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Tipos de contrato de trabalho

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Por Equipe InfoMoney |8h45 | 07-07-2011
A CLT prev o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, no entanto, comum vermos
outras relaes profissionais que podem, ou no ser mais vantajosas para o seu negcio. Este o caso, por
exemplo, dos trabalhadores temporrios, autnomos e estagirios, que so regidos por legislaes
especficas. Nesta seo, vamos entender melhor sobre cada uma delas.
Trabalho por prazo indeterminado
o modelo de contrato mais convencional. Isto , o funcionrio tem o registro do emprego em sua Carteira
de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com data de incio para comear as atividades, ficando em branco
o campo onde consta a data de trmino.
A menos que sejam feitas anotaes na carteira profissional que deixem claro que o contrato tem prazo
determinado de encerramento - por contratao de mo de obra para um projeto especfico ou quando se
tratar de contrato de experincia - por regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado. A
resciso pode ocorrer a qualquer momento desde que haja aviso prvio de uma das partes.
A seguir, vamos analisar os principais direitos previstos na CLT e que merecem ateno especial dos
empresrios.
Carteira assinada: todo contrato deve estar formalizado na CTPS do trabalhador, com os dados da
empresa, valor do salrio de contratao, data de admisso, cargo ocupado e eventuais anotaes que
forem necessrias.
Salrio: o salrio mnimo nacional o mais baixo valor de salrio que os empregadores podem legalmente
pagar aos seus funcionrios. Alguns estados tm o seu prprio salrio mnimo regional (maior que o mnimo
nacional). No entanto, importante ficar atento base salarial da categoria profissional do empregado,
definidas nas convenes coletivas dos sindicatos. Prevalecer, portanto, o maior valor apurado.
Jornada de Trabalho: a CLT estabelece que a jornada do trabalhador no deve exceder 8 horas, sendo
possvel realizar, no mximo, 2 horas extras dirias. O valor do acrscimo varia conforme acordo ou
conveno coletiva de cada categoria. O mesmo vale para os trabalhos noturnos.
Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS: como o prprio nome j diz, obrigatrio ao
empregador recolher mensalmente o equivalente a 8% do valor do salrio do empregado para a constituio
de um fundo para garantir alguma segurana ao trabalhador que por ventura ficar desempregado. Este fundo
pode ser sacado pelo empregado em casos de demisso, aposentadoria, para aquisio do primeiro imvel
entre outros. Vale lembrar que em caso de demisso sem justa causa, o saldo acrescido de 40% pago pela
empresa a ttulo de multa pela resciso do contrato.
Frias: todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de frias aps 12 meses de trabalho, desde que
no tenha mais do que cinco faltas no justificadas. Cabe ao empregador decidir a data de sada do
funcionrio para as frias, desde que 12 meses antes do perodo de descanso. Vale destacar que o
trabalhador tem o direito de converter 1/3 do salrio de frias em abono pecunirio, ou seja, pode vender
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1/3 de suas frias.

13 salrio: o pagamento do 13 salrio feito em duas parcelas, e equivale frao de 1/12 por ms
trabalhado, considerando o ms trabalhado a frao igual ou superior a 15 dias no ms. A primeira, at 30
de novembro e a segunda, at 20 de dezembro. A lei tambm permite que o trabalhador receba o 13 salrio
com as frias, mas ele deve fazer a solicitao empresa sempre em janeiro.
Licena maternidade: este um ponto importante. Toda funcionria que se tornar me, seja por ter dado
luz ao seu beb, seja por ter adotado uma criana, tem direito licena maternidade de 120 dias corridos.
Pensando cada vez mais sem ser socialmente responsveis, muitas empresas hoje j oferecem a licena
maternidade de 180 dias. A extenso por mais 2 meses faz parte do programa Empresa Cidad. As
empresas que optarem pela ampliao, que facultativa, recebem incentivos fiscais do governo.
importante destacar que outros benefcios como assistncia mdica, odontolgica, vale refeio, cesta
alimentao, entre outros, so muitas vezes negociados no momento da contratao por estarem previstos
no na CLT, mas na Conveno Coletiva de Trabalho.
Trabalho por prazo determinado
O trabalho por tempo determinado no deve ser confundido com o trabalho temporrio. A principal
diferena entre esses dois contratos diz respeito ao tempo de durao que no contrato por prazo
determinado de, no mximo, dois anos, podendo pode sofrer sucessivas prorrogaes, mas, uma vez
alcanado o prazo de dois anos, ele deve ser substitudo por um contrato de prazo indeterminado. J no
trabalho temporrio de 90 dias, prorrogvel por igual perodo nos termos da lei.
A CLT prev trs hipteses de contrato individual de trabalho por prazo determinado: fixando data para a
realizao de um determinado servio (Ex.: montagem de uma mquina industrial); para execuo de obra
certa (Ex.: construo de um prdio); e para a realizao de acontecimento suscetvel de previso
aproximada, pois depende de condies climticas, por exemplo.
