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ECUADOR
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
PBLICA
CURSO DE:
APUNTES DE GESTIN DE TALENTO
HUMANO EN MBITOS PBLICOS
LOSEP
Objetivo:
Propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de
las y los servidores pblicos,
Eficiencia, eficacia, calidad y productividad: Estado y sus
Instituciones.
Principios:
Calidad;
Calidez;
Competitividad;
Continuidad;
Descentralizacin;
Desconcentracin;
Eficacia;
Equidad;
Igualdad;
Jerarqua;
Oportunidad;
Participacin;
Racionalidad;
Solidaridad;
Transparencia;
Unicidad
SERVIDOR (CONCEPTOS)
Dignataria/o: (LOSEP DG 18):
Votacin popular;
Periodo fijo;
Atribuciones establecidas en la Constitucin (Ley.
Docente:
Docencia en el Sistema Nacional de Educacin
Pblica.
Funcionario:
Excluido de la carera del servicio pblico;
Libre nombramiento y remocin;
Est en los grados de la escala de RMU NJS
SERVIDOR (CONCEPTOS)
Miembro en Servicio Activo:
Carrera Militar, Policial dentro de las FF.
AA., Polica Nacional o CTE.
Obrera/o:
Todas las personas que en cualquier forma
o a cualquier ttulo trabajen, bajo el rgimen
del Cdigo del Trabajo.
Servidor/a:
Todas las personas que en cualquier forma o a
cualquier ttulo trabajen, presten servicios o
ejerzan un puesto o cargo, funcin o dignidad
dentro del sector pblico, sea o no de libre
nombramiento y remocin.
MBITO LOSEP
EN EL MBITO:
Organismos y dependencias de las funciones del Estado;
Rgimen Autnomo Descentralizado y regmenes especiales;
Organismos y entidades creadas por la Constitucin;
Personas jurdicas creadas por los GAD.
CONDICIONES ESPECIALES:
Fuerzas Armadas, Polica Nacional y personal carrera judicial
(subsidiariamente);
Funcin Legislativa, Magisterio, servicio exterior y Comisin de Trnsito
del Guayas (Remuneraciones y control del rgimen de personal).
Magisterio y Docentes (conforme a su normativa)
Entidades ms del 50% aporte Estado (RMU, Derechos,
procedimientos disciplinarios y nepotismo)
PERSONAS EXTRANJERAS
Acuerdo MRL 2011-174:
EXCEPCIONES PARA EXTRANJEROS
CALIDAD MIGRATORIA
Inmigrante (Residente) por 5 aos o ms;
Inmigrante (Residente) por menos de 5 aos;
No inmigrante (No residente)
Residentes
5 aos o ms
Nombramiento Provisional;
Nombramiento Permanente;
Puesto de Libre Nombramiento;
Contrato Servicios Ocasionales;
Contratos Civiles de Servicios
Profesionales
y
Tcnicos
especializados
(Art. 4)
NO
RESIDENTES
Nombramiento Provisional;
Puesto de Libre Nombramiento;
Contrato Servicios Ocasionales;
Contratos Civiles de Servicios
Profesionales
y
Tcnicos
especializados
- NO PUESTOS DE CARRERA
- Puesto de Libre Nombramiento;
- Contrato Servicios Ocasionales;
- Contratos Civiles de Servicios
Profesionales
y
Tcnicos
especializados
- NO PUESTOS DE CARRERA
(Art. 4)
NOMBRAMIENTO Y POSESIN
PARA EL DESEMPEO
PUESTO PBLICO:
DE
UN
(Art. 16 LOSEP 16 R)
Clases de Nombramientos
NOMBRAMIENTO
(Art. 5 Y 17)
PERMANENTES
LIBRE NOMBRAMIENTO
Y REMOCIN
PERIODO FIJO
PROVISIONALES
(Art. 5 Y 17)
CONTRATOS
CIVILES DE SERVICIOS
PROFESIONALES
JORNADA DE TRABAJO
(Art. 25 LOSEP 25 R)
ORDINARIA:
8 horas efectivas (lunes a viernes): 5 das;
40 horas semanales;
Almuerzo: de 30 a 2 horas (no es parte jornada);
Atencin permanente, horarios diferenciados;
EXTRAORDINARIA: (Norma MRL N 136 2012)
Horarios diferenciados:
PLANIFICACIN
DE TALENTO
HUMANO
FORMACIN
Y CAPACITACIN
MRL UATH
MF
Desarrollo de competencias
SIADTH
MRL UATH
SIITH
MRL UATH
INM
MF
CLASIFICACIN
DE PUESTOS
EVALUACIN
DEL DESEMPEO
El desempeo en el puesto
de trabajo
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN
Descripcin y Perfil de
Puestos / RMU
MRL UATH
INM
PLANIFICACIN
NACIONAL (MRL-MF)
PLANIFICACIN DE
T.H. SECTORIAL
PLANIFICACIN
DE TALENTO
HUMANO
CREACIN/
VINCULACIN
Polticas de crecimiento /
disminucin sectorial;
Creacin de
puestos
Permanentes
Contratacin
Ocasionales
Profesionales
Pasantas
PLANIFICACIN
INSTITUCIONAL
Estudiantes
Traslado
ROTACIN/
MOVIMIENTO DE
PERSONAL
Traspaso
Camb. Adminis.
