ACTIVIDAD 1.

Cumplimenta la tabla con la informacin sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector profesional.
Comunidad Autnoma o sector profesional: Cantabria
Nombre del
sindicato y siglas

Unin General de
Trabajadores (UGT)

Pgina web oficial

www.ugtcantabria.org

mbito
territorial

Acciones sindicales
recientes (con enlace)

Estatal

Convocatoria de huelga
en los supermercados el
30 y 31 de diciembre.
Acuerdo por el que se
regula el procedimiento
para la dotacin de
puestos de trabajo
mediante comisiones de
servicio (adis
adjudicaciones a dedo.)

Formacin.
Empleo.
Accin Social.

Convocar una
manifestacin contra la
LOMCE

Formacin
Asesoramiento
Plan de pensiones.

Sindicato
Independiente de
empleados pblicos y
privados (SIEP)

www.siepcantabria.org

Regional
(Cantabria)

Comisiones Obreras
(CCOO)

www.cantabria.ccoo.es

Estatal

Servicios que ofrece en

su web
Formacin.
Medio Ambiente.
Salud Laboral.

ACTIVIDAD 2.
Seala la representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los
porcentajes de votacin alcanzados en sus elecciones sindicales.
Nombre del
sindicato

Nivel
estatal

Cantabria

Representantes en
Cantabria

UNO

30%

19%

1486

DOS

5%

17%

1620

TRES

5%

7%

900

CUATRO (Sector)

11%

14%

420

Sindicato ms representativo a nivel estatal: UNO

Sindicato ms representativo en Cantabria: DOS
Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:
CUATRO

ACTIVIDAD 3.
Rellena la siguiente tabla indicando qu tipo de representacin unitaria y
sindical en su caso, y adems, el nmero de horas destinado al crdito horario
que deben tener en cada uno de los supuestos siguientes:
1.

Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas

distribuidos en varios centros de trabajo.
2.
Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3.
Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de
trabajo.
4.
Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
Delegados de
personal

Comits de
empresa

Delegados sindicales
por centro de trabajo

Crdito
horario
retribuido

Caso
1

23

40 h/mes

Caso
2

20 h/mes

Caso
3

15 h/mes

Caso
4

1 (Si lo quiere
la mayora)

15 h/mes

ACTIVIDAD 4.
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de
bsqueda que elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a
identifica y seala los artculos que recogen el contenido normativo y el
obligacional.
El contenido NORMATIVO, se define como los artculos que regularizan los
derechos y deberes y condiciones de trabajo incluidos en el mbito de aplicacin.

Artculos normativos:.....................................................................................

El contenido OBLIGACIONAL:...........................................................

Hace referencia a las clusulas que obligan a las partes que firman el convenio a
respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento

Artculos obligacionales:................................................................................

ACTIVIDAD 5.
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que
te indique tu profesor/a y rellena la siguiente tabla.
Comunidad Autnoma o sector profesional: CANTABRIA
Nombre de la
organizacin y
siglas

ACTIVIDAD 6.

Pgina
web
oficial

mbito
territorial

Acciones
recientes (con
enlace)

Servicios que
ofrece en su
web

Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de bsqueda que elijas,

localiza

un convenio colectivo autonmico,

un convenio colectivo provincial, y

un convenio de empresa
...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:
Nombre
completo
del
convenio (y
enlace)

Partes
legitimadas
para
negociar

mbito de
aplicacin
territorial

mbito de
aplicacin
funcional

mbito de
aplicacin
personal

mbito de
aplicacin
temporal

ACTIVIDAD 7.
Realiza un proceso electoral al comit de empresa con los siguientes datos:
Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y tcnicos y el
resto especialistas y no cualificados.
Cuntos representantes eligen? Se eligen 21 representantes ya que el
censo electoral est comprendido entre 750 y 1000 trabajadores.

Cuntos colegios electorales habr? Habr dos colegios electorales,

uno de administrativos y tcnicos y otro de especialistas y no cualificados.

