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Atestado admissional
Quando da admisso, a empresa dever exigir do empregado a
apresentao do atestado mdico, fornecido por mdico do
trabalho, renovando-o anualmente, bem como quando da dispensa
ou do pedido de demisso. Tambm o empregado que ausentar-se
do trabalho por perodo igual ou superior a 30 dias, por motivo de
doena ou acidente e ou parto, quando do retorno ao trabalho deve
apresentar Atestado Mdico. O custo do atestado por conta da
empresa.
J aconteceu da fiscalizao do Ministrio do Trabalho multar a
empresa por ter apresentado atestado mdico de empregado com
data posterior ao da admisso.
O atestado deve ser com data da admisso ou anterior.
Os atestados mdicos/odontolgicos para justificar faltas ao
servio por doena, de at 15 dias, devero ser fornecidos pelo SUS
(Servio nico de Sade), ou por Clnicas que a empresa mantenha
convnio. Tambm, os referidos atestados podero ser fornecidos
por mdicos ou dentistas de instituies publicas e parestatais e de
sindicatos.
Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o
segurado ser encaminhado percia mdica do INSS.
Para ter plena eficcia os atestados devem conter:
- Tempo de dispensa concedido ao segurado.
- Diagnstico codificado conforme o CID (Cdigo Internacional de
Doena).
- Assinatura do mdico ou odontlogo, sobre carimbo.
A jurisprudncia tem firmado entendimento que a empresa no
obrigada a aceitar atestado mdico particular.
Entretanto,
recomenda-se aceit-lo, especialmente se a doena ou mal-estar do
empregado for notria ou visvel e a falta ao servio for de 1 ou 2
dias.
(Art. 168 e 169 CLT).
Atestado De Gravidez Para Admisso
proibido a empresa exigir atestado ou exame de comprovao
de gravidez ou esterilidade na admisso de empregadas.
(Arts. 373, IV, CLT).
Intervalo p/ repouso e alimentao
No tem respaldo legal a pratica por algumas empresas, de
adotar horrio de trabalho corrido para os empregados, sem o
intervalo de 1 hora, ou concedendo apenas 15 minutos para lanche.
A Consolidao das Leis do Trabalho, no seu art. 71, determina que
em qualquer trabalho continuo, cuja durao exceda de 6 horas,
obrigatrio a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser no mnimo de 1 hora e salvo acordo escrito
ou contrato coletivo, no poder exceder de 2 horas. O pargrafo
4. do referido art. 71, diz ainda, que quando o intervalo para
e a sade no trabalho.
A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, o EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
conservao e funcionamento. O empregador dever ainda orientar
e treinar o trabalhador sobre o uso adequado do
EPI, bem como
exigir o seu uso por parte dos trabalhadores.
(NR 6, subitens 6.6 a 6.6.1 e Portaria Mtb 3214/78).
13. Salrio (gratificao natalina)
Todo empregado tem direito de receber o 13. salrio, que ser
pago integral para quem tem 1 ano ou mais de servio, ou para
quem tem menos de 1 ano, proporcional ao nmero de meses
trabalhados no ano.
Considera-se como 1 ms, frao de quinze dias ou mais
trabalhados. O valor do 13. a remunerao do empregado,
incluindo parte fixa mais parte varivel e adicionais que integram o
salrio. (horas extras, adicional noturno, etc.)
Dever ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira entre o ms de
fevereiro e at 30 de novembro do ano em curso e a segunda at o
dia 20 de dezembro.
(Lei 4090/62 e 4749/65).
Vale Transporte
Todas as empresas so obrigadas a fornecer Vale Transporte
aos seus empregados para ir e vir ao trabalho. A no ser, que o
empregado declare e assine que no precisa utilizar transporte
coletivo em virtude de utilizar meio de transporte prprio, ou
residir prximo ao trabalho.
A legislao vigente no admite que a empresa d diretamente
ao empregado dinheiro para o transporte. Assim, a compra do Vale
Transporte obrigatria.
As empresas podem descontar na folha mensal dos empregados,
a ttulo de Vale Transporte, no mximo 6% do salrio bsico.
(Lei 7418/85 e Lei 7619/87 e Decreto 95247/84).
Funo de Gerente e a Gratificao de 40%
Para os efeitos da Lei, consideram-se gerentes aqueles que
exercem cargos de gesto, ou seja, tem poder de ingerncia
administrativa nos negcios da empresa. Somente ficam
dispensados do controle de horrio (Ponto), e no fazem jus ao
recebimento de horas extras, quando recebem a gratificao de
funo equivalente a 40% do salrio base.
Como se v, basicamente a gratificao de 40% para
compensar o gerente que muitas vezes fica mais de 44 horas
semanais trabalhando ou a disposio da empresa. Assim sendo, o
gerente que no recebe a gratificao de 40% deve anotar o
ponto e receber as horas extras eventualmente prestadas.
(Art. 62 da CLT).
Trabalho do Menor
proibido o trabalho do menor de 16 anos. (A no ser como
menor aprendiz Vide assunto n. 24).
Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerando o
que for executado no perodo compreendido entre 22 e as 5 horas,
bem como em servios perigosos, insalubres ou prejudiciais a sua
moralidade.
proibido o trabalho do menor em locais que haja livre
despreendimento de poeira de cereais (arroz, milho, trigo, sorgo,
centeio, aveia, cevada, feijo ou soja), e em manuteno e limpeza
de mquinas de padaria, misturadores ou cilindro de massas e
mquinas de fatiar.
Tambm proibido o trabalho do menor com levantamento,
transporte ou carga manual de pesos superiores a 20 quilos para
gnero masculino e 15 quilos para gnero feminino, quando
realizado raramente, e a 11 e 07 quilos respectivamente, quando
realizado freqentemente.
O menor de 18 anos pode assinar sozinho os recibos de salrios
mensais. Porm, o Contrato de Experincia, o
Aviso Prvio e o
Termo de Resciso devem ser assinados tambm pelo pai, me ou
responsvel.
(Arts. 402 a 414 da CLT e Portaria 20 de 13/09/01).
Trabalho do Menor Aprendiz
Com exceo das empresas registradas como microempresas e
empresas de pequeno porte e das entidades sem fins lucrativos que
tenham por objeto a educao profissional, os demais
estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem
(SESI, SENAI, SENAC, ETC), o nmero de aprendizes equivalentes
5% no mnimo e 15% no mximo, dos trabalhadores existentes no
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
Deve-se observar que os 5% devem incidir somente sobre o total de
empregados que ocupem funes que demandem aprendizagem, e
no sobre o total de empregados do estabelecimento.
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por prazo determinado, em que o empregador se
compromete assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24, inscrito
em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, desenvolvendo as tarefas a essa formao.
O Contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 anos.
A idade mxima permitida passou a ser 24 anos. Anteriormente
era de 18 anos. No entanto, a idade mnima no foi alterada,
permanecendo 14 anos.
A jornada do aprendiz de no mnimo 6 horas dirias, podendo
chegar ao limite de 8 horas, desde que tenha completado o ensino