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PARCIAL:
CONDICIONES
AMBIENTE DE TRABAJO
MEDIO
NDICE
Consignas................................................................................................Pg. 3
Introduccin................................................................................................ Pg. 4
Empresa seleccionada................................................................................Pg. 5
Historia........................................................................................................Pg. 6
Convenios coletivos....................................................................................Pg. 7
Armado de un legajo...................................................................................Pg. 9
Siniestros laborales.....................................................................................Pg. 9
Enfermedades profesionales.......................................................................Pg. 10
Equipo de Proteccion Personal (EPP).........................................................Pg. 11
Factores ambientales...................................................................................Pg. 12
Sealizacin observada...............................................................................Pg. 12
Leyes y su implementacin..........................................................................Pg. 13
Conclusin....................................................................................................Pg. 14
Anexo............................................................................................................Pg. 15
Consignas:
2
Visita a una organizacin para conocer el rea de RRHH en materia de SySO. Arma u
informe de no ms de 20 pginas. Usa fuente Arial, tamao 12, texto justificado,
interlineado 1, 15. incluye caratula, ndice, introduccin, desarrollo, conclusin y anexo.
el informe se entrega impreso. Fecha: 13/11/2015.
Luego arma una presentacin para proyectar contando la experiencia (usa poco texto y
muchas fotos e imgenes y/o videos). La exposicin ser aproximadamente 40 minutos.
Fecha: 20/11/2015. Deben estar todos presentes. La nota es individual.
Introduccin: define rubro, actividad principal (CIIU), CCT (nmero y nombre) que regula
dicha actividad, cantidad de empleados (operativos y administrativos) y cantidad de
establecimientos o dependencia de la misma. indica el objeto del segundo parcial.
Desarrollo:
1) Documentacin y requisitos para el legajo de un trabajador de la empresa en
cuestin. Actualizacin del mismo. Requerimientos administrativos y legales.
2) Solicita que te comenten 2 acciones de trabajo, realiza la denuncia y la investigacin
de cada uno completando los formularios correspondientes.
3) Consulta si se entregan EPP certificados y si se utiliza la constancia de entrega
provista por la ley.
4) Menciona los factores de riesgos presentes en la organizacin que veas durante su
recorrido y si detectas algn acto o condicin insegura. Observa la sealizacin.
5) Lee el CCT y cita aquellos artculos relacionados a la Higiene y Seguridad laboral.
6) Consulta acerca del PAC y detalla su implementacin.
7) Verifica el cumplimiento de las siguientes leyes y detalla brevemente:
Ley 19587/72 y su Decreto 351/79
Decreto 1338/96
Ley 12913/08 y su Decreto 396/09
Resolucin 463/09. completa el formulario con actos ficticios.
Resolucin 37/10.
Nota: por cada tems del desarrollo realiza un breve comentario y sugiere mejoras
fundamentadas desde tu rea como profesional.
Conclusin: elabora un comentario final acerca de la visita a la empresa y la
importancia de Higiene y Seguridad en el mbito laboral segn lo aprendido en la teora
y visto en la prctica.
Introduccin:
Empresa seleccionada:
Historia
Ugo Lencioni, inmigrante y emprendedor italiano llega a la colonia de Rafaela en el
1900, corra el mes de Octubre cuando instala su botica.
Finalizaba la dcada del 20 y su hijo menor Vito Piero Lencioni se incorpora al negocio
familiar. En 1953, sus hijos Roberto e Ivo se suman a la empresa de familia.
Fallecido Vito en 1960, sus descendientes suman al nuevo proyecto a Romildo
Sanmartino y Homero Enrico, as nace Vitolen, corra Octubre de 1964
Su nombre es en homenaje a este padre de familia que crey en nuestro pas, quien
form y educ a sus colaboradores en la cultura del respeto, el trabajo y el esfuerzo
como valores fundamentales para construir una sociedad mejor.
Las generaciones posteriores asumieron este legado, aceptaron este desafo y
continuaron construyendo un laboratorio de ptica oftlmica que da trabajo a 150
familias Argentinas.
