RESUMO DO GRUPO 13-GLOBALIZAO E CRISE NO MUNDO DO

TRABALHO
Parte 1 - Globalizao
Globalizao: Ultrapassagem de barreiras territoriais para estabelecer um comrcio
universal, intercmbio universal; fomenta a busca por mo de obra barata; Estado
enfraquecido pelas polticas neoliberais.
Transnacionais: grupo ou empresa de grande porte que busca se filiar em vrias partes
do globo para estabelecer um comrcio de alcance mundial. Favoreceram a precarizao
das relaes de trabalho ao subjugar estados aos seus interesses.
Parte 2 Precarizao e a nova classe perigosa
Definio: O termo precariado um neologismo fruto do adjetivo precrio e do
substantivo precariado. Em termos marxistas uma classe-em-formao. Em termos de
grupos sociais representa uma estrutura de classe global mais fragmentada. O precariado
consiste de indivduos desprovidos das sete formas de garantia relacionadas ao trabalho:
garantia de mercado de trabalho, garantia de vnculo empregatcio, segurana no
emprego, segurana no trabalho, garantia de reproduo de habilidade, segurana de
renda e garantia de representao.
Surgimento: os motivos dos surgimento esto ligados globalizao e ao
neoliberalismo, uma vez que esses sacrificaram a estabilidade do trabalhador em nome
da maximizao da concorrncia, da competitividade do mercado e do combate
desindustrializao nos pases ricos. O grmen foi uma passeata no EuroMayDay (dia
do trabalho) em 1 de Maio de 2001, em Milo, organizada por jovens e movimentos
sociais, lutavam contra a globalizao, mas tambm eram contra o trabalhista
sindicalista do sculo XX. Em 2005, a passeata j contava com 50 mil participantes e o
movimento havia se alastrado pela Europa. Entre os autores que influenciaram o
movimento esto: Michel Foucault, Pierre Bourdieu, Jrgen Habermas e a Escola de
Frankfurt. A falta de agenda poltica definida, graas a heterogeneidade dos
participantes, torna impossvel considerado um movimento revolucionrio. Atualmente
o precariado se encontra deriva, podendo ser facilmente cooptado pelas demagogias
tanto de esquerda quanto de direita.
A expanso do precariado: o neoliberalismo e a globalizao tiveram as seguintes
consequncias: o aumento da desigualdade, uma mercadorizao de todos os aspectos
da vida uma re-regulamentao disfarada de desregulamentao. Um grande motor
da doao da agenda neoliberal foi a entrada da chamada, pelo autor, Chndia, onde a
mo-de-obra era barata e abundante e o trabalhador era tratado como mercadoria, ou
seja, assim que fizessem uma reivindicao, eram substitudos.
Quem est no precariado?: o precariado est longe de ser homogneo,mas seus
membros compartilham o sentimento de que seu trabalho til para viver, oportunista e
precrio (inseguro). So habitantes e no cidados, ou seja, possuem menos direitos.
Entre os diversos grupos que compem o precariado, h grinners e groaners, ou
sorridentes e gemedores. Os primeiros escolhem empregos precrios e os segundos so
impelidos aceit-los. Entre as mulheres, as grinners so aquelas cujo cnjuge garante o
sustento da famlia, j as groaners so aquelas que so mes solteiras ou que garantem o

