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Titolo: Contratto di formazione e lavoro

Con il decreto attuativo della Legge Biagi cessa l'esperienza del contratto di formazione e lavoro. Al suo posto, entra in vigore il
cosiddetto contratto d'inserimento.
Nelsettoreprivatoilcontrattodiformazioneelavorostatosostituitodalcontrattodiinserimento.
Si precisa che con l'accordo interconfederale del 13 novembre 2003 i contratti di formazione lavoro stipulati anche successivamente al
23 ottobre 2003, in base a progetti approvati entro tale data, restano in vigore fino alla loro naturale scadenza, successivamente
saranno regolamentati dai CCNL.
Ilcontrattodiformazioneelavoroscomparircongradualitdalsettoreprivato.
UndecretolegislativoapprovatodalConsigliodeiministriil3settembre2004consentedistipulareentrolimiticertidispesa
contratti di formazione e lavoro autorizzati prima del 23 ottobre 2003 (data di entrata in vigore della riforma) fino al 31 ottobre 2004.
Nelsettorepubblicoilcontrattodiformazioneelavororimarrinveceancoraapplicabile.
L'ESPOSIZIONE VIENE FATTA A TITOLO DI DOCUMENTAZIONE

DEFINIZIONE
Ilcontrattodiformazionelavorouncontrattoatempodeterminatoinbasealqualeleaziendeautorizzateassumonogiovanidiet
compresa in determinate fasce e per una durata non superiore a 24 mesi e non rinnovabile.

APPLICAZIONE
I soggetti che possonostipulare il CFL :
Aziende private e pubbliche.
I professionisti.
Dal 19.11.93 i gruppi di imprese, le associazioni professionali ( comprese quelle sindacali sia datoriali che dei lavoratori ed i patronati
diassistenzasociale),socioculturali,sportivenonchlefondazioni.
Da giugno 1997 gli Enti Pubblici di ricerca.

CONDIZIONI
I datori di lavoro che assumono, al momento della richiesta, non debbono aver proceduto a riduzioni di personale della stessa
professionalitnei12mesiprecedentilarichiesta.
Idatoridilavoroalmomentodellarichiestadiassunzione,debbonoavermantenutoinservizio(ciotrasformatoatempo
indeterminato) almeno il 50% (dal 19.11.93 il 60%) dei lavoratori il cui contratto di formazione e lavoro sia venuto a scadenza nei 24
mesi precedenti. La condizione non opera quando nel periodo indicato sia scaduto 1 (UNO) solo contratto.

LIMITIDIET
Ilimitidietsonovariatipivolteneltempo.Dal20.11.1993l'etminimaemassima,sull'interoterritorionazionale,stataportata
rispettivamente a 16 e 32 anni. Le assunzioni di tali lavoratori, senza prevedere altri requisiti riguardo al titolo di studio e al periodo di
disoccupazione davano diritto ai seguenti benefici:
la riduzione del 25% dei contributi a carico del datore di lavoro per le aziende del centro-nord;
la riduzione del 40% dei contributi a carico del datore di lavoro per le aziende commerciali con meno di 15 dipendenti del centronord;
l'abbattimento totale dei contributi a carico del datore di lavoro (versa solo un importo fisso settimanale nella stessa misura prevista
per gli apprendisti) se artigiano oppure operante nel mezzogiorno.
La Commissione dell'U.E., con decisione del 11/5/1999, ha dichiarato illegittimi i benefici superiori al 25% se non sono destinati a
favorire l'occupazione giovanile, il reinserimento lavorativo o a creare nuova occupazione.
Hainvececonsideratolegittimi,purchrispettinoalmenounadellesottoelencatecondizioni,gliaiuticoncessiinmisurasuperioreal
25% per:
leassunzionidigiovanifinoa25annidiet(24annie364giorni),elevabilia29annicompresi(29annie364giorni),perigiovani
laureati;
leassunzionidipersone,finoa32annidiet,chesianosenzalavorodaalmenounanno.
Leassunzionicherispettanolecondizionirelativeall'etoallostatodidisoccupazionesonoammissibilianchesenonrealizzanoun
incremento occupazionale.
icontrattidiformazioneconfermatiche,inmancanzadeirequisitidietediduratadelperiododidisoccupazione,realizzanoun
incremento netto dell'occupazione;
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Titolo: Contratto di formazione e lavoro