1980: Primer laboratorio Argentino en incorporar generadores de control
numrico para el tallado convencional de lentes minerales y orgnicas.
2007: Primer laboratorio en tratar lentes orgnica con laca por inmersin,
para la posterior aplicacin del tratamiento antirreflejo.
2012: Primer laboratorio Argentino en instalar una planta tratamiento de
efluentes.
Su compromiso es seguir haciendo a VITOLEN un laboratorio de Visin sin lmites.
Puntos de venta
Las empresas, los trabajadores y las A.R.T. son responsables y estn obligados a
adoptar las medidas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo segn lo dispone
el Art. 4 de la ley 24557 y asumen el deber recproco de colaborar en las acciones
necesarias para lograr dicho objetivo.
Las empresas asumen el compromiso de:
o Comunicar los lineamientos del programa de Higiene y Seguridad Industrial a
desarrollar en los distintos establecimientos.
o Efectuar la revisin y practicar los exmenes mdicos obligatorios correspondientes,
segn la legislacin vigente, registrando los resultados en el respectivo legajo de
salud y comunicando a los empleados/as las novedades producidas.
o Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento las
maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo. Instalar los equipos necesarios para la
renovacin del aire y eliminacin de gases, humos, vapores y dems impurezas
originadas en el proceso productivo de cada establecimiento.
o Mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones
elctricas, sanitarias y de agua potable.
o Evitar la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos
para la salud y puedan producir accidentes, efectuando en forma peridica la
limpieza y desinfeccin pertinentes.
o Adoptar medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para
salud de los empleados/as; si ello no resultara tcnica y econmicamente viable,
suministrando elementos de proteccin personal adecuados.
o Instalar equipos para afrontar los riesgos en caso de incendio y /u otros siniestros.
o Poner de los servicios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios
traslado en caso de ser necesario, los cuales podrn ser contratados/a terceros.
o Colocar y mantener en lugares visibles avisos que indiquen medidas de higiene y
seguridad en el trabajo, advirtiendo peligrosidad en las maquinas e instalaciones;
o Promover la capacitacin de los empleados/as en materia de higiene v seguridad en
el trabajo, particularmente en lo relativo a prevencin de riesgos especficos de las
tareas asignadas.
Constituyendo la higiene y seguridad en el trabajo un derecho, pero adems un\deber, a
los empleados/as le/corresponde:
o Cumplir las normas de higiene y seguridad referentes a las obligaciones de uso,
conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y de los propios de las
maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
o Conocer y cumplir debidamente las normas de higiene y seguridad con criterios de
colaboracin y solidaridad.
o Someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indiquen las
empresas.
Exmen preocupacional
Alta de AFIP
Alta de seguro de vida
Ficha personal
Eleccin de la obra social
Afiliacin sindical
Apertura de cuenta bancaria
Respecto a siniestros laborales los ms comunes en Vitolen son los accidentes "in
itnere", es decir aquellos que transcurren en el recorrido del domicilio a la empresa y
viceversa. Se producen principalmente en personas que se trasladan en moto y en
segundo lugar en bicicleta. Aunque esto no descarta que sucedan tambin accidentes
laborales con consecuencias menores como raspaduras o incidentes que no ocasionan
lesiones en trabajadores involucrados.
Dos casos ocurridos fueron:
9
Respecto a enfermedades las que pueden resultar de los trabajos, teniendo en cuenta
el decreto 49/2014, donde se encuentra el listado de enfermedades profesionales con
las respectivas modificaciones de los decretos 658/96, 659/96 y 590/97; pueden ser las
siguientes:
Agente
Enfermedad
10
Posiciones
- Mueca, manos y
forzadas
y dedos:
gestos
repetitivos en Tendinitis, tenosinovitis
de los tendones de la
el trabajo
mueca y mano.
(Extremidad
Sndrome del Tnel
Superior)
Carpiano.
