Taller Legislacion Laboral

TALLER
PRACTICO
LEGISLACION LABORAL VIGENTE APLICACIONES PRACTICAS

DIRIGIDO A ADMINISTRATIVOS DE FAENA Y PERSONAL AFIN
E.A.A. CONSULTORES LTDA. DPTO. DE AUDITORIA COPYRIGHT 2014
LEGISLACION LABORAL VIGENTE

APLICACIONES PRACTICAS
LEY 20.123
Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las

Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios
transitorios
Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena

vigencia desde el 14 de Enero de 2007

LEY 20.123
QU ES LA SUBCONTRATACIN?
El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel realizado, en virtud de
un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, quien en razn de un acuerdo contractual,
ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas
PARA QU SIRVE LA LEY DE SUBCONTRATACIN?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus
derechos laborales y previsionales

LEY 20.123
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA
Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el
contratista o subcontratista, segn el caso, no cumple con sus obligaciones
laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacer efectiva
la responsabilidad subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista
que es su empleador directo, o en su caso al subcontratista, y si ste no
responde, la accin judicial se encamina hacia la empresa principal. Dicho
en otros trminos la empresa principal responde solo una vez que se ha
agotado la persecucin de la responsabilidad del contratista o
subcontratista

LEY 20.123
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el
contratista o subcontratista, segn el caso, respecto de las deudas
laborales y previsionales que tengan stos con sus trabajadores. Para
hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador debe entablar la
demanda en contra de su empleador directo y en contra de todos aquellos
que puedan responder de sus derechos. De esta forma la responsabilidad
solidaria permite perseguir el pago de las obligaciones indistintamente del
empleador directo (contratista o subcontratista) o de la empresa principal
La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido
los derechos de informacin y retencin que le otorga la ley

LEY 20.123
DERECHO A RETENCIN
Es aqul que le permite a la empresa principal retener de los pagos que debe
efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus
obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable
y pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas
DERECHO A INFORMACIN
O tambin llamado de control y pago, es aquel que permite a la empresa
principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas, sobre el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus
trabajadores.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas

DFL N 2 DE 1967 LEY ORGANICA DIRECCION DEL TRABAJO
Artculo 31.- Los funcionarios del Trabajo podrn requerir de los

empleadores, patrones o de sus representantes y de sus organizaciones,
toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin
que les corresponda y todos los datos pertinentes para realizar las
encuestas que patrocina la Direccin del Trabajo, incluso la exhibicin de
sus registros contables para su examen
Toda aquella documentacin que deriva de las relaciones de trabajo
deber mantenerse en los establecimientos y faenas en que se desarrollen
labores y funciones

CONTRATO COMERCIAL O CIVIL CON LA EMPRESA PRINCIPAL
Art. 5 del DS 76 y Ley 20.123 Art. 183-A con relacin a los Arts. 503, 506
y 507 del CT.
Corresponde al Contrato celebrado entre la Principal y la Empresa Colaboradora

(EE.CC.) respectiva, debe contener ambas firmas

CONTRATO COMERCIAL O CIVIL CON EMPRESAS SUBCONTRATISTAS
Art. 5 del DS 76 y Ley 20.123 Art. 183-A con relacin a los Arts. 503, 506
y 507 del CT.
Es aplicable a aquellas EE.CC. que cuentan con Empresas Subcontratistas y

corresponde al Contrato celebrado entre ellas, debe contener ambas firmas

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Art. 5 del DS N 76 del 2006
Es un detalle en el tiempo de las actividades, trabajos, reuniones, entregas de

informes, etc., a realizar y que forman parte del servicio que la EE.CC. presta a
la principal

RESOLUCION DE JORNADAS EXCEPCIONALES
Arts. 38 y 506 del CT.
Es aplicable a aquellas EE.CC. en las cuales los trabajadores realizan Jornadas

Excepcionales y corresponde a la Resolucin de la Inspeccin del Trabajo donde
se AUTORIZA a la EE.CC. a realizar dichas jornadas

REGISTRO CONTROL ASISTENCIA
Arts. 33 y 506 del CT. Y Reglto. 969 de 1933
Corresponde a los libros de asistencia, tarjetas de reloj control o cualquier

sistema de control de ingreso y salida de los trabajadores a su lugar de trabajo,
autorizado por la Inspeccin del Trabajo

LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES
Arts. 62 y 506 del CT y Circ. N 148 del 29.DIC.06.
Debe ser el original foliado por el S.I.I. y separado por Centros de Costo, es decir,
debe contener slo a los trabajadores pertenecientes al Contrato auditado y
corresponder al mes revisado en la auditoria

