes no mercado de
trabalho, para fins classificatrios junto aos registros administrativos
e domiciliares.
Os efeitos de uniformizao pretendida pela Classificao Brasileira
de Ocupaes so de ordem administrativa e no se estendem s
relaes de trabalho, cujas atribuies funcionais devem ser definidas
no ato da contratao do empregado.
Faxineiros, auxiliares de limpeza, serventes de limpeza
Conservam a limpeza de logradouros pblicos por meio
de coleta de lixo, varrees, lavagens, pintura de guias,
aparo de gramas etc. Lavam vidros de janelas e fachadas
de edifcios, e limpam recintos e acessrios dos mesmos.
Executam instalaes, reparos de manuteno e servios
de manuteno em dependncias de edificaes. Atendem
transeuntes, visitantes e moradores, prestando-lhes
informaes. Zelam pela segurana do patrimnio e das
pessoas, solicitando meios e tomando providncias para a
realizao dos servios.
Porteiros e vigias
Zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia de
fbricas, armazns, residncias, estacionamentos, edifcios
pblicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendoos sistematicamente e inspecionando suas dependncias,
para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas
e outras anormalidades; controlam o fluxo de pessoas,
identificando-as, orientando-as e encaminhando-as para os
lugares desejados; recebem hspedes em hotis; escoltam
pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos
locais de trabalho.
33
Zeladores
Zelam pela segurana das pessoas e do patrimnio de
edifcios de apartamentos, edifcios comerciais e outros;
recebem objetos, mercadorias, materiais, equipamentos;
realizam pequenos reparos.
Guardies de piscina10
Previnem situaes de risco e executam salvamentos
terrestres, aquticos e em altura, protegendo pessoas
e patrimnios de incndios, exploses, vazamentos,
afogamentos ou qualquer outra situao de emergncia,
com o objetivo de salvar e resgatar vidas; prestam primeiros
socorros, verificando o estado da vtima para realizar o
procedimento adequado; realizam cursos e campanhas
educativas, formando e treinando equipes, brigadas e corpo
voluntrio de emergncia.
Nas faltas ou nas frias do guardio de piscina, posso colocar o
zelador para substitu-lo?
Tendo em vista as caractersticas das funes do guardio de piscina,
que requerem inclusive formao especfica, sua substituio nas
faltas e nas frias dever ser procedida por empregado igualmente
qualificado.
Ressalte-se que, independentemente da inexistncia de norma
especificando as atividades dos empregados de condomnios, h
clara distino entre as realizadas pelo zelador e aquelas exercidas
pelo guardio de piscina, razo pela qual entendemos que poder
ficar caracterizado o acmulo de funo.
No caso ora em debate, aconselhamos a contratao de um salva10
A funo de guardio de piscina no regulamentada, o que nos impede a discriminao de suas atividades, valendo como suporte aos sndicos a descrio sumria das atividades previstas na Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) para salva-vidas, que funo
equivalente de guardio de piscina, pela obrigatoriedade de ser executada por profissional
habilitado no curso promovido pelo Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro, conforme
disposto na Lei Estadual n 3.728/2001.
34
vidas, devidamente habilitado para o exerccio de tal atividade

funcional, para substituio em folgas, frias e eventuais faltas.
Existe lei que proba o guardio de piscina de fazer a manuteno
dela?
A manuteno e a limpeza das piscinas localizadas no Estado do Rio
de Janeiro devem observar o disposto na Lei Estadual n 1.899, de
29 de novembro de 1991, que estabelece em seu art. 5:
Art. 5. A limpeza, higienizao, coleta de amostras e
anlises de pH e residual de cloro sero executadas,
exclusivamente, por pessoas fsicas ou jurdicas
capacitadas e/ou credenciadas pelo rgo estadual de
controle ambiental.
Com relao execuo dessas tarefas pelo guardio de piscina, no
localizamos qualquer legislao que o impea, devendo, no entanto,
estar habilitado de acordo com a lei supracitada, bem como constar
do seu contrato de trabalho tal tarefa.
Jurisprudncia
Acrdo Processo 0073100-83.2004.5.04.0010
(RO)
Redator:Dionia Amaral Silveira
Data:3/8/2005Origem:10 Vara do Trabalho de
Porto Alegre
EMENTA: Acrscimo de funes. Indenizao.
Em que pese o laudo pericial tenha descrito que
o reclamante, alm de controlar a entrada e sada
de pessoas do prdio, tambm realizava tarefas
relacionadas manuteno do condomnio,
considera-se que tais atividades se encontram
dentre aquelas abarcadas pela norma contida no
pargrafo nico do artigo 456 da CLT, ou seja,
35
eram compatveis com a condio pessoal do

obreiro, exercente da funo preponderante de
porteiro, j que, evidncia, no se constituam
de maior complexidade. ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. Hiptese em que o reclamante
no traz aos autos qualquer elemento que demonstre
a existncia de condies insalubres na realizao
de suas atividades. (...)
Acrdo Processo 0181200-46.2009.5.04.0661
(RO)
Redator: Flavio Portinho Sirangelo
Data: 10/8/2011 Origem: 1 Vara do Trabalho de
Passo Fundo/RS
EMENTA: Zeladora de condomnio. Diferenas
salariais. Indevidas. Plus salarial que no se
justifica quando as tarefas desempenhadas
integram o contedo da funo contratada. O
salrio corresponde a uma importncia paga em
razo do tempo que o empregado permanece
disposio do empregador, independentemente das
funes executadas. No se tratando de trabalho
contratado por tarefa, a presuno legal a de que
o salrio mensal ajustado remunera integralmente o
trabalho do empregado. O exerccio de mais de uma
tarefa, pelo empregado, dentro da mesma jornada
de trabalho, no configura acmulo de funo.
As atividades de faxina e portaria que podem ser
consideradas como inerentes funo zeladora de
um condomnio residencial que no seja de grande
porte. Caso em que o exerccio dessas tarefas foi
inclusive consignado quando da contratao, e a
prova revelou que eram exercidas dentro da mesma
jornada, sem qualquer complexidade a justificar o
pagamento. (...)
36
AVISO PRVIO
Posso colocar o empregado para cumprir o aviso prvio em
casa?
No existe aviso prvio cumprido em casa, considerando-se,
desse modo, a dispensa do cumprimento do aviso e a exigncia do
pagamento das verbas rescisrias em 10 dias, na forma do aviso
prvio indenizado.
No incio do ms, notifiquei o empregado da sua dispensa, e ele
est no trmino do aviso prvio, s que agora desisti de demitilo. Posso cancelar o aviso prvio?
Tanto o empregador quanto o empregado podem reconsiderar o
aviso prvio dado. Contudo, dever haver o aceite da outra parte,
para continuidade da relao empregatcia.
Quando posso dar aviso prvio ao empregado sem pagar a multa
pela resciso prxima data-base?
Deve ser observada a data-base da categoria. No caso dos empregados
de condomnio do municpio do Rio de Janeiro, 1 de abril.
Para afastar a incidncia da multa, o trmino do contrato do
empregado no pode ocorrer nos 30 dias que antecedem a data-base,
computando-se, inclusive, a projeo do aviso prvio.
O empregado, durante o aviso prvio, pode ser demitido por
justa causa?
Pode, se cometer uma das infraes dispostas no art. 482 da CLT,
salvo a de abandono de emprego, perdendo o direito remunerao
restante do perodo, por configurada a dispensa por justa causa.
37
Jurisprudncia
Smulas do Tribunal Superior do Trabalho
N 380
Aviso prvio. Incio da contagem. Art. 132 do
Cdigo Civil de 2002.
(Converso da Orientao Jurisprudencial n 122 da
SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20/4/2005.
Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do
Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso
prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo
o do vencimento. (Ex-OJ n 122 - Inserida em
20/4/1998)
N 371
Aviso prvio indenizado. Efeitos. Supervenincia
de auxlio-doena no curso deste. (Converso das
Orientaes Jurisprudenciais nos 40 e 135 da SDI-1)
- Res. 129/2005 - DJ 20/4/2005.
A projeo do contrato de trabalho para o futuro,
pela concesso do aviso prvio indenizado, tem
efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos
e verbas rescisrias. No caso de concesso de
auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia,
s se concretizam os efeitos da dispensa depois de
expirado o benefcio previdencirio. (Ex-OJs nos 40
e 135 - Inseridas respectivamente em 28/11/1995 e
27/11/1998)
N 348
Aviso prvio. Concesso na fluncia da garantia de
emprego. Invalidade.
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia
da garantia de emprego, ante a incompatibilidade
dos dois institutos.
(Res. 58/1996, DJ 28/6/1996)
38
N 276
Aviso prvio. Renncia pelo empregado.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento
no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
(Res. 9/1988, DJ 1/3/1988)
N 230
Aviso prvio. Substituio pelo pagamento das
horas reduzidas da jornada de trabalho. ilegal
substituir o perodo que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
(Res. 14/1985, DJ 19/9/1985)
N 182
Aviso prvio. Indenizao compensatria. Lei
n 6.708, de 30/10/1979. Redao dada pela Res.
5/1983, DJ 9/11/1983.
O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, contase para efeito da indenizao adicional prevista no
art. 9 da Lei n 6.708, de 30/10/1979.
N 163
Aviso prvio. Contrato de experincia (mantida).
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003. Cabe aviso
prvio nas rescises antecipadas dos contratos
de experincia, na forma do art. 481 da CLT (exPrejulgado n 42).
39
Superior do Trabalho
do
Tribunal
N 14. AVISO PRVIO CUMPRIDO EM

CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO
PARA PAGAMENTO (ttulo alterado e inserido
dispositivo) - DJ 20/4/2005
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o
prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
dcimo dia da notificao de despedida.
N 82. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS
(inserida em 28/4/1997)
A data de sada a ser anotada na CTPS deve
corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.
N 83. AVISO PRVIO. INDENIZADO.
PRESCRIO
(inserida
em
28/4/1997)
A prescrio comea a fluir no final da data do
trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, da CLT.
Precedente normativo
N 24. DISPENSA DO AVISO PRVIO (positivo)
O empregado despedido fica dispensado do
cumprimento do aviso prvio quando comprovar a
obteno de novo emprego, desonerando a empresa
do pagamento dos dias no trabalhados.
40
AVISO PRVIO PROPORCIONAL

O aviso prvio nada mais que a comunicao sobre o encerramento
do contrato de trabalho. um instituto baseado no princpio da boaf. As partes no podem romper o contrato sem que haja uma prvia
comunicao anunciando o fim desse contrato, sendo, portanto, uma
obrigao recproca entre empregado e empregador.
O art. 7, XXI, da Constituio Federal de 5 de outubro de 1988
dispe que o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, mas a
regulamentao dessa proporcionalidade somente veio com a Lei n
12.506, de 11 de outubro de 2011.
Para os contratos de at um ano para o mesmo empregador, o aviso
prvio continua sendo de 30 dias, mas, para os que excederem esse
perodo, passa a ser proporcional ao tempo de servio e se conta
base de trs dias para cada ano de contrato, at o limite de 90 dias.
Pelo seu texto reduzido e por se referir ao aviso prvio tratado no
Captulo VI, Ttulo IV, da CLT, a alterao proposta pela lei suscita
muitas dvidas acerca da reciprocidade da contagem do tempo de
servio; se o empregador se aproveita desse acrscimo de dias ou se
limita aos 30 dias; se aumenta o tempo de ausncia do empregado
quando do aviso prvio trabalhado, que antes era de sete dias.
A nica divergncia que j encontra resposta no Judicirio se d em
relao no retroatividade da lei, ou seja, os avisos prvios anteriores
a edio da Lei n 12.506/2011 no so por ela abrangidos.
At a concluso da reviso desta publicao, as demais divergncias
de entendimento no haviam sido solucionadas, inexistindo decises
judiciais que pudessem apontar a posio do Judicirio, bem como
ainda no havia sido votado o projeto de lei apresentado no Congresso
Nacional, com o objetivo de alterar a Lei n 12.506/201111 .
11 Lei n 12.506/2011, de 11 de outubro de 2011
Art. 1. O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na
mesma empresa.
41
Jurisprudncia
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE
REVISTA. 1) GRUPO ECONMICO (SMULA
126/TST). COOPERATIVA DE CRDITO
ENQUADRAMENTO COMO BANCRIO
IMPOSSIBILIDADE (OJ 379/SDI-I/TST). HORAS
EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA
(SMULAS 126 E 307/TST). ADICIONAL DE
SOBREAVISO (SMULA 428/TST). ADICIONAL
DE RISCO (ART. 896, a, DA CLT). AUXLIOALIMENTAO (OJ 133/SDI-I/TST). PLR E
ATS
(RECURSO
DESFUNDAMENTADO).
FRUTOS PERCEBIDOS NA POSSE DE MF (IMPOSSIBILIDADE PRECEDENTES).
DESCONTOS FISCAIS (SMULA 368/TST E OJ
363/SBDI-I/TST).
CORREO
MONETRIA
(SMULA 381/TST). DECISO DENEGATRIA.
MANUTENO. No h como assegurar o
processamento do recurso de revista quando o
agravo de instrumento interposto no desconstitui
os fundamentos da deciso denegatria, que subsiste
por seus prprios fundamentos. 2) AGRAVO DE
INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.
AVISO PRVIO PROPORCIONAL (OJ 84/SDI-I/
TST). A proporcionalidade do aviso prvio, fixada pelo
art. 7, XXI, CF, segundo a jurisprudncia dominante
(OJ 84, SDI-1, TST), dependia de especificao
normativa por lei federal. O advento da Lei n
12.506/2011 supriu essa omisso legislativa, fixando a
proporcionalidade como direito dos empregados (art.
1, Lei n 2.506/2011), inclusive rurcolas, domsticos
e terceirizados, a partir de um ano completo de servio
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo
um total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
42
(art. 1, citado), base de trs dias por ano de servio

prestado na mesma entidade empregadora (pargrafo
nico do art. 1, citado) at o mximo de 60 dias de
proporcionalidade, perfazendo um total de 90 dias. A
proporcionalidade agregada pelo art. 7, XXI, CF e
Lei n 12.506/2011 no prejudica a regncia normativa
do instituto do pr-aviso fixada pelos arts. 487 a 491
da CLT, que preservam plena efetividade. Contudo,
tratando-se de vantagem econmica fixada pela lei
nova, publicada em 13/10/2011, a proporcionalidade
no pode ter efeito retroativo, em face da regra
geral do efeito normativo estritamente imediato
fixado pela Constituio para as leis do Pas (art. 5,
XXXVI, CF). Agravo de instrumento desprovido.
(TST - AIRR - 46140-95.2007.5.09.0091, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de
Julgamento: 16/11/2011, 6 Turma, Data de Publicao:
25/11/2011) (grifos nossos)
OJ 84. AVISO PRVIO.
PROPORCIONALIDADE (inserida em 28/4/1997)
A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo
de servio, depende da legislao regulamentadora,
visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no
autoaplicvel.
43
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
E SEUS REFLEXOS NO CONTRATO
DE TRABALHO
Auxlio-doena
O que auxlio-doena?
O auxlio-doena um benefcio devido ao segurado que ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por
mais de 15 dias, desde que cumprida, quando exigida, a carncia12
de 12 meses, mantendo-se, assim, a qualidade de segurado.
Se o empregado do condomnio ficar afastado por 15 dias e
necessitar de outro afastamento, estar o empregador obrigado
a pagar outra vez os 15 dias?
No. Se o empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho
durante 15 dias, retornando atividade no 16 dia, e se dela voltar a
se afastar dentro de 60 dias desse retorno, pelo mesmo motivo, far
jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento, isto , o
empregador no estar obrigado a pagar outra vez os 15 primeiros
dias.
Acidente de trabalho
O acidente ocorrido fora do local de trabalho considerado
acidente de trabalho?
Depende. Ele ser considerado acidente de trabalho, ainda que fora do
local e horrio de trabalho, quando o empregado estiver cumprindo
ordem ou realizando servios determinados pelo empregador.
12
Lei n 8.213/1991 Art. 24. Perodo de carncia o nmero mnimo de contribuies
mensais indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir do
transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias.
44
Se o empregado sofrer uma agresso no condomnio, isso ser

considerado acidente de trabalho?
Se o empregado for agredido por companheiro de servio ou mesmo
por terceiros, em horrio e local de servio, isso ser considerado
como acidente de trabalho, devendo nesse caso ser emitida a
Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT).
Um acidente no percurso para a residncia do empregado
tambm pode ser considerado acidente de trabalho?
Sim. Um acidente no percurso da residncia do empregado para o
trabalho ou deste para aquela, nos intervalos destinados para refeio
e descanso, qualquer que seja o meio de locomoo, mesmo que o
veculo seja de propriedade do prprio empregado, ser considerado
acidente de trabalho, com direito a todos os benefcios.
O que o condomnio deve fazer em caso de acidente de
trabalho?
To logo o empregado sofra um acidente de trabalho, compete ao
empregador emitir a CAT, o que pode ser feito atravs da internet13.
Qual o prazo para a apresentao da CAT?
O empregador dever comunicar o acidente de trabalho Previdncia
Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia do acidente.
Em caso de morte, a comunicao do acidente de trabalho deve ser
feita de imediato autoridade competente, sob pena de multa.
13
O empregador dever acessar a pgina da Previdncia Social (www.previdenciasocial.gov.br) e, no link Empregador Servios Comunicao de Acidente de Trabalho, fazer o
download da aplicao CAT. Aps o download, executar o programa catsetup.exe para instalar
a aplicao em seu equipamento. Para iniciar o Sistema CAT, clicar no cone que ser criado na
rea de trabalho do Windows durante a instalao.
45
Salrio-famlia
Todo empregado tem direito ao salrio-famlia?
O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado
(exceto o domstico) na proporo do respectivo nmero de filhos
ou equiparados (os enteados e os tutelados, desde que no possuam
bens suficientes para o prprio sustento), devendo a dependncia
econmica de ambos ser comprovada, at 14 anos de idade ou
invlidos de qualquer idade, sendo que a invalidez ser verificada
em exame mdico-pericial a cargo da Previdncia Social, observado
o limite mximo de sua remunerao. Os valores devidos a ttulo de
salrio-famlia so divulgados atravs de portaria ministerial.
Qual a documentao necessria para o pagamento do salriofamlia?
O empregado, para fazer jus ao recebimento do salrio-famlia, dever
apresentar ao condomnio sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social; certido de nascimento do filho (original e cpia); caderneta
de vacinao ou equivalente, quando o dependente conte com at 6
anos de idade; comprovao de invalidez a cargo da percia mdica
do INSS, quando dependente maior de 14 anos; e comprovante de
frequncia escolar, quando dependente a partir de 7 anos.
Quando cessa a obrigao do pagamento do salrio-famlia?
O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente por morte do
filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; quando o
filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a
contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; pela recuperao
da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms
seguinte ao da cessao da incapacidade; ou pelo desemprego do
segurado.
46
Salrio-maternidade
Quando devido o salrio-maternidade?
O salrio-maternidade devido s empregadas seguradas que se
encontrem afastadas de sua atividade laboral por motivo de parto,
ou seja, quando se encontram em licena-maternidade, inclusive nos
casos de natimorto (beb que nasce morto), aborto no criminoso,
adoo ou guarda judicial para fins de adoo.
Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de
gestao, inclusive em caso de natimorto.
A licena-maternidade tem durao de 120 dias, sendo seu incio
determinado por atestado mdico.
Quem adota tem direito ao salrio-maternidade?
Sim. O salrio-maternidade concedido segurada que adotar uma
criana ou ganhar a guarda judicial para fins de adoo:
se a criana tiver at 1 ano de idade, o salrio-maternidade ser de
120 dias;
se tiver de 1 ano a 4 anos de idade, o salrio-maternidade ser de
60 dias;
se tiver de 4 anos a 8 anos de idade, o salrio-maternidade ser de
30 dias.
Como feito o pagamento do salrio-maternidade?
Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido empregada
gestante, efetivando-se a compensao poca do recolhimento
das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica
que lhe preste servio. A empresa dever conservar durante 10 anos
os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes.
47
Aposentadoria por invalidez

Em que consiste a aposentadoria por invalidez?
A aposentadoria por invalidez um benefcio concedido aos
trabalhadores que, por doena ou acidente, forem considerados pela
percia mdica da Previdncia Social incapacitados para exercer
suas atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento.
Qual o reflexo da aposentadoria por invalidez no contrato de
trabalho?
Conforme previsto no art. 47514 da CLT, o empregado que for
aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho,
o que significa dizer que o vnculo empregatcio permanece, no
podendo ser rescindido.
A aposentadoria por invalidez ser mantida enquanto o segurado for
considerado incapaz para o trabalho, ficando esse perodo suspenso,
sem qualquer pagamento por parte do empregador, bem como no
sendo devidos os depsitos referentes ao FGTS.
Recuperada a capacidade para o trabalho, a aposentadoria ser
cancelada, tendo o empregado assegurado o retorno funo que
ocupava, facultado ao empregador o direito de rescindir o contrato
de trabalho, com o correspondente pagamento de verbas rescisrias,
nos termos do art. 475, pargrafo primeiro, da CLT.
14
Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdncia Social para a efetivao do
benefcio.
1. Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada,
ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado,
porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos
dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao
dever ser paga na forma do art. 497.
2. Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este,
o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca
da interinidade ao ser celebrado o contrato.
48
importante salientar que, embora o contrato de trabalho esteja

suspenso e haja proibio do empregador em efetuar a resciso
contratual, ter o empregado direito movimentao dos depsitos
da conta vinculada do FGTS.
Nesse caso, segundo informaes da Previdncia Social, o
empregador deve preencher a GFIP, informando o cdigo U3
aposentadoria por invalidez , e encaminhar Previdncia Social.
Aposentadoria por idade ou por tempo de

contribuio
A aposentadoria, por idade ou tempo de servio, no interfere na
relao contratual, podendo o empregado permanecer trabalhando.
Jurisprudncia
RECURSO DE EMBARGOS. ESTABILIDADE
PROVISRIA. ACIDENTE DE TRABALHO.
CONTRATO DE EXPERINCIA. O contrato por
prazo determinado tem como caracterstica ser resolvido
com o trmino do prazo previamente fixado entre as
partes, sendo incompatvel com o instituto da estabilidade
provisria, que somente tem sentido para impedir o
despedimento naqueles contratos por prazo indeterminado.
O fato de a reclamante encontrar-se em gozo de benefcio
previdencirio em virtude de ter sofrido acidente de
trabalho no transforma o contrato a termo em contrato
por prazo indeterminado, no se havendo de falar em
estabilidade provisria da empregada. Todavia, curvo-me
ao recente posicionamento da Subseo I Especializada
em Dissdios Individuais desta Corte, no sentido de que
o art. 118 da Lei n 8.213/1991 no distingue, para efeito
de garantia de emprego do trabalhador, vitimado por
49
acidente no trabalho, a modalidade do contrato de trabalho

segundo sua durao. Recurso de embargos conhecido e
desprovido.
(TST - E-RR - 77100-84.2007.5.01.0017, Relator Ministro:
Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 14/6/2012,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data
de Publicao: 22/6/2012)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA. ESTABILIDADE ACIDENTRIA. O
Regional concluiu ser devida a estabilidade acidentria,
porquanto, em 5/10/2005, o reclamante se submeteu
a exame mdico no INSS, no qual ficou constatada a
incapacidade laborativa, sendo-lhe concedido o benefcio
de auxlio-doena por acidente de trabalho at 5/1/2006.
Ademais, segundo prova testemunhal, o acidente ocorreu
no momento em que o reclamante realizava suas atividades
na empresa. Decidir no sentido da no existncia de acidente
do trabalho, como pretende a reclamada, necessitaria do
reexame do conjunto ftico-probatrio dos autos, vedado
nesta instncia extraordinria pelo bice da Smula 126
do TST. Agravo de instrumento conhecido e no provido.
(TST - AIRR - 218000-81.2005.5.15.0152, Relatora
Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento:
13/6/2012, 8 Turma, Data de Publicao: 15/6/2012)
DE REVISTA. ACIDENTE DE TRABALHO.
ESTABILIDADE PROVISRIA. A deciso regional
est em consonncia com a ltima parte da atual redao
da Smula n 378, II, desta Corte, verbis: Estabilidade
provisria. Acidente do trabalho. Art. 118 da Lei n
8.213/1991. Constitucionalidade. Pressupostos. I
constitucional o art. 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura
o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses
aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II So pressupostos para a concesso da estabilidade o
50
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo

do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps
a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego
(Primeira Parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20/6/2001).
Agravo de instrumento desprovido.
(TST - AIRR - 242500-54.2007.5.02.0040, Relator
Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Data de
15/6/2012)
51
COOPERATIVas E
TERCEIRIZAO
O que cooperativa de trabalho?
A cooperativa est regulada pela Lei n 5.764/1971 e caracteriza-se
pela reunio de pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir
com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica,
de proveito comum, sem objetivo de lucro (art. 315).
Pode ser reconhecido vnculo empregatcio entre os cooperativados
e o tomador do servio?
A CLT estabelece em seu art. 44216, pargrafo nico, a inexistncia
de vnculo empregatcio entre os scios e a cooperativa, tampouco
entre aqueles e os tomadores dos seus servios.
Atualmente a Fiscalizao do Trabalho tem se atido a verificar
a regularidade da constituio e funcionamento da sociedade
cooperativa, observando os requisitos estabelecidos na Lei n
5.764/1971.
Constatado o desatendimento aos requisitos legais para a criao
e o funcionamento de uma cooperativa de trabalho, a Fiscalizao
do Trabalho poder descaracterizar a sociedade cooperativa, para
configurar como uma efetiva relao empregatcia a existente entre os
pseudocooperados e a tomadora de servios da pseudocooperativa.
O que terceirizao?
Terceirizar transferir para terceiros a realizao de uma atividademeio, que aquela no essencial ao cumprimento dos objetivos
sociais da empresa.
15
Lei n 5.764/1971 Art. 3. Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas
que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro.
16
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa,
no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores
de servios daquela.
52
A terceirizao requer cautela, j que a adoo de mo de obra

terceirizada poder implicar reconhecimento direto de vnculo
empregatcio com a tomadora de servios, na hiptese de fraude,
ou na sua responsabilidade subsidiria, quando inadimplente a
prestadora de servios. Assim se direciona a Smula n 331 do TST,
que normatiza os litgios decorrentes das situaes de terceirizao,
bem como define sua legalidade ou ilegalidade.
O condomnio pode utilizar mo de obra terceirizada?
A terceirizao ainda no dispe de regramento legal no Brasil, razo
pela qual tem sido objeto de grandes controvrsias, especialmente no
mbito da Justia do Trabalho. Atualmente, o nico dispositivo que
disciplina a terceirizao lato sensu a Smula n 331 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Pela redao do item III, a Smula n 331 afasta o vnculo empregatcio
na contratao de servios de vigilncia e de conservao e limpeza.
Diante de tal ressalva, alguns defendem a possibilidade de contratao
de mo de obra por empresa interposta no mbito condominial.
Contudo, frisamos que a questo controvertida, sustentando
alguns juristas pela impossibilidade de mo de obra terceirizada
em condomnio, j que se trata de atividades essenciais, que no
permitem esse tipo de contratao.
De qualquer sorte, se o condomnio optar pela terceirizao, dever
se cercar de cautelas, levantando sempre a documentao da empresa
prestadora de servios, quais sejam:
1) Certides negativas de dbitos fiscais federais, estaduais e
municipais.
2) Documentos societrios atualizados.
3) Certido do distribuidor de processos federais e trabalhistas,
tanto da empresa como dos scios.
4) Certido de reclamaes trabalhistas expedida pelo Tribunal
Regional do Trabalho do Rio de Janeiro.
5) Lista de clientes da empresa, para referncia dos servios.
6) Cartas de referncia.
53
7) Documentos que comprovem a certificao de qualidade.

