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GUA

SALARIAL
REGIONAL

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL


2

NDICE

Perfil de las empresas participantes


Metodologa
Posiciones encuestadas
Consideraciones especiales
y conclusiones
Informe de beneficios
Lneas de negocio
Office
Industrial
Administracin y Finanzas
Ingeniera y Produccin
Ventas y Marketing
Tecnologa y Telecomunicaciones
Farma y Salud
Hoteles y Catering

4
6
7
8
12
18
24
25
49
69
95
113
129
141
151

2015 y primer cuatrimestre 2016

Intro

Gua salarial REGIONAL

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL


4

INTRO

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Como se observa todos los aos el peso ponderado que se da a las remuneraciones
del personal en la operativa empresarial es de vital importancia a los efectos de
retener el personal clave y por consiguiente una preocupacin permanente en toda
empresa.
Dado el contexto tan especial en el que se sita la negociacin salarial, y con el fin
de brindarle las tendencias del mercado, es que Adecco Argentina lanza la Gua
Salarial Regional 2015 donde releva datos de empresas nacionales e internacionales,
de diferente envergadura y volumen de operaciones en diversas ramas industriales,
comerciales y de servicios, reflejando la situacin del mercado argentino en forma
actualizada.
En el lapso de 3 meses se han procesado y analizado los sueldos de ms de 531
empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualizacin
salarial al 31 de mayo de 2015.

Para su facilidad, la presente edicin se encuentra en la aplicacin Adecco Publicaciones


disponible en:

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Los principales objetivos de esta


Gua Salarial Regional son:
Proveer un panorama general de las prcticas actuales de
compensaciones
en las diferentes regiones de nuestro pas,
considerando la envergadura de las empresas y sus negocios.
Brindar informacin referencial que sirva para mostrar
la tendencia del mercado en materia de compensaciones y
beneficios.
Brindar informacin actualizada y marcar las tendencias
para este 2015 en materia salarial y sindical.

A su vez se han relevado los datos generales sobre


Prcticas de Beneficios de cada organizacin, as como
los datos especficos de cada posicin encuestada (sueldo
bsico y dems conceptos de carcter fijo). Se analiz en
detalle toda la informacin relevada y como conclusin
presentamos los resultados de cada posicin en trminos
de Compensacin Base.
Los datos especficos de beneficios fueron relevados en el
85,5% de los casos y se presentan en separatas especficas que
describen su grado de ocurrencia y principales caractersticas,
obteniendo la tendencia del mercado.

PERFIL DE
LAS EMPRESAS
PARTICIPANTES
En esta Gua Salarial Regional 2015 se ha registrado la necesidad
de contar con informacin salarial actualizada para tomar
decisiones. Por ello, cientos de empresas pequeas y medianas
han participado por primera vez en el relevamiento salarial.

Tamao por facturacin

Ramo de actividad

GraNDE

iNDustria
pEsaDa

mEDiaNa

24%

46%

sErViciOs

26%

23%

it &
tElcOs

12%
iNDustria
liViaNa

pEQuEa

30%

22%

traNspOrtE
y lOGstica

pEtrOlEO
y miNEra

15%

2%

Origen de capital
miXtO
17%

Tipo de empresa

NaciONal

multiNaciONal

44%

56%

58%

REFERENCIAS:
l Empresas Pequeas:
facturacin anual hasta
AR$25 millones.
l Empresas Medianas:
facturacin anual entre
AR$25 y AR$700 millones.
l Empresas Grandes:
facturacin anual superior
a AR$701 millones.

lOcal
EXtraNJErO

39%

44%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

METODOLOGA
Con la finalidad de que los datos fueran completamente
consistentes, nuestro equipo de profesionales ha analizado
y comparado con minuciosidad todos los cargos estudiados,
utilizando la descripcin de cargos especficos, considerando
el nivel de responsabilidad y el nivel jerrquico.
Para dar consistencia a las muestras salariales y resguardar la
confidencialidad de las empresas participantes e informantes,
se suprimieron las medidas estadsticas en muestras menores
a 5 frecuencias.
El examen de la muestra y la eliminacin de los extremos se
hicieron cargo por cargo, analizando todas las informaciones
recopiladas. Se excluyeron los salarios que alcanzaban una
posicin muy por encima o muy por debajo de la tendencia
de mercado. De este modo, se definieron los nuevos mnimos
y mximos de la muestra tras el corte de extremos.
Para cada cargo, tras establecer el nivel de salarios (en orden
creciente), se calcularon las siguientes medidas estadsticas:
l Mnimo: menor salario detectado para el cargo.
l Promedio: media aritmtica ponderada del nivel de salarios
para el cargo. Es el valor de remuneracin resultante de
considerar la sumatoria de todos los datos tabulados con
su debida ponderacin y de su divisin por el nmero de
personas encuestadas en la posicin.
l Mximo: mayor salario detectado para el cargo.

Para la realizacin del relevamiento e informe se tuvieron en


cuenta los siguientes puntos:
l Se efectu el procesamiento integral de todos los datos
relevados vigentes al mes de mayo del ao 2015.
l En aquellos casos en que no se ubic una posicin que
respondiese exactamente a la descripcin de funciones
utilizadas como base se incluy, en lo posible, una posicin
anloga, razonablemente compatible con el contexto general
de la descripcin.
l En los casos en que las cantidades de personas
comparadas por posicin presentaron notorias diferencias
entre las organizaciones, se procedi a generar los cambios
de frecuencia necesarios a fin de tender a normalizar la
distribucin en cuestin y as generar un reporte real.
La presentacin de los resultados estadsticos contiene la
siguiente informacin:
Compensacin Base, detallando los siguientes valores
estadsticos:
l Mnimo.
l Medio.
l Mximo.

NOTA
Compensacin Base: incluye el salario
base nominal mensual. Por tal entendemos
el sueldo percibido ms toda otra forma
de compensacin mensual en dinero en
efectivo concedida al cargo.
Todos los valores de las compensaciones
estn expresados en pesos argentinos y
en forma bruta mensual sin contemplar el
efecto del sueldo anual complementario. En
consecuencia, para obtener un valor anual
dichos valores debern multiplicarse por
trece (13).

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

POSICIONES
ENCUESTADAS
Las posiciones tabuladas para la presente
Gua Salarial Regional se presentan en el siguiente listado:

Office

Industrial

Analista de Administracin de Ventas Semi Senior


Analista de Desarrollo y Capacitacin Semi Senior
Analista de Exportacin / Importacin
Analista de Liquidacin de Sueldos Semi Senior
Analista de Organizacin y Mtodos Semi Senior
Analista de Reclutamiento y Seleccin Semi Senior
Analista de Recursos Humanos Semi Senior
Analista de Relaciones Laborales Semi Senior
Analista de Remuneraciones Semi Senior
Cobrador
Comprador Semi Senior
Empleado Administrativo
Facturista
Gerente Administrativo
Gerente de Administracin de Personal
Gerente de Operaciones
Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Remuneraciones
Gerente de Unidad de Negocios
Jefe Administracin de Ventas
Jefe Administrativo
Jefe de Abastecimiento y Logstica
Jefe de Administracin de Personal
Jefe de Compras
Jefe de Liquidacin de Sueldos
Jefe de Organizacin y Mtodos
Jefe de Recursos Humanos
Jefe de Recursos Humanos Planta
Jefe de Relaciones Laborales
Jefe de Remuneraciones
Joven Profesional
Pasante
Personal de Limpieza
Recepcionista / Telefonista Bilinge
Secretaria
Secretaria Ejecutiva Bilinge
Supervisor de Importacin / Exportacin

Chofer de Camin
Empleado de Depsito
Enfermero Laboral
Gerente de Abastecimiento y Logstica
Gerente de Recursos Humanos Planta
Ingeniero en Seguridad e Higiene del Trabajo Semi Senior
Inspector de Despacho
Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera
Jefe de Aseguramiento de Calidad
Jefe de Control de Calidad
Jefe de Depsito
Jefe de Manejo de Materiales
Jefe de Medicina Laboral
Jefe de Paol
Jefe de Planeamiento y Control de Produccin
Jefe de Produccin
Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo
Jefe de Transporte
Jefe de Turno
Jefe General de Mantenimiento
Mdico Especialista en Medicina Laboral
Operario de Montacargas
Operario Especializado en Produccin
Programador de Produccin
Supervisor de Despacho
Supervisor de Distribucin
Tcnico de Control de Calidad
Tcnico de Mantenimiento Junior
Tcnico Electricista
Tcnico Electrnico
Tcnico en Seguridad del Trabajo Semi Senior
Tcnico Mecnico

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Administracin y Finanzas
Abogado Semi Senior
Analista Contable Semi Senior
Analista Control Interno SOX Semi Senior
Analista de Costos Semi Senior
Analista de Crditos Semi Senior
Analista de Crditos y Cobranzas Semi Senior
Analista de Cuentas por Pagar Semi Senior
Analista de Impuestos Semi Senior
Analista de Presupuesto Semi Senior
Analista Financiero Semi Senior
Analista Tesorera Semi Senior
Auditor Interno Semi Senior
Cajero de Sucursal
Cajero Principal
Controller Corporativo / General
Director Administrativo - Financiero
Gerente Administrativo - Financiero
Gerente de Asuntos Legales
Gerente de Banca de Inversiones
Gerente de Banca Mayorista
Gerente de Banca Minorista
Gerente de Impuestos
Gerente de Riesgo Crediticio
Gerente de Sucursal Semi Senior
Gerente de Sucursales
Gerente Financiero
Jefe de Asuntos Legales
Jefe de Auditora Interna
Jefe de Clearing
Jefe de Contadura General
Jefe de Costos
Jefe de Crditos y Cobranzas
Jefe de Finanzas
Jefe de Impuestos
Jefe de Planeamiento Presupuestario
Jefe de Tesorera
Jefe de Ttulos
Oficial de Negocios Banca Mayorista Semi Senior
Oficial de Negocios de Sucursal Semi Senior
Oficial de Recupero de Crditos de Grandes Cuentas
Operador de Mercado de Capitales Senior
Supervisor de Cuentas a Pagar
Supervisor de Facturacin
Tesorero General

Ingeniera y Produccin
Dibujante Tcnico / Cadista
Director Industrial
Geofsico
Gelogo
Gerente de Mantenimiento
Gerente de Planta
Gerente de Produccin
Gerente de Seguridad e Higiene Industrial
Gerente Industrial
Gerente Tcnico
Ingeniero de Calidad
Ingeniero de Desarrollo de Producto Semi Senior
Ingeniero de Mantenimiento Semi Senior
Ingeniero de Procesos Semi Senior
Ingeniero de Produccin Semi Senior
Ingeniero de Proyectos Industriales
Ingeniero en Reservorios
Jefe de Desarrollo de Producto
Jefe de Ingeniera de Procesos
Tcnico de Mantenimiento Senior

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Ventas y Marketing

Tecnologa y Telecomunicaciones

Administracin de Ventas Semi Senior


Analista de Asistencia Tcnica Semi Senior
Analista de Marketing Semi Senior
Analista de Servicios al Cliente Semi Senior
Asistente de Producto
Gerente Comercial
Gerente de Cuentas Clave Semi Senior
Gerente de Marketing
Gerente de Producto / Marcas Semi Senior
Gerente Nacional de Ventas
Gerente Regional de Ventas
Ingeniero de Ventas Semi Senior
Jefe de Administracin de Ventas
Jefe de Marketing
Jefe de Ventas
Operador de Call Center
Operador de Servicios de Telemarketing
Personal Tcnico de Ventas
Supervisor de Asistencia Tcnica
Supervisor de Call Center
Supervisor de Servicios al Cliente
Vendedor Mayorista
Vendedor Minorista

Administrador de Red Semi Senior


Analista de Base de Datos Semi Senior
Analista de Help Desk
Analista de Sistemas Semi Senior
Analista Programador Semi Senior - especialidad: Jav / .net
Analista Seguridad Informtica Semi Senior
Coordinador Base de Datos
Coordinador de Tecnologa WEB
Gerente de Informtica
Jefe de Administracin de Seguridad Informtica
Jefe de Desarrollo de Sistemas
Jefe de Informtica
Jefe de Operaciones de Sistemas
Jefe de Soporte Tcnico
Lder de Proyectos de Sistemas Semi Senior
Operador de Computacin Semi Senior
Operario de Ingreso de Informacin (Data Entry)
Web Designer

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Farma y Salud

Hoteles y Catering

Director Tcnico
Formulista / Analista de Desarrollo Galnico
Gerente de Investigacin Clnica
Gerente Mdico
Ingeniero de Certificacin Semi Senior
Jefe de Certificacin
Jefe de Medicina Laboral
Operador de Laboratorio
Representante de Ventas Semi Senior
Tcnico Qumico

Auxiliar tareas generales


Ayudante de cocina
Bachero
Bellboy
Camarero eventual
Cocinero
Gobernanta
Housekeeping
Mozo de saln
Mucama
Recepcionista de hotel
Steward

2015 y primer cuatrimestre 2016

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12

debido a que en muchas ocasiones todava no se encontraban


en la etapa de explotacin sino en la de exploracin.

136,0

Si bien la informacin de corte salarial es a mayo de 2015, al


momento
de generar este reporte gran cantidad de empresas

135,0

134,6

134,5
134,0
133,5
133,0
132,5

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

I - 15

III - 14

IV - 14

I - 14

II - 14

III - 13

IV - 13

I - 13

II - 13

IV - 12

132,0

I - 11

ya haban definido otorgar un incremento adicional salarial


con lo cual, a los efectos de la actualizacin, se tomaron los
nuevos valores en consideracin.

135,5

III - 12

En las empresas del sector de Minera y Petrleo se


consider
como nivel de facturacin al monto de inversin,

Evolucin trimestral del nivel de empleo registrado en


empresas privadas de 10 trabajadores y ms. Total de
aglomerados relevados EIL. ndice base Ago - 01 = 100.
Perodo 1 Trim. - 11 / 1 Trim. - 15

I - 12

el punto anterior.

II - 12

Aquellas empresas que son locales en cada regin suelen


presentar
salarios menores a las empresas mencionadas en

En el 1 trimestre de 2015, la cantidad de puestos de trabajo


en empresas privadas de diez y ms trabajadores de todos
los sectores de actividad, excluyendo el sector primario, se
increment levemente, en un 0,1% con respecto al nivel del
trimestre anterior. Este comportamiento es similar al verificado
en el 4 trimestre de 2014, cuando se advirti un crecimiento
de la misma magnitud.

III - 11

Perspectivas generales del mercado laboral

IV - 11

De acuerdo a la informacin relevada en estos meses,


resaltamos las siguientes consideraciones:

La mayora de las empresas que tienen presencia en ms
de una de las regiones relevadas aplican una misma poltica
salarial, es decir que contemplan la misma estructura de
compensaciones.

CONCLUSIONES

II - 11

CONSIDERACIONES
ESPECIALES

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

13

En los dos ltimos trimestres (4/14 y 1/15) se ha observado


que las empresas no aumentaron el nivel de despidos, sino
por lo contrario, adems de contratar trabajadores para cubrir
los puestos que quedaron vacantes, decidieron expandir
levemente las respectivas dotaciones de personal.
Evolucin de la tasa de despidos de personal en relacin
al empleo total. Perodo 1 Trim. - 06/ 1 Trim. - 15. Total de
aglomerados relevados.

El leve incremento del empleo total verificado en este trimestre,


en relacin al anterior, es el resultado de la creacin de
puestos de trabajo en la mayora de las actividades, con la
excepcin de los servicios comunales, sociales y personales
(que mantuvieron la dotacin de personal) y construccin (que
present una sensible prdida de 1,1%).
Variacin trimestral del empleo registrado del sector
privado, segn rama de actividad. 1 trimestre de 2015.
Total de aglomerados revelados.

1,2
Transporte,
almacenaje y
comunicaciones

1,0

0,8
0,6

0,6

0,7%

Industria
manufacturera

0,2%

Comercio,
restaurantes y
hoteles

0,2%

Servicios
financieros y a
las empresas
Servicios
comunales,
sociales
y personales

0,4

0,1%
0,0%
-1,1%

Construccin

0,2

-1,2%

-1,0%

-0,8%

-0,6%

-0,4%

-0,2%

0,0%

0,2%

0,4%

0,6%

0,8%

0,0
I - 06

I - 07

I - 08

I -09

I - 10

I - 11

I - 12

I - 13

I - 14

I - 15

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL


Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

Desde la perspectiva de la evolucin del empleo formal en


cada aglomerado relevado, se comprueba un incremento de
la cantidad de puestos de trabajos en relacin al trimestre
anterior, en 5 de los 8 centros urbanos relevados: 2,5% en
Gran Mendoza, 1,9% en Gran Rosario, 1,6% en Gran Santa Fe,
0,4% en Gran Paran y 0,1% en Gran Resistencia. En cambio,
el empleo se mantuvo en el mismo nivel en Gran Crdoba y se
registraron disminuciones en Gran Buenos Aires (-0,1%) y en
Gran Tucumn (-1,3%).

Entre los sectores que incrementaron la cantidad neta


de personal se destacan: transporte, almacenaje y
comunicaciones (con un crecimiento del +0,7%); industria
manufacturera y comercio, restaurantes y comunicaciones
(con una expansin de +0,2% en ambas actividades); y los
servicios financieros y a las empresas (+0,1%).

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

14

En el 1 trimestre de 2015, el 32% de las empresas realizaron


bsquedas de personal para cubrir puestos vacantes. De
ese total, el 91% de las firmas pudieron incorporar a todos
los trabajadores que requeran, mientras que slo un 6% de
ellas fue capaz de cubrir parte de los puestos vacantes y el 3%
restante no logr satisfacer su demanda.

Expectativas de las empresas con respecto a los


cambios en el corto plazo de la dotacin de personal.
1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados.

Empresas segn bsqueda de personal.


1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados.

La dotacin
de personal
se mantendr
o aumentar
96%

Cubrieron
todos los puestos
vacantes 91%

No realizaron
bsquedas de
personal 68%

Realizaron
bsquedas de
personal 32%
Cubrieron
parte de los
puestos
vacantes 6%
No cubrieron
ninguno de
los puestos
vacantes 3%

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

En el 1 trimestre de 2015, el 96% de las empresas encuestadas


estim que sus plantillas de personal no se modificarn o que
se incrementarn en los prximos meses.

La dotacin
de personal
aumentar 9%
La dotacin
de personal
se mantendr
87%

La dotacin
de personal
disminuir 4%

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

Al considerar slo a las firmas que esperan aumentar la


dotacin, dentro de las que esperan movimientos para los
prximos tres meses, se destaca una de las expectativas ms
optimistas de los primeros trimestres de los ltimos 3 aos.
En efecto, el 70% de las empresas que esperan movimientos
de personal en el corto plazo considera que la dotacin de
personal crecer en los prximos meses.

2015 y primer cuatrimestre 2016

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PERSPECTIVAS
GENERALES DEL
MERCADO EN
MATERIA DE
REMUNERACIONES

Acciones Salariales

32%
27%

Con relacin a la administracin y planeamiento de las


remuneraciones para el presente ao, las empresas han
tenido que manejarse en un escenario complejo caracterizado,
principalmente, por un ritmo de negociacin colectiva y de la
conflictividad laboral media al de 2014.

1%
Masivos

De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos


sobre la perspectiva de negocios para este perodo, un 32%
habla de incertidumbre, un 19% marca un contexto pesimista,
mientras que un 26% dice percibir estabilidad en la perspectiva
del negocio.
Perspectiva de negocio
19%
Pesimista
32%
Incertidumbre

23%
Optimista
26%
Estable

40%

Selectivos

Masivos
y Selectivos

No realiza
ajustes

El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual


en lo que va del 2015 est en el orden del 27,5% al 29%,
dependiendo de la industria analizada.
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los
empleados, las empresas utilizaron ms frecuentemente
criterios como el desempeo o mrito, el encuadramiento con
el mercado (general y / o especfico), el aumento del costo de
vida, la equidad interna y otros como los ajustes por convenio
sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

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De aquellas empresas que tienen operaciones en ms


de una regin, el 67% inform que aplican polticas de
compensaciones diferenciales. De esta forma, tomando
como base Buenos Aires = 100, la relacin salarial promedio
establecida es la siguiente:

REGIN CENTRO NOA NEA =


REGIN CUYO =
PATAGONIA =

88%

79%

149%

En relacin a los niveles de las remuneraciones, se reafirma


en este estudio que las mismas continan presentando
diferencias y variaciones perceptibles en funcin de la
actividad y el tamao de la empresa. En particular se detectan
estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil
tcnico-analtico con gran demanda y an insuficiente oferta
caractersticos de ramos de actividad como minera, energa,
qumica, telecomunicaciones y agroindustria.
Los niveles salariales presentan contrastes relativamente
significativos en lo que refiere al tamao de empresa y a la
regin geogrfica analizada, de acuerdo a los datos relevados:
Tamao

Los puntos claves que abarcaron las paritarias en 2014/5:


l Pedido de aumento del salario y sobre el total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores.
l Reclamo de las remuneraciones de los trabajadores bajo
el rgimen de Jornada Reducida y/o de Tiempo Parcial,
la modificacin de la normativa para la liquidacin de las
Asignaciones Familiares, as como de los tope de impuestos.
l Mencin negativa del tope del Impuesto a las Ganancias
que afecta los ingresos de los trabajadores.
l Mnimos establecidos para Zona Desfavorable.

BUENOS
AIRES
CABA

CUYO

Empresas
grandes

100%

87%

Empresas
medianas

100%

Empresas
pequeas

100%

NOA/
NEA

CENTRO

PATAGONIA

85%

93%

151%

92%

81%

93%

131%

78%

75%

86%

126%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

2015 y primer cuatrimestre 2016

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17

Al mismo tiempo tambin se observan diferencias en cuanto


a las remuneraciones al analizar segn las lneas de negocio
o al nivel jerrquico con la regin geogrfica analizada que
se trate.
Lnea de
negocio

BUENOS
AIRES
CABA

CUYO

NOA/
NEA

CENTRO

PATAGONIA

Ingeniera y
Produccin

100%

88%

81%

87%

144%

Administracin y
Finanzas

100%

84%

77%

85%

127%

Hoteles y
Catering

100%

90%

86%

91%

133%

Industrial

100%

86%

83%

88%

139%

Tecnologa
y Telecomunic.

100%

85%

77%

91%

132%

Farma
Salud

100%

83%

79%

90%

137%

Office

100%

87%

80%

87%

129%

Ventas y
Marketing

100%

93%

92%

94%

141%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

(*) Para establecer el ratio de relacin se eliminaron los puestos en los que no
se registraba presencia en las cinco regiones analizadas. Los porcentajes
informados se ven afectados por la cantidad de posiciones gerenciales relevadas
en cada lnea de negocio.

Nivel
Jerrquico

BUENOS
AIRES
CABA

CUYO

Director

100%

86%

Gerente

100%

Mando
Medio /
Supervisor

NOA/
NEA

CENTRO

PATAGONIA

89%

97%

146%

87%

87%

93%

133%

100%

88%

92%

93%

122%

Profesional

100%

91%

89%

94%

127%

Operativo

100%

90%

88%

90%

123%

Administrativo

100%

93%

89%

90%

136%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Como dato referencial, podemos mencionar que en lneas


generales y para aquellas posiciones fuera de convenio, el
mercado ha otorgado incrementos de entre el 26% y el 33%.

