Universidad Nacional Amaznica de Madre de Dios

Curso: Deontologa Profesional

TRABAJO DE
INVESTIGACION

1.Responsabilidad Profesional y su
responsabilidad Social .
2.Derechos Profesionales y su Impacto en la
sociedad.
3.tica Empresarial y sus valores.
4.La tica y la responsabilidad social de la
Organizacin.
5.Crisis de valores ticos en la sociedad.
6.4 Fases de la Deontologa

Alumno:
ROGER CAAZACA MACHACA

Responsabilidad Profesional y su responsabilidad

Social
La responsabilidad social es un trmino que se refiere a la carga, compromiso u
obligacin, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros
de algn grupo tienen, tanto entre s como para la sociedad en su conjunto. El concepto
introduce una valoracin positiva o negativa al impacto que una decisin tiene en la
sociedad. Esa valorizacin puede ser tanto tica como legal, etc. Generalmente se
considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad poltica
porque no se limita a la valoracin del ejercicio del poder a travs de una autoridad
estatal.

La responsabilidad social es la teora tica o ideolgica que una entidad ya sea un

gobierno, corporacin, organizacin o individuo tiene una responsabilidad hacia la
sociedad. Esta responsabilidad puede ser negativa, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de abstencin) o puede ser positiva,
significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

Derechos profesionales

En el ejercicio de su actividad profesional tienen los siguientes derechos:

1.
2.
3.
4.
5.

A la igualdad ante la ley y a no ser discriminados.

A no ser discriminado por razones de discapacidad o deficiencia fsica.
Respeto a su intimidad, dignidad y proteccin frente al acoso sexual.
A la formacin y readaptacin profesionales.
A su integridad fsica y a una proteccin adecuada de su seguridad y salud en el
trabajo.
6. A la percepcin puntual de la contraprestacin econmica convenida por el
ejercicio profesional de su actividad.
7. A la conciliacin de su actividad profesional con la vida personal y familiar, con el
derecho a suspender su actividad en las situaciones de maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y adopcin o acogimiento,
tanto pre adoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil
o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su
duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, en los
trminos previstos en la legislacin de la Seguridad Social.
8. A la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
de conformidad con la legislacin de la Seguridad Social, incluido el derecho a la
proteccin en las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el

embarazo, riesgo durante la lactancia y adopcin o acogimiento, tanto

preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las
leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su
duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales.
9. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su actividad profesional.
10. A la tutela judicial efectiva, as como al acceso a los medios extrajudiciales de
solucin de conflictos.

Deberes y derechos del profesional

En virtud de su profesin, el sujeto ocupa una situacin que le confiere deberes y

derechos especiales, como se ver:

Derechos:

La Vocacin. La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. La vocacin

debe entenderse como la disposicin que hace al sujeto especialmente apto para una
determinada actividad profesional. Quien elige de acuerdo a su propia vocacin tiene
garantizada ya la mitad de su xito en su trabajo. En cambio, la eleccin de una carrera
profesional sin tomar en cuenta las cualidades y preferencias, sino, por ejemplo,
exclusivamente los gustos de los padres, o los intereses de la familia, fcilmente puede
traducirse en un fracaso que, en el mejor de los casos, consistira en un cambio de
carrera en el primero o segundo ao, con la consiguiente prdida de tiempo y esfuerzo.

Finalidad de la Profesin. La finalidad del trabajo profesional es el bien comn. La

capacitacin que se requiere para ejercer este trabajo, est siempre orientada a un
mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la
sociedad. Sin este horizonte y finalidad, una profesin se convierte en un medio de lucro
o de honor, o simplemente, en el instrumento de la degradacin moral del propio sujeto.

El beneficio propio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; y si

no se insiste tanto en este aspecto, es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a
la consideracin de su provecho personal, gracias a su profesin. No est de ms
mencionar el sacrificio que entraan casi todas las profesiones: el mdico, levantndose
a media noche para asistir a un paciente grave; el ingeniero, con fuertes
responsabilidades frente a la obra, etc. La profesin tambin gracias a esos mismos
trabajos, deja, al final de cuentas, una de las satisfacciones ms hondas.

Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparacin especial en triple

sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad fsica.

La capacidad intelectual consiste en el conjunto de conocimientos que dentro de su

profesin, lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados. Estos conocimientos
se adquieren bsicamente durante los estudios universitarios, pero se deben actualizar
mediante las revistas, conferencias y las consultas a bibliotecas.

La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad,
seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el que encuentra. Abarca no
slo la honestidad en l trato y en los negocios, no slo en el sentido de responsabilidad
en el cumplimiento de lo pactado, sino adems la capacidad para abarcar y traspasar su
propia esfera profesional en un horizonte mucho ms amplio.