icontrattidiformazioneelavoro,stipulatialdifuoridellecondizioniprecedenti,periqualiilbeneficiodellariduzionecontributiva
concesso nei limiti di un importo fissato dall'Unione Europea (cosiddetta regola "de minimis").
L'Inps ha emanato un messaggio (n. 375 del 13.12.2002) con il quale ha dato istruzioni alle sedi e ha invitato i datori di lavoro a
presentare una dichiarazione attestante il diritto al beneficio, nel rispetto delle condizioni citate in precedenza, o a restituire quanto
fruitoinpienonspettante.
Consentenzadel7marzo2002(causaC310/99)edel1aprile2004(causaC99/02)laCortediGiustiziaCEhaconfermatola
decisionedellaCommissionedellaComunitEuropeadell'11/5/1999(G.U.C.E.15/2/2000//E).
La Commissione Europea ha di conseguenza stabilito l'obbligo per lo Stato italiano di adeguarsi alle nuove disposizioni e di provvedere
a recuperare gli importi conguagliati dai datori di lavoro secondo i vecchi parametri. Per quanto sopra le aziende che risultano aver
fruitodiagevolazionicontributivenonrispondentiagliorientamenticomunitariperunimportosuperiorea250.000,00hanno
ricevuto di recente apposita lettera di richiesta di pagamento dei contributi conguagliati indebitamente.
Lasommaquantificatanellarichiestastatadeterminatatenendoconto:
di quanto denunciato dalle aziende nel periodo di riferimento (novembre 195 - maggio 2001) con il mod. DM10/2
nelcalcolostatafattasalvalariduzionecontributivadel25%,chenonsiconfiguracomeaiutodiStato
nell'importo dei contributi da recuperare sono stati applicati interessi calcolati sulla base dei tassi di riferimento elaborati dalla
Commissione europea.

ADEMPIMENTI E CARATTERISTICHE
Il datore di lavoro deve ottenere dalla CRI l'approvazione del progetto di formazione
Assume nominativamente,segnalando l'assunzione alla sezione circoscrizionale per l'impiego entro i termini di legge
Il d.d.l. deve riservare il 5% dei posti ai cittadini emigrati rimpatriati
Registrare il dipendente nei libri paga e matricola
Il contratto deve essere stipulato per iscritto; in mancanza il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.
Copia del contratto e del progetto di formazione debbono essere consegnati al lavoratore;
Ilcontrattononpuesserestipulatoperacquisireprofessionalitelementari(compitigenericieripetitivi).
NonammessalastipuladiunCFLconlavoratorigiassuntiatempoindeterminato,interrompendodettirapporti.
Illavoratorepuessereinquadratoadunlivelloinferioreaquellodidestinazione(legge451/1994art16).
Illavoratorepertuttoilperiododelcontrattodiformazioneesclusodalcomputodeidipendentioccupatidallaapplicazionediogni
normativa o istituto per i quali abbia rilevanza il numero dei dipendenti (art 3 comma 10 legge 863 /1984) ad eccezione per la
determinazionedellimitedelle15unitoltreilqualescattal'accessodelleimpreseallaCIGSeallamobilit.
IllavoratoreassuntoconCFL,chesidimette,puesseresostituitoconaltrolavoratoreallestessecondizioni.
Ild.d.l.puqualificareillavoratoreCFLprimadellascadenzaconvertendoilrapportodiformazioneincontrattoatempo
indeterminato, godendo dei benefici contributivi fino alla scadenza prevista originariamente dal contratto di formazione.
Ild.d.l.puusareilcontrattoPARTTIMEnelrapportodiformazioneelavoro:inquestocasoilcontributoapercentualeacaricodel
lavoratore va calcolato sul minimale orario (circ. 2.1.87 n.820 rcv).

TIPOLOGIA
CONTRATTIDITIPO"A"finalizzatiall'acquisizionediprofessionalitintermedieoelevateduratamassima24mesi.
I benefici contributivi spettano da subito. Nei territori di Basilicata, Calabria Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia, se allo scadere
il CFL viene trasformato in rapporto a tempo indeterminato, e si realizza un incremento occupazionale vengono riconosciuti al datore di
lavoro altri 12 mesi di benefici contributivi.
CONTRATTI DI TIPO " B" finalizzati ad agevolare l'inserimento professionale attraverso una esperienza lavorativa che consenta un
adeguamentodellecapacitprofessionalialcontestoproduttivoedorganizzativoduratamassima12mesi.
I benefici contributivi vengono usufruiti soltanto dopo la trasformazione del contratto a tempo indeterminato.

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