8) Certificado de regularidade do FGTS.
9) Folha de pagamento dos funcionrios que vo ficar na
empresa e comprovantes de recolhimentos de INSS.
10) E, no segmento de vigilncia, verificar a autorizao de
funcionamento e certificado de segurana expedido pela
Polcia Federal.
Qual a responsabilidade do condomnio em relao aos
empregados da empresa contratada?
Nos casos de terceirizao lcita, o condomnio, na condio de
tomador de servios, em caso de inadimplemento por parte da empresa
prestadora de servios, fica sujeito a responder subsidiariamente
pelo pagamento de verbas trabalhistas, se o empregado inclu-lo no
processo judicial promovido por ele contra a prestadora de servios
e se assim for mantido na sentena, nos termos do inciso IV da
Smula n 331 do TST.
Por outro lado, constatada a ilegalidade na contratao, ser
estabelecido o vnculo empregatcio diretamente com o condomnio,
tendo em vista a pessoalidade e subordinao inerentes ao servio
prestado.
Por essa razo de suma importncia que o condomnio exija a
quitao das obrigaes trabalhistas pela empresa contratada, em
relao aos seus empregados, condicionando at mesmo o pagamento
das faturas mensais a essa comprovao.
Jurisprudncia
Smula
N 331
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
LEGALIDADE (nova redao do item IV
e inseridos os itens V e VI redao) Res.
174/2011, DEJT, divulgado em 27, 30 e 31/5/2011
I. A contratao de trabalhadores por empresa
interposta ilegal, formando-se o vnculo
54
diretamente com o tomador dos servios, salvo

no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
3/1/1974).
II. A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com os rgos da Administrao Pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III. No forma vnculo de emprego com o tomador
a contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20/6/1983) e de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas,
por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V. Os entes integrantes da Administrao Pblica
direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condies do item IV, caso evidenciada a
sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes
da Lei n 8.666, de 21/6/1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no
decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI. A responsabilidade subsidiria do tomador
de servios abrange todas as verbas decorrentes
da condenao referentes ao perodo da prestao
laboral.
(...)
3) REPARADOR E INSTALADOR DE
LINHAS TELEFNICAS. ATIVIDADE-FIM.
55
TERCEIRIZAO ILCITA. Segundo a Smula

331, I/TST, a contratao de trabalhadores por
empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
com o tomador dos servios, salvo nos casos
elencados nos incisos I (trabalho temporrio) e III
(conservao e limpeza, vigilncia, atividades-meio
do tomador) da referida smula (desde que no
havendo pessoalidade e subordinao direta nos
casos do inciso III, acrescente-se). Nesse quadro,
a terceirizao de atividade-fim exceto quanto ao
trabalho temporrio vedada pela ordem jurdica,
conforme interpretao assentada pela jurisprudncia
(Smula 331, III), independentemente do segmento
econmico empresarial e da rea de especialidade
profissional do obreiro. Locao de mo de obra em
atividade-fim medida excepcional e transitria,
somente possvel nos restritos casos de trabalho
temporrio, sob pena de leitura interpretativa
em desconformidade com preceitos e regras
constitucionais decisivas, como a dignidade da pessoa
humana, da valorizao do trabalho e do emprego,
alm da subordinao da propriedade sua funo
socioambiental. Configurada a irregularidade do
contrato de fornecimento de mo de obra, determina
a ordem jurdica que se considere desfeito o vnculo
laboral com o empregador aparente (entidade
terceirizante), formando-se o vnculo justrabalhista
do obreiro diretamente com o tomador de servios
(empregador oculto ou dissimulado). Enfatize-se
que o TST realizou na primeira semana de outubro
de 2011 audincia pblica sobre o tema, em que
se evidenciou o risco social de se franquear a
terceirizao sem peias, quer em face das perdas
econmicas para os trabalhadores terceirizados,
quer em face da exacerbao dos malefcios sade
e segurana no ambiente laborativo, em contraponto
s regras e princpios insculpidos na ordem jurdica
legal e constitucional. Recurso de revista no
56
conhecido, no aspecto.
4) RELAO DE EMPREGO. ATIVIDADE-FIM.
IMPOSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAO.
SMULA 331/I/TST. COOPERATIVA. O
pargrafo nico do artigo 442/CLT assim dispe:
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados, nem entre estes e os
tomadores de servios daquela. Entretanto, no
estabelece o dispositivo citado presuno legal de
carter absoluto, mas simples presuno relativa de
ausncia de vnculo de emprego. O objetivo da regra
teria sido o de retirar do rol empregatcio relaes
prprias s cooperativas, desde que no comprovada
a roupagem ou utilizao meramente simulatria
de tal figura jurdica. Certo que, se comprovado
que as empresas rotuladas de cooperativas no
atendem s finalidades e princpios imanentes ao
cooperativismo, quais sejam, princpio da dupla
qualidade e da retribuio pessoal diferenciada,
e a prestao de servios se caracterizar pela
presena dos elementos ftico-jurdicos da relao
de emprego, esta dever ser reconhecida, sob
pena de se compactuar com a burla essncia da
finalidade legal. Acrescente-se que a justificativa
da existncia da cooperativa justamente o fato de
que a associao de trabalhadores possibilitaria uma
atuao no mercado de forma mais organizada e
eficaz, tendo como objetivo assegurar um conjunto
de benefcios que seriam impossveis por uma
atuao isolada, individual, como o aprimoramento
profissional, a ampliao do mercado de trabalho
do cooperado, uma efetiva prestao direta de
servios aos associados, tornando-os beneficirios
centrais dos servios prestados pela cooperativa,
potencializando o trabalho e permitindo que o
cooperado possa obter uma remunerao superior
57
quela que receberia se no estivesse associado,

ainda que em potencial. Constatada a fraude na
contratao, impe-se o reconhecimento do vnculo
empregatcio entre o reclamante e a tomadora dos
servios, nos termos da Smula 331/I/TST. Recurso
de revista no conhecido, no particular.
(...)
(TST - RR - 73300-22.2007.5.01.0058, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO
EM RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE
EMPREGO. Como bem registrado no despacho
agravado, o recurso encontra bice na Smula
n 126 desta Corte, uma vez que o TRT registrou
expressamente que a intermediao da cooperativa
no foi fraudulenta e que a reclamante trabalhou
para a reclamada, com autonomia, o que afasta o
reconhecimento de vnculo de emprego, nos moldes
da previso legal do artigo 3 da CLT. Agravo a que
se nega provimento.
(TST Ag-AIRR - 107000-95.2008.5.15.0144,
Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data
RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE
EMPREGO. FRAUDE NA CONTRATAO.
COOPERATIVA. NULIDADE. O Tribunal
Regional, com base na prova dos autos, concluiu
que, na relao jurdica entre as partes, no se
verificam os princpios do cooperativismo e, assim,
est comprovada a fraude. A deciso recorrida
apresenta-se em consonncia com o artigo 131
do CPC. A aferio das razes recursais remete
58
ao revolvimento de aspectos fticos da demanda,

concernentes s atividades desenvolvidas pelo
empregado, o que vedado nesta esfera recursal.
Incidncia da Smula n 126 desta Corte. Deciso
regional em harmonia com o entendimento contido
na Smula n 331, I, do TST.
(...)
(TST - RR - 44700-14.2008.5.04.0012, Relator
Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento:
6/6/2012, 7 Turma, Data de Publicao:
15/6/2012)
59
DEMISSO E READMISSO DO
EMPREGADO
possvel readmitir um empregado aps a resciso do seu
contrato de trabalho?
No h norma legal que proba a readmisso do empregado, devendo
o empregador anotar o novo contrato de trabalho na CTPS desse
empregado, atendendo ao procedimento normal para a admisso.
Alguns sustentam que o empregador deve observar um prazo
mnimo de 90 dias de intervalo entre o trmino do primeiro e incio
do segundo contrato, a fim de afastar qualquer caracterizao de
fraude legislao trabalhista e unicidade contratual, quando os
dois contratos, na verdade, representam um nico contrato.
Tal entendimento tem por base a Portaria n 384, de 19 de junho de
1992, do Ministrio de Estado do Trabalho e da Administrao, que
considera fraudulenta a resciso contratual seguida de recontratao
ou de permanncia do trabalhador em servio, quando ocorrida
dentro dos 90 dias subsequentes data da resciso.
As decises judiciais consideram seis meses um tempo razovel
para a readmisso do empregado, afastando-se, assim, em princpio,
a alegao de fraude (que ser investigada no caso concreto, com a
produo de provas), pois no crvel, em tese, que o empregador
demita o empregado, formalizando todo o procedimento da resciso,
para, em seguida, admiti-lo.
Qual o perodo ideal de afastamento do trabalhador para que
ele depois retorne, sem haver problemas com a Justia do
Trabalho?
A readmisso do empregado possvel, desde que no tenha havido
fraude ou simulao na resciso do contrato do empregado, o que,
ocorrendo, ser considerado contrato nico.
A readmisso plenamente aplicvel, desde que no haja fraude
consubstanciada na readmisso imediata com salrio inferior ou sua
contratao como autnomo. Ou seja, a readmisso possvel
60
na medida em que seja casustica, sem qualquer acerto entre o

condomnio e o empregado, objetivando o no pagamento de direitos
trabalhistas garantidos no primeiro contrato.
Jurisprudncia
Smula n 138 do TST
Readmisso
Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado
o perodo de servio anterior, encerrado com a sada
espontnea. Ex-Prejulgado n 9.
(RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982)
(...)
2. UNICIDADE CONTRATUAL. Na hiptese, o Regional
assentou que o reclamante foi dispensado imotivadamente
pela empresa, com promessa de readmisso, e readmitido
trs meses aps, com salrio inferior, para a mesma funo,
apenas em setor diverso; que a empresa no justificou tal
procedimento, o que faz presumir a ocorrncia de fraude;
e que as testemunhas do reclamante confirmaram o intuito
de rebaixamento salarial. Referidas assertivas impedem a
caracterizao de violao dos artigos 5, XXXVI, da CF;
444, 453, 461 e 477 da CLT; 166 do NCC e 6, 1, do
DL 4.657/42, dirigidos a contexto ftico diverso. Arestos
inservveis ao confronto, nos termos da Smula 296 do TST
e da alnea a do art. 896 da CLT. Agravo de instrumento
conhecido e no provido.
(...)
UNICIDADE CONTRATUAL. O Tribunal Regional
registrou que o reclamante foi admitido na empresa em
10/3/1986, que foi demitido em 1/6/2004 e que, trs
meses depois da dispensa, em 1/9/2004, foi novamente
61
admitido. A Corte de origem entendeu que a demisso

havida em 1/6/2004 e a readmisso operada em 1/9/2004
caracterizaram fraude, por constatar que o reclamante foi
recontratado para exercer as mesmas funes, porm com
diminuio de suas atribuies e de seu salrio. Assim,
o Tribunal Regional decidiu confirmar a declarao de
unicidade contratual. Ante o contexto descrito no acrdo
regional e os termos da Smula n 221, II, desta Corte,
a indicao de ofensa ao art. 453, caput, da CLT no
propicia o conhecimento do recurso. A determinao de
soma dos perodos de trabalho descontnuos foi mantida
pelo Tribunal Regional com base na constatao de que
a reclamada cometeu fraude ao demitir o reclamante e
recontrat-lo trs meses depois, pagando-lhe salrio menor
e exigindo-lhe a prestao de servios semelhantes aos do
primeiro contrato. O contido no art. 9 da CLT ampara a
declarao de unicidade contratual na hiptese de fraude
praticada com a inteno de obstar a aplicao dos
preceitos trabalhistas, tal como no caso dos autos, em que
houve infrao aos princpios da irredutibilidade salarial
e da proibio da alterao contratual lesiva. Recurso de
revista de que no se conhece. (...)
(TST - RR - 251900-70.2006.5.15.0071, Relator Ministro:
Fernando Eizo Ono, Data de Julgamento: 30/11/2011, 4
Turma, Data de Publicao: 3/2/2012)
RECURSO DE REVISTA. FALNCIA. READMISSO
DO EMPREGADO PELA MASSA FALIDA. UNICIDADE
CONTRATUAL IMPERATIVA. CARACTERIZAO.
De acordo com os artigos 43 do Decreto-Lei n 7.661/1945
e 117 da Lei n 11.101/2005, os contratos bilaterais no se
resolvem pela falncia, de modo que os direitos oriundos
do contrato de trabalho subsistem em tal situao, se
configurada a continuidade da prestao de servios pelo
empregado. No presente caso, o reclamante foi dispensado
em razo da falncia e readmitido pela massa falida trs
dias depois, para prestar servios no mesmo local e de
62
natureza semelhante aos outrora prestados, s que com

salrio reduzido. Caracterizada a unicidade contratual, por
incidncia das normas trabalhistas imperativas (arts. 10 e
448, CLT), sem que haja, no caso, regra especial falimentar
isentando o efeito legal imperativo, mantm-se hgido
o anterior contrato, com os efeitos jurdicos pertinentes.
Recurso de revista conhecido e provido.
(TST - RR - 3046900-56.2007.5.09.0652, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:
63
DESCONTOS SALARIAIS
Quais os descontos que podem ser efetuados no salrio do
empregado?
O art. 46217 da CLT autoriza o desconto no salrio em decorrncia
de adiantamentos, dispositivos de lei ou Conveno Coletiva,
em observncia ao princpio da intangibilidade salarial, ou seja,
a garantia de que o trabalhador receber a contraprestao a que
faz jus por seu trabalho, de maneira estvel e segura, sem qualquer
variao decorrente do ramo da atividade econmica explorada ou
pela simples vontade do empregador.
A lei autoriza, ainda, o desconto no salrio em caso de dano causado
pelo empregado, desde que haja previso no contrato de trabalho, nas
hipteses de culpa (quando o empregado negligente, imprudente),
ou na ocorrncia de dolo, que significa a sua inteno em causar o
dano ao empregador.
Atenuando tal rigidez, a jurisprudncia vem admitindo outros
descontos em folha, como a contribuio para um plano de sade,
de seguro ou a favor de uma entidade que lhe trar algum benefcio
ou a seus dependentes, desde que previamente autorizados pelo
empregado por escrito, sem qualquer vcio de consentimento, nos
termos da Smula n 342 do TST.
Existe possibilidade de desconto no salrio dos empregados em
virtude de acidente ocorrido na garagem?
A legislao trabalhista autoriza o desconto no salrio do empregado
17
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo.
1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
2. vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados
ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou
induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3. Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas,
visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem
intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados.
4. Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a
liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
64
apenas quando resultante de adiantamentos, dispositivo de lei ou de

contrato coletivo.
No caso de culpa, quando o empregado no tinha a inteno de
cometer o dano, atuando com negligncia, impercia ou imprudncia,
somente ser possvel ao empregador efetuar o desconto se estiver
prevista no contrato de trabalho essa possibilidade.
Na hiptese apresentada, pretende o condomnio descontar de todos
os empregados, porquanto incapaz de definir a autoria do acidente.
Tal procedimento fere a legislao trabalhista, no podendo o
condomnio penalizar todos os empregados em razo do ato praticado
por apenas um deles.
Jurisprudncia
SEGURO DE VIDA. Lcitos os descontos efetuados a
ttulo de seguro de vida, pois manteve-se o empregado por
ele acobertado ao longo do pacto laboral.
por maioria. Publicao: DORJ de 6/3/2001, P. III, S. II,
Federal - Relator: juiz Jos Maria de Mello Porto - 3
Turma)
SEGURO DE VIDA. Descontos salariais efetuados pelo
empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado a tal ttulo, no afrontam o disposto pelo art. 462
da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao
ou de outro defeito que vicie o ato jurdico (inteligncia do
Enunciado n 342 do Colendo TST).
por unanimidade. Publicao: DORJ de 9/9/2002, P. III, S.
II, Federal - Relator: juza Ndia Assuno de Aguiar - 5
Turma)
Acrdo Processo 0140300-14.2007.5.04.0104 (RO)
Redator: Jos Felipe Ledur
Data: 30/10/2008 Origem: 4 Vara do Trabalho de Pelotas/
RS
65
EMENTA: PLANO DE SADE. SEGURO DE VIDA.

DESCONTOS. Hiptese em que o reclamante autorizou
os descontos para adeso a seguro de vida e a plano de
sade no momento da contratao. A autorizao para
os descontos no prprio contrato de trabalho implica
presuno de vcio de vontade em dita autorizao. O autor
sequer teve condies de avaliar eventuais benefcios com
tal adeso. Sentena mantida para condenar a reclamada
devoluo dos descontos efetuados ao longo do contrato.
Provimento negado ao recurso da reclamada. (...)
tst
SMULA N 342. DESCONTOS SALARIAIS. ART.
462 DA CLT (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21/11/2003
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a
autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito
que vicie o ato jurdico.
Orientao Jurisprudencial
160. DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO
NO ATO DA ADMISSO. VALIDADE (inserida em
26/3/1999)
invlida a presuno de vcio de consentimento resultante
do fato de ter o empregado anudo expressamente com
descontos salariais na oportunidade da admisso. de se
exigir demonstrao concreta do vcio de vontade.
66
(...)
DESCONTOS SALARIAIS. ASSISTNCIA MDICOHOSPITALAR. 1. Consignado na instncia de prova
que o desconto no salrio obreiro a ttulo de assistncia
mdico-hospitalar, aps a alterao na estrutura jurdica
da empresa, caracterizou alterao contratual lesiva, uma
vez que referido benefcio era, anteriormente, concedido
ao autor de forma gratuita por fora do contrato de
trabalho, resulta justificada a subsuno do caso concreto
regra contida no artigo 468 da Consolidao das Leis
do Trabalho. 2. De outro lado, inviabilizado o exame da
alegada ofensa ao artigo 818 da Consolidao das Leis do
Trabalho e Smula n 342 desta Corte superior mngua
do indispensvel prequestionamento. Recurso de revista
de que no se conhece.
Lelio Bentes Corra, Data de Julgamento: 25/4/2012, 1
(...)
DEVOLUO DOS DESCONTOS A TTULO DE
PLANO DE SADE NO 13 SALRIO. O Regional
enftico ao afirmar que no h prova de que o reclamante
tenha autorizado o desconto de plano de sade sobre
o dcimo terceiro salrio. Neste contexto, a deciso, tal
como proferida, est em consonncia com a Smula n 342
desta Corte, que dispe, in verbis: Descontos salariais
efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e
por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural
ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu
benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto
no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia
de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Incidncia do bice da Smula n 333 deste Tribunal e do
artigo 896, 4, da CLT, ao prosseguimento da revista,
conforme teor da alegada violao do artigo 462 da CLT
67
e da divergncia jurisprudencial apresentada. Recurso de

revista no conhecido.
(...)
Jos Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento:
(...)
DEVOLUO DE DESCONTOS. GRMIO.
SMULA 342 DO C. TST. Diante da premissa
consignada no v. julgado regional de que a filiao ao
grmio era obrigatria, impedida a empregada de se
insurgir contra o pagamento da mensalidade, resta ilegal
o desconto efetuado, consectrio da respectiva devoluo.
Nesse contexto, irrelevante a existncia de autorizao
para o respectivo desconto, porque demonstrada nos autos
a existncia de defeito que viciou a vontade da reclamante,
mediante a impossibilidade de se opor filiao. Diante
da ausncia de violao dos dispositivos apontados ou
de divergncia apta ao confronto de teses, no h como
conhecer do recurso de revista. Recurso de revista no
conhecido.
(...)
Aloysio Corra da Veiga, Data de Julgamento: 21/3/2012,
6 Turma, Data de Publicao: 3/4/2012)
(...)
4. DEVOLUO. DESCONTO SALARIAL. MULTA.
INFRAO DO TRNSITO. EQUIPAMENTO
DO VECULO. O Tribunal Regional registrou que os
equipamentos obrigatrios do veculo de propriedade
da reclamada eram de sua responsabilidade, e no do
trabalhador que o dirigia em servio, sendo indevida
a transferncia do encargo infrao de trnsito ao
trabalhador que no a deu causa. No h, assim, que se falar
em ofensa ao artigo 462, 1, da CLT, pois referido preceito
68
estabelece que, em caso de dano causado pelo empregado,

o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado;
hiptese no reconhecida pela Corte Regional. Ausncia
de prequestionamento quanto aplicabilidade da Smula
n 342 questo em apreo. Incidncia do bice contido
na Smula n 297. Agravo de instrumento a que se nega
provimento.
(TST - AIRR - 19195-86.2010.5.04.0000, Relator Ministro:
Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento:
REVISTA. DESCONTOS SALARIAIS REALIZADOS
DE FORMA INDEVIDA. RESTITUIO. O Regional
manteve a condenao da reclamada relativa restituio do
valor descontado do salrio do reclamante a ttulo de quebra
de caixa decorrente de avaria e sumio de mercadorias
baseado no fato de que a prpria norma coletiva vigente
entre as partes somente autoriza o referido desconto nos
casos em que houver impercia, imprudncia, negligncia
ou dolo do empregado, o que no foi comprovado in casu.
Nesse contexto, no h falar em violao do artigo 462 da
CLT, tampouco em contrariedade Smula n 342 do TST,
j que provado que os descontos realizados no foram
a ttulo de adiantamento de salrios. Intacto, tambm, o
inciso II do artigo 5 da Constituio Federal. Agravo de
instrumento desprovido.
Jos Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 9/2/2011,
69
ENQUADRAMENTO SINDICAL
O que enquadramento sindical?
A abrangncia de um sindicato definida a partir da categoria
representada e sua base territorial, que no poder ser inferior
rea de um municpio, bem como deve ser respeitada a unicidade
sindical. Por conseguinte, o enquadramento sindical constitui-se na
vinculao do empregado, do empregador ou do profissional liberal
ao sindicato representativo da respectiva categoria.
A que sindicato est vinculado o empregado admitido pelo
condomnio para a funo de pedreiro?
O sistema de enquadramento sindical brasileiro adota o critrio de
sindicalizao por categoria, sendo assim considerado o conjunto de
pessoas que tm interesses profissionais ou econmicos em comum,
decorrentes de identidade de condies ligadas ao trabalho.
Em relao aos empregados, salvo os de categoria diferenciada,
seu enquadramento se dar a partir da atividade preponderante do
empregador.
A CLT, em seu art. 58118, 2, define como atividade preponderante
da empresa aquela que caracterizar a unidade de produto, operao
ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades
convirjam, exclusivamente, em regime de conexo funcional.
18
Art. 581. Para os fins do item III do artigo anterior, as empresas atribuiro parte do
respectivo capital s suas sucursais, filiais ou agncias, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal,
na proporo das correspondentes operaes econmicas, fazendo a devida comunicao s
Delegacias Regionais do Trabalho, conforme localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou
agncias.
1. Quando a empresa realizar diversas atividades econmicas, sem que nenhuma delas seja
preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica,
sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria,
procedendo-se, em relao s correspondentes sucursais, agncias ou filiais, na forma do presente artigo.
2. Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operao
ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em
regime de conexo funcional.
70
Logo, verifica-se que os empregados de edifcios, salvo os cabineiros

de elevador, que so classificados como categoria diferenciada,
estaro obrigatoriamente vinculados ao sindicato dos empregados
de edifcios.
Jurisprudncia
Smula n 374 do TST
NORMACOLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA.
ABRANGNCIA (converso da Orientao
Jurisprudencial n 55 da SBDI-1) Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25/4/2005
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada
no tem o direito de haver de seu empregador vantagens
previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no
foi representada por rgo de classe de sua categoria. (exOJ n 55 da SBDI-1, inserida em 25/11/1996)
ENQUADRAMENTO SINDICAL. ATIVIDADE
DESENVOLVIDA PELO EMPREGADOR.
Em que pese a grande discusso acerca de o enquadramento
sindical dos empregados ser ou no efetuado de
conformidade com a atividade desempenhada pelo
empregador ou categoria econmica, conforme estabelece
o art. 570 da CLT, ainda vigente, predomina a tese de
que o enquadramento ocorre de acordo com a atividade
desenvolvida pelo empregador.
(TRT 1 Regio - 00802-2200-702-60-00-1 - julgado
em 11/12/2007, por unanimidade. Publicao: DORJ de
9/1/2008, P. III, S. II, Federal - Relator: desembargadora
Aurora de Oliveira Coentro - 2 Turma)
ENQUADRAMENTO
SINDICAL.
NORMAS
COLETIVAS. CUMPRIMENTO.
O enquadramento sindical de um empregado definido pela
atividade preponderante de seu empregador, ressalvadas
as hipteses de categoria diferenciada, conforme se infere
pelo preceito insculpido no art. 570 da CLT.
71