Cuntas mesas electorales habr? Hay 4 mesas electorales, una por

cada 250

Cul ser la representacin de cada sindicato?

El colectivo de administrativos y tcnicos elegir a 9 representantes.
El colectivo de especialistas y no cualificados elegir a 12 representantes.

Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas

electorales: A, B, C y D, que obtienen los siguientes resultados en las
votaciones:

ADMINISTRATIVOS Y
TCNICOS
%

ESPECIALISTAS NO
CUALIFICADOS

SINDICATO

VOTOS

VOTOS

200

300

100

150

18

30

82

20

VOTOS
VLIDOS

A continuacin se determina el nmero de votos vlidos, ya que las listas que no

obtengan el 5% de los votos se eliminan y no contaran sus votos.
ADMINISTRATIVOS Y
TCNICOS

ESPECIALISTAS NO
CUALIFICADOS

SINDICATO

VOTOS

VOTOS

200

50

300

60

100

25

150

30

18

4.5

30

82

20.5

20

VOTOS
VLIDOS

382

480

Como puede verse el sindicado C para administradores y tcnicos y el sindicado D

para especialistas no cualificados no ha obtenido el mnimo exigido por lo que no
pueden obtener representacin.
Una vez determinado el nmero de votos vlidos en cada colegio electoral se
calcula el coeficiente de reparto.
Coeficiente de reparto = votos vlidos / n puestos a cubrir
COEFICIENTE DE
ADMINISTRATIVOS Y TCNICOS

COEFICIENTE DE ESPECIALISTAS
NO CUALIFICADOS

382/9=4 2 .44

480 /12=40

Y por ltimo se asignan los puestos a cada lista. Para ello se dividen los votos
obtenidos en cada lista entre el coeficiente de reparto obtenido.

ADMINISTRATIVOS Y

ESPECIALISTAS NO

TCNICOS

CUALIFICADOS

SINDICATO

CLCULO

CLCULO

( 200/42 .44 )=4.71

4+1

( 300/ 4 0 )=7.5

( 100 /42 .44 )=2.36

( 150/40 )=3.75

3+1

18

( 20/40 )=0. 5

( 82/42.44 )=1.93

1+1

20

ACTIVIDAD 8.
Carlota, miembro del comit de empresa es acusada por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su
sindicato y por tanto de haber cometido una infraccin que el convenio califica
como muy grave.
1.
Puede el empresario imponer la sancin y despedir a Carlota? Por qu?
2.
Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3.
Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Por qu?
4.
Despus de ser oda fue igualmente despedida pero present demanda y
el juzgado declar improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado a qu tiene derecho Carlota?
ACTIVIDAD 9.
Carlos que es miembro del comit de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que le han preguntado algunos compaeros.
Contesta t a las preguntas que recibi Carlos.
1.

Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.

2.

Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la

interpretacin que hace la empresa del sistema de asignacin de turnos
que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de
solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los
medios de solucin extrajudicial apropiados?
Se trata de un Conflicto jurdico o normativo, ya que no hay acuerdo en la
interpretacin y aplicacin de una norma. Para solucionar esto habr que
acudir a los rganos judiciales o rbitros para que interpreten la norma.

3.

El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega

el uso del local. Es lcita la peticin?

4.

Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer

huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido
acordada por mayora. Quienes s van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que estn de huelga.
Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? Puede la
empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
Los trabajadores que realicen la huelga tendrn reservado su puesto de
trabajo ya que durante el trascurso de este periodo se produce una
suspensin del contrato de trabajo y no podr ser despedido ni sancionado por
haber ejercido su derecho a la huelga, siempre que esta sea legal y se hayan
respetado los servicios mnimos. Por otra parte est prohibido que la empresa
contrate a otros trabajadores para sustituir a los trabajadores que han
decidido realizar la huelga.

5.

La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a

un descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas.
Puede hacerlo?