2015 y primer cuatrimestre 2016

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18

INFORME DE
BENEFICIOS

+ Estudios
de posgrado:

En el cuadro adjunto se especifica la incidencia de las prcticas


en materia de beneficios de las empresas relevadas:

Estudio de posgrado

+ Programa de
descuentos y
beneficios en una
red de comercios:

SI

NO

52%

48%

Estudios de posgrado
8% Otros
13% Temticas
generales

79% Temticas
propias de la
funcin

Empresas que
poseen descuentos
y beneficios
en comercios =

72%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

74%
Beneficio

Otorgan

Temticas
propias
de la
funcin

Toda la
empresa

Mandos
Bajos

Mandos
Medios

Mandos
Jerrquicos

79%

50%

45%

Temticas
generales

13%

10%

90%

Otros

8%

35%

55%

10%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

19

+ Equilibrio vida

+ Perodo de

profesional
y vida personal

vacaciones

Equilibrio vida
profesional y vida
personal

SI

NO

61%

39%

Perodo de
vacaciones

SI

NO

83%

17%

Perodo de vacaciones
Equilibrio vida profesional
y vida personal

Otros
especiales

Horario
flexible/verano

18%

Da de
cumpleaos

Reintegro de gastos
de vacaciones

23%

Das
compensatorios

27%

Das
por paternidad

12%

Extensin
de licencias
Otros
especiales

8%

19%

Mayor flexibilidad
en su goce

33%

Mayores plazos de
los que indica la ley

15%

40%

5%
Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Beneficio
Beneficio

Otorgan

Toda la
empresa

Mandos
Bajos

Mandos
Medios

Mandos
Jerrquicos

Horario flexible
/ verano

18%

80%

5%

5%

10%

Da de
cumpleaos

23%

90%

5%

5%

Das
compensatorios

27%

100%

Das por
parternidad

12%

100%

Extensin
de licencias

15%

40%

Otros
especiales

5%

30%

20%

40%

50%

20%

Otorgan

Mayores
plazos de
lo que
indica la ley

40%

Mayor
felxibiliad
en su goce

33%

Reintegro
de gastos
de
vacaciones

19%

Otros
especiales

8%

Toda la
empresa

Mandos
Bajos

Mandos
Medios

Mandos
Jerrquicos

82%

18%

89%

11%

5%

100%

95%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

20

+ Salud y bienestar
Salud y bienestar

SI

NO

62%

38%

Beneficio

Salud y bienestar

Planes de salud elevados


al mnimo indispensable

37%

Counseling psicolgico
para empleados

23%

Planes de salud y bienestar


dentro de la empresa
Otros

31%
9%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Otorgan

Toda la
empresa

Mandos
Bajos

Planes de
salud
elevados
al mnimo
indispensable

37%

67%

11%

22%

Counseling
psicolgico
para
empleados

23%

80%

10%

10%

Planes de
salud y
bienestar
dentro de la
empresa

31%

55%

Otros

9%

100%

30%

Mandos
Medios

15%

Mandos
Jerrquicos

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

21

+ Financieros
Financieros

SI

NO

75%

25%

Financero
Prstamos
de emergencia

14%

Cobertura de gastos
por cargas familiares

19%

Participacin de
paquete accionario 2%
Reconocimiento
por antigedad
Reconocimiento
por graduacin

18%
8%

Reconocimiento por
casamiento, hijos, etc.
Planes de retiro

24%
12%

Otros 3%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Beneficio

Otorgan

Toda la
empresa

Mandos
Bajos

Prstamos por
emergencia

14%

75%

25%

Coberturas de
gastos por cargas familiares

19%

100%

Participacin
en paquete
accionario

2%

10%

Reconocimiento por
antigedad

18%

100%

Reconocimiento por
graduacin
univ/posgrado

8%

100%

Reconocimiento por
casamiento,
hijos, etc.

24%

100%

Planes de retiro

12%

Otros

3%

Mandos
Medios

Mandos
Jerrquicos

90%

100%
100%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

22

+ Polticas de beneficios
Comportamiento respecto del ao anterior
Poltica de beneficios

Incremento

Reduccin

Sin modificacin

Programa de descuentos y beneficios en comercios

32%

10%

58%

Estudio de posgrado / MBA

12%

15%

73%

Temticas propias de las tareas que desarrollan

5%

12%

83%

Temticas de inters general

11%

42%

47%

Equilibrio vida profesional y vida personal

18%

7%

75%

Horario de verano / Horario flexible

22%

15%

63%

Da de cumpleaos

18%

12%

70%

Das compensatorios

11%

5%

84%

Das por paternidad

21%

7%

72%

Extensin de las licencias establecidas por la ley

15%

11%

74%

Perodo de vacaciones

25%

13%

62%

Mayores plazos, ms all de la antigedad que establece la ley

22%

7%

71%

Mayor flexibilidad en su goce

8%

12%

80%

Reintegro de gastos de vacaciones

12%

7%

81%

Salud y bienestar

23%

17%

60%

Planes de salud ms elevados que lo correspondiente a su aporte

11%

30%

59%

Counseling (consultora psicolgica) gratuito en situaciones que afecten


el desarrollo de tareas en el trabajo

18%

22%

60%

Planes de salud y bienestar dentro de la empresa

15%

4%

81%

Financieros

18%

21%

61%

Otorgamiento de prstamos slo en emergencias

16%

21%

63%

Cobertura de gastos derivados por Cargas Familiares

12%

11%

77%

Participacin en el paquete accionario de la empresa

11%

18%

71%

Reconocimientos puntuales por antigedad

5%

10%

85%

Reconocimientos puntuales por trmino de estudios universitarios y/o posgrados

1%

2%

97%

Reconocimiento por casamiento / hijos

5%

14%

81%

Planes de retiro

31%

15%

54%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

23

+ Viticos

Viticos CABA y GBA

La mayora de las empresas posee una poltica clara de viticos


para el personal.
Las reas que ms utilizan este concepto son: Ventas/Comercial
Consultora Auditora Gerencia General Servicios
Generales Comercio Exterior Legales Recursos Humanos.
Las polticas contemplan: tarjetas corporativas para realizar
pagos de gastos de viticos, presentacin de tickets originales,
medicin del kilometraje (foto / x planilla).

Concepto

Min.
x empleado x da

Med.
x empleado x da

Mx.
x empleado x da

Comida:
almuerzo

$85.-

$125.-

$190.-

Comida:
cena

$100.-

$125.-

$200.-

Hotelera

$350.-

$450.-

$750.-

Segn Jerarqua

Segn Jerarqua

Segn Jerarqua

10%

15%

25%

Segn recorrido

Segn recorrido

Segn recorrido

$100.-

$170.-

$300.-

Gastos
Representacin
Propinas
Peajes

Min.
$1,25

Med.
$2

Max.
$2,50

IMPORTANTE: Todos los gastos generados en concepto de VITICOS deben


ser legalmente respaldados por un ticket que avale dicho gasto. Por tema de
ART, tambin es necesario poder documentar los gastos. Se usan la tarjetas
corporativas para realizar pagos de gastos de viticos.
Al ser una suma no remunerativa, todo lo que se incluya y no tenga aval ser
considerado como pago en negro. En el caso de despido, el empleado podr
reclamar dichas sumas retroactivas.

*Viticos por kilmetro recorrido

Viticos interior
Concepto

Mn.
x empleado x da

Med.
x empleado x da

Mx.
x empleado x da

Comida:
almuerzo

$65.-

$95.-

$120.-

Comida:
cena

$75.-

$130.-

$160.-

Hotelera

$300.-

$450.-

$680.-

Segn Jerarqua

Segn Jerarqua

Segn Jerarqua

Gastos
Representacin
Propinas
Peajes
Taxis,
colasiones,
otros.

Taxis,
colasiones,
otros.

10%

13%

20%

Segn recorrido

Segn recorrido

Segn recorrido

$60.-

$100.-

$170.-

LNEAS DE
NEGOCIO

OFFICE

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

26

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

27

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

28

GERENTE DE UNIDAD
DE NEGOCIOS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

43.667

51.911

63.168

53.465

62.554

CUYO

27.587

31.806

35.160

33.354

CENTRO

27.708

33.006

38.692

PATAGONIA

53.793

63.942

NOA / NEA

25.426

30.395

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

73.814

70.975

89.112

115.138

39.451

44.995

60.765

70.955

82.344

37.467

44.154

49.107

53.478

69.677

86.408

76.812

66.397

77.685

91.668

93.546

117.451

151.753

35.266

32.492

38.291

42.586

49.624

63.975

78.491
15%

GERENTE DE OPERACIONES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

37.500

44.304

55.845

57.206

68.005

80.088

89.126

103.287

117.054

CUYO

28.751

35.870

43.405

46.452

55.185

65.000

70.112

81.210

92.642

CENTRO

25.446

30.448

34.412

40.928

52.666

62.156

59.092

72.059

85.870

PATAGONIA

46.793

55.283

69.685

70.622

83.954

98.871

116.977

135.563

153.632

NOA / NEA

24.079

28.812

32.563

35.578

45.782

54.031

51.927

62.655

73.869

JOVEN PROFESIONAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

PASANTE

Med.

Mn.

Med.

Mx.

11.883

17.374

20.047

11.157

13.381

15.342

12.819

14.680

16.059

15.267

22.320

25.754

11.498

13.029

14.101

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

4.574

5.908

7.505

6.587

9.180

11.977

6.998

8.726

11.743

CUYO

3.732

5.224

6.717

6.209

8.772

11.233

6.192

8.453

10.579

CENTRO

3.918

5.688

7.836

5.864

8.678

11.588

6.141

7.892

11.176

PATAGONIA

6.050

8.164

10.371

9.199

12.820

16.725

8.559

10.672

14.362

NOA / NEA

3.421

4.807

6.623

5.026

7.437

9.931

5.409

6.877

9.636

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

Mx.

4
42%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

29

GERENTE ADMINISTRATIVO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

31.388

36.513

42.497

37.599

47.327

55.722

53.309

65.260

93.039

CUYO

23.055

27.666

32.200

31.108

39.158

46.103

43.071

52.726

75.171

CENTRO

23.823

28.588

33.273

32.805

41.293

48.617

46.335

56.722

80.868

PATAGONIA

40.295

48.354

56.280

49.407

62.191

73.223

73.378

89.828

128.066

NOA / NEA

23.181

27.817

32.376

31.538

39.698

46.739

45.394

55.571

79.226

JEFE ADMINISTRATIVO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

13.695

15.213

17.585

16.798

20.510

24.104

22.052

27.148

32.241

CUYO

10.278

11.600

13.409

13.856

16.917

19.882

17.617

21.688

25.756

CENTRO

10.497

11.847

13.694

14.318

17.481

20.545

18.844

23.198

27.550

PATAGONIA

NOA / NEA

10.424

11.766

13.600

EMPLEADO ADMINISTRATIVO

13.841

PEQUEA EMPRESA

16.899

19.861

17.880

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

22.011

26.141

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

Mx.

7.107

8.938

10.693

7.938

10.317

11.862

CUYO

5.368

6.750

8.076

6.536

8.494

CENTRO

5.565

6.998

8.372

6.648

PATAGONIA

9.326

11.728

14.031

NOA / NEA

5.358

6.739

8.062

Mn.

Med.

Mx.

9.182

12.643

16.095

9.766

7.187

9.896

12.598

8.641

9.935

7.724

10.635

13.538

10.663

13.859

15.934

16.465

20.960

6.618

8.601

9.889

10.102

12.859

11.958
7.336

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

30
PERSONAL DE LIMPIEZA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

5.561

7.552

8.281

9.541

11.525

CUYO

13.398

11.205

14.882

17.450

4.515

6.133

6.724

7.904

CENTRO

9.547

11.098

8.912

11.836

13.879

4.721

6.412

7.031

PATAGONIA

8.144

9.837

11.435

9.365

12.438

14.585

7.465

10.139

11.117

13.323

16.094

18.708

15.468

20.542

24.088

NOA / NEA

4.534

6.159

6.753

7.729

9.336

10.852

9.152

12.155

14.252

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

SECRETARIA EJECUTIVA
BILINGE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

11.485

14.814

17.310

14.404

18.664

CUYO

8.749

11.286

13.188

12.006

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

24.173

17.668

22.873

27.622

15.556

20.148

14.025

18.157

21.927

CENTRO

9.073

11.703

13.675

12.270

15.899

20.592

15.116

19.570

23.633

PATAGONIA

15.235

19.651

22.963

19.313

25.024

32.411

23.423

30.323

36.619

NOA / NEA

8.662

11.173

13.056

12.299

15.936

20.641

14.471

18.735

22.624

SECRETARIA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

7.325

8.740

10.141

11.611

14.486

18.369

11.067

16.073

20.687

CUYO

5.556

6.629

7.691

9.685

12.084

15.323

8.888

12.909

16.615

CENTRO

5.734

6.842

7.938

9.777

12.198

15.468

9.499

13.796

17.756

PATAGONIA

9.656

11.521

13.368

15.451

19.278

24.445

14.600

21.205

27.293

NOA / NEA

5.484

6.543

7.592

9.821

12.254

15.538

9.031

13.116

16.882

PEQUEA EMPRESA

Med.

Mx.

MEDIANA EMPRESA

RECEPCIONISTA /
TELEFONISTA BILINGE

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

6.865

7.633

8.525

7.740

8.848

CUYO

5.238

5.824

6.504

6.371

CENTRO

5.413

6.019

6.722

PATAGONIA

8.950

9.951

NOA / NEA

5.206

5.788

JEFE DE ORGANIZACIN
Y MTODOS

EMPRESA GRANDE

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

10.256

11.467

13.033

15.426

7.283

8.442

9.107

10.351

12.251

6.576

7.518

8.714

9.584

10.893

12.893

11.114

10.108

11.556

13.395

15.091

17.153

20.302

6.464

6.289

7.190

8.334

9.331

10.606

12.553

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

22.581

25.051

CUYO

18.728

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

29.049

24.792

35.165

39.153

20.777

24.092

19.708

27.953

31.123

19.304

21.416

24.834

20.859

29.586

32.941

29.647

32.891

38.139

32.858

46.605

51.890

18.475

20.496

23.767

20.276

28.759

32.021

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

31
EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

13.286

14.814

16.186

15.233

16.700

18.005

15.534

20.423

25.662

CUYO

10.171

11.342

12.392

12.632

13.849

14.931

12.335

16.218

20.378

CENTRO

10.497

11.705

12.789

12.936

14.182

15.291

12.984

17.071

21.449

PATAGONIA

17.366

19.364

21.157

19.928

21.847

23.555

20.445

26.880

33.775

NOA / NEA

10.133

11.299

12.346

12.384

13.576

14.638

12.683

16.675

20.952

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

33.256

37.648

42.336

38.497

47.536

CUYO

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

70.175

45.886

69.387

91.057

39.937

58.957

36.517

55.220

72.465

25.307

28.649

32.217

32.343

CENTRO

26.194

29.653

33.346

32.521

40.156

59.280

38.883

58.797

77.160

PATAGONIA

43.893

49.690

55.878

51.538

63.638

93.946

59.935

90.631

118.936

NOA / NEA

25.021

28.325

31.853

32.545

40.186

59.324

37.187

56.232

73.794

JEFE DE RECURSOS
HUMANOS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

17.334

20.586

23.993

18.790

27.082

CUYO

13.144

15.610

18.193

15.424

CENTRO

13.592

16.142

18.814

PATAGONIA

22.462

26.676

NOA / NEA

12.426

14.757

JEFE DE RECURSOS
HUMANOS PLANTA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

35.392

24.288

37.644

46.045

22.231

29.053

19.203

29.764

36.406

15.889

22.900

29.927

20.287

31.443

38.460

31.091

24.467

35.265

46.086

31.873

49.401

60.425

17.200

14.512

20.916

27.333

18.403

28.523

34.889

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

18.395

22.347

25.378

24.683

27.132

29.898

25.208

33.971

40.376

CUYO

13.882

16.864

19.152

20.411

22.436

24.723

19.861

26.766

31.812

CENTRO

14.378

17.468

19.837

20.895

22.968

25.310

21.037

28.350

33.695

PATAGONIA

23.790

28.901

32.821

32.087

35.270

38.866

33.262

44.824

53.275

NOA / NEA

13.123

15.942

18.104

19.068

20.960

23.097

19.083

25.717

30.565

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

9.962

11.571

12.389

11.777

14.207

CUYO

7.567

8.789

9.411

9.716

CENTRO

7.806

9.067

9.708

PATAGONIA

12.977

15.073

NOA / NEA

7.127

8.278

Mn.

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

16.745

14.226

17.795

24.039

11.720

13.814

11.237

14.056

18.987

9.999

12.061

14.216

11.814

14.778

19.963

16.138

15.267

18.417

21.707

18.586

23.249

31.406

8.863

9.137

11.022

12.991

10.728

13.419

18.127

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

MEDIANA EMPRESA

Gua salarial REGIONAL

ANALISTA DE ORGANIZACIN
Y MTODOS SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

32

GERENTE DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

30.919

35.547

39.753

31.006

42.045

51.554

44.421

71.389

86.063

CUYO

23.264

26.746

29.910

25.426

34.479

42.276

35.162

55.117

66.447

CENTRO

24.154

27.769

31.055

26.267

35.619

43.674

37.046

56.989

68.704

PATAGONIA

39.907

45.881

51.309

40.207

54.522

66.853

58.192

93.784

113.062

NOA / NEA

22.157

25.474

28.488

23.893

32.399

39.727

33.837

52.152

62.873

JEFE DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

16.743

20.444

25.115

18.059

24.897

32.499

29.211

36.456

42.500

CUYO

12.639

15.433

18.959

14.847

20.470

26.720

23.236

29.000

33.807

CENTRO

12.995

15.868

19.493

15.296

21.089

27.528

24.734

30.869

35.987

PATAGONIA

21.656

26.443

32.484

23.506

32.407

42.302

38.463

48.003

55.961

NOA / NEA

11.902

14.532

17.853

13.941

19.220

25.089

21.929

27.368

31.905

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

JEFE DE LIQUIDACIN
DE SUELDOS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

20.383

22.516

24.629

21.069

25.126

28.509

24.872

35.869

45.660

CUYO

15.302

16.903

18.490

17.164

20.469

23.225

19.658

28.350

36.088

CENTRO

15.991

17.665

19.322

17.869

21.310

24.178

21.162

30.519

38.850

PATAGONIA

26.430

29.196

31.936

27.429

32.711

37.114

32.904

47.452

60.405

NOA / NEA

14.573

16.098

17.609

16.376

19.530

22.159

18.824

27.147

34.557

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

33

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE LIQUIDACIN
DE SUELDOS SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

11.438

14.312

16.414

11.782

14.656

CUYO

8.609

10.772

12.354

9.609

CENTRO

9.020

11.286

12.944

PATAGONIA

14.910

18.656

NOA / NEA

8.210

10.273

Mn.

Med.

Mx.

16.913

17.609

22.402

26.173

11.954

13.794

13.909

17.694

20.673

10.031

12.478

14.399

14.825

18.860

22.034

21.397

15.379

19.132

22.077

23.235

29.560

34.535

11.782

9.143

11.374

13.125

13.396

17.041

19.910

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.819

12.255

15.189

11.000

15.055

CUYO

7.367

9.195

11.397

8.992

CENTRO

7.692

9.601

11.899

PATAGONIA

12.813

15.992

NOA / NEA

7.069

8.823

BUENOS AIRES / CABA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR

ANALISTA DE DESARROLLO Y
CAPACITACIN SEMI SENIOR

EMPRESA GRANDE

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

19.113

13.941

18.850

22.769

12.308

15.625

10.935

14.785

17.858

9.332

12.773

16.216

11.610

15.698

18.961

19.820

14.295

19.565

24.840

18.349

24.811

29.968

10.936

8.511

11.648

14.788

10.543

14.255

17.218

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

10.492

11.625

13.466

12.640

14.978

16.871

19.303

21.630

24.058

CUYO

8.018

8.885

10.292

10.307

12.214

13.757

15.260

17.099

19.019

CENTRO

8.190

9.075

10.512

10.774

12.767

14.381

16.388

18.364

20.425

PATAGONIA

14.119

15.645

18.122

16.360

19.387

21.837

25.500

28.573

31.781

NOA / NEA

7.762

8.601

9.963

9.921

11.756

13.242

14.535

16.287

18.115

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

34

GERENTE DE
REMUNERACIONES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

32.816

41.627

52.326

43.966

55.891

64.158

26.814

34.014

42.756

35.208

44.757

51.378

27.862

35.343

44.427

37.141

47.215

54.199

PATAGONIA

42.945

54.476

68.478

59.729

75.931

87.162

NOA / NEA

25.504

32.351

40.666

34.491

43.846

50.332

JEFE DE REMUNERACIONES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

42.186

53.513

67.267

63.692

80.967

92.944

34.964

44.352

55.751

50.201

63.817

73.257

35.512

45.047

56.626

54.092

68.765

78.936

PATAGONIA

56.136

71.209

89.511

83.615 106.295

122.018

NOA / NEA

32.432

41.141

51.715

45.445

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE REMUNERACIONES
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

11.623

14.103

16.861

14.874

17.157

CUYO

8.636

10.479

12.528

12.226

CENTRO

8.886

10.782

12.891

PATAGONIA

15.074

18.291

NOA / NEA

8.321

10.096

Med.

57.772

66.317

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

19.391

16.547

21.088

26.412

14.102

15.938

13.258

16.896

21.162

12.701

14.650

16.558

13.979

17.815

22.313

21.868

19.337

22.305

25.209

22.375

28.515

35.715

12.071

11.688

13.482

15.237

12.998

16.565

20.748

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

35

JEFE DE RELACIONES
LABORALES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

21.000

25.388

31.174

28.976

33.247

39.399

32.311

37.887

46.557

CUYO

15.838

19.147

23.511

23.741

27.240

32.280

25.639

30.064

36.943

CENTRO

16.204

19.590

24.055

24.829

28.489

33.761

27.423

32.155

39.513

PATAGONIA

27.930

33.765

41.461

37.491

43.017

50.976

42.977

50.393

61.924

NOA / NEA

15.442

18.668

22.923

22.673

26.015

30.829

24.508

28.738

35.313

ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

10.909

12.804

14.737

CUYO

8.179

9.599

CENTRO

8.506

PATAGONIA
NOA / NEA

BUENOS AIRES / CABA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

EMPRESA GRANDE

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

13.112

16.207

18.492

20.866

21.719

22.610

11.048

10.800

13.348

15.230

16.381

17.051

17.750

9.983

11.490

10.996

13.591

15.507

17.644

18.365

19.118

14.340

16.831

19.371

17.355

21.450

24.475

27.262

28.376

29.539

7.771

9.121

10.497

10.503

12.982

14.812

15.850

16.498

17.174

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

JEFE ADMINISTRACIN
DE VENTAS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

16.619

20.141

23.812

18.725

20.183

CUYO

12.489

15.135

17.894

15.301

CENTRO

13.059

15.827

18.712

PATAGONIA

21.652

26.241

NOA / NEA

11.989

14.530

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

24.517

23.121

27.350

37.135

16.492

20.034

18.217

21.549

29.259

15.883

17.119

20.796

19.301

22.831

30.999

31.024

24.498

26.404

32.075

30.319

35.864

48.695

17.178

14.485

15.613

18.966

17.521

20.725

28.140

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

36

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

9.747

11.216

12.654

10.625

CUYO

7.353

8.462

9.546

CENTRO

7.626

8.776

PATAGONIA

12.222

NOA / NEA

6.952

COBRADOR

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

13.514

16.393

15.509

20.880

26.410

8.748

11.127

13.498

12.238

16.476

20.839

9.901

8.914

11.338

13.754

13.186

17.753

22.454

14.065

15.867

14.034

17.851

21.654

20.399

27.463

34.737

8.000

9.025

8.522

10.840

13.149

11.808

15.898

20.108

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

Med.

10.291

11.986

14.282

17.994

19.537

CUYO

7.746

9.021

10.749

14.839

16.111

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

21.097

22.578

27.235

30.702

17.398

17.788

21.457

24.189

CENTRO

8.090

9.422

11.227

15.192

16.495

17.812

19.172

23.126

26.070

PATAGONIA

12.548

14.614

17.414

22.292

24.203

26.136

27.035

32.611

36.763

NOA / NEA

6.959

8.104

9.657

13.806

14.990

16.188

16.094

19.413

21.884

FACTURISTA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

10.285

11.471

12.907

11.143

13.176

CUYO

7.714

8.604

9.681

9.108

CENTRO

8.086

9.018

10.147

PATAGONIA

13.429

14.977

NOA / NEA

7.350

8.197

BUENOS AIRES / CABA

Mn.

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

14.973

14.506

15.775

17.032

10.770

12.239

11.394

12.391

13.379

9.440

11.162

12.684

12.097

13.155

14.204

16.853

14.504

17.151

19.490

19.171

20.848

22.510

9.224

8.602

10.172

11.560

11.047

12.014

12.971

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

37

JEFE DE ABASTECIMIENTO
Y LOGSTICA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

19.668

25.164

30.447

21.840

28.575

38.142

27.241

38.714

52.566

CUYO

14.819

18.960

22.941

17.950

23.486

31.349

21.515

30.576

41.517

CENTRO

15.468

19.790

23.946

18.647

24.397

32.565

22.816

32.426

44.028

PATAGONIA

25.647

32.814

39.704

28.559

37.365

49.875

35.956

51.100

69.383

NOA / NEA

14.191

18.157

21.969

16.966

22.198

29.630

20.686

29.398

39.917

SUPERVISOR DE
IMPORTACIN / EXPORTACIN

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

18.364

22.264

27.629

20.223

25.915

31.726

26.362

31.454

36.819

CUYO

13.708

16.619

20.624

16.675

21.367

26.159

20.762

24.773

28.998

CENTRO

14.345

17.392

21.583

17.199

22.040

26.982

22.074

26.339

30.831

PATAGONIA

23.798

28.853

35.805

26.430

33.867

41.462

34.576

41.256

48.292

NOA / NEA

13.160

15.956

19.801

15.729

20.155

24.675

19.965

23.822

27.884

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

38
PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE EXPORTACIN /
IMPORTACIN

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

9.164

11.896

13.941

11.139

CUYO

6.865

8.912

10.444

CENTRO

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

13.711

17.150

14.284

20.176

24.414

9.269

11.409

14.271

11.285

15.940

19.288

7.131

9.258

10.850

9.390

11.559

14.458

12.094

17.083

20.671

PATAGONIA

12.010

15.591

18.272

14.846

18.274

22.859

18.680

26.385

31.926

NOA / NEA

6.525

8.471

9.927

8.991

11.067

13.843

10.850

15.325

18.544

JEFE DE COMPRAS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

Med.

