FOL04.

- SOLUCIN A LA TAREA

LA RELACIN COLECTIVA EN EL TRABAJO

ENUNCIADO.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el mbito de tu sector profesional informacin sobre dos sindicatos con presencia
en tu Comunidad Autnoma y rellena la siguiente ficha.
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Nombre

mbito territorial

Acciones sindicales recientes

Servicios que

Sindicato
Confederacin
sindical de Comisiones
Obreras
(CC.OO.)

ofrece
mbito nacional.
Su estructura territorial
integra a los
trabajadores y
trabajadoras
atendiendo al criterio
de territorialidad del
puesto de trabajo.

Toxo interviene en la Jornada de difusin

Accin sindical.
Formacin para el

del V ASAC

empleo y sindical.

09/12/2015

Enmarcada en las actividades de difusin

del V Acuerdo sobre Solucin Autnoma
de Conflictos laborales (ASAC) y
organizada por la Secretara confederal
de Accin Sindical de CCOO en
colaboracin con la Fundacin SIMA, el
prximo jueves tendr lugar en Madrid la
Jornada sobre La negociacin colectiva y
los organismos autnomos de solucin
de conflictos en el actual marco
econmico y laboral.
01/12/2015
CCOO y UGT denuncian el
desmantelamiento de los servicios
pblicos de la Administracin General del
Estado

Participacin
Institucional.

Poltica social.
Salud laboral.
Investigacin,
desarrollo e innovacin.

Seguridad social y
Previsin social
complementaria.

Asistencia jurdica.
Turismo y Tiempo
Libre.

Seguros.
Plan de pensiones
Viviendas.
Servicios jurdicos.
Cultura y
espectculos.

Delegadas y delegados de CCOO y UGT se

concentrarn este jueves frente a los
locales del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pblicas para llamar la
atencin sobre la situacin que sufren los
servicios pblicos de la Administracin
General del Estado.
Unin General de
Trabajadores (UGT)

mbito estatal

UGT ayuda a ms de un centenar de

Gabinetes Jurdicos

personas en riesgo de exclusin a

Especializados

encontrar trabajo

UGT-La Rioja organiza la Segunda Marcha

(abogados/as

Popular a favor del Banco de Alimentos y

laboralistas, etc.)

Cruz Roja

Contratacin, salarios,

UGT logra que la Comunidad de Madrid

vacaciones, nminas,

por fin reconozca la antigedad del

jornadas, convenios

personal estatutario temporal de la

colectivos,

Consejera de Sanidad

liquidaciones, finiquitos,
jubilaciones, pensiones,
Seguridad Social,
despidos, etc.
Expedientes de
regulacin
Proteccin por
desempleo
Prevencin de riesgos
laborales
Formacin contnua
adaptada a los puestos
de trabajo
Formacin sindical
especfica a los
delegados/as de
personal, miembros de
comits y delegados/as
de Salud Laboral

OTROS SERVICIOS

Vacaciones, viajes y
hoteles
Campamentos infantiles
de verano
Ocio: residencias,
tiempo libre
Establecimientos
concertados
Seguro de Accidentes
en caso de muerte, a
partir de un ao de

afiliacin
ininterrumpida a UGT

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los
siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las
elecciones sindicales.
Nombre del sindicato
UNO
DOS
TRES
CUATRO (Sector de las TIC)

Nivel estatal
30%
5%
5%
11%

Ceuta
19%
17%
7%
14%

Representantes en Ceuta
1.486
1.620
900
420

Sindicato ms representativo en el nivel estatalUNO

Sindicato ms representativo en Ceuta....DOS
Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal CUATRO
(Sector de las Tic)

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de horas
destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de
trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.
Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno de
los casos planteados en la actividad.
Caso
Caso 1
Caso 2
Caso 3
Caso 4
Caso 5

