FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.

SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD

Ttulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II

Programa Acadmico de la Licenciatura en Psicologa

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II

Elabor:
Mtro Manuel Almaguer Alans
Lic. Juan Moz Ros

Revis:
Lic. Jos ngel Montfort Yez

Autoriz:
MC. Juan Martnez
Rodrguez.
Subdireccin Acadmica

Periodo: _Enero Diciembre - 2010__

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Cdigo: D-SAC-ESC-165
Versin: 00
Fecha: 28/FEB/09

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Ttulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II

IV.- Unidades de observacin

Unidad : Uno

Datos generales
Materia:

Psicologa Organizacional II

Enfoque:

Laboral

Semestre:

Octavo

Objetivo:

Maestro:

Lic. Juan Muoz Ros.

El alumno entender, basado en la conducta individual, las variables

fisiolgicas, las ambientales y las variables psicolgicas.

II. Introduccin
Cuando la organizacin aplica los conocimientos enfocados a la
productividad, sta puede ser optimizada aprovechando los recursos
humanos, mediante tcnicas especficas que la Psicologa
organizacional proporciona.

III. Objetivo General

Dar a conocer al alumno la importancia de la Psicologa en la
organizacin y de que manera intervienen las tcnicas psicolgicas en
el cambio conductual de los recursos humanos. Al termino del curso los
alumnos estarn capacitados para aplicar los conocimientos adquiridos
en el medio ambiente organizacional teniendo en cuenta todos los
enfoques que exige la administracin moderna.

Caractersticas individuales, la conducta y el estrs.

Contenido temtico:
1. Modelos de la conducta y diferencias individuales.
2. Percepcin, actitudes y personalidad.
3. El aprendizaje y el estrs en las organizaciones.
Actividades y criterio de evaluacin:
Exposicin,
bibliogrfica.

interrogatorio,

Recursos: Porta
vivenciales.

dinmicas

rotafolio,

proyector

grupales,

de

investigacin

acetatos,

tcnicas

Calendarizacin: 2 horas clase

Evaluacin: asistencia y participacin.

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Bibliografa : Fermont, E. Kasi, James E. Rosenzweig.
Administracin en las organizaciones formales. Un
enfoque de sistemas. Ed. Mc Graw Hill.
Unidad : Dos:

Evaluacin: asistencia y participacin.

Bibliografa : Benis, E. Desarrollo organizacional. Su

naturaleza, sus orgenes y perspectivas. Waren. Ed. Fondo
Educativo Interamericano S.A.
Unidad : Tres

Organizacin de los procesos humanos.

Comportamiento Humano.
Objetivo:
Objetivo:
El alumno revisar los procesos humanos y el impacto que tiene en los
resultados. Como organizacin.

El alumno visualizar la relacin entre la Psicologa organizacional y el

comportamiento de personal en la misma.

Contenido temtico:
Contenido temtico:
1.
2.
3.
4.

Los procesos de comunicacin y Toma de decisiones.

El trabajo en equipo y la Solucin de conflictos.
El liderazgo y la motivacin.
Evaluacin de desempeo y Proceso de recompensas

1.
2.
3.
4.

Las ciencias del comportamiento.

El Ser Humano como ser biopsicocultural.
Sensopercepcin y motivacin.
Conflicto y frustracin.

Actividades y criterio de evaluacin:

Exposicin,
bibliogrfica.

interrogatorio,

dinmicas

grupales,

investigacin

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

Actividades y criterio de evaluacin:

Exposicin,
bibliogrfica.

interrogatorio,

dinmicas

grupales,

investigacin

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

Calendarizacin: 2 horas clase.

Calendarizacin: 2 horas clase.

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Ttulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II

Calendarizacin: 2 horas clase.

Evaluacin: asistencia y participacin.

Evaluacin: asistencia y participacin.

Bibliografa : Galbraith. Planificacin de organizaciones. Ed.