17.271

24.946

29.693

20.307

CUYO

12.953

18.709

22.270

16.792

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

27.181

32.052

26.827

35.668

45.191

22.477

26.504

21.160

28.133

35.644

CENTRO

13.504

19.505

23.217

17.038

22.806

26.892

22.797

30.309

38.402

PATAGONIA

22.470

32.455

38.632

26.852

35.943

42.384

35.611

47.347

59.988

NOA / NEA

12.355

17.845

21.241

16.295

21.812

25.721

20.297

26.986

34.191

COMPRADOR SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

9.799

13.275

17.556

12.339

14.764

20.233

14.866

18.622

24.784

CUYO

7.410

10.039

13.276

10.067

12.046

16.507

11.750

14.719

19.589

CENTRO

7.639

10.349

13.686

10.455

12.510

17.144

12.615

15.803

21.032

PATAGONIA

13.008

17.622

23.305

15.943

19.076

26.142

19.455

24.370

32.434

NOA / NEA

7.165

9.706

12.836

9.624

11.515

15.781

11.326

14.187

18.882

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

39

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

40

GERENTE DE UNIDAD DE NEGOCIOS


Descripcin: Define, desarrolla y dirige las estrategias tecnolgicas y comerciales de la unidad con el fin de alcanzar las metas y
objetivos; garantiza la administracin global del negocio y responde por los resultados de la Unidad de Negocios; dirige el trabajo
para mejorar la productividad y la rentabilidad, busca permanentemente la competitividad para incorporar nuevos mercados;
coordina, funcional o jerrquicamente, las actividades de finanzas, administracin, recursos humanos, comercializacin,
produccin y logstica.
Reporta a: Presidente, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Logstica y Gerente de Ingeniera de Procesos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE OPERACIONES
Descripcin: Dirige, administra y controla las acciones correspondientes al proceso operativo de la organizacin, establece
tcnicas, mtodos, sistemas y procedimientos; asegura el soporte operativo/administrativo de los productos y servicios
comercializados, definiendo los controles que deben efectuarse para que las operaciones de los productos a su cargo sean
imputadas en forma eficiente.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JOVEN PROFESIONAL
Descripcin: Lleva a cabo tareas especficas y variadas, las cuales son previamente designadas de acuerdo con el rea en la que
se ha incorporado y/o rotado, siendo supervisado en todo el desarrollo de las tareas.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios/Estudiante universitario en ltimo ao.

PASANTE
Descripcin: Realiza tareas especficas y variadas de acuerdo al programa de pasanta convenido con la facultad, siendo
supervisado en todo el desarrollo del entrenamiento.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios en curso.

GERENTE ADMINISTRATIVO
Descripcin: Organiza y controla las actividades de reas administrativas relacionadas con los servicios, recursos humanos,
sistemas, finanzas, legales, suministros y seguridad, brindando soporte a las reas bsicas de la compaa; coordina la elaboracin
de las polticas generales para los planes de desarrollo; establece procedimientos y normas generales para las reas.
Reporta a: Director Administrativo.
Personal a cargo: Jefe Administrativo, Jefe de Personal, Jefe de Servicios Generales, Jefe de Compras.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Organiza y supervisa la ejecucin de las tareas administrativas de la compaa relacionadas con archivo de
documentacin, entrega de artculos de oficina, servicios de digitacin, controles de pago.
Reporta a: Gerente Administrativo.
Personal a cargo: Personal Administrativo.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

EMPLEADO ADMINISTRATIVO
Descripcin: Realiza actividades administrativas, separacin y clasificacin de documentos, correspondencia, transcripcin de
informacin y registros; provee informacin y organiza archivos de acuerdo con los procesos y rutinas.
Reporta a: Jefes de reas.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

PERSONAL DE LIMPIEZA
Descripcin: Limpia muebles, ventanas, equipos, pisos, alfombras, baos, etc., con los productos y el equipo adecuado para
mantener organizadas y limpias las distintas reas de la compaa.
Experiencia: Ninguna.
Educacin: Estudios primarios.

SECRETARIA EJECUTIVA BILINGE


Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Director; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. Es bilingue.
Reporta a: Directores de la compaa.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios/Curso de Secretariado.

SECRETARIA
Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Gerente; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. No es bilingue.
Reporta a: Gerentes.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

RECEPCIONISTA / TELEFONISTA BILINGE


Descripcin: Recibe a visitantes, clientes y proveedores y trata con ellos; llama a la persona o rea buscada y recibe la autorizacin
para permitirles pasar; controla todas las visitas a la compaa mediante el registro del nombre, la hora y el motivo; atiende y
responde las llamadas telefnicas; recibe y distribuye la correspondencia desde/hacia las reas de la compaa. Es bilingue.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

JEFE ADMINISTRATIVO

Gua salarial REGIONAL

41

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

42

JEFE DE ORGANIZACIN Y MTODOS


Descripcin: Supervisa la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos y de instalaciones fsicas (layout); elabora polticas, estndares y procedimientos para la
implementacin de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales; participa en reuniones
con los responsables de las reas para la propuesta de las mejoras necesarias.
Reporta a: Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE ORGANIZACIN
Y MTODOS SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos, y de instalaciones fsicas (layout); analiza polticas, estndares y procedimientos para implementacin
de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales. Posee conocimiento tcnico de todas
las fases de la actividad.
Reporta a: Jefe de Organizacin y Mtodos, Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


Descripcin: Desarrolla y administra las actividades de Recursos Humanos tales como reclutamiento, seleccin, programas
de capacitacin y desarrollo del personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal.
Organiza y controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados; representa a la compaa ante el Ministerio
de Trabajo, los gremios, los tribunales laborales y otras entidades oficiales; ocasionalmente es responsable de la medicina y
seguridad del trabajo.
Reporta a: Director de Recursos Humanos (local y/o regional).
Personal a cargo: Jefe de Administracin de Personal, Jefe de Capacitacin, Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Jefe de
Remuneraciones.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


Descripcin: Organiza y supervisa la ejecucin de las actividades del rea de Recursos Humanos tales como reclutamiento,
seleccin, capacitacin y desarrollo, sueldos, administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo y relaciones laborales;
evala que los resultados obtenidos respondan a los objetivos y polticas definidas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Analistas de Recursos Humanos, Empleados Administrativos del rea.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Organiza y supervisa en una planta determinada la ejecucin de las actividades del rea de Recursos Humanos
tales como reclutamiento, seleccin, capacitacin y desarrollo, sueldos, administracin de personal, medicina y seguridad del
trabajo y relaciones laborales; evala que los resultados obtenidos respondan a los objetivos y polticas definidas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SEMI SENIOR


Descripcin: Colabora en las actividades relacionadas con el reclutamiento, seleccin, administracin de remuneraciones,
programas de capacitacin y desarrollo de personal, a travs del anlisis de las necesidades y sugerencia de alternativas a
problemas detectados, atendiendo las necesidades del cliente interno. Posee conocimiento tcnico de todas las actividades.
Reporta a: Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL


Descripcin: Coordina y organiza la administracin de los servicios del rea de Administracin de Personal, en especial en
relacin con los legajos, la contratacin, la rescisin de contratos, permisos, control de ausentismo, control y pago de sueldos y
el seguimiento de la legislacin laboral para garantizar su cumplimiento.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Administracin de Personal.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL


Descripcin: Supervisa la administracin de los servicios del rea de Administracin de Personal en relacin con los legajos, la
contratacin, la rescisin de contratos, control de permisos, de ausentismo, tiempo extra, obras sociales, ART, control y pago de
sueldos y certificaciones de servicios.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Administracin de Personal.
Personal a cargo: Analistas de Personal, Empleados del Departamento de Personal.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE LIQUIDACIN DE SUELDOS


Descripcin: Supervisa las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; verifica y monitorea la preparacin
de la nmina; es responsable de la recaudacin de cargas sociales y laborales, garantizando que todas las entradas se asienten
correctamente.
Reporta a: Gerente de Liquidacin de Sueldos/Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Analistas de Liquidacin de Sueldos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA

Gua salarial REGIONAL

43

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

44

ANALISTA DE LIQUIDACIN DE SUELDOS


SEMI SENIOR
Descripcin: Ejecuta las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; prepara la nmina; es responsable
de la recaudacin de cargas sociales y laborales. Posee un conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Liquidacin de Sueldos/Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos.

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR
Descripcin: Brinda asistencia en la coordinacin de las actividades del rea; es responsable por la conduccin del proceso de
reclutamiento y seleccin, enumerando a los mejores candidatos y coordinando las entrevistas con las reas internas solicitantes.
Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE DESARROLLO
Y CAPACITACIN SEMI SENIOR
Descripcin: Recoge informacin y analiza las necesidades de capacitacin y desarrollo; brinda asistencia en la preparacin de
los programas de entrenamiento y desarrollo, as como tambin en la preparacin del material didctico y recursos requeridos;
controla y actualiza los expedientes de entrenamiento y desarrollo de empleados. Posee conocimiento tcnico, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Desarrollo y Capacitacin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE REMUNERACIONES
Descripcin: Define y planifica las polticas de compensaciones de la compaa, siendo responsable del manejo de actividades
concernientes a los salarios, beneficios, equidad interna y compensaciones variables adoptadas por la misma; hace el
seguimiento de la evolucin de los sueldos sobre la base de los ndices econmicos; garantiza que los programas y sistemas
relacionados con el rea cumplan con las estrategias, procedimientos y polticas del negocio.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Remuneraciones, Jefe de Liquidacin de Sueldos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Implementa las polticas de compensaciones de la compaa y coordina las actividades concernientes a los salarios,
beneficios, equidad interna y compensaciones variables, descripcin, valuacin y clasificacin de los puestos de trabajo, las
evaluaciones de desempeo, los sistemas de ascensos y las encuestas salariales.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Remuneraciones.
Personal a cargo: Analistas de Remuneraciones.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE REMUNERACIONES SEMI SENIOR


Descripcin: Participa en actividades relacionadas con la descripcin, anlisis y valuacin de puestos de trabajo; desarrolla y
analiza encuestas de salarios; dirige y realiza diversos estudios y anlisis de compensaciones y beneficios; planifica y actualiza
los manuales de evaluacin de puestos. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Remuneraciones.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE RELACIONES LABORALES


Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con la correcta aplicacin de la legislacin laboral y acuerdos colectivos con
los sindicatos y entidades grupales; atiende problemas laborales y adopta soluciones negocindolas con los representantes
sindicales y los abogados especializados con relacin a problemas laborales; asesora a gerentes de otras reas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Relaciones Laborales.
Personal a cargo: Analistas de Relaciones Laborales.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con asuntos laborales de la compaa; analiza y auxilia a sus
superiores en la administracin de la legislacin laboral, de acuerdo a los convenios y acuerdos extracontractuales establecidos
previamente con el sindicato y cualquier otra disposicin aplicable. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de
tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Relaciones Laborales, Jefe de Relaciones Laborales.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

JEFE DE REMUNERACIONES

Gua salarial REGIONAL

45

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

46

JEFE DE ADMINISTRACIN DE VENTAS


Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas, referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa; responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimiento tcnico,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

COBRADOR
Descripcin: Responsable de realizar las cobranzas por los productos y/o servicios realizados por la compaa; realiza informes
sobre facturas no abonadas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

FACTURISTA
Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la recepcin y elaboracin de la documentacin para el anlisis de clasificacin
de crdito, autorizacin de crdito y su consiguiente facturacin; emite facturas de venta y las compara con los pedidos; registra
las modificaciones de precios y realiza las revisiones y ajustes correspondientes.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Perito Mercantil/Estudios universitarios.

Descripcin: Coordina y supervisa las actividades de abastecimiento, almacenamiento, niveles de inventario y compras,
suministrando en tiempo y forma los insumos requeridos y distribucin de los productos elaborados por la compaa, bajo
condiciones de calidad, costos y de entregas ptimas.
Reporta a: Jefe de Logstica y Distribucin.
Personal a cargo: Jefe de Abastecimiento y Logstica, Jefe de Compras.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

SUPERVISOR DE EXPORTACIN / IMPORTACIN


Descripcin: Supervisa las actividades relacionadas con el proceso de importacin/exportacin de la compaa; controla la
documentacin, negociacin de tasas, precios y condiciones de pago; verifica la forma de pago de todos los procesos de
importacin/exportacin; dirige los procesos de la compaa para obtener los documentos de exportacin/importacin de las
entidades gubernamentales pertinentes.
Reporta a: Gerente de Exportacin / Importacin.
Personal a cargo: Analistas, Asistentes y Empleados de Exportacin / Importacin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE EXPORTACIN / IMPORTACIN


Descripcin: Lleva a cabo los procesos de exportacin / importacin, controla la documentacin, verifica cuentas de crdito de
exportacin / importacin, rdenes de pago, fecha de validez de productos embarcados y la confeccin de informes; elabora
documentos de exportacin / importacin para presentar ante las entidades gubernamentales pertinentes. Posee conocimientos
tcnicos profundos de las actividades del rea.
Reporta a: Supervisor de exportacin / importacin.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

JEFE DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA

Gua salarial REGIONAL

47

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

48

JEFE DE COMPRAS
Descripcin: Supervisa las actividades de compras de la compaa; realiza el monitoreo de los pedidos pendientes y negocia con
proveedores para asegurar que se compren productos que satisfacen los estndares de calidad, a precios convenientes y entrega
en fechas establecidas; analiza constantemente el mercado de materias primas y materiales, y evala nuevos proveedores y
materiales alternativos.
Reporta a: Gerente de Compras, Gerente de Abastecimiento y Logstica, Gerente Administrativo Financiero.
Personal a cargo: Compradores, Empleados de Compras.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

COMPRADOR SEMI SENIOR


Descripcin: Lleva a cabo el proceso de compras de materiales y equipos, establece contactos con proveedores, negocia
precios, descuentos, condiciones de pago y otras ventajas para la compaa, dentro de los estndares de calidad, tiempos de
aprovisionamiento y costos competitivos; estudia y evala a los proveedores. Posee conocimientos tcnicos de las actividades
del rea.
Reporta a: Jefe de Compras.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INDUSTRIAL

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

50

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

51

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

52

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS PLANTA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

30.350

35.764

40.593

42.362

52.830

CUYO

23.149

27.279

30.962

35.222

CENTRO

23.727

27.959

31.734

PATAGONIA

39.916

47.036

NOA / NEA

22.188

26.146

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

61.127

65.212

76.595

85.604

43.925

50.824

53.600

62.956

70.360

36.491

45.508

52.655

56.620

66.503

74.325

53.387

55.405

69.097

79.948

86.803

101.954

113.946

29.676

32.331

40.321

46.653

47.007

55.212

61.706

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

JEFE DE SEGURIDAD
E HIGIENE DEL TRABAJO

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

22.128

25.867

30.930

23.982

29.404

35.259

30.615

37.836

48.260

CUYO

17.205

20.112

24.049

19.881

24.376

29.230

24.452

30.220

38.545

CENTRO

17.659

20.643

24.683

20.638

25.304

30.342

26.351

32.567

41.539

PATAGONIA

29.219

34.156

40.842

31.408

38.509

46.176

40.686

50.284

64.137

NOA / NEA

16.094

18.813

22.496

19.284

23.645

28.352

23.699

29.289

37.358

INGENIERO EN SEGURIDAD
E HIGIENE DEL TRABAJO SEMI
SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

13.212

16.688

20.513

15.620

22.612

28.555

11.237

14.194

17.447

12.824

18.565

23.445

11.438

14.448

17.759

13.602

19.691

24.866

PATAGONIA

17.310

21.865

26.876

20.808

30.123

38.040

NOA / NEA

10.431

13.177

16.196

12.084

17.493

22.091

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

15%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

53

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

TCNICO EN SEGURIDAD
DEL TRABAJO SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

9.144

10.735

13.025

10.599

14.026

CUYO

6.999

8.216

9.969

9.032

CENTRO

7.158

8.403

10.196

PATAGONIA

12.008

14.097

NOA / NEA

6.658

7.816

JEFE DE PRODUCCIN

Mn.

Med.

Mx.

16.588

14.723

17.152

19.376

11.952

14.135

11.780

13.723

15.503

9.237

12.224

14.457

12.585

14.661

16.563

17.104

13.929

18.433

21.800

19.499

22.715

25.662

9.483

8.449

11.181

13.223

11.440

13.327

15.055

PEQUEA EMPRESA

Med.

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

23.143

27.191

33.876

21.324

CUYO

17.612

20.693

25.780

CENTRO

18.123

21.293

PATAGONIA

30.259

NOA / NEA

16.945

JEFE DE TURNO

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

30.106

42.972

26.690

39.182

48.707

18.192

25.683

36.659

21.363

31.362

38.986

26.527

18.507

26.129

37.295

23.087

33.892

42.131

35.551

44.290

28.037

39.583

56.499

35.351

51.897

64.513

19.909

24.803

17.000

24.000

34.257

20.699

30.388

37.774

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

13.641

18.124

21.998

14.241

20.003

24.066

18.745

26.539

35.258

CUYO

10.443

13.875

16.841

12.119

17.023

20.481

15.019

21.263

28.249

CENTRO

10.656

14.158

17.185

12.358

17.359

20.885

16.065

22.744

30.217

PATAGONIA

17.960

23.862

28.963

18.630

26.169

31.484

24.755

35.047

46.563

NOA / NEA

9.918

13.177

15.994

11.262

15.819

19.032

14.560

20.614

27.387

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

54
PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

OPERARIO ESPECIALIZADO
EN PRODUCCIN

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

9.531

9.826

10.343

9.747

12.749

14.256

CUYO

7.285

7.511

7.906

8.091

10.583

CENTRO

7.495

7.727

8.134

8.296

PATAGONIA

12.635

13.027

13.713

NOA / NEA

6.945

7.160

7.537

JEFE DE PLANEAMIENTO Y
CONTROL DE PRODUCCIN

Mn.

Med.

Mx.

11.126

13.887

18.049

11.834

8.967

11.193

14.547

10.850

12.132

9.460

11.807

15.346

12.738

16.661

18.630

14.819

18.496

24.040

7.784

10.181

11.384

8.584

10.714

13.926

PEQUEA EMPRESA

Med.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

16.686

20.134

22.551

19.156

22.310

CUYO

12.657

15.273

17.106

16.226

CENTRO

13.186

15.911

17.821

PATAGONIA

21.828

26.340

NOA / NEA

12.127

14.634

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

25.292

23.454

34.589

43.276

18.898

21.423

19.163

28.260

35.358

16.647

19.388

21.979

20.338

29.993

37.526

29.502

25.041

29.164

33.061

31.362

46.251

57.868

16.390

15.145

17.639

19.996

18.103

26.697

33.403

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

PROGRAMADOR DE
PRODUCCIN

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

9.061

13.581

16.281

11.586

15.661

CUYO

6.898

10.338

12.393

9.810

13.260

CENTRO

7.065

10.589

12.693

10.052

13.587

PATAGONIA

11.860

17.776

21.309

15.216

20.568

NOA / NEA

6.587

9.872

11.835

9.182

12.412

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

12.480

18.167

19.949

15.059

9.963

14.503

15.925

15.430

10.742

15.637

17.171

23.358

16.554

24.096

26.460

14.095

9.693

14.110

15.494

17.785

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

10.206

13.305

16.330

13.463

16.578

18.591

CUYO

7.815

10.189

12.505

11.284

13.895

CENTRO

8.013

10.447

12.821

11.558

PATAGONIA

13.494

17.592

21.591

NOA / NEA

7.461

9.726

11.937

BUENOS AIRES / CABA

JEFE DE ASEGURAMIENTO
DE CALIDAD

Mn.

MEDIANA EMPRESA

BUENOS AIRES / CABA

JEFE DE PAOL

Mx.

Med.

Mx.

17.011

20.224

22.744

15.583

13.704

16.292

18.322

14.233

15.961

14.497

17.235

19.383

17.723

21.825

24.475

22.572

26.836

30.179

10.741

13.227

14.833

13.165

15.651

17.601

PEQUEA EMPRESA

Mx.

Mn.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

17.624

22.890

27.386

18.569

24.880

CUYO

13.434

17.449

20.875

15.871

CENTRO

13.750

17.858

21.365

PATAGONIA

23.147

30.063

NOA / NEA

12.818

16.648

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

28.934

25.380

39.455

49.035

21.265

24.730

20.187

31.382

39.001

16.228

21.744

25.286

21.816

33.916

42.150

35.967

24.419

32.718

38.049

33.394

51.914

64.518

19.918

14.810

19.844

23.077

19.689

30.609

38.040

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

16.275

20.513

22.851

22.270

27.333

CUYO

12.456

15.699

17.488

18.458

CENTRO

12.704

16.012

17.837

PATAGONIA

21.486

27.080

NOA / NEA

11.866

14.955

Mn.

Med.

Mx.

31.169

30.416

40.780

49.450

22.655

25.835

24.954

33.457

40.570

18.925

23.227

26.487

26.322

35.291

42.794

30.167

28.982

35.571

40.564

40.410

54.180

65.699

16.660

17.598

21.599

24.631

23.563

31.592

38.309

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

8.230

11.993

13.884

9.711

13.041

CUYO

6.236

9.087

10.520

8.275

CENTRO

6.493

9.461

10.953

PATAGONIA

10.842

15.799

NOA / NEA

6.019

8.770

Mn.

Med.

Med.

Mx.

15.112

12.895

15.872

19.077

11.112

12.877

10.532

12.963

15.580

8.460

11.361

13.166

11.175

13.754

16.531

18.290

12.718

17.079

19.791

17.143

21.101

25.361

10.153

7.702

10.343

11.986

9.968

12.269

14.747

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

20.746

26.915

32.420

22.369

30.760

CUYO

15.882

20.605

24.820

19.121

CENTRO

16.284

21.126

25.447

PATAGONIA

27.290

35.405

NOA / NEA

15.137

19.638

Med.

Mx.

40.454

27.749

38.484

52.520

26.294

34.580

22.009

30.523

41.656

19.386

26.659

35.060

23.784

32.985

45.015

42.648

29.517

40.590

53.381

36.670

50.856

69.405

23.655

17.812

24.495

32.214

21.501

29.819

40.695

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

7.537

8.185

9.311

6.271
6.413

PATAGONIA

10.001

10.862

NOA / NEA

5.517

5.992

TCNICO ELECTRNICO

Mx.

MEDIANA EMPRESA

BUENOS AIRES / CABA

5.774

EMPRESA GRANDE

Mn.

TCNICO DE
MANTENIMIENTO JUNIOR

5.905

Mx.

MEDIANA EMPRESA

BUENOS AIRES / CABA

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

PEQUEA EMPRESA

CUYO

Mx.

MEDIANA EMPRESA

TCNICO DE CONTROL
DE CALIDAD

JEFE GENERAL DE
MANTENIMIENTO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

8.579

10.159

11.440

10.980

7.133

7.184

8.507

9.580

8.827

9.977

11.361

7.295

7.326

8.675

9.770

9.377

10.600

12.070

12.355

11.239

13.309

14.987

14.669

16.580

18.881

6.816

6.856

8.119

9.143

8.479

9.584

10.913

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

8.722

10.535

12.631

8.703

CUYO

6.626

8.003

9.595

CENTRO

6.935

8.376

PATAGONIA

11.494

NOA / NEA

6.376

Med.

12.411

Mx.
14.133

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

13.010

15.506

13.452

19.699

24.040

7.381

11.035

13.152

11.012

16.126

19.679

10.042

7.527

11.252

13.411

11.700

17.134

20.909

13.883

16.645

11.385

17.019

20.285

17.921

26.244

32.027

7.701

9.233

6.915

10.338

12.322

10.384

15.207

18.558

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

JEFE DE CONTROL
DE CALIDAD

MEDIANA EMPRESA

Gua salarial REGIONAL

55
PEQUEA EMPRESA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

56

TCNICO ELECTRICISTA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

8.143

11.170

12.998

9.297

11.840

14.576

CUYO

6.261

8.589

9.994

7.931

10.100

CENTRO

6.424

8.813

10.255

8.102

PATAGONIA

10.731

14.721

17.129

NOA / NEA

5.969

8.189

9.528

TCNICO MECNICO

Mn.

Med.

Mx.

11.601

18.444

22.707

12.434

9.260

14.723

18.125

10.318

12.702

9.948

15.816

19.471

12.228

15.572

19.170

15.450

24.564

30.240

7.371

9.387

11.556

9.034

14.363

17.682

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

8.338

10.083

12.750

9.599

12.612

15.387

12.704

17.430

18.938

CUYO

6.394

7.732

9.778

7.999

10.510

12.822

10.271

14.091

15.310

CENTRO

6.532

7.899

9.988

8.152

10.711

13.067

10.900

14.955

16.249

PATAGONIA

10.968

13.263

16.771

12.621

16.583

20.230

16.950

23.256

25.268

NOA / NEA

6.098

7.374

9.325

7.623

10.015

12.218

9.889

13.568

14.742

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

GERENTE DE ABASTECIMIENTO
Y LOGSTICA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

35.117

42.000

48.233

39.367

52.798

65.622

49.374

69.130

88.622

CUYO

26.804

32.058

36.815

33.481

44.903

55.809

39.207

54.896

70.374

CENTRO

27.430

32.807

37.675

34.073

45.698

56.798

42.176

59.053

75.703

PATAGONIA

46.152

55.198

63.389

51.864

69.558

86.453

65.226

91.326

117.076

NOA / NEA

25.549

30.557

35.091

31.348

42.043

52.254

38.151

53.418

68.479

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

57

JEFE DE DEPSITO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

14.228

18.313

22.500

18.514

21.140

CUYO

10.927

14.064

17.280

15.334

CENTRO

11.190

14.402

17.695

PATAGONIA

18.760

24.146

NOA / NEA

10.462

13.466

EMPLEADO DE DEPSITO

Mn.

