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Por esto se dice que la experiencia genera al ser y que esta experiencia es a
su vez un ciclo lo que nos predispone a lo largo de nuestras vidas a seguir
patrones para cualquier situacin que se nos presenta; el modelo de coaching
en espiral nos muestra visiones del mundo. Cada uno de estas nos muestra
cual es la que predomina o rige a una persona y los podemos tomar y armar
como un rompecabezas donde cada una de estas visiones es una pieza que
nos llevara a completarlo
La primera son las emociones que son la fuente de energa de cada persona
usndolas correctamente o sabiendo manejarlas inteligentemente es la palanca
de las emociones la que nos impulsa a lograr nuestro objetivo en el caso del
coaching es la que genera la transformacin del individuo, las emociones son
usadas para decidir y al actuar motivados por ellas experimentamos la vida,
esta energa emocional puede alentar o frenar el desarrollo de nuestra vida.
La sabidura cuando el conocimiento adquirido se convierte en sabidura,
dicho de otra forma es la experiencia acumulada en el transcurrir de
nuestras vidas, esta acumulacin de experiencia se inicia cuando la persona
sale de un estado donde es espectador y no necesita nada para posteriormente
darse cuenta basndose en sus emociones al ser estimuladas por el mundo
real y el conocimiento que ha venido acumulando en situaciones similares
anteriores que tiene una necesidad que debe resolver.
El pensamiento viene a relucir cuando en tu mente te haces una idea de que
seria lo que podra satisfacer tu necesidad, esta idea va conectada a tus
emociones, lo que a su vez generara la energa que te llevara a realizar la
accin para poder satisfacer esa necesidad, esta energa puede ser positiva si
te impulsa a hacer algo o tambin negativa cuando te frena la accin. En el
coaching se utiliza mucho la paradoja que es instrumento de enseanza que
genera a su vez un pensamiento asertivo
La influencia que viene a formar una red coordinada con el mundo a tu
alrededor para ejecutar acciones que te lleven a satisfacer la necesidad que fue
despertada por tus emociones basndose en tu experiencia, es simple cuando
mueves energa actuas en el presente, en tu mundo y lo transformas. Un
ejemplo de influencia es el liderazgo que se puede entender como el arte de
influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecucin de
objetivos en pro del bien comn, sin influencia sencillamente no hay liderazgo.
La riqueza es tomada como la solvencia econmica que te da el dinero, es la
forma en como se te recompensa la accin que tomas movido por tus
emociones, el dinero es la via que te lleva a satisfacer cierto tipo de
necesidades. Sin una emocin provocada por la experiencia previa o sabidura
que te genere una idea o pensamiento que se vea a su vez influenciado por
algo no puedes llegar a tomar la decisin de actuar lo que probablemente te
lleva a la riqueza
En el coaching como liderazgo se busca que la persona observe para
posteriormente explicarle, modelar y por ltimo retroalimentar a las personas y
organizaciones para as generar riqueza a la empresa o en las personas.