Delegados de
personal
No
No
1
1 voluntario
No

Comits de
empresa
Si, 23 miembros
Si, 9 miembros
No
No
No

Delegados
sindicales
Si.
No
No
No
No

Crdito horario
retribuido
40 horas
20 horas
15 horas
15 horas
Ninguna

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVI
Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoras y estudios de mercado y de la
opinin pblica e identifica el contenido normativo y el obligacional.
Contenido Normativo

Contenido obligacional

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal de
empresas de consultoras y estudios de mercado y de la opinin pblica y completa la
siguiente ficha.
Nombre y siglas de
la organizacin

mbito Territorial

Acciones recientes

Servicios que ofrece

Fortalecer y desarrollar
la imagen de la
consultora,
promoviendo y
protegiendo el inters de
sus miembros e
impulsando estndares
de profesionalidad, tica
y calidad.
Potenciar la utilizacin
de la consultora,
aumentando el tamao
del mercado.
Constituirse como foro
de encuentro,
comunicacin y debate
para las principales
empresas espaolas del
sector.
Representar y
promover los intereses
de las empresas de
Estudios de Mercado y
Opinin ante las
diferentes instituciones y
asociaciones tanto a
nivel nacional como
internacional.

Asociacin Espaola de
Empresas de Consultora
(AEC)

mbito Nacional

18/11/2015
La AEC presenta el
Informe de Licitaciones
TIC del primer semestre
de 2015.
2/10/2015
AMETIC Y AEC Estudian
su integracin en una
sola asociacin para
impulsar la visibilidad en
el sector.

Asociacin Nacional de
Empresas de
Investigacin de
Mercados y de la
Opinin Pblica
(ANEIMO)

mbito Nacional

17/11/2015
Aneimo emite un
comunicado para
clarificar su posicin y
recomendaciones ante la
realizacin y publicacin
de resultados de
encuestas de opinin y
electorales.
11/2015
Aneimo incide en la
posibilidad de declarar
confidencial algunas
partes de la
documentacin de las
ofertas que se presentan
a concursos pblicos.

Promover la
colaboracin entre
empresas del sector y
otros sectores
profesionales afines
preservando siempre la
libre competencia.
Establecer foros de
dilogo entre las
empresas del sector y
sus clientes para la

mejora continua de los

servicios ofrecidos.
Promover y velar por
el cumplimiento de
sistemas de calidad y
cdigos de tica
profesional que
beneficien la imagen de
la profesin y creen valor
para el negocio de los
clientes.

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonmico, un
convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informtica o del
mbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:
Nombre del Convenio

Partes legitimadas

mbito de aplicacin territorial,

funcional personal y temporal

CONVENIO COLECTIVO

Por la representacin unitaria de los

mbito Territorial: Comunidad de Castilla y

PARA LA EMPRESA _GAS

trabajadores: Don Angel Arroyo

Len.

NATURAL CASTILLA Y LEON,

Martnez y don Melchor Zapatera

mbito Personal: Las condiciones pactadas en

SOCIEDAD ANONIMA

Snchez.

el presente Convenio afectarn a todos los

En representacin de la empresa: Don

trabajadores de la empresa integrados en los

Angel Larraga Palacios y don

centros de trabajo en que sean de aplicacin",

Jos Antonio Saras Aranda.

sin otras excepciones que el personal directivo,

y quienes acuerden una relacin laboral con
condiciones especiales pactadas aceptando
voluntariamente su exclusin del mbito de
aplicacin del Convenio, y siempre que se
ostente un nivel como mnimo de alta
cualificacin en los trminos regulados en el
artculo 15 del presente Convenio.
mbito temporal: El presente Convenio tendr
una duracin de un ao, entrando en vigor el
da 1 de enero de 1994, y extender su vigencia
hasta el da 31 de diciembre de 1994, excepto
en aquellas materias para las que se establezca
una vigencia diferente.