Med.

Mx.

24.115

19.130

28.172

33.666

17.509

19.973

15.732

23.168

27.686

15.840

18.087

20.632

16.616

24.471

29.242

29.667

24.188

27.619

31.505

25.607

37.713

45.066

16.544

14.715

16.803

19.167

14.789

21.780

26.027

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

7.490

9.013

10.166

8.299

10.303

11.563

CUYO

5.801

6.981

7.873

6.903

8.570

CENTRO

5.972

7.187

8.106

7.122

PATAGONIA

9.900

11.914

13.437

NOA / NEA

5.415

6.517

7.350

JEFE DE ALMACENAJE Y
DESPACHO DE MERCADERA

Mn.

Med.

Mx.

11.185

14.256

22.716

9.618

8.948

11.405

18.173

8.841

9.923

9.563

12.189

19.422

10.847

13.465

15.112

14.800

18.863

30.057

6.652

8.258

9.268

8.688

11.073

17.644

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

16.985

23.256

CUYO

14.467

CENTRO
PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

28.713

21.148

32.252

41.907

19.809

24.456

17.342

26.448

34.365

14.825

20.299

25.062

18.443

28.127

36.547

22.371

30.631

37.818

28.291

43.145

56.061

13.499

18.483

22.820

16.278

24.825

32.256

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

58

JEFE DE MANEJO DE
MATERIALES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

JEFE DE TRANSPORTE

Mn.

Med.

Mx.

21.813

27.258

32.731

17.446

21.801

26.179

18.824

23.523

28.247

28.986

36.222

43.496

16.919

21.143

25.389

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

20.293

26.050

CUYO

16.999

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

31.531

27.747

34.897

42.111

21.821

26.412

22.346

28.105

33.914

17.300

22.208

26.881

23.747

29.866

36.040

26.797

34.399

41.637

36.821

46.308

55.881

16.146

20.726

25.087

21.637

27.212

32.837

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

14.778

17.895

21.268

15.675

18.593

20.882

19.288

26.827

34.546

CUYO

11.188

13.548

16.101

13.329

15.811

17.757

15.798

21.973

28.295

CENTRO

11.721

14.194

16.869

13.595

16.126

18.111

16.644

23.149

29.810

PATAGONIA

19.408

23.502

27.931

20.623

24.463

27.474

25.735

35.793

46.091

NOA / NEA

10.801

13.080

15.545

12.505

14.833

16.659

14.889

20.708

26.667

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

59

SUPERVISOR DE DESPACHO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

14.598

15.034

15.320

16.351

16.792

CUYO

11.228

11.563

11.783

13.845

CENTRO

11.429

11.771

11.995

PATAGONIA

19.277

19.853

NOA / NEA

10.730

11.050

INSPECTOR DE DESPACHO

Mn.

Med.

Mx.

17.207

19.413

22.404

25.867

14.218

14.570

15.458

17.839

20.597

14.232

14.615

14.977

16.606

19.164

22.127

20.231

21.529

22.110

22.657

25.595

29.538

34.105

11.261

12.968

13.317

13.647

15.019

17.333

20.012

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

9.123

10.320

CUYO

7.599

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

CHOFER DE CAMIN

EMPRESA GRANDE

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

11.278

11.674

14.985

18.465

8.596

9.394

9.379

12.039

14.835

7.749

8.765

9.578

9.985

12.818

15.794

11.970

13.540

14.797

15.457

19.842

24.449

7.289

8.245

9.010

9.068

11.641

14.344

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.134

10.436

11.599

8.524

13.335

CUYO

6.943

7.932

8.817

7.198

CENTRO

7.230

8.260

9.181

PATAGONIA

12.026

13.739

NOA / NEA

6.682

7.633

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

16.381

12.842

18.506

21.667

11.260

13.832

10.512

15.149

17.736

7.360

11.514

14.144

11.171

16.098

18.848

15.271

11.181

17.491

21.486

17.057

24.580

28.778

8.485

6.734

10.534

12.941

9.914

14.286

16.726

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

60
OPERARIO DE MONTACARGAS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

7.273

8.984

10.642

7.845

9.620

CUYO

5.579

6.891

8.162

6.704

CENTRO

5.738

7.087

8.395

PATAGONIA

9.625

11.888

NOA / NEA

5.341

6.597

JEFE DE MEDICINA LABORAL

Mn.

Med.

Mx.

11.667

10.001

11.849

13.527

8.221

9.970

7.985

9.460

10.800

6.838

8.385

10.170

8.587

10.174

11.614

14.082

10.350

12.691

15.392

13.285

15.740

17.969

7.815

6.244

7.657

9.286

7.777

9.214

10.519

PEQUEA EMPRESA

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

23.818

27.455

32.897

28.636

33.606

41.489

19.884

22.921

27.463

23.135

27.149

33.518

20.355

23.463

28.114

24.346

28.571

35.272

31.490

36.299

43.493

38.071

44.678

55.157

18.953

21.847

26.177

22.176

26.024

32.128

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

ENFERMERO LABORAL

Med.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

MDICO ESPECIALISTA EN
MEDICINA LABORAL

Mn.

EMPRESA GRANDE

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

14.665

19.364

24.680

18.124

24.564

29.937

12.445

16.434

20.945

14.832

20.102

24.500

12.719

16.795

21.406

15.674

21.243

25.890

19.202

25.355

32.316

24.075

32.629

39.766

11.629

15.356

19.571

13.976

18.941

23.085

Mn.

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

7.568

10.132

13.135

9.684

12.533

15.391

11.180

14.085

16.834

CUYO

5.764

7.718

10.005

8.282

10.719

13.163

8.931

11.252

13.449

CENTRO

5.936

7.947

10.302

8.421

10.898

13.383

9.582

12.072

14.429

PATAGONIA

9.913

13.272

17.205

12.771

16.528

20.296

14.746

18.577

22.204

NOA / NEA

5.531

7.406

9.600

7.684

9.945

12.212

8.673

10.927

13.060

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

61

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

62

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA


Descripcin: Desarrolla y administra en una planta determinada, en concordancia con las polticas de la compaa, las
actividades de Recursos Humanos, tales como reclutamiento, seleccin, programas de capacitacin y desarrollo del personal,
compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo; organiza y
controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Recursos Humanos de Planta.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO


Descripcin: Supervisa y controla las rutinas de higiene y seguridad del trabajo; brinda asesoramiento al equipo de trabajo
acerca de cmo actuar en caso de accidente o peligro; asesora las reas de alto riesgo; capacita y forma al cuerpo de bomberos.
Controla el uso de Equipo de Seguridad del personal.
Reporta a: Gerente de Seguridad e Higiene Industrial, Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Ingeniero en Seguridad e Higiene.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo secundario (tcnico/industrial).

INGENIERO EN SEGURIDAD E HIGIENE


DEL TRABAJO SEMI SENIOR
Descripcin: Coopera en la elaboracin de los estndares y procedimientos de seguridad e higiene; asegura el cumplimiento
de los estndares de seguridad establecidos por la ley. Prepara programas de capacitacin acerca de higiene, seguridad y
prevencin de riesgos; inspecciona las instalaciones en forma peridica; posee conocimiento tcnico, requiere orientacin
respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Seguridad e Higiene.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Ingeniera de Higiene y Seguridad del Trabajo.

TCNICO EN SEGURIDAD DEL TRABAJO SEMI SENIOR


Descripcin: Verifica el cumplimiento de los estndares de seguridad e higiene y es responsable de las actividades relacionadas
con la prevencin de accidentes; inspecciona las instalaciones, el equipo de seguridad, las condiciones de trabajo y asegura que
se cumplan los reglamentos de seguridad. Posee conocimientos tcnicos.
Reporta a: Jefe de Seguridad e Higiene, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios completos/Cursos de especializacin.

JEFE DE PRODUCCIN
Descripcin: Supervisa las actividades de produccin de una o ms lneas; controla la produccin, costos, volumen y calidad y
la ejecucin del trabajo segn la programacin de produccin; promueve el uso efectivo de equipos, recursos, instalaciones y
materiales.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Ingenieros de Produccin, Jefe de Turno, Supervisores de Produccin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.

OPERARIO ESPECIALIZADO DE PRODUCCIN


Descripcin: Realiza servicios generales de produccin, administracin y/o mantenimiento en varias reas de la compaa
siguiendo instrucciones predeterminadas y con actividades bajo supervisin directa.
Reporta a: Jefe de Produccin, Supervisor de Produccin.
Experiencia: de 1 a 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).

JEFE DE PLANEAMIENTO Y CONTROL


DE PRODUCCIN
Descripcin: Coordina y supervisa la ejecucin de programas de produccin, verifica sus resultados y los compara con los planes
originales, las cantidades estimadas y los plazos previamente establecidos; elabora los planes de demanda de materiales
atendiendo a los programas de produccin.
Reporta a: Gerente de Planeamiento y Control de Produccin.
Personal a cargo: Programadores.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

PROGRAMADOR DE PRODUCCIN
Descripcin: Realiza la programacin de la produccin segn la capacidad productiva, la demanda estimada y la disponibilidad
de materiales; verifica el volumen de produccin. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Planeamiento y Control de Produccin.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

JEFE DE PAOL
Descripcin: Supervisa la gestin del almacn de materias primas y herramientas requeridas para satisfacer las necesidades de
la produccin; organiza el control de inventarios y distribucin de los materiales; verifica el estado de las herramientas y solicita
las acciones de mantenimiento de las mismas.
Reporta a: Gerente de Ingeniera Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Operarios.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Descripcin: Supervisa y controla el proceso productivo de una o ms lneas para un turno horario especfico, atendiendo el
cronograma de produccin; controla la preparacin y movimiento de materias primas y la calidad del producto; conduce al
personal a cargo.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin, Jefe de Produccin.
Personal a cargo: Supervisores de Produccin.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.

Gua salarial REGIONAL

JEFE DE TURNO

63

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

64

JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD


Descripcin: Coordina la implementacin de los programas, mtodos y procedimientos de calidad de procesos, productos
y servicios para que los mismos se produzcan conforme las especificaciones y estndares de calidad y de acuerdo con los
requerimientos de los clientes.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Ingenieros de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE CONTROL DE CALIDAD


Descripcin: Supervisa las actividades de control de calidad de los productos para que se realicen conforme las especificaciones
y estndares de calidad; coordina las medidas correctivas adoptadas y hace un seguimiento de las mismas, proporciona
asesoramiento respecto de la evaluacin de la calidad de producto/proveedor.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Analistas de Calidad, Inspector de Control de Calidad de Lnea, Tcnico de Control de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

TCNICO DE CONTROL DE CALIDAD


Descripcin: Realiza anlisis de rutinas y de pruebas para verificar la calidad del material; lleva a cabo inspecciones externas,
verifica las condiciones de la materia prima y las especificaciones de los equipos; analiza la documentacin y la certificacin de
calidad para la aprobacin del material.
Reporta a: Jefe de Control de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).

JEFE GENERAL DE MANTENIMIENTO


Descripcin: Supervisa y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo y la conexin de maquinarias,
instalaciones elctricas, electrnicas, edificios y equipos de fabricacin; supervisa la ejecucin y cumplimiento del cronograma
de mantenimiento preventivo para evitar perjudicar la operatoria normal de trabajo; controla el trabajo realizado por terceros.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Ingenieros de Mantenimiento, Supervisores de Mantenimiento, Tcnicos de Mantenimiento, Mecnicos de
Mantenimiento, Electricistas.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

TCNICO DE MANTENIMIENTO JUNIOR


Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento preventivo y correctivo en mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos, elctricos, electrnicos, identifica fallas, reemplaza y/o repara las piezas y componentes necesarios; ensambla y
prueba mquinas y equipos para garantizar su eficacia; trabaja bajo supervisin directa. Posee conocimientos para resolver
problemas simples en el rea.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).

Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de aparatos, circuitos y otros equipos electrnicos,
circuitos o componentes; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; propone
proyectos de nuevas piezas y componentes y la adaptacin de equipos electrnicos.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).

TCNICO ELECTRICISTA
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas, equipos e instalaciones elctricas;
identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; prueba las mquinas y equipos
reparados para garantizar que se encuentran en buenas condiciones de funcionamiento.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Elctrico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).

TCNICO MECNICO
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; ensambla y prueba
mquinas y equipos para garantizar su eficacia.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Mecnico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).

GERENTE DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA


Descripcin: Planifica, coordina y gestiona las actividades de abastecimiento y logstica, incluyendo materiales, almacenamiento,
niveles de inventario y compras, suministrando en tiempo y forma los insumos requeridos y distribucin de los productos
elaborados por la compaa, bajo condiciones de calidad, costo y entregas ptimas.
Reporta a: Director de Logstica y Distribucin.
Personal a cargo: Jefe de Abastecimiento y Logstica, Jefe de Compras, Jefe de Distribucin, Jefe de Transporte.
Experiencia: 7 a 9 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE DEPSITO
Descripcin: Supervisa las actividades de depsito de la compaa; controla la recepcin, almacenamiento, distribucin, registro
e inventario de materias primas, equipo auxiliar, materiales para mantenimiento y artculos varios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Encargado de Empleados de Depsito.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

TCNICO ELECTRNICO

Gua salarial REGIONAL

65

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

66

EMPLEADO DE DEPSITO
Descripcin: Provee materiales, herramientas y repuestos almacenados a las reas de la compaa; realiza el control fsico de la
mercadera recibida; registra materiales y herramientas tomadas del depsito; organiza los materiales en el depsito y efecta
inventarios fsicos.
Reporta a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios primarios.

JEFE DE ALMACENAJE Y DESPACHO DE MERCADERA


Descripcin: Responsable del uso eficiente y efectivo, en trminos de costo, de las instalaciones asignadas al almacenamiento
y distribucin de materias primas y productos terminados; supervisa la entrega rpida y eficiente de productos de acuerdo con
los tipos y cantidades solicitadas.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Empleado de Depsito.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

JEFE DE MANEJO DE MATERIALES


Descripcin: Coordina tareas de planificacin y manejo de materiales tales como recepcin, almacenaje, embarques y flujo
oportuno de materiales a las lneas de produccin y de las reas, supervisando y asegurando un adecuado nivel de inventarios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Materiales, Gerente de Compras.
Personal a cargo: Analista de Gestin de Materiales.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

JEFE DE TRANSPORTE
Descripcin: Supervisa las operaciones de transporte de materias primas, materiales y de los productos producidos por la
compaa, optimizando el flujo de transporte y los costos; instruye a los equipos de trabajo; selecciona, prepara y reasigna
equipos, mquinas y vehculos; define prioridades y ofrece orientacin en material de carga y transporte.
Reporta a: Gerente de Transporte.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN
Descripcin: Coordina los servicios del rea de distribucin de la empresa atendiendo los pedidos del cliente de acuerdo a los
plazos requeridos y a costos eficientes; establece los controles eficaces de stock; organiza los sistemas informatizados del rea
y acta en la gestin de la cadena de distribucin, buscando la eficiencia de los medios de transporte.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

Descripcin: Coordina y supervisa la recepcin y despacho de mercaderas; programa la carga y embalaje en camiones; verifica
los productos a despachar a los clientes a travs de las facturas de venta; controla el inventario de productos mediante el registro
de recepciones y despachos; coordina la preparacin de los recuentos fsicos de inventario y cuadros estadsticos.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a Cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

INSPECTOR DE DESPACHO
Descripcin: Recibe, inspecciona y separa los productos terminados para despacharlos a los clientes segn el cronograma
preestablecido de entrega; inspecciona la carga y verifica su embalaje en camiones; ayuda a embalar y cargar mercaderas en
el inventario.
Reporta a: Supervisor de Despacho, Supervisor de Distribucin.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios primarios.

CHOFER DE CAMIN
Descripcin: Conduce los camiones de la compaa con el fin de entregar o retirar documentos y materiales, segn se le solicite;
es responsable de los materiales transportados, as como tambin del mantenimiento y buen estado del vehculo.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios primarios completos.

OPERARIO DE MONTACARGAS
Descripcin: Opera los montacargas/cintas transportadoras para mover, apilar y almacenar productos y materiales varios en
depsitos y otros lugares de la compaa; carga y/o descarga los camiones; se ocupa del mantenimiento y buen estado del
montacargas y solicita reparaciones en caso de ser necesario.
Responde a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios primarios.

JEFE DE MEDICINA LABORAL


Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa; coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, de campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.

2015 y primer cuatrimestre 2016

SUPERVISOR DE DESPACHO

Gua salarial REGIONAL

67

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

68

MDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA LABORAL


Descripcin: Brinda atencin de emergencia a vctimas de accidentes o a empleados con indisposiciones repentinas; desarrolla
programas de salud basados en los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo de la compaa; inspecciona las instalaciones
peridicamente para verificar las condiciones de higiene y ofrecer orientacin para la correccin de posibles fallas.
Reporta a: Jefe de Medicina Laboral, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.

ENFERMERO LABORAL
Descripcin: Organiza y coordina las actividades de enfermera en la unidad mdica de la compaa; brinda primeros auxilios a
empleados accidentados en el trabajo o que sufren de indisposicin repentina; elabora y desarrolla programas internos de salud
e higiene para prevenir enfermedades del trabajo y mejorar la salud de los empleados.
Reporta a: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios terciarios.

ADMINISTRACIN
Y FINANZAS

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

70

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

71

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

72

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

GERENTE DE ASUNTOS
LEGALES

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

35.570

43.848

53.449

38.430

52.783

CUYO

27.089

33.393

40.705

31.584

CENTRO

27.688

34.131

41.605

PATAGONIA

47.106

58.068

NOA / NEA

25.965

32.008

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

62.960

60.119

80.320

102.954

43.381

51.745

47.372

63.289

81.124

33.123

45.495

54.267

50.434

67.380

86.367

70.783

50.565

69.451

82.843

80.736 107.864

138.260

39.017

30.723

42.198

50.334

44.576

59.554

76.337
15%

JEFE DE ASUNTOS LEGALES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

18.914

23.054

27.568

21.145

26.882

CUYO

14.588

17.781

21.262

17.295

CENTRO

14.972

18.249

21.823

PATAGONIA

25.208

30.726

NOA / NEA

13.681

16.675

ABOGADO SEMI SENIOR

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

32.101

30.352

42.443

53.095

21.988

26.257

23.960

33.505

41.913

17.967

22.842

27.277

25.955

36.294

45.402

36.742

27.667

35.173

42.002

40.366

56.445

70.611

19.940

16.848

21.419

25.577

23.488

32.844

41.086

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

10.014

13.125

16.103

13.612

18.037

21.588

16.347

22.567

26.895

CUYO

7.542

9.885

12.128

11.391

15.095

18.066

13.265

18.312

21.824

CENTRO

7.881

10.330

12.674

11.762

15.585

18.654

14.135

19.514

23.256

PATAGONIA

13.274

17.398

21.346

17.983

23.829

28.520

21.945

30.297

36.106

NOA / NEA

7.322

9.596

11.773

10.711

14.193

16.987

12.523

17.288

20.603

DIRECTOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

59.499

70.209

83.549

87.653

103.431

123.083

50.355

59.419

70.708

69.551

82.070

97.663

51.613

60.904

72.475

75.232

88.774

105.641

78.670

92.831

110.469

117.473

138.618

164.955

47.398

55.930

66.556

68.228

80.509

95.805

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

Mx.

4
42%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

73

GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

32.796

43.005

53.574

35.563

48.008

CUYO

24.778

32.490

40.475

29.878

CENTRO

25.613

33.585

41.839

PATAGONIA

43.377

56.879

NOA / NEA

23.975

31.437

CONTROLLER CORPORATIVO
/ GENERAL

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

63.150

45.679

67.452

88.982

40.333

53.054

36.168

53.407

70.453

30.720

41.470

54.550

39.140

57.797

76.244

70.859

46.927

63.348

83.328

61.186

90.351

119.189

39.163

28.076

37.900

49.854

35.385

52.252

68.930

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

77.695

91.826

CUYO

65.558

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

103.942

87.916

103.741

123.452

77.482

87.705

69.288

81.760

97.294

67.311

79.553

90.049

75.231

88.773

105.639

102.639

121.307

137.313

117.629

138.803

165.174

61.598

72.801

82.407

68.080

80.334

95.597

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

JEFE DE CONTADURA
GENERAL

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

19.441

25.781

33.241

18.815

28.638

CUYO

14.680

19.467

25.100

15.539

CENTRO

15.085

20.004

25.793

PATAGONIA

25.883

34.324

NOA / NEA

14.123

18.728

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

32.858

23.382

37.122

45.536

23.652

27.136

18.637

29.588

36.295

15.980

24.323

27.906

19.856

31.525

38.670

44.257

24.921

37.932

43.521

50.121

61.481

24.148

14.984

22.807

26.168

31.569
18.073

28.693

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

35.197

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

74
PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA CONTABLE SEMI


SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.886

11.967

13.707

11.043

13.592

CUYO

7.491

9.068

10.387

9.353

CENTRO

7.795

9.436

10.808

PATAGONIA

13.120

15.882

NOA / NEA

7.269

8.799

JEFE DE COSTOS

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

16.167

14.591

19.168

24.056

11.511

13.692

11.818

15.525

19.484

9.599

11.814

14.052

12.612

16.569

20.794

18.191

14.686

18.075

21.499

19.554

25.687

32.238

10.079

8.800

10.830

12.882

11.181

14.688

18.434

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

18.001

20.686

23.930

29.170

33.978

CUYO

13.677

15.717

18.182

24.656

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

39.614

35.869

41.123

47.372

28.719

33.483

28.461

32.630

37.589

CENTRO

14.065

16.162

18.696

25.246

29.406

34.284

30.622

35.108

40.444

PATAGONIA

23.903

27.468

31.774

38.715

45.095

52.576

47.912

54.931

63.279

NOA / NEA

12.994

14.931

17.273

23.048

26.847

31.300

27.081

31.048

35.767

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE COSTOS SEMI


SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

12.317

13.653

15.681

12.945

15.091

CUYO

9.326

10.338

11.873

10.671

CENTRO

9.603

10.644

12.225

PATAGONIA

16.327

18.098

NOA / NEA

9.010

9.987

JEFE DE TESORERA

Mn.

Med.

Mx.

16.712

13.768

18.140

22.568

12.440

13.776

10.986

14.474

18.007

11.024

12.852

14.232

11.724

15.447

19.218

20.786

17.146

19.988

22.135

18.489

24.359

30.305

11.470

10.319

12.029

13.322

10.681

14.072

17.508

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

19.108

24.051

28.253

26.223

31.339

CUYO

14.546

18.309

21.507

21.968

CENTRO

15.015

18.899

22.201

PATAGONIA

25.345

31.901

NOA / NEA

13.857

17.442

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

37.127

25.323

35.033

45.902

26.253

31.102

19.991

27.657

36.237

22.669

27.091

32.095

21.663

29.969

39.266

37.474

34.737

41.512

49.180

33.593

46.475

60.892

20.489

20.639

24.665

29.221

19.197

26.559

34.798

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA TESORERA
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.777

14.082

17.460

10.400

14.556

CUYO

7.378

10.627

13.175

8.624

CENTRO

7.620

10.974

13.606

PATAGONIA

13.050

18.796

NOA / NEA

7.147

10.294

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

18.371

15.226

19.103

24.725

12.069

15.232

12.291

15.420

19.958

8.822

12.347

15.584

13.076

16.405

21.233

23.303

13.719

19.201

24.233

20.339

25.518

33.028

12.763

8.319

11.642

14.694

11.723

14.708

19.037

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

75
Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

8.179

9.916

11.385

9.234

12.867

CUYO

6.141

7.446

8.549

7.793

CENTRO

6.452

7.823

8.982

PATAGONIA

10.820

13.119

NOA / NEA

5.998

7.273

JEFE DE CRDITOS Y
COBRANZAS

Mn.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

15.251

11.527

17.292

23.005

10.860

12.872

9.401

14.102

18.762

7.992

11.136

13.200

9.959

14.939

19.875

15.062

12.260

17.084

20.250

15.484

23.228

30.903

8.350

7.323

10.205

12.096

8.846

13.269

17.654

PEQUEA EMPRESA

Med.

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

18.434

21.419

24.346

21.173

28.294

CUYO

18.214

17.665

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

33.923

28.163

39.497

49.671

23.607

28.303

21.945

30.777

38.704

13.791

16.024

CENTRO

14.149

16.440

18.687

18.097

24.183

28.994

23.748

33.306

41.885

PATAGONIA

24.195

28.113

31.956

27.789

37.135

44.522

37.491

52.580

66.124

NOA / NEA

13.301

15.455

17.568

16.629

22.222

26.643

21.519

30.179

37.953

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

ANALISTA DE CRDITOS
Y COBRANZAS SEMI SR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.354

11.532

13.512

10.691

14.083

17.641

CUYO

7.030

8.667

10.155

8.886

11.705

CENTRO

7.202

8.878

10.402

9.108

PATAGONIA

12.362

15.241

17.857

NOA / NEA

6.728

8.295

9.718

SUPERVISOR DE FACTURACIN

Med.