sustento da famlia. Entre os jovens, os grinners so os estudantes e mochileiros

viajantes, j os groaners so aquele que ficam anos como estagirios ou perdem seu
emprego para idosos mais baratos. Entre os idosos, os grinners so s que trabalham
apenas apara complementar a renda, j os groaners so aquelas cujas penses no so
suficientes para sobreviver, fruto das mudanas demogrficas recentes que tornaram os
sistemas previdencirios em bombas e levaram ao corte de benefcios. J entre os
homens, os grinners so aquelas cujos cnjuges ganham salrios razoveis e os groaners
so os solteiros.
Entram, ainda, no precariado, as minorias tnicas, os incapacitados (portadores de
necessidades especiais, os presidirios e os migrantes.Os migrantes merecerem destaque
em dois pontos: os primeiros so os requerentes de asilo e imigrantes ilegais,
constantemente precarizados e os migrantes internos do Sudeste asitico, trabalhadores
rurais levados s chamadas zonas de processamento de exportaes onde ganham
salrios baixos e no possuem garantias trabalhistas.
Precarizao e mente precarizada: Ser pracarizdo ser sujeito a presses e
experincias que levam a uma existncia precariada, de viver no presente, sem uma
identidade segura ou senso de desenvolvimento alcanado por meio do trabalho e do
estilo de vida.. A mente precarizada a mente imediatista e multitarefeira, tpica da era
globalizada, que leva ao fim da reflexo.
Desemprego precrio e armadilha da preacariedade: na era da globalizao, o
desempregado visto como culpado pelo seu desemprego, devido sua falta de
habilidades, e visto como um parasita e preguioso pelo resto da populao. A
armadilha da preacariedade que enquanto se prega a eficincia, o trabalhador
desperdia recursos na procura de um novo posto de trabalho
Parte 3 - Flexibilizao
Definio: Dallegrave conceitua a flexibilizao da relao de trabalho como: "corrente
doutrinria desenhada por juristas do novo paradigma neoliberal, patrocinada por
empresrios e organizaes financeiras mundiais, que visa basicamente: a)desregulamentar a legislao trabalhista; b)- estimular formas flexveis de contratao
de empregados e rescises sem nus e c)- acabar com o princpio de proteo do
empregado". Alm disso a flexibilidade como um todo utilizada para enfraquecer as
coletividades e sindicatos, diminuindo o poder de confrontamento com os patres. H,
basicamente, duas formas de flexibilizao: a funcional estaria mais presente entre os
trabalhadores empregados, enquanto os desempregados formam um exrcito de reserva
sujeito flexibilidade numrica.
Flexibilizao numrica: um dos principais exemplos da flexibilizao numrica so
os empregos temporrios. Alm de salrios baixos e privao de benefcios trabalhistas,
os funcionrios convivem diariamente com o temor de serem demitidos, j que no
recebem qualificao adequada e no conseguem adquirir experincia suficiente. Esta
instabilidade usada para retirar o poder de barganha dos outros trabalhadores. Com
relao aos funcionrios que esto a mais tempo nas empresas, estes constituem uma
minoria experiente e assalariada, estando numa posio mais fixa que os demais
trabalhadores. Porm, na primeira oportunidade que surge aos empresrios, como a crise
de 2008, so substitudos por trabalhadores temporrios.

Tambm merecem destaque os empregos de tempo parcial e a realocao de

negcios para locais mais propcios (so usadas tcnicas como offshoring, near-shoring
e near-sourcing ). Os primeiros fazem com que os indivduos precisem de mais de um
emprego para suprir suas necessidades, no raro trabalhando mais horas do que um
funcionrio de tempo integral, ademais de no ter acesso aos benefcios trabalhistas. J
a segunda representa a busca das empresas por locais que ofeream mo de obra mais
barata, nos quais no so realizados vnculos empregatcios.
Outras formas de flexibilidade numrica so o uso de estagirios, dos quais se exige
capacidade laboral de um funcionrio comum, mas a remunerao apenas uma frao
do salrio integral, e as "licenas no pagas" ou dispensas, que so perodos em que o
trabalhador est contratado, mas no recebe por no estar trabalhando, sendo um
exemplo o dia de descanso semanal no remunerado.
Flexibilizao funcional: Standing traz como essncia da flexibilizao funcional a
possibilidade de as empresas mudarem a diviso do trabalho rapidamente, sem custo,
trocando trabalhadores entre tarefas, posies e locais de trabalho, juntamente com
linhas mais frgeis de progresso profissional.
As principais categorias da
flexibilizao funcional so:
- Expanso dos contratos individuais: ao se individualizar a relao de trabalho perdese poder de negociao, j que os sindicatos e entidades semelhantes perdem fora, e
tambm aumentam a insegurana do trabalhador, pois cada funcionrio possui
tratamento diferenciado, com o aumento de hierarquias e divises.
- Terceirizao: para Toedter, terceirizao "a forma encontrada pelo capital para
angariar de forma menos onerosa os mesmos resultados para seus empreendimentos.
Sua estratgia reside justamente em contratar mo de obra alheia, a baixo custo, no
intento de que realize apenas determinadas funes.". J Standing destaca a presena de
um intermedirio nas relaes entre empregado e patro, com uma zona cinzenta dos
limites de tomada de deciso e responsabilidade, aumentando a precariedade. Trazendo
esta teorizao para a concretude, no se pode deixar de citar a existncia de um projeto
de lei aprovado pela Cmara dos Deputados e em corrente processo de votao no
Senado (Projeto de Lei da Cmara N 30, de 2015) que busca regulamentar a
terceirizao no Brasil, trata-se da PL 4330/2004. Ao possibilitar a terceirizao de
qualquer atividade na empresa, seja ela atividade-fim ou atividade-meio, geram-se os
efeitos negativos, como a flutuabilidade das horas de trabalho e diferentes condies de
trabalho, que antes eram sentidos apenas nos precarizados, tambm para o trabalhador
que era fixo. Em contrapartida, o empresrio consegue cortar custos e aumentar a
lucratividade.
-Trabalho distncia: como caractersticas do trabalho distncia, uma das mais
evidentes o isolamento dos empregados, com um menor exerccio do esprito de
equipe. Os benefcios para os empresrios se manifestam por meio da economia para os
escritrios, trabalho feitos em horrios estendidos e sem "interrupes de escritrio",
entre outras.