Servidores con
nombramiento
Intercambios P.
Jubilacin Obligat.
Jubilacin Volunt
DESVINCULACIN
Supresin de Puestos
Venta de Renuncia
Compra de Renuncia
Servidores con
nombramiento
DESCRIPCIN DE
PUESTOS
Levantamiento
Anlisis
de
informacin;
y
la
Descripcin de las
actividades;
Requisitos; y,
Competencias
VALORACIN DE
PUESTOS
Comparacin
con
factores
y
subfactores:
Competencias;
Complejidad; y
Responsabilidad
Valoracin; y,
Ubicacin intervalos
(R.M.U.)
CLASIFICACIN
DE PUESTOS
Determinacin
de
clases y familias de
puestos;
Estructura
Ocupacional
MANUAL DE
PUESTOS
INSTITUCIONAL
Aplicacin:
Polticas;
Directrices
Lista de Asignacin
SUBSISTEMA DE
CLASIFICACIN
PUESTOS
MANUAL
GENRICO
(MRL)
y/o
MANUAL DE
PUESTOS
INSTITUCIONAL
PERFIL Y
DESCRIPCIN DE
CADA PUESTO
PREPARACION
DEL PROCESO
- DETALLES DEL
PUESTO;
-CRONOGRAMA
CONVOCATO
RIA
DIFUSIN
Y RECEPCIN
HOJAS DE VIDA
VERIFICACIN DE
REQUISITOS
VERIFICACIN
DE
POSTULACIN
PRUEBAS Y
ENTREVISTAS
OPOSICIN
PRUEBA DE
CONOCIMIENTOS
(70/100)
COPIAS
NOTARIADAS
(5 puntajes altos)
PRUEBAS
PSICOMETRICAS
30 puntos
IMPUGNACIONES
ENTREVISTA
70 puntos
PUNTAJE
EVALUACIN
(70/100)
DECLARACIN
GANADOR
ACCIONES
AFIRMATIVAS
PUNTAJE FINAL
RESPONSABLES:
NOMBRAMIEN
TO
EVALUACIN Y SELECCIN
TRIBUNAL DE APELACIONES
TRIBUNAL MRITOS y OPOSICIN
UATHS
PROVISIONAL DE
PRUBA
REQUISITOS
INGRESO
SERVICIO
PBLICO
(EXTRANJEROS)
I
N
D
U
C
C
I
R.V.E
PERSPECTIVA
INDIVIDUAL (T.H)
Y PERIODO DE
PRUEBA
NORMA DE
EVALUACIN DEL
DESEMPEO
SEMESTRALES
PERSPECTIVA
INSTITUCIONAL
EVALUACIN
DEL DESEMPEO
ANUALES
(semestrales/2)
PERSPECTIVA
PROCESOS INTERNOS
NORMA DE CALIDAD
DEL SERVICIO
SUBSISTEMA DE CAPACITACIN
COMIT
INTERINSTITUCIONAL
MRL, IAEN, SENPLADES
PLANIFICACIN DE LA
CAPACITACIN Y
FORMACIN
PLAN NACIONAL
DE CAPACITACIN
Y FORMACIN
PLAN NACIONAL
DE FORMACIN
IAEN
PLAN NACIONAL
DE CAPACITACIN
MRL
MRL
SERVICIOS
ESPECIALIZADOS
(REGISTRADOS)
FORMACIN
Y CAPACITACIN
DETECCIN DE
NECESAIDADES
PLAN INSTITUCIONAL
UATH
MRL
EFECTO
MULTIPLICADOR
OTROS ASPECTOS
IMPORTANTES
LICENCIAS Y
COMSIONES
DEVENGACIN
EVALUACIN DEL
PLAN INSTITUCIONAL
SOLICITUD DE EMPLEO
EXMENES MDICOS;
EXMENES PSICOLGICOS;
EXMENES INTELECTUALES.
DIRECCIN
DOMICILIARIA
EXACTO;
UN RECIBO DE SERVICIO
CONSTE LA DIRECCIN
CON
BSICO
CROQUIS
DONDE
VERIFICACIN DE LA CONFLICTIVIDAD
LABORAL
Solicitar en el MRL:
www.funcionjudicial-pichincha.gob.ec
Ingresar a CONSULTA DE CAUSAS, y verificar las demandas presentadas por el trabajador y las demandas
que tenga en su contra:
CONTRATACIN DEFINITIVA
TIPOS DE CONTRATOS A CELEBRARSE
A prueba:
Eventual:
A plazo fijo:
(MS USADOS);
Ocasional:
CONTRATACIN DEFINITIVA
TIPOS DE CONTRATOS A CELEBRARSE (2) (MS USADOS);
Por obra cierta:
Por Tarea:
Mixto
Toda la obra;
No tiene plazo (pero lo piden los Inspectores)
Remuneracin global
Para el IESS menor valor y luego ajuste correspondiente por los das
que faltan
Indefinido:
Estabilidad indefinida
Renuncia, Visto Bueno, despido