Fondo Educativo Interamericano, S.A.
Unidad : Cuatro
Planeacin estrategia del capital humano.

Bibliografa : Galbraith. Planificacin de organizaciones. Ed.

Fondo Educativo Interamericano, S.A.
Unidad : Cinco
Administracin del capital humano.

Objetivo:

Objetivo:

El alumno entender los conceptos de filosofa, misin, visin, valores y

proceso de planeacin estratgica.

El alumno comparar los esquemas de administracin tradicional con el

esquema de administracin de capital humano de alto desempeo
Contenido temtico:

Contenido temtico:
1.
2.
3.
4.

Misin, visin y valores organizacionales.

Proceso de planeacin estratgica en las organizaciones.
Matriz FADO y Diseo de matriz de planeacin estratgica.
Pronostico de necesidades e inventario de capital humano.

1.
2.
3.
4.

administracin de alto desempeo humano.

Proceso de administracin tradicional (falacia).
Necesidad de administracin de alto desempeo.
Responsabilidad de la administracin y la mstica del servicio.

Actividades y criterio de evaluacin

Actividades y criterio de evaluacin
Exposicin,
bibliogrfica.

interrogatorio,

dinmicas

grupales,

investigacin

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

Exposicin, interrogatorio, dinmicas grupales, investigacin

bibliogrfica.

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

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Calendarizacin: 2 horas clase.

Calendarizacin: 2 horas clase.

Evaluacin: asistencia y participacin.

Evaluacin: asistencia y participacin.

Bibliografa : Galbraith. Planificacin de organizaciones. Ed.

Fondo Educativo Interamericano, S.A.
Unidad : Seis

Bibliografa : Galbraith. Planificacin de organizaciones. Ed.

Fondo Educativo Interamericano, S.A.
Unidad : Siete

Calidad de vida en el trabajo.

Cultura organizacional.

Objetivo:

Objetivo:

El alumno entender las necesidades actuales de los aspectos

ambientales que rodean al trabajo del capital humano con el objeto de
mejorar la calidad de vida laboral.

El alumno entender las necesidades actuales de los aspectos

ambientales que rodean al trabajo del capital humano con el objeto de
mejorar la calidad de vida laboral.

Contenido temtico:

Contenido temtico:

1. Conceptos de calidad de vida.

2. La calidad de vida en el trabajo.
3. Desempleo y felicidad.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Actividades:
Exposicin,
bibliogrfica.

interrogatorio,

dinmicas

grupales,

Concepto de cultura.
Cultura y personalidad.
Valores culturales respecto al trabajo.
Cultura organizacional y la estructura.
La cultura y las prcticas de recursos humanos.
La cultura en organizaciones exitosas.

investigacin
Actividades:
Exposicin,
bibliogrfica.

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

interrogatorio,

dinmicas

grupales,

investigacin

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

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Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas

vivenciales.

Calendarizacin: 2 horas clase.

Bibliografa : Galbraith. Planificacin de organizaciones. Ed.

Fondo Educativo Interamericano, S.A.
Unidad : Ocho

Evaluacin: asistencia y participacin.

Clima organizacional.

Bibliografa : Galbraith. Planificacin de organizaciones. Ed.

Fondo Educativo Interamericano, S.A.

Calendarizacin: 2 horas clase.

Evaluacin: asistencia y participacin.

Objetivo:

V.- Evaluacin Sumatoria

El alumno entender la relacin entre la conducta, el clima

organizacional y los resultados.

Primer examen parcial

35%

Segundo examen parcial

35%

Exposicin de clase

20%

Contenido temtico:
Resultado de la clase expuesta
1.
2.
3.
4.

10%

Sociedad y clima organizacional.

Propiedades del clima organizacional.
Medicin del clima.
Determinaciones especificas del clima.

Actividades:
Exposicin,
bibliogrfica.

interrogatorio,

dinmicas

grupales,

investigacin

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