Manual de Rotinas Trabalhistas 2015 PDF

BIAGINI ADVOGADOS
Sociedade de Advogados
Apresentao
Atualizamos este Manual de Rotinas Trabalhistas, aps a edio de 2014, com o objetivo de auxiliar nossos clientes em
seus departamentos de Pessoal e de Recursos Humanos, para consultas e dvidas dirias.
Este trabalho visa ajud-los a compreender as rotinas trabalhistas, atravs de uma linguagem direta. So informaes
sobre contrato de trabalho, frias, trabalho exercido por menores, mulheres, assim como aviso prvio, formulrios,
eSocial, dano moral na Justia do Trabalho, prticas anticorrupo, o chamado Compliance, que podero auxili-los de
maneira rpida e eficaz.
Neste guia, atualizamos as informaes que mais afetam o dia-a-dia do empresrio na relao com seus colaboradores.
Mas, como qualquer assunto na rea trabalhista extenso e delicado, e o tema est em constante evoluo, lembramos
que o material pretende apenas apoi-los em dvidas rpidas, e no invalidar o acompanhamento dirio da assessoria
jurdica, que se prope trabalhar constantemente de forma a minimizar riscos e custos inerentes rotina trabalhista.
Nesta edio damos um destaque especial a dois temas importantes que esto sendo incorporados no dia a dia das
empresas, com reflexo nas decises judiciais; o dano moral e as normas anticorrupo Compliance.
Permanecemos disposio em todos os meios de contatos, j amplamente informados, para manter o mesmo
atendimento e dedicao.
MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS
Manual de Rotinas Trabalhistas

Guia Prtico de Orientao Trabalhista - 2015
ndice
Adiantamento.............................................................................................................................................................................................................10
Assinatura da carteira de trabalho........................................................................................................................................................................4
Ausncias justificadas ao trabalho........................................................................................................................................................................7
Aviso prvio....................................................................................................................................................................................................................5
CAGED cadastro geral de empregados e desempregados...................................................................................................................12
Contrato de experincia............................................................................................................................................................................................6
Contratos de trabalho................................................................................................................................................................................................5
Dano Moral na Justia do Trabalho....................................................................................................................................................................28
Declarao e termo de compromisso vale-transporte...........................................................................................................................45
Documentao necessria para admisso de empregado..........................................................................................................................4
Do nmero de faltas injustificadas.....................................................................................................................................................................36
Empregado.....................................................................................................................................................................................................................3
Empregador....................................................................................................................................................................................................................3
Empregado Domstico............................................................................................................................................................................................27
eSocial............................................................................................................................................................................................................................26
Estabilidade Provisria............................................................................................................................................................................................12
Estagirio......................................................................................................................................................................................................................24
Frias.................................................................................................................................................................................................................................7
FGTS fundo de garantia por tempo de servio..........................................................................................................................................12
Formulrio de aviso de frias...............................................................................................................................................................................37
Formulrio de aviso prvio do empregado....................................................................................................................................................42
Formulrio de aviso prvio do empregador...................................................................................................................................................41
Formulrio de pedido de demisso...................................................................................................................................................................44
Formulrio de prorrogao de jornada de trabalho...................................................................................................................................40
Grupo Econmico........................................................................................................................................................................................................3
Homologao de resciso contratual no sindicato ou DRT.....................................................................................................................17
Justa causa....................................................................................................................................................................................................................18
Lei Anticorrupo - Compliance..........................................................................................................................................................................31
Menor Aprendiz.........................................................................................................................................................................................................25
Pedido de demisso.................................................................................................................................................................................................18
Prorrogao da jornada de trabalho.................................................................................................................................................................10
Quadro de horrio de trabalho............................................................................................................................................................................46
RAIS - relao anual de informaes sociais..................................................................................................................................................12
Recibo de abono de frias.....................................................................................................................................................................................39
Recibo de adiantamento salarial.........................................................................................................................................................................43
Recibo de pagamento de frias...........................................................................................................................................................................38
Recibos de pagamento...........................................................................................................................................................................................10
Reduo da jornada de trabalho.........................................................................................................................................................................17
Registro de empregado............................................................................................................................................................................................5
Relao de emprego...................................................................................................................................................................................................3
Relgio de ponto.......................................................................................................................................................................................................11
Resciso do contrato de trabalho.......................................................................................................................................................................19
Tabela de frias conforme art. 130 da CLT......................................................................................................................................................36
Tabela de frias proporcionais em funo......................................................................................................................................................36
Termo de resciso do contrato de trabalho...................................................................................................................................................47
Trabalho da mulher..................................................................................................................................................................................................14
Trabalho do menor...................................................................................................................................................................................................13
Vale-transporte..........................................................................................................................................................................................................23
EMPREGADO
toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste, mediante salrio.
(artigo 3 CLT).
EMPREGADOR
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
GRUPO ECONMICO
Conforme previsto na CLT ( 2 art. 2), sempre que uma ou mais empresas estiver sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, embora cada uma delas possua
personalidade jurdica prpria, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal
e cada uma das subordinadas.
Portanto, o conceito de grupo econmico trazido pela CLT bem amplo e no h a necessidade de uma formalizao jurdica
para sua caracterizao (constituio de consrcios ou holdings, por exemplo), sendo suficiente a existncia dos elementos
constantes no referido dispositivo legal.
RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado conjunto de
fatores ou elementos, sem os quais no se configura a mencionada
relao. Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de
emprego so cinco:
Pessoa fsica - empregado a pessoa fsica ou natural. Assim, no possvel que um empregado seja uma pessoa jurdica,
uma entidade.
Pessoalidade - empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.
Habitualidade - empregado um trabalhador que presta servios continuamente, ou seja, no eventualmente.
Subordinao - o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder de ditar as regras relativas ao modo
de prestao do servio.
Onerosidade - empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que pelo servio que presta recebe uma
retribuio, uma contraprestao.
DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADO

Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Exame mdico de capacitao profissional;
Carteira de Identidade;
CPF;
Ttulo de Eleitor;
Certificado de Reservista.
Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatveis com a
funo a ser exercida pelo empregado.
O empregador no poder solicitar, por exemplo, certido de que o empregado no possui processo trabalhista ajuizado
(certido negativa trabalhista); certides negativas de dbitos e assemelhados ou dos cartrios de protestos; informaes
sobre antecedentes criminais, tais como certido negativa criminal ou folha corrida; testes de gravidez, de esterilizao e
exame de HIV (AIDS); enfim, qualquer documento que demonstre prticas discriminatrias, por motivo de sexo, origem, raa,
cor, etc.
Alm disso, o art. 442-A da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), tambm probe, para fins de contratao, que o
empregador exija do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 06 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO

O empregador, na admisso do empregado, tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para assinar a Carteira de Trabalho,
sob pena de multa, aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art.29 da CLT).
REGISTRO DE EMPREGADO
O empregador dever manter em arquivo uma ficha de registro do empregado, onde devem constar todos os dados do
empregado. O registro dever ser efetuado antes do incio da prestao de servios, uma vez que, quando a lei fixa o prazo
de 48 (quarenta e oito) horas para anotaes, refere-se apenas carteira, mas no ao registro.
Os livros ou as fichas de registro devero permanecer no local da prestao de servios, disposio da fiscalizao, sendo
vedado s empresas procederem centralizao dos registros de seus empregados, exceto para as empresas de prestao de
servios, cujo registro de empregados poder permanecer na sede da contratada, desde que os empregados portem carto
de identificao do tipo crach, contendo nome completo do empregado, data de admisso, nmero do PIS/PASEP, horrio
de trabalho e respectiva funo.
CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que
corresponde relao de emprego. Deve necessariamente conter
os seguintes requisitos:
qualificao das partes;
modalidade do contrato: determinado ou indeterminado
se o contrato for determinado: data de incio e fim;
valor da contraprestao pelos servios prestados como
empregado;
dia e horrio de trabalho;
perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
cargo a ser ocupado pelo empregado;
funo a ser exercida pelo empregado;
data de admisso;
assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.
Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas que estipulem:
prorrogao na jornada de trabalho;
autorizao para descontos de benefcios concedidos;
determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;
possibilidade de viagem;
transferncia de local de trabalho;
prorrogao de prazo do contrato determinado;
cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;
mudana de horrio;
eleio do foro competente.
Para tanto, devem ser observadas as disposies de proteo ao trabalho, tais como intervalo entre as jornadas, repouso
semanal remunerado e as clusulas constantes nos acordos, convenes ou sentenas normativas em dissdios coletivos, bem
como a legislao trabalhista vigente.
CONTRATO DE EXPERINCIA
Tem por finalidade o mtuo conhecimento entre empregado e empregador. Enquanto o empregado verifica sua adaptao,
integrao, relacionamento com os superiores hierrquicos e condies de trabalho, o empregador observa o desempenho
funcional do empregado na execuo das respectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.
A celebrao do contrato de experincia deve ser anotada na Carteira de Trabalho, na parte Anotaes Gerais.
PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia poder ser acordado por qualquer prazo, desde que
no exceda aos 90 (noventa) dias estipulados pela CLT (art. 445, pargrafo nico).
PRORROGAO DO CONTRATO DE EXPERINCIA
Pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo inferior ao
mximo legal, desde que, com a prorrogao, no ultrapasse 90 (noventa) dias.
Caso ocorra mais de uma prorrogao, o contrato de trabalho vigorar
automaticamente por prazo indeterminado.
CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA
Havendo a referida clusula no contrato de trabalho e ocorrendo a efetiva
resciso antecipada, incidiro sobre o mesmo as normas concernentes aos
contratos de trabalho por prazo indeterminado.
TRMINO DO PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA
Ao completar o prazo previsto do Contrato de Experincia, este se extingue automaticamente pelo decurso de prazo. Se o
empregador no quiser dar continuidade contratao deve comunicar ao empregado no ltimo dia til de trabalho dentro do
Contrato de Experincia.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
Na relao de trabalho, o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data
de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino.
AUSNCIAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO

No so consideradas faltas ao trabalho, a ausncia do empregado:
At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, avs, pais, filhos, irmos ou pessoa que viva sob sua
dependncia econmica;
At 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (licena-paternidade - art. 7, XIX da CF);
01 (um) dia, a cada 12 meses, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
At 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
At 03 (trs) dias consecutivos em virtude do casamento;
120 (cento e vinte) dias durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade;
02 (duas) semanas, no caso de empregada gestante que sofrer aborto no criminoso, comprovado por meio de atestado
mdico oficial.
FRIAS
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado tem direito ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao. As frias so fixadas pelo empregador, de acordo com a poca que melhor atenda
aos interesses da empresa, sem todavia, ultrapassar o limite dos 11 (onze) meses subsequentes aquisio do direito pelo
empregado s frias, sob pena do pagamento das frias em dobro.
O empregado tem direito s frias na seguinte escala:
30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
24 dias corridos, aos que tiverem de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos, aos que tiverem de 15 a 23 faltas;
12 dias corridos, aos que tiverem de 24 a 32 faltas.
PERDA DO DIREITO DE FRIAS

No ter direito a frias o empregado que:
tiver mais de 32 (trinta e duas) faltas no ano;
deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sua sada;
permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa;
tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.
CONCESSO DE FRIAS
O empregador dever comunicar ao empregado a concesso das frias, por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 30
(trinta) dias.
As frias devero ser concedidas de uma s vez, sendo permitido em casos excepcionais, concesso em dois perodos, desde
que um deles no seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Aos empregados maiores de 50 (cinquenta) anos e menores de 18 (dezoito) anos, as frias devero sempre ser concedidas de
uma vez s.
ABONO PECUNIRIO DE FRIAS
O empregado tem o direito de converter um tero do perodo de frias a que faz jus, em abono pecunirio. Assim, aquele que
tiver direito a 30 (trinta) dias de frias, poder optar por descansar todo o perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os
10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro.
Para que isto ocorra, o abono dever ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps
esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.
PAGAMENTO DE FRIAS
As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente na data em que forem concedidas. Durante o perodo de frias,
o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando.
Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado, conforme Conveno ou
Acordo da categoria.
1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE FRIAS

Alm do pagamento da remunerao, o trabalhador tem direito a mais um tero (1/3) sobre a remunerao, conforme
determina o art. 7, XVII, da CF/88.
FRIAS EM DOBRO
O empregado que no gozar as frias no prazo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, passa a ter direito s frias em
dobro.
FRIAS COLETIVAS
A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores (art.139 da CLT). As
frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 dias.
Para concesso das frias coletivas, a empresa dever:

comunicar Delegacia Regional do Trabalho (DRT) as datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15
(quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
enviar ao sindicato representante da categoria profissional, no mesmo prazo, cpia da comunicao feita DRT;
afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.
PRESCRIO DAS FRIAS
A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada no trmino
do perodo concessivo ou na cessao do Contrato de Trabalho (art.149 da CLT).
O prazo de prescrio comea a ser contado, para o trabalhador, a partir do trmino do perodo concessivo, tendo o
empregado 05 (cinco) anos para reclamar a concesso das frias, estando em vigor o contrato de trabalho.
O empregado ter 02 (dois) anos, a contar da cessao do contrato de trabalho, para propor a ao. Ajuizada a ao nesse
prazo, poder reclamar as frias dos ltimos 05 (cinco) anos, a contar no trmino do perodo concessivo correspondente.
RECIBOS DE PAGAMENTO
A forma de pagamento ao empregado pode ser diria, semanal, mensal, por
prestao ou tarefa.
A remunerao (salrio + gratificaes + comisses, etc.) dever ser paga em
dinheiro (moeda corrente nacional) em poca no superior a 30 (trinta) dias (salvo o
comissionista), mediante recibo firmado pelo empregado.
O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro
do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando
efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no pargrafo
anterior.
ADIANTAMENTO
Quando o empregador concede ao empregado uma parcela do salrio antes do dia efetivo de seu pagamento, dever ser a
ttulo de adiantamento, nunca como vale.
PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

Se empregador e empregado estiverem de acordo, poder ser prorrogada a jornada diria de trabalho. As horas extras sero
de no mximo 02 (duas) dirias, com o adicional de 50% (cinquenta por cento), conforme art.7, XVI da CF/88. O acordo para
prorrogao da jornada de trabalho ser escrito, conforme dispe a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). O pagamento
de horas extras pode ser dispensado, por meio de acordo ou conveno coletiva, devendo o excesso de horas em um dia ser
compensado em outro dia.
QUADRO DE HORRIO
O horrio do trabalho constar em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho, e afixado em
local visvel.
O quadro dever ser discriminativo, caso haja horrios diferentes para os empregados de uma mesma seo ou turma. (Art.
74 da CLT).
10
RELGIO DE PONTO
obrigatria a anotao das horas de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, nos estabelecimentos
com mais de 10 (dez) empregados, conforme instrues do Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo
de repouso. Portanto, empresas com at 10 empregados no so obrigadas a ter o controle de entrada e sada de seus
funcionrios.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, em ficha ou
papeleta em seu poder.
O critrio de apurao de entrada e sada de empregado no tem regras especficas, exceto quando o registro de ponto
eletrnico utilizado. Portanto, o registro de ponto manual, em um livro de anotaes especfico ou folhas soltas, pode ser
utilizado pelo empregador, e cabe a ele provar que os apontamentos correspondem realidade.
O controle de jornada deve espelhar fielmente a jornada efetivamente realizada pelos empregados, ou seja, os horrios de
incio e trmino da jornada e dos intervalos (quando os intervalos no forem pr-assinalados) para efeitos do pagamento e
para efeitos fiscais. O controle de acesso de permanncia do empregado e das
suas atividades na empresa decorre desse poder diretivo e deve ser exercido
pelos meios legais que o empregador dispuser.
O registro deve ser feito pelo empregado, justamente para que no haja dvidas
acerca da autenticidade do mesmo. Mas algumas empresas j utilizam o
chamado apontador, reconhecido perante o Ministrio do Trabalho (CBO 393.60), que registra a frequncia da mo de obra, vistoriando os cartes de
ponto, livros e outros apontamentos administrativos, para controlar a
movimentao de pessoal na empresa.
Porm, a utilizao deste mecanismo depende da necessidade de cada empresa,
pois em uma obra de construo civil, por exemplo, a funo do apontador essencial para o controle de entrada e sada de
empregados.
REGISTRO DE PONTO ELETRNICO