Flexibilizao salarial: alguns autores ainda consideram a existncia de um terceiro

tipo de terceirizao, a salarial. Este terceiro tipo de flexibilizao trazido por
Standing como um dos grandes motivos para a insegurana dos trabalhadores. O fato de
os salrios serem pagos nominalmente gera efeitos como disputa e competitividade
entre os funcionrios, insegurana e flexibilizao do prprio pagamento. Em relao ao
recebimento de penses, os beneficirios no conseguem poupar pois correm o risco de
perder o direito penso, ficando presos sua situao corrente.
Parte 4 Desregulamentao e outras polticas flexibilizadoras
Desregulamentao: atitude flexibilizadora; prtica decorrente do aparecimento de um
Estado mnimo, que possibilita que haja uma maior interveno sobre os direitos
sociais, os garantidores de condies dignas de existncia. Desregulamentao pela
substituio de outras leis que excluem direitos. Exterminao, extino de direitos.
Retorno fase histrica.
Desmantelamento profissional: o processo maior no somente de flexibilizao dos
direitos trabalhistas, mas de individualizao das relaes sociais e desmantelamento
profissional, uma vez que o trabalhador perde sua ideia de solidariedade na nsia de
ficar sem emprego e se submete a uma maior explorao, desestruturando o prprio
movimento sindical que luta por melhores condies pelos membros de sua classe. Isto
, a regulamentao estatal tem se intensificado mediante o licenciamento profissional e
uma mudana no licenciamento para entidades estatais, insistindo na adeso
concorrncia e prticas baseadas no mercado, ocorrendo um maior controle de quem se
insere no mercado de trabalho desde o comeo. Exemplo presente na sociedade
brasileira, a prpria Ordem dos Advogados do Brasil.
Direito Reflexivo: direito enfraquecido, incapaz de promulgar regras e que no possui
um carter autoritrio. Aproxima-se o direito do trabalho do direito civil e promove uma
relao de igualdade entre o trabalhador fraco e a empresa forte.
Parte 5 Consequncias e solues
Conseq. Sobre o trabalhador: insegurana, ansiedade, mal-estar laboral, exausto
pelas jornadas qualitativas e quantitativas; submisso s relaes de explorao. Prtica
de assdio moral empresarial visando um aumento da produtividade e lucratividade.
Danos sobre a sade mental e fsica do trabalhador. Com o DESMANTELAMENTO
PROFISSIONAL, percebe-se um aumento da individualizao das relaes, uma perda
do senso de solidariedade dos indivduos. Perda de representao Sindical.
Solues para o Precariado: classe em formao -> classe em si, capaz de reivindicar
suas necessidades, ter poder de agncia. Redistribuio de 5 fatores principais:
segurana econmica, tempo, espao de qualidade, conhecimento e capital financeiro. O
primeiro o de maior relevncia; deve ser somado a uma renda bsica mensal para
atender s necessidades do precariado de ter maior possibilidade de escolhas,
insegurana reduzida, igualdade de oportunidades, liberdade para desenvolver suas
potencialidades. Viso da educao como bem de cio (educao desinteressada, em
termos aristotlicos).