JORNADAS LABORALES

El termino jornada es una derivacin del francs journal y en trminos

generales hace referencia a la actividad laboral mxima, ya sea diaria o
semana, mximo que se establece en contraposicin a una plena
libertad contractual. Tambin por jornada o jornal se entiende el salario
devengado en un da. Antiguamente tenia tambin otras acepciones: era
el camino o el trayecto que sola andarse en un da (algunas
legislaciones espaolas lo fijaban entre cuarenta y cinco kilmetros
actuales) o el ingreso percibido por el trabajo de un da. En un contexto
ms jurdico, por jornada de trabajo se entiende el lapso, periodo o
duracin de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto
jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual
o material.
El Artculo 116 del Cdigo de Trabajo al respecto indica: La jornada
ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La
jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador
permanezca a las rdenes del patrono. Trabajo diurno es el que se
ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da. Trabajo
nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las
seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de
cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y
ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Se
exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y
los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor
diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo
efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta
excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajen
quinientos o ms trabajadores.
El Artculo 116 del Cdigo de Trabajo que regula lo relativo a las clases y
limitaciones de la jornada de trabajo, fue reformado parcialmente por
incompatibilidad, por el Artculo 102 inciso g) de la Constitucin Poltica
de la Repblica; al establecer que la jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de
cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho

horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas
diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y
dos a la semana.

Jornadas Laborales Segn el Cdigo de Trabajo

DIAS LABORALES

HORARIO

Jornada Diurna

06:00 a 18:0
hrs

Jornada Nocturna

18:00 a 06:00

Jornada Mixta

Tiempo Extra

Parte en
jornada diurna
y parte en
jornada
nocturna (si
ms de 4 horas
son en jornada
nocturna no se
considera
jornada mixta
sino jornada
nocturna)
Una jornada de
trabajo regular
se
puede
aumentar con
un acuerdo
entre
empleador y
trabajador,
hasta 4
horas ms por
da.

NO PUEDE
EXCEDER
8 horas al da
44 horas a la
semana
6 horas al da
36 horas a la
semana

7 horas al da
42 horas a la
semana

La jornada de
trabajo
regular con
horas extra no
puede exceder
12 horas al
da.

Jornadas Ordinarias
Es el tiempo de disponibilidad del trabajador a las rdenes del patrono,
debe ser fijo, o bien, si por la naturaleza del trabajo, as lo requiere, debe
tener reglas fijas de su probable variacin. Dicho en otras palabras, el
trabajador debe saber taxativamente la cantidad de tiempo a la que se
compromete, cules son sus horas de trabajo. Cualquier modificacin de
esas jornadas ordinarias, implica una jornada extraordinaria.
El Artculo 117 del Cdigo de Trabajo establece: La jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta
es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo
diurno y parte del perodo nocturno. No obstante, se entiende por
jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas
durante el perodo nocturno.

Jornadas Extraordinarias
Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende
como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un
cincuenta por ciento (50%) segn lo establece nuestro Cdigo de
Trabajo. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la
negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias
las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l
cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea
imputable.

Jornadas Continuas
Al hablar de jornada continua nos estamos refiriendo a la jornada de
trabajo sin interrupcin, y por lo mismo, en contraposicin a la jornada
no continua o discontinua. Anteriormente se seal que la jornada es el
lapso o periodo de tiempo que el trabajador queda sujeto a las rdenes
del patrono. Originariamente, como el tiempo de almuerzo era tiempo
en que no se trabajaba, necesariamente la jornada se divida en dos
sesiones: antes de almuerzo y despus de almuerzo.

Beneficios para el empleado

Segn el Cdigo de Trabajo

BENEFICIOS

DESCRIPCION

Da Semanal de Descanso

El empleado tiene derecho a descansar

luego de 6 das laborales. Si trabaja este
da se paga como tiempo extra.

Asuetos Nacionales

De acuerdo al Cdigo de Trabajo, se

reconocen un total de 12 das de asueto
para todo el territorio nacional y un da de
asueto variable en cada municipio que
corresponde al da de la festividad de la
localidad. Si el empleado trabaja estos
das, se deben pagar como "horas extra".

