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1 Conclusion

Mtodo espiral en el coaching


Un coach es una persona que inspirara y motivara el crecimiento y
maximizacin del potencial personal y profesional de otro el objetivo final es
ayudar a la otra persona a alcanzar una vida plena. Utilizando para esto
habilidades de liderazgo con el fin de que la otra persona aprenda a utilizarlos
correctamente y aplicarlos.
Uno de los modelos ms utilizados en el coaching es el modelo en espiral que
se fundamenta en la capacidad que tiene una persona para liberar su talento y
hacer surgir el de otros.
Mas ampliamente el mtodo espiral se puede explicar de la siguiente forma
Como un un modelo que cubre la parte biolgica, social, cultural y psicolgica
de la persona diseado para transformarla en estos aspectos basndose para
ello en los valores como persona. Con este modelo se analiza las diferentes
formas de pensar que tiene cada una de las personas considerando la amplia
variedad de ideas y modos de existir, identificando los patrones comunes
recorriendo el proceso histrico de la humanidad, desde sus inicios hasta la
actualidad.
Durante un proceso de coaching, la utilizacin de este modelo Espiral permite
comprender desde qu estructura de pensamiento, creencias y valores la
persona que esta siendo entrenada ve el mundo, desde que punto observa a
los dems y como se observa l en su propia historia, como se ve el mismo en
su presente y basndose en que dice lo que dice de si mismo sobre su futuro.

Lo que decimos, pensamos y demostramos de nosotros mismos a la


sociedad,lo que decimos y pensamos sobre los dems y la forma en como
vemos en interpretamos el mundo, como juzgamos los sucesos y a las
personas y las creencias a las cuales nos aferramos y tomamos como
verdaderas guardan una estrecha relacin con el desarrollo y aprendizaje de
cada individuo, es esa la posicin desde la que vemos o nos planteamos lo que
es o no es posible de realizar para nosotros y para los otros.

Por esto se dice que la experiencia genera al ser y que esta experiencia es a
su vez un ciclo lo que nos predispone a lo largo de nuestras vidas a seguir
patrones para cualquier situacin que se nos presenta; el modelo de coaching
en espiral nos muestra visiones del mundo. Cada uno de estas nos muestra
cual es la que predomina o rige a una persona y los podemos tomar y armar

como un rompecabezas donde cada una de estas visiones es una pieza que
nos llevara a completarlo
La primera son las emociones que son la fuente de energa de cada persona
usndolas correctamente o sabiendo manejarlas inteligentemente es la palanca
de las emociones la que nos impulsa a lograr nuestro objetivo en el caso del
coaching es la que genera la transformacin del individuo, las emociones son
usadas para decidir y al actuar motivados por ellas experimentamos la vida,
esta energa emocional puede alentar o frenar el desarrollo de nuestra vida.
La sabidura cuando el conocimiento adquirido se convierte en sabidura,
dicho de otra forma es la experiencia acumulada en el transcurrir de
nuestras vidas, esta acumulacin de experiencia se inicia cuando la persona
sale de un estado donde es espectador y no necesita nada para posteriormente
darse cuenta basndose en sus emociones al ser estimuladas por el mundo
real y el conocimiento que ha venido acumulando en situaciones similares
anteriores que tiene una necesidad que debe resolver.
El pensamiento viene a relucir cuando en tu mente te haces una idea de que
seria lo que podra satisfacer tu necesidad, esta idea va conectada a tus
emociones, lo que a su vez generara la energa que te llevara a realizar la
accin para poder satisfacer esa necesidad, esta energa puede ser positiva si
te impulsa a hacer algo o tambin negativa cuando te frena la accin. En el
coaching se utiliza mucho la paradoja que es instrumento de enseanza que
genera a su vez un pensamiento asertivo
La influencia que viene a formar una red coordinada con el mundo a tu
alrededor para ejecutar acciones que te lleven a satisfacer la necesidad que fue
despertada por tus emociones basndose en tu experiencia, es simple cuando
mueves energa actuas en el presente, en tu mundo y lo transformas. Un
ejemplo de influencia es el liderazgo que se puede entender como el arte de
influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecucin de
objetivos en pro del bien comn, sin influencia sencillamente no hay liderazgo.
La riqueza es tomada como la solvencia econmica que te da el dinero, es la
forma en como se te recompensa la accin que tomas movido por tus
emociones, el dinero es la via que te lleva a satisfacer cierto tipo de
necesidades. Sin una emocin provocada por la experiencia previa o sabidura
que te genere una idea o pensamiento que se vea a su vez influenciado por
algo no puedes llegar a tomar la decisin de actuar lo que probablemente te
lleva a la riqueza
En el coaching como liderazgo se busca que la persona observe para
posteriormente explicarle, modelar y por ltimo retroalimentar a las personas y
organizaciones para as generar riqueza a la empresa o en las personas.

