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NDICE
NDICE
INTRODUCCIN
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SIEMENS (B LGICA ) P REVENCIN DEL SNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL Y DEL ESTRS PARA
LOGRAR VIDAS EQUILIBRADAS
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BANCO LN & SPAR (D INAMARCA ) L A BANCA EN MOVIMIENTO : IMPLICAR A LOS DIRECTIVOS Y A
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LOS TRABAJADORES EN LA MEJORA DEL BIENESTAR EN EL TRABAJO
DAIMLER AG (A LEMANIA ) H ACIA LA ESTABILIDAD INTERNA : REDUCCIN DEL ABSENTISMO Y
AUMENTO DE LA SATISFACCIN LABORAL EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA
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GRUPO DEUTSCHE POST DHL (A LEMANIA ) G ESTIN GLOBAL DEL ESTRS EN PUESTOS DE
TRABAJO DE CORREOS EXIGENTES
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SCHUBERG PHILIS (P ASES B AJOS ) U NA CULTURA DE HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA EN LA
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EXTERNALIZACIN DE LA TI EQUIVALE A LA OBTENCIN DEL 100 % DEL RESULTADO
INSPECCIN REGIONAL DEL SERVICIO PENITENCIARIO DE KOSZALIN (P OLONIA ) M EJORA
DE LA COMUNICACIN , RESOLUCIN DE CONFLICTOS Y GESTIN DEL ESTRS ENTRE LOS
FUNCIONARIOS DE PRISIONES
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ZAVAROVALNICA TRIGLAV, D.D. (E SLOVENIA ) U N PAPEL DE LIDERAZGO EN MATERIA DE
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SECTOR DE LOS SEGUROS
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U.S. STEEL KOICE, S.R.O. (E SLOVAQUIA ) U N LUGAR DE TRABAJO SIN ESTRS EQUIVALE A UN
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LUGAR DE TRABAJO SIN LESIONES EN LA INDUSTRIA DE FABRICACIN DEL ACERO
INTRODUCCIN
Los Galardones europeos a las Buenas Prcticas de la Campaa Trabajos
saludables: Gestionemos el estrs han sido organizados por la Agencia
Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) como parte de la
Campaa 20142015. Los ejemplos galardonados en esta edicin de 2014-2015
contribuyen a subrayar los beneficios que se obtienen de la gestin de los
riesgos psicosociales en empresas y organizaciones.
Estos galardones son un reconocimiento a las medidas preventivas que se
han adoptado de forma sobresaliente e innovadora, as como al fuerte
compromiso de gestin participativa de la prevencin de los riesgos
psicosociales. A travs de este concurso, la Agencia pretende dar a conocer
buenas prcticas aplicables en lugares de trabajo que pueden constituir
soluciones para las empresas de toda Europa.
En esta edicin, se recibieron 55 candidaturas de mbito europeo de
organizaciones de todos los tamaos y de diversos sectores econmicos.
En cada Estado miembro se seleccionaron dos ejemplos de entre todas
las candidaturas recibidas, correspondientes a las dos modalidades: de
empresas de menos de 100 trabajadores y de ms de 100. Entre los ejemplos
galardonados se encuentra una empresa espaola de menos de 100
trabajadores: Hotel Coln. Otra empresa espaola, Acciona, recibi una
mencin especial por sus buenas prcticas, en la modalidad de socios
europeos de la campaa. El jurado de este concurso seleccion aquellos
ejemplos que reflejaran los siguientes criterios:
BUENAS
ESPAA
A continuacin se dan a conocer, de forma resumida, los ejemplos ms
destacados de buenas prcticas relacionados con la gestin del estrs y de los
riesgos psicosociales que han participado en la edicin de Galardones
Europeos a las Buenas Prcticas de la Campaa Trabajos saludables 2014
2015.
HOTEL COLN, S. A.
(GANADOR DEL GALARDN EUROPEO A LAS BUENAS PRCTICAS)
ACCIONA
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CODORNIU, S.A.
Estas medidas han sido complementadas con otras acciones cuyo objeto
es mejorar la calidad de las relaciones interpersonales y reforzar las
estructuras de equipo, basadas en intervenciones secundarias y terciarias
sobre los trabajadores.
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Los resultados de esta intervencin se han visto reflejados en la
reduccin del riesgo psicosocial y en la mejora del clima laboral.
PAUMA, S.L.
Esta es una empresa qumica proveedora del sector del automvil que
inici un programa integral de evaluacin y gestin sostenible del riesgo
psicosocial, as como de promocin de la salud psicofsica, en respuesta a una
creciente demanda de los trabajadores por parte de sus representantes
legales. Este programa se desarroll con capacidad de ser implantado en todos
los centros de produccin de la empresa (Europa, frica y Oriente medio)
fundamentado en una exhaustiva evaluacin del riesgo psicosocial y su plan de
prevencin, as como en el desarrollo de material de formacin para la
prevencin del riesgo psicosocial y de una gua de implantacin de la gestin
del riesgo psicosocial y promocin de vida saludable.
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A travs del acuerdo participado sobre la gestin del estrs y los riesgos
psicosociales en el sector de las Agencias de Viaje en Espaa, esta buena
prctica se dirige a la prevencin de los riesgos psicosociales que puede tener
un alcance de 54.000 trabajadores del sector.
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SIEMENS (Blgica)
Prevencin del sndrome de desgaste profesional y del
estrs para lograr vidas equilibradas
DAIMLER AG (Alemania)
Hacia la estabilidad interna: reduccin del absentismo y
aumento de la satisfaccin laboral en la industria
manufacturera
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El Grupo Deutsche Post DHL del sector postal y logstico tiene una rpida
respuesta de servicio por lo que la demanda y las presiones en los plazos sobre
sus trabajadores son elevadas. Consciente de los riesgos psicosociales, la
empresa desarroll un compromiso en la gestin de la salud mental de los
trabajadores, que se tradujo en una estrategia que influye en las diversas
polticas y que es aplicada en todo el mundo. Entre los aspectos destacados de
la estrategia se encuentran la cultura corporativa, un cdigo de conducta, una
poltica de salud corporativa y la promocin de la salud en el lugar de trabajo.
Las actuaciones que se derivan de la estrategia se llevan a cabo en
colaboracin con los comits de empresa y se acompaan de formacin sobre
liderazgo y salud mental, asesoramiento y vigilancia de la salud. Como
resultado de la prevencin de los riesgos psicosociales, la productividad se ha
mantenido y, con frecuencia, se ha visto impulsada, siendo muy limitados los
costes relacionados con las enfermedades. El Grupo Deutsche Post DHL recibi
un premio de salud mental en 2010 en los galardones Move Europe
(Moviendo a Europa) y, en el mbito de la seguridad y la salud, el sistema de
gestin recibi una calificacin A+.
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FASTEMS OY AB (Finlandia)
Cuidarse equivale a compartir: un enfoque participativo
para abordar el estrs entre los ingenieros
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