Mx.

11.913

15.558

19.489

14.662

9.274

12.112

15.172

11.998

15.029

10.076

13.160

16.484

14.147

18.634

23.342

15.775

20.602

25.807

8.370

11.025

13.810

9.075

11.852

14.846

PEQUEA EMPRESA

Mx.

Mn.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

16.677

19.080

20.846

19.998

24.854

29.639

23.930

31.559

36.657

CUYO

12.504

14.306

15.630

16.562

20.584

24.548

18.660

24.608

28.584

CENTRO

12.795

14.639

15.993

17.098

21.250

25.342

20.215

26.659

30.966

PATAGONIA

21.884

25.038

27.355

26.362

32.763

39.072

31.797

41.934

48.708

NOA / NEA

11.991

13.719

14.988

15.597

19.384

23.117

18.227

24.037

27.921

SUPERVISOR DE CUENTAS
A PAGAR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

16.829

19.419

21.738

20.305

23.070

26.005

23.378

33.741

40.365

CUYO

12.599

14.537

16.274

16.619

18.882

21.284

18.481

26.673

31.910

CENTRO

12.928

14.917

16.698

17.051

19.374

21.838

19.563

28.234

33.777

PATAGONIA

22.337

25.774

28.852

26.657

30.287

34.139

31.331

45.220

54.097

NOA / NEA

12.074

13.932

15.596

16.082

18.272

20.596

17.812

25.707

30.754

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

MEDIANA EMPRESA

Gua salarial REGIONAL

CAJERO PRINCIPAL

PEQUEA EMPRESA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

76

ANALISTA DE CUENTAS POR


PAGAR SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

10.080

13.063

15.807

10.687

13.469

18.024

12.405

17.193

23.115

CUYO

7.452

9.658

11.686

8.904

11.222

15.017

9.932

13.767

18.507

CENTRO

7.817

10.130

12.258

9.117

11.490

15.376

10.517

14.577

19.596

PATAGONIA

13.244

17.163

20.768

13.919

17.543

23.476

16.256

22.531

30.291

NOA / NEA

7.250

9.395

11.368

8.428

10.623

14.215

9.455

13.105

17.618

PEQUEA EMPRESA

JEFE DE PLANEAMIENTO
PRESUPUESTARIO

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

26.030

CUYO

19.473

CENTRO

MEDIANA EMPRESA

Mx.

Mn.

Med.

28.798

31.393

28.837

21.544

23.485

24.132

20.068

22.203

24.203

PATAGONIA

33.794

37.388

NOA / NEA

18.920

20.932

ANALISTA DE PRESUPUESTO
SEMI SENIOR

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

33.383

36.620

27.937

30.645

24.658

28.546

40.756

37.648

22.818

22.810

PEQUEA EMPRESA

Med.

Mx.

35.508

44.745

56.634

27.702

34.908

44.183

31.313

30.093

37.921

47.997

43.583

47.808

46.427

58.504

74.048

26.407

28.967

27.379

34.501

43.667

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

12.094

14.546

16.240

12.031

15.253

CUYO

9.086

10.928

12.201

9.814

CENTRO

9.359

11.257

12.568

PATAGONIA

15.833

19.044

NOA / NEA

8.794

10.578

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

17.701

16.469

19.742

23.851

12.442

14.440

12.924

15.493

18.718

10.109

12.816

14.873

13.708

16.433

19.853

21.261

15.708

19.914

23.112

21.577

25.866

31.249

11.809

9.541

12.096

14.039

12.643

15.157

18.311

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

77

GERENTE FINANCIERO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

31.107

40.733

49.786

40.817

53.022

64.047

48.628

67.362

77.768

CUYO

23.233

30.423

37.184

34.119

44.321

53.537

38.056

52.717

60.860

CENTRO

24.007

31.436

38.422

35.049

45.529

54.996

41.212

57.089

65.908

PATAGONIA

40.351

52.838

64.581

53.332

69.279

83.683

63.916

88.539

102.217

NOA / NEA

22.644

29.651

36.241

32.198

41.826

50.522

37.389

51.793

59.793

JEFE DE FINANZAS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

21.216

25.307

28.868

CUYO

15.852

18.909

21.569

CENTRO

16.292

19.434

PATAGONIA

27.465

NOA / NEA

15.326

EMPRESA GRANDE

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

24.548

31.595

19.929

25.650

38.964

28.801

39.469

49.609

31.633

23.032

31.563

39.672

22.168

20.704

26.647

32.863

24.500

33.574

42.200

32.761

37.371

31.649

40.734

50.236

37.986

52.055

65.429

18.281

20.853

19.379

24.943

30.760

21.960

30.094

37.825

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA FINANCIERO
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

12.168

14.040

15.798

13.010

15.539

CUYO

9.223

10.642

11.974

10.508

CENTRO

9.558

11.029

12.410

PATAGONIA

15.900

18.346

NOA / NEA

8.789

10.142

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

18.765

14.295

20.273

26.257

12.551

15.156

11.216

15.907

20.602

11.001

13.140

15.868

12.098

17.157

22.221

20.643

16.786

20.050

24.212

18.747

26.587

34.434

11.412

10.279

12.277

14.826

11.014

15.620

20.231

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

78

JEFE DE AUDITORA INTERNA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

28.110

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

AUDITOR INTERNO SEMI


SENIOR

Mn.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

36.177

43.410

31.805

43.697

56.842

23.416

30.137

36.162

25.536

35.084

45.637

24.070

30.977

37.171

27.076

37.201

48.391

36.779

47.334

56.798

41.999

57.702

75.060

22.281

28.675

34.408

24.297

33.381

43.423

PEQUEA EMPRESA

Med.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

13.594

15.590

17.622

15.788

CUYO

10.203

11.700

13.226

CENTRO

10.464

12.000

PATAGONIA

17.687

NOA / NEA

9.886

ANALISTA CONTROL INTERNO


SOX SEMI SENIOR

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

18.700

21.064

17.948

21.734

31.300

13.204

15.640

17.617

13.957

16.902

24.341

13.564

13.527

16.022

18.047

15.114

18.303

26.359

20.284

22.928

20.611

24.414

27.500

23.443

28.389

40.884

11.338

12.816

12.488

14.792

16.662

13.724

16.619

23.934

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

13.323

16.292

19.039

18.692

22.238

26.381

10.942

13.381

15.637

14.690

17.477

20.733

11.155

13.642

15.942

15.575

18.530

21.982

17.381

21.255

24.840

24.476

29.120

34.545

10.528

12.874

15.046

14.344

17.066

20.245

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

79

GERENTE DE IMPUESTOS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

40.989

50.334

60.490

56.465

61.945

75.713

34.190

41.985

50.457

45.583

50.006

61.121

35.042

43.031

51.714

48.288

52.975

64.749

PATAGONIA

53.397

65.571

78.802

74.441

81.665

99.817

NOA / NEA

32.322

39.691

47.700

43.350

47.557

58.127

JEFE DE IMPUESTOS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

18.938

22.397

25.640

19.270

28.086

35.090

28.649

40.032

56.997

CUYO

14.266

16.871

19.314

16.122

23.498

29.358

22.241

31.078

44.248

CENTRO

14.610

17.278

19.781

16.517

24.073

30.076

24.220

33.844

48.186

PATAGONIA

24.749

29.269

33.508

25.108

36.594

45.720

37.387

52.242

74.381

NOA / NEA

13.826

16.352

18.720

15.182

22.127

27.645

21.936

30.652

43.641

ANALISTA DE IMPUESTOS
SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

10.739

13.277

15.695

13.650

16.024

CUYO

7.998

9.888

11.688

11.166

CENTRO

8.273

10.227

12.090

PATAGONIA

13.912

17.199

NOA / NEA

7.761

9.595

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

17.630

16.387

20.476

27.948

13.108

14.422

12.976

16.214

22.131

11.434

13.422

14.768

13.770

17.207

23.486

20.331

17.847

20.951

23.051

21.475

26.834

36.627

11.342

10.857

12.745

14.023

12.669

15.830

21.607

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

80

GERENTE DE BANCA MAYORISTA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

42.240

50.002

58.647

48.340

58.556

69.875

CUYO

35.264

41.744

48.961

38.915

47.139

56.251

CENTRO

36.001

42.617

49.985

41.187

49.890

59.534

PATAGONIA

54.863

64.944

76.172

63.986

77.508

92.491

NOA / NEA

33.414

39.553

46.392

36.962

44.774

53.428

OFICIAL DE NEGOCIOS BANCA


MAYORISTA SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

22.877

25.319

28.129

25.551

29.353

32.583

18.890

20.907

23.227

19.967

22.939

25.463

19.392

21.462

23.844

21.712

24.943

27.688

PATAGONIA

29.599

32.760

36.396

33.557

38.550

42.793

NOA / NEA

17.912

19.824

22.024

19.650

22.574

25.058

GERENTE DE BANCA MINORISTA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

55.949

63.197

73.116

CUYO

44.243

49.975

57.819

CENTRO

46.879

52.952

61.263

PATAGONIA

73.841

83.408

96.499

NOA / NEA

42.961

48.528

56.144

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

81

GERENTE DE SUCURSALES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

71.258

79.551

89.483

85.444

97.308

107.705

59.108

65.987

74.225

68.249

77.725

86.031

60.762

67.834

76.303

72.776

82.880

91.736

PATAGONIA

92.213

102.944

115.797

113.007 128.698

142.450

NOA / NEA

56.155

62.691

70.517

PEQUEA EMPRESA

65.556

MEDIANA EMPRESA

74.658

82.635

EMPRESA GRANDE

GERENTE DE SUCURSAL
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

25.390

27.075

28.733

35.560

45.291

54.450

CUYO

21.079

22.478

23.854

27.791

35.395

42.553

CENTRO

21.633

23.068

24.480

30.169

38.425

46.196

PATAGONIA

33.013

35.204

37.359

46.733

59.520

71.558

NOA / NEA

19.902

21.223

22.522

27.503

35.265

41.403

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

82
OFICIAL DE NEGOCIOS DE
SUCURSAL SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

CAJERO DE SUCURSAL

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.596

17.363

18.875

20.222

22.086

23.944

12.635

14.067

15.291

15.989

17.464

18.932

13.021

14.496

15.758

16.899

18.457

20.009

20.218

22.508

24.467

26.518

28.964

31.399

12.301

13.695

14.887

15.590

17.028

18.460

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

OFICIAL DE RECUPERO DE
CRDITOS DE GRANDES CUENTAS

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

10.948

12.372

9.118

8.615

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

14.117

12.566

15.140

18.089

10.304

11.758

10.053

12.113

14.472

9.360

10.578

12.070

10.706

12.899

15.412

14.279

16.137

18.413

16.594

19.994

23.888

9.736

11.110

9.612

11.581

13.837

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

22.389

26.701

31.715

CUYO

17.476

20.842

24.755

CENTRO

18.911

22.554

26.789

PATAGONIA

29.220

34.848

41.391

NOA / NEA

17.245

20.567

24.428

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

ANALISTA DE CRDITOS
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

17.750

18.819

20.096

19.040

20.724

22.874

CUYO

14.462

15.333

16.373

14.889

16.206

17.888

CENTRO

14.829

15.722

16.789

15.857

17.260

19.051

PATAGONIA

23.023

24.410

26.066

24.998

27.210

30.033

NOA / NEA

13.978

14.819

15.825

14.634

15.929

17.582

GERENTE DE RIESGO CREDITICIO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

58.559

71.927

84.688

CUYO

47.053

57.795

68.048

CENTRO

49.966

61.374

72.262

PATAGONIA

77.464

95.149

112.028

NOA / NEA

44.834

55.070

64.839

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

EMPRESA GRANDE

GERENTE DE BANCA DE
INVERSIONES

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

55.405

57.492

61.700

66.673

76.878

87.594

CUYO

45.922

47.652

51.140

52.065

60.034

68.402

CENTRO

47.110

48.884

52.462

56.356

64.982

74.040

PATAGONIA

72.160

74.878

80.358

87.796

101.234

115.345

NOA / NEA

43.429

45.065

48.363

51.270

59.117

67.357

JEFE DE TTULOS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

25.227

27.096

29.130

29.129

31.233

34.002

CUYO

20.657

22.188

23.853

22.882

24.534

26.710

CENTRO

21.145

22.712

24.416

24.419

26.182

28.504

PATAGONIA

33.007

35.453

38.114

38.302

41.068

44.709

NOA / NEA

19.947

21.425

23.034

22.309

23.920

26.041

JEFE DE CLEARING

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

31.623

34.007

36.385

34.922

38.167

41.752

CUYO

26.291

28.273

30.250

28.061

30.668

33.549

CENTRO

27.024

29.062

31.094

29.695

32.454

35.503

PATAGONIA

41.050

44.145

47.232

46.173

50.463

55.203

NOA / NEA

25.000

26.884

28.764

26.799

29.289

32.041

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

MEDIANA EMPRESA

Gua salarial REGIONAL

83
PEQUEA EMPRESA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

84
TESORERO GENERAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

29.470

31.598

34.146

32.570

34.627

37.419

CUYO

24.421

26.184

28.296

25.467

27.075

29.259

CENTRO

25.101

26.914

29.085

27.616

29.360

31.728

PATAGONIA

38.149

40.904

44.203

42.716

45.413

49.075

NOA / NEA

23.230

24.908

26.916

25.072

26.655

28.805

OPERADOR SENIOR DE MERCADO


DE CAPITALES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

27.135

34.104

41.819

CUYO

21.448

26.957

33.055

CENTRO

22.792

28.645

35.126

PATAGONIA

35.787

44.978

55.154

NOA / NEA

20.873

26.234

32.169

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

85

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

86

GERENTE DE ASUNTOS LEGALES


Descripcin: Gestiona y coordina las actividades jurdicas de la compaa y asesora en materia legal, en lo que respecta a
impuestos, asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas, patentes y asuntos corporativos, y est en
contacto con entidades gubernamentales e instituciones financieras. Coordina el desarrollo de estudios sobre legislacin vigente,
tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Director de Asuntos Legales, Presidente, Director Administrativo.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE ASUNTOS LEGALES


Descripcin: Responsable del asesoramiento legal de la compaa en lo que respecta a impuestos, asuntos de derecho
civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas y patentes, asuntos corporativos, y est en contacto con entidades
gubernamentales y financieras. Prepara estudios sobre legislacin vigente, tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Gerente de Asuntos Legales.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ABOGADO SEMI SENIOR


Descripcin: Asesora a la compaa en asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, as como tambin
marcas, patentes y asuntos corporativos, y mantiene contacto con entidades gubernamentales y financieras. Posee conocimientos
tcnicos de las fases de las actividades de la compaa.
Reporta a: Gerente de Asuntos Legales.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

DIRECTOR ADMINISTRATIVO - FINANCIERO


Descripcin: Define y planifica polticas y procedimientos relacionados con las actividades administrativas, contables y financieras
de la compaa, tales como costos, impuestos, auditora, presupuestos, crditos y cobranzas, con el fin de optimizar los recursos
econmicos y financieros para alcanzar los objetivos fijados. Coordina las negociaciones con bancos, instituciones financieras y
entidades privadas y/o gubernamentales.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Gerente Administrativo, Gerente Financiero, Gerente de Asuntos Legales, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: Ms de 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE ADMINISTRATIVO - FINANCIERO


Descripcin: Implementa y controla aquellas polticas y procedimientos relacionados con las actividades administrativas, contables
y financieras de la compaa, tales como costos, impuestos, auditora, presupuestos, crditos y cobranzas. Es responsable de
la administracin de fondos, flujo de efectivo, manejo de impuestos y del control y reporte de presupuestos y finanzas. Formula
estrategias con el fin de optimizar los recursos econmicos y financieros para alcanzar los objetivos de la compaa.
Reporta a: Director Administrativo-Financiero, Director, Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Jefe de Servicios Generales, Jefe de Administracin de Personal, Jefe de Tesorera, Jefe de Contabilidad de
Costos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Responsable por administrar y controlar las actividades financieras y administrativas de un rea de negocios a
nivel general de una compaa. Se encarga de la contabilidad, del planeamiento impositivo, del control de inventarios y costos,
de las cuentas por pagar y de los seguros. Recopila la informacin econmico-financiera de las unidades de negocios, siendo
responsable por proporcionarles la informacin necesaria que les permita tomar acciones preventivas. Tambin es responsable
de la consolidacin de las cuentas de la compaa y de preparar los estudios de factibilidad econmico-financiera de los
proyectos.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE CONTADURA GENERAL


Descripcin: Coordina las actividades del Departamento de Contadura de la compaa, establece sistemas para registrar y
procesar informacin contable, garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y tcnicos, y garantiza el control contable y
presupuestario. Supervisa el control de los activos fijos, la contabilidad del costo industrial y los libros fiscales.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Contador, analistas, empleados y asistentes de Contadura.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA CONTABLE SEMI SENIOR


Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con el anlisis, conciliacin y asientos de los documentos contables,
con la finalidad de cumplir con la legislacin vigente y los plazos de cierre. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin
respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente General Contable, Jefe de Contadura General.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE COSTOS
Descripcin: Coordina e implementa todas aquellas polticas y procedimientos relacionados con el rea de Costos; desarrolla y
organiza los sistemas de costos de la compaa, incluyendo el anlisis del costo real de los productos o servicios y sus respectivos
mrgenes de contribucin.
Reporta a: Gerente de Contabilidad de Costos, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analista de costos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE COSTOS SEMI SENIOR


Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con la preparacin y el anlisis de costos, recoleccin de la
informacin, preparacin y emisin de reportes para la comparacin de costos, y la determinacin de la rentabilidad. Posee
conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Costos, Jefe de Costos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

CONTROLLER CORPORATIVO / GENERAL

Gua salarial REGIONAL

87

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

88

JEFE DE TESORERA
Descripcin: Coordina aquellas actividades relacionadas con la administracin del rea de Tesorera de la compaa. Es
responsable de la programacin, los pagos y el control de flujo de efectivo, registra el ingreso y egreso de efectivo, cheques
y otras cuestiones relacionadas. Propone las fuentes de financiamiento ms apropiadas y las mejores opciones de inversin.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Empleados Administrativos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE TESORERA SEMI SENIOR


Descripcin: Prepara el flujo de efectivo y los movimientos bancarios diarios de la compaa. Emite informes sobre cuentas a
cobrar y a pagar. Realiza conciliaciones bancarias de cuentas corrientes e inversin. Posee conocimientos tcnicos, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Responde a: Jefe de Tesorera.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

CAJERO PRINCIPAL
Descripcin: Coordina a uno o ms cajeros dedicados a la realizacin de los pagos correspondientes a los proveedores,
abonando los reembolsos y facturas solicitadas por los empleados, controlando que todos los documentos cumplan con los
requerimientos fiscales y contables. Controla las cuentas bancarias de la compaa.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Jefe de Tesorera.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

JEFE DE CRDITOS Y COBRANZAS


Descripcin: Coordina las actividades del rea; controla las cuentas de crdito, realiza investigaciones de crditos peridicos de
las cuentas para identificar aquellas que pudieran requerir procedimientos de cobranzas difciles. Analiza la informacin y las
referencias crediticias de las personas o instituciones que soliciten un crdito.
Reporta a: Gerente de Crditos y Cobranzas, Gerente Financiero, Director Financiero.
Personal a cargo: Analistas de Crditos, Empleados Administrativos de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE CRDITOS Y COBRANZAS SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con el anlisis de las cuentas, identifica y reporta aquellas que
pudieran requerir procedimientos de cobranzas difciles y determina los lmites de crdito. Realiza el seguimiento de la puntualidad
de pago y frecuencia de compra de cada cliente. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto a tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Crditos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

SUPERVISOR DE FACTURACIN

Descripcin: Supervisa y controla las actividades del rea. Verifica la facturacin diaria de la compaa, asegurndose que las
facturas se emitan en conformidad con los trminos negociados y la legislacin actual. Analiza los controles de contabilidad de
las facturas para determinar el impacto financiero diario.
Reporta a: Gerente General de Contadura.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Facturacin, Facturista.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Coordina e implementa aquellos procesos relacionados con las actividades de cuentas a pagar. Controla
documentos y comprobantes de gastos. Verifica montos y vencimientos para la cancelacin de los pasivos de la compaa.
Establece montos para los principales pagos mensuales, de forma tal que los gastos puedan registrarse durante el mes en el
que se incurre en los mismos.
Reporta a: Gerente Financiero, Gerente General Contable, Gerente de Tesorera.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Cuentas a Pagar.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE CUENTAS A PAGAR SEMI SENIOR


Descripcin: Registra y programa el pago a proveedores y dems acreedores de la compaa de acuerdo con facturas y
documentos, basndose en los trminos acordados y en conformidad con los procedimientos de la misma. Posee conocimientos
tcnicos y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTARIO


Descripcin: Coordina y supervisa la implementacin y ejecucin de los sistemas presupuestarios de los distintos departamentos
de la compaa. Monitorea la confeccin de los presupuestos y garantiza que dichos presupuestos se entreguen en forma
oportuna. Supervisa la confeccin del presupuesto de los distintos departamentos en base a ingresos y egresos estimados. Dirige
la elaboracin de parmetros y pronsticos para el plan econmico de la compaa.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas de Presupuesto.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE PRESUPUESTO SEMI SENIOR


Descripcin: Rene informacin e implementa el sistema presupuestario en los distintos departamentos de la compaa.
Desarrolla formularios e instrucciones. Elabora presupuestos para los distintos departamentos en base a los ingresos estimados
e informes de gastos. Define parmetros econmicos y hace proyecciones para la preparacin del plan econmico de la
compaa. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto a tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Planeamiento Financiero y Presupuestario, Jefe de Planeamiento Financiero y Presupuestario.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE FINANCIERO
Descripcin: Dirige las operaciones financieras de la compaa. Supervisa la recoleccin, procesamiento y anlisis de la
informacin econmica y financiera. Planifica, organiza y controla los programas y su ejecucin. Analiza el flujo de fondos y
determina las mejores opciones de inversin, evala los resultados para garantizar la continuidad de las actividades y asegurar
una slida situacin financiera y econmica de la compaa.
Reporta a: Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos y Cobranzas, Jefe de Exportaciones e Importaciones, Jefe de Contabilidad
de Costos, Jefe de Contadura General, Supervisor de Auditora Interna.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

SUPERVISOR DE CUENTAS A PAGAR

Gua salarial REGIONAL

89

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

90

JEFE DE FINANZAS
Descripcin: Supervisa las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas Financieros.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA FINANCIERO SEMI SENIOR


Descripcin: Efecta las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente Financiero, Jefe del Departamento Financiero.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE AUDITORA INTERNA


Descripcin: Conduce proyectos de auditora contable, administrativa u operativa dentro de la compaa, de acuerdo con
programas preestablecidos o conforme a las necesidades especficas, organizando la recoleccin y el anlisis de la informacin.
Prepara reportes de desvos detectados respecto a los estndares de control interno.
Reporta a: Gerente de Auditora Interna, Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Auditores Internos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

AUDITOR INTERNO SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza las auditoras de todos los sectores de la compaa, analizando los registros contables y las entradas
registradas, verificando si los procedimientos administrativos, comerciales y contables de la compaa se implementan en la
forma debida, con el fin de cumplir con las normas legales y propias de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos, requiere
orientacin respecto de tareas ms complejas.
Reporta a: Gerente de Auditora Interna, Jefe de Auditora Interna.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE CONTROL INTERNO SOX SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza el anlisis de Controles Internos, Confiabilidad, Riesgos Operacionales y Auditora Interna, consolidando
informacin y preparando los reportes correspondientes, con el fin de minimizar riesgos, revisar procesos y adecuarse a la Ley
SOX. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas ms complejas.
Reporta a: Jefe Control Interno SOX, Gerente de Auditora Interna, Gerente de Administracin y Finanzas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Dirige las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Es responsable por el planeamiento e implementacin
de las estrategias fiscales con el objetivo de optimizar la suma de los impuestos pagados por la compaa, garantizando la
correcta tributacin y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Reporta a: Director Financiero, Director Administrativo, Director de Asuntos Legales.
Personal a cargo: Jefe de Impuestos, Analista de Impuestos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE IMPUESTOS
Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Revisa las provisiones de los impuestos y asegura
el cumplimiento de las obligaciones fiscales, identifica las reas de oportunidad y las implicancias posibles buscando obtener
exenciones o reducciones tributarias. Valida y asegura la precisin de las declaraciones de impuestos de la compaa.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas y Asistentes de Impuestos.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE IMPUESTOS SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza la ejecucin de los procesos fiscales de acuerdo a la legislacin vigente y dentro de los plazos establecidos,
con el objetivo de apoyar las necesidades de control y planeamiento fiscal de la compaa. Posee conocimientos tcnicos,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Controller, Jefe de Impuestos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE BANCA MAYORISTA