19/5/2006, P. III, S. II, Federal - Relator: desembargador
Jos Antnio Teixeira da Silva - 6 Turma)
ENQUADRAMENTO
SINDICAL.
CATEGORIA
ECONMICAPROFISSIONAL. ENQUADRAMENTO
SINDICAL. A determinao da categoria econmica se
d em virtude de identidade, semelhana ou conexidade
das atividades desenvolvidas pelo empregador (pargrafo
1), enquanto a categoria profissional determinada em
razo da similitude das condies de vida resultantes da
profisso ou do trabalho comum. Assim, em funo da
categoria econmica, determina-se a categoria profissional
correspondente. Inteligncia do art. 511 da CLT.
(TRT 1 Regio - 00560-0200-404-00-00-0 - julgado em
13/6/2005, por maioria. Publicao: DORJ de 1/8/2005,
P. III, S. II, Federal - Relator: desembargador Fernando
Antnio Zorzenon da Silva - 3 Turma)
ENQUADRAMENTO SINDICAL. ATIVIDADE
PREPONDERANTE. O enquadramento sindical dos
empregados de uma empresa se d conforme a atividade
desenvolvida por esta, salvo quando, em se tratando de
categoria diferenciada (art. 511, 3, da CLT), o empregador
participa da negociao coletiva dessa categoria, hiptese
no caracterizada nos autos, como admitido pela autora.
Inteligncia do entendimento contido na Orientao
Jurisprudencial n 55 da SDI-I, do Egrgio TST. Recurso
improvido.
Jos Maria de Mello Porto - 3 Turma)
72
(...)
ENQUADRAMENTO SINDICAL (violao ao art. 511,
1 a 4, da CLT, contrariedade Smula n 374 do TST
e divergncia jurisprudencial). No se vislumbra ofensa
aos dispositivos legais indicados quando constatado que
o Tribunal Regional declarou o enquadramento sindical
do obreiro com base na atividade preponderante da
empresa, consignando ainda que o obreiro no pertencia
categoria diferenciada. No se admite o recurso de revista
fundamentado no art. 896, a, da CLT, por incidncia da
Smula n 296 desta Corte, quando constatado que os arestos
colacionados para demonstrar dissenso jurisprudencial so
inespecficos. Recurso de revista no conhecido.
(...)
Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 5/6/2012,
(...)
3. ENQUADRAMENTO SINDICAL. O Regional foi
enftico em asseverar que a atividade preponderante da
empresa reclamada , de fato, o comrcio, vinculando
o reclamante, por consequncia lgica, categoria
profissional dos comercirios. Logo, para se chegar a
concluso diversa e aferir a alegada violao do art. 511,
2, da CLT, seria necessrio o revolvimento de fatos e
provas, invivel nesta esfera, por bice da Smula n 126
do TST. Agravo de instrumento conhecido e no provido.
(TST - AIRR - 100-23.2010.5.05.0039, Relatora Ministra:
Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 6/6/2012, 8
(...)
ENQUADRAMENTO SINDICAL. Ao reconhecer que o
reclamante pertencia a categoria profissional diferenciada
e decidir pela aplicao dos instrumentos normativos
dessa categoria, formados sem a participao da empresa
73
reclamada, atendo-se, exclusivamente, ao enquadramento

sindical do empregado e ao local da prestao de servios,
o Tribunal Regional contrariou a Smula n 374 do TST.
Acrdo reformado, no particular.
(...)
Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento: 30/5/2012, 7
74
EQUIPARAO SALARIAL
No que consiste a equiparao salarial?
A Constituio probe a diferenciao de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil.
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual
salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Conforme expresso na Consolidao das Leis do Trabalho, trabalho
de igual valor ser o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a dois anos.
No h que se falar em equiparao salarial quando o empregador
tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em
que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade
e merecimento, alternadamente, dentro de cada categoria
profissional.
No servir de paradigma, para pleito de equiparao salarial, o
empregado readaptado em nova funo por motivo de deficincia
fsica ou mental atestada pela Previdncia Social.
O servente substitui o porteiro e o vigia em suas folgas. Ele
poder requerer equiparao salarial?
No obstante a Constituio Federal prever que para trabalhos iguais
dever haver salrios iguais, h de se observar que, inexistindo quadro
e carreira institudo nos termos da legislao prpria, o art. 46119
19
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1. Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no
for superior a 2 (dois) anos.
2. Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de
antiguidade e merecimento.
3. No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
4. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
75
da CLT especifica os pressupostos ditados para essa equiparao,

que so: igual produtividade; mesma perfeio tcnica; diferena
de tempo de servio na funo no superior a dois anos; mesma
localidade.
A Conveno Coletiva de Trabalho, na clusula 7, pargrafo nico,
no deixa margem para dvida quanto no caracterizao como
substituio do trabalho realizado por um empregado nos perodos
destinados a repouso e alimentao ou a folga semanal de outro.
Dois empregados com a mesma funo podem ter salrios
diferentes, mesmo sendo um deles mais antigo?
Vigora no nosso ordenamento jurdico a isonomia salarial, consagrada
na legislao brasileira pelo art. 461 da CLT, que se fundamenta no
art. 7, inciso XXX20, da Constituio da Repblica.
Dessa forma, desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,
existindo a igualdade nas condies de trabalho, no h como
recusar ao empregado as vantagens salariais percebidas pelo outro.
No entanto, se a diferena entre os empregados que trabalham no
condomnio na mesma funo for superior a dois anos, a equiparao
salarial ser afastada de plano.
Jurisprudncia
Smula n 6 do TST
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao
do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada
em 16/11/2010). Res. 172/2010, DEJT, divulgado em 19, 22
e 23/11/2010
I. Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o
quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado
20
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
(...)
76
pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa

exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico
da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado
por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula
n 6, alterada pela Res. 104/2000, DJ 20/12/2000)
II. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho
igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no
emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11/10/1982
e DJ 15/10/1982)
III. A equiparao salarial s possvel se o empregado e
o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando
as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou
no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328, DJ
9/12/2003)
IV. desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre
equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione
com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DOGB 27/11/1970)
V. A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial,
embora exercida a funo em rgo governamental estranho
cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma
e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ
25/9/1980)
VI. Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante
a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em
deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada
pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de
equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena
dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu
origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado.
(item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16/11/2010)
77
VII. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,

possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298, DJ 11/8/2003)
VIII. do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula
n 68 - RA 9/1977, DJ 11/2/1977)
IX. Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e
s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5
(cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274
- alterada pela Res. 121/2003, DJ 21/11/2003)
X. O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461
da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252,
inserida em 13/3/2002)
78
ESTABILIDADE
Dirigente sindical
Como proceder com um empregado, dirigente sindical, que no
cumpre suas tarefas?
A lei veda a dispensa arbitrria dos dirigentes sindicais, conferindo
estabilidade provisria ao empregado at um ano aps o final do
seu mandato, sendo exigida, para tanto, a comunicao da entidade
sindical empresa, dentro de 24 horas, com fornecimento de
comprovante em que constem o dia e a hora do registro da candidatura
do seu empregado, e, em igual prazo, sua eleio e posse.
No h, porm, vedao legal para a dispensa na ocorrncia de justa
causa. Ou seja, o empregado dirigente sindical pode ser dispensado
por justa causa, sendo necessria a realizao do inqurito judicial,
conforme previsto nos arts. 853 a 85521 da CLT.
A desdia do empregado na execuo de suas tarefas pode ser
caracterizada como falta grave, passvel de demisso, a qual, no
entanto, dever ser precedida de inqurito judicial.
21
Art. 853. Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou
Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.
Art. 854. O processo do inqurito perante a Junta ou Juzo obedecer s normas estabelecidas
no presente Captulo, observadas as disposies desta Seo.
Art. 855. Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do
inqurito pela Junta ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos
ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito.
79
O empregado eleito para dirigente em entidade sindical de grau

superior, como a confederao, estvel?
O pargrafo 3 do art. 54322 da CLT veda a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado... a partir do registro de sua candidatura
a cargo de direo ou representao de entidade sindical.
A lei se refere entidade sindical, sendo o termo entidade sindical
gnero, do qual so espcies os sindicatos, as federaes e as
confederaes, e a direo ou representao sindical tambm so
exercidas nos trs nveis.
Assim, a estabilidade do dirigente sindical alcana os empregados
eleitos para cargos de direo em entidade sindical de grau
superior.
Vale ressaltar que o art. 52223 da CLT, que foi recepcionado pela
Constituio Federal, restringe a sete o nmero de dirigentes
sindicais detentores da estabilidade. Todavia, interpretando-se tal
artigo em conjunto com o pargrafo 3 do art. 543 da CLT, extrai-se
que a limitao de sete diretores contempla os efetivos e seus sete
respectivos suplentes.
Dessa forma, verifica-se que, para alcanar a estabilidade provisria,
no basta ser eleito e empossado como dirigente sindical, fazendo-se
necessria a observncia ao limite estabelecido pelo art. 522 da CLT
quanto ao nmero de dirigentes.
22
Art. 543. O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (Redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de
28/2/1967)
(...)
3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543, de 2/10/1986)
(...)
23
Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda
no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs
membros, eleitos esses rgos pela Assembleia Geral.
1. A diretoria eleger, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
2. A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato.
3. Constituiro atribuio exclusiva da diretoria do sindicato e dos delegados sindicais, a que
se refere o art. 523, a representao e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes
pblicos e as empresas, salvo mandatrio com poderes outorgados por procurao da diretoria,
ou associado investido em representao prevista em lei.
80
Licena mdica
O empregado que retorna de licena mdica por doena poder
ser dispensado sem justa causa ou h perodo de estabilidade?
O afastamento do empregado por motivo de licena mdica em
decorrncia de doena no gera qualquer estabilidade.
A Conveno Coletiva de Trabalho, no entanto, concede uma garantia
de emprego de 30 dias para os empregados que estiveram afastados
por prazo igual ou superior a 30 dias.
Tendo sido realizado o exame mdico de retorno ao trabalho,
conforme determina a NR-724 Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional, e tendo sido o empregado considerado apto para
retornar s suas atividades, no vemos qualquer irregularidade na
sua demisso, aps o perodo previsto na clusula da Conveno
Coletiva de Trabalho.
O perodo de 30 dias de estabilidade disposto na Conveno
Coletiva pode ser indenizado pelo condomnio?
A clusula que trata de licena mdica na Conveno Coletiva prev
garantia de emprego de 30 dias para o empregado que retornar de
licena mdico-previdenciria, afastado por prazo igual ou superior
a 30 dias, podendo referido perodo ser indenizado, no caso de
ocorrncia da dispensa imotivada do empregado, e devendo ser
computado no tempo de servio, para todos os efeitos legais.
Acidente de trabalho
O empregado que afastado por perodo superior a 15 dias, em
decorrncia de acidente de trabalho, pode ser demitido quando
do seu retorno?
O acidente de trabalho est disciplinado na legislao previdenciria,
que concede a estabilidade no trabalho, pelo prazo mnimo
de 12 meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
24
A ntegra da NR-7 pode ser acessada no site do Ministrio do Trabalho e Emprego
(www.mte.gov.br).
81
Gestante
Qual o perodo de estabilidade da empregada gestante?
As empregadas gestantes gozam de garantia de emprego e
salrio at o prazo de 60 dias aps o trmino do perodo da
licena-maternidade, estabelecido no art. 10, II, letra b25, do Ato
das Disposies Transitrias, da Constituio Federal, conforme
previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, salvo os casos de
resciso de contrato por justa causa comprovada ou por iniciativa
da empregada.
O perodo de 60 dias de garantia no emprego, fixado pela norma
coletiva, pode ser convertido em indenizao, caso o empregador
resolva dispensar a empregada, computando o prazo para todos os
efeitos legais.
Jurisprudncia
Smula n 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
(nova redao dada ao item II) Res. 174/2011, DEJT,
divulgado em 27, 30 e 31/5/2011
I. indispensvel a comunicao, pela entidade sindical,
ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (exOJ n 34 da SBDI-1, inserida em 29/4/1994)
II. O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio
Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que
alude o art. 543, 3, da CLT a sete dirigentes sindicais e
igual nmero de suplentes.
III. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato
para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1,
25 Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
(...) II. fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
82
IV. Havendo extino da atividade empresarial no mbito

da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir
a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1, inserida em
28/4/1997)
V. O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda
que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das
Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1, inserida em
14/3/1994)
Smula n 244
GESTANTE.
ESTABILIDADE
PROVISRIA
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais nos 88 e 196
da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
I. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade (art. 10, II, b, do ADCT). (ex-OJ n 88 da
SBDI-1, DJ 16/4/2004 e republicada DJ 4/5/2004)
II. A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade.
Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
(ex-Smula n 244, alterada pela Res. 121/2003, DJ
21/11/2003)
III. No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego,
em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1,
Smula n 46 do TST
ACIDENTE DE TRABALHO (MANTIDA) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho
no so consideradas para os efeitos de durao de frias e
clculo da gratificao natalina.
83
Smula n 378 do TST

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
CONSTITUCIONALIDADE.
PRESSUPOSTOS
(CONVERSO
DAS
ORIENTAES
OS
JURISPRUDENCIAIS N 105 E 230 DA SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
I. constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo de
12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1, inserida em
1/10/1997)
II. So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo
do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps
a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
(Primeira Parte, ex-OJ n 230 da SBDI-1, inserida em
20/6/2001)
RECURSO
ORDINRIO.
ACIDENTE
DE
TRABALHO. ESTABILIDADE ACIDENTRIA. De
acordo com a legislao, o segurado que sofre acidente
de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12
meses, a manuteno do contrato de trabalho na empresa,
aps o fim do auxlio-doena acidentrio (art. 118 da
Lei n 8.213/1991). facultado ao julgador converter
em indenizao o perodo correspondente referida
estabilidade, independentemente de requerimento das
partes aplicao analgica do art. 496 da CLT. Assim,
no constitui requisito ao direito a que se alude o pedido
de indenizao correspondente ao perodo estabilitrio de
forma sucessiva ao de reintegrao.
Maria Jos Aguiar Teixeira Oliveira - 8 Turma)
84

REVISTA. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE
PROVISRIA. COMUNICAO AO EMPREGADOR
DA ELEIO E DA POSSE DO EMPREGADO NO
CARGO DIRETIVO NO ATO DA DISPENSA. SMULA
N 369, I, DO TST. Consoante o disposto na Smula n
369, I, desta Corte, que trata da estabilidade provisria do
dirigente sindical, indispensvel a comunicao, pela
entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do
artigo 543 da CLT. Na hiptese vertente, no se constata
do acrdo recorrido que, em algum momento, antes da
despedida do reclamante, tivesse havido comunicao
formal reclamada sobre a sua eleio e posse, tampouco
existe, no acrdo regional, qualquer elemento que permita
aferir que o empregador tivesse tomado cincia do fato por
quaisquer outros meios. Assim, a deciso regional deve ser
mantida porque em consonncia com o teor do disposto
na Smula n 369, item I, do TST. Agravo de instrumento
conhecido e no provido.
RECURSO
DE
REVISTA.
ESTABILIDADE
PROVISRIA. SUPLENTE DE REPRESENTANTE
SINDICAL. LIMITAO. ART. 522 DA CLT.
DESPROVIMENTO. O art. 522, caput, da CLT imps
limitao ao nmero de dirigentes aos quais se aplica
a estabilidade provisria sete integrantes titulares e
outros sete suplentes , sendo certo que tal previso foi
recepcionada pela Constituio Federal de 1988, consoante
as disposies da Smula n 369, II, desta Colenda Corte.
Ainda que o recurso de revista enseje conhecimento
por contrariar o citado precedente jurisprudencial, a
condio de estvel, reconhecida ao reclamante, no pode
ser alterada. Sendo 14 o nmero de dirigentes eleitos
a beneficiar-se da estabilidade, ela tambm alcana o
85
reclamante, na condio de 11 dirigente eleito, dentro dos

limites impostos pelo art. 522 da CLT. Recurso de revista
conhecido e desprovido.
(TST - RR - 459100-25.2007.5.09.0024, Relatora Ministra:
Maria de Assis Calsing, Data de Julgamento: 12/6/2012, 4
RECURSO DE REVISTA. DIRIGENTE SINDICAL.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL. ESTABILIDADE
PROVISRIA. Os membros de Conselhos Fiscais de
sindicato no fazem jus estabilidade provisria, prevista
nos art. 8, VIII, da Constituio Federal e 543, 3, da
CLT, porque a atuao desses trabalhadores se restringe,
ao teor do art. 522, 2, da CLT, fiscalizao da gesto
financeira do sindicato, que no se confunde com a defesa
dos direitos da categoria, atividade tpica dos cargos de
direo e representao sindical, ensejadora da proteo
estabilidade. OJ n 365 da SBDI-1 do TST. Recurso de
revista a que se d provimento.
15/2/2012, Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda, 5
RECURSO
DE
REVISTA.
ESTABILIDADE.
DIRIGENTE
SINDICAL.
SUPLENTE.
Nos
termos do item II da Smula 369/TST. O art.
522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o
art. 543, 3, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
nmero de suplentes. Diante da ausncia da informao
acerca da ordem ocupada pelo reclamante na suplncia da
diretoria sindical, no h como tratar do acerto da deciso
revisanda, tendo em vista no existir elemento capaz de
elucidar a questo da limitao imposta tanto pelo art. 522
da CLT quanto pelo item II da Smula 369/TST. Incidncia
da Smula 126/TST. Recurso de revista no conhecido.
(TST - RR - 187500-38.2009.5.04.0333, Data de
86
Julgamento: 14/12/2011, Relator Ministro: Horcio

Raymundo de Senna Pires, 3 Turma, Data de Publicao:
DEJT 19/12/2011)
RECURSO
DE
REVISTA.
SALRIOS.
ESTABILIDADE. CONFORMIDADE COM A
SMULA N 378 DO TST. Deciso regional que defere
salrios do perodo da estabilidade prevista no art. 118 da
Lei n 8.213/1991, uma vez demonstrada mediante laudo
pericial a relao de causalidade entre a doena profissional
e as atividades exercidas pela reclamante na execuo do
contrato de trabalho (exceo contida na parte final da
Smula n 378, II, do TST). Estando a deciso recorrida
em consonncia com esse entendimento, impossvel o
processamento da revista, conforme o disposto no art.
896, 4, da CLT e na Smula n 333 do TST. Recurso de
28/4/2010, Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing, 4
GESTANTE. GARANTIA DE EMPREGO. A Lei Maior
de 1988 instituiu a estabilidade provisria em favor da
empregada no ciclo gravdico-puerperal. Logo, a dispensa
injusta ou arbitrria da empregada nessas circunstncias
nula e a responsabilidade do empregador objetiva, sendo
suficiente a prova da gravidez e da despedida injustificada.
Apelo obreiro parcialmente provido.
Rosana Salim Villela Travesedo - 6 Turma)
87
FRIAS
Quando o empregado adquire o direito s frias?
O empregado adquire o direito s frias depois de transcorridos
12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo),
devendo ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes
aquisio do direito, sob pena de serem pagas em dobro.
Quem define o perodo de gozo das frias?
As frias sero determinadas pelo empregador, que informar, por
escrito, ao empregado o perodo de gozo, com antecedncia de, no
mnimo, 30 dias, entregando ao empregado recibo de tal informao.
Normalmente, a comunicao feita atravs do formulrio Aviso
de Frias.
As frias sero sempre de 30 dias?
As faltas injustificadas que o empregado teve no perodo aquisitivo
podero ser computadas pelo empregador para a reduo dos dias de
frias, conforme o disposto no art. 13026 da CLT.
No sero consideradas faltas injustificadas as ausncias do
26
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho,
o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2. O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
88
empregado elencadas no art. 47327, c/c art. 13128, da CLT.

O empregado pode vender as frias?
Sim. facultado ao empregado vender 10 dias de frias ao
empregador, que o chamado abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino
do perodo aquisitivo, quando o empregador ter de conced-lo. Se
o empregado deixar de fazer o requerimento do abono pecunirio no
prazo legal, ficar a critrio do empregador a sua concesso ou no.
O abono pecunirio e o respectivo tero constitucional no sofrero
incidncias previdenciria e fundiria, incidindo, apenas, o Imposto
de Renda na Fonte.
A remunerao dos 10 dias de descanso que o empregado converteu
em trabalho dever constar na folha de pagamento juntamente com
a remunerao mensal dos demais empregados.
27
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
I. at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
II. at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V. at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI. no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
VII. nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII. pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
IX. pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
28
Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a
ausncia do empregado:
I. nos casos referidos no art. 473;
Il. durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III. por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro
Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
IV. justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
V. durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou absolvido; e
VI. nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.
89
Como deve ser feita a comunicao de frias quando h converso

de 1/3?
prerrogativa do empregado converter ou no 1/3 de suas frias em
pecnia. Sendo a sua vontade, no rigor da lei, esta deve ser solicitada
expressamente at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo
(art. 143, 129, da CLT).
Tendo o empregador cincia do desejo da converso, no aviso de
frias, alm dos dados do empregado e do empregador, devem ser
informados o perodo aquisitivo, perodo concessivo, os dias da
converso e a data de retorno ao trabalho.
A comunicao de frias deve ser emitida, no mnimo, com 30 dias
de antecedncia (art. 13530 da CLT), e o pagamento deve ser feito
com antecedncia de dois dias (art. 14531 da CLT).
O empregado com filho em idade escolar tem direito de gozar
frias no mesmo perodo das frias escolares?
Esclarecemos que o perodo de concesso de frias est disciplinado
no art. 13632 e pargrafos da Consolidao das Leis do Trabalho,
no havendo qualquer normatizao que agasalhe a pretenso
do empregado em usufruir de suas frias nos perodos de frias
escolares.
A garantia prevista na legislao trabalhista se d apenas com relao
aos empregados estudantes, menores de 18 anos, conforme expresso
no 2 do referido artigo.
29
Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
1. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
2. Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto
de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3.O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
30
Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
1. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso.
2.Aconcesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.
31
Art. 145. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono
referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
90
Assim, a concesso das frias do empregado coincidindo com as

frias escolares de seus filhos se dar por mera liberalidade do
empregador e desde que no traga prejuzo para o desenvolvimento
do trabalho.
O empregador obrigado a conceder novas frias ao empregado
que fica doente durante as frias?
No. As frias do empregado que fica doente nesse perodo fluem
normalmente. Se aps o trmino do perodo de frias o empregado
ainda continuar doente, caber ao empregador o pagamento
dos primeiros dias at o limite mximo de 15. Aps o 15 dia de
afastamento, compete Previdncia Social o pagamento do auxliodoena previdencirio.
Quando o empregado perde o direito s frias?
O empregado perde o direito s frias quando, no perodo aquisitivo,
deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes
sua sada; quando permanecer em gozo de licena com percepo
de salrios por mais de 30 dias; quando tiver permanecido em gozo
de auxlio-doena ou acidentrio por mais de seis meses, ainda que
descontnuos, iniciando-se um novo perodo aquisitivo quando o
empregado retornar ao servio (art. 13333 da CLT).
32
Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses
do empregador. (Redao dada pelo Decreto-Lei n 1.535, de 13/4/1977)
1. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio. (Redao dada pelo Decreto-Lei n 1.535, de 13/4/1977)
2. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas
frias com as frias escolares. (Redao dada pelo Decreto-Lei n 1.535, de 13/4/1977)
33
Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I. deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada;
II. permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III. deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV. tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento
de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
3. Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim
da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos
91
Qual o prazo para pagamento da remunerao das frias?

O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono
pecunirio devero ser efetuados at dois dias antes do incio das
frias.
Quando o condomnio demite o empregado, este ter direito s
frias, ainda que tenha menos de um ano de servio?
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a
extino do contrato de trabalho obriga o empregador ao pagamento
de frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo
de 12 meses, nos termos da Smula n 171 do TST.
Como efetuado o pagamento das frias?
O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que o
empregador proceda s anotaes relativas sua concesso na CTPS
e no livro de registro dos empregados.
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data da sua concesso, computados os adicionais de horas
extras, noturno, de insalubridade e outros a que fizer jus.
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono
pecunirio sero efetuados at dois dias antes do incio do respectivo
perodo.
A remunerao das frias e o respectivo tero constitucional sofrero
incidncias previdenciria, fundiria e de Imposto de Renda. J as
indenizadas na resciso contratual no sofrero incidncias de INSS
e FGTS, incidindo, apenas, o Imposto de Renda na Fonte.
O que ocorrer se as frias no forem concedidas no prazo
legal?
Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal
(perodo concessivo), o empregador pagar em dobro a respectiva
remunerao.
mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso
nos respectivos locais de trabalho.
92
O entendimento pelo pagamento da indenizao, mas o gozo de

frias pelo perodo simples.
As frias podem ser concedidas em dois perodos distintos?
No. As frias devem ser concedidas em um nico perodo, conforme
previsto no art. 13434 da CLT. Somente em casos excepcionais podero
as frias ser divididas em dois perodos, um dos quais no poder ser
inferior a 10 dias corridos.Segundo orienta Valentin Carrion35, tendo
em vista o silncio da lei com relao excepcionalidade, deve ser
observada a necessidade imperiosa (art. 61 da CLT), ou seja, fora
maior, servios inadiveis ou de inexecuo com prejuzo.
Jurisprudncia
Smulas do Tribunal Superior do Trabalho
N 7. INDENIZAO DE FRIAS (mantida). Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003 A indenizao pelo no
deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada
com base na remunerao devida ao empregado na poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
N 81. FRIAS (mantida). Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21/11/2003 Os dias de frias gozados aps o perodo legal
de concesso devero ser remunerados em dobro.
N 89. FALTA AO SERVIO (mantida). Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21/11/2003 Se as faltas j so justificadas pela lei,
consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas
para o clculo do perodo de frias.
N 171. FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE
TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro
material no registro da referncia legislativa), DJ 5/5/2004
34
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos
12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
1. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.
35
p.158.
In Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 3 edio, Ed. Saraiva, 2006,
93
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa,

a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art.
147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).
N 261. FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE
DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS
DE UM ANO (nova redao). Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21/11/2003 O empregado que se demite antes de
complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais.
N 328. FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL. O
pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou
no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
previsto no respectivo art. 7, XVII.
195. FRIAS INDENIZADAS. FGTS. NO INCIDNCIA.
No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias
indenizadas.
386. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA.
PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA.
ARTS. 137 E 145 DA CLT. (DEJT divulgado em 9, 10 e
11/6/2010)
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias,
includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT,
quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador
tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal.
394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
RSR. INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO
REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO
DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO
E DOS DEPSITOS DO FGTS.(DEJT divulgado em 9, 10
e 11/6/2010)
94
A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em

razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas,
no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina,
do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis
in idem.
(...)
FRIAS.
FRACIONAMENTO
IRREGULAR.
PAGAMENTO EM DOBRO. PERODO INFERIOR
A DEZ DIAS. A legislao privilegia a concesso das
frias no perodo nico (art. 134, caput, da CLT) e, apenas
excepcionalmente, autoriza o fracionamento, desde que no
haja perodo inferior a dez dias ( 1). O fracionamento
irregular das frias acarreta o pagamento de forma dobrada.
Caso ocorra o fracionamento, fica comprometido o objetivo
do instituto, que proporcionar descanso ao trabalhador para
a reposio de sua energia fsica e mental aps longo perodo
de prestao de servios. Recurso de revista no conhecido.
(...)
(RR - 138200-59.2006.5.04.0383, Relator Ministro: Jos
Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 13/6/2012, 2
COMPOSIO DA REMUNERAO DE FRIAS
PARA EFEITO DE APLICAO DA PENALIDADE
PREVISTA NO ART. 137 DA CLT. ALCANCE.
FRIAS E TERO CONSTITUCIONAL EM DOBRO.
SMULAS 81 E 328 DO TST. 1. As leis que disciplinam
a concesso de frias so de ordem pblica, cuja finalidade
melhorar a condio social dos trabalhadores, nos termos
do caput do art. 7 da CF. Tanto assim que, para viabilizar
o seu gozo, a legislao trabalhista cuidou de garantir a
percepo da remunerao a que faz jus o obreiro por fora
do contrato de trabalho. 2. Esta Corte Superior, por sua
vez, consagrou o entendimento, por meio das Smulas 81 e
328, de que os dias de frias gozados aps o perodo legal
de concesso devero ser remunerados em dobro e de que
o pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas
ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do
tero previsto no respectivo art. 7, XVII. Nessa esteira, se a
remunerao de frias composta tambm do tero previsto
95
constitucionalmente, este deve ser alcanado pela penalidade