O ponto eletrnico no obrigatrio. A obrigatoriedade existente em relao ao registro de ponto para empresas
que tenham acima de 10 empregados (no s 10 empregados). Quem j utiliza uma modalidade eletrnica de registro de
ponto (cartes magnticos, identificao digital, etc) poder, se desejar, adotar o registro de ponto eletrnico ou voltar a
utilizar meios mecnicos ou manuais de registro de ponto dos empregados.
11
CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS

As empresas esto obrigadas a enviar, mensalmente, ao Ministrio do Trabalho e Emprego
a relao de admisses e desligamentos de empregados, relativamente ao ms anterior.
RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS (vide pgina 41)
As empresas esto obrigadas a entregar a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS),
referente aos empregados, admisso e demisso no ano-base.
As informaes contidas na RAIS so discriminadas em portarias baixadas anualmente pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Os empregadores esto obrigados a manter a segunda via da RAIS disposio da fiscalizao do trabalho. O no
atendimento s disposies das portarias ou a falta de entrega da RAIS sujeita o empregador multa.
FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO
O FGTS tem por finalidade substituir a indenizao de antiguidade do empregado, conservando o mesmo carter e natureza
jurdica.
O valor dos depsitos do FGTS correspondem a 8% (oito por cento) da remunerao paga ao empregado em cada ms.
ESTABILIDADE PROVISRIA
garantida a estabilidade provisria em situaes especficas definidas em lei ou mediante acordo, conveno coletiva, ou de
acordo com o novo entendimento jurisprudencial do TST em contratos de experincia (gravidez ou acidente do trabalho).
Empregados que possuem estabilidade provisria:
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS - CIPA
O empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA) fica estvel,
provisoriamente, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o final de seu mandato (CF/88, art. 10, lI, a do
ADCT). Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como
tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
GESTANTE
empregada gestante, garante-se estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 05 (meses) aps o parto.
(CF/88, art. 10, II, b do ADCT).
12
DIRIGENTE SINDICAL
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato,
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.
A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o
dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e
posse, fornecendo a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social far, no mesmo prazo, a comunicao no caso da designao do dirigente.
ESTABILIDADE DE ACIDENTADO NO TRABALHO
O empregado segurado que sofrer acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de 12 (doze) meses, a manuteno do seu Contrato de Trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente, conforme art. 118 da Lei n 8.213/91.
TRABALHO DO MENOR
A CLT considera menor a pessoa de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos. Deste modo, considera proibido qualquer trabalho aos
menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio de aprendizes, a partir dos 14 (quatorze) anos.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido
entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas, no meio urbano.
Segundo a CLT, no permitido o trabalho do menor nos seguintes locais:
prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;
em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o
excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48
(quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do
estabelecimento.
13
MENOR-ESTUDANTE
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for
necessrio para a frequncia s aulas.
Os estabelecimentos situados em lugares onde a escola estiver a mais de 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem,
permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter
local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.
TRABALHO DA MULHER
As normas legais que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo que no colidirem com a
proteo especial da CLT.
A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao
inferior.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, convenes coletivas ou contrato individual de trabalho,
restries ao direito da mulher, tais como:
publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo
quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao
profissional e oportunidades de ascenso profissional;
impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
A empregada faz jus licena maternidade nos termos da Constituio Federal e CLT, conforme tratado no item Estabilidade
Provisria.
14
AVISO PRVIO
a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extinguilo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei.
PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio
de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na
empresa e da forma de pagamento do salrio.
A Lei n 12.506/11, prev que o trabalhador com at um ano de emprego que for
dispensado sem justa causa tem direito a 30 dias de aviso prvio, ou indenizao
correspondente, sendo que esse tempo ser aumentado em 3 dias para cada ano
adicional de servio prestado, at o limite de 60 dias de acrscimo, ou seja, 90 dias
de aviso prvio no total
AVISO PRVIO TRABALHADO

aquele em que uma das partes comunica outra sobre a sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de
determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais.
AVISO PRVIO INDENIZADO

Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o
pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.
Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o
desconto do valor respectivo.
DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, que um direito
irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento
do respectivo perodo. O empregador deixar de pagar apenas caso o empregado comprovar que obteve novo emprego.
15
Est comprovao se faz por meio de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido demisso, poder solicitar ao empregador a dispensa
do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador.
AVISO PRVIO DOMICILIAR
O aviso prvio domiciliar quando o empregador dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao
empregado permanecer durante todo o perodo em casa.
Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada.
CABIMENTO
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou
pedidos de demisso.
Todavia, exige-se tambm o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso
prvio.
CONCESSO DO AVISO PRVIO

A comunicao do aviso prvio trabalhado deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado,
outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, a comunicao dever ser realizada na presena de
duas testemunhas e por elas assinada.
O aviso prvio no pode coincidir simultaneamente com as frias, porque frias e aviso prvio so direitos distintos.
FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADOR

A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADO
A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
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INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO

O perodo de durao do aviso prvio concedido pelo empregador ou
empregado, tanto o trabalhado quanto o indenizado, integra o tempo de
servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13
salrio e indenizaes.
REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado
dentro das opes elencadas abaixo:
REDUO DA JORNADA DIRIA - 02 HORAS

Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio,
quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio
integral.
REDUO DO PRAZO DO AVISO PRVIO

O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria,
substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.
No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo.
HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO OU NA DRT

Se o tempo de servio do empregado na empresa, somado ao perodo do aviso prvio indenizado,
ultrapassar um ano de trabalho, o empregador deve fazer a homologao no respectivo sindicato ou na
Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do art. 477, pargrafo 1 da CLT.
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PEDIDO DE DEMISSO
Na hiptese de o empregado pedir demisso e o empregador no permitir o
cumprimento do aviso prvio, ele ter direito ao aviso prvio indenizado,
integrando o tempo de servio para todos os efeitos legais.
JUSTA CAUSA
Caracteriza-se a justa causa a falta grave cometida pelo empregado que
inviabiliza a continuidade da relao de emprego.
So faltas graves que ensejam a demisso por justa causa:

Ato de improbidade;
Incontinncia de conduta;
Mau procedimento;
Negociao habitual;
Condenao criminal do empregado;
Desdia;
Embriaguez habitual ou em servio;
Violao de segredo da empresa;
Indisciplina ou insubordinao;
Abandono de emprego;
Ato lesivo honra e boa fama ou ofensas fsicas;
Ato lesivo honra e boa fama e ofensas fsicas contra o empregador ou superiores hierrquicos;
Prtica constante de jogos de azar;
Atos atentatrios segurana nacional.
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RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
1) No perodo inferior a 01 (um) ano de servio, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados);
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS dever ser depositado;
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
2) No pedido de demisso, em um perodo superior a 01 (um) ano de servio, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio;
FGTS o Termo de Resciso dever ser depositado;
frias vencidas, se ainda no houver gozado;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3).
O empregado no ter direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
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3) Na dispensa sem justa causa, antes de completar um 01 (ano) de servio, o empregado ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC (Guia de
Recolhimento Rescisrio do FGTS);
seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa.
4) Na dispensa sem justa causa, em um perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, o empregado ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC;
seguro desemprego entregar a CD (Comunicao de Dispensa).
5) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso
antecipada pelo empregador, o empregado ter direito a:
indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT);
saldo de salrio;
13o salrio proporcional;
salrio famlia;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3);
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC.
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6) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula de direito recproco de resciso antecipada pelo
empregado, ele ter direito a:
saldo de salrio;
FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque.
frias proporcionais + (1/3) constitucional.

multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS.
O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em 50% (cinquenta por cento) dos dias restantes at o trmino
do contrato de experincia, rescindindo antecipadamente, sem justa causa, desde que o empregador comprove prejuzos
que deste ato tenham resultado.
7) Na resciso por trmino do contrato de experincia, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio-famlia;
acrscimo sobre as frias (1/3);
FGTS sobre a resciso.

aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder
sacar o saldo depositado.
8) Em caso de morte do empregado, antes de completar 01 (um) ano
de servio, os dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
salrio-famlia;
FGTS sobre a resciso.
Os dependentes no tero direito a:

aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo depositado.
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9) Nos casos de morte do empregado, em perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, os dependentes tero direito
a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, se no houver sido gozadas;
acrscimo sobre as frias (1/3).
Os dependentes no tero direito a:

aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes tambm podero sacar o saldo depositado.
10) Nos casos de resciso por justa causa, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, acrescidas de 1/3;
FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.

aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS.
Tambm devem ser considerados os descontos sobre as parcelas rescisrias, que podem ser os seguintes:
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
Vale-transporte;
Vale-refeio;
Adiantamento de salrio;
Outros descontos autorizados pelo empregado.
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VALE-TRANSPORTE
A Lei n 7.418, de 16/12/85, instituiu o vale-transporte, que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos de sua residncia-trabalho, trabalho-residncia, por meio do Sistema
de Transporte Coletivo Pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual
com caractersticas semelhantes aos urbanos, excludos os servios seletivos e
especiais.
O vale-transporte, concedido nas condies e limites definidos na lei, no que
se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial, nem se
incorpora remunerao para quaisquer efeitos; no constitui base de
incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo
de Servio FGTS; e no configura como rendimento tributvel ao trabalhador.
A regra geral que o vale-transporte no pode ser concedido ao empregado
em dinheiro. Contudo, j existem entendimentos dos Tribunais de que, por
acordo ou conveno coletiva, o vale-transporte pode ser concedido em dinheiro.
O empregador participar dos gastos de deslocamento do empregado com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder
6% (seis por cento) do salrio bsico daquele. O que estiver abaixo da parcela correspondente a 6% (seis por cento) do salrio
bsico do empregado ser descontado do seu salrio.
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ESTAGIRIO - CARACTERSTICAS DA RELAO DE ESTGIO
As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e no criam vnculo empregatcio
de qualquer natureza.
Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o estagirio tem direito ao recesso
remunerado (frias) de 30 dias, a cada doze meses de estgio na mesma empresa, ou o proporcional ao perodo estagiado,
gozados ou indenizados.
O estagirio no entra na folha de pagamento.
Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, cursando os anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino
mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio.
A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio).
O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituio de ensino.
A legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O estgio obrigatrio aquele definido
como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. O estgio no obrigatrio
desenvolvido livremente como atividade opcional. Neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular
e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.
A jornada de estgio de no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais.
O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia.
Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria
do estgio - bem como a remunerao - sero reduzidas pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de
Compromisso de Estgio, para garantir o bom desempenho do estudante.
No existe um piso de bolsa-estgio pr-estabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio transporte, so compulsrios
para estgios no obrigatrios.
A legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concesso do auxlio transporte, cujo
reembolso pode ser integral ou parcial. O estagirio, a exclusivo critrio da empresa, pode receber os mesmos benefcios
concedidos aos funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio.
O perodo mdio de contratao de seis meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem
nus, multas ou sanes. O estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais
compatvel com os valores de mercado.
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A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais descaracteriza
a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e
2 do Artigo 3; incisos I e IV do Artigo 9; Artigo 15.
Quanto ao registro de ponto, no existe na lei de estgio qualquer exigncia nesse sentido, mas se no convnio de estgio
houver a obrigao de contagem de tempo de estgio para fins de complementao da grade curricular, a empresa deve
efetuar o registro de ponto, que somente valer para essa finalidade.
O nmero de estagirios varia de acordo com o nmero de empregados existentes no quadro funcional, nas seguintes
propores:
De 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.
De acordo com a Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento
do estgio. Caso a empresa conte com vrias filiais ou estabelecimentos, a regra para o nmero de estagirios ser aplicada
em cada um deles. Se resultar em frao, poder ser arredondada para o nmero inteiro imediatamente superior.
MENOR APRENDIZ
De acordo com o artigo 429 da CLT, todos os estabelecimentos de qualquer natureza, independentemente do nmero de
empregados, so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15%
(quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento
(CNPJ), cujas funes demandem formao profissional. A cota de aprendizes est fixada
entre 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de
empregados cujas funes demandem formao profissional.
Estabelecimentos que possuam menos de 7 (sete) empregados que ocupam funes que
demandam formao profissional no esto obrigados a cumprir a cota de aprendizagem.
As microempresas e empresas de pequeno porte e as entidades sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a educao profissional esto dispensadas do cumprimento da cota de
aprendizagem, nos termos da lei. A empresa que possui vrios estabelecimentos pode
concentrar a realizao das atividades prticas em um nico estabelecimento, desde que
estejam localizados em um mesmo municpio
25
eSocial
Seis anos atrs a Receita Federal decidiu criar a folha de pagamento digital para ter mais controle sobre os dados de
trabalhadores informados pelas empresas. Era uma proposta simples, mas que acabaria se tornando embrio para o complexo
e-Social.
O banco de dados que receberia apenas informaes da folha de pagamento acabou crescendo, abrangendo tambm a
escriturao digital de todas as obrigaes trabalhistas, previdencirias e fiscais - um monstrengo que necessita de cinco entes
pblicos para ser administrado (Receita, Ministrio do Trabalho e
Emprego, Ministrio da Previdncia Social, INSS e Caixa Econmica).
Tambm exigir esforo do contribuinte para dar conta de todas as
obrigaes acessrias trazidas por ele. Para incluir um funcionrio
nesse banco de dados a empresa precisar preencher 1.480 campos.
Esse volume de informao exigido era ainda maior, quando os
envolvidos na estruturao do e-Social perceberam que sua cria
poderia sair do controle.
H alguns meses o banco de dados foi rachado em dois, gerando o
irmo menor do e-Social, que foi chamado de EFD-Reinf (Retenes e
Informaes Fiscais). Ele ir comportar informaes sobre servios
prestados por Pessoas Jurdicas, cooperativas, informaes sobre
patrocnios a associaes desportivas, pagamentos que no so provenientes de remunerao, como aluguel, entre outros
dados.
H uma estimativa prevendo sua obrigatoriedade para setembro de 2016, isso, para empresas que faturaram mais de R$ 78
milhes em 2014. Para as demais empresas, seria apenas em 2017.
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EMPREGADOS DOMSTICOS
muda
GARANTIDOS
inferior
de
coletiv
Cozinheiros
critrios
tador
algum
Cuidadores
sal
a
a jornada
um
controle
tambm
tico
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DANO MORAL NA JUSTIA DO TRABALHO