La capacidad fsica se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpreas, que

siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

Que es la tica empresarial?

tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura
de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor
adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte.

La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de tica con la finalidad de

combatir:

La corrupcin
El hostigamiento laboral
La difamacin

Los anuncios engaosos

Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en dia Responsabilidad hacia el
ambiente Intolerancia hacia la discriminacin por:

Raza
Color
Religin
Sexo
Edad
Impedimento Fsico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visin
Mantener un ambiente seguro y saludable
Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual

El tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla
y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables,
respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en el
ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

. LA TICA EN LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORNEAS

Las ltimas dcadas han estado marcadas por numerosos y profundos cambios
creciente complejidad de la economa, interdependencia de los mercados,
altos niveles de competitividad, incorporacin de nuevas tecnologas, entre otras
que han afectado, como no poda ser de otra manera, al mundo del trabajo y
de las organizaciones.
En este nuevo marco, la forma de concebir al trabajador cambia, pues ya no es
la organizacin de forma exclusiva la que ostenta el poder, sino que ste se
comparte con ese otro componente esencial de la realidad organizativa que son
sus recursos humanos. Es decir, en las organizaciones actuales, los recursos
humanos empiezan a convertirse en la principal quizs la nica fuente de
ventaja competitiva en las organizaciones, ya que las competencias de las
personas, sus actitudes y los valores que aportan a la empresa son difcilmente
imitables por los competidores y, adems, insustituibles para la propia
organizacin.
En este escenario, caracterizado por el culto al mercado y al crecimiento
econmico a ultranza, surge la tica como una moda, como un producto ms de
ese mercado. Esto es, en la actualidad se observa cmo en los diferentes

discursos de empresarios, polticos y acadmicos se aboga por emplear cdigos

de conducta tica en el seno de las organizaciones. stos, no obstante, suelen
considerarse como un instrumento ms de la gestin empresarial que ayuda a
aadir valor a la imagen corporativa.
Esta afirmacin se sustenta en el hecho como se demuestra en un estudio
reciente realizado por el IESE Business School en la Universidad de Navarra
(Guilln y Mel, 2000) de que, si bien la mayor parte de las grandes empresas
poseen algn documento formal con contenidos ticos, ste ha sido elaborado
mayoritariamente por la alta direccin o por los diferentes directivos de lnea,
ignorando la participacin de los empleados en este proceso.
De esta manera, queda clara la intencionalidad de las empresas con respecto a
la elaboracin de un cdigo tico en su seno, as como patente su inutilidad
como vehculo conductor de los comportamientos individuales y sociales hacia
fines ticos, pues dichos cdigos no se han interiorizado como elementos claves
en la cultura organizativa, sino que son meros componentes ficticios para la
proyeccin de la imagen corporativa externa. Una de las consecuencias ms
inmediatas de esta forma de actuar es la falta de correspondencia entre la
existencia de un cdigo de conducta y su cumplimiento por parte de los
trabajadores, por lo que su comportamiento, en muchas ocasiones, estar muy
alejado de las prescripciones establecidas en esos cdigos. Sin duda, esta
situacin se agrava si tenemos en cuenta la falta de consenso que existe en la
actualidad acerca del significado o alcance del concepto de responsabilidad
social de las organizaciones, as como la ambigedad o falta de precisin a la
hora de delimitar las principales dimensiones que lo constituyen. Esta
circunstancia, lejos de ayudar a las empresas a construirse y desarrollarse
desde un nuevo paradigma que les ayude a replantarse su papel en la nueva
sociedad del siglo XXI, convierte el trmino de responsabilidad social en una
tentacin, en un objeto ms de manipulacin por parte de la organizacin para
adquirir su tan ansiada legitimacin social.
Como afirma Miralles (2003, p. 13):
Esta manipulacin del concepto puede ser grave: al manipularlo 195
tica y responsabilidad social en las organizaciones actuales puede degradarse
y convertirse (o ya lo es en algunos casos) en un puro instrumento de
competencia e, incluso, en un arma arrojadiza ontra el adversario.