imposta no art. 137 da CLT, em face da fruio das frias
fora do prazo legal. Isto porque o pagamento em dobro das
frias, como compensao da no concesso na poca prpria,
quer corresponder a duplo perodo de frias, com o que o
tero constitucional se torna obrigatrio. Recurso de revista
parcialmente conhecido e desprovido.
Ives Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 8/8/2007, 4
FRIAS. ACIDENTE DE TRABALHO. AUXLIODOENA. CONTRATO DE TRABALHO. SUSPENSO.
Nos termos do art. 133, inciso IV, da CLT, no tem direito a frias
o empregado que perceber da Previdncia Social prestaes a
ttulo de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais
de seis meses. Dessa feita, suspenso o contrato de trabalho,
por enquadrada a reclamante na previso do dispositivo acima
mencionado, no adquiriu a obreira o direito s frias, razo
pela qual deve referida parcela ser excluda da condenao.
Recurso a que se d parcial provimento.
(TRT 1 Regio - RO 01068-00 - julgado em 28/3/2001, por
unanimidade. Publicao: DORJ de 20/4/2001, P. III, S. II,
Federal - Relator: juiz Jos Maria de Mello Porto, 3 Turma)
96
INTERVALOS
O que intervalo interjornada?
Pela regra do art. 6636 da CLT, o empregado deve ter garantido o
intervalo mnimo de 11 horas entre uma jornada e outra. Quando
esse intervalo no respeitado, o entendimento do Judicirio que
o empregado tem o direito de receber as horas que faltaram para
completar o intervalo mnimo como horas extras, alm de cabvel a
penalidade administrativa aplicada ao empregador pela Fiscalizao
do Trabalho.
Assim, cabe ao empregador organizar a escala de trabalho dos
empregados de forma que, antes e depois da cobertura da folga, seja
respeitado o intervalo mnimo de 11 horas de descanso.
O que intervalo intrajornada?
o intervalo de concesso obrigatria, para alimentao e repouso
de, no mnimo, uma hora, quando a durao do trabalho exceder
de seis horas, conforme estabelece o art. 7137 da CLT. No sendo
superior a seis horas, o intervalo ser de 15 minutos, quando a
durao do trabalho ultrapassar quatro horas. Nas jornadas dirias
de at quatro horas no h concesso de qualquer intervalo.
Esses intervalos obrigatrios no so computados na jornada de
trabalho diria do empregado. Assim, um empregado que trabalha
36
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.
37
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
2 (duas) horas.
1. No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2. Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3. O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia
Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizaodos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.
4. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
97
das 7h s 12h, com intervalo das 12h s 13h, retorna ao trabalho

s 13h e permanece at as 15h20, trabalha 7 horas e 20 minutos
diariamente, seis dias na semana, totalizando 44 horas de trabalho.
muito comum o sndico conceder 15 minutos para lanche, que
ser computado na jornada diria do empregado, uma vez que no
se trata de intervalo obrigatrio, previsto em lei. Ou seja, o sndico
no poder exigir mais 15 minutos de trabalho do empregado pelo
intervalo oferecido.
Quando no for concedido intervalo para repouso e alimentao ao
empregado, o empregador ficar obrigado a remunerar a respectiva
hora com acrscimo de 60% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho. Vale ressaltar que a ausncia do intervalo
para alimentao configura infrao administrativa legislao
trabalhista, passvel de aplicao de multa pelos fiscais do trabalho.
O trabalho noturno tem a hora reduzida para 52 minutos e 30
segundos, mas o intervalo para alimentao e repouso no sofrer
qualquer reduo, sendo concedido, portanto, o intervalo de uma
hora ou 60 minutos.
Jurisprudncia
Smula n 110 do TST
JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida
ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional.
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 307.
INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO
E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU
CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/1994.
DJ 11/8/2003 Pargrafo nico do art. 168 do Regimento
Interno do TST
98
Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no concesso total

ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso
e alimentao, implica o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre
o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art.
71 da CLT).
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 354.
INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4,
DA CLT. NO CONCESSO OU REDUO.
NATUREZA JURDICA SALARIAL (DJ 14/3/2008)
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4,
da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27
de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo
empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso
e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras
parcelas salariais.
ORIENTAO
JURISPRUDENCIAL
N
355.
INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA.
HORAS EXTRAS. PERODO PAGO COMO
SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT (DJ
14/3/2008)
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto
no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110
do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que
foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo
adicional.
(...)
2. INTERVALO ENTRE JORNADAS. A deciso do
Tribunal Regional de que o perodo subtrado do intervalo
entre jornadas, mnimo de 11 horas, deve ser pago como
horas extras, incluindo o adicional respectivo, por aplicao
99
analgica do disposto no art. 71, 4, da CLT, est de

acordo com a Smula n 110 e a Orientao Jurisprudencial
n 355 da SBDI-1, ambas desta Corte. Portanto, incidem
os termos da Smula n 333 desta Corte e do art. 896, 4,
da CLT, como bice ao processamento da revista. Agravo
de instrumento no provido.
Jos Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, Data de
22/6/2012)
(...)
INTERVALO ENTRE JORNADAS. Esta Corte Superior
j firmou o entendimento de que a supresso do intervalo
mnimo entre jornadas acarreta, por analogia, os mesmos
efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n
110 do TST. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n
355 da SBDI-1.
(...)
PORTEIRO. INTERVALO INTRAJORNADA DE
QUATRO HORAS. ADMISSO EM INSTRUMENTO
COLETIVO, DESDE QUE CELEBRADO ACORDO
ENTRE AS PARTES. INADMISSIBILIDADE
DE ACORDO VERBAL, DIANTE DA REGRA
PROTETIVA DO HIPOSSUFICIENTE CONTIDA
NO ART. 71, CAPUT, IN FINE DA CLT, SEGUNDO
A QUAL, PARA A ADMISSO DE UM INTERVALO
PARA ALIMENTAO E DESCANSO SUPERIOR
A UMA HORA, E NO LIMITE DE DUAS HORAS,
H DE SER CELEBRADO ACORDO ESCRITO.
INTERVALO IRREGULAR, POR NO PROVADA
A EXISTNCIA DE ACORDO ESCRITO. Como
cedio na doutrina e na jurisprudncia, a majorao da
100
durao ordinria da jornada quanto ao empregado de uma

determinada categoria profissional ou a dilao dos horrios
de seu incio e encerramento, em razo da interposio
de um intervalo para alimentao e descanso superior
ao limite legal, somente pode ser admitida como vlida
quando operada atravs de negociao da qual participe
o sindicato profissional, requisito essencial para que se
considere regular a flexibilizao constitucionalmente
autorizada a respeito. No caso dos autos, verificou-se a
dilao dos horrios de incio e encerramento da jornada
em razo da interposio de um intervalo de alimentao
e descanso superior ao limite legal, mais precisamente
de quatro horas. Note-se que, at mesmo para admitirse um intervalo intrajornada de duas horas, necessria
se faz a celebrao de acordo, individual ou coletivo,
sendo que aquele h de ser necessariamente escrito (art.
71, caput, in fine, da CLT). A acionada trouxe aos autos
norma coletiva autorizando a estipulao de um intervalo
intrajornada de at quatro horas. Todavia, essa norma
clara ao estabelecer a necessidade de celebrar-se acordo
para tanto, decorrendo do princpio da proteo ao
hipossuficiente estampado no referido art. 71, caput,
in fine, da CLT, que esse acordo deve ser escrito. E a
prova quanto existncia de acordo escrito, que era um
nus da acionada, no veio aos autos, tornando irregular
a imposio de intervalo para alimentao e descanso de
quatro horas, no podendo prosperar a tese patronal de
que houve acordo verbal, pois, ainda que o mesmo tenha
existido, o que sequer se discute, a sua validade exige
forma especfica, no observada pelo empregador, que
dever suportar as consequncias da resultantes. Com
isso, restaram feridos dois preceitos legais expressos. Um,
quanto durao mxima do intervalo intrajornada (art.
71, caput); outro, relativo observncia, entre uma jornada
e outra, de um perodo mnimo de 11 horas para descanso
(art. 66 da CLT).
101
Condenao na forma do art. 71, 4, da CLT. Tendo a

sentena determinado o pagamento das horas de intervalo
intrajornada excedentes a duas na forma do art. 71, 4, da
CLT, descabe a repercusso da parcela no RSR, nas frias
acrescidas do tero constitucional, nos trezenos, no aviso
prvio e no FGTS + multa de 40%, considerando-se sua
indiscutvel natureza indenizatria. Rejeitada a preliminar
de julgamento extra petita e, no mrito, recurso parcialmente
provido para excluir da condenao a integrao no RSR,
nas frias acrescidas do tero constitucional, nos trezenos,
no aviso prvio e no FGTS + multa de 40% da parcela
deferida com base no art. 71, 4, da CLT, a qual possui
indiscutvel natureza indenizatria.
P. III, S. II, Federal - Relator: desembargador Jos Maria de
Mello Porto - 3 Turma)
HORAS EXTRAS. TRABALHO EM INTERVALO.

Pela lei, o intervalo obrigatrio para refeio e descanso
excludo da jornada. Portanto, a aferio de horas extras
deve ser feita, normalmente, excluindo o intervalo; se h
trabalho nesse intervalo e se contam as horas extras de forma
corrida, sem exclu-lo, as horas extras correspondentes ao
intervalo j no podem ser consideradas parte, sob pena
de se contar em dobro o mesmo trabalho no intervalo, com
enriquecimento sem causa.
P. III, S. II, Federal - Relator: desembargador Damir
Vrcibradic - 2 Turma)
102
JORNADA DE TRABALHO
Qual a carga horria do empregado residente no condomnio?
Todos os empregados do condomnio, exceo do cabineiro de
elevador, que pertence a categoria diferenciada, esto submetidos
jornada de 44 horas semanais, que podem ser cumpridas da seguinte
forma: 7 horas e 20 minutos durante 6 dias na semana, ou 8 horas
durante 5 dias e 4 horas no sexto dia, devendo usufruir uma folga
semanal, sendo que pelo menos uma deve coincidir com um domingo
do ms.
Pode, ainda, ser instituda a escala de 12x36 horas, observadas as
condies estabelecidas na Conveno Coletiva de Trabalho.
Como deve ser pago o feriado trabalhado para empregados com
jornada mensal de 220 horas?
O art. 9 da Lei n 605/1949 dispe que, quando se trata de trabalho
em dias declarados feriados, a remunerao nesses dias deve ser
efetuada em dobro, salvo se o empregador conceder outro dia de
folga, in verbis:
Nas atividades em que no for possvel, em virtude
das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso
do trabalho nos dias feriados civis e religiosos, a
remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador
determinar outro dia de folga.
No obstante o texto legal j estabelecer o pagamento em dobro, aps
muita discusso sobre a forma do pagamento do feriado, se simples
ou em dobro, o TST editou a Smula n 146, na qual determina o
pagamento em dobro, sem prejuzo do pagamento do dia do repouso
semanal.
Smula n 146. Trabalho em domingos e feriados,
no compensado Nova redao Res. 121/2003, DJ
21/11/2003.
103
O trabalho prestado em domingos e feriados, no

compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo
da remunerao relativa ao repouso semanal.
Em notcia veiculada no site do TST, em 13 de maio de 2004, o
ministro Simpliciano Fernandes esclarece o entendimento do
Tribunal:
A nossa orientao a de que o pagamento em dobro
das atividades desempenhadas nos dias de repouso ou
feriados nada tem a ver com a quitao do repouso
semanal remunerado. So parcelas distintas. A dobra a
que se refere a legislao se traduz no pagamento do
trabalho no dia de repouso duas vezes.
Como deve ser pago o feriado trabalhado para empregados que
laboram na escala de 12x36 horas?
Na Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) de 2007, houve meno
expressa com relao no obrigatoriedade do pagamento do feriado
trabalhado na jornada 12x36 horas.
Na CCT com vigncia a partir de 1 de julho de 2008, chegou-se
a um impasse, vislumbrando-se, inclusive, a possibilidade de no
fechamento da conveno em razo da manuteno do feriado do
pargrafo sexto.
Por essa razo, apesar de entendermos que na escala 12x36 no
devido o feriado trabalhado, concordamos em excluir o feriado
da CCT, o que no significa dizer que a partir de ento os feriados
trabalhados na escala 12x36 deveriam ser remunerados.
Ressalte-se que o posicionamento do TST majoritrio no sentido de
que os empregados que trabalham na escala 12x36 no fazem jus
dobra salarial em razo do trabalho realizado em dia de feriado, pois,
nesse sistema de compensao de horrio, os feriados encontram-se
embutidos nas 36 horas de descanso, no sendo, portanto, devidos.
Assim, entendemos que caber ao empregador decidir pelo
pagamento ou no do feriado trabalhado na escala 12x36, sendo
certo que, em no efetuando o pagamento, estar embasado em forte
jurisprudncia.
104
devido o adicional noturno para empregado que durante dois

anos trabalhou no perodo noturno, recebendo o adicional, e que
foi transferido para o perodo diurno?
A matria est pacificada no Tribunal Superior do Trabalho, tendo
sido editada a Smula n 265, que afirma que a transferncia para
o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
Referida informao, inclusive, est contida na Conveno Coletiva
de Trabalho.
Como proceder para a supresso de horas extras?
A princpio, importante ressaltar que, independentemente da funo
exercida, a legislao trabalhista limita a ocorrncia do trabalho
suplementar em duas horas por dia, consoante disposto no art. 5938
da Consolidao das Leis do Trabalho.
No obstante tal limitao, prtica comum os empregados de
edifcios excederem esse patamar, o que no significa dizer que essas
horas excedentes no sero remuneradas. Ao contrrio, devem ser
remuneradas, ficando o empregador passvel de autuao por parte
da fiscalizao em caso de descumprimento.
Com a edio da Smula n 291 do Tribunal Superior do Trabalho,
abriu-se a possibilidade de supresso das horas extras mediante o
pagamento de uma indenizao.
38
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
da hora normal. Ateno: (Vide CF, art. 7 inciso, XVI)
2.Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data
da resciso.
4.Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
105
O texto da smula :
Smula n 291 Horas extras. Supresso.
HORAS
EXTRAS.
HABITUALIDADE.
SUPRESSO. INDENIZAO. A supresso total
ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um)
ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou
frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar
a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da
hora extra do dia da supresso.
Assim, salvo as restries previstas na Conveno Coletiva da
categoria, possvel a supresso de horas extras com o respectivo
pagamento da indenizao, nos termos da Smula n 291 do TST.
Qual o fundamento legal do repouso semanal remunerado dos
empregados de condomnio? Como feito o seu clculo?
A folga semanal regida em lei especfica (Lei n 605/1949), que
disciplina que todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos
e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados
civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Com relao remunerao do repouso semanal, o art. 7, letra a,
da citada lei estabelece que ela corresponder, para os que trabalham
por dia, semana, quinzena ou ms, a um dia de servio, computadas
as horas extraordinrias habitualmente prestadas.
Ressalte-se que, de acordo com o 2 do mesmo artigo, j se
consideram remunerados os dias de repouso semanal do empregado
mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou
quinzenal ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do
nmero de dias do ms, de 30 ou 15 dias, respectivamente.
106
Assim, sendo os empregados de condomnio mensalistas, a sua folga

j est compreendida na remunerao mensal, devendo ser observado,
apenas, o reflexo das horas extras habitualmente prestadas, as quais
so computadas na base de 1/6 do valor das horas extras.
Quando devo dar folga aos empregados que trabalham seis dias
na semana, em regime de escala?
A jornada mxima de trabalho fixada pela Constituio da Repblica
de 8 horas dirias e, por sua vez, a durao semanal de trabalho no
pode ultrapassar 44 horas semanais, respeitado o limite mensal de
220 horas, excetuadas as categorias que, por legislao especfica,
tm jornada reduzida, a exemplo de cabineiros, cuja jornada de 6
horas dirias.
Na jornada de 44 horas, o condomnio pode estabelecer uma jornada
diria de 7 horas e 20 minutos, durante seis dias, ou 8 horas durante
cinco dias e 4 horas no sexto dia.
Para jornadas dirias superiores a 6 horas, obrigatria a concesso
de intervalo para repouso e alimentao, conforme estabelece o art.
71 da CLT:
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de
seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de duas horas. (grifo
nosso)
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo
de 11 horas consecutivas para descanso, conforme estabelece a
legislao trabalhista, bem como deve ser garantido um descanso
semanal de 24 horas consecutivas, de preferncia aos domingos.
No sendo possvel conceder todas as folgas semanais aos domingos,
dever ser concedido o descanso em outro dia da semana, sendo
certo que pelo menos um domingo no ms o empregado ter para
sua folga.
Ressalte-se, ainda, que o repouso semanal remunerado a que o
107
empregado faz jus de, no mnimo, 35 horas (24 + 11), que so 24

horas consecutivas de repouso acrescidas de 11 horas consecutivas
do intervalo entre jornadas. O entendimento consolidado na
Orientao Jurisprudencial n 410 que a folga semanal tem que
ser concedida dentro da semana, que composta de sete dias.
Ultrapassado esse prazo, o condomnio ter que pagar em dobro a
folga no concedida.
devido o pagamento do adicional noturno para o empregado
que trabalha na escala 12x36 horas?
Sim, e por todo o perodo que extrapola o horrio noturno. Embora
o pargrafo 2 do art. 73 da CLT disponha que o horrio noturno
est compreendido no perodo das 22h s 5h, o Tribunal Superior do
Trabalho, por meio da OJ n 388, entende que o trabalho na escala
12x36 que compreenda a totalidade do perodo noturno enseja
o adicional noturno relativo s horas trabalhadas aps as 5h da
manh.
Jurisprudncia
Smula n 118 do TST
JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
(mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada
de trabalho, no previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
Smula n 172 do TST
REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS.
CLCULO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21/11/2003
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas
extras habitualmente prestadas. (ex-Prejulgado n 52)
108
Smula n 291 do TST

HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO.
INDENIZAO (nova redao em decorrncia
do julgamento do processo TST-IUJERR
10700-45.2007.5.22.0101) Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31/5/2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das
horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar
a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da
hora extra do dia da supresso.
Smula n 347 do TST
HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAO.
MDIA FSICA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21/11/2003
O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito
de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de
horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do
salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas.
Smula n 366 do TST
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS.
MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A
JORNADA DE TRABALHO (converso das
Orientaes Jurisprudenciais nOS 23 e 326
da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto
no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo
109
que exceder a jornada normal. (ex-OJs da SBDI-1 nos 23

inserida em 3/6/1996 e 326 DJ 9/12/2003)
OJ n 97
HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE
DE CLCULO (inserida em 30/5/1997)
O adicional noturno integra a base de clculo das horas
extras prestadas no perodo noturno.
388. JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE
COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO
NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO DEVIDO.
(DEJT divulgado em 9, 10 e 11/6/2010)
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho
por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do
perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo
s horas trabalhadas aps as 5h da manh.
394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
RSR. INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO
REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS,
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO
PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS. (DEJT
divulgado em 9, 10 e 11/6/2010)
A majorao do valor do repouso semanal remunerado,
em razo da integrao das horas extras habitualmente
prestadas, no repercute no clculo das frias, da
gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena
de caracterizao de bis in idem.
410.
REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO
DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO.
(DEJT divulgado em 22, 25 e 26/10/2010)
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal
remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho,
importando no seu pagamento em dobro.
110
(...)
JORNADA 12X36. DOMINGOS E FERIADOS
LABORADOS. PAGAMENTO. O labor em regime
de 12x36 horas resulta na compensao de eventual
servio prestado em domingos e feriados, de modo que o
empregado sujeito ao mencionado regime no tem direito
dobra salarial. Precedentes da SBDI-1. Recurso de revista
no conhecido.
(...) CONCLUSO: Recurso de revista parcialmente
conhecido e provido.
Horcio Raymundo de Senna Pires, Data de Julgamento:
REVISTA. 1. DIFERENAS SALARIAIS. DESVIO
FUNCIONAL. Diante do quadro ftico descrito pela
deciso recorrida, o exame da alegao de que inequvoca
a existncia de desvio de funo implica reavaliao da
prova e encontra bice na Smula n 126 desta Corte. 2.
DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS. Este
Tribunal reiteradamente tem decidido no sentido de que
o empregado sujeito ao regime de trabalho em escala
de revezamento de 12x36 no tem direito ao pagamento
em dobro dos domingos e feriados trabalhados, visto
que so automaticamente compensados pelos descansos
usufrudos em outros dias. Precedentes. 3. DESPESAS
COM FARDAMENTO. No obstante a argumentao
do reclamante, o recurso de revista no merece ser
conhecido, visto que no indica afronta a preceito de lei
ou da Constituio Federal, tampouco de divergncia
jurisprudencial. Logo, no atende aos pressupostos de
admissibilidade previstos no art. 896 da CLT. 4. MULTA
PREVISTA NO ART. 467 DA CLT. Extrai-se da deciso do
Regional que as verbas deferidas referem-se controvrsia
estabelecida com a defesa apresentada. Intacto, pois, o art.
467 da CLT. 5. MULTA PREVISTA NO ART. 477 DA
CLT. O Regional no enfrentou a questo relacionada
111
multa prevista no art. 477 da CLT, ao fundamento de que

a matria consiste em inovao causa de pedir. Logo, a
questo foi dirimida sob o enfoque processual e o tema de
fundo carece do indispensvel prequestionamento. bice
da Smula n 297, I, desta Corte. 6. HONORRIOS
ADVOCATCIOS.
ADVOGADO
PARTICULAR.
SMULAS NOS 219 E 329 DESTA CORTE. A deciso
recorrida, ao manter a improcedncia do pedido de
pagamento dos honorrios de advogado, consignando que
o reclamante no atende aos pressupostos previstos no art.
14 da Lei n 5.584/1970, visto que assistido por advogado
particular, est em conformidade com as Smulas n 219,
I, e 329 deste Tribunal. Agravo de instrumento conhecido
e no provido.
RECURSO DE REVISTA. PRELIMINAR DE
NULIDADE DA DECISO PROFERIDA PELO
TRIBUNAL REGIONAL POR NEGATIVA DE
PRESTAO JURISDICIONAL. O fato de a deciso
no atender s pretenses do recorrente no suficiente
para caracterizar negativa de prestao jurisdicional
ou ausncia de fundamentao. No caso, a instncia
recorrida enfrentou o tema trazido a debate, firmando seu
posicionamento diante da ausncia de concluso no laudo
pericial de que as atividades desempenhadas tenham
contribudo para a molstia do autor. Ilesos os artigos 93,
IX, da Constituio Federal, 458 do CPC e 832 da CLT.
No conhecido. NULIDADE DA DISPENSA. DOENA
OCUPACIONAL. RESPONSABILIDADE PATRONAL.
DANO MORAL E MATERIAL. Estabelecido no acrdo
regional a ausncia de nexo causal entre a doena
desenvolvida pelo empregado e as atividades realizadas
no curso do contrato de emprego, no h falar em
culpa patronal. No conhecido. COMPENSAO DE
JORNADA. 12X36. VALIDADE. Esta Corte j firmou o
112
entendimento no sentido de que vlido o regime de escala

12x36 horas previsto em norma coletiva, no se cogitando,
nessa hiptese, da aplicao dos limites referidos no art.
59, 2, da CLT, por se tratar de regime mais benfico ao
trabalhador. Precedentes. No conhecido. INTERVALO
INTRAJORNADA. SUPRESSO POR MEIO DE
NORMA COLETIVA. INVALIDADE. JORNADA 12X36.
A deciso proferida contraria o entendimento pacfico
desta Corte consubstanciado na Orientao Jurisprudencial
n 342 da SBDI-1, segundo o qual invlida clusula de
acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (arts. 71
da CLT e 7, XXII, da Constituio de 1988), infenso
negociao coletiva. Impossvel a supresso do intervalo
intrajornada, ainda que o empregado se encontre submetido
jornada de 12 x 36 horas e haja previso coletiva nesse
sentido. Precedentes. Conhecido e provido. HORA
NOTURNA REDUZIDA. FLEXIBILIZAO POR
MEIO DE NORMA COLETIVA. Esta Corte Superior
tem se posicionado no sentido de validar a negociao
coletiva que, em contrapartida supresso da hora noturna
ficta, concede adicional noturno superior ao previsto
em lei. Precedentes. No conhecido. JORNADA DE
TRABALHO 12X36. FERIADOS TRABALHADOS.
PAGAMENTO EM DOBRO. pacfico o entendimento
desta Corte no sentido de que, nas hipteses em que o autor
est sujeito jornada de trabalho 12x36 prevista em norma
coletiva, os feriados j se encontram includos nas 36 horas
de descanso, restando invivel o pagamento da dobra
salarial. Precedentes. No conhecido. HONORRIOS
PERICIAIS. JUSTIA GRATUITA. Esta Corte firmou
jurisprudncia segundo a qual a assistncia judiciria
abrange a iseno de todas as custas e despesas judiciais,
includos os honorrios periciais, a teor do art. 3, V, da
Lei n 1.060/1950. A parte, beneficiria da assistncia
judiciria, no arca com as despesas relativas aos honorrios
113
periciais, em consonncia com o disposto no art. 790-B da