Violncia psicolgica, constrangimento, humilhao.
Os ingredientes bsicos para a definio do quadro de
assdio moral so inerentes s relaes humanas,
sobretudo no mundo do trabalho. Na ltima dcada,
porm, a conduta comeou a ser estudada,
denunciada e, finalmente, coibida e punida. Estudos
inter e multidisciplinares, envolvendo as reas de
Psicologia, Medicina, Medicina do Trabalho,
Administrao de Empresas, Direito e outros tornaram
possvel, de certa forma, delinear e conceituar o
assdio moral. E, por se tratar de fenmeno comum no
ambiente de trabalho, j so muitos os casos que
chegam Justia Trabalhista.
Ao contrrio do assdio sexual, j tipificado no Cdigo
Penal, o assdio moral ainda no faz parte, a rigor, do ordenamento jurdico brasileiro. Em mbito municipal, existem mais
de 80 projetos de lei em diferentes cidades, vrios deles j aprovados e transformados em lei em So Paulo (SP), Natal
(RN), Cascavel (PR), Guarulhos (SP) e Campinas (SP), entre outros.
No mbito estadual, o Rio de Janeiro foi o pioneiro na adoo de legislao especfica sobre o tema a Lei Estadual n
3.921, de agosto de 2002, voltada especificamente para os rgos dos trs Poderes estaduais, reparties, entidades da
administrao centralizada, autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista e mesmo
concessionrias de servios pblicos. A lei probe o exerccio de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracterizar
como assdio moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, contra funcionrio, servidor ou empregado que
implique em violao da dignidade desse ou sujeitando-o a condies de trabalho humilhantes e degradantes. Em Estados
como So Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paran e Bahia h projetos semelhantes em tramitao.
Em nvel federal, tramitam no Congresso Nacional propostas de alterao do Cdigo Penal, da Lei n 8.112 (que instituiu o
Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos) e outros projetos relativos ao tema. Um deles, o PL n 2.369/2003, encontrase pronto para entrar em pauta, e caracteriza o assdio moral no como crime, mas especificamente como ilcito trabalhista,
podendo gerar o direito indenizao.
O problema no exclusividade brasileira. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em pesquisa realizada h mais
de dez anos em 1996 detectou que 12 milhes de trabalhadores na Unio Europeia j viveram situaes humilhantes
no trabalho que acarretaram distrbios de sade mental. No Brasil, pesquisa pioneira realizada pela mdica do trabalho
Margarida Barreto, em sua tese de mestrado, constatou que 42% dos trabalhadores entrevistados foram vtimas de assdio
moral nas empresas.
Diante desta realidade, a Justia do Trabalho tem se posicionado independentemente da existncia de leis especficas. A
teoria do assdio moral se baseia no direito dignidade humana, fundamento da Repblica Federativa do Brasil, como
prev o artigo 1, inciso III, da Constituio, observa a ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, do Tribunal Superior do
Trabalho. possvel citar tambm o direito sade, mais especificamente sade mental, abrangida na proteo conferida
pelo artigo 6, e o direito honra, previsto no artigo 5, inciso X, tambm da Constituio, acrescenta.
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No julgamento de casos em que se alega a ocorrncia de assdio moral, alguns aspectos so essenciais: a regularidade dos
ataques, que se prolongam no tempo, e a determinao de desestabilizar emocionalmente a vtima, visando afast-la do
trabalho. Trata-se, portanto, de um conjunto de atos nem sempre percebidos como importantes pelo trabalhador num
primeiro momento, mas que, vistos em conjunto, tm por objetivo expor a vtima a situaes incmodas, humilhantes e
constrangedoras.
A lista de procedimentos e atitudes passveis de enquadramento como assdio moral extensa. A lei do Rio de Janeiro
relaciona circunstncias como atribuir tarefas estranhas ou incompatveis com o cargo, ou em condies e prazos
inexequveis; designar funcionrios qualificados ou especializados para funes triviais; apropriar-se de ideias, propostas,
projetos ou trabalhos; torturar psicologicamente, desprezar, ignorar ou humilhar o servidor, isolando-o de contato com
colegas e superiores hierrquicos; sonegar informaes necessrias ao desempenho das funes ou relativas a sua vida
funcional; e divulgar rumores e comentrios maliciosos ou crticas reiteradas e subestimar esforos, afetando a sade
mental do trabalhador.
A essa lista, acrescentam-se ainda atitudes como a inao compulsria quando a chefia deixa de repassar servios ao
trabalhador, deixando-o propositalmente ocioso , a imposio de prendas que o exponham ao ridculo, em caso de no
atingimento de metas, entre outros. Trata-se, portanto, de prticas que resultam na degradao das condies de trabalho,
por meio de condutas negativas dos superiores hierrquicos em relao a seus subordinados, acarretando prejuzos
prticos e emocionais para o trabalhador e a empresa ou rgo. Os colegas, temerosos ou indiretamente interessados no
afastamento da vtima, muitas vezes endossam o assdio moral.
A ministra Cristina Peduzzi, porm, ressalta que o assdio moral difere do assdio sexual. Este, conforme definido na lei, se
caracteriza pela relao vertical descendente ou seja, praticado por um superior hierrquico, que usa de sua posio
para obter favores sexuais dos subordinados. O assdio moral, porm, pode tambm ser horizontal entre colegas de
mesma hierarquia ou mesmo vertical ascendente quando parte de um grupo de subordinados e se dirige a seu
superior direto. Trata-se, portanto, de uma circunstncia individual ou coletiva.
O ministro Joo Oreste Dalazen explica que o assdio se caracteriza pela violncia psicolgica extrema qual uma pessoa
submetida por um chefe ou mesmo por um colega de trabalho. Ele ressalta, porm, que uma situao isolada no deve
ser enquadrada como assdio moral. preciso haver uma perseguio sistemtica, observa, lembrando que humilhaes
infringidas entre colegas de trabalho so mais raras. A maioria dos casos de reclamaes contra assdios morais impostos
por chefes hierrquicos a subordinados, aos quais submetem a situaes de violncia psicolgica.
Chicotes, ofensas e ameaas
Na prtica, a criatividade dos assediadores supera as sucintas descries legais. Os processos que chegam Justia do
Trabalho buscando reparao por danos causados pelo assdio moral revelam que, em muitas empresas, o ambiente de
trabalho um circo de horrores. Ameaas, ofensas, sugestes humilhantes, isolamento e at agresses fsicas fazem parte
do roteiro. Em processo contra Indstria de Bebidas sediada na Bahia, uma trabalhadora afirmou que o gerente de vendas
a teria ridicularizado, obrigando-a a participar de atos libidinosos com vendedores e clientes, assim como tentou estuprla, causando-lhes leses corporais graves.
Em outro processo, envolvendo instituio financeira, os autos registram a conduta reprovvel do gerente ao qual estava
subordinado o empregado, que, utilizando-se de um chicote, cobrava a produo dos empregados. De acordo com
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depoimentos de testemunhas, o gerente, alm de transformar o chicote ganho de um empregado em ferramenta de

