Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA
SEGUNDA CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 107-2015- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un(a) (01) persona que se desempear como Responsable de
la plataforma de orientacin y atencin al usuario del MIDIS y sus programas sociales en
la Oficina de Enlace MIDIS de la provincia de Huacho en el departamento de Lima.
N

CARGO

VACANTE

CODIGO

Responsable de la Plataforma de Orientacin y Atencin al

Usuario del MIDIS y sus Programas Sociales

01

RPOAU HUACHO

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin General de Calidad de Prestaciones Sociales
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.

II.

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia

Experiencia laboral general no menor a un (01) ao.

EXPERIENCIA ESPECIFICA

Competencias que debe reunir

Experiencia laboral especifica no menor de seis (06)

meses en atencin u orientacin al pblico y/o en
funciones relativas al trabajo de campo con programas
sociales.

Paciencia
Facilidad para comunicarse
Sensibilidad social
Amabilidad
Compromiso
Honestidad
Capacidad de manejo de conflictos.
Capacidad para interactuar con funcionarios y
autoridades.
Capacidad para construir alianzas con actores sociales.
Capacidad para trabajar bajo presin.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de

capacitacin

Egresado/a universitario/a de Instituto Superior en

carreras relacionadas a Ciencias de la Comunicacin,
Ciencias Polticas, Ciencias de la Salud, Administracin,
Humanidades, Ciencias Sociales o afines

Capacitacin en temas de orientacin al pblico o

resolucin de conflictos sociales, o resolucin de
conflictos ambientales, o monitoreo y evaluacin de
proyectos sociales, o relaciones comunitarias con
comunidades andinas, o trabajo social, o calidad de
servicio.

DESEABLES:
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables Manejo de aplicativos office (Word, Excel ,Power Point)
Manejo de Internet.
y deseables
Conocimiento de las lenguas y/o dialectos de uso ms
frecuente en la localidad donde se prestar el servicio.

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Cumplir con todas las tareas y actividades asignadas.
b) Brindar una atencin personalizada y de calidad al usuario conforme a los estndares y
protocolos establecidos.
c) Cumplir con los objetivos planteados por el MIDIS para mejorar su posicionamiento.
d) Apoyar a los programas sociales en la atencin y orientacin de los usuarios.
e) Controlar y custodiar los bienes, materiales y equipos asignados.
f)

Coordinar con las autoridades y/o principales actores de la localidad la atencin de

solicitudes y actividades sectoriales.

g) Apoyar la aplicacin de encuestas y mediciones sobre satisfaccin y expectativas de los

usuarios.

h) Elaborar informes sobre las actividades que realicen en el marco de sus funciones,
identificando oportunidades de mejora y generando alertas para la mejora continua.
i)

IV.

Otras que le asigne el Director (a) de Atencin al Usuario.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

En la sede a la que postula.

Duracin del contrato

Hasta el 31 de diciembre de 2015.

S/. 2,000 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato

VI.

CRONOGRAMA
28 de octubre de 2015
10 das anteriores a la
convocatoria

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

Del 12 al 18 de noviembre
de 2015

Comit de Evaluacin

Del 12 al 18 de noviembre
de 2015
Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comit de Evaluacin

01 de diciembre de 2015

Comit de Evaluacin

01 de diciembre de 2015

Comit de Evaluacin

02 de diciembre de 2015

Comit de Evaluacin

02 de diciembre de 2015

Comit de Evaluacin

Del 03 al 10 de diciembre
de 2015

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.

PESO
50%
30%

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50
30

d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

20%
50%

40

20
50

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.

DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de
un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.