El aprendizaje es percibido como la palanca hacia la libertad, aprendes cuando


tu experiencia de vida la procesas de forma racional y la vas agregando a tu
saber, el aprendizaje va de la mano con las emociones.
Liberacin, o liberar el talento se produce luego de que la experiencia te genere
un conocimiento por eso se dice que aprendemos en espiral, el conocimiento
que adquieres se acumula para ser usado en un nuevo ciclo, con esta suma de
experiencia el individuo se supera y crece como persona. Si te enfrentas a una
situacin sin aprender antes sobre ella lo que haces para afrontarla se refuerza.
El coaching se compone del modelo espiral por medio del cual transforma a la
persona hasta lograr liberar el talento.
2 conclusion
Las necesidades humanas
El ser humano es por naturaleza un ser insatisfecho, cada vez que satisface
una necesidad se le genera otra que queda suspendida para luego salir a
relucir.
Podemos decir que las necesidades humanas son reales pero la mayora de
estas pertenecen al tiempo imaginario, cuando comes en un restaurante no
solo estas satisfaciendo tu necesidad de alimentarte que seria una necesidad
real sino que tambin satisfaces tu necesidad de estar con otras personas o
socializar y tambin la de entrar en la moda al ir al lugar del que todos hablan,
al satifacer una necesidad real implcitamente satisfaces muchas no tan reales
o vitales.
Podemos clasificar las necesidades en:
Emocionales, como su nombre lo indican estn relacionadas al sentir del ser
humano como la ira, la alegra, el amor, etc.
Muchas personas tratan o logran bloquear las necesidades emocionales
llegando a negarlas o a ser insensibles, pero cuando llegan al punto de quiebre
en donde se rompe ese estado de quietud y de paz que se produce al no tener
necesidades emocionales o negarlas en ese momento la persona percive la
necesidad y busca ese factor que la satisfaga.
Necesidad de saber, representan la naturaleza curiosa del ser humano y el
hambre de saber y conocer de todas las personas, si se bloquea esta
necesidad se llega al estado de ansiedad en el cual la persona no puede hallar
la paz.
Necesidad de soar, son las imgenes que para cada persona simbolizan el
xito y la realizacin personal individual, son tus metas, esta relacionada
ampliamente con la autoevaluacin que nos hacemos como seres humanos de
cada uno de nuestros logros , si se bloquea este tipo de necesidad se genera

en la persona la confusin pues no verias la necesidad en ti pero si en los


demas. Lo que lo lleva a ser incapaz de mover una energa para satisfacer esa
necesidad que tiene pero que ha bloqueado.
Necesidad de pensamiento en estas encontramos las que estn relacionadas
con la forma de ser de cada individuo y de cmo se expresa, si las bloquea se
llega a un acondicionamiento a la sociedad en la cual no se le permite
expresarse libremente.
Necesidad de relacionarse, es la parte social de cada individuo, la necesidad
que tiene cada persona de mantener contacto con sus iguales con el fin de
sentirse necesitado, querido y aceptado socialmente, el bloqueo de esta es la
confluencia que es el cambiar mi necesidad de relacionarme por la de otra
persona.
Necesidad de experiencia, es la que tiene toda persona de vivir situaciones
que llenen su vida, que la hagan mas placentera, que lo hagan sentir mejor
consigo mismo.
Necesidad de logro, es bsicamente la necesidad que tenemos de alcanzar
nuestras metas y de llenarnos de posesiones con el fin de sentirnos seguros.
Necesidad de aprender, es lo que ha llevado al ser humano a evolucionar
como especie, cuando negamos esta necesidad no cerramos ciclos de nuestra
vida lo que nos lleva al autoengao lo que nos cierra la posibilidad de aprender
y crecer.
Necesidad de evolucionar, es la que tiene que ver con el sentimiento de
superarnos a nostros mismos, lo que logramos al adquirir conocimiento de
cada ciclo de experiencia que vivimos.
3 conclusion
Talentos humanos.
El coaching busca provocar a la persona para que salga de su zona de confort
y se establezca asi retos nuevos para liberar su talento al mximo,
encontramos diferentes tipos de talentos, el relacionado con la emocionalidad
que son las personas que desarrollan la capacidad de sentir y de leer a las
demas personas, desarrollan la capacidad de tomar decisiones porque saben
lo que a los demas les gusta o no.
El talento de capital intelectual se orienta hacia el conocimiento y el
razonamiento lgico y estructurado , se ve en personas analticas.
El talento con visin de futuro es la persona soadora, visionaria, que vive
imaginando el futuro.

El talento de pensamiento, es el relacionado con romper los paradigmas.


El talento de influencia, lo desarrollan las personas que conviven activamente
y socialmente con muchas personas, lograr la capacidad de conocer a las
demas personas y poder influir en ellas.
Talento de tiempo presente , es el dominado por el sentimiento de hacer.
Actua en el mundo y logra cambiarlo o transformarlo.
Talento de riqueza, es el que desarrolla la habilidad de administrar recursos ya
sean propios o ajenos.
Talento de aprendizaje, es la persona que reflexiona y aprende fcilmente de
su experiencia.
Talento de liberal el talento, es la persona capaz de eliminar fcilmente los
obstaculos que se le presenten en su camino y logra superarse a si mismo.

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