trabalho, chamou o trabalhador que ajuizou a ao de incompetente e jogou sua gaveta no cho na frente de um cliente.
Durante um perodo em que o empregado esteve afastado, o mesmo gerente ligava diariamente e mencionava que iria
convenc-lo, pelo cansao, a voltar a trabalhar.
Em uma loja de utilidades domsticas, no Rio Grande do Sul, realizavam-se reunies em que os vendedores eram
chamados de ignorantes, burros, parasitas, e o gerente os ameaava de perda de emprego caso no cumprissem suas
cotas. Outra prtica, alvo de vrias reclamaes trabalhistas, o pagamento de prendas. Na empresa revendedora de
bebidas e refrigerantes em cidade mineira, os vendedores que no atingiam suas metas eram obrigados a pagar flexes,
correr em volta de uma praa pblica e usar um certo capacete de morcego, diante dos colegas e das pessoas que
estivessem na praa no momento. Em Belo Horizonte, aplicavam castigos vexatrios semelhantes, submetendo seus
empregados a constrangimentos como desfilar de saia rodada, perucas e batom diante dos colegas e mesmo de visitantes.
O processo trabalhista considerado pioneiro na abordagem do assdio moral no Brasil veio do Esprito Santo. Nele, o
Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio classifica e enquadra como assdio moral as perseguies sofridas por um
tcnico de publicidade e propaganda: A tortura psicolgica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando
forar sua demisso ou apressar sua dispensa atravs de mtodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas
inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o v, resultam em assdio moral, cujo efeito o direito indenizao por
dano moral, porque ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a sade fsica e mental da vtima e corri a sua autoestima, registra o acrdo do Recurso Ordinrio n 1315.2000.00.17.00.1, relatado pela juza Snia das Dores Dionzio. No
caso dos autos, o assdio foi alm, porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inao,
quebrando o carter sinalagmtico do contrato de trabalho e, por consequncia, descumprindo a sua principal obrigao
que a de fornecer trabalho, fonte de dignidade do empregado, conclui.
Levantamento realizado em 2006 pela ministra Maria Cristina Peduzzi indica que o tema, embora ainda recente, j foi
examinado por quase todos os 24 TRTs, e que a partir de 2005 ocorreu um substancial aumento, especialmente nas regies
Sul e Sudeste. Os fatos mais recorrentes so a inao compulsria quando o empregador se recusa a repassar servio
ao empregado , humilhaes verbais por parte de superiores (inclusive com palavras de baixo calo), coaes psicolgicas
visando adeso do empregado a programas de desligamento voluntrio ou demisso, ressalta a ministra.
Os resultados dos processos que envolvem alegaes de assdio moral, quando favorveis ao empregado, geram
basicamente trs tipos de reparao. A primeira a resciso indireta do contrato de trabalho, hiptese semelhante justa
causa, s que em favor do empregado, que se demite mas mantm o direito ao recebimento de todas as verbas rescisrias,
como se tivesse sido demitido sem motivao. Outra a indenizao por danos morais, que, na esfera trabalhista, visa
proteo da dignidade do trabalhador. A terceira a indenizao por danos materiais, nos casos em que os prejuzos
psicolgicos causados ao trabalhador sejam graves a ponto de gerar gastos com remdios e tratamentos.
Alm dessas, h a hiptese de dano moral coletivo. Em ao civil pblica movida pelo Ministrio Pblico do Trabalho no
Rio Grande do Norte, uma Cia foi condenada pela Justia do Trabalho ao pagamento de R$ 1 milho por assdio moral
praticado contra empregados que no atingiam cotas de vendas estabelecidas pela empresa e eram constrangidos a
receber e ouvir insultos, pagar flexes de brao, danar na boquinha da garrafa, assistir a reunies em p, desenhar
caricaturas num quadro, fantasiar-se e submeter-se a outras prendas. A sentena foi confirmada em agosto do ano
passado pelo TRT da 21 Regio, no julgamento do Recurso Ordinrio n 01034-2005-001-21-00-6. Nos casos de dano
moral coletivo, a indenizao reverte ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
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Os valores das condenaes em processos individuais, na maior parte dos casos, variam entre R$ 10.000,00 e R$ 30.000,00.
H caso de R$ 3.500,00 para uma relao que durou 25 dias, e outro de R$ 70.000,00 para um contrato de oito anos,
exemplifica a ministra Cristina Peduzzi. O ministro Ives Gandra Martins Filho, num das primeiras decises do TST relativas
ao tema (RR 122/2001-036-12-00.0), ressalta que a ausncia de critrios especficos para fixao de dano moral na
legislao trabalhista leva o julgador a lanar mo do princpio da razoabilidade, cujo corolrio o princpio da
proporcionalidade, pelo qual se estabelece a relao de equivalncia entre a gravidade da leso imagem e honra e o
valor monetrio da indenizao imposta.
A fixao de valores para dano moral, conforme vem sendo adotada pelo TST, tem dupla finalidade: compensar a vtima
pelo dano moral sofrido e, tambm, punir o infrator, a fim de coibir a reincidncia nesse tipo de prtica. O que se busca
um possvel equilbrio entre as possibilidades do lesante o porte e o poder econmico da empresa e as condies
do lesado a extenso do dano causado.
Lei Anticorrupo sob a tica do Compliance Trabalhista