Descripcin: Responsable de iniciar, desarrollar y mantener relaciones de negocios con empresas industriales, comerciales
y bancarias. Evala las necesidades de los clientes, propone soluciones y negocia transacciones sofisticadas. Debe poseer
experiencia en implementacin de planes de negocios en ambientes complejos. Est interrelacionado con otras reas del banco.
Tiene un conocimiento completo de todos los productos y precios, y habilidad para vender efectivamente.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Team Leader de Banca Mayorista, Oficiales de Negocios de Banca Mayorista.
Experiencia: Entre 5 y 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

OFICIAL DE NEGOCIOS BANCA MAYORISTA


SEMI SENIOR
Descripcin: Deber desarrollar y administrar en forma rentable las relaciones del banco con clientes corporativos dentro de su
territorio geogrfico. Esta posicin funciona como recurso primario para la extensin del rango completo de productos y servicios
bancarios aplicables al cliente. El Oficial desempea tareas requeridas para realizar propuestas de prstamos comerciales,
analiza las condiciones financieras y, cuando lo considera adecuado, proporciona servicios de banca individual al propietario
o a los directores de negocios. Esta posicin desarrolla e implementa un plan de marketing para expandir la base de clientes,
y ms adelante penetrar la base de clientes existentes preparando paquetes efectivos y haciendo ventas cruzadas de servicios
bancarios adicionales. Realiza recomendaciones, completadas con anlisis de apoyo en relacin con las extensiones de crdito,
por encima de los lmites de aprobacin del cargo.
Reporta a: Gerente de Banca Mayorista, Team Leader de Banca Mayorista.
Experiencia: Entre 3 y 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

GERENTE DE IMPUESTOS

Gua salarial REGIONAL

91

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

92

GERENTE DE BANCA MINORISTA


Descripcin: Desarrolla el marco estratgico y operacional, el plan de negocios y gerencia el desempeo general de la red
bancaria minorista en trminos de rentabilidad y calidad de servicio. Este rol se relaciona con el crecimiento de ventas sustentable,
relaciones y rentabilidad, y debe asegurar que los canales de distribucin ms eficientes estn en su lugar para maximizar la
rentabilidad operacional por contencin de costos.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de
Negocios Inmobiliarios.
Experiencia: Entre 5 y 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE SUCURSALES
Descripcin: Tiene responsabilidad principal por las ventas, el desarrollo de negocios, la representacin y el ingreso/ganancia
dentro de un rea geogrfica en la cual las sucursales estn involucradas en prstamos personales, acumulacin de depsitos,
ventas minoristas y ventas a pequeas empresas potenciales o de paquetes. El Gerente geogrfico apoya a la red de sucursales
en el desarrollo o implementacin de planes estratgicos o de negocios, incluyendo la ejecucin de canales de distribucin
alternativos. El puesto tiene responsabilidad por el mantenimiento o mejora de los estndares de atencin al cliente y por el
monitoreo de las tendencias en esta rea, tomando acciones correctivas segn lo requerido. Responsable de la gestin de todas
las sucursales de la organizacin. Coordina las reas comerciales y operativas, a fin de alcanzar una generacin rentable de
negocios mediante la orientacin, diseo e implementacin de acciones comerciales y la administracin del riesgo de la cartera
de colocaciones. La relacin y el nivel de los servicios brindados a los clientes de las sucursales son tambin su responsabilidad.
Supervisa a los Gerentes de las Sucursales o a los Gerentes Zonales.
Reporta a: Gerente de Banca Minorista.
Personal a cargo: Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de Negocios Inmobiliarios.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE SUCURSAL SEMI SENIOR


Descripcin: Administra una sucursal donde el foco est en las transacciones del mercado de consumo masivo, productos para
depsitos e inversiones, productos/servicios de prstamos. La funcin primaria del Gerente de Sucursal es generar ventas y/o
servicios para servicios/productos bancarios y dirigir las operaciones de la sucursal, incluyendo cronogramas y cumplimiento de
auditoras.
Reporta a: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales.
Personal a cargo: Oficial de Negocios de Sucursal, Tesorero de Sucursal, Contador de Sucursal.
Experiencia: Hasta 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

OFICIAL DE NEGOCIOS DE SUCURSAL SEMI SENIOR


Descripcin: Proporciona asistencia especializada a clientes y vende productos de depsitos, prstamos e inversiones a clientes
individuales. El puesto debe tener conocimiento de todos los productos y servicios de consumo del banco.
Reporta a: Oficial de Negocios de Sucursal.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

CAJERO DE SUCURSAL
Descripcin: Ejecuta transacciones complejas que involucran la recepcin o desembolso de dinero para clientes de la sucursal y
registra transacciones de acuerdo con polticas y procedimientos bien definidos.
Reporta a: Tesorero de Sucursal.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo secundario.

Descripcin: Responsable por negociar y proponer refinanciaciones de deudas y planes de pagos a clientes de banca corporativa
o mayorista, elaborando informes sobre la evolucin de los clientes en gestin morosa, de acuerdo a las pautas fijadas por la
gerencia del rea y previo a la gestin judicial.
Reporta a: Gerente de Cobranzas, Gerente de Riesgo Crediticio, Jefe de Riesgo Crediticio.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE CRDITOS SEMI SENIOR


Descripcin: Responsable por comunicar y analizar informes financieros de prstamos para el uso de los oficiales de cuenta en
la toma de decisiones de crditos. El anlisis involucra el desarrollo de revisiones econmicas generales, perfiles de industria,
evaluaciones del cumplimiento de las obligaciones fiscales pasadas y presente de prospectos del prstamo. Los crditos
analizados son moderadamente complejos y frecuentemente involucran el re-anlisis de informes de clientes actuales para
poner un archivo de crditos en status actualizado.
Reporta a: Jefe de Riesgo Crediticio, Gerente de Riesgo Crediticio, Gerente de Crditos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE RIESGO CREDITICIO


Descripcin: Responsable por revisar y evaluar la calidad de los prstamos o crditos individuales de un portfolio dado contra
estndares de crditos provistos. Como responsabilidades tpicas, organiza el portfolio modelo para estndares dados.
Reporta a: Gerente de Crdito, Gerente de Banca Minorista, Gerente de Banca Mayorista.
Personal a cargo: Jefe de Riesgo Crediticio, Analistas de Crditos, Asistentes de Crditos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE BANCA DE INVERSIONES


Descripcin: Desarrolla estrategias para posicionar actividades y alcanzar objetivos de crecimiento y riesgo/retorno a corto y a
largo plazo. Implementa estrategias que aseguren el alcance de metas financieras, desempeo de las inversiones y estndares
de satisfaccin al cliente. Supervisa el desarrollo y el mantenimiento de los sistemas operativos que permiten una evaluacin
precisa del desempeo de las inversiones. Se mantiene al corriente de tendencias y oportunidades en la industria. Evala
y aprueba todos los nuevos productos o mejoras de productos. Responsable por el desarrollo, diseo, gestin y marketing
de negocios de administracin de carteras de inversin, con el fin de incrementar el volumen de los fondos administrados,
maximizando la rentabilidad de dichas carteras. Los productos diseados deben ofrecer opciones de inversin rentables de
modo que satisfagan las expectativas de riesgo-retorno, asegurando el nivel de ingresos adecuados para el banco a travs
de las comisiones cobradas a los clientes. Debe, a su vez, controlar el rendimiento de dichos productos para garantizar que se
cumpla con la rentabilidad presupuestada.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General, Director Financiero, Director Administrativo-Financiero, Gerente Financiero,
Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Oficiales de Negocios de Banca de Inversin, Trader.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios, con Postgrado con especializacin.

2015 y primer cuatrimestre 2016

OFICIAL DE RECUPERO DE CRDITOS


DE GRANDES CUENTAS

Gua salarial REGIONAL

93

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

94

JEFE DE TTULOS
Descripcin: Responsable de la custodia y administracin de ttulos y acciones de terceros. En particular debe proceder al registro
contable y al control administrativo de los ttulos y acciones que se entreguen en custodia y administracin, de forma tal de
obtener una permanente, correcta y rpida identificacin de las operaciones en curso; efectuar los actos de administracin
necesarios, cobrar adecuada y oportunamente los intereses, cupones y derechos de preferencia de aquellos valores recibidos
en custodia y administracin, conforme a las instrucciones que al respecto se reciban del titular de los mismos. Debe coordinar
con el Tesorero la custodia fsica de los ttulos y acciones recibidas, participando en los recuentos que se realicen y practicando
conciliaciones correspondientes entre las existencias reales y contables.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE CLEARING
Descripcin: Responsable por centralizar en un sector especializado, todos los movimientos de cheques, ya sea los que surjan
de la relacin con otros bancos como aquellos que se produzcan entre las distintas casas de la institucin, a fin de permitir un
control estricto y eficaz sobre los mismos. Supervisa tambin para ellos todos los movimientos desde y hacia las correspondientes
cmaras compensadoras. Eventualmente supervisa las tareas relativas a la magnetizacin de valores.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

TESORERO GENERAL
Descripcin: Responsable por la custodia de los fondos y valores depositados en el tesoro principal de la entidad y en las
sucursales o agencias propias, por la coordinacin y control de los movimientos de fondos desde y hacia otras entidades y/o
entre sucursales o agencias propias.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Planificacin y Anlisis Econmico-Financiero.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

OPERADOR SENIOR DE MERCADO DE CAPITALES


Descripcin: Responsable por la operacin de las rdenes de los clientes de los Fondos Comunes de Inversin. Realiza el
seguimiento de la liquidacin y mantiene los saldos de las carteras.
Reporta a: Gerente de Sociedad de Bolsa, Ingeniero Financista Senior.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERA
Y PRODUCCIN

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

96

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

97

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

98

GERENTE DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

35.155

42.101

CUYO

28.724

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

48.312

43.612

59.429

71.524

34.400

39.474

35.352

48.172

57.977

29.752

35.630

40.886

37.065

50.507

60.787

45.852

54.912

63.013

57.644

78.550

94.538

27.839

33.340

38.258

33.395

45.507

54.769
15%

DIRECTOR INDUSTRIAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

82.806

97.337

106.981

68.092

80.041

70.285

PATAGONIA

NOA / NEA

GERENTE INDUSTRIAL

Med.

Mx.

113.819

145.037

165.446

87.971

90.383

115.174

131.380

82.619

90.805

97.149

123.796

141.215

108.391

127.412

140.036

151.454

192.996

220.152

65.907

77.472

85.149

88.340

112.571

128.411

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

40.639

47.258

55.147

53.265

59.985

69.446

61.337

78.061

98.235

CUYO

30.551

35.527

41.458

44.757

50.404

58.354

49.804

63.383

79.763

CENTRO

31.583

36.728

42.859

45.632

51.389

59.495

52.780

67.171

84.530

PATAGONIA

53.424

62.127

72.498

69.856

78.669

91.077

81.877 104.202

131.131

NOA / NEA

29.476

34.277

39.999

42.054

47.360

54.830

47.056

75.362

59.886

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

99

GERENTE DE PLANTA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

37.067

46.279

53.937

47.792

54.679

CUYO

28.175

35.178

40.999

40.218

CENTRO

28.772

35.923

41.867

PATAGONIA

48.738

60.851

NOA / NEA

26.984

33.690

GERENTE DE PRODUCCIN

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

65.440

61.196

77.372

91.703

46.014

55.069

48.222

60.968

72.261

41.049

46.965

56.207

51.894

65.611

77.764

70.920

62.500

71.508

85.581

80.661

101.982

120.871

39.265

38.101

43.592

52.171

47.041

59.476

70.492

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

44.829

53.687

CUYO

37.301

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

61.607

62.403

85.034

102.342

44.672

51.262

49.245

67.105

80.763

38.264

45.825

52.585

53.099

72.357

87.084

58.582

70.157

80.506

82.942

113.023

136.027

33.503

40.122

46.041

45.166

61.547

74.074

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

INGENIERO DE PRODUCCIN
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

12.584

16.022

19.243

13.741

17.421

21.044

24.533

29.267

34.246

CUYO

9.594

12.215

14.671

11.584

14.686

17.741

19.307

23.033

26.952

CENTRO

9.795

12.470

14.977

11.789

14.946

18.055

20.825

24.843

29.070

16.580

21.109

25.353

18.119

22.972

27.750

32.353

38.597

45.163

9.161

11.663

14.008

10.855

13.763

16.625

18.968

22.628

26.478

PATAGONIA
NOA / NEA

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

100

GERENTE TCNICO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

29.984

40.228

52.352

35.207

44.595

CUYO

22.892

30.713

39.969

29.217

CENTRO

23.290

31.247

40.664

PATAGONIA

39.808

53.408

NOA / NEA

21.810

29.261

INGENIERO DE CALIDAD

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

53.250

52.522

65.907

86.472

37.008

44.190

41.875

52.547

68.943

29.632

37.534

44.818

44.028

55.248

72.487

69.505

45.947

58.199

69.494

69.770

87.550

114.868

38.081

28.041

35.519

42.412

40.223

50.474

66.223

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

11.656

14.531

15.983

12.421

15.954

CUYO

8.737

10.892

11.980

10.417

CENTRO

9.066

11.303

12.432

PATAGONIA

15.235

18.994

NOA / NEA

8.441

10.523

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

18.909

18.070

21.897

29.251

13.380

15.858

14.657

17.762

23.727

10.583

13.594

16.111

15.445

18.717

25.002

20.891

16.295

20.930

24.806

24.013

29.099

38.871

11.574

9.757

12.533

14.854

13.888

16.830

22.482

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

101

GERENTE DE
MANTENIMIENTO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

29.206

38.618

47.704

30.819

44.608

CUYO

22.034

29.134

35.989

25.990

CENTRO

22.510

29.764

36.767

PATAGONIA

38.298

50.640

NOA / NEA

21.137

27.948

INGENIERO DE
MANTENIMIENTO SEMI
SENIOR

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

55.458

44.501

58.613

69.503

37.619

46.769

35.027

46.134

54.705

26.438

38.267

47.575

37.551

49.459

58.648

62.556

40.545

58.686

72.960

58.701

77.317

91.681

34.524

24.314

35.193

43.753

34.292

45.167

53.558

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

12.073

15.085

17.136

14.246

18.143

CUYO

9.122

11.398

12.948

11.823

CENTRO

9.326

11.652

13.236

PATAGONIA

15.829

19.778

NOA / NEA

8.786

10.978

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

21.958

18.521

23.151

27.789

15.057

18.223

14.680

18.350

22.026

11.991

15.270

18.482

15.572

19.465

23.364

22.467

18.800

23.941

28.976

24.544

30.680

36.826

12.470

11.345

14.448

17.486

14.259

17.824

21.395

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

102

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

TCNICO DE
MANTENIMIENTO SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.378

11.656

13.877

10.797

12.435

CUYO

7.084

8.806

10.483

9.019

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.493

13.857

17.592

25.030

10.388

12.943

10.972

13.930

19.820

7.217

8.970

10.679

9.212

10.609

13.219

11.680

14.828

21.098

PATAGONIA

12.350

15.351

18.275

14.083

16.219

20.209

18.301

23.233

33.057

NOA / NEA

6.791

8.442

10.050

8.486

9.773

12.177

10.711

13.598

19.347

JEFE DE DESARROLLO
DE PRODUCTO

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

19.937

CUYO

15.090

CENTRO

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

26.604

30.737

23.065

30.393

40.153

28.294

36.848

49.812

20.137

23.265

19.134

25.213

33.309

23.009

29.966

40.509

15.407

20.559

23.752

19.495

25.688

33.937

24.401

31.778

42.959

PATAGONIA

26.526

35.397

40.894

30.078

39.634

52.361

37.900

49.359

66.724

NOA / NEA

14.487

19.332

22.334

18.388

24.229

32.009

21.838

28.441

38.447

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

Mx.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

103

INGENIERO DE DESARROLLO
DE PRODUCTO SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

Mn.

Mx.

Mn.

Med.

12.431

CUYO

15.651

18.207

15.068

19.132

21.811

CENTRO

10.422

13.122

15.265

12.202

15.493

17.662

PATAGONIA

10.664

13.427

15.620

12.858

16.326

18.612

16.296

20.517

23.868

20.046

25.453

29.017

NOA / NEA

9.803

12.343

14.359

11.546

14.660

16.713

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

MEDIANA EMPRESA

INGENIERO DE PROYECTOS
INDUSTRIALES

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

11.695

14.148

16.245

12.117

15.115

CUYO

8.897

10.763

12.358

10.117

12.620

CENTRO

9.111

11.022

12.655

10.364

12.928

PATAGONIA

15.462

18.704

21.476

15.821

NOA / NEA

8.509

10.293

11.819

9.495

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

17.011

13.978

22.242

24.567

14.204

11.067

17.610

19.451

14.550

11.918

18.964

20.946

19.736

22.212

18.488

29.418

32.493

11.845

13.331

10.830

17.233

19.035

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

104

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

DIBUJANTE TCNICO /
CADISTA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

10.138

11.945

CUYO

8.513

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

JEFE DE INGENIERA
DE PROCESOS

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

14.013

12.373

17.460

20.089

10.031

11.767

9.802

13.831

15.913

8.639

10.180

11.942

10.493

14.807

17.036

13.274

15.641

18.348

16.389

23.126

26.608

7.947

9.364

10.985

9.498

13.403

15.421

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

22.205

26.031

31.645

25.563

36.792

50.450

18.651

21.865

26.580

20.110

28.943

39.688

18.987

22.258

27.058

21.564

31.036

42.558

29.062

34.070

41.417

33.814

48.666

66.732

17.573

20.601

25.044

19.724

28.388

38.926

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

105

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

INGENIERO DE PROCESOS
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

11.701

13.617

16.367

12.560

16.637

20.312

16.940

20.420

24.500

CUYO

8.924

10.385

12.482

10.376

13.745

16.781

13.525

16.303

19.561

CENTRO

9.125

10.619

12.764

10.551

13.977

17.064

14.304

17.242

20.688

PATAGONIA

15.545

18.090

21.744

16.427

21.760

26.566

22.683

27.343

32.807

NOA / NEA

8.523

9.919

11.922

9.963

13.198

16.113

13.039

15.718

18.859

GEOFSICO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

14.459

16.826

20.225

16.236

21.508

26.258

23.939

28.857

34.623

CUYO

10.910

12.696

15.260

13.709

18.160

22.171

19.435

23.427

28.109

CENTRO

11.224

13.062

15.700

13.944

18.472

22.551

20.638

24.877

29.848

PATAGONIA

18.969

22.074

26.533

21.256

28.157

34.376

31.968

38.535

46.236

NOA / NEA

9.970

11.602

13.945

12.216

16.182

19.755

17.251

20.795

24.950

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

106
INGENIERO EN RESERVORIOS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

28.586

33.512

40.739

45.310

65.212

89.420

24.155

28.318

34.425

34.906

50.238

68.887

24.470

28.686

34.873

36.982

53.226

72.985

PATAGONIA

37.668

44.158

53.681

60.197

86.637

118.800

NOA / NEA

21.550

25.264

30.712

31.383

45.168

61.936

GELOGO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

37.279

43.702

CUYO

30.545

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

53.127

51.312

73.851

101.267

35.809

43.531

41.028

59.049

80.970

31.274

36.663

44.570

43.568

62.704

85.982

49.081

57.538

69.946

68.302

98.304 134.797

26.881

31.513

38.309

34.751

50.015

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

Mx.

68.583

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

107

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

108

GERENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL


Descripcin: Asegura la integridad fsica del personal de la compaa mediante el desarrollo y la implementacin de programas,
polticas y procedimientos de seguridad e higiene industrial. Analiza las condiciones, procesos y mtodos de trabajo, corrigiendo
las anomalas detectadas, asegurando que los estndares gubernamentales en materia de salud y seguridad sean cumplidos.
Reporta a: Director de Recursos Humanos, Director Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

DIRECTOR INDUSTRIAL
Descripcin: Define y dirige las estrategias, polticas y procedimientos y la planificacin de la produccin industrial que permitan
cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Define los estndares y sistemas de planeamiento,
control y de produccin. Dirige la planificacin de las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin de nuevas
tcnicas de produccin, as como tambin para la diversificacin y expansin industrial, verificando los estudios de viabilidad de
implementacin.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Gerente Industrial, Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin,
Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo.
Experiencia: Ms de 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE INDUSTRIAL
Descripcin: Planifica y coordina las actividades referidas a la produccin industrial, elabora polticas y procedimientos que
permitan cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Coordina y controla el proceso de fabricacin, el
mantenimiento, la calidad y las cuestiones relacionadas. Planifica las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin
de nuevas tcnicas de produccin.
Reporta a: Director Industrial, Presidente.
Personal a cargo: Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin, Gerente de
Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo de Producto.
Experiencia: 8 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE PLANTA
Descripcin: Dirige y controla las operaciones de produccin, mantenimiento, ingeniera y calidad en una o varias plantas a fin
de alcanzar los objetivos de calidad, produccin y plazos, cumpliendo los estndares y procedimientos definidos. Planifica las
actividades de operaciones y asignaciones de recursos de la planta. Desarrolla y supervisa proyectos de cambio y ampliacin de
la planta, de mejoras de procesos y procedimientos.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente, Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Ingeniera de
Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Coordina y gestiona las operaciones de la compaa relacionadas con la produccin, el uso efectivo de equipos,
materiales y personal que permitan alcanzar los objetivos de calidad, costos y volumen de produccin. Organiza y controla la
ejecucin de los programas de acuerdo con la poltica vigente.
Reporta a: Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Produccin, Jefe de Laboratorio, Jefe de Turno, Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERO DE PRODUCCIN SEMI SENIOR


Descripcin: Aplica teoras generales de ingeniera a los cronogramas de produccin por medio de investigaciones y estudios
sobre caractersticas del producto, teniendo en cuenta calidad, volumen y costos. Realiza anlisis de capacidad de produccin y
propone modificaciones, optimizaciones y eliminacin de puntos dbiles.
Reporta a: Gerente de Produccin, Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE TCNICO
Descripcin: Desarrolla y establece las especificaciones tcnicas de los productos, procesos y servicios prestados por la compaa
y de las especificaciones y caractersticas de los materiales a incluir en los procesos y en los productos, que permitan asegurar
la calidad de los mismos y la adecuada utilizacin o aplicacin. Coordina y controla las actividades de ingeniera, investigacin,
proyectos y calidad.
Reporta a: Director Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto, Gerente de
Diseo de Producto.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERO DE CALIDAD
Descripcin: Analiza muestras de etapas de procesos y las compara con los estndares de calidad especficos de la compaa.
Detecta irregularidades en la calidad de los materiales y propone las soluciones necesarias. Coordina la verificacin de los
estndares requeridos. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente de Calidad, Jefe de Aseguramiento de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE MANTENIMIENTO
Descripcin: Dirige, planifica y coordina las actividades y servicios de mantenimiento, define y controla la ejecucin de los
programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la planta, maquinaria, equipos, instalaciones
generales, elctricas, electrnicas y edificios, velando por el adecuado funcionamiento de las instalaciones y equipos de la
compaa.
Reporta a: Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Jefes de Mantenimiento, Ingenieros.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

GERENTE DE PRODUCCIN

Gua salarial REGIONAL

109

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

110

INGENIERO DE MANTENIMIENTO SEMI SENIOR


Descripcin: Soluciona problemas complejos de mantenimiento correctivo y preventivo de los sistemas mecnicos, neumticos,
hidrulicos, elctricos y electrnicos, necesarios para la operatoria normal de trabajo. Propone proyectos de mejora, adaptacin
y modernizacin de las maquinarias. Trabaja bajo supervisin general.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento.
Experiencia: 2 a 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

TCNICO DE MANTENIMIENTO SENIOR


Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento preventivo y correctivo en mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos, elctricos, electrnicos, identifica fallas, reemplaza y/o repara las piezas y componentes necesarios. Ensambla y
prueba mquinas y equipos para garantizar su eficacia. Posee conocimientos tcnicos profundos.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).