PLANILLAS DE DECLARACION Y PAGO DE LEYES SOCIALES
Art. 19 DL 3.500, Art. 30 Ley 18.933 y Art. 10 Ley 19.728
Corresponde a las Planillas de Cotizaciones Previsionales, deben contener slo a

los trabajadores pertenecientes al Contrato auditado y corresponder al mes
revisado en la auditoria

CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO LABORAL
Ley 20.123 Art. 183-C y Circ. N 148 del 29.DIC.06.
Corresponde al Certificado emitido por una entidad certificadora autorizada, la

cual certifica el correcto cumplimiento de las obligaciones legales y
previsionales de la EE.CC. Debe corresponder al mes revisado en la auditoria

RESOLUCION DE CENTRALIZACION DE DOCUMENTACION
Art. 31 DFL 2 de 1967
Es un documento otorgado por la Inspeccin del Trabajo donde se autoriza a la

EE.CC. a mantener la documentacin original centralizada en una Sucursal
nica, pudiendo as mantener slo copias de sta en los dems centros de
costo, faenas, oficinas, etc.

CONVENIO DE SALAS CUNA
Art. 203 del CT.
Es aplicable a las EE.CC. que a nivel total (no solamente trabajadoras del
contrato auditado) cuenten con una dotacin de mujeres superior o igual a 20

ACTA CONFORMACION COMIT BIPARTITO
Art. 13 de la Ley 19.518
Es aplicable a las EE.CC. que a nivel total (no solamente trabajadores del
contrato auditado) cuenten con una dotacin superior o igual a 15 trabajadores
y corresponde al Acta de Conformacin de dicho Comit

INSTRUMENTO COLECTIVO
Art. 31 DFL 2 de 1967
Es aplicable a las EE.CC. que cuenten con Contratos o Convenios Colectivos

vigentes, generados de negociaciones con Sindicatos o simples acuerdos entre
la EE.CC. y sus trabajadores

CONTRATOS Y ANEXOS DE TRABAJO
Art. 31 DFL 2 de 1967 y Arts. 9, 11 y 506 del CT.
Corresponde a los Contratos de Trabajo de la totalidad de los trabajadores que

pertenecen al proyecto auditado. Deben estar actualizados y contener las
clusulas mnimas exigidas por la ley

COMPROBANTES DE PAGO DE REMUNERACIONES
Arts. 54, 7 y 506 del CT.
Corresponde a las Liquidaciones de Sueldo de los trabajadores, deben estar

firmadas y corresponder al mes revisado en la auditoria

FINIQUITOS DE TRABAJO
Corresponde a los Finiquitos ratificados de los trabajadores desvinculados en el

mes revisado en la auditoria

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Es un documento firmado por los trabajadores a travs del cual toman

conocimiento y dan consentimiento de la realizacin de horas extraordinarias, es
slo aplicable a aquellos trabajadores que no realizan Jornadas Excepcionales y
que trabajen fuera de su horario pactado de trabajo

COMPROBANTE OTORGAMIENTO FERIADO LEGAL
Corresponde a los comprobantes de vacaciones de los trabajadores

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 14 del DS 40 y Arts. 153, 156 y 184 del CT.
Las EE.CC. que cuenten con una dotacin total de trabajadores mayor o igual a
10, deben contar con un Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Las
EE.CC. que cuenten con una dotacin total menor a 10 trabajadores deben
contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

CARTA DE PRESENTACION DEL RIOHS A LA DIRECCION DEL TRABAJO
Art. 14 y 15 del DS 40 y Arts. 153, 156 y 184 del CT.
Corresponde a la Carta de Presentacin del Reglamento Interno de la Empresa a

la Direccin del Trabajo. Debe contener la firma de recepcin de la entidad
mencionada

CARTA DE PRESENTACION DEL RIOHS AL SERVICIO NACIONAL DE

SALUD
Art. 14 y 15 del DS 40 y Arts. 153, 156 y 184 del CT.
Corresponde a la Carta de Presentacin del Reglamento Interno de la Empresa

al Servicio Nacional de Salud. Debe contener la firma de recepcin de la entidad
mencionada

POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS
Art. 30 DS 72 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Corresponde al documento a travs del cual la EE.CC. da a conocer a sus

trabajadores sus Polticas sobre Alcohol y Drogas, as como tambin, los cursos
de accin que se arbitrarn con la finalidad de dar cumplimiento a la normativa
legal

ACTA ENTREGA REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Art. 5 y 12 del DS 76 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Corresponde al Acta de recepcin del Reglamento Especial entregado por la

Empresa Principal a cada una de sus EE.CC.