CLT. Aplicao da Orientao Jurisprudencial n 387 da
SBDI-1. Conhecido e provido.
Emmanoel Pereira, Data de Julgamento: 28/3/2012, 5
JORNADA EM ESCALA DE 12X36 HORAS.
PAGAMENTO DOS FERIADOS EM DOBRO.
IMPOSSIBILIDADE. 1. Esta Corte Superior tem
decidido de forma reiterada que o trabalhador sujeito ao
regime especial de jornada de 12x36 horas no tem direito
a receber eventuais feriados laborados em dobro, uma vez
que esse perodo automaticamente seria compensado pela
folga de 36 horas do regime. 2. Assim sendo, no merece
reparos a deciso regional que entendeu indevido o
pagamento em dobro dos feriados trabalhados, nos termos
da Smula 333 do TST, descabendo, pois, cogitar de
violao de dispositivos de lei ou da Constituio Federal,
tampouco de divergncia jurisprudencial. Recurso de
(TST - RR - 573-02.2010.5.15.0113, Relator Ministro: Ives
Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 28/3/2012, 7
RECURSO DE REVISTA. REGIME 12X36.
NORMA COLETIVA. PAGAMENTO DO FERIADO
TRABALHADO EM DOBRO. O empregado sujeito ao
regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, fixado
em norma coletiva, no tem direito dobra salarial pelo
trabalho prestado em feriados, na medida em que estes,
no referido sistema de compensao de horrio, estariam
includos nas 36 horas de descanso. Precedentes desta c.
Corte. Recurso de revista conhecido e provido.
114
RECURSO
DE
REVISTA.
INTERVALO
INTRAJORNADA. TURNO ININTERRUPTO DE
REVEZAMENTO. SUPRESSO. ACORDO COLETIVO.
INVALIDADE. A jurisprudncia dominante desta Corte
segue no sentido de que o intervalo intrajornada para
refeio e descanso, previsto no artigo 71, 4, da CLT,
direito de todo trabalhador, independentemente de a
jornada estipulada ser de seis ou oito horas ou o trabalho
ser realizado em sistema de turnos ininterruptos de
revezamento, devendo o perodo ser de uma hora sempre
que a durao da jornada for superior a seis horas. Nos
termos da Orientao Jurisprudencial n 342, I, da SBDI-1
do Tribunal Superior do Trabalho, considerada invlida
clusula de acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho que
contempla a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana
do trabalho, garantido por norma de ordem pblica.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. VIGILANTE.
O Tribunal de origem registrou que, embora o reclamante
fosse vigilante, certo que trabalhava em rea de risco de
forma habitual (mais especificamente no ptio da rea de
fora, subestao, toda a rea industrial da usina, inclusive
casa de fora e mquinas). Aplicabilidade da Orientao
Jurisprudencial n 324 da SBDI-1 e da Smula n 364, I,
ambas desta Corte. FERIADOS LABORADOS. REGIME
12X36. O entendimento desta Corte Superior o de que
o labor em regime de 12x36 horas compensa eventual
servio prestado em domingos e feriados, de modo que o
empregado sujeito ao mencionado regime no tem direito
dobra salarial. Precedentes. MULTA CONVENCIONAL.
O apelo no admite processamento no tpico, uma vez que
o art. 9 da Lei n 605/1949 inespecfico para o caso em
tela, porquanto ele no se refere multa convencional.
Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que
se d provimento.
115

REVISTA. 1. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA
PBLICA. POSSIBILIDADE. A deciso recorrida est
em consonncia com a Orientao Jurisprudencial n
247, I, da SDI-1 e a Smula n 390, II, ambas do TST.
Incidncia da Smula n 333 do TST. 2. PAGAMENTO
DOS FERIADOS EM DOBRO. ESCALA 12x36.
entendimento pacfico nesta Corte que o empregado
sujeito ao regime de trabalho em escala de revezamento
de 12 x 36 horas no tem direito ao pagamento em dobro
de feriados, pois esses so automaticamente compensados
pelos descansos usufrudos pelo trabalhador em outros
dias. Precedentes. 3. TQUETE-ALIMENTAO.
PAGAMENTO DIFERENCIADO. NORMA COLETIVA.
O Regional consignou que a diferena entre o valor pago
a ttulo de vale-refeio aos funcionrios que trabalham na
sede da empresa e o pago ao reclamante se justifica pelo
fato de prestarem servio em locais distintos. Entender que
tal medida constitui discriminao entre funcionrios que
exercem a mesma funo, como pretende o reclamante,
esbarra no bice da Smula n 126 do TST, porquanto se
faria necessrio o reexame de fatos e provas. Agravo de
instrumento conhecido e no provido.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. REGIME DE 12x36.
TRABALHO EM FERIADOS. DOBRA INDEVIDA.
entendimento dominante no mbito desta Corte que o
trabalho realizado em sistema de compensao de jornada
de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso desobriga
o empregador de remunerar o trabalho eventualmente
realizado em domingos e feriados, pois sua fruio j est
embutida no descanso regularmente concedido. Por outro
lado, o Regional expressamente transcreve o trecho da
clusula da CCT que dispe sobre a impossibilidade de se
efetuar o pagamento em dobro de domingos e feriados aos
116
trabalhadores submetidos referida norma, o que decorre

das peculiaridades do regime de trabalho de 12x36, que
constitui jornada especial, estipulada por norma coletiva,
e adotado em relao ao reclamante. DIFERENAS DE
TQUETE-ALIMENTAO. PREVISO EM NORMA
COLETIVA. Ainda que o princpio constitucional
da isonomia assegure que todos sero tratados sem
qualquer distino, ele no veda que os sindicatos
transacionem, pacificando conflitos coletivos em busca
de vantagens recprocas, e que estabeleam normas que
disciplinaro benefcios, deveres e direitos de empregados
e empregadores. Assim, se previsto em norma coletiva
que o pagamento do tquete-alimentao poder ser feito
de forma diferenciada, em funo das particularidades
contratuais contradas com os tomadores de servios,
levando-se em considerao o valor previsto em contrato
entre o tomador e a prestadora, no h como se ignorar tal
norma. Agravo de instrumento no provido.
RECURSO
DE
REVISTA.
FERIADOS
TRABALHADOS. JORNADA 12x36. PAGAMENTO
EM DOBRO INDEVIDO. O entendimento adotado por
esta Corte no sentido de que o trabalho na jornada 12x36
resulta na compensao de eventual servio prestado em
domingos e feriados. Por essa razo, o empregado sujeito ao
aludido regime no tem direito dobra salarial. Precedentes.
Recurso conhecido e provido. Ressalva de entendimento da
relatora. MULTA POR EMBARGOS PROTELATRIOS.
Compulsando-se a petio dos Embargos de Declarao
e a deciso que os julgou, constata-se que no havia
carter protelatrio na oposio da medida. Desta forma,
deve ser excluda da condenao a multa de 1% sobre o
valor da causa. Recurso conhecido e provido. PESSOA
JURDICA. CONCESSO DE JUSTIA GRATUITA.
Depreende-se do texto constitucional art. 5, LXXIV
117
que o Estado dever prestar assistncia jurdica integral

aos que comprovadamente no disponham de recursos
financeiros suficientes. Por consequncia, a inteno
do constituinte foi de estender os benefcios da Justia
gratuita inclusive s pessoas jurdicas. Nesse sentido, a
jurisprudncia deste Tribunal tem concedido a gratuidade
requerida por pessoa jurdica, desde que atendidos os
requisitos da lei. Entretanto, para o reconhecimento da
situao de penria da pessoa jurdica, imprescindvel a
demonstrao conclusiva e inequvoca do alegado, o que
no restou demonstrado nos presentes autos. Recurso no
conhecido.
(TST - RR - 732-81.2010.5.03.0014, Relatora Juza
Convocada: Maria Laura Franco Lima de Faria, Data de
23/3/2012)
REGIME DE 12x36 HORAS. TRABALHO EM
FERIADOS. PAGAMENTO EM DOBRO. INDEVIDO.
SMULA N 146 DO TST. O trabalho realizado em
regime de escala de 12 horas por 36 de descanso importa
em compensao automtica dos feriados trabalhados,
desobrigando o empregador do pagamento da dobra
salarial pelo trabalho prestado nestes dias. Recurso de
revista conhecido e provido.
RECURSO DE REVISTA. REVELIA. Invivel a anlise
do recurso quanto indicao de ofensa ao preceito legal
apontado, uma vez que a Turma no adotou tese sobre a
matria, luz de tal dispositivo, e nem foi instado a se
manifestar por meio de embargos de declarao. Incidncia
da Smula n 297 do TST e da Orientao Jurisprudencial
n 256 da SBDI-I, ambas desta Corte. INTERVALO
INTRAJORNADA. SUPRESSO. ACORDO COLETIVO.
VALIDADE. A jurisprudncia dominante desta Corte segue
118
no sentido de que o intervalo intrajornada para refeio

e descanso, previsto no artigo 71, 4, da CLT, direito
de todo trabalhador, independentemente de a jornada
estipulada ser de 6 ou 8 horas ou o trabalho ser realizado
em sistema de turnos ininterruptos de revezamento,
devendo o perodo ser de uma hora sempre que a durao
da jornada for superior a seis horas. Nos termos da
Orientao Jurisprudencial n 342 da SBDI-1 do Tribunal
Superior do Trabalho, considerada invlida clusula de
acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho que contempla
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica. Desse
modo, a deciso regional que afastou a aplicao dos
dispositivos legais sobre a matria, em razo da existncia
de norma coletiva, foi contrria jurisprudncia iterativa
e notria desta Corte. Tambm so devidos os reflexos
sobre as demais parcelas, dada a sua natureza salarial, o
que ocasiona repercusso no clculo de outras parcelas
salariais, nos termos da Orientao Jurisprudencial n
354 da SBDI-1 do TST. FERIADOS TRABALHADOS.
PAGAMENTO EM DOBRO. JORNADA DE 12x36
HORAS. A jurisprudncia dominante desta Corte segue
no sentido de que o empregado sujeito ao regime de
12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, fixado
em norma coletiva, no tem direito ao pagamento em
dobro pelo trabalho prestado em feriados, uma vez que,
tratando-se de sistema de compensao de horrio, a folga
correspondente aos feriados j est includa nas 36 horas
de descanso. Precedentes. Recurso de revista de que se
conhece parcialmente e a que se d provimento.
RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA.
TOMADOR
DE
SERVIOS.
ADMINISTRAO PBLICA. O tomador dos servios,
119
inclusive os entes da administrao pblica indireta,

responsvel subsidirio por todas as obrigaes trabalhistas
contradas pelo efetivo empregador e inadimplidas para com
o obreiro. Incide a Smula n 331, IV, do TST. Recurso de
revista no conhecido. INTERVALO INTRAJORNADA.
NO FRUIO. HORAS EXTRAORDINRIAS. A no
concesso integral ou supresso do intervalo intrajornada
implica o pagamento do perodo correspondente,
com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor
da remunerao da hora normal de trabalho. Incide a
Orientao Jurisprudencial n 307 da SBDI-1 do TST.
Recurso de revista no conhecido.
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Data de Julgamento:
(...)
INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSO.HORAS
EXTRAORDINRIAS. NATUREZA SALARIAL. A
jurisprudncia emanada desta Corte Superior no sentido
de que o desrespeito ao intervalo intrajornada para repouso
e alimentao enseja o pagamento da hora trabalhada
acrescida do respectivo adicional, conforme previso do
art. 71, 4, da CLT, e, por sua natureza salarial, deve
se refletir nas demais parcelas, conforme o disposto
na Orientao Jurisprudencial n 354 da Subseo I da
Seo Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal
Superior do Trabalho. Recurso de revista no conhecido.
HORAS
EXTRAS.
LIMITAO
DE
SUA
INTEGRAO A APENAS DUAS HORAS POR DIA.
O valor das horas extras habitualmente prestadas integra
o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da
limitao prevista no caput do art. 59 da CLT, consoante
os termos da Orientao Jurisprudencial n 89 da SDI do
120
TST. Recurso a que se nega provimento.

por unanimidade. Publicao: DORJ de 27/3/2003, P. III,
S. II, Federal - Relator: juiz Paulo Roberto Capanema da
Fonseca - 2 Turma)
HORA EXTRA. COMPENSAO. RECURSO
ORDINRIO. Sem acordo escrito, no se acolhe o regime
de compensao de horas de trabalho. imprescindvel
a juntada nos autos do instrumento de acordo para
compensao de horas de trabalho, na forma escrita em lei,
qual seja, ajuste particular ou coletivo, por escrito, dado
que a exigncia do art. 59, pargrafo 2, da CLT restou
erigida em preceito constitucional contido no art. 7, inciso
XIII, da Constituio Federal vigente. Recurso patronal
parcialmente provido e adesivo do reclamante negado
provimento.
6/11/2003, P. III, S. II, Federal - Relator: juiz Jos Leopoldo
Flix de Souza - 9 Turma)
HORA EXTRA. HABITUALIDADE. A supresso da
sobrejornada habitualmente prestada por longos anos
importa em diminuio do poder aquisitivo do salrio
do empregado, atingindo sua estabilidade econmica,
ensejando o pagamento da indenizao a que se refere o
Enunciado n 291 do Egrgio TST. Recurso parcialmente
provido.
18/8/2003, P. III, S. II, Federal - Relator: juiz Jos Maria
de Mello Porto - 3 Turma)
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. DOBRA.
EXEGESE DO ENUNCIADO N 146 DO TST. O
Enunciado n 146 do TST diz que o trabalho realizado
em dia de descanso deve ser remunerado em dobro, e no
121
em triplo. A partir dessa redao at certo ponto bvia,

supe-se que se deva acrescer remunerao mensal,
que j embute o pagamento do descanso, o pagamento
equivalente ao DSR embutido no salrio do ms, de sorte
que o empregado receba uma vez os DSR embutidos no
salrio, e mais uma vez o valor dos DSR, pelo trabalho
no dia reservado ao descanso. Os que pensam assim
dizem que, de outro modo, o empregado estar recebendo
trs vezes pelo mesmo trabalho, isto , uma vez pelo
pagamento j embutido no salrio do ms e duas vezes
pelo pagamento do descanso semanal que, em vez de
desfrutado, foi trabalhado, e, em vez de simples, foi pago
em dobro. A Lei n 605/1949 diz que todo empregado tem
direito ao descanso semanal (art. 1), que esse descanso
corresponde ao valor de um dia de trabalho + as horas
extras (art. 7, a) e que o trabalho prestado no descanso
deve ser pago em dobro (art. 9). O descanso semanal
um direito do empregado e corresponde ao valor de um
dia de trabalho + horas extras. O salrio mensal quita 220
horas, ou 7 horas e 30 minutos por dia (30 x 7h30min), e
nessas 220 horas esto embutidas, em mdia, 29h20min,
ou 4 DSR (7h30min x 4). O pagamento desses 4 DSR j
vem embutido no salrio mensal, por fora de lei. Sua
natureza jurdica no se confunde com a da remunerao
do trabalho que possa ser prestado no descanso semanal
exatamente porque, quando no h trabalho, o descanso
remunerado por imposio de lei, e, quando h trabalho, a
natureza remuneratria e contraprestativa. Tenha ou no o
empregado trabalhado no dia reservado ao descanso, se for
mensalista, o valor desse dia j est antecipadamente pago
porque a lei assim o determina. Se, em vez de descansar,
o empregado trabalha, essas horas trabalhadas que
devem ser remuneradas em dobro, independentemente da
remunerao embutida no salrio do ms, para a qual no
se exige a contraprestao do trabalho no dia de descanso
porque a sua remunerao decorre da satisfao de outro
requisito que precede ao seu pagamento, isto , o trabalho
integral na semana anterior ao gozo do DSR. Se a lei diz
122
que o descanso do mensalista j est embutido no salrio,

mas tambm diz que o trabalho nos dias de descanso deve
ser pago em dobro, bvio que est mandando pagar em
dobro o trabalho nos dias de descanso, sem levar em conta
o fato de que esse descanso j est embutido no salrio
do ms e pressupe outro fato gerador, que , to s, o
trabalho numa semana completa. O que a lei quis foi
desestimular o desrespeito ao descanso do empregado,
onerando o tomador do servio com remunerao dobrada
do trabalho nos dias de descanso, independentemente de
se ter pago o DSR no salrio do ms, porque o trabalho
em dia de descanso consulta, quase sempre, o interesse do
patro, e no o do empregado.
(TRT 1 Regio - 16531-1994-061-01-06 - julgado em
29/1/2003, por unanimidade. Publicao: DORJ de
21/2/2003, P. III, S. II, Federal - Relator: juiz Jos Geraldo
da Fonseca - 7 Turma)
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. MENSALISTA.
A circunstncia de o trabalhador ser remunerado em base
mensal (mensalista) implica que o pagamento dos 30 dias
inclui os dias de repouso, todavia somente com o salriobase. Dessa forma, persiste a obrigatoriedade de integrao
das horas extras para formao do dia de repouso, conforme
expressamente determinado no art. 7, a, da Lei n 605,
de 5/1/1949, e explicitado na Smula n 172 do C. TST.
Jos Luiz da Gama Lima Valentino - 9 Turma)
123
RESCISO POR JUSTA CAUSA DO

EMPREGADO
Quando pode ser aplicada a justa causa ao empregado?
O art. 48239 da CLT lista as faltas que configuram a justa causa
obreira, devendo o empregador observar a proporcionalidade entre
a infrao e a penalidade, assim como a imediatidade, punindo o
empregado logo quando tiver cincia do ato infracional.
O instituto da justa causa muito subjetivo, o que importa em vrios
entendimentos para uma mesma situao, ou seja, o que para o
empregador configura justa causa pode no ter a mesma interpretao
pelo Poder Judicirio.
Portanto, o empregador, ao aplicar a justa causa, deve certificar-se
de que a infrao cometida pelo empregado se enquadra numa das
alneas do art. 482 da CLT, bem como munir-se de provas robustas
que embasem sua deciso.
Assim, recomendvel que, antes da aplicao da justa causa, o
condomnio aplique as penalidades de advertncia e depois a
suspenso, se for o caso, devendo, nesse perodo, coletar provas da
infrao do empregado, de forma que a mesma seja confirmada pelo
Judicirio.
39
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
124
O que ato de improbidade?

o ato praticado pelo empregado que viola as regras morais e
jurdicas, que revela a sua desonestidade, a m-f, dentro ou fora do
servio, constituindo falta grave.
O que incontinncia de conduta ou mau procedimento?
Caracteriza-se pelo uso frequente de expresses ofensivas, de baixo
calo, ou seja, uma conduta social reprovvel, no importando se os
atos foram cometidos no trabalho ou no.
Como se caracteriza a desdia?
Caracteriza-se pela negligncia, preguia, descaso do empregado
nas suas atividades dirias, causando prejuzo ao empregador. Como
exemplos de desdia podemos citar faltas reiteradas ao servio,
atrasos constantes etc.
O que so indisciplina e ato de insubordinao?
A indisciplina se caracteriza pelo no cumprimento, por parte do
empregado, das normas do empregador direcionadas a todos os
empregados. J a insubordinao o descumprimento do empregado
a uma ordem especfica do empregador, direcionada pessoalmente a
ele.
Para ocorrer o abandono de emprego, o empregado precisa ficar
afastado por 30 dias?
A lei no prev essa condio. O Tribunal Superior do Trabalho
entende que o abandono de emprego se configura quando o
trabalhador no retorna ao servio no prazo de 30 dias aps a
cessao do benefcio previdencirio e nem justifica o motivo.
Em verdade, no preciso que o empregado permanea por 30 dias
afastado sem comunicao e sem justificativa. Para caracterizar
o abandono de emprego, basta que, num prazo bem inferior, o
empregado revele o desejo de no mais continuar no emprego.
125
Em que casos o condomnio dever aguardar 30 dias ou mais

para a caracterizao do abandono de emprego?
Quando o empregado estiver afastado pela Previdncia Social, aps
a alta do mdico, preciso aguardar 30 dias, para se certificar de que
o funcionrio no voltar a trabalhar aps a alta mdica. No mais,
recomendvel aguardar 30 dias quando o empregado se ausenta do
trabalho e desaparece, isto , quando se encontra em local incerto
e no sabido ou pratica atos incompatveis com sua atividade
laborativa, impossibilitando a convocao para o seu retorno ao
emprego.
O condomnio deve colocar anncio no jornal para a configurao
do abandono de emprego?
No. Os Tribunais do Trabalho entendem que o anncio no vincula
o empregado. A regra que o empregado precisa do emprego para
trabalhar e no deseja o abandono. A prova do abandono de emprego
deve ser feita por escrito, mediante a convocao para retorno ao
trabalho, acompanhada de aviso de recebimento a ser assinado pelo
empregado, ou pode o condomnio optar pela comunicao atravs
de telegrama com cpia e aviso de recebimento.
Caso o empregado se encontre em local incerto e no sabido,
como o condomnio deve proceder?
O condomnio ter de fazer prova de que o empregado est
desaparecido. Isso pode ser feito atravs de oficial do Cartrio
de Ttulos e Documentos. Assim, comparecendo residncia
do empregado, o oficial do cartrio encarregado da diligncia
certificar que o empregado est em lugar incerto e desconhecido,
aps, inclusive, ouvir vizinhos. A certido do oficial o documento
que servir de prova perante a Justia do Trabalho, se for preciso.
O empregado pode ser demitido por justa causa ou ser-lhe
aplicada penalidade por uma falta antiga?
No. A aplicao de qualquer penalidade por parte do empregador
126
deve ser atual e imediata, ou seja, assim que tomar conhecimento

da prtica da falta pelo empregado, sob pena de ser caracterizado o
perdo tcito, nada mais podendo fazer em relao falta ocorrida.
O que deve fazer o condomnio com o empregado que chega para
trabalhar sempre alcoolizado?
Ao se apresentar em estado de embriaguez no local e em horrio
de trabalho, o empregado comete falta grave, o que autoriza o
empregador a promover a sua demisso por justa causa. No entanto,
os Tribunais Trabalhistas vm entendendo que, por ser o alcoolismo
classificado como doena pela Organizao Mundial da Sade, sob
a denominao de sndrome de dependncia do lcool (referncia
F-10.2), no cabe ao empregador puni-lo, e sim trat-lo de tal
enfermidade, encaminhando-o ao INSS para tratamento.
Trabalhar embriagado, ausentar-se do local de trabalho e at
mesmo destratar os condminos seriam motivos suficientes para
a dispensa do empregado por justa causa?
As causas para a dispensa motivada esto dispostas no art. 482 da
CLT. Dentre as hipteses, figuram a embriaguez habitual ou em
servio, ato de indisciplina e insubordinao.
Quanto embriaguez habitual ou em servio, a doutrina se inclina
pela configurao da justa causa desde que se concretize uma s vez.
A jurisprudncia, por sua vez, na contramo de tal entendimento,
considera o alcoolismo uma doena, devendo o empregador
encaminhar o empregado para tratamento mdico, objetivando
a cura do vcio. No entanto, se o rgo previdencirio considerar
que a dependncia irreversvel, dever adotar providncias para a
concesso de sua aposentadoria.
O ato de insubordinao do empregado tambm uma das causas da
dispensa motivada, nos termos do art. 482, h, da CLT.
O condomnio deve advertir o empregado pela falta cometida. Caso
o empregado persista em tal conduta, deve-lhe aplicar a suspenso e,
no ltimo caso, a aplicao da penalidade mxima, que a dispensa
por justa causa.
A gradao de penas objetiva a mudana do mau comportamento
127
do empregado, recuperando-o para a vida funcional, ressalvadas,

logicamente, as situaes em que a gravidade da falta j comportar,
de imediato, a dispensa por justa causa, como, por exemplo, ofensa
fsica.
Determinado empregado faltou todos os sbados do ms. Em
abril, faltou duas segundas-feiras. O atraso tambm tem sido
frequente. O seu horrio de trabalho das 8h s 17h, mas ele tem
chegado ao condomnio em diversos horrios. Esse empregado
pode ser demitido por justa causa?
O art. 482 da CLT lista as hipteses para a aplicao de justa causa,
sendo certo que a jurisprudncia entende que, para faltas leves, o
empregador deve observar uma gradao na penalidade, ou seja, a
penalidade dever ser proporcional falta e com fim pedaggico,
para que o empregado corrija o seu comportamento. Se o empregado
no se corrigir aps a aplicao das penalidades, somente restar ao
empregador a aplicao da pena mxima, que a dispensa por justa
causa.
Analisando a hiptese apresentada, entendemos que o empregado
at ento, apesar das reiteradas faltas, no sofreu qualquer punio
por parte do condomnio.
A jurisprudncia dominante classifica as faltas reiteradas como
desdia, que caracterizada pela negligncia do empregado no
desempenho de suas atividades. Os Tribunais Trabalhistas validam
a justa causa aplicada pelo empregador, quando este observou a
gradao das penas, concedendo ao empregado a chance de rever os
seus atos, conscientizando-se da sua conduta.
Dessa forma, deve o empregador observar os requisitos da
imediatidade (punio imediata ao ato infracional) e gradao das
penas, com aplicao inicial de pena mais branda, como advertncia
verbal, por escrito, suspenso e, por ltimo, a dispensa por justa
causa.
Assim, orientamos que sejam aplicadas a advertncia e a suspenso
ao empregado, para posterior aplicao da pena mxima, objetivando,
desse modo, a sua validao judicial na hiptese de ao trabalhista
ajuizada pelo empregado.
128
Jurisprudncia
Smula n 32 do TST
ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps
a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o
motivo de no o fazer.
Smula n 73 do TST
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) Res.
121/2003, DJ 21/11/2003
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo
empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.
RECURSO DE REVISTA. 1. FORMA DE
DISSOLUO CONTRATUAL. ABANDONO DE
EMPREGO. CONFIGURAO. Nos termos da Smula
212 do TST, o nus de provar o trmino do contrato
de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado. Recurso de revista conhecido
e provido. 2. INDENIZAO POR DANO MORAL.
AUSNCIA DE ANOTAO DO CONTRATO NA CTPS.
O quadro descrito no acrdo regional permite concluir
pela existncia de dano moral, em face da inobservncia,
pelo empregador, do direito primordial do trabalhador
de ter o seu contrato de trabalho anotado em Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, que lhe possibilita
o acesso aos benefcios assegurados somente queles
formalmente registrados. Recurso de revista conhecido e
provido. 3. EXPEDIO DE OFCIOS AOS RGOS
FISCALIZADORES. Com a indicao de dispositivos que
no protegem a tese recursal, impossvel o conhecimento
129
do apelo. Recurso de revista no conhecido.

Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de
15/6/2012)
RECURSO DE REVISTA. ANLISE CONJUNTA
DOS RECURSOS DAS RECLAMADAS (...) E (...).
MATRIAS COMUNS. COISA JULGADA. A premissa
ftica na qual se fundamentam os recursos de revista
existncia de ao civil pblica julgada improcedente,
no por insuficincia de provas, com deciso transitada
em julgado no a que foi registrada na deciso
recorrida. Assim, o apelo esbarra no bice da Smula n
126 do TST. EMPRESA DE TELECOMUNICAES.
TERCEIRIZAO. SERVIOS DE CALL CENTER.
VNCULO EMPREGATCIO COM A TOMADORA
DE SERVIOS. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA.
Esta 7 Turma vem se posicionando no sentido de que os
servios de call center restringem-se intermediao da
comunicao entre a empresa de telefonia e os clientes, no
se inserindo na atividade-fim da tomadora dos servios.
Com efeito, tal prtica no se mostra ilegal, ao contrrio,
encontra respaldo no item III da Smula n 331 desta Corte,
bem como no artigo 94, II, da Lei n 9.494/1997 (Lei Geral
de Telecomunicaes), segundo o qual a concessionria
poder, segundo condies e limites estabelecidos pela
agncia, contratar com terceiros o desenvolvimento de
atividades inerentes, acessrias ou complementares ao
servio, bem como a implementao de projetos associados.
No se h de falar, portanto, em vnculo de emprego entre
a trabalhadora e a empresa tomadora de servios. Acrdo
regional reformado, no particular.
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA
(...). MATRIA REMANESCENTE. GESTANTE.
ESTABILIDADE PROVISRIA. JUSTA CAUSA.
O Tribunal Regional, soberano na anlise do conjunto
130
probatrio, deliberou que a maior parte das faltas da

reclamante foram justificadas por atestados mdicos.
Ponderou, assim, no ter sido caracterizado o abandono de
emprego, seja porque as faltas injustificadas no somaram
30 dias, seja porque no foi demonstrada a inteno da
empregada de no mais comparecer ao trabalho. Diante
desse quadro ftico, no h como reconhecer o alegado
abandono de emprego. Assim, fica afastada a justa causa,
para a dispensa da autora, razo pela qual devida a
indenizao atinente estabilidade provisria da gestante,
tal como decidiu a Corte a quo. Ileso o artigo 10, II, b,
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Recursos de revista dos quais se conhece parcialmente e
aos quais se d provimento.
JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. ART.
482, ALNEA I, DA CLT. NO COMPROVAO.
No caso, o Tribunal a quo, expressamente, consignou, no
acrdo recorrido, que no h confisso e muito menos
prova do abandono, o dano da recorrente a quem caberia a
prova a teor do art. 333, II, do CPC c/c art. 818 da CLT.
que, pelo princpio da continuidade da relao de emprego,
que constitui presuno favorvel ao empregado, compete
ao empregador o nus de provar que o rompimento
contratual se deu por iniciativa do empregado, do que no
se desincumbiu a recorrente no caso. Desse modo, tornase invivel reformar o acrdo recorrido, visto que, para
afastar a concluso do Tribunal de origem quanto ausncia
de comprovao do alegado abandono de emprego, seria
necessrio o reexame do conjunto probatrio dos autos,
no permitido nesta instncia recursal extraordinria,
nos termos da Smula n 126 do Tribunal Superior do
Trabalho. Recurso de revista no conhecido. MULTA
DO ART. 477, 8, DA CLT. Ante o cancelamento da
Orientao Jurisprudencial n 351 da SBDI-1, aplica-se a
131
referida penalidade, ainda que exista controvrsia acerca

da relao empregatcia, conforme o teor do 8 do art.
477 da CLT. Com efeito, nos precisos termos desse preceito
de lei, apenas quando o trabalhador der causa mora no
pagamento das verbas rescisrias no ser devida a multa.
Recurso de revista no conhecido. REPERCUSSO DO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, MAJORADO
PELA INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS NO
CLCULO DAS DEMAIS VERBAS TRABALHISTAS.
No tocante integrao das horas extras nos DSRs e
reflexos desses em outras verbas, esta Corte, com ressalva
do entendimento pessoal deste relator, tem entendido
que esse procedimento implicaria verdadeiro bis in idem.
Nesse sentido, ento, firmou-se a jurisprudncia desta
Corte, nos termos da Orientao Jurisprudencial n 394
da SBDI-1, que assim dispe: A majorao do valor do
repouso semanal remunerado, em razo da integrao das
horas extras habitualmente prestadas, no repercute no
clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio
e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.
REVISTA. DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
DECISO DENEGATRIA. MANUTENO. Para
o Direito brasileiro, a justa causa o motivo relevante
que autoriza a resoluo do contrato de trabalho por culpa
do sujeito comitente da infrao no caso, o empregado
(art. 482 da CLT). Na hiptese dos autos, os dados fticos
contidos no acrdo proferido pelo Tribunal Regional
revelam que a conduta da reclamante no foi caracterizada
como abandono de emprego, a ensejar a ruptura motivada
do contrato de trabalho. Isso porque a extino do contrato
de concesso, firmado entre o municpio e a reclamada
(...), resultou na impossibilidade da prestao de servios
132
pela obreira, que permaneceu aguardando a convocao

para retornar ao trabalho. O ato praticado pela obreira no
se insere na tipificao da alnea i do art. 482 da CLT
abandono de emprego. O ato de abandono de emprego
se caracteriza como conduta faltosa do obreiro que, sem
motivo justificado, deixa de comparecer ao servio e
manifesta a inteno de no mais retornar a ele. Ademais,
o processamento do recurso de revista fica obstado quando
a apreciao das matrias nele veiculadas exige o reexame
de fatos e provas, a respeito das quais so soberanas as
decises das instncias ordinrias. Incidncia da Smula
126/TST. Assim, no h como assegurar o processamento
do recurso de revista quando o agravo de instrumento
interposto no desconstitui a deciso denegatria, que
subsiste por seus prprios fundamentos. Agravo de
instrumento desprovido.
Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 9/5/2012,
RECURSO DE REVISTA. NULIDADE DO JULGADO
REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAO
JURISDICIONAL. No h que se falar em nulidade do
v. acrdo regional quando houver a devida entrega da
prestao jurisdicional, fundamentadamente, com respeito
aos princpios constitucionais garantidores da prestao
jurisdicional previstos nos artigos 832 da CLT, 458 do
CPC e 93, IX, da Carta Magna. Recurso de revista no
conhecido.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. EMPREGADO
COM PROBLEMAS DE SADE. NECESSIDADE
DE AUSNCIA INJUSTIFICADA POR MAIS DE
30 DIAS. PROVA DO ANIMUS DE ABANDONO
NO EMPREGO NO DEMONSTRADA. A ausncia
do empregado por perodo superior a 30 dias viabiliza
ao empregador a dispensa por justa causa, por abandono
de emprego, nos termos do art. 482, I, da CLT. Esta c.
133
Corte fixou, como elemento objetivo para configurao

do abandono de emprego, nos termos da Smula n 32 do
c. TST, que haja a ausncia injustificada do empregado
por mais de 30 dias. No presente caso o autor retornou
ao servio no 30 dia. Diante da premissa de ausncia
por perodo inferior a 30 dias, necessrio que seja
demonstrado o animus de abandono, nus que incumbe
ao empregador. No caso dos autos, resta assinalado que
houve prova testemunhal acerca de depresso e sndrome
do pnico posterior a retorno da licena mdica pelo INSS,
a assinalar que no restam presentes os elementos que
viabilizam a dispensa por justa causa, por abandono de
emprego. Recurso de revista conhecido e provido.
(TST - RR - 165700-07.2009.5.03.0001, Data de
Julgamento: 21/3/2012, Relator Ministro: Aloysio Corra
da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 3/4/2012)
AGRAVO DE INSTRUMENTO. JUSTA CAUSA.
ABANDONO DE EMPREGO. NUS DA PROVA
DA RECLAMADA. SMULA N 126. NO
PROVIMENTO. Para a caracterizao do abandono de
emprego, ensejador da justa causa, exige-se a presena de
dois elementos: o elemento objetivo ausncia injustificada
ao trabalho por mais de 30 dias e o elemento subjetivo
inteno de no mais retornar ao servio, ou seja, o animus
abandonandi. Nesse caso, o encargo de comprovar a justa
causa por alegado abandono de emprego da reclamada,
em face do princpio da continuidade da relao
empregatcia, conforme dispe a Smula n 212. Assim,
egrgio Tribunal Regional, com base no conjunto ftico
probatrio contido nos autos, registrou que a reclamada
no logrou xito em comprovar que a autora agira com
animus abandonandi, no estando caracterizado, portanto,
o abandono de emprego. Dessa forma, para concluir que
a reclamante abandonara seu emprego, seria necessrio o
reexame das provas e fatos, procedimento vedado nesta
fase recursal, nos termos da Smula n 126. Agravo de
instrumento a que se nega provimento.
134
(TST - AIRR - 387600-45.2009.5.12.0055, Data de

Julgamento: 7/3/2012, Relator Ministro: Guilherme
Augusto Caputo Bastos, 2 Turma, Data de Publicao:
DEJT 16/3/2012)
DE REVISTA. EXTINO DO PROCESSO SEM
RESOLUO DE MRITO. MEMBRO DA CIPA.
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE.
DESNECESSIDADE. AUSNCIA DE INTERESSE
DE AGIR. No h necessidade de se provocar o Poder
Judicirio para a prtica de ato jurdico j autorizado pelo
ordenamento normativo vigente. Afigura-se prescindvel o
ajuizamento de inqurito judicial a fim de pr termo ao
contrato individual de trabalho de empregado membro
da CIPA. Verifica-se, no presente caso, a inexistncia
do interesse de agir, fator hbil a autorizar a extino do
processo sem resoluo do mrito. Agravo de instrumento
desprovido.
(TST - AIRR - 230600-55.2009.5.04.0232, Data de
Julgamento: 21/3/2012, Relator Ministro: Luiz Philippe
Vieira de Mello Filho, 1 Turma, Data de Publicao:
DEJT 3/4/2012)
JUSTA CAUSA. NO COMPROVAO DA
CONDUTA
FALTOSA
DO
RECLAMANTE.
MOTORISTA. O Regional destacou que a reclamada
justificou a demisso do reclamante por justa causa,
porque esse teria quebrado sua confiana quando freou
bruscamente o carro e realizou ultrapassagem perigosa.
Salientou que no havia nos autos prova robusta de que
o reclamante tivesse agido daquela maneira ou de que
reiteradamente agisse de maneira imprudente. O Tribunal
a quo concluiu que, mesmo se fossem considerados os
indcios da alegada conduta perigosa do reclamante, a r
deveria t-lo advertido ou suspendido, antes de aplicar
a punio mais severa de dispensa por justa causa. O
Tribunal Regional, soberano na anlise do conjunto
135
ftico-probatrio, entendeu que no foram preenchidos os

requisitos ensejadores da justa causa, como a prova robusta
e contundente quanto falta grave cometida, ou que tivesse
havido reiterao na conduta faltosa. O Regional registrou
que nem mesmo ficou comprovado que a demisso por
justa causa teria sido motivada pela invocada realizao de
ultrapassagem perigosa pelo reclamante. Nesse contexto,
no h como esta Corte apreciar a alegao da reclamada de
que o histrico profissional do recorrido estava maculado
por diversas advertncias, em face do carter ftico da
matria, nos termos da Smula n 126 do TST. Recurso de
revista no conhecido. (...)
RECURSO DE REVISTA. DEMISSO POR
JUSTA CAUSA. ART. 482, B, DA CLT. MAU
COMPORTAMENTO. CARACTERIZAO. 1.
Conforme estabelece o art. 482, b, da CLT, constitui
justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador a constatao de mau procedimento do
empregado. 2. In casu, a deciso regional considerou no
haver prova robusta a embasar a demisso motivada, pois,
embora a evidncia dos fatos trazidos pela anlise das
imagens por perito do juzo, no teria havido comprovao
efetiva de prtica de ato ilcito no ambiente de trabalho
a justificar sua demisso por justa causa. 3. Ora, dos
elementos fticos e do conjunto probatrio delineados no
acrdo regional se percebe nitidamente o enquadramento
da conduta obreira na alnea b do art. 482 da CLT, uma
vez que se evidenciou consumo de substncia entorpecente
em intervalo para refeio e descanso no estabelecimento
da reclamada. Recurso de revista provido.
Ives Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 23/5/2012,
136
TRT 2 Regio
ACRDO N 20070106970 DECISO: 22/2/2007
NMERO NICO PROC. RO01 - 00797-2005-060-02-00
TURMA: 12
DOE SP, PJ, TRT 2 Data: 9/3/2007
RELATOR: DELVIO BUFFULIN
REVISOR(A): NELSON NAZAR
EMENTA
JUSTA CAUSA. PROVA ROBUSTA. NUS DA
RECLAMADA. ENCARGO CUMPRIDO. Por se tratar
de medida extrema e considerando os nefastos efeitos
decorrentes de sua aplicao na vida profissional e at
mesmo pessoal do trabalhador, para a caracterizao da
falta grave imputada ao empregado exige-se a produo
de slidos elementos de prova, encargo que compete ao
empregador por fora dos artigos 818 da CLT e 333, II, do
CPC, do qual se desincumbiu. RECURSO IMPROVIDO.
TRT 2 Regio
ACRDO N 20070076442 DECISO: 13/2/2007
TIPO: RO01 N 00630 ANO: 2005
NMERO NICO PROC. RO01 - 00630-2005-472-02-00
RGO JULGADOR: QUARTA TURMA
DOE SP, PJ, TRT 2 Data: 2/3/2007
RELATOR: PAULO AUGUSTO CAMARA
REVISOR(A): VILMA MAZZEI CAPATTO
EMENTA
JUSTA CAUSA. Prova. A alegao de abandono de
emprego veiculada na defesa configura fato extintivo do
direito, por fora dos artigos 818 da CLT c/c 333, inc. II,
do CPC, carreando ao empregador o nus probatrio. A
ausncia de provas robustas afasta a justa causa e impe
o pagamento das verbas rescisrias, e, inclusive, da
indenizao substitutiva do seguro-desemprego, ante o
prejuzo causado ao trabalhador.
137
MORADIA FUNCIONAL
Sendo concedida moradia aos empregados do condomnio, a
quem cabe a responsabilidade pelos gastos com gua, luz e gs?
O condomnio no obrigado a ceder a moradia funcional aos seus
empregados, porm, se o fizer, ser de forma gratuita, na forma
disciplinada na Conveno Coletiva de Trabalho.
Com relao aos gastos com gua, luz e gs, havendo medidor para
aferio individual de despesas e sendo pactuado por escrito, quando
da contratao, essa responsabilidade caberia ao empregado. Caso
contrrio, o condomnio nada poder cobrar.
Ressalte-se que, de acordo com a clusula da Conveno Coletiva,
dever o empregado solicitar a autorizao do empregador para a
utilizao de eletrodomsticos no essenciais. Tal medida objetiva
minimizar os gastos do condomnio.
A moradia funcional do empregado em condomnio pode ser
retirada?
A regra geral que a moradia funcional somente pode ser retirada
com a demisso. Elencamos abaixo as hipteses previstas na
Conveno.
Com o pagamento do prmio:
Demisso sem justa causa.
No caso de falecimento de empregado que ocupe moradia
funcional, aqueles que com ele residiam tero um prazo
mximo de 55 dias para desocupar o imvel funcional.
Nos casos de suspenso ou interrupo do contrato de
trabalho.
Sem o pagamento do prmio:
Resciso de contrato de trabalho motivada por iniciativa do
empregado.
Demisso por justa causa.
Trmino do contrato de experincia.
Desocupao do imvel por vontade do empregado (prazo
de 40 dias).
138
O empregado que h 24 anos reside com sua famlia na moradia

funcional do prdio h alguns meses saiu de casa e deixou na
residncia funcional sua mulher, um filho menor e outro maior
de idade, que mora com a esposa e o filho recm-nascido no
local. O empregado continua trabalhando sem vale-transporte.
Que providncias legais devem ser tomadas pelo condomnio, a
fim de solucionar tal questo?
A Clusula 20 da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria
dispe que a moradia se destina ao uso do empregado e sua famlia,
sendo possvel a retomada do imvel nas hipteses de resciso
do contrato de trabalho e afastamento do empregado em caso de
doena ou acidente de trabalho no prazo estabelecido no referido
instrumento.
Dessa forma, se o empregado se afastou do imvel, este perdeu a sua
caracterstica de funcional, podendo ser retomado. O condomnio
deve notificar a esposa do empregado para a desocupao no prazo
de 40 dias, sob pena de medida judicial cabvel espcie.
Sendo assim, se o empregado no reside mais no imvel funcional,
deve o condomnio requerer o comprovante de residncia, para
verificao da necessidade de concesso do vale-transporte, posto
que a atualizao dos dados constantes no formulrio de requerimento
do benefcio deve se dar, no mnimo, anualmente ou imediatamente,
caso ocorra qualquer alterao nas informaes prestadas.
Um empregado trabalha no condomnio h 17 anos e, nesse
perodo, l se alojou numa rea que no destinada moradia
de empregados (garagem). A nica moradia destinada a
empregados do condomnio est ocupada pelo porteiro-chefe. O
condomnio quer a desocupao da rea, pois pretende realizar
obras no local. possvel pedir a desocupao imediata dessa
rea sem correr o risco de reclamao trabalhista por parte do
empregado?
A moradia funcional encontra-se disposta na Clusula 20 da
Conveno Coletiva dos empregados de edifcios do municpio do
Rio de Janeiro, que disciplina seu uso e as condies para a sua
139
retomada, sendo de observncia obrigatria. Ou seja, o condomnio

no est obrigado a fornecer a moradia funcional, porm, quando
fornecida, deve observar as condies impostas pela Conveno
Coletiva, que dispe que a retomada do imvel ser nos casos de
afastamento por doena ou acidente de trabalho, com a observncia
dos prazos ali dispostos, bem como nos casos de dispensa do
empregado.
Por outro turno, a mesma clusula prev que a ocupao de
dependncia que no tenha destinao de moradia no gerar ao
empregado qualquer indenizao pela sua desocupao, seja ela no
curso ou ao trmino do contrato de trabalho.
Em caso de reclamao trabalhista, dever ser apresentada defesa
com fundamento nesse dispositivo.
Por fim, se o condomnio optar pela retomada do local, dever
notificar o empregado, concedendo-lhe o prazo mnimo de 40 dias
para a desocupao do espao.
Jurisprudncia
(...)
3. SALRIO IN NATURA. HABITAO. Demonstrado
que o fornecimento de moradia era concedido para
viabilizar a prestao dos servios, o acrdo recorrido
est em consonncia com a OJ n 131 da SBDI-1 do TST,
segundo a qual as vantagens previstas no art. 458 da
CLT, quando demonstrada a sua indispensabilidade para o
trabalho, no integram o salrio do empregado. (...)
(...)
4. MORADIA. NATUREZA JURDICA. Nos termos
da Smula 367, I, do TST, a habitao, a energia eltrica
e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho,
no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo,
seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
140
particulares. Consignando o Regional que o pagamento

da parcela em comento no era imprescindvel para a
realizao do trabalho, indiscutvel a sua natureza salarial.
Recurso de revista no conhecido. (...)
Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de
13/2/2009)
HABITAO FORNECIDA A PORTEIRO-CHEFE
DE CONDOMNIO. UTILIDADE CONCEDIDA
PARA O TRABALHO, E NO PELO TRABALHO.
SALRIO IN NATURA NO CARACTERIZADO.
Da inteleco do artigo 458, caput e pargrafo 2, inciso I,
da CLT, possvel inferir que a caracterizao do salrioutilidade est sujeita ao atendimento de dois requisitos:
habitualidade, assim compreendida a reiterao, ao longo
do contrato, do fornecimento do bem ou servio; carter
contraprestativo da benesse, isto , a utilidade deve ser
concedida ao empregado com intuito de retribuir-lhe os
servios prestados. Segue-se, portanto, que o fornecimento
de bens ou servios com o propsito de viabilizar ou
aperfeioar a prestao dos servios no ostenta carter
contraprestativo e, via de consequncia, no se qualifica
como salrio in natura. que, em tal hiptese, a utilidade
concedida para o trabalho, e no pelo trabalho. Nessa linha
de raciocnio, tem-se que a habitao fornecida a porteirochefe de condomnio no caracteriza salrio in natura, por
se tratar de utilidade concedida essencialmente com intuito
de facilitar a consecuo do servio, j que, no mbito desse
segmento profissional, os problemas cotidianos tendem a
ser resolvidos com maior presteza se o empregado residir
no prprio local de trabalho. Recurso de revista conhecido,
por divergncia jurisprudencial, e desprovido.
(TST - RR - 672490-41.2000.5.01.5555, Relator
Juiz Convocado: Altino Pedrozo dos Santos, Data de
6/8/2004)
141
SALRIO IN NATURA. HABITAO. Tendo o

Regional reconhecido que a habitao concedida decorria
da atividade de zelador, cuja permanncia no local de
trabalho era imprescindvel ao desempenho de suas
funes, constata-se que tal benefcio era concedido pela
empresa como condio indispensvel para a realizao
do trabalho, no se configurando o salrio in natura, a teor
do art. 458 da CLT. Ressalte-se, por oportuno, que esta
Corte pacificou o entendimento, mediante a Orientao
Jurisprudencial n 131 da SDI-1 de que as vantagens
previstas no art. 458 da CLT, quando demonstrada a sua
indispensabilidade para o trabalho, no integram o salrio
do empregado. Recurso no conhecido. (...)
Antnio Jos de Barros Levenhagen, Data de Julgamento:
RECURSO DE REVISTA. SALRIO-UTILIDADE.
HABITAO. ZELADOR. A habitao fornecida ao
zelador pelo condomnio residencial, concedida para
possibilitar o trabalho do empregado, no tem natureza
salarial e, por isso, no se incorpora remunerao do
empregado. Recurso de revista a que se nega provimento.
(TST - RR - 511943-95.1998.5.01.5555, Relatora Juza
Convocada: Maria Berenice Carvalho Castro Souza, Data
de Julgamento: 22/11/2000, 1 Turma, Data de Publicao:
2/2/2001)
142
NORMAS REGULAMENTADORAS
O que so Normas Regulamentadoras?
Normas Regulamentadoras (NR) so normas relativas segurana
e medicina do trabalho, de observncia obrigatria por aqueles
que possuem empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), nos termos do Captulo V, Ttulo II, das Normas
Gerais de Tutela do Trabalho.
Dentre as diversas Normas Regulamentadoras editadas pelo
Ministrio do Trabalho, destacam-se, no segmento dos condomnios
imobilirios, as relativas ao Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO), NR-7; ao Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA), NR-9; e Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (Cipa), NR-5.
O que o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO)?
A Norma Regulamentadora n 7 estabelece a obrigatoriedade de
elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional com o objetivo de promoo e preservao da
sade do conjunto dos seus trabalhadores.
de responsabilidade do empregador garantir a elaborao e efetiva
implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia
e custear sem nus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao programa.
Os condomnios com mais de 25 empregados e com at 50
empregados esto desobrigados de indicar mdico coordenador do
PCMSO, em decorrncia do disposto no pargrafo 1 da Clusula
39 da Conveno Coletiva.
Os exames mdicos de realizao obrigatria pelo PCMSO so:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
143
Alm da implementao do PCMSO, todo condomnio dever estar

equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros,
considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida, e
manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de
empregado treinado para esse fim.
O que o Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA)?
A Norma Regulamentadora n 9 estabelece a obrigatoriedade, por
parte dos condomnios que admitam trabalhadores como empregados,
na elaborao e implementao do PPRA, objetivando a preservao
da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao,
reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
Para efeito da NR-9, consideram-se riscos ambientais os agentes
fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho
que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e
tempo de exposio, sejam capazes de causar danos sade do
trabalhador.
A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do
PPRA podero ser feitos pelo Servio Especializado em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou por pessoa
ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes
de desenvolver o disposto na Norma Regulamentadora.
Dever ser feita sempre que necessrio, e pelo menos uma vez por ano,
uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento,
realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas
e prioridades.
O que Cipa?
Cipa a Comisso Interna de Preveno de Acidentes, disciplinada na
Norma Regulamentadora n 5, prevista na Legislao de Segurana
e Sade do Trabalho, que deve ser observada por todos aqueles que
admitam empregados a seus servios.
144
Qual o objetivo da Cipa?