II CONVENIO COLECTIVO DE

Direccin de la empresa, en

mbito Territorial: (SALAMANCA, VALLADOLID,

BSH INTERSERVICE, S.A.

representacin de la misma, y de otra,

CIUDAD REAL Y BADAJOZ)

ZONA 4, CENTRO

por los

Delegados de personal, en

Funcional. Se aplicar a los trabajadores

representacin de los trabajadores

incluidos en su mbito personal que presten su

trabajo en los centros de trabajo que tiene
establecidos, o pueda establecer en el futuro,
el rea de negocio denominada interservice de
la empresa BSH en Badajoz, Ciudad Real,
Salamanca y Valladolid o su provincia. La
actividad de interservice es prestar servicios al
cliente usuario de BSH, incluyendo tanto la
tradicional asistencia tcnica de aparatos
electrodomsticos, como actividades y
servicios asociados que ya presta y que pueda
desarrollar en un futuro.
Personal. Las condiciones laborales recogidas
en este convenio se aplicarn a todos los
trabajadores de plantilla incluidos en su mbito
funcional sea cual sea su grupo profesional. No
obstante, al denominado personal exento,
encuadrado en los grupos profesionales 1, 2 y 3
niveles a y b, se le fijarn las condiciones
econmicas de manera individualizada.
Esta exclusin econmica se podr ampliar a
cualquier otra relacin siempre que as se pacte
entre las partes directamente afectadas.
Temporal. El presente convenio tendr una
vigencia de cuatro aos, desde el 1 de enero de
2007 hasta el 31 de diciembre de 2010, a
excepcin de las dietas y los nuevos
porcentajes de las primas, que se aplicarn a
partir de la firma del acta de acuerdo.

CONVENIO COLECTIVO DE

De una parte por los designados por la

Artculo 1. mbito funcional, territorial y

LA EMPRESA BILBOMTICA,

Direccin de la

personal.

S. A.

empresa en representacin de la

El presente convenio colectivo regula las

misma y de otra por el Comit de

normas por las que han de regirse las

empresa en representacin de los

relaciones laborales y condiciones de trabajo

trabajadores

entre la empresa Bilbomtica, S.A. y el personal

de la misma en todo el Estado, con exclusin de
las personas que establece el apartado 3.c) del

artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores, as

como de los Gerentes de Cuenta.

Artculo 2. Vigencia, duracin y denuncia.

El presente convenio colectivo entrar en vigor
el da 01/01/2003 por las partes que lo
conciertan, tendr una duracin hasta el 31 de
diciembre de 2005, prorrogndose en su
contenido normativo en lo referente al ao
2005 tanto en cuanto no sea firmado el
siguiente. Ambas partes acuerdan que el
convenio se considere denunciado el primero
de octubre de 2005, comprometindose ambas
partes a formalizar la mesa negociadora en el
plazo ms breve posible, a partir de la fecha de
entrega de la plataforma o plataformas por
cualquiera de las partes.

ACTIVIDAD 7 .- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Tipo de

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

Noticia4

Informacin
22/10/2015

4,11,14,15/11/2015

18/12/2015

13/10/2015

Sector Afectado

Estudiantes

Maquinistas Renfe

Renfe y ADIF

Sanidad

Sindicatos

el Consejo de Alumnos

SEMAF (Sindicato

CGT

CEMS y O'MEGA

Convocantes

de la Universidad de

Espaol de

Sevilla (Cadus), el

Maquinistas y

Consejo de Estudiantes

Ayudantes

de la Universidad Pablo

Ferroviarios

Fecha

de

la

Huelga

de Olavide (Ceupo), el
Movimiento de Accin
Estudiantil (MAE), la
Asamblea de
Estudiantes Triana
Pblica y la Unin

Popular de Estudiantes
(UPE)
Motivo

Rechazo al decreto '3+2'

El sindicato ha

El sindicato

Despus de "agotar los

de flexibilizacin de los

tomado esta decisin

considera que los

reiterados intentos" de

grados y a la vigente Ley

tras "superar

"servicios ms

"llegar a acuerdos que

Orgnica para la Mejora

ampliamente los

rentables" se estn

solucionasen la situacin"

de la Calidad Educativa

plazos acordados con

privatizando y,

laboral y "ante la nula

(Lomce)

la Direccin del Grupo

adems, se est

respuesta decidida" por la

para tratar de

destruyendo

administracin sanitaria.