As exigncias que caracterizam o contrato por tempo determinado so: servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a pr-determinao de prazo; atividades empresariais de carter transitrio e
contrato de experincia, este ltimo com prazo mximo de 90 dias.
Resciso do contrato
Os trabalhadores com contrato por prazo determinado tambm tm direito ao pagamento de frias com
adicional de um tero e 13 salrio, calculados razo de 1/12 do ltimo salrio, por ms trabalhado,
considerando-se como ms completo a frao igual ou superior 15 dias. Alm disto, ao final do prazo
combinado, poder sacar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, porm sem direito
multa rescisria de 40%.
A resciso do contrato sem justa causa por parte da empresa, antes do trmino do prazo determinado,
calculada de forma diferenciada. Nesse caso, conforme prev a CLT ser devida indenizao por metade da
remunerao que teria direito o empregado at o trmino do contrato.
O mesmo vale para o empregado que deixar o emprego sem justa causa antes do trmino do prazo, sob a
penalidade de ser obrigado a indenizar a empresa, ressaltando que este valor no pode ser maior do que
aquele a que teria direito o empregado em idnticas condies, isto , caso a empresa tomasse a iniciativa da
resciso do contrato.
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Trabalho Temporrio
Contratar um trabalhador em carter temporrio pode at ser uma soluo mais simples. Mas, se a inteno
reduzir o peso dos encargos trabalhistas no caixa da empresa, essa pode no ser a opo mais vantajosa.
Isso porque a legislao atual assegura aos trabalhadores temporrios direitos semelhantes aos dos
empregados contratados com vnculo empregatcio, ou seja, regidos pela CLT.
Mas como, exatamente, definido o trabalho temporrio? De acordo com a Lei 6.019/1974, que
regulamenta este tipo de contrato, trata-se daquele que "prestado por pessoa fsica a uma empresa para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios".
Em geral, a contratao de mo-de-obra temporria feita por meio de empresas de trabalho temporrio
(empresas intermedirias), que assumem a responsabilidade do pagamento dos salrios.
Caso essa empresa (intermediria) deixe de pagar algum direito trabalhista a um empregado e esse procure a
Justia, a empresa contratante ou tomadora dos servios poder ser subsidiariamente responsvel pelo
inadimplemento das obrigaes.
Por sua vez, a empresa contratante deve reter e recolher o equivalente a 11% do valor bruto da nota fiscal,
fatura ou recibo emitido pela empresa intermediria a ttulo de recolhimento Previdncia Social.
Remunerao
O trabalhador contratado por perodo determinado dever receber a mesma remunerao de um empregado
contratado com vnculo empregatcio, desde que ambos pertenam mesma categoria e desempenhem
funes idnticas. O valor pago aos temporrios no pode ser inferior a um salrio mnimo.
A jornada de trabalho determinada pela lei de 8 horas dirias e 44 semanais, sendo que permitido ao
trabalhador cumprir 2 horas extras por dia. Nesse caso, a remunerao das horas acrescida de, no mnimo,
50%.
Direito a verbas rescisrias
Os trabalhadores temporrios tambm tm direito ao recebimento de verbas rescisrias, em caso de
demisso sem justa causa ou trmino do contrato, como o pagamento de frias com adicional de um tero e
13 salrio proporcionais, calculados razo de 1/12 do ltimo salrio, por ms trabalhado, considerando-se
como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias.
Outros direitos
Finalmente, os profissionais tambm tm direito ao repouso semanal remunerado, adicional por trabalho
noturno, seguro contra acidente, proteo previdenciria, vale-transporte, cadastramento no PIS e depsitos
do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, sendo que esse ltimo pode ser sacado pelo
trabalhador aps a resciso do contrato, embora a multa rescisria de 40%, nesse caso, no lhe seja devida
pela empresa, j que, por se tratar de trabalho temporrio, as regras em relao ao FGTS so diferentes.
Vale lembrar, que, caso seja necessrio, a empresa poder demitir o temporrio por justa causa, baseandose nas mesmas regras definidas para os demais trabalhadores protegidos pela CLT.
Trabalhador autnomo
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cada vez mais comum encontrar trabalhadores autnomos no mercado de trabalho. Diante da dificuldade
de conseguir um novo emprego, muitos acabam aceitando outras formas de contratao. H ainda aqueles
trabalhadores que no gostam de atuar diretamente subordinados a um chefe, de forma que optam pela
maior liberdade do trabalho autnomo.
Pela legislao, "toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio" considerada como empregada. Ento o que difere esse tipo de
profissional daquele que possui vnculo empregatcio?
Uma das caractersticas do vnculo empregatcio a "pessoalidade", o que significa que o trabalhador presta
o servio individualmente, no podendo ser substitudo por outro. Alm disso, a natureza de seu trabalho no
pode ser eventual, ocasional ou espordica.
O trabalhador autnomo, contudo, no possui as caractersticas mencionadas acima j que desempenha suas
atividades com autonomia, no est subordinado a ningum (relao tpica de empregados), no mantm
vnculo empregatcio com a empresa para qual presta o servio, no est sujeito a um controle dirio de sua
jornada de trabalho, assim como no cumpre, necessariamente, uma quantidade exata de horas de trabalho.