A Cipa tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel o trabalho
com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
Todos os empregadores esto obrigados a instituir a Cipa?
No. Deve ser observado o enquadramento previsto na Norma
Regulamentadora, em razo do nmero de empregados no
estabelecimento.
No estando o empregador obrigado a instituir a Cipa, quais as
providncias que deve adotar?
Aqueles que esto dispensados de constituir a Cipa so obrigados
a promover anualmente o treinamento de um designado, que
responder pelo cumprimento dos objetivos da NR.
Os condomnios imobilirios que possuam em seus quadros at 50
empregados no esto obrigados a constituir a Cipa, devendo, no
entanto, promover anualmente o treinamento de um designado.
Quais as consequncias da no observncia da Norma
Regulamentadora?
As infraes s Normas Regulamentadoras sobre segurana e sade
do trabalhador tero as penalidades aplicadas conforme o disposto
no quadro de gradao de multas e no quadro de classificao da
infrao, integrantes da NR-28, com disposies sobre a fiscalizao
e penalidades cabveis.
Existe penalidade pelo no atendimento ao disposto nas Normas
Regulamentadoras?
Sim. Por serem as NR de observncia obrigatria, as infraes aos
preceitos legais e/ou regulamentadores sobre segurana e sade do
trabalhador tero as penalidades aplicadas conforme o disposto no
quadro de gradao de multas (Anexo I da NR-28), obedecendo s
145
infraes previstas no quadro de classificao das infraes (Anexo

II da mesma NR).
Obs.: A ntegra das Normas Regulamentadoras pode ser acessada no
site do Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br).
146
PROCESSO DO TRABALHO
Qual o prazo que o empregado tem para ajuizamento da
reclamao trabalhista?
O empregado pode propor reclamao trabalhista at dois anos aps
o trmino do contrato de trabalho, pleiteando verbas trabalhistas
retroativas a cinco anos da data do ajuizamento da ao.
Quem representa o condomnio na Justia do Trabalho?
O condomnio representado em juzo pelo administrador ou pelo
sndico (IX, art. 1240, do Cdigo de Processo Civil).
A Lei n 2.757/195641 foi mais restritiva, dispondo que o sndico o
representante do condomnio em reclamaes trabalhistas.
H controvrsias quanto nomeao de preposto para o condomnio,
sendo a jurisprudncia majoritria no sentido de que o condomnio
no pode ser representado por empregado, mas apenas pelo sndico.
Recebida a notificao da Justia do Trabalho, o que o sndico
deve fazer?
Ele deve apresentar ao advogado contratado pelo condomnio os
documentos pertinentes reclamao trabalhista (cartes de ponto,
contracheques, guias de recolhimento de encargos sociais, Conveno
Coletiva da categoria etc.), esclarecendo os fatos narrados pelo
40
Art. 12. Sero representados em juzo, ativa e passivamente:
IX. o condomnio, pelo administrador ou pelo sndico.
41
Lei n 2.757, de 23 de abril de 1956.
Dispe sobre a situao dos empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios
de apartamentos residenciais.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono
a seguinte lei:
Art. 1. So excludos das disposies da letra a do art. 7 do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943, e do art. 1 do Decreto-Lei n 3.078, de 27 de fevereiro de 1941, os empregados
porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que
a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular.
Art. 2. So considerados representantes dos empregadores nas reclamaes ou dissdios movimentos na Justia do Trabalho os sndicos eleitos entre os condminos.
Art. 3. Os condminos respondero, proporcionalmente, pelas obrigaes previstas nas leis
trabalhistas, inclusive as judiciais e extrajudiciais.
Art. 4. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, 23 de abril de 1956, 135 da Independncia e 68 da Repblica.
147
reclamante na petio inicial, bem como apresentar a Conveno do

condomnio e a ata de eleio autenticadas, para serem anexadas ao
processo judicial.
O condomnio obrigado a contratar advogado para defend-lo
na Justia do Trabalho?
No. Na Justia do Trabalho vigora o jus postulandi (art. 79142 da
CLT), que a faculdade conferida aos empregados e empregadores de
reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar
as suas reclamaes at o final.
Entendemos, no entanto, que a figura do advogado imprescindvel
para a defesa do condomnio, pois o profissional analisar o caso e
buscar a melhor soluo para o litgio, at mesmo propondo um
acordo, a fim de evitar um prejuzo maior ao condomnio.
H tolerncia para o atraso do condomnio em audincia?
No. O atraso de 15 minutos s permitido ao juiz. Tal entendimento
encontra-se consolidado na Orientao Jurisprudencial n 245 do
TST.
Assim, as partes precisam estar presentes na hora designada,
devendo o sndico atentar para o horrio da audincia, evitandose, desse modo, a aplicao da revelia, quando so considerados
verdadeiros os fatos afirmados pelo autor na inicial, bem como a
confisso quanto matria de fato.
O que acontece se o sndico no comparecer audincia?
O sndico que no comparecer audincia inaugural sem justo
motivo ser considerado revel e confesso quanto matria de fato43.
Se a sua ausncia acontecer na audincia de prosseguimento, em
que deveria prestar depoimento pessoal, ser aplicada a pena de
confisso quanto matria de fato, podendo ser afastada por outro
meio de prova.
42
Art. 791. Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente
perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
43
CLT Art. 844. O no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso
quanto matria de fato.
148
A Smula n 12244 do TST dispe que a revelia pode ser ilidida

mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar
expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou
do seu preposto no dia da audincia.
O que o sndico deve fazer para evitar a revelia em eventual
reclamao trabalhista?
Via de regra, a notificao postal, presumindo-se que a parte ir
receb-la em 48 horas depois da sua postagem.
Deve o sndico encarregar um empregado para o recebimento das
notificaes judiciais, a fim de manter controle das reclamaes
trabalhistas suportadas pelo condomnio e, por conseguinte, evitar
a aplicao de revelia, pelo no comparecimento audincia
designada.
Qualquer pessoa pode ser testemunha na Justia do Trabalho?
A pessoa que estiver no gozo de sua capacidade, que no tenha
interesse na causa e no seja amiga ou inimiga de uma das partes
pode ser testemunha, prestando o compromisso de dizer a verdade,
ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais.
No torna suspeita a testemunha o simples fato de que litiga contra o
mesmo empregador, no podendo, logicamente, utilizar o reclamante
como testemunha em seu processo.
Qual o prazo para o condomnio recorrer da sentena?
O prazo de oito dias. O condomnio poder interpor Recurso
Ordinrio, que utilizado para impugnao da sentena
ao Tribunal Regional do Trabalho. Exige o pagamento
de custas e depsito recursal.
44
REVELIA. ATESTADO MDICO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 74 da
SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente
seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao
de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do
empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
(Primeira Parte - ex-OJ n 74 da SBDI-1 - inserida em 25/11/1996; Segunda Parte - ex-Smula n
122 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21/11/2003)
149
Jurisprudncia
Smulas do TST
N 16 do TST
NOTIFICAO (nova redao) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21/11/2003
Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito)
horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a
entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova
do destinatrio.
N 122 do TST
REVELIA. ATESTADO MDICO (incorporada a
Orientao Jurisprudencial n 74 da SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar
defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido
de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a
apresentao de atestado mdico, que dever declarar,
expressamente, a impossibilidade de locomoo do
empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
(Primeira Parte - ex-OJ n 74 da SBDI-1 - inserida em
25/11/1996; Segunda Parte - ex-Smula n 122 - alterada
pela Res. 121/2003, DJ 21/11/2003)
N 377 do TST
PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE
EMPREGADO (nova redao) Res. 146/2008, DJ
28/4/2008, 2 e 5/5/2008
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou
contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do
art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n
123, de 14 de dezembro de 2006.
150
Orientao Jurisprudencial
245. REVELIA. ATRASO. AUDINCIA (inserida em
20/6/2001)
Inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de
comparecimento da parte na audincia.
PREPOSTO. CONDOMNIO. ADMINISTRADOR.
INAPLICABILIDADE DA SMULA N 377 DO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. 1. O
entendimento pacificado nesta Corte superior, nos termos
da Smula n 337, que interpreta o sentido e o alcance do
art. 843, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho,
de que o preposto deve ser necessariamente empregado da
empresa. 2. Referido verbete sumular no contempla, no
entanto, a hiptese dos autos, em que o reclamado encontrase representado pelo seu administrador, pessoa investida
de poder para representar o condomnio. 3. Assim, resulta
vlida a representao em juzo do condomnio pelo
seu administrador que tenha conhecimento dos fatos. 4.
Recurso de revista de que no se conhece.
(Processo: RR - 162600-37.2008.5.15.0133, Data de
Julgamento: 26/10/2011, Relator Ministro: Lelio Bentes
Corra, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 11/11/2011)
REPRESENTANTE DO CONDOMNIO EM JUZO.
Se sndico for pessoa fsica, escolhida dentre os condminos
ou eleito para tal mister, compete-lhe, pessoalmente,
comparecer em juzo para representar o condomnio. A
representao do condomnio por preposto s admitida
quando o sndico for pessoa jurdica, especialmente eleita
para o encargo. No se aplica hiptese a faculdade
estabelecida no 1 do art. 843 da CLT, pois trata-se de
norma de carter geral, que no se sobrepe norma de
carter especial, estatuda no 1 da Lei n 2.757/1956 c/c
art. 22, 1 e 4, da Lei n 4.591/1964.
(TRT 2 Regio - 01629-2002-069-02-00 - rgo Julgador
- Quarta Turma - Fonte: DOE SP, PJ, TRT 2 Data:
151
24/6/2005 - Relator: Paulo Augusto Cmara - Revisor:

Ricardo Artur Costa e Trigueiros)
CONDOMNIO. REPRESENTAO. ART. 2 DA
LEI N 2.757, DE 23/4/1956. ADMINISTRADORA
SUBSNDICA. Hiptese expressamente admitida na
Conveno de Condomnio, com eleio em assembleia,
mandato e poderes definidos. Lei dos Condomnios
(Lei n 4.591/1964, art. 22, 4), que permite que
o sndico (ou subsndico) seja uma pessoa fsica ou
jurdica no condmina. O comparecimento tempestivo,
com apresentao de defesa, documentos, preposio
e preenchimento dos demais requisitos, autoriza a
representao. O condomnio assume a responsabilidade
pelos atos praticados pela administradora. Princpio da
instrumentalidade do processo.
(TRT 2 Regio - Acrdo n 02970110665 - Deciso:
18/3/1997 - rgo Julgador - Sexta Turma - Fonte: DOE
SP, PJ, TRT 2 Data: 9/4/1997 - Relator: Carlos Francisco
Berardo - Revisor: Amador Paes de Almeida)
RECURSO DE REVISTA. REPRESENTAO DE
CONDOMNIOS (PRDIOS DE APARTAMENTOS
RESIDENCIAIS) NO PROCESSO DO TRABALHO.
OJ N 99 LEI N 2.757, DE 23/4/1956, ART. 2.
So considerados representantes dos empregadores nas
reclamaes ou dissdios movimentados na Justia do
Trabalho os sndicos eleitos entre os condminos. Assim,
somente caso a administradora do condomnio tiver sido
eleita (sndica), na forma da Lei dos Condomnios (Lei
n 4.591/1964, art. 22), que reunir condies para
representar, em juzo, o condomnio, o que no ocorreu na
espcie. Recurso patronal que conhecido, por divergncia,
ao qual se nega provimento.
(TST - RR n 478494 - Ano: 1998 - Regio: 01 - Deciso:
21/11/2001 - rgo Julgador - Terceira Turma - Fonte:
DJ - Data: 14/12/2001 - Relator: juiz convocado Carlos
Francisco Berardo)
152
1) CITAO. NULIDADE. Portaria de condomnio

operada por empresa de segurana contratada pelo
condomnio. O recebimento da citao pelo agente
de segurana, ainda que este no seja empregado do
condomnio, faz vlida a citao, porque a eleio do
agente de portaria, atravs de empresa contratada, decorreu
de opo do prprio condomnio, que h de assumir as
consequncias da sua escolha. Nulidade rejeitada.
2) PRESCRIO. MOMENTO DE ARGUIO. A
prescrio pode ser alegada em qualquer grau de jurisdio
(CC, 193), desde que o seja na fase de conhecimento (TST,
S. 153), a se permitir a regular formao da coisa julgada
material. A coisa julgada material sela o acolhimento ou
rejeio da prescrio.
3) DECLARAO PARTICULAR. LIMITE DE
VALIDADE. A declarao particular presume-se verdica
em relao ao signatrio, mas em relao a terceiros s vale
como prova do ato de declarar, no do fato declarado.
(TRT 2 Regio 00312-2003-014-02-00 - rgo Julgador Sexta Turma - Fonte: DOE SP, PJ, TRT 2 Data: 22/10/2004
- Relator: Rafael E. Pugliese Ribeiro - Revisor: Valdir
Florindo)
CONFISSO FICTA. AUSNCIA AUDINCIA
DE INSTRUO. ATESTADO MDICO. HORA DE
ATENDIMENTO.
O atestado mdico apto a afastar confisso ficta da parte
que, intimada, no comparece audincia para depor, no
processo trabalhista, deve declarar expressamente no s
a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu
preposto, no dia previamente designado, como tambm
a hora do atendimento mdico. Manifesta a exigncia
de comprovao da contemporaneidade entre o motivo
mdico de fora maior caracterizador do impedimento
da parte e o momento da audincia, mxime quando se
cuide de pessoa jurdica que pode fazer-se representar
indiferentemente por qualquer preposto que tenha cincia
do fato. Inteligncia da Smula n 122 do TST.
153
Recurso de revista de que no se conhece.

(TST - RR n 454396 - Ano: 1998 - Regio: 01 - Deciso:
12/12/2001 - rgo Julgador - Primeira Turma - Fonte:
DJ - Data: 11/3/2002 - Relator: ministro Joo Oreste
Dalazen)
154
VALE-TRANSPORTE
Quem tem direito ao vale-transporte?
Todo empregado que precisar utilizar transporte pblico para
se deslocar de casa para o trabalho e do trabalho para casa e que
manifestar por escrito interesse no benefcio, que deve ser utilizado
exclusivamente para esse fim.
O vale-transporte pode ser pago em dinheiro?
No. O art. 5 do Decreto n 95.24745, que regulamenta a Lei n
7.418/1985, dispe que vedado ao empregador substituir o valetransporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de
pagamento.
O empregado solicitou a concesso do vale-transporte, porm,
chega todos os dias de bicicleta. Como proceder?
Cabe ao empregador solicitar ao empregado que informe quais os
meios de transporte necessrios para ir e voltar do trabalho.
Deve ainda o empregador informar ao empregado que a utilizao
do benefcio objetiva nica e exclusivamente a sua ida e volta do
trabalho, constituindo a utilizao indevida falta grave, passvel de
demisso por justa causa, nos termos do 3 do art. 746 do Decreto
45
Art. 5. vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipao em
dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o disposto no pargrafo nico deste
artigo.
Pargrafo nico. No caso de falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte, necessrio ao
atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado,
por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
46
Art. 7. Para o exerccio do direito de receber o vale-transporte o empregado informar ao empregador, por escrito:
I. seu endereo residencial;
II. os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa.
1. A informao de que trata este artigo ser atualizada anualmente ou sempre que ocorrer
alterao das circunstncias mencionadas nos itens I e II, sob pena de suspenso do benefcio
at o cumprimento dessa exigncia.
2. O benefcio firmar compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para seu
efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
3. A declarao falsa ou o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave.
155
n 95.247/1987, que regulamentou a legislao do vale-transporte.

Com a instituio do vale-transporte eletrnico, fica mais fcil
monitorar onde o empregado o est utilizando e se coincide com os
transportes declarados ao empregador.
O empregado que utiliza transporte prprio para ir e vir do
trabalho tem direito a receber vale-transporte?
A concesso do benefcio institudo implica a aquisio pelo
empregador dos vales-transporte necessrios aos deslocamentos do
trabalhador no percurso residncia-trabalho e vice-versa, no servio
de transporte que melhor se adequar.
H de se observar a informao fornecida ao empregador, por escrito,
com relao ao endereo e meio de transporte que o empregado
utiliza para deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
A Lei n 7.418/1985, que instituiu o vale-transporte, estabelece as
exigncias para que o empregado tenha direito de receber a parcela
mencionada. No tendo o empregado obedecido aos requisitos da
lei, no faz jus vantagem.
O empregador obrigado a fornecer o RioCard correspondente ao
transporte informado.
No caso especfico do empregado que utiliza carro prprio para o
deslocamento do percurso, ele o faz por sua inteira vontade, no
obrigando o empregador ao fornecimento do benefcio em espcie.
Quais os procedimentos a serem implementados para o reembolso
do valor creditado no RioCard, tendo em vista a resciso do
Inicialmente, cabe esclarecer que o vale-transporte uma antecipao
das despesas com o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa,
que o empregador concede ao empregado para utilizao no ms
subsequente.
Com relao possibilidade de desconto em espcie, a matria est
estabelecida na Conveno Coletiva de Trabalho, quando trata do
desconto do valor correspondente aos dias em que o empregado faltou,
seja a falta justificada ou injustificada47.
47
CLUSULA VIGSIMA VALE-TRANSPORTE
Os empregadores ficam obrigados concesso do vale-transporte institudo pela Lei n
156
Havendo resciso do contrato de trabalho, o empregador deve

exigir a entrega do RioCard do ex-empregado para cancelamento,
transformando o saldo existente no carto em crdito para o
empregador, o qual ser utilizado em uma prxima aquisio,
compensada a parcela correspondente participao do empregado.
No site da Fetranspor podem ser encontradas as orientaes
necessrias, que tambm podero ser obtidas pelo telefone 21274000.
Jurisprudncia
(...)
VALE-TRANSPORTE. Este Tribunal Superior cancelou
a Orientao Jurisprudencial n 215 da SBDI-1 e, portanto,
no prospera mais o entendimento de que do empregado
o nus de comprovar o direito ao recebimento ao vale7.418/1985, concorrendo o empregado beneficiado com a parcela equivalente a, no mximo, 6%
(seis por cento) do seu salrio-base, observada a proporcionalidade dos dias teis trabalhados
no ms.
Pargrafo Primeiro: Para fazer jus ao recebimento, o empregado informar ao empregador, por
escrito, seu endereo residencial, bem como os servios e meios de transporte mais adequados
ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Pargrafo Segundo: Conforme previsto na legislao, o vale-transporte utilizvel em todas
as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante
delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluindo-se
os servios seletivos e os especiais.
Pargrafo Terceiro: O valor a ser concedido o equivalente aos meios de transportes, rotas e
linhas mais econmicas, cabendo ao empregado comunicar, por escrito ao empregador, as alteraes nas condies declaradas inicialmente.
Pargrafo Quarto: O empregador no est obrigado a custear o transporte do empregado, quando no realizado nos transportes coletivos pblicos.
Pargrafo Quinto: Em caso de declaraes falsas por parte do empregado, que venham a proporcionar o pagamento desse benefcio em valores superiores queles necessrios, fica o empregador autorizado a descontar do empregado os valores pagos a maior, independentemente
das demais sanes legais.
Pargrafo Sexto: Ocorrendo ausncia ao trabalho, seja ela justificada ou injustificada, os valores referentes aos vales-transportes desses dias sero compensados ou descontados no ms
seguinte.
Pargrafo Stimo: Quando da resciso do contrato de trabalho, fica vedado ao empregador efetuar o desconto em dinheiro dos crditos relativos aos vales-transportes no utilizados pelo empregado, desde que lhe seja devolvido o carto e, concomitantemente, seja possvel o resgate/
reembolso do valor nele creditado.
157
transporte. Incidncia da Smula n 333 do TST. (...)

(...)
5. VALE-TRANSPORTE. NUS DA PROVA
EMPRESARIAL. Na qualidade de direito trabalhista
imperativo desde a dcada de 1980, cabe ao empregador
o nus da prova do fornecimento do vale-transporte, por
ser o fornecimento fato extintivo da obrigao (art. 818,
CLT; art. 333, CPC). Ademais, presume-se necessrio
o deslocamento do trabalhador de sua residncia para o
trabalho e vice-versa, competindo ao empregador o nus
de comprovar eventual fato modificativo da obrigao de
ofertar o vale-transporte (por exemplo, a circunstncia de se
tratar de trabalho em domiclio obreiro, o fato de o obreiro
residir no estabelecimento ou em suas proximidades,
o fato de no desejar o vale por se valer de outro tipo
de transporte mais favorvel ou, at mesmo, por no
considerar conveniente o desconto de 6% de seu salrio,
alm de outras possibilidades fticas). Relembre-se, ainda,
que o empregador tem em seu poder as informaes sobre
a residncia do trabalhador e seu local de trabalho. Nesse
contexto, o Pleno do TST, na sesso de 24/5/2011, cancelou
a antiga OJ 215 da SBDI-1, que invertia o nus probatrio
nessa matria. Recurso de revista no conhecido. (...)
Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:
(...)
VALE-TRANSPORTE. NUS DA PROVA. Em face do
princpio da aptido para a prova, incumbe ao empregador
solicitar do empregado, por escrito, informao acerca
do endereo do seu local de residncia, bem como dos
servios de transporte mais adequados ao seu deslocamento
para o trabalho, bem como manter atualizados tais dados,
158
nos termos do art. 7 do Decreto n 95.247/1987, que

regulamentou a Lei n 7.418/1985, a fim de viabilizar a
prova da satisfao dos pressupostos fticos que conduzam
desnecessidade de uso do vale-transporte ou percepo
do benefcio por empregado que tiver gastos com
transporte, residncia-trabalho e vice-versa, superiores a
6% do seu salrio bsico. Inclumes, nesse contexto, os
arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC. Invivel concluir pela
indigitada contrariedade Orientao Jurisprudencial n
215 da SDI-I/TST, por ter sido esse verbete cancelado por
meio da Resoluo 175/2011. Precedentes. Recurso de
revista no conhecido, no tema.
(TST - RR - 14440-19.2010.5.04.0000, Relator Juiz
Convocado: Flavio Portinho Sirangelo, Data de Julgamento:
(...)
VALE-TRANSPORTE. RENNCIA. VCIO DE
VONTADE. A Eg. Corte de origem reconheceu a
existncia de vcio de manifestao na renncia
percepo do vale-transporte realizada no momento da
contratao da empregada, considerando a distncia entre
o local de trabalho e a residncia, bem como por no haver
demonstrao de que a autora se valia de outros meios
a este deslocamento, mantendo, assim, a condenao
ao pagamento do benefcio correspondente ao seu no
fornecimento. No foi demonstrada violao a dispositivo
de leis e nem dissenso jurisprudencial, bem como invivel
o apelo por contrariedade OJ n 215 da SBDI-1 do TST,
em face do seu cancelamento. Recurso de revista no
conhecido.
VALE-TRANSPORTE. RENNCIA. Evidenciada a
distncia entre o domiclio do empregado e o local de
159
trabalho, e confirmada por prova oral que a renncia ao

benefcio era imposta pelo empregador, tem-se por nulo o
ato de despojamento celebrado, a teor do art. 9 da CLT,
sendo devidas as devolues das quantias despendidas
com transporte.
Aurora de Oliveira Coentro - 2 Turma)
VALE-TRANSPORTE. O vale-transporte constitui
benefcio previsto em norma de ordem pblica, cabendo
ao empregador o nus de provar a renncia do empregado
ao aludido benefcio e no a este fazer prova de que faz jus
sua concesso. Recurso a que se nega provimento.
4/11/2003, P. III, S. II, Federal - Relator: juza Aurora de
Oliveira Coentro, 2 Turma)
RECURSO DA ACIONADA. VALE-TRANSPORTE.
IMPOSSIBILIDADE
DE
LEI
MUNICIPAL
CONSTITUIR BICE SUA PERCEPO. ART. 22,
CAPUT E PARGRAFO NICO, DA CONSTITUIO
DA REPBLICA. Sendo a questo posta em juzo nsita
a uma relao de emprego regida pela CLT, descabe a
arguio, em favor do empregador, de lei municipal que
incida sobre a mesma, por no possuir o ente municipal
competncia para editar legislao trabalhista, ex-vi do
disposto no art. 22, caput e pargrafo nico, da Constituio
da Repblica.
VALE-TRANSPORTE. PORTADOR DE DEFICINCIA
FSICA BENEFICIRIO DE PASSE LIVRE. DIREITO
PERCEPO DAQUELE BENEFCIO NO
OBSTADO PELO GOZO DESTA VANTAGEM (PASSE
LIVRE). Visando a Lei nacional n 8.899/1994 satisfazer a
uma necessidade genrica do portador de deficincia fsica,
160
e no especfica, atrelada a uma dada situao, no pode ela

se prestar a autorizar o entendimento de que a concesso do
benefcio do vale-transporte encontra bice no gozo, pelo
empregado, do passe livre, mormente quando se sabe que
este no assegurado de forma indistinta a todo portador de
deficincia fsica, mas apenas mediante o preenchimento
de certas exigncias junto ao rgo especfico, o que,
demais disso, no assegura, na prtica, o gozo absoluto da
gratuidade de transporte no exato momento em que aquele
deste precisar, eis que a lei suso referida somente impe s
empresas permissionrias e autorizatrias a reserva de dois
assentos por veculo para esse fim, evidenciada a realidade
cotidiana que, lamentavelmente, tal limitao utilizada
contra o portador de deficincia fsica, mesmo quando os
lugares no esto preenchidos em conformidade com essa
lei, mas, sim, por passageiros sadios, obrigando, como
acima referido, a que o supostamente beneficiado pelo passe
livre suporte s suas expensas com o valor da passagem
ou aguarde um outro veculo que disponha de lugar vago
reservado a deficiente fsico, o que pode demorar muito a
ocorrer, mormente nos horrios de pico. Outrossim, a Lei n
7.418/1985, que assegura o direito ao vale-transporte, no
faz distino entre os seus beneficirios, apenas exigindo
a comprovao da necessidade da utilizao de transporte
pblico para a cobertura do trajeto residncia-local de
trabalho e vice-versa, o que feito, junto ao empregador,
com a mera apresentao de documento hbil indicando
o endereo residencial do empregado, alm do que no
estabelece constituir bice percepo da vantagem o gozo
de passe livre pelo empregado portador de deficincia
fsica, sendo que nenhuma lei posterior alterou tal situao,
sequer implicitamente. Rejeitada a preliminar de nulidade
do julgado por negativa de prestao jurisdicional e, no
mrito, recurso da empresa acionante desprovido para
manter na ntegra a sentena.
P. III, S. II, Federal - Relator: desembargador Afrnio
Peixoto Alves dos Santos, 3 Turma)
161
RESCISO CONTRATUAL
VERBAS RESCISRIAS E
HOMOLOGAO
Quais as verbas rescisrias devidas na dispensa sem justa
causa?
Aviso prvio observada a proporcionalidade ao tempo
de servio, observada a Conveno Coletiva de Trabalho,
para o empregado com idade igual ou superior a 50 anos
e mais de dois anos de servios prestados ao mesmo
empregador.
13 salrio.
Frias vencidas e/ou proporcionais.
1/3 sobre frias (vencidas e proporcionais).
Saldo de salrio.
Salrio-famlia, se preenchidos os requisitos pelo
empregado para sua percepo.
Depsito FGTS 8% ms da resciso e ms anterior (se
no tiver sido depositado).
Multa de 50% sobre o montante dos depsitos do FGTS
(40% destinados ao empregado e 10% contribuio
social).
Contribuies previdencirias direito previsto na
Conveno Coletiva de Trabalho para o empregado
demitido durante os 12 meses que antecedem a sua
aposentadoria voluntria plena, por tempo de servio ou
implemento de idade, desde que trabalhe para o mesmo
empregador h, no mnimo, cinco anos ininterruptos.
Quais as verbas rescisrias devidas na resciso do contrato de
trabalho por iniciativa do empregado?
13 salrio.
Saldo de salrio.
1/3 sobre frias.
162

Quais as verbas rescisrias devidas no caso de falecimento do
empregado?
13 salrio.
Saldo de salrio.
1/3 sobre frias.
Possibilidade de movimentao da conta vinculada pelos
herdeiros ou sucessores.
Quais as verbas rescisrias devidas no caso de dispensa por justa
causa?
Saldo de salrio.
Frias vencidas.
1/3 sobre frias.
no tiver sido depositado), sem direito a saque.
Quais as verbas rescisrias devidas na resciso indireta (justa
causa do empregador)48?
48
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;
f)
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando
tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3. Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at
final deciso do processo.
163
Aviso prvio observada a proporcionalidade ao tempo

de servio, observada a Conveno Coletiva de Trabalho,
para o empregado com idade igual ou superior a 50 anos
e mais de dois anos de servios prestados ao mesmo
empregador.
13 salrio.
1/3 frias proporcionais.
Saldo de salrio.
Multa de 50% sobre o montante dos depsitos do FGTS
(40% destinadas ao empregado e 10% contribuio
social).
no tiver sido depositado), com direito a saque.
Contribuies previdencirias direito previsto na
Conveno Coletiva de Trabalho para o empregado
demitido durante os 12 meses que antecedem a sua
aposentadoria voluntria plena, por tempo de servio ou
implemento de idade, desde que trabalhe para o mesmo
empregador h, no mnimo, cinco anos ininterruptos.
Qual o prazo para pagamento das verbas rescisrias?
O pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
I. at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
II. at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou
dispensa de seu cumprimento.
Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o
termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
Quando devida a assistncia do sindicato na resciso do
A assistncia obrigatria na resciso do contrato de trabalho
firmado h mais de um ano.
164
O empregador tem que pagar pela assistncia na homologao

pelo sindicato?
No. A assistncia sindical gratuita, sendo vedada a cobrana de
qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso
contratual.
Ocorrendo a morte do empregado do condomnio, necessria a
homologao pelo sindicato?
Sim. A assistncia do sindicato na resciso contratual devida
aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio ou os
reconhecidos judicialmente.
Como proceder com o empregado que dirigente sindical e pede
demisso do condomnio?
O pedido de demisso deve ser chancelado pelo sindicato da
categoria, diante da renncia estabilidade provisria.
Caso seja rescindido antecipadamente um contrato de
experincia, o condomnio pagar multa?
Quando o empregador dispensar o empregado sem justa causa, ser
obrigado a pagar-lhe indenizao por metade a que teria direito at
o trmino do contrato.
Caso, no entanto, haja clusula contratual assegurando o direito
de empregado ou empregador rescindir o contrato antes da data
ajustada, ser devido o aviso prvio, bem como todas as demais
parcelas rescisrias devidas na resciso do contrato de trabalho por
prazo indeterminado, conforme estabelece o art. 48149 da CLT.
A homologao fora do prazo sujeitar o condomnio multa
prevista no art. 477 da CLT?
A questo j encontra farta jurisprudncia no Tribunal Superior
49
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos
por prazo indeterminado.
165
do Trabalho, no sentido de que a penalidade prevista no art. 477

da CLT somente incide quando h atraso no pagamento das
verbas rescisrias, isentando o empregador da multa em razo da
homologao a destempo.
H que se observar, no entanto, que, pelo fato de no haver
incidncia da multa pela homologao fora do prazo, importante
que o empregador diligencie sua efetivao o quanto antes, posto ser
requisito fundamental para que o empregado levante os valores do
FGTS, bem como d entrada no seguro-desemprego.
No caso de empregado j aposentado, devida a multa sobre o
saldo do FGTS, quando da sua dispensa imotivada?
Com relao ao empregado que se aposenta espontaneamente, at
algum tempo atrs era pacfico o entendimento do Tribunal Superior
do Trabalho de que a concesso da aposentadoria extinguia o
contrato de trabalho e, caso o empregado continuasse a trabalhar
para o mesmo empregador, nasceria, a partir da, um novo contrato
de trabalho, sendo devida a multa rescisria, em eventual resciso
contratual, apenas sobre o saldo decorrente dos depsitos posteriores
concesso da aposentadoria.
Ocorre que o STF, em 11 de outubro de 2006, julgou inconstitucional
o pargrafo 2 do art. 453 da CLT, que considerava o instantneo
desfazimento da relao laboral pela aposentadoria voluntria,
fundamentando a deciso pelo fato de que a aposentadoria do
empregado no se d s expensas do empregador seno do prprio
sistema de previdncia, o que significa que a aposentadoria se
desenvolve fora da relao empregatcia.
Atualmente, o novo posicionamento do TST est se consolidando
na forma da Orientao Jurisprudencial n 361, no sentido de que
a aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato
de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao
empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa
imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre
a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
Assim, a base de clculo da multa pela resciso imotivada dever
ser o saldo do FGTS, desconsiderando eventuais saques, conforme,
166
alis, j consta da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010, art.