Vacaciones

Debe ser como mnimo 15 das por ao

continuo de trabajo. El trabajador adquiere
el derecho para vacaciones despus de 150
das del trabajo.

Bono Anual (Bono 14)

Bono anual equivalente a un mes de salario

es obligatorio. Se brinda a los empleados
que han trabajado durante un ao continuo
o el monto proporcional al tiempo laborado
(si es menos de 1 ao). Esta prima se debe

pagar durante los primeros 14 das del mes

de julio.
Aguinaldo

Un mes de salario para empleados que han

trabajado durante un ao continuo, o el
monto proporcional al tiempo laborado (si
es menos de 1 ao). Esta prima se debe
pagar 50% durante los primeros 15 das de
diciembre y el 50% quedndose durante
los primeros 15 das enero del prximo ao.

Indemnizacin

Solamente aplica en caso de despido,

cuando es un contrato por tiempo
indefinido. La indemnizacin es equivalente
a un mes de salario durante cada ao en el
servicio del mismo empleador. Si el
empleado no complet un ao de trabajo el
pago debe ser proporcional.

CONCEPTO

DESCRIPCION

Vacaciones Anuales

15 das laborales (21 das calendario)

5,83%

Aguinaldo

1 salario (o su proporcin) 8,33%

Bono 14

1 salario (o su proporcin) 8,33%

IGSS

Contribucin del Empleador 10.67%

IRTRA

Contribucin del Empleador 1.00%

INTECAP

Contribucin del Empleador 1.00%

Indemnizacin (Solo en caso 1 salario por cada ao laborado 8,33%

de despido).
Jubilacion

Jubilacin es el nombre que recibe el acto

administrativo por el que un trabajador en
activo, pasa a una situacin pasiva o de
inactividad laboral, luego de alcanzar una
determinada edad mxima legal para
trabajar.

Introduccin
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn
regulas tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo
artculo 102, se establecen las prestaciones laborales mnimas.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa
los precepto constitucionales.
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir
que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece
prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe
cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona
desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas
del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista
un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se
encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de

Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnizacin, Contrato Individual de

Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.
El presente trabajo nos describir acerca de las jornadas de trabajo y las
prestaciones de ley que debe tener el empleado.

Objetivos
Objetivo General:

Conocer cules son las prestaciones laborales, Salarios Mnimos,

Jornadas de trabajo, que norman las leyes en Guatemala y que todo
trabajador tiene derecho a reclamarlas.

Objetivos Especficos:

Como se beneficia al empleado segn el cdigo de trabajo

Conocer ms a fondo acerca de las jornadas de trabajo.
Como se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando
renuncia o cuando lo despiden.

Conclusiones

En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar

pagar las prestaciones laborales, lo cual a la larga ante las
autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son
condenados al pago de las prestaciones mnimas.
En el Cdigo de Trabajo, de forma ms directa y clara, desglosa las
responsabilidades y obligaciones tanto del trabajador como del
empresario, comenzando por la contemplacin de un contrato de
trabajo justo, con todos los requisitos para el mismo, establecimiento
de jornada laboral, el salario que devengara el trabajador y la
obligacin como empleador de cumplir con los siguientes aspectos:
otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales justas
entre otras, y el trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los
aspectos del contrato individual que firmo.

El Cdigo de Trabajo es una herramienta que se utiliza para poder

medir correctamente el salario mnimo de los trabajadores, as como
respetar algunas disposiciones que los trabajadores tienen derecho
ejemplo: descansar los das festivos, bonos, incentivos, poder realizar
paros, huelgas, y todo esto sin perder su derecho a recibir su pago,
as como la obligacin del patrono de dar las vacaciones a los
trabajadores que tengan cumplido un ao de labores siendo
remuneradas a cabalidad, y tambin la forma de pago que quedo
explicita en el contrato de trabajo.
Existe diversidad de criterios para explicar lo que es una prestacin
pero entre ellas se puede decir que Las prestaciones son medios de
defensa social, que se instituyen a travs de un contrato, convenio o
relacin de trabajo y tienen por objeto dar o no ciertos beneficios al
empleado de parte del empleador y que en caso de incumplimiento o
alguna ilegalidad en el mismo, puede ser sancionada por medio del
rgano jurisdiccional.