O compliance j existente no mercado financeiro com a Lei Anticorrupo (Lei 12.846/2013) se comenta sobre as
implicaes civis e administrativas, entretanto, a lei tambm se aplica na esfera trabalhista.
A lei anticorrupo responsabiliza pessoas jurdicas de forma objetiva, independentemente de culpa, pela prtica de atos
contra a administrao pblica. Ainda que os atos tenham sido cometidos exclusivamente por empregado, sem anuncia
ou participao direta do empregador, a pessoa jurdica ser responsvel.
Nesse contexto de reavaliar os comportamentos das pessoas, da empresa que surgem os programas de compliance, ou
procedimentos da empresa que visam satisfazer o cumprimento de leis, portarias, normas regulamentares, regulamentos,
normas internacionais, convenes e acordos coletivos. Trata-se do cumprimento da tica e da moral.
No passado, para muitas empresas, valia a mxima de que os fins justificam os meios. Assim, desde que o resultado fosse
positivo para a empresa, no importava se o funcionrio estava oferecendo propina ao auditor fiscal do trabalho para este
deixar de lavrar auto de infrao, por exemplo.
Hoje em dia, com h responsabilidade objetiva, as empresas acabam por responsabilizar pessoalmente aquele que pratica
um ato de corrupo. A Lei n. 12.846/2013 prev que a punio da pessoa jurdica no exclui a responsabilidade dos
dirigentes e administradores, que respondem individualmente pelos atos ilcitos na medida de sua culpabilidade.
Tal responsabilizao civil e administrativa gerou especial ateno ao cdigo de tica e de conduta das empresas,
principalmente, porque, se efetivamente aplicado, causa de reduo da multa prevista na lei (art. 7, inciso VIII).
Ressalta-se que no basta a existncia de um cdigo de tica e de conduta, a lei incentiva a implementao deste, bem
como a criao de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo denncia de
irregularidades. Necessrio, assim, se investir na capacitao dos funcionrios para que compreendam e absorvam a poltica
da empresa.
Alm do cdigo de tica e conduta interno, deve a empresa rever os contratos com os prestadores de servio, pois a
responsabilizao, direta e objetiva, por qualquer ato de corrupo que a beneficie, inclui as condutas dos terceirizados,
como os contadores, despachantes e representantes comerciais.
Assim, no mbito trabalhista o compliance abrange as condutas discriminatrias, o assdio moral, o assdio processual, a
corrupo, as condutas antissindicais e os relacionamentos entre gestores e colaboradores devendo as empresas possuir
mecanismos de denncias nessas hipteses.
Neste cenrio, as empresas devero implementar cdigos de tica e de conduta e mecanismos de denncias e
investigaes, a fim de garantir o respeito s liberdades individuais dos empregados, evitando quaisquer condutas
antiticas ou imorais.
31
EXEMPLOS
32
CONTRATO DE EXPERINCIA
Pelo presente instrumento particular, a empresa _______________________________________________, com sede na
_________________________________________,
n.__________,
Cidade
de
_______________________
no
Estado
de
__________________________, inscrita no CNPJ sob o n.______________________________, denominada doravante EMPREGADORA
e o (a) Sr (a). __________________________________________________ domiciliado (a) na __ _______________________________________,
n.__________, Cidade de _______________________ no Estado de __________________________, portador (a) da CTPS n.
______________________ srie n. _________________________, inscrito no CPF sob o n._______________, doravante denominado (a)
EMPREGADO (A), estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experincia, conforme Art.
443, 2, c da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, mediante as condies abaixo identificadas:
1) O (A) Empregado (a) trabalhar para a Empregadora exercendo a funo de ______________________________, percebendo o
salrio de R$ _____________ (________________________) por ___________________, e mais as funes que vierem a ser objeto de
ordens
verbais,
cartas
ou
avisos,
segundo
as
necessidades
da
Empregadora.
2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na _____________________________________________, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para
a
qual
foi
admitido
como
para
outra
localidade
ou
unidade
da
Federao.
3) O horrio de trabalho do Empregado (a) ser das _________ s __________, de ______________ a ______________ e aos ___________
das
______
as
______,
perfazendo
um
total
de
44
horas
semanais.
4) O empregado se compromete a trabalhar em regime de compensao e prorrogao de horas, sempre que as
necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais.
5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ e trmino em
___/___/___, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Pargrafo nico do Art.445 da CLT.
6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se Empregadora o direito de descontar do (a) Empregado (a) as
importncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este (a).
7) O (A) Empregado (a) se compromete a cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instrues de sua
administrao e as ordens de seus superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem confiados.
8) Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas ao contrato a prazo determinado, devendo sua resciso
antecipada por justa causa, obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT.
9) Permanecendo o (a) Empregado (a) a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro em vigor as
clusulas constantes neste contrato.
E por estarem de pleno acordo, firmam as partes o presente Contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presena
de 02 (duas) testemunhas.
_____________________________,____de 2015
EMPREGADO
EMPREGADOR
Testemunha
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
33
Contrato Individual de Trabalho
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes, de um lado, a _____________________________, pessoa jurdica de direito
privado, inscrita no CNPJ/MF sob n. ___________, com sede localizada na rua ______________________________________________________________,
Xxxxxxxx, xxxxx, que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominada CONTRATANTE, e do outro lado,
______________________, brasileiro (a), estado civil ______, inscrito (a) no CPF/MF sob n __________________, portador (a) da CTPS N __________,
srie ____, residente e domiciliado(a) na rua _______________________, SALVADOR-BA, CEP ___________, Doravante
denominado CONTRATADO(A), firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, a ttulo de experincia, nos termos da Lei e
nas seguintes clusulas:
Clusula Primeira - Da Funo
O (A) CONTRATADO A) obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da CONTRATANTE na funo de _________________,
ficando certo e ajustado, que poder exercer outras funes que lhe sejam compatveis, nos diversos setores da Contratante, sem que isto
signifique alterao contratual.
Clusula Segunda Da Remunerao
Em contraprestao aos servios, receber mensalmente a importncia de R$ XXXXXX (XXXXXXXX) a ser paga at o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao vencido.
Clusula Terceira Da Jornada de Trabalho
O (A) CONTRATADO A) cumprir uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando ajustada a possibilidade de
compensao de horas, mediante o acrscimo de jornada em determinados dias, para reduo em outros.
Pargrafo nico: Dentro das 44 (quarenta e quatro) horas semanais de servios prestados CONTRATANTE pelo (a) CONTRATADO (A), o
incio e o encerramento das atividades podero ser modificados de acordo a necessidade da CONTRATANTE.
Clusula Quarta - Da Durao do Contrato
O presente contrato celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______,
terminando em ____/______/________. Terminado o prazo inicial mencionado, caso no seja dada por extinta a contratao, ser a mesma
prorrogada por mais 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______, terminando em ____/______/________. Durante o perodo
da experincia nenhuma causa que implique em afastamento do (a) CONTRATADO (A), suspender o transcurso do prazo experimental
prefixado, que continuar a fluir at seu termo final, dando-se por extinta a contratao. Vigorando o contrato aps o perodo experimental,
transformar-se- em contrato por prazo indeterminado, permanecendo inalteradas as demais clusulas.
Clusula Quinta Fica expressamente ajustada a possibilidade de transferncia do Contratado para prestao de servios em outra
localidade, Cidade ou Estado, diversa daquela da contratao, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Clusula Sexta Do Cargo de Gesto
O (A) Contratado (a) que passar a exercer cargo de gesto, no decorrer da relao empregatcia, estar inserto na exceo contida no art.
62, Inciso II, da CLT.
Clusula Stima Da Forma de Pagamento
O(A) Contratado(a) autoriza a Contratante a efetuar o pagamento de seu salrio, conforme clusula 2, por meio de depsito em conta
bancria a ser aberta em seu nome, em conformidade com o artigo 465, da CLT, ou atravs de cheque emitido pela CONTRATANTE.
34
Clusula Oitava - Dos Descontos

O (A) CONTRATADO (A) autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como, aos
descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte.
Pargrafo nico: O (A) CONTRATADO (A), sempre que causar algum prejuzo CONTRATANTE, resultante de qualquer conduta dolosa
ou culposa, ficar obrigado a ressarcir a CONTRATANTE por todos os danos causados, ficando a CONTRATANTE autorizada a efetivar o
desconto da importncia correspondente ao prejuzo, com fundamento no 1 do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Clusula Nona Das responsabilidades do (a) Contratado (a)
O (A) CONTRATADO (A) assume o compromisso de manter segredo absoluto e de no transmitir, direta ou indiretamente a quem quer
que seja, na vigncia de seu contrato de trabalho, ou posteriormente a ele, quaisquer informaes ou conhecimentos tcnicos,
administrativos, comerciais, e tudo o mais que for relacionado com elementos de carter confidencial da CONTRATANTE, que, por qualquer
forma, venha adquirir em razo dos servios que prestar, ressalvada a utilizao de tais informaes ou conhecimentos para desempenho
normal de suas funes.
Pargrafo nico: vedado ao CONTRATADO (A) utilizar-se de sua condio de empregado no intuito doloso de beneficiar-se de
quaisquer favores ou vantagens de distribuidores, clientes ou fornecedores da CONTRATANTE.
Clusula Dcima - Das Disposies Especiais

O (A) CONTRATADO (A) compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente
de trabalho, seguir criteriosamente os procedimentos de segurana no trabalho da CONTRATANTE, bem como, utilizar os equipamentos de
proteo individual (EPI), quando for necessrio, constituindo-se em falta grave a inobservncia do quanto aqui estabelecido, alm daquelas
previstas no art. 482 da CLT.
As partes elegem o foro da Cidade de xxxxxxx para resolver quaisquer divergncias relativas a este contrato, com expressa renncia a
qualquer outro, por mais privilegiado que se apresente.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, assinam o presente instrumento na presena de 02 (duas)
testemunhas, para as finalidades de direito.
Local________, de ___________de 2015.
___________________________________________
CONTRATADO (A)
___________________________________________
CONTRATANTE
TESTEMUNHA:
Nome:
RG n
Nome:
RG n
35
TABELA DE FRIAS CONFORME ARTIGO 130 DA CLT

NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS
DIREITO A FRIAS
At 5
30
De 6 a 14
24
De 15 a 23
18
De 24 a 32
12
Acima de 32
00
TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS EM FUNO DO NUMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS

FRIAS PROPORCIONAIS
AT 5 FALTAS
DE 6 A 14 FALTAS
DE 15 A 23
FALTAS
DE 24 A 32 FALTAS
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
36
FORMULRIO DE AVISO DE FRIAS
Sr
(a).______________________________
(nome
do
Empregado).
CTPS
n______________________,
Srie
n_________,
Departamento/Seo _________________ vem, atravs do presente, notificar o EMPREGADO, com antecedncia de 30 (trinta)
dias, nos termos do artigo 135 da CLT, que conceder frias no perodo abaixo discriminado.
PERODO AQUISITIVO
___/___/_______ a ___/___/_____
PERODO DE GOZO
___/___/_______ a ___/___/_____
RERORNO AO TRABALHO
___/___/_______ a ___/___/_____
VALOR LIQUIDO A RECEBER