Sndrome de Guyon
Posiciones
- Higromas:
forzadas
y
Higroma agudo de las
gestos
o
repetitivos en sinoviales
inflamacin del tejido
el trabajo
subcutneo de las
(Extremidad
zonas de apoyo del
Superior)
codo.
del
Sndrome
braquia
crvico-
11
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Leyes y su implementacin
Ley 19587/72 y su decreto 351/79; las normas de higiene y seguridad se aplican en la
organizacin. Respecto a terceros, no se realiza ningn contrato y se le solicita seguro.
La empresa cuenta con un seguro que cubre a todas las personas que se encuentren
en ella, aunque no tengan ninguna relacin.
Se otorgan 2 mudas de ropa por ao para cada empleado.
Decreto 1338/96; en la sede de Rafaela hay 95 personas trabajando (8 administrativos
y 87 operativos), por tanto se considera que hay segn esta ley 91 trabajadores
equivalentes. El servicio de medicina laboral se encuentra tercerizado, el mdico
laboral asiste un solo da a la organizacin por semana (8hs). Respecto al servicio de
higiene y seguridad, cuenta con asesora externa de un especialista.
Por lo tanto podemos decir, que la organizacin aplica correctamente este decreto ya
que recin a partir de 150 empleados equivalentes es obligacin contar con un mdico
laboral y un especialista de higiene y seguridad interno de la organizacin.
Ley 12913/08 y su decreto 396/09; la empresa aplica dicha ley, posee un comit
integrado tanto por representantes de la patronal (responsable de planta y 2 directores)
y representantes de empleados (delegados y empleados operativos). Se renen 2
veces al ao en reuniones establecidas en dicha periocidad, y eventualmente cuando
hay que tratar un caso de emergencia.
Resolucin 463/09; es aplicada por la empresa, ya que se enva todos los aos el
Relevamiento General de Riesgos de Trabajo (RGRL) a la ART con 45 das de
anticipacin al cumplimiento de un nuevo ao de afiliacin, para renovar el contrato
automticamente. (Ver en anexo)
Resolucin 37/10; la empresa realiza exmenes preocupacionales y por ausencias
prolongadas. Segn esta resolucin, debera aplicar obligatoriamente adems
exmenes peridicos y de transferencias de puestos los cuales no se realizan. Adems
optativamente se pueden aplicar exmenes por cese de la exposicin o egreso que
tampoco se realizan.
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Conclusin
Durante la visita a Vitolen, el Ingeniero Alejandro Bertorello (Encargado de Planta), nos
permiti conocer las instalaciones donde se desarrollan las actividades de produccin
de lentes. Pudimos observar que el proceso de productivo se divide en tres grandes
partes: tallado, tratamiento y calibracin. Las mismas, para su seguridad y mayor orden
se encuentran separadas en distintas "habitaciones". Adems, dentro de la empresa,
para el desarrollo de las dems actividades necesarias, cuenta con un sector
administrativo, un depsito y un sector de despacho de pedidos.
Luego de haber realizado el recorrido correspondiente en la empresa y comparar las
leyes dadas en la materia, podemos decir que la organizacin cumple con la mayora
de stas y le da una gran importancia a las condiciones y medio ambiente del trabajo.
Claro ejemplo, es que realiza tratamiento de efluentes en las instalaciones de la
empresa.
Las maquinarias que poseen en su mayora son digitales, por tanto el riesgo de que se
produzcan accidentes es menor. Las mquinas cuentan con la proteccin necesaria y
no contiene ningn elemento que pueda provocar daos en las personas.
Podemos mencionar que no contiene ninguna sealizacin respecto al uso de EPP, por
tanto, creemos que debera comenzar a implementar cartelera al respecto.
Consideramos que es importante la implementacin de las leyes de higiene y seguridad
en las empresas porque ayudan a la concientizacin del uso de EPP, prevenir y reducir
los siniestros laborales, mantener en orden y en condiciones las instalaciones y
mquinas; generando adems un valor agregado a los empleados de la organizacin
para su proteccin personal, lo que conduce a una mayor motivacin, ya que reconocen
que la empresa resguarda su seguridad.
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ANEXO
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Contenido:
Denuncias de accidentes
Investigacin de accidentes a cargo de la empresa
PAC
Res. 463/09
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