JEFE DE DESARROLLO DE PRODUCTO


Descripcin: Supervisa las actividades de investigacin y desarrollo, adopcin de tecnologas, productos nuevos o mejoras a los
existentes y el uso de nuevos materiales diferentes. Realiza el control de los programas de investigacin y desarrollo y evala sus
resultados. Asesora sobre anlisis de evoluciones tecnolgicas y su posible implementacin.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto.
Personal a cargo: Ingenieros de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERO DE DESARROLLO DE PRODUCTO


SEMI SENIOR
Descripcin: Disea y desarrolla prototipos, componentes y/o partes y analiza mejoras/modificaciones a productos existentes
para garantizar que cumplan con los estndares de desempeo, calidad y costo de la compaa.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto.
Personal a cargo: Dibujantes, Diseadores.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERO DE PROYECTOS INDUSTRIALES


Descripcin: Efecta el desarrollo e implementacin de proyectos de expansin o mejoras en maquinarias, equipos y lneas
de produccin. Realiza relevamientos de campo, analiza y coordina la elaboracin de propuestas de diseos de proyectos,
especificando materiales y costos. Verifica que su implementacin se efecte de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Reporta a: Director Industrial, Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Realiza dibujos para proyectos de ingeniera, construccin y fabricacin, mapas, cuadros y otros trabajos tcnicos.
Interpreta bosquejos y especificaciones y utiliza los instrumentos adecuados para realizar la representacin grfica del proyecto
y dirigir su ejecucin.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

JEFE DE INGENIERA DE PROCESOS


Descripcin: Supervisa las actividades de investigacin, implementaciones tcnicas del campo de la ingeniera mediante nuevas
tecnologas y reingeniera de mtodos y procesos de produccin tendientes a optimizar y aumentar la eficiencia de mano de
obra, equipos y materiales. Analiza y evala proyectos en desarrollo y en fase de implementacin.
Reporta a: Jefe de Ingeniera de Procesos.
Personal a cargo: Ingenieros de Procesos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERO DE PROCESOS SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza estudios y anlisis para mejorar el proceso industrial. Analiza formas de lograr un mejor aprovechamiento de
la mano de obra, las mquinas y los equipos. Coordina las actividades de produccin con la necesidad de productos terminados,
materiales y mano de obra.
Reporta a: Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GEOFSICO
Descripcin: Realiza la evaluacin y exploracin geofsica en las reas asignadas mediante tcnicas de modelado, procesamiento
e inversin en ssmica, flujos subterrneos, propagacin de ondas electromagnticas. Cuenta con slidos conocimientos de
computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

DIBUJANTE TCNICO / CADISTA

Gua salarial REGIONAL

111

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

112

INGENIERO DE RESERVORIOS
Descripcin: Lleva adelante el anlisis, evaluacin y gestin de proyectos de reservorios tanto de recuperacin primaria como
asistida. Realiza estimaciones, anlisis y administracin de reservas, identificacin de nuevas oportunidades de desarrollo y
coordinacin de proyectos de ingeniera. Determina los procesos de recuperacin ms eficientes, estimando la localizacin y
el nmero de pozos. Analiza el funcionamiento natural de un reservorio completo de hidrocarburos, incluyendo los pozos de
produccin y de inyeccin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GELOGO
Descripcin: Lleva adelante actividades de prospeccin, exploracin, preparacin, explotacin y concentracin de los recursos
mineros. Colecta, compila, informa y efecta la interpretacin de resultados y datos geolgicos. Revisa y reporta los resultados
de las actividades de exploracin. Recomienda, planifica y dirige las fases operacionales de la exploracin. Prepara evaluaciones
de cuerpos mineralizados. Recomienda prioridades de exploracin y prepara planes detallados para su ejecucin. Cuenta con
slidos conocimientos de computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

VENTAS
Y MARKETING

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

114

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

115

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

116

GERENTE COMERCIAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

42.322

50.376

59.822

48.350

65.185

CUYO

31.597

37.610

44.662

39.014

CENTRO

32.599

38.802

46.077

PATAGONIA

54.862

65.302

NOA / NEA

30.550

36.363

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

83.743

58.062

87.084

113.666

52.599

67.574

46.726

70.082

91.474

40.873

55.105

70.793

49.638

74.449

97.174

77.547

62.176

83.825

107.690

76.883

115.312

150.511

43.181

38.092

51.355

65.976

44.243

66.357

86.613
15%

GERENTE DE MARKETING

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

33.085

41.493

50.007

41.007

53.180

66.484

49.084

66.702

90.802

CUYO

25.295

31.723

38.232

33.220

43.081

53.859

38.594

52.447

71.398

CENTRO

26.052

32.673

39.376

34.496

44.736

55.928

41.597

56.527

76.951

PATAGONIA

43.402

54.433

65.601

53.033

68.775

85.981

64.317

87.402

118.982

NOA / NEA

23.679

29.697

35.790

32.156

41.701

52.133

37.804

51.374

69.936

JEFE DE MARKETING

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

20.345

25.501

29.958

24.465

29.695

37.229

31.433

36.182

43.551

CUYO

15.111

18.941

22.251

20.383

24.740

31.017

25.270

29.087

35.012

CENTRO

15.814

19.822

23.286

20.852

25.310

31.732

26.876

30.936

37.236

PATAGONIA

26.489

33.202

39.004

31.729

38.513

48.283

41.433

47.692

57.406

NOA / NEA

14.748

18.486

21.717

19.232

23.344

29.266

23.899

27.509

33.112

BUENOS AIRES / CABA

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

117

ANALISTA DE MARKETING
SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

12.495

15.147

18.102

13.428

16.261

CUYO

9.393

11.387

13.608

11.161

CENTRO

9.638

11.684

13.964

PATAGONIA

16.353

19.825

NOA / NEA

9.082

11.010

GERENTE DE PRODUCTO /
MARCA SEMI SENIOR

Med.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

19.080

15.761

19.327

22.816

13.516

15.858

12.296

15.078

17.801

11.462

13.880

16.286

13.288

16.294

19.236

23.693

17.536

21.237

24.918

20.551

25.201

29.751

13.158

10.542

12.766

14.979

12.045

14.771

17.437

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

20.748

25.884

30.958

26.343

32.859

42.221

17.226

21.490

25.702

20.670

25.783

33.129

17.783

22.184

26.533

22.216

27.712

35.607

PATAGONIA

27.128

33.844

40.477

34.534

43.076

55.349

NOA / NEA

16.311

20.349

24.338

20.279

25.295

32.501

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ASISTENTE DE
PRODUCTO/MARCA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

8.592

11.537

14.624

10.463

CUYO

6.455

8.668

10.988

CENTRO

6.647

8.926

11.315

PATAGONIA

11.157

14.982

18.991

NOA / NEA

6.192

8.314

10.539

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.128

19.575

13.422

17.802

21.920

8.688

12.561

16.253

10.466

13.881

17.092

8.914

12.887

16.675

11.329

15.025

18.501

13.580
8.186

Med.

EMPRESA GRANDE

19.634
11.835

25.405
15.315

17.552
10.274

23.279
13.627

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.

28.664
16.779

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

118
PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

GERENTE NACIONAL
DE VENTAS

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

37.117

43.199

48.319

46.111

53.668

CUYO

27.882

32.452

36.298

33.398

CENTRO

28.620

33.310

37.257

PATAGONIA

48.903

56.917

NOA / NEA

26.900

31.308

GERENTE REGIONAL
DE VENTAS

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

60.028

46.922

62.775

88.512

38.871

43.478

38.476

51.475

72.580

33.986

39.556

44.244

41.291

55.241

77.889

63.663

59.688

69.470

77.703

84.143

118.641

35.019

31.868

37.090

41.486

50.540

71.261

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

62.894
37.777

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

28.917

39.829

46.422

30.492

41.046

CUYO

34.315

25.383

34.169

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

48.427

44.584

52.306

80.934

40.312

35.754

41.947

64.905
69.111

21.376

29.441

CENTRO

22.411

30.867

35.977

26.130

35.175

41.499

38.071

44.665

PATAGONIA

37.530

51.691

60.248

39.758

53.519

63.142

58.859

69.054 106.848

NOA / NEA

20.896

28.780

33.545

23.966

32.262

38.063

34.134

40.046

JEFE DE VENTAS

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

16.862

23.522

29.033

20.378

26.125

CUYO

12.586

17.557

21.671

16.902

CENTRO

12.995

18.128

22.376

PATAGONIA

21.947

30.616

NOA / NEA

12.134

16.926

61.964

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

30.721

25.292

32.531

43.226

21.668

25.480

19.749

25.401

33.752

17.326

22.213

26.120

21.353

27.465

36.494

37.790

26.436

33.892

39.854

33.330

42.871

56.964

20.892

16.038

20.561

24.178

19.334

24.869

33.044

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

INGENIERO DE VENTAS
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

13.294

16.712

19.978

14.207

16.526

CUYO

9.904

12.451

14.883

11.590

CENTRO

10.268

12.908

15.430

PATAGONIA

17.328

21.784

NOA / NEA

9.593

12.060

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

17.896

15.613

21.552

25.930

13.482

14.599

12.278

16.948

20.391

11.865

13.802

14.945

13.057

18.024

21.686

26.040

18.544

21.571

23.359

20.510

28.311

34.063

14.416

11.157

12.978

14.053

11.987

16.546

19.908

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

PERSONAL TCNICO
DE VENTAS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

11.334

13.006

15.010

12.415

15.573

CUYO

8.514

9.770

11.276

10.276

CENTRO

8.725

10.012

11.554

PATAGONIA

14.763

16.941

NOA / NEA

8.188

9.396

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

18.800

14.897

20.462

26.248

12.889

15.560

11.585

15.913

20.412

10.596

13.290

16.045

12.562

17.255

22.134

19.552

16.045

20.125

24.297

19.388

26.632

34.163

10.844

9.705

12.173

14.696

11.377

15.628

20.047

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

119
Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

8.659

12.518

17.462

8.936

13.401

19.621

CUYO

6.525

9.432

13.157

7.290

10.932

CENTRO

6.670

9.643

13.451

7.484

PATAGONIA

11.427

16.519

23.043

NOA / NEA

6.243

9.025

12.589

VENDEDOR MINORISTA

Mn.

EMPRESA GRANDE

Med.

Med.

Mx.

9.868

15.944

21.582

16.006

7.946

12.839

17.378

11.224

16.433

8.456

13.662

18.493

11.592

17.385

25.454

13.064

21.108

28.572

7.060

10.588

15.503

7.545

12.191

16.501

PEQUEA EMPRESA

Mx.

Mn.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

Mn.

9.049

11.195

13.573

7.247

CUYO

6.682

8.266

10.023

EMPRESA GRANDE

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

11.771

15.997

10.096

13.368

17.452

6.055

9.835

13.366

8.066

10.680

13.943

CENTRO

7.033

8.701

10.550

6.206

10.080

13.700

8.598

11.384

14.863

PATAGONIA

11.749

14.535

17.623

9.472

15.385

20.909

13.333

17.653

23.047

NOA / NEA

6.513

8.057

9.769

5.683

9.230

12.544

7.717

10.217

13.339

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

GERENTE DE CUENTAS
CLAVE SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

15.143

21.343

29.260

19.318

27.207

CUYO

11.326

15.963

21.884

16.062

CENTRO

11.673

16.452

22.556

PATAGONIA

19.844

27.969

NOA / NEA

11.001

15.505

SUPERVISOR DE CALL CENTER

Mn.

Med.

Mx.

35.311

23.205

34.292

40.642

22.622

29.359

18.030

26.645

31.579

16.569

23.336

30.286

19.539

28.875

34.221

38.345

25.045

35.274

45.780

30.408

44.937

53.258

21.257

15.208

21.419

27.798

17.711

26.174

31.020

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

10.970

14.687

17.778

13.357

17.582

CUYO

8.221

11.007

13.324

11.135

CENTRO

8.409

11.258

13.628

PATAGONIA

14.206

19.020

NOA / NEA

7.734

10.355

OPERADOR DE CALL CENTER

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

18.084

16.979

24.848

31.854

14.658

15.077

13.218

19.343

24.797

11.373

14.971

15.399

14.359

21.013

26.938

23.024

17.335

22.819

23.471

22.208

32.500

41.663

12.535

10.302

13.560

13.948

13.274

19.426

24.903

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

6.431

7.319

8.338

5.952

7.730

CUYO

4.800

5.462

6.223

4.948

CENTRO

4.966

5.652

6.439

PATAGONIA

8.371

9.526

NOA / NEA

4.549

5.177

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

9.522

11.949

13.707

16.360

6.426

7.915

9.386

10.767

12.852

5.081

6.599

8.129

10.147

11.640

13.893

10.853

7.729

10.037

12.364

15.781

18.103

21.607

5.898

4.596

5.969

7.352

9.415

10.801

12.891

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

MEDIANA EMPRESA

Gua salarial REGIONAL

VENDEDOR MAYORISTA

PEQUEA EMPRESA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

120

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

OPERADOR DE SERVICIOS
DE TELEMARKETING

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

5.105

8.085

11.208

5.343

9.005

12.278

CUYO

3.849

6.095

8.449

4.365

7.358

CENTRO

3.938

6.236

8.644

4.469

PATAGONIA

6.736

10.668

14.788

NOA / NEA

3.674

5.819

8.066

SUPERVISOR DE SERVICIOS
AL CLIENTE

Mn.

Med.

Mx.

6.256

10.466

14.029

10.032

4.892

8.184

10.970

7.532

10.269

5.205

8.707

11.671

6.900

11.630

15.858

8.232

13.772

18.461

4.208

7.093

9.672

4.842

8.101

10.859

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

17.355

CUYO

12.929

CENTRO

Med.

Mx.

Mn.

MEDIANA EMPRESA

Mx.

Mn.

Med.

23.407

27.592

21.850

17.438

20.556

18.173

13.486

18.189

21.441

PATAGONIA

22.552

30.418

NOA / NEA

12.585

16.974

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

24.974

31.889

20.265

29.699

35.240

20.771

26.522

16.237

23.795

28.235

18.726

21.403

27.330

17.210

25.222

29.928

35.856

28.456

32.525

41.530

26.623

39.017

46.296

20.009

17.135

19.584

25.007

15.390

22.555

26.763

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE SERVICIOS
AL CLIENTE SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.678

11.915

13.667

10.605

12.684

CUYO

7.272

8.953

10.270

8.820

CENTRO

7.488

9.219

10.575

PATAGONIA

12.614

15.529

NOA / NEA

6.994

8.611

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

14.372

13.526

17.709

22.195

10.549

11.954

10.566

13.834

17.338

9.045

10.817

12.258

11.373

14.891

18.662

17.813

13.744

16.438

18.627

17.644

23.101

28.952

9.877

8.332

9.966

11.293

10.338

13.535

16.964

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

121

SUPERVISOR DE ASISTENCIA
TCNICA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

16.020

19.637

23.722

18.326

CUYO

12.044

14.764

17.836

CENTRO

12.319

15.101

PATAGONIA

20.845

NOA / NEA

11.604

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

21.411

26.625

19.930

30.177

40.973

15.032

17.563

21.840

15.677

23.737

32.229

18.243

15.392

17.983

22.363

16.648

25.207

34.226

25.551

30.868

23.867

27.885

34.676

26.101

39.521

53.661

14.224

17.183

14.425

16.853

20.957

15.221

23.047

31.292

PEQUEA EMPRESA

ANALISTA DE ASISTENCIA
TCNICA SEMI SENIOR

Mn.

BUENOS AIRES / CABA


CUYO

Med.

EMPRESA GRANDE

MEDIANA EMPRESA

Med.

Mx.

Mn.

Med.

14.100

17.039

19.943

13.963

17.966

10.611

12.822

15.008

11.580

14.899

CENTRO

10.896

13.167

15.411

11.864

15.264

PATAGONIA

18.414

22.252

26.045

18.141

NOA / NEA

10.203

12.329

14.431

10.924

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

22.114

19.164

21.297

24.665

18.339

15.078

16.755

19.406

18.789

16.188

17.989

20.835

23.340

28.730

25.219

28.025

32.458

14.055

17.300

14.674

16.306

18.885

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

122
PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

JEFE ADMINISTRACIN
DE VENTAS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

17.702

21.650

25.594

18.525

22.957

27.886

20.282

26.792

35.540

CUYO

13.289

16.252

19.212

15.002

18.592

22.583

16.294

21.524

28.551

CENTRO

13.646

16.689

19.729

15.731

19.494

23.679

17.300

22.853

30.314

PATAGONIA

23.054

28.195

33.331

24.072

29.831

36.234

26.666

35.225

46.726

NOA / NEA

12.842

15.705

18.566

14.559

18.042

21.915

15.397

20.339

26.980

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

ANALISTA DE ADMINISTRACIN DE VENTAS SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

9.799

11.276

12.723

10.910

13.876

16.832

12.989

17.486

22.115

CUYO

7.495

8.626

9.732

8.838

11.240

13.635

10.097

13.592

17.190

CENTRO

7.711

8.874

10.012

9.226

11.733

14.233

10.931

14.715

18.610

PATAGONIA

12.835

14.771

16.666

14.150

17.996

21.830

16.953

22.822

28.864

NOA / NEA

7.011

8.069

9.104

8.562

10.889

13.209

9.917

13.350

16.884

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

123

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

124

GERENTE COMERCIAL
Descripcin: Dirige las actividades de ventas. Planifica, organiza y controla la implementacin y ejecucin de programas y evala
los resultados de acuerdo con polticas de ventas especficas, maximizando los mrgenes de rentabilidad. Elabora los planes y
programas de comercializacin y poltica de precios, propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen de la compaa
e incrementar la participacin de sus productos en el mercado.
Reporta a: Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Ventas.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE MARKETING
Descripcin: Planifica y coordina las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de
comercializacin, polticas de precios, publicidad y canales de ventas. Propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen
de la compaa y aumentar su participacin en el mercado a travs de investigaciones de mercado, anlisis de la competencia
y otros estudios similares.
Reporta a: Director de Marketing, Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Marketing, Jefe de Publicidad, Gerente de Producto, Jefe de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE MARKETING
Descripcin: Supervisa las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de comercializacin,
polticas de precios, publicidad, canales de ventas y promocin de los productos, conduce investigaciones de mercado y anlisis
de la competencia. Coordina la participacin de la compaa en eventos especiales y exhibiciones.
Reporta a: Gerente de Marketing.
Personal a cargo: Analistas de Marketing.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE MARKETING SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza estudios y anlisis del mix de mercado referido a precio, producto, promocin y distribucin, el seguimiento
de la evolucin de los competidores, las necesidades de los consumidores y la situacin del mercado por tipo de producto. Posee
conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Jefe de Marketing.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE PRODUCTO / MARCA SEMI SENIOR


Descripcin: Planifica, desarrolla y dirige los objetivos de ventas, estrategias y planes de comercializacin, estudios de mercado,
campaas publicitarias y promocionales, para uno o ms productos determinados, con el fin de aumentar la participacin en el
mercado y las utilidades.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Comercial.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Brinda asistencia a uno o ms Gerentes y Jefes de Producto/Marca en la gestin y desarrollo de los productos,
colabora en la realizacin de los planes de comercializacin y en la instrumentacin de programas promocionales y publicitarios.
Reporta a: Gerente de Grupo de Marcas, Gerente de Producto, Jefe de Producto.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE NACIONAL DE VENTAS


Descripcin: Planifica, coordina y controla las actividades de la fuerza de ventas para optimizar el volumen de ventas y desarrollar
el potencial del mercado. Procura cumplir con las metas de ventas establecidas por la compaa. Dirige una amplia estructura
de ventas conformada por varios gerentes regionales y/o gerentes de sucursal.
Reporta a: Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente Regional de Ventas, Gerente de Ventas de Sucursal.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE REGIONAL DE VENTAS


Descripcin: Planifica, coordina y controla las actividades de ventas de productos de la compaa en una regin determinada,
regin geogrfica importante en la cual supervisa distintas sucursales; para optimizar el volumen de ventas y desarrollar el
potencial del mercado. Procura cumplir con las metas de ventas establecidas por la compaa. Supervisa el desarrollo de
representantes y otros canales de venta.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Nacional de Ventas.
Personal a cargo: Gerentes de Ventas de Sucursal.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE VENTAS
Descripcin: Supervisa las actividades de venta de la compaa en un rea o grupo de clientes, para optimizar el volumen de
ventas y desarrollar el potencial del mercado, de acuerdo a la poltica de ventas de la compaa. Asigna tareas al personal de
ventas y supervisa su desempeo.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas.
Personal a cargo: Vendedores, empleados de ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

INGENIERO DE VENTAS SEMI SENIOR


Descripcin: Desarrolla propuestas comerciales a partir del anlisis de las necesidades de los clientes. Realiza visitas a los
clientes para demostrar las caractersticas y operacin de los productos de la compaa. Elabora propuestas de diseos de
equipos hechos segn determinadas especificaciones. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

ASISTENTE DE PRODUCTO / MARCA

Gua salarial REGIONAL

125

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

126

PERSONAL TCNICO DE VENTAS


Descripcin: Promueve y vende los productos de la compaa, para lo cual se pone en contacto con los clientes. Asesora a los
clientes respecto de las caractersticas tcnicas de los productos y/o servicios. Procura la expansin de las ventas a travs de la
presentacin de nuevos productos a los clientes y visitas a clientes potenciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios terciarios.

VENDEDOR MAYORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por mayor. Realiza visitas a grandes mayoristas y distribuidores para
cumplir con su cuota de ventas. Procura la expansin de las ventas a travs de la presentacin de nuevos productos a los clientes
y visitas a clientes potenciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

VENDEDOR MINORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por menor. Realiza visitas programadas a clientes, procura la expansin de
las ventas mediante la presentacin de nuevos productos a los clientes y las visitas a otros establecimientos comerciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

GERENTE DE CUENTAS CLAVE SEMI SENIOR


Descripcin: Desarrolla la estrategia del proceso de ventas a las cuentas clave asignadas, para optimizar el volumen de ventas,
desarrollar las cuentas y cumplir con las metas de ventas establecidas. Tiene relacin con cuentas medianas, realiza visitas a los
clientes, introduce nuevos productos o servicios y negocia contratos.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Nacional de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

SUPERVISOR DE CALL CENTER


Descripcin: Supervisa la actuacin en el centro de llamadas de equipos operadores de servicios de atencin al cliente,
telemarketing y servicios de asistencia tcnica, proporcionando una prestacin de calidad, en los tiempos y formas establecidos
y de acuerdo con las estrategias comerciales de la compaa.
Reporta a: Gerente de Call Center.
Personal a cargo: Operadores de servicios de telemarketing, analista de atencin al cliente, analista de asistencia tcnica.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Responsable por la atencin de las llamadas telefnicas de los clientes, con el objeto de aclarar, orientar y dirigir los
problemas detectados hacia una solucin.
Reporta a: Supervisor de Call Center.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

OPERADOR DE SERVICIOS DE TELEMARKETING


Descripcin: Atiende a clientes existentes o potenciales a travs del sistema de telemarketing; describe los productos ofrecidos por
la compaa, realiza telefnicamente todas las operaciones autorizadas por el interlocutor y sigue instrucciones predeterminadas
para cada situacin.
Responde a: Supervisor de Telemarketing.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

SUPERVISOR DE SERVICIOS AL CLIENTE


Descripcin: Supervisa las actividades de soporte y atencin brindadas a los clientes sobre los productos y/o servicios. Observa
y controla las estadsticas de atencin al cliente, a fin de cumplir con los estndares de calidad en la prestacin de los servicios.
Reporta a: Gerente de Servicios al Cliente.
Personal a cargo: Analista de Servicios al Cliente.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE SERVICIOS AL CLIENTE SEMI SENIOR


Descripcin: Presta en forma directa servicios de atencin al cliente, brindando apoyo y proporcionando soluciones a los
problemas planteados por el cliente. Posee conocimientos tcnicos para solucionar la mayor parte de los problemas del rea,
trabaja bajo supervisin general y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Supervisor de Servicios al Cliente.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos/en curso.

SUPERVISOR DE ASISTENCIA TCNICA


Descripcin: Supervisa las actividades de atencin a los clientes para el soporte tcnico de post-venta de los productos y/o
servicios. Observa y controla las estadsticas de atencin al cliente a fin de cumplir con los estndares de calidad en la prestacin
de los servicios.
Reporta a: Gerente de Asistencia Tcnica.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE ASISTENCIA TCNICA SEMI SENIOR


Descripcin: Presta en forma directa servicios de asistencia tcnica de post-venta al cliente, brindando apoyo y proporcionando
soluciones a los problemas planteados por el mismo. Posee conocimientos tcnicos para solucionar la mayor parte de los
problemas del rea, trabaja bajo supervisin general y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Supervisor de Servicios al Cliente.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos/en curso.

2015 y primer cuatrimestre 2016

OPERADOR DE CALL CENTER

Gua salarial REGIONAL

127

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

128

JEFE DE ADMINISTRACIN DE VENTAS


Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa. Responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE ADMINISTRACIN DE VENTAS


SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimientos tcnicos,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

TECNOLOGA Y
TELECOMUNICACIONES

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

130

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

131

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

132

GERENTE DE INFORMTICA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

36.058

43.222

51.059

39.490

49.569

CUYO

28.125

33.713

39.825

32.029

CENTRO

28.559

34.233

40.440

PATAGONIA

47.396

56.813

NOA / NEA

26.145

31.339

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

62.220

58.457

70.694

83.477

40.203

50.464

47.589

57.551

67.957

33.801

42.427

53.256

50.933

61.596

72.733

67.113

51.495

64.638

81.135

78.139

94.497

111.583

37.021

30.982

38.890

48.815

43.882

53.069

62.664
15%

JEFE DE INFORMTICA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

19.611

23.509

27.772

28.435

32.453

36.765

36.895

42.523

49.198

CUYO

15.293

18.332

21.657

23.120

26.386

29.893

30.067

34.653

40.093

CENTRO

15.518

18.602

21.975

24.436

27.888

31.595

32.068

36.959

42.760

PATAGONIA

25.874

31.015

36.640

37.100

42.342

47.969

49.372

56.903

65.835

NOA / NEA

14.246

17.077

20.173

22.309

25.461

28.845

27.708

31.934

36.947

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

LDER DE PROYECTOS
DE SISTEMAS SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

13.228

16.197

19.358

16.316

19.676

23.294

24.491

29.352

34.673

CUYO

10.339

12.660

15.131

13.265

15.997

18.938

19.935

23.892

28.223

CENTRO

10.476

12.828

15.331

14.079

16.979

20.101

21.352

25.590

30.229

PATAGONIA

17.366

21.264

25.415

21.488

25.913

30.678

32.788

39.296

46.419

NOA / NEA

9.660

11.828

14.137

12.863

15.512

18.365

18.461

22.125

26.136

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

JEFE DE OPERACIONES
DE SISTEMAS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

18.558

22.109

26.056

20.736

24.704

CUYO

14.494

17.268

20.350

16.906

CENTRO

14.761

17.585

20.725

PATAGONIA

24.430

29.104

NOA / NEA

13.511

16.096

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

29.113

27.560

30.629

34.483

20.141

23.737

22.413

24.910

28.043

17.873

21.293

25.094

23.920

26.584

29.929

34.300

27.172

32.371

38.150

37.041

41.166

46.345

18.969

16.392

19.528

23.014

20.766

23.079

25.983

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

4
42%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

133

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

OPERADOR DE
COMPUTACIN SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

11.394

12.422

13.692

13.853

15.559

CUYO

8.895

9.697

10.689

11.184

CENTRO

9.048

9.863

10.872

PATAGONIA

15.074

16.433

NOA / NEA

8.348

9.101

Mn.