950.
Jurisprudncia
SMULA DO TST
Smula n 188 do TST
CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA.
PRORROGAO (mantida) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21/11/2003
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado
o limite mximo de 90 (noventa) dias.
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-I N 361,
DE 14/5/2008 DJU 20/5/2008
A aposentadoria espontnea no causa de extino do
contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por
ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem
direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos
depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
(...)
MULTA DO ART. 477 DA CLT. RECONHECIMENTO
DE VNCULO EMPREGATCIO EM JUZO.
CANCELAMENTO DA OJ N 351 DA SBDI-1. Vemse pacificando, no mbito do TST, o entendimento de que
o objetivo da multa do 8 do art. 477 da CLT coibir
o atraso indevido no pagamento das verbas rescisrias
do empregado, ainda que o vnculo de emprego tenha
50
Art. 9. So itens de verificao obrigatria pelo assistente:
(...)
VII. o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social, prevista no
art. 1, da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, devidos na vigncia do contrato
de trabalho;
VIII. o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota
de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10% (dez por cento),
incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se
deduzindo, para o clculo, saques ocorridos;
(...)
167
sido reconhecido em juzo. Assim, somente quando o

empregado der causa mora no pagamento das verbas
rescisrias que no ser devida a multa prevista no art.
477, 8, da CLT. Recurso de revista integralmente no
conhecido.
(...)
RECONHECIMENTO DO VNCULO EM JUZO.
COMINAO PREVISTA NO ART. 477, 8, DA
CLT. IMPOSIO. O regime da Consolidao das Leis
do Trabalho, em seu art. 442, caput, no faz distino entre
o acordo tcito e o expresso, correspondente relao de
emprego, para a configurao do contrato individual de
trabalho. Nesse diapaso, se o fundamento do contrato
de trabalho admitido pela CLT o acordo tcito, como
consequncia, a relao de emprego constitui ato jurdico
suficiente para proporcionar a incidncia objetiva das
medidas de proteo que se contm na legislao em
vigor. Nessas circunstncias, o vnculo de emprego fora
reconhecido judicialmente porque se objetivou a situao
abstrata prevista na norma de proteo, cujo fundamento
no est na forma, mas na substncia do ato jurdico
reconhecido pelo ordenamento. Portanto, o empregador
dever arcar com a cominao prevista no 8 do art.
477 da CLT, como se formalmente celebrasse o contrato
individual de trabalho. Recurso de revista no conhecido.
(...)
MULTAS PREVISTAS NOS ARTS. 467 E 477, 8, DA
CLT. MODALIDADE DE RESCISO CONTRATUAL
CONTROVERSA. SOLUO JUDICIAL. O Tribunal
Regional decidiu que a reverso da justa causa em juzo
168
no obsta aplicao das multas em referncia. No

tocante multa de que trata o art. 477, 8, da CLT, a
deciso regional est de acordo com o entendimento que
tem prevalecido nesta Corte Superior, o que inviabiliza
o processamento do recurso por dissenso pretoriano, nos
termos do art. 896, 4, da CLT e da Smula n 333 deste
Tribunal. (...)
(...)
MULTA DO ART. 477 DA CLT. REVERSO
JUDICIAL DE DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
CONTROVRSIA QUE NO AFASTA O DIREITO
INDENIZAO DECORRENTE DO ATRASO
NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS.
JURISPRUDNCIA DA SDI. A jurisprudncia atual
e iterativa desta C. Corte no faz distino em relao
incidncia da multa do art. 477 da CLT, quando ausente
o pagamento das parcelas rescisrias, independentemente
do fato de a dispensa por justa causa ter sido revertida
judicialmente, sendo devida a multa prevista no 8 do
art. 477 da CLT em tais casos. Precedentes. Embargos
conhecidos e desprovidos.
(TST - E-ED-RR - 3760-07.2010.5.10.0000, Relator
Ministro: Aloysio Corra da Veiga, Data de Julgamento:
12/4/2012, Subseo I Especializada em Dissdios
Individuais, Data de Publicao: 20/4/2012)
(...)
2. MULTA DO ART. 477 DA CLT. CONTROVRSIA
QUANTO FORMA DA RESCISO CONTRATUAL.
A justa causa desconstituda em juzo no afasta a
aplicao da multa prevista no art. 477, 8, da CLT, pois
o fato gerador para sua aplicao a quitao das parcelas
rescisrias fora do prazo estabelecido no referido artigo.
Precedentes desta corte. Agravo de instrumento conhecido
e no provido.
169

RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ARTIGO 477
DA CLT. AUSNCIA DO EMPREGADO NO ATO DE
HOMOLOGAO DA RESCISO (alegao de violao
do artigo 477, 8, da CLT e divergncia jurisprudencial).
No caso, conforme expressamente consignado pelo
Egrgio TRT da 9 Regio, o empregado no compareceu
ao ato de homologao da resciso contratual. Consignou
a Egrgia Corte Regional, no menos, que o autor no
logrou demonstrar qualquer justificativa plausvel para
sua ausncia no referido ato. Nesse passo, considerando
que ficou comprovado que o trabalhador deu causa mora
no seu pagamento, na medida em que no compareceu
ao ato de homologao da resciso contratual e, sequer,
logrou demonstrar qualquer justificativa plausvel para
sua ausncia no referido ato, no devida, na hiptese,
a referida multa. Ademais, o artigo 477, 6, b, da
CLT limita-se a fixar prazo para pagamento das verbas
rescisrias, em caso de despedida sem justa causa, sendo
omisso acerca da ao de consignao em pagamento ou
do prazo para a sua propositura, cujo procedimento regese pelas disposies do Cdigo de Processo Civil, ante a
inexistncia de norma especfica no Processo do Trabalho.
(...)
(Processo: RR - 30100-73.2006.5.09.0026 - Data de
Julgamento: 25/4/2012, Relator Ministro: Renato de
Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT
4/5/2012)
MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. HOMOLOGAO
DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
FORA DO PRAZO DO ART. 477, 6, DA CLT.
DESCABIMENTO DA MULTA. 1. Nos termos do art.
170
477, 6, da CLT, o pagamento das verbas rescisrias

decorrentes do contrato de trabalho deve ocorrer at dez
dias aps a dispensa obreira. 2. In casu, restou assentado
pela Corte Regional que o pagamento das verbas rescisrias
deu-se dentro do mencionado prazo, somente vindo a
exced-lo a homologao da resciso, razo pela qual era
devida a multa do art. 477, 8, da CLT. 3. Nos moldes da
jurisprudncia reiterada do TST, interpretando os comandos
de lei citados, apenas o pagamento das parcelas rescisrias
fora do prazo de lei gera direito multa do art. 477, 8,
da CLT, na medida em que os comandos em questo no
versam sobre homologao rescisria. Recurso de revista
conhecido parcialmente e provido.
(TST - RR - 899-79.2011.5.03.0009, Relator Ministro: Ives
Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 13/6/2012, 7
(...)
II. RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE.
MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. PAGAMENTO
OPORTUNO DAS VERBAS RESCISRIAS.
HOMOLOGAO TARDIA. Ao contrrio do que
alega a reclamante, o TRT consignou que o pagamento
das verbas rescisrias foi efetuado no prazo do art. 477,
6, da CLT e que a homologao da resciso contratual
ocorreu com atraso. Incidncia da Smula n 126 do TST.
entendimento desta Turma julgadora que, evidenciado
o pagamento das verbas rescisrias no prazo do art. 477,
6, da CLT, indevida a aplicao da multa do 8,
ainda que a homologao da resciso e a entrega do TRCT
tenham ocorrido a destempo. Ressalva de entendimento da
relatora. Recurso de revista no conhecido.
(TST - ARR - 586-34.2010.5.03.0016, Relatora Juza
Convocada: Maria Laura Franco Lima de Faria, Data de
15/6/2012)
171
RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ART. 477,

8, DA CLT. ATRASO NA HOMOLOGAO DA
RESCISO CONTRATUAL. DESCABIMENTO. Com
a ressalva do meu entendimento, o prazo previsto no 6
do art. 477 consolidado refere-se ao pagamento das verbas
rescisrias e no homologao da resciso contratual.
Observados os prazos estabelecidos no art. 477, 6, da
CLT e quitadas tempestivamente as verbas rescisrias, no
h incidncia da penalidade prevista no art. 477, 8, da
CLT. Recurso de revista conhecido e provido.
RECURSO DE REVISTA. 1. APOSENTADORIA
ESPONTNEA. MULTA DE 40% INCIDENTE
SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS. I. A Corte
Regional manteve a condenao da reclamada ao
pagamento do aviso prvio, bem como ao pagamento da
multa de 40%, incidente sobre os depsitos fundirios.
Entendeu que a aposentadoria espontnea no causa
de extino do contrato de trabalho. Consignou que o
contrato de trabalho do recorrido no sofreu soluo de
continuidade e, portanto, no se lhe aplica regra que trata
de readmisso. II. O Supremo Tribunal Federal tem se
pronunciado reiteradamente no sentido de que afronta a
garantia constitucional contra a despedida arbitrria ou
sem justa causa, prevista no art. 7, inciso I, o acrdo
que, partindo de premissa derivada de interpretao
conferida ao caput do art. 453 da CLT, decide que a
aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho
(RE-488.079-2, Min. Celso de Mello, J. 11/6/2008, AI654.763-1, Rel. Joaquim Barbosa, DJ 6/4/2007). Alm
disso, aquela Corte, no julgamento das ADins 1.721-3 e
1770-4, declarou a inconstitucionalidade dos 1 e 2 do
art. 453 da CLT. III. Diante do entendimento do STF, que
motivou o cancelamento da Orientao Jurisprudencial n
177 da SBDI-1 do TST, pacificou-se no mbito desta Corte
172
que a aposentadoria espontnea no extingue o vnculo

empregatcio, sendo devido o pagamento da multa de 40%
do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria,
desde que haja a continuao da prestao de servios e a
resciso contratual sem justa causa. Esse o entendimento
que se extrai da Orientao Jurisprudencial n 361 da
SBDI-1 do TST: Aposentadoria espontnea. Unicidade
do contrato de trabalho. Multa de 40% do FGTS sobre
todo o perodo (DJ 20, 21 e 23/5/2008). A aposentadoria
espontnea no causa de extino do contrato de
trabalho se o empregado permanece prestando servios ao
empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua
dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de
40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados
no curso do pacto laboral. IV. A deciso do Tribunal
Regional, de que a aposentadoria no extinguiu o contrato
de trabalho, est em conformidade com a Orientao
Jurisprudencial n 361 da SBDI-1 do TST. V. Uma vez
que a deciso do Tribunal Regional est em harmonia com
a jurisprudncia desta Corte, desnecessria a anlise dos
arestos colacionados ou de ofensa a dispositivos de lei, pois
a pretenso recursal encontra bice no 4 do art. 896 da
CLT e na Smula n 333 deste Tribunal. VI. Por outro lado,
a Corte Regional no examinou a matria sob o enfoque
dos arts. 5, II, e XXXVI, 37, II, XVI, XVII, e 10, 40,
6 e 95, pargrafo nico, da CF/88, motivo por que no
h falar em violao dos referidos dispositivos. A ofensa
se configura quando o julgado apresenta tese contrria ao
texto da lei, o que pressupe manifestao explcita sobre
a matria nele disciplinada (Smula n 297 do TST). VII.
Recurso de revista de que no se conhece. (...)
AGRAVO DE INSTRUMENTO. 1. APOSENTADORIA
ESPONTNEA. EFEITOS. O Supremo Tribunal Federal,
quando do julgamento da ADIn n 1.721-3/DF, em
173
11/10/2006, declarou a inconstitucionalidade do artigo

453, 1 e 2, da CLT, em face da afronta ao artigo 7, I,
da Constituio Federal e da contrariedade aos dispositivos
que tratam dos valores sociais do trabalho. Nessa mesma
assentada, ficou estabelecido que a aposentadoria
espontnea no extingue o contrato de trabalho. Em
virtude disso, este Tribunal cancelou a Orientao
Jurisprudencial n 177 da SBDI-1 e passou a adotar em
inmeros precedentes o posicionamento da mencionada
ADIn de que a aposentadoria previdenciria constitui um
benefcio e o direito a ele decorre da relao do segurado
com o Sistema Geral de Previdncia e o Instituto Nacional
de Seguridade Social, sem provocar a extino da relao
de emprego. Encerrou-se, portanto, o debate acerca da
possibilidade de extino dos contratos de trabalho pela
aposentadoria espontnea, por fora da deciso emanada
do excelso STF e, posteriormente, desta colenda Corte.
Desse modo, no tendo sido comprovado nos autos que
a resilio deu-se a pedido da reclamante, conclui-se pela
legalidade da permanncia do trabalhador no emprego e,
consequentemente, pela unicidade do contrato de trabalho
para todos os efeitos legais, no havendo que se falar em
prescrio aps o jubilamento voluntrio. Logo, faz jus o
autor s diferenas da multa de 40% sobre os depsitos do
FGTS de toda a contratualidade. Inteligncia da Orientao
Jurisprudencial n 361 da SBDI-1. Afronta aos artigos 5,
XXXVI, e 7, I e XXIX, da Constituio Federal e 10, I,
do ADCT no configurada. Incidncia da Smula n 333 e
do artigo 896, 4, da CLT. Agravo de instrumento a que
se nega provimento.
(...)
(TST - AIRR - 286200-92.2007.5.04.0018, Relator
Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de
22/6/2012)
REVISTA. RITO SUMARSSIMO. APOSENTADORIA
174
ESPONTNEA. EFEITOS NO CONTRATO DE

TRABALHO.
UNICIDADE
CONTRATUAL.
INTERPRETAO ADOTADA PELO SUPREMO
TRIBUNAL FEDERAL. OJ 361/SBDI-1/TST. DECISO
DENEGATRIA.
MANUTENO. A partir da
interpretao do art. 453 da CLT, adotada pelo Supremo
Tribunal Federal, j no subsiste o entendimento de que a
aposentadoria espontnea causa de extino do contrato de
trabalho, o que ensejou o cancelamento da OJ 177/SBDI-1/
TST. Logo, se o empregado se aposentar voluntariamente, o
vnculo permanece, sendo que a continuidade da prestao
laborativa aps a jubilao pressupe unidade da relao
empregatcia, sendo devida, portanto, a multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso
do pacto laboral. Nesse sentido, a OJ 361 da SBDI-1/TST.
Assim sendo, no h como assegurar o processamento
do recurso de revista quando o agravo de instrumento
interposto no desconstitui os fundamentos da deciso
denegatria, que subsiste por seus prprios fundamentos.
Agravo de instrumento desprovido.
(TST - AIRR - 95800-23.2009.5.06.0010, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:
175
VNCULO EMPREGATCIO
O que caracteriza o vnculo empregatcio?
O art. 3 da CLT considera empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
De acordo com o texto do mencionado artigo, estar configurado o
vnculo empregatcio quando presentes as seguintes caractersticas:
Pessoalidade A pessoa que presta servios no pode
ser substituda, existindo to somente previso legal para
substituio do empregador, quando sucedido por outro,
mas o empregado pessoa fsica e tem que prestar os
servios pessoalmente.
Habitualidade O art. 3 dispe sobre servios de natureza
no eventual, o que significa dizer que a caracterizao
da condio de empregado pressupe a continuidade da
prestao de servio; ainda que seja uma vez por ms, resta
caracterizada a habitualidade.
Subordinao a principal caracterstica da relao
empregatcia, quando o trabalhador deve estar sujeito s
determinaes do empregador. O empregador tem o poder
disciplinar da relao empregatcia, na qual manda e o
empregado obedece.
Onerosidade Trata-se da contraprestao pecuniria
recebida pelo trabalhador pelos servios prestados ao
empregador, j que trabalho gratuito significa trabalho
voluntrio, que no gera vnculo empregatcio.
possvel o ajuizamento de reclamao trabalhista por dois
bombeiros militares que durante dois anos trabalharam no
condomnio como guardies de piscina?
A questo durante muito tempo foi controvertida, mas j est
pacificada no Tribunal Superior do Trabalho, que editou a Orientao
Jurisprudencial n 167, convertida na Smula n 386 do TST, que
diz, in verbis:
176
Smula n 386 do TST

Policial militar. Reconhecimento de vnculo empregatcio
com empresa privada (converso da Orientao
Jurisprudencial n 167 da SDI-1) Res. 129/2005 DJ
20/4/2005. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,
legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n 167, inserida em
26/3/1999)
Extrai-se do acrdo proferido no Processo TST-RR 475298/1998
o seguinte:
Apesar de a mencionada Orientao Jurisprudencial tratar
de policial militar, aplicvel o mesmo entendimento ao
militar do Corpo de Bombeiros, eis que tanto o policial
militar como o bombeiro militar so foras auxiliares
e reservas do Exrcito, nos termos do art. 144, 6, da
Constituio Federal de 1988; assim, devem ter o mesmo
tratamento jurdico. Contudo, tal proibio no impede o
reconhecimento do vnculo de emprego, quando o objeto
da prestao de servios lcito.
A proibio pode acarretar ao reclamante eventual
penalidade disciplinar, prevista no Estatuto de sua
Corporao Militar, mas, certamente, no exime o
empregador de suas responsabilidades trabalhistas,
beneficirio que foi dos servios prestados.
Com estes fundamentos, CONHEO do recurso por
violao ao art. 3 da CLT.
Pode o condomnio contratar um profissional autnomo para
trabalhar duas vezes por ms na manuteno do seu jardim,
sem qualquer risco de caracterizao de vnculo empregatcio,
se questionado judicialmente?
Os requisitos para a caracterizao do vnculo empregatcio, que se
aperfeioa com a anotao na carteira de trabalho, so: pessoalidade,
177
habitualidade, onerosidade e, principalmente, subordinao.

Ou seja, o que efetivamente caracteriza o vnculo empregatcio
a subordinao, a dependncia do empregado s ordens do
empregador.
O trabalhador autnomo no est sujeito s ordens do empregador,
exercendo a sua atividade da forma que melhor lhe for conveniente,
o que poder conflitar com a rotina empreendida pelo condomnio.
Quanto maior a interferncia do tomador de servios na atividade
do prestador de servios, maior se afigura a possibilidade da
caracterizao do vnculo empregatcio.
A jurisprudncia oscilante, o que significa que, em eventual
ao trabalhista, o condomnio precisar provar que a relao se
desenvolveu de forma autnoma, sem qualquer interferncia na
prestao de servios, tendo o profissional contratado total liberdade
nas horas de trabalho, sem qualquer tipo de comando.
A questo complexa, e, como no h garantias de xito do
condomnio em eventual ao trabalhista, orientamos que ele pactue
contrato de trabalho por horas trabalhadas, com pagamento do piso
proporcional, com a devida anotao na CTPS, conforme o pargrafo
3 da clusula 4 da Conveno Coletiva da categoria.
Jurisprudncia
RECURSO DE REVISTA. 1. VNCULO DE
EMPREGO. O fenmeno sociojurdico da relao
empregatcia emerge quando reunidos os seus cinco
elementos ftico-jurdicos constitutivos: prestao de
trabalho por pessoa fsica a outrem, com pessoalidade,
no eventualidade, onerosidade e sob subordinao.
Verificada a reunio de tais elementos, a relao
de emprego existe. Na hiptese, o eg. TRT deixou
consignado que foram preenchidos os requisitos
necessrios para a caracterizao do vnculo
empregatcio. Assim, a matria em discusso est
assente no conjunto ftico-probatrio e esgota-se no
duplo grau de jurisdio, haja vista que a instncia a
quo soberana na apreciao das provas, no sendo
possvel o seu reexame nesta esfera recursal. Incidncia
178
da Smula 126/TST. Recurso de revista no conhecido,

no aspecto.
(...)
Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:
(...)
VNCULO DE EMPREGO. CONDIO DE
BANCRIA (alegao de violao aos artigos
2 e 3 da CLT e divergncia jurisprudencial). Ao
reconhecer a existncia do vnculo empregatcio da
autora com o (...), o Egrgio Tribunal Regional deu
a exata subsuno da descrio dos fatos ao conceito
contido nos artigos 2 e 3 da Consolidao das Leis
do Trabalho, que estabelecem os requisitos necessrios
para a caracterizao da relao de emprego, e no
artigo 9 do mesmo diploma legal. Dessa forma, ao
declarar a existncia de vnculo de emprego, decidiu
em conformidade com o entendimento desta Corte,
consubstanciado na Smula n 331, I, o que afasta a
alegao de divergncia jurisprudencial (Smula n
333 do TST). Recurso de revista no conhecido.
(...)
(TST - RR - 71200-47.2005.5.04.0522, Relator
Ministro: Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento:
VNCULO DE EMPREGO. FAXINEIRA. NO
EVENTUALIDADE. O elemento ftico-jurdico
da no eventualidade, caracterizador da relao de
emprego, traduz-se pela prestao de servios de
natureza no eventual inseridos na dinmica normal da
empresa, no importando se executados em perodos
alternados ou descontnuos. Constatada, na hiptese, a
prestao de servio de faxina, no mbito da empresa,
com habitualidade, subordinao e remunerao, temse configurada a relao de emprego entre as partes.
179
Precedentes. Recurso de revista conhecido e no

provido.
(...)
(TST - RR - 45900-90.2004.5.04.0531, Relator
Ministro: Lelio Bentes Corra, Data de Julgamento:
VNCULO DE EMPREGO. FAXINEIRA QUE
PRESTA SERVIOS DUAS VEZES POR
SEMANA. A reclamante, faxineira, prestava servios
reclamada com frequncia que variava entre uma e
duas vezes por semana, fato que levou o e. Regional
a reconhecer o vnculo de emprego, ao fundamento de
que o trabalho no foi prestado de forma eventual. Esta
Corte, no entanto, tem firme jurisprudncia de que a
prestao de servios, por um ou dois dias por semana,
independentemente do tempo de durao, afasta a
existncia do vnculo de emprego domstico, por no
atendidos os requisitos do artigo 3 da CLT c/c artigo 1
da Lei n 5.859/1972. A relao jurdica de natureza
autnoma. Recurso de revista conhecido e provido.
(TST - RR - 63200-79.2009.5.04.0017, Relator
Ministro: Milton de Moura Frana, Data de Julgamento:
RECURSO DE EMBARGOS. VNCULO DE
EMPREGO. DIARISTA DE CONDOMNIO
RESIDENCIAL. PESSOA JURDICA. DOIS DIAS
POR SEMANA. CONTRATO DE PRESTAO DE
SERVIOS MANTIDO POR MAIS DE QUATRO
ANOS. A apreciao do contrato de prestao de
servios de diarista para o empregador domstico,
pessoa fsica, deve ser examinado de modo distinto
do contrato de prestao de servios de diarista para
pessoa jurdica (caso dos autos), na medida em que, no
segundo, sendo verificados os elementos do vnculo de
180
emprego, deve ser determinada a assinatura da CTPS

e o reconhecimento dos consectrios legais de um
contrato de trabalho. Recurso de embargos conhecido
e desprovido.
(TST - E-RR - 208900-09.2008.5.09.0009, Relator
Ministro: Aloysio Corra da Veiga, Data de Julgamento:
17/11/2011, Subseo I Especializada em Dissdios
Individuais, Data de Publicao: 25/11/2011)
181

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insalubres, imprescindvel a realizao de anlise pericial, que

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do princpio de que todas as vantagens obtidas pelo

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O condomnio no obrigado a ter um funcionrio com a funo

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Consequentemente, se o adicional foi concedido sem a observncia

Adicional por tempo de servio

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Adicional de manuseio de lixo

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sua grande maioria, classificam os adicionais como salrio-condio,

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De outra parte, cabe aos empregados observar as normas de segurana

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A quantas horas extras tem direito o empregado que trabalha

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para repouso e alimentao.

Adicional de horas extras

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diurno de trabalho implica a perda do direito ao

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Para o governo: Reduo de despesas e investimentos na

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A alimentao pode ser fornecida de vrias formas?

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Qual o valor mnimo para fornecimento de alimentao ao

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empregado, o qual, na hiptese de ajuizamento de ao trabalhista,

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA

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Ainda assim, todavia, a jurisprudncia dominante

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A implementao da jornada de trabalho 12x36 horas acarreta

Os Tribunais trabalhistas entendem que as gratificaes pagas

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pena de nulidade da clusula infringente da garantia.

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O empregador obrigado a aceitar qualquer atestado mdico

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VII registrar os dados de maneira legvel;

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pode ficar constrangido em ter a sua doena divulgada para outras

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dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao

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