alcanzar acuerdo" en

empleo.

la poltica de recursos
humanos de Renfe,
en particular,
respecto al Colectivo
de Conduccin
Reivindicaciones

Modificacin o

desarrollar una

CGT reivindica que

Concretamente, solicitan

eliminacin del decreto

estrategia coherente

la "reversin de

"la cobertura de todas las

y ordenada que

esta tendencia a la

plazas vacantes con

permitiera dar una

privatizacin" del

contratos estables" y que la

respuesta

ferrocarril debe

"movilidad intercentros"

satisfactoria a la

pasar por el

sea "voluntaria". Quieren

grave problemtica

lanzamiento de una

una "reorganizacin de

existente en materia

oferta de empleo

guardias del rea mdica,

de recursos humanos

pblico "suficiente

con tres facultativos de

del personal de

para rejuvenecer las

presencia fsica en el

conduccin"

plantillas" de las

edificio Cristal y dos en el

dos compaas y

Nai".

por "garantizar la
viabilidad

Solicitan la "disponibilidad

econmica y social"

24 horas" de los quirfanos

de ambas

de Urgencia del edificio

quirrgico, con su
"correspondiente
dotacin"; as como
"recuperar el nmero de
turnos de mdicos de
Urgencias".

Piden que se establezcan

guardias de Radiologa
Intervencionista y que se
"doten suficientemente"
los "equipos e
instrumental" en el rea de
Crticos y dems servicios,
junto con el
funcionamiento de la sala
de hemodinmica 24 horas.

Finalmente, los sindicatos

convocantes de este paro
de 24 horas reclaman aulas
docentes "adecuadas y
suficientes" para el que es
un "hospital universitario".

ACTIVIDAD 8.- (1 punto; 0,25 puntos por apartado)

Alberto, miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato, y por
tanto, de haber cometido una infraccin que el convenio califica como muy grave.
a. Puede el empresario imponer una sancin o despedirle? Se tendr que abrir un expediente
contradictorio previamente a cualquier sancin por falta grave o muy grave. Sern odos adems del
interesado, quien podr aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de
representantes de los trabajadores.
b. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre
expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisin adoptada es nula.
c. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los
hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presuncin de inocencia.

d. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el juzgado
declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu
tiene derecho Alberto? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificacin de la sentencia, y l ser quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o
cesa en su actividad, cobrando en este ltimo caso la indemnizacin correspondiente al despido
improcedente (45 das de salario por ao trabajado, con el lmite de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9.- (1 punto mximo, a 0,20 puntos por apartado)

Nuestro amigo Hctor que es miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que
contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compaeros:

1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no est de acuerdo con la interpretacin que hace la empresa
del sistema de asignacin de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en
asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso
del local. Quin tiene la razn?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro
de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadores que s van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que
estn de huelga. Puede sancionar la empresa a stos trabajadores?
Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en
el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios
a los empleados. Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Caso

Solucin

Caso 1

No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.

Caso 2

Es un conflicto jurdico o normativo.

Los procedimientos de solucin extrajudicial a los que puede recurrirse son: el
arbitraje, la mediacin y la conciliacin.
Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un nmero que supere el
33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de
personal o miembros del comit de empresa.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de
trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelacin.
Mientras se secunda una huelga se est en situacin de alta especial y no se tendr
derecho a cobrar la prestacin de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga
sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mnimos
previstos en su caso.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que
estn en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mnimos o de seguridad.
No, slo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:
Peligro de violencia para las personas o de daos graves para las personas o las
cosas.
Ocupacin ilegal del trabajo o peligro de que ste se produzca.
Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de
produccin.

Caso 3

Caso 4

Caso 5