CERTIFICADO AFILIACION AL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA

LEY 16.744
Art. 3 Ley 16.744 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Corresponde al Certificado a travs del cual, el Organismo Administrador de la

Ley 16.744 (Mutual CChC, IST, etc.) da cuenta de la afiliacin de la EE.CC. a la
Institucin (este documento se puede solicitar a travs de internet)

HISTORIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Corresponde al documento que contiene el detalle estadstico de la

accidentabilidad a la que ha estado afecta la EE.CC. en un perodo determinado,
generalmente es solicitado al Organismo Administrador de la Ley 16.744 (este
documento se puede solicitar a travs de internet)

INFORME DE EVALUACIONES DE RIESGOS
Corresponde a la Matriz de Riesgos asociados al trabajo a ejecutar, realizada

por el Experto en Prevencin de Riesgos de la EE.CC. Debe corresponder a la
faena revisada en la auditoria

COPIA DE LAS VISITAS Y MEDIDAS PREESCRITAS POR EL ORGANISMO

ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744
Arts. 66 y ss. de la Ley 16.744
Corresponde a la copia de las constancias emitidas por el Organismo

Administrador de la Ley 16.744 al momento de realizar una visita. Es
responsabilidad de las EE.CC. solicitar dichas visitas ya sea para realizar
capacitaciones, mediciones, evaluaciones, etc.

COPIA DE LAS INSPECCIONES DE LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS
Es aplicable a las EE.CC. que han sido inspeccionadas por alguna de las
entidades fiscalizadoras (IPT, SERNAGEOMIN) y corresponde a la copia de las
constancias emitidas por dichas entidades, al momento de realizar una
inspeccin

PLAN O PROGRAMA DE TRABAJO EN MATERIAS DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
Corresponde al Programa o Plan de Seguridad confeccionado por el Experto en

Prevencin de Riesgos de la EE.CC. y que contiene las actividades en materia de
seguridad y salud laboral, las medidas de prevencin establecidas, los plazos en
que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y
formacin, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia y
la investigacin de accidentes

COPIA CARTA AVISO A SERNAGEOMIN SOBRE EL INICIO DE

ACTIVIDADES DE LA FAENA
Art. 15 del DS 72.
Es aplicable a las EE.CC. que realizan sus funciones en una FAENA MINERA y
corresponde a una carta tipo que se entrega en Sernageomn indicando el inicio
y trmino de los trabajos, entre otros

COMPROBANTES DE CHARLAS DERECHO A SABER DE LOS

TRABAJADORES
Art. 21 del DS 40 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Corresponde a los comprobantes de realizacin de la Charla Derecho a Saber a

todos y cada uno de los trabajadores de la EE.CC. Deben estar firmados por
ambas partes

COMPROBANTES ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO DE LOS

TRABAJADORES
Art. 14 del DS 40 y Arts. 153, 184 y 506 del CT.
Corresponde a los comprobantes de entrega del Reglamento Interno a todos y

cada uno de los trabajadores de la EE.CC. Deben estar firmados por los
trabajadores

COMPROBANTES ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL DE LOS TRABAJADORES
Art. 53 del DS 594 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Corresponde a los comprobantes de entrega de Elementos de Proteccin

Personal Bsicos (casco, zapatos de seguridad, lentes de seguridad, chaleco
reflectante y bloqueador solar) y necesarios para el tipo de operacin que
realizan, de todos y cada uno de los trabajadores de la EE.CC. Deben estar
firmados por los trabajadores

CERTIFICADOS DE EXAMENES OCUPACIONALES VIGENTES DE LOS

TRABAJADORES
DS 594 con relacin a los Arts. 186, 184 y 506 del CT.
Corresponde a los Certificados de Exmenes Ocupacionales, PreOcupacionales

o de Altura Geogrfica, emitidos por una entidad autorizada. Deben ser vlidos,
sin contraindicaciones y estar vigentes al momento de la auditoria

ACTA CONFORMACION DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
Art. 1 DS 54 y Art. 66 Ley 16.744 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Es aplicable a las EE.CC. que tengan una dotacin igual o superior a 25

trabajadores en el Contrato auditado y corresponde al Acta que da cuenta de la
Conformacin del Comit

ACTAS DE REUNIONES QUE ACREDITEN EL FUNCIONAMIENTO DEL

COMIT PARITARIO
Art. 1 DS 54 y Art. 66 Ley 16.744 con relacin a los Arts. 184 y 506 del CT.
Corresponde a las Actas de las reuniones peridicas del Comit

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