CRISIS DE VALORES TICOS EN LA SOCIEDAD

En la actualidad, es muy comn escuchar frases como: "se estn perdiendo los valores",
"existe una prdida total de valores", "en mis tiempos estn cosas no pasaban". Por lo
general, estos comentarios corresponden a la prdida de valores morales y sociales.
Cada ser humano tiene una concepcin distinta de lo que son los valores morales, lo
que, para algunos es moral para otros puede ser inmoral. Los valores se conciben de
acuerdo con los parmetros y necesidades de cada sociedad, es decir que no hay una
definicin objetiva al respecto sino que todo es relativo. Sin embargo, siempre lo
relacionamos con el lado bueno, perfecto y valioso. La moral y la tica, son inherentes al
ser humano. Los seres humanos vamos interiorizando los valores morales desde el
ncleo familiar, generalmente con el ejemplo. A medida que maduramos y crecemos
como personas nos vamos familiarizando con otro tipo de valores, entonces
comenzamos a interiorizar los valores sociales.
Sin embargo, a medida que avanzamos de generacin en generacin vemos como los
valores han perdido valor dentro de las sociedades. Vemos como los jvenes van
perdiendo el respeto a sus mayores y como le dan valor a temas tan superfluos como la
moda, la vanidad, la superioridad. Perdiendo as, el sentido de cooperacin con sus
semejantes. Todo esto juega un papel protagnico en la crisis social por la que atraviesa
el mundo entero y en especial nuestro pas. Debido a los altos ndices de delincuencia,
embarazos precoces, nios en situacin de calle, trfico de drogas y prostitucin, entre
otros tantos males que nos agobian.
En el presente informe se presentar un anlisis exhaustivo sobre la prdida de valores
en la sociedad actual sus causas, consecuencias y de qu forma podemos fomentar
valores positivos para redisear nuestra sociedad actual.

Prdida de valores
Uno de los mayores problemas de la sociedad actual, es que carece o no quiere
respetar los valores morales, que representan la gua o el cdigo de reglas que son
necesarias para la mejor convivencia colectiva. En consecuencia, si no tratamos de
conducirnos en nuestra vida cotidiana, tomando como referencia estas reglas morales o
de conducta, estaremos viviendo en iguales condiciones que en aquellas etapas de la
historia humana, donde prevaleca la violencia, la inmoralidad, y el libertinaje como
forma de vida, sin medir los resultados de tales acciones.
En los ltimos aos se ha hecho frente a una gran disminucin de valores sociales y
morales. Estas conductas son antisociales y deshumanizadas pero desafortunadamente
cada da que pasa se estn instalando ms dentro de la sociedad actual.

Conductas llenas de odio, egosmo, violencia e indiferencia ante el prjimo, son nuestro
da a da. La razn de esto, quizs sea responsabilidad de nosotros mismos, ya que
poco a poco el ser humano se ha deshumanizado, convirtindose en una maquina presa
del stress diario y aupado por la tecnologa dejando de lado el convivir cara a cara con
sus semejantes.

Crisis de valores en la sociedad actual

La crisis de valores que vivimos en la actualidad, se manifiesta en todos los aspectos de
la vida humana: en el modo de hablar, de relacionarse, de vestirse, en la forma en que
se quiere acumular todo, ya sean posesiones materiales, informacin o hasta gente, y
tambin en el ambiente laboral. Sin embargo, el ser humano entre ms tiene, ms vaco
se siente, ya que el consumismo exagerado lo aleja de los valores y principios morales
que son la base de su existencia.
Cada vez es ms notable la tendencia general de la sociedad hacia el consumismo, las
personas valen de acuerdo con lo que tienen sin importar cmo lo hayan conseguido. Es
muy claro que vivimos en una sociedad demasiado egosta, que no se da cuenta o, ms
bien, no darse cuenta de la falta de solidaridad y de justicia social entre los seres
humanos. Esto a la vez fomenta el individualismo, y el egosmo, ya que cada persona se
preocupa slo por s misma y por tener cada vez. Si ella est bien no le importa si los
dems lo estn o no.
Monografias.com Otro aspecto importante dentro de esta crisis de valores es el
predominio de la actividad cerebral y el poco desarrollo de las emociones; lo cual se
fomenta da con da por la enorme cantidad de informacin con la que se cuenta hoy a
travs de los medios de comunicacin, la tecnologa y el internet.
Los valores, no slo son una cuestin personal, sino que repercuten en todos los
mbitos de la sociedad. sta es la razn por la que una crisis de valores a nivel personal
se refleja en la sociedad en su conjunto y se constituye en un problema social, del cual
se deriva una serie de acciones y conductas poco ticas que vemos da a da en nuestro
entorno, tanto en la poltica, la economa y por supuesto, en las organizaciones, tanto
pblicas como privadas.
La problemtica que ha originado esta crisis de valores tiene su origen en la infancia, ya
que es en esta etapa cuando se forjan muchos de los valores que dirigirn la vida de una
persona, y es por esto que resulta de vital importancia que los nios reciban en sus
familias y en las escuelas una educacin integral, centrada en la persona como ser nico
e irrepetible. De esta manera, al pasar los aos y convertirse en adultos, esas personas
sern capaces de desarrollar un pensamiento tico y tendrn una visin diferente de la
vida.
El respeto, es una de las bases de la moral y la tica, consiste en valorar a los dems,
considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal, y no solo de los jvenes a