Salario
Formas de pago:
Por mes
Por quincena
Por obra
Conformacin del salario
Salario
Prestaciones
Propinas
Comisiones
Gastos de representacin.
Formas de Salario:
Salario Real

Salario Nominal
Salario Efectivo
Salario

Salario mnimo
Qu es el salario mnimo? Cantidad menor que debe recibir en efectivo
el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Pueden ser generales por una o varias reas geogrficas y extenderse a
una o ms entidades federativas, o pueden ser profesionales para una
rama determinada de actividad econmica o para profesiones, oficios o
trabajos especiales dentro de una o varias reas geogrficas. Los
salarios mnimos se fijan por la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el
Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carcter
consultivo. El salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer la educacin bsica a los
hijos.
Cmo se ha desarrollado el salario mnimo en Guatemala?

Ao 1945
o Electo presidente el filsofo Juan Jos Arvalo
o Gana las elecciones con un 85% de votos
Su meta
o Ayudar la gente indgena de Guatemala
o Mejorar los salarios y condiciones de trabajo de los
campesinos
Reconocimiento
o Negociaciones colectivas
o Se estableci un salario mnimo ( salario urbano 80%
mandato); se aprob una ley de Seguridad Social
El primer Codigo de trabajo
o Emitido por decreto 330 del 8 de febrero de 1947, publicado
el 20 de febrero del mismo ao y con vigencia a partir del 1
de mayo de 1947.
Decreto 1441
o Congreso de la republica del 29 de abril de 1961, una
sustitucin total del cdigo, muchos identifican el cdigo de
trabajo con este decreto.
1 de mayo de 1947

o Cuando el entonces presidente de Guatemala, doctor juan

Jos Arvalo bermejo entrego al pueblo el cdigo de trabajo.
Quines discuten el salario mnimo?
Representantes:
Sector Sindical
Sector empresarial
Gobierno
Sindicatos involucrados:
Central de trabajadores del campo
Confederacin de unidad sindical de Guatemala
Central de trabajadores de Guatemala
Unin sindical de trabajadores de Guatemala
Federacin sindical de trabajadores de la alimentacin
Agro- Industrial y similares
Federacin Nacional de trabajadores del estado de
Guatemala
Federacin de trabajadores de independientes del
campo y ciudad
CACIF: El poderoso Comit Coordinador de asociaciones Agrcolas,
comerciales, industriales y financieras.

Proceso de aprobacin del salario mnimo:

Presentan propuesta al ministerio de trabajo que vaya
enmarcadas para la creacin de una poltica Nacional del
salario que beneficie a la clase trabajadora del pas.
Presidente de la republica emite un Acuerdo gubernativo con
el objeto de iniciar el proceso de convocatoria, integracin
negociacin del salario mnimo para las diversas actividades
econmicas.
MPTS convoca a las partes trabajadoras y empleadora para
la integracin de la comisin Nacin del salario y delas
comisiones paritarias de Actividades Agrcolas y no
Agrcolas.
Una vez integradas estas comisiones se inicia un proceso de
negociacin en el entendido de que en julio deben

culminarse dichas negociaciones a efecto de que se eleven

la comisin Nacional del Salario para su discusin,
modificacin y aprobacin.
Una vez la Comisin Nacional del Salario culmina este
proceso, la propuesta es enviada a la junta Directiva del
IGSS y a la junta Monetaria para que emitan dictamen
acerca de la viabilidad de la propuesta
Estas instancias emiten el dictamen correspondiente y con
todo el proceso culminado se devuelven finalmente a la
presidencia de la Republica para que se emita el Acuerdo
Gubernativo correspondiente, en el que se define el salario
mnimo vigente a partir de las fechas estipuladas en el
mismo y que generalmente es de un ao a partir de la
publicacin de dicho acuerdo.

Salario Mnimo en la actualidad:

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 470-2014 publicado en
el Diario de Centroamrica el 19 de diciembre de 2014, se establece el
nuevo salario mnimo que regira a partir del uno de enero de 2015.