Tambm no h pessoalidade, isto , o autnomo pode ser prontamente substitudo por outro na execuo
de seus servios, o que uma forte caracterstica desse tipo de profissional. o caso, por exemplo, do
pintor que pede a seu filho que realize o trabalho, caso tenha algum contratempo. No caso dos empregados,
situao como essa no permitida.
Existem muitos casos de empresas que mascaram um trabalho com caractersticas prprias de trabalhadores
empregados, contratando "autnomos" para se beneficiarem de uma carga tributria menor. Ou seja:
contratam autnomos, mas, na realidade, a relao tpica de um trabalho com vnculo empregatcio.
Neste caso preciso cuidado, pois esse tipo de situao pode ser facilmente reconhecido pela Justia do
Trabalho, no caso de uma reclamatria trabalhista, por meio da apresentao de provas, como testemunhas,
por exemplo. Alm do risco do reconhecimento judicial da relao empregatcia, a empresa pode sofrer
fiscalizao trabalhista e previdenciria e arcar com vrias autuaes.
Carga Tributria do Autnomo
E por falar em carga tributria menor, o empresrio deve ficar atento ao recolhimento dos tributos quando
opta pela contratao de um autnomo.
Sobre o valor do total do servio prestado e constante do Recibo de Pagamento de Autnomo - RPA ou
outro recibo equivalente, a empresa fica responsvel pelo recolhimento do imposto de renda (aplicando a
tabela progressiva de pessoas fsicas) e do valor devido ao INSS (11% sobre o total os servios prestados).
A boa notcia que estes valores podem ser descontados do pagamento devido, portanto, sem nus para a
empresa.
O mesmo no acontece com a contribuio previdenciria destinada para o profissional autnomo, j que a
empresa fica com a tarefa de recolher o equivalente a 20% do valor bruto do servio prestado, sendo que
esta parcela no pode ser descontada do pagamento a ser realizado.
Na prtica, isto significa que a empresa, alm de pagar pelo servio prestado, deve ainda arcar com mais
20% a ttulo de contribuio previdenciria, o que gera um nus adicional.
Estagirios
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A contratao de um estagirio para complementar a equipe costuma ser uma excelente opo em diversos
aspectos: so pessoas mais motivadas em busca da primeira experincia profissional, que vem na empresa
uma oportunidade para complementar a formao acadmica por meio de situaes reais de trabalho, alm
de sofrer uma carga tributria menor em relao aos celetistas.
Para quem opta pela contratao de estagirios, necessrio ter muito claro que estes profissionais no
devem ser vistos como mo de obra barata, pois embora muitas vezes no tenham experincia em
trabalhos anteriores, iro cobrar de seus superiores responsabilidades e desafios dirios. Portanto, esteja
pronto para atribuir seu conhecimento e experincia profissional formao destes jovens. Saiba que por lei
supervisor do profissional deve ter formao ou experincia profissional na rea de conhecimento
desenvolvida no curso do estagirio
Como o estagirio no precisa cumprir aviso prvio, a rotatividade dos profissionais tende a ser maior,
muitas vezes, comprometendo o andamento das atividades da empresa, que pode perder talentos de uma
hora para outra. Desta forma, procure oferecer um bom ambiente de trabalho, fique atento ao
desenvolvimento destes jovens e pratique bolsas competitivas com o mercado. O retorno pode ser
surpreendente!
Legislao
a Lei de Estgio, aprovada em setembro de 2008 (Lei 11.788), que assegura os direitos aos jovens. No
entanto, embora o estgio no seja uma relao de emprego, o descumprimento da Lei pode caracterizar
vnculo empregatcio nos termos da CLT.
- Jornada de trabalho limitada a seis horas por dia (no mximo 30 horas por semana). Na poca de provas,
a jornada reduzida para trs horas dirias. Se o estagirio for pago por hora, isso pode implicar na reduo
da bolsa-auxlio.
O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas
presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no
projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
- Frias de 30 dias, a serem gozadas preferencialmente com as frias escolares. Caso o estagirio esteja h
menos de um ano na empresa, o recesso dever ser proporcional. Durante o recesso, o estagirio dever
receber sua bolsa-auxlio normalmente (aqui, no h pagamento de um tero da bolsa, direito concedido
queles contratados sob o regime da CLT);
- Vale-transporte integral;
- Seguro contra acidentes pessoais.
Um ponto de ateno a obrigatoriedade do envio peridico de um relatrio de atividades instituio de
ensino, no mximo a cada seis meses. Por meio do relatrio, um profissional encarregado das atividades de
estgio dos alunos ir fiscalizar se a funo desempenhada pelo estagirio est de acordo com a grade
curricular do curso. Este procedimento garante ao profissional maior segurana e inibe a prtica de empresas
que buscam apenas mo de obra barata.
A durao do estgio no pode exceder dois anos, exceto quando se tratar de estagirio com deficincia,
pois assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% por cento das vagas de estgio
oferecidas pela empresa.
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