los mayores. Esta falta, la cometen tambin muchos mayores, que consideran que por el
solo hecho de serlo les compete el derecho de irrespetar a cualquiera.
El respeto es, por tanto, un derecho y tambin una obligacin, es un derecho en que
todos podemos y debemos exigir un trato de los dems acorde con nuestra dignidad
como personas independientemente de la edad. Y tambin es una obligacin, ya que se
debe tambin actuar de la misma manera con los dems Se puede ver a diario en las
carreteras y autopistas a conductores que para satisfacer su ego llegan a poner en
peligro su propia vida y la de los dems, para adelantarse al que va correctamente por
su canal. Eso es una falta de respeto, la falta de consideracin al descanso de los
dems, la msica a gran volumen, esto tambin se puede constatar a diario y en
cualquier estrato social, lo vemos en los vecindarios a toda hora, en el transporte
pblico, sin tener la ms mnima consideracin con las personas que vienen cansadas
despus de una ardua labor de trabajo.
El respeto es una relacin bidireccional, no slo se debe aplicar a las personas, sino
tambin al medio ambiente, a los animales, plantas, a los bienes y servicios pblicos y a
todo aquello que rodea el entorno del hacer diario.
Una persona respetuosa difcilmente lo veremos dejando basura en las aceras o
botando papeles en la calle, tampoco maltratando a alguna planta o animal, ni mucho
menos gritndole a una persona mientras oprime la bocina de su auto, durante una
tranca del trfico.
Los medios de comunicacin, han sido en gran parte uno de los facilitadores principales
de la crisis de valores. Debido a su contenido netamente comercial. Citando como
ejemplo los medios venezolanos, los cuales dentro de sus parrillas de programacin no
establecen programas educativos ni de concientizacin a la sociedad. Lo nico que les
importa es ganar rating y anunciantes, transmitiendo en su mayora programas
amarillistas, moda y farndula. Consolidando as los valores banales del ser humano.
Actualmente la violencia se ha incrementado en todo el mundo y en gran parte es debido
a la influencia de tantos programas que muestran distintos tipos de violencia y en
distintos grados, comenzando desde la violencia verbal, domestica, psicolgica y
finalizando con la violencia ampona de los jvenes en las calles. Estos programas sin
nimo de exagerar, estn potenciando las mentes de los nuevos asesinos, que planifican
un crimen a sangre fra sin el ms mnimo temor a Dios, ni teniendo en cuenta la moral y
buenas costumbres de la sociedad. Simplemente copian modelos de crimines y atracos
segn lo que perciben y convierten a personajes malvolos de la historia como el
narcotraficante Pablo Escobar en sus dolos.
Este tipo de programas son transmitidos por televisin abierta siendo los ms populares
entre la poblacin de escasos recursos econmicos. La televisin en la actualidad juega
un papel determinante en la sociedad, ya que por la situacin econmica y el alto ndice
de madres solteras, esta se ha convertido en las nanas de la nueva era, debido a que

los padres estn ocupados trabajando y sientas a sus nios frente al televisor, sin
percatarse de lo que estn viendo.
Las telenovelas y series venezolanas, Compiten con la educacin impartida en los
colegios y en los hogares. Creando patrones de irrespeto a los padres y profesores,
inculcando valores como la envidia, promiscuidad, deslealtad y la mentira, entre otros
tantos.

Deontologa profesional

Deontologa profesional hace referencia al conjunto de principios y reglas ticas que

regulan y guan una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes
mnimamente exigibles a los profesionales en el desempeo de su actividad. Por este
motivo, suele ser el propio colectivo profesional quin determina dichas normas y, a su
vez, se encarga de recogerlas por escrito en los cdigos deontolgicos. A da de hoy,
prcticamente todas las profesiones han desarrollado sus propios cdigos y, en este
sentido, puede hablarse de una deontologa profesional periodstica, de una deontologa
profesional mdica, deontologa profesional de los abogados, etc.

Es importante no confundir deontologa profesional con tica profesional. Cabe distinguir

que la tica profesional es la disciplina que estudia los contenidos normativos de un
colectivo profesional, es decir, su objeto de estudio es la deontologa profesional,
mientras que, tal como se apuntaba al comienzo del artculo, la deontologa profesional
es el conjunto de normas vinculantes para un colectivo