R$ (............................) (VALOR EXPRESSO)
Local________, de ___________de 2015.
____________________________
_______________________________
EMPREGADO
EMPREGADOR
37
RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS
Empregador:__________________________________________________________
Empregado (a):________________________________________________________
Perodo aquisitivo ___/___/_____
Perodo de gozo
___/___/_____
Valor da remunerao: R$ _________________________________(_____________________________________)
1/3 Constitucional: R$ ____________________________________(_____________________________________)
Descontos: R$__________________________________________ (______________________________________)
Adiantamentos: R$______________________________________(______________________________________)
Valor lquido: R$________________________________________(______________________________________)
Recebi a quantia lquida de R$_____________________________(______________________________________) referente ao perodo de frias

acima discriminado.
Local:_________________________________________ Data: ___/___/_____
_________________________________________
EMPREGADO
38
RECIBO DE ABONO DE FRIAS
Empregado:_____________________________________________________________
CTPS n__________________________________________________Srie n________
Departamento/Seo:____________________________________________________
Perodo de frias em abono pecunirio: ___/___/_____ a ___/___/_____
Perodo de gozo de frias: ___/___/_____ a ___/___/_____
Recebi de ___________________________________________________________________, em tempo hbil, a importncia de R$

______________________________(_____________________________) referente ao abano pecunirio de 1/3 (um tero) das minhas frias,
referente ao perodo aquisitivo ___/___/_____ a ___/___/_____, em conformidade com a legislao vigente.
Local:________________________________________________ Data: ___/___/_____
______________________________________________
EMPREGADO
39
FORMULRIO DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO
Pelo presente_______________________________________________________(nome do Empregador), pessoa jurdica de direito privado,

estabelecido na Avenida/Rua________________________________, n__________, Bairro__________, Cidade______________________,
doravante denominado Empregador, e seu(s) Empregados (s) abaixo assinado (s) fica convencionado, de acordo com o
disposto no artigo 59, 1 da CLT, as condies abaixo identificadas.
a)
A durao do trabalho dirio ser prorrogada, se necessrio, e por solicitao do Empregador por mais 02 (duas)
horas, sendo consideradas extraordinrias e pagas com acrscimo de ______% (__________________por cento), sobre a
hora normal de trabalho.
b) A prorrogao do trabalho dirio fica condicionada a convenincia e necessidade do Empregador. Todavia, ficar
facultado a qualquer das partes rescindirem o presente acordo de prorrogao da jornada de trabalho.
c)
E por estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente em 02 (duas) vias de igual teor, o qual vigorar at
_____/____/_____.
Nome do Funcionrio
Assinatura
Local:
Data: _____/____/_____
40
FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADOR
Sr(a)__________________________________________________________________, CTPS n_____________________, Srie n_________________.

Comunicamos que, a partir de ____________dias, aps o recebimento deste comunicado, no ser mais necessrio os seus
servios em nossa empresa, ficando V.Sa., desde j ciente, nos termos do artigo 487 da CLT.
Comunicamos, ainda, que a partir de ____/_____/________ haver uma reduo no seu horrio normal de trabalho, sem prejuzo
do salrio integral, sendo-lhe facultado, escolher uma das seguintes alternativas:
1 Reduo de 03 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho: ( )
2- Reduo de 07 (sete) dias corridos: ( )
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADOR
CIENTE :________________________________
EMPREGADO
41
FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADO

Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)
Prezado (a) Senhor (a);
Por razes de foro ntimo, venho comunicar-lhe que no tenho mais interesse na continuidade de meu contrato de trabalho
firmado em _____/_____/_____.
Deste modo, por livre e espontnea vontade, a partir de_______(______________) dias contados desta data, estar rescindido de
pleno direito meu contrato de trabalho.
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO
CTPS n______________/Srie:___________
CIENTE :________________________________
EMPREGADOR
42
RECIBO DE ADIANTAMENTO SALARIAL
Eu.___________________________________, brasileiro, (estado civil), (profisso), inscrito no CPF/MF sob n ______________, Carteira de
Trabalho
n________________,
Srie
n_________________,
residente
e
recebido
Av./Rua_________________________________________________________,
declaro
ter
__________________________________________________,
de
provado,
pessoa
jurdica
direito
inscrita
domiciliado
da
no
CNPJ
na
empresa
n
sob
n______________________________________________, com sede na Av./Rua______________________________, a importncia de

R$______________________________________ (_____________________________________________), referente ao adiantamento de parte do
meu salrio do ms de ______________________________, a ser descontado no prximo pagamento.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO
43
FORMULRIO DE PEDIDO DE DEMISSO
Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)
Prezado (a) Senhor (a);
Por razes de foro intimo, venho apresentar-lhe meu pedido de demisso do cargo que ocupo nesta empresa desde
_____/_____/_____.
Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do Aviso Prvio.
No aguardo de um pronunciamento favorvel, subscrevo-me.
Atenciosamente.
Local:________________________________
_____________________________________
EMPREGADO
Data: ______/______/______
Ciente:________________________________
EMPREGADOR
CTPS n______________/Srie:___________
O Empregado dever:
(
) cumprir o Aviso Prvio
) ser dispensado do Aviso Prvio
44
DECLARAO E TERMO DE COMPROMISSO VALE TRANSPORTE
Assinale com um x se voc deseja adquirir vale transporte:

(
) SIM
) NO
Se sua opo for no, apenas assine o formulrio:

Se sua opo for SIM, preencha-o com os dados necessrios.
Eu,____________________________________. Empregado da empresa____________________________ declaro que sou domiciliado na
Avenida/Rua_____________________________e, portanto, necessito diariamente, para meu deslocamento residncia-trabalhoresidncia, dos seguintes vale transporte:
Quantidade
Linha
Tarifa
Quantidade
Linha
Tarifa
__________
_____
R$_______
__________
_____
R$______
Quantidade
Linha
Tarifa
Quantidade
Linha
Tarifa
__________
_____
R$_______
__________
_____
R$______
Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento residncia-trabalhoresidncia, e afirmo ter conhecimento do artigo 7, 3 do Decreto n 95.247 de 17/11/87, de que constitui falta grave o seu
uso indevido ou a falsidade desta declarao.
Comprometo-me a atualizar anualmente as informaes ou a qualquer tempo quando ocorrer mudana residencial ou nos
(s) meios (s) de transporte.
Autorizo a empresa a descontar mensalmente, at 6% (seis) por cento de meu salrio-base, o valor destinado a cobrir o
fornecimento de vales-transportes por mim utilizados.
Por ser verdade, firmo a presente declarao e termo de compromisso.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO - CTPS n
45
QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO
46
47

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DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADO

ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO

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PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

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AUSNCIAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO

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PERDA DO DIREITO DE FRIAS

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1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE FRIAS

Para concesso das frias coletivas, a empresa dever:

PRESCRIO DAS FRIAS

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PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

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REGISTRO DE PONTO ELETRNICO

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CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS

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AVISO PRVIO TRABALHADO

AVISO PRVIO INDENIZADO

DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

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CONCESSO DO AVISO PRVIO

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADOR

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INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

REDUO DA JORNADA DIRIA - 02 HORAS

REDUO DO PRAZO DO AVISO PRVIO

HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO OU NA DRT

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So faltas graves que ensejam a demisso por justa causa:

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RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

1) No perodo inferior a 01 (um) ano de servio, o empregado ter direito a:

O empregado no ter direito a:

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O empregado no ter direito a:

O empregado no ter direito a:

Os dependentes no tero direito a:

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Os dependentes no tero direito a:

O empregado no ter direito a:

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ESTAGIRIO - CARACTERSTICAS DA RELAO DE ESTGIO

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DANO MORAL NA JUSTIA DO TRABALHO

Local, de ___de 2015.

Perodo aquisitivo _/_/_____

Valor da remunerao: R$ _(_____)

1/3 Constitucional: R$ (_)

Descontos: R$____ ()

Valor lquido: R$__()

Recebi a quantia lquida de R$_(__________) referente ao perodo de frias

Local:_______________________________________ Data: _/_/___

CTPS n__________________________________________Srie n

Perodo de frias em abono pecunirio: _/_/___ a _/_/___

Perodo de gozo de frias: _/_/___ a _/_/___

Local:______________________________________________ Data: _/_/___

Sr(a)________________________________________________________, CTPS n_, Srie n_______.

n________________, com sede na Av./Rua, a importncia de