Med.

Mx.

17.305

14.948

18.082

21.728

12.561

13.971

12.107

14.645

17.599

11.899

13.364

14.864

12.914

15.621

18.771

18.114

18.131

20.364

22.650

19.875

24.041

28.889

10.031

10.847

12.183

13.550

11.207

13.557

16.290

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

OPERARIO DE INGRESO DE
INFORMACIN (DATA ENTRY)

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

6.852

7.680

8.450

7.031

8.898

10.125

10.270

12.231

14.596

CUYO

5.354

6.001

6.602

5.734

7.257

8.258

8.367

9.965

11.892

CENTRO

5.446

6.104

6.715

6.084

7.700

8.762

8.859

10.551

12.592

PATAGONIA

9.043

10.135

11.150

NOA / NEA

4.783

5.361

5.898

ADMINISTRADOR DE RED
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

9.254

11.711

5.290

PEQUEA EMPRESA

Mx.

13.327

6.695

7.618

Mn.

13.722

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

10.729

14.396

17.038

15.795

17.951

CUYO

8.359

11.216

13.274

12.863

CENTRO

8.525

11.439

13.539

PATAGONIA

14.195

19.046

NOA / NEA

7.454

10.001

16.343

7.237

MEDIANA EMPRESA

BUENOS AIRES / CABA

Med.

Mx.

19.503

8.619

10.286

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

21.856

21.503

26.487

31.857

14.619

17.798

17.496

21.551

25.921

13.577

15.430

18.787

18.661

22.985

27.646

22.541

20.735

23.565

28.691

35.364

42.534

11.836

11.901

13.526

16.467

18.570

22.335

28.710
15.076

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

134
PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

COORDINADOR BASE
DE DATOS

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

20.331

22.005

22.363

24.133

28.037

CUYO

15.791

17.091

17.370

19.610

CENTRO

16.113

17.439

17.723

PATAGONIA

26.815

29.022

NOA / NEA

14.804

16.022

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

32.983

28.467

33.880

37.906

22.782

26.802

23.158

27.561

30.837

20.736

24.091

28.341

24.672

29.363

32.853

29.495

31.401

36.480

42.916

38.144

45.397

50.792

16.283

18.879

21.932

25.802

21.329

25.385

28.402

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

ANALISTA DE BASE DE
DATOS SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

11.337

14.158

16.690

15.220

19.065

CUYO

13.050

12.375

15.501

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

21.731

19.385

26.004

29.916

17.669

15.691

21.048

24.214

8.864

11.070

CENTRO

8.949

11.175

13.175

13.159

16.483

18.788

16.807

22.546

25.937

PATAGONIA

14.983

18.711

22.058

19.988

25.038

28.539

25.837

34.660

39.873

NOA / NEA

7.841

9.792

11.543

11.471

14.369

16.378

13.588

18.227

20.969

COORDINADOR DE
TECNOLOGA WEB

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

19.268

20.499

21.193

23.912

27.307

CUYO

14.967

15.923

16.462

19.431

CENTRO

15.223

16.196

16.744

PATAGONIA

25.355

26.975

NOA / NEA

14.070

14.969

WEB DESIGNER

Mn.

Med.

Mx.

30.726

27.562

33.080

37.014

22.190

24.968

22.488

26.990

30.199

20.603

23.528

26.474

24.053

28.868

32.301

27.888

31.350

35.801

40.284

36.882

44.266

49.529

15.476

18.773

21.439

24.123

20.683

24.824

27.775

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

10.025

10.535

11.044

13.139

14.511

CUYO

7.846

8.245

8.644

10.701

CENTRO

7.960

8.365

8.769

PATAGONIA

13.252

13.925

NOA / NEA

6.982

7.337

JEFE DE DESARROLLO
DE SISTEMAS

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

15.947

19.415

26.820

34.517

11.818

12.989

15.800

21.826

28.091

11.271

12.448

13.681

16.876

23.312

30.003

14.599

17.270

19.074

20.962

25.946

35.842

46.129

7.692

9.905

10.939

12.022

13.676

18.893

24.315

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

30.562

35.457

44.279

CUYO

24.821

28.797

35.961

CENTRO

26.407

30.637

38.259

PATAGONIA

40.726

47.248

59.004

NOA / NEA

22.893

26.560

33.168

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

135
ANALISTA DE SISTEMAS
SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

8.961

12.917

14.893

12.186

CUYO

6.984

10.067

11.608

CENTRO

7.101

10.236

PATAGONIA

11.871

NOA / NEA

6.535

ANALISTA PROGRAMADOR
SEMI SENIOR (especialidad
Jav/.net)

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.160

17.742

14.525

20.845

22.613

9.905

12.323

14.422

11.899

17.076

18.525

11.803

10.427

12.972

15.182

12.664

18.175

19.717

17.111

19.730

15.856

19.726

23.086

19.518

28.010

30.387

9.419

10.861

9.573

11.909

13.938

10.965

15.736

17.071

PEQUEA EMPRESA

Med.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

9.525

13.555

16.031

12.667

15.505

CUYO

7.437

10.583

12.516

10.364

CENTRO

7.549

10.744

12.706

PATAGONIA

12.579

17.902

NOA / NEA

6.962

9.908

JEFE DE SOPORTE TCNICO

EMPRESA GRANDE

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

18.307

15.693

20.279

24.871

12.687

14.979

12.818

16.564

20.314

10.933

13.383

15.802

13.618

17.597

21.581

21.171

16.647

20.377

24.060

20.990

27.124

33.265

11.718

10.013

12.257

14.472

11.801

15.249

18.702

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

15.257

18.602

22.896

18.440

23.665

27.820

24.070

30.360

36.887

CUYO

11.909

14.520

17.872

15.002

19.253

22.634

19.642

24.775

30.102

CENTRO

12.074

14.720

18.119

15.737

20.197

23.743

20.811

26.250

31.893

PATAGONIA

20.100

24.506

30.164

24.061

30.880

36.302

32.057

40.435

49.129

NOA / NEA

11.124

13.563

16.694

14.414

18.499

21.747

18.009

22.715

27.599

ANALISTA DE HELP DESK

PEQUEA EMPRESA

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

6.694

8.237

9.848

7.638

11.460

CUYO

5.238

6.446

7.706

6.184

CENTRO

5.314

6.539

7.818

PATAGONIA

8.821

10.854

NOA / NEA

4.670

5.747

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.150

12.486

19.060

23.393

9.278

12.266

10.106

15.426

18.933

6.557

9.838

13.006

10.808

16.498

20.249

12.977

9.967

14.955

19.771

16.603

25.345

31.107

6.871

5.732

8.601

11.371

8.773

13.393

16.437

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

MEDIANA EMPRESA

Gua salarial REGIONAL

PEQUEA EMPRESA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

136
JEFE DE ADMINISTRACIN DE
SEGURIDAD INFORMTICA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

16.356

19.406

23.227

21.186

24.059

27.548

24.065

31.064

38.029

CUYO

12.691

15.057

18.022

17.241

19.579

22.417

19.513

25.188

30.835

CENTRO

12.936

15.348

18.370

18.205

20.674

23.671

20.819

26.874

32.899

PATAGONIA

21.539

25.555

30.586

27.662

31.413

35.967

31.999

41.307

50.567

NOA / NEA

11.904

14.123

16.904

16.580

18.828

21.558

18.062

23.316

28.543

ANALISTA SEGURIDAD
INFORMTICA SEMI SENIOR

PEQUEA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

12.648

14.649

17.431

CUYO

9.855

11.414

CENTRO

10.007

PATAGONIA
NOA / NEA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

EMPRESA GRANDE

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.181

19.984

25.587

20.332

26.569

32.705

13.581

12.342

16.247

20.802

16.611

21.706

26.718

11.590

13.791

13.097

17.241

22.074

17.657

23.073

28.401

16.663

19.299

22.964

19.978

26.299

33.672

27.208

35.553

43.763

8.784

10.174

12.106

11.396

15.002

19.208

14.271

18.649

22.955

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

137

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

138

GERENTE DE INFORMTICA

Descripcin: Organiza y gestiona las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo,
programacin, mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los
sistemas de soporte, estudios, seleccin de hardware y software, la disponibilidad de la infraestructura tecnolgica y el mantenimiento
e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas, de acuerdo a las necesidades y a su viabilidad tcnica y econmica.
Reporta a: Director de Informtica, Director Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE INFORMTICA

Descripcin: Coordina las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo, programacin,
mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los sistemas de
soporte, estudios, mantenimiento e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

LDER DE PROYECTOS DE SISTEMAS SEMI SENIOR


Descripcin: Coordina el planeamiento, planes, presupuestos e implementacin de proyectos de informtica de mediana
complejidad, de acuerdo a los plazos, presupuesto, especificaciones tcnicas y estndares de calidad previstos. Coordina y
supervisa el equipo de trabajo y distribucin de recursos afectados al mismo.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Sistemas, Coordinador de Proyectos de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE OPERACIONES DE SISTEMAS

Descripcin: Controla la programacin y operacin de las actividades relacionadas con la emisin y el procesamiento
computarizado de la informacin. Supervisa las operaciones de equipos de procesamiento de datos. Garantiza la calidad del
trabajo de emisin y la seguridad de los materiales, equipos y archivos alojados en el Centro de Procesamiento de Datos.
Establece estndares de seguridad y procedimientos para la integridad fsica de la instalacin.
Reporta a: Gerente de Operaciones de Sistemas.
Personal a cargo: Administrador de Red, Operador de Computacin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

OPERADOR DE COMPUTACIN SEMI SENIOR

Descripcin: Opera equipos, inserta discos y/o cintas magnticas, ajusta los formularios continuos y los coloca en posicin de
impresin. Hace el seguimiento de las fases del programa mediante una consola. Posee suficientes conocimientos tcnicos para
resolver la mayor parte de los problemas del rea y puede necesitar orientacin en algunas de las fases de su trabajo.
Responde a: Jefe de Operaciones de Sistemas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos/en curso.

OPERARIO DE INGRESO DE INFORMACIN (Data Entry)


Descripcin: Opera las terminales de ingreso de datos segn el cronograma y los criterios establecidos. Almacena la informacin
contenida en todos los documentos enviados para su procesamiento.
Responde a: Jefe de Operaciones.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

Descripcin: Brinda apoyo tcnico a los usuarios de redes y computadoras de acuerdo a los procedimientos de seguridad del
sistema operativo en uso. Incluye o rechaza el acceso al usuario y controla la capacidad del disco, y del monitoreo del input y
output del trabajo en proceso.
Reporta a: Coordinador de Administracin de Red.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

COORDINADOR DE BASE DE DATOS


Descripcin: Establece el modelo lgico y fsico de la estructura de informacin de la compaa y define los atributos de la base
de datos. Define estndares para la nomenclatura de la informacin y los procedimientos para introducir modificaciones a la
estructura de la informacin. Actualiza el diccionario de datos y define los sistemas de seguridad de operacin. Coordina el
seguimiento de los programas de gestin de la base de datos.
Reporta a: Gerente de Infraestructura Tecnolgica, Gerente de Informtica.
Personal a cargo: Analistas de Base de Datos.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE BASE DE DATOS SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la administracin de bases de datos e implementa el modelo lgico y fsico
de la estructura de informacin de la compaa de acuerdo a los atributos de la base de datos y a los estndares establecidos.
Hace el seguimiento de los programas de gestin de la base de datos.
Reporta a: Coordinador de Base de Datos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

COORDINADOR DE TECNOLOGA WEB


Descripcin: Planifica soluciones para Intranet e Internet. Coordina los equipos de desarrollo de aplicaciones para la web, definiendo
sus prioridades. Coordina las relaciones con otros departamentos de la compaa, control de calidad y desarrollo de HTML.
Reporta a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

WEB DESIGNER
Descripcin: Crea y adapta la identidad visual de la compaa y realiza el mantenimiento de la pgina. Efecta la digitalizacin
y el tratamiento de imgenes, diagramacin, animaciones y confeccin de banners. Escribe los textos interactivos y las lneas
editoriales establecidas en el portal de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos en el uso de herramientas de diseo para
Internet y para el mantenimiento de la Website.
Responde a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE DESARROLLO DE SISTEMAS


Descripcin: Supervisa las actividades de desarrollo y mantenimiento de sistemas, incluidos los estudios, el anlisis y el diseo
de los mismos. Supervisa la preparacin de propuestas, los recursos y los plazos estimados en el desarrollo de nuevos proyectos.
Reporta a: Gerente de Sistemas, Gerente de Desarrollo de Sistemas.
Personal a cargo: Analistas de Sistemas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

ADMINISTRADOR DE RED SEMI SENIOR

Gua salarial REGIONAL

139

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

140

ANALISTA DE SISTEMAS SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza estudios, anlisis y desarrollo de sistemas, su implementacin, modificacin e instalacin. Prepara
especificaciones para programadores, efecta el mantenimiento de los sistemas implementados. Posee conocimientos tcnicos
de las actividades del rea, encargndose de sistemas de mediana complejidad.
Reporta a: Jefe de Desarrollo de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA PROGRAMADOR SEMI SENIOR


(Especialidad: jav/.net)
Descripcin: Convierte el trabajo desarrollado por los analistas de sistemas en lenguaje informtico. Compila, ensambla y pone
a prueba nuevos programas y el mantenimiento de los mismos. Posee conocimientos tcnicos de todas las fases de la actividad.
Responde a: Jefe de Desarrollo de Sistemas
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

JEFE DE SOPORTE TCNICO


Descripcin: Supervisa las actividades de soporte referidas al anlisis, implementacin y mantenimiento de programas bsicos
de computacin que incluyen los sistemas operativos, los sistemas de manejo de terminales (locales o remotas), los sistemas
de gestin de bancos de datos y los sistemas de soporte de las operaciones computarizadas y de equipamientos de hardware.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente de Soporte Tcnico.
Personal a cargo: Analistas de Apoyo Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE HELP DESK


Descripcin: Provee soporte tcnico a clientes sobre programas y equipos; brinda soporte telefnico; recibe, investiga, documenta
y resuelve llamadas sobre problemas con los clientes, tanto internos como externos.
Responde a: Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 1 a 2 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos/en curso.

JEFE DE ADMINISTRACIN DE SEGURIDAD INFORMTICA


Descripcin: Coordina actividades relacionadas con la planificacin y el control de los accesos de los sistemas y sitios de Internet,
perfiles de usuarios, normas de seguridad vigentes, por la definicin y mantenimiento de los planes de contingencia de software
especfico de seguridad, protegiendo los accesos de posibles intrusos, que pudieran afectar las operaciones de la compaa.
Reporta a: Gerente de Administracin de Seguridad Informtica, Gerente de Informtica, Gerente de Operaciones de Sistemas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

ANALISTA DE SEGURIDAD INFORMTICA SEMI SENIOR


Descripcin: Realiza actividades de control de acceso de los sistemas y sitios de Internet, perfiles de usuarios, protegiendo los
accesos de posibles intrusos que pudieran afectar las operaciones de la compaa.
Reporta a: Jefe de Administracin de Seguridad Informtica.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

FARMA
Y SALUD

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

142

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

143

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

144

JEFE DE MEDICINA LABORAL

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

23.352

26.917

CUYO

19.301

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

32.253

28.119

33.002

40.744

22.248

26.658

23.016

27.013

33.350

20.171

23.251

27.860

24.453

28.700

35.432

30.728

35.419

42.440

37.744

44.299

54.691

18.874

21.756

26.068

21.791

25.576

31.575
15%

DIRECTOR TCNICO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

54.455

61.316

67.723

CUYO

41.508

46.737

51.621

CENTRO

43.222

48.667

53.753

PATAGONIA

72.629

81.779

NOA / NEA

40.342

45.425

GERENTE MDICO

Mn.

Med.

Mx.

69.916

79.656

88.065

55.782

63.552

70.261

60.757

69.221

76.528

90.324

93.507

106.533

117.779

50.171

54.689

62.308

68.886

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

GERENTE DE INVESTIGACIN
CLNICA

Mn.

Med.

Mx.

41.347

57.868

70.303

32.932

46.091

55.995

35.861

50.190

60.975

55.497

77.672

94.363

32.590

45.612

55.414

Mn.

Med.

Mx.

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

44.976

51.636

58.013

50.791

61.368

69.527

CUYO

34.536

39.651

44.547

40.214

48.589

55.048

CENTRO

35.663

40.944

46.001

43.924

53.072

60.128

PATAGONIA

60.026

68.915

77.426

67.531

81.595

92.442

NOA / NEA

33.288

38.218

42.938

39.658

47.918

54.288

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

4
42%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

145

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

FORMULISTA / ANALISTA DE
DESARROLLO GALNICO

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

14.101

14.874

15.675

16.585

18.119

19.837

CUYO

10.775

11.365

11.977

13.336

14.569

15.951

CENTRO

11.214

11.829

12.466

14.246

15.563

17.039

PATAGONIA

19.015

20.058

21.138

22.431

24.506

26.829

NOA / NEA

10.460

11.033

11.627

13.046

14.253

15.604

TCNICO QUMICO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

12.059

15.600

18.907

CUYO

9.124

11.804

14.306

CENTRO

9.582

12.396

15.024

PATAGONIA

15.954

20.640

NOA / NEA

8.457

10.941

OPERADOR DE LABORATORIO

Med.

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

18.418

22.724

26.537

15.068

18.591

21.710

16.164

19.943

23.289

25.014

13.260

PEQUEA EMPRESA

24.896

30.716

13.423

MEDIANA EMPRESA

35.870

16.561

19.340

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

Mn.

Med.

Mx.

9.189

10.370

11.802

CUYO

14.917

19.100

22.624

7.019

7.921

9.015

CENTRO

11.949

15.300

18.123

7.249

8.180

9.311

PATAGONIA

12.930

16.555

19.610

12.233

13.805

15.713

25.551

30.266

NOA / NEA

6.494

7.329

8.342

14.098

16.699

19.955
11.010

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

146
JEFE DE CERTIFICACIN

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

INGENIERO DE
CERTIFICACIN SEMI SENIOR

Mn.

Med.

Mx.

24.867

29.372

33.309

19.948

23.562

26.720

21.383

25.257

28.643

33.314

39.351

44.625

19.471

22.999

26.082

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

17.536

18.814

20.253

CUYO

13.340

14.313

15.407

CENTRO

13.858

14.869

16.006

PATAGONIA

23.388

25.094

NOA / NEA

12.286

13.182

REPRESENTANTE DE VENTAS
SEMI SENIOR FARMA
BUENOS AIRES / CABA

Mn.

Med.

Mx.

25.739

28.715

31.152

20.419

22.779

24.713

22.162

24.724

26.822

27.013

34.430

38.410

41.670

14.190

18.883

21.066

22.854

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

18.457

19.870

21.187

Mn.

Med.

Mx.

25.729

31.229

35.767

CUYO

14.071

15.149

16.153

21.080

25.586

29.304

CENTRO

14.474

15.583

16.616

22.493

27.301

31.268

PATAGONIA

24.688

26.579

28.340

34.714

42.135

48.257

NOA / NEA

12.948

13.939

14.863

18.784

22.799

26.112

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

147

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

148

JEFE DE MEDICINA LABORAL


Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa. Coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, y campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.

DIRECTOR TCNICO
Descripcin: Planifica, dirige y controla las actividades del rea, evaluando nuevos productos, nuevas especialidades, tecnologas
y procedimientos que pueden llegar a ser aplicados para mejorar la calidad de los productos que son diseados por la compaa.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE MDICO
Descripcin: Implementa y supervisa el cumplimiento de aquellas polticas y procedimientos del rea con el objetivo de realizar
la revisin cientfica del material de mercadotecnia, etiquetas, protocolos y estudios para todos los productos de la organizacin.
Representa a la compaa ante la comunidad mdica y los respectivos rganos regulatorios.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

GERENTE DE INVESTIGACIN CLNICA


Descripcin: Coordina las investigaciones y las pruebas mdicas. Es responsable por el manejo de las actividades de protocolo
para poder alcanzar los objetivos de investigacin. Inicia, controla y completa los estudios clnicos. Analiza e interpreta la
informacin clnica clave y los protocolos escritos, estudia reportes e investiga folletos. Mantiene contacto con los observadores
clnicos. Desarrolla e implementa estrategias clnicas para los productos.
Reporta a: Director de Investigacin Clnica.
Personal a cargo: Jefe de Investigacin Clnica, Asesores de Investigacin Clnica.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

Descripcin: Realiza el desarrollo de formulaciones de nuevos productos, lectura de patentes, la elaboracin de lotes de registro
siguiendo validaciones de procesos, lotes pilotos y productivos, optimizacin y redaccin de tcnica de fabricacin, elaboracin
para ensayos clnicos. Lanzamientos de productos. Diseo de estudios de estabilidad y ensayos de compatibilidad. Manejo de
equipos escala piloto semi e industrial. Ensayos farmacotcnicos. Ensayos cuali-cuantitativos. Elaboracin de normas operativas.
Confeccin de documentos para el registro sanitario de productos. Seguimiento de lotes previos, scalling up.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

TCNICO QUMICO
Descripcin: Realiza tareas en el rea de produccin del sector Slidos. Participa en los procesos de cobertura, compresin y
granulacin, encapsulado, molienda, lubricacin, tanto manuales como con equipos automticos. Colabora en el control de
procesos de elaboracin, dureza, peso promedio, control de dosis, fraccionamiento de materias primas, etc.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).

OPERADOR DE LABORATORIO
Descripcin: Realiza la preparacin de muestras para su posterior anlisis, tanto fsico como qumico. Efecta el mantenimiento
y limpieza de los materiales de laboratorio y equipos. Realiza registros de entradas de muestra. Registra las determinaciones
realizadas.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).

JEFE DE CERTIFICACIN
Descripcin: Implementa los procedimientos para las pruebas de validacin con el fin de asegurar los requerimientos regulatorios,
estndares y prcticas industriales actuales. Supervisa los procesos y procedimientos de validacin, realizando recomendaciones.
Personal a cargo: Jefe de Certificacin, Ingenieros de Certificacin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

FORMULISTA / ANALISTA DE DESARROLLO


GALNICO

Gua salarial REGIONAL

149

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

150

INGENIERO DE CERTIFICACIN SEMI SENIOR


Descripcin: Verifica el cumplimiento de los procedimientos para las pruebas de validacin que certifican que los productos
se fabrican cumpliendo los requerimientos y estndares establecidos con anterioridad. Analiza informacin de validacin
medianamente compleja, prepara reportes y hace las recomendaciones correspondientes. Posee conocimientos tcnicos,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Certificacin, Jefe de Certificacin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

REPRESENTANTE DE VENTAS SEMI SENIOR FARMA


Descripcin: Promueve los productos de la compaa, para lo cual programa y realiza visitas a mdicos y a instituciones con
el objetivo de explicar el uso, componentes y ventajas de dichos productos. Se mantiene actualizado en cuanto al mercado
farmacutico, as como a los productos de la compaa y de la competencia. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin
respecto de tareas complejas.
Reporta a: Director Comercial, Director de Ventas, Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas, Jefe de Ventas, Jefe
Regional de Ventas, Representante de Ventas Farma Senior.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios.

HOTELES
Y CATERING

2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

152

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

153

TABULACIN

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

154

GOBERNANTA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

BUENOS AIRES / CABA

11.569

12.763

14.058

12.847

14.246

CUYO

8.840

9.752

10.742

10.609

CENTRO

9.119

10.059

11.081

PATAGONIA

15.429

17.020

NOA / NEA

8.139

8.978

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

15.831

18.559

20.340

22.029

11.764

13.073

15.124

16.574

17.951

11.106

12.315

13.685

16.198

17.751

19.226

18.748

16.936

18.780

20.869

24.964

27.359

29.632

9.890

9.843

10.915

12.129

13.560

14.861

16.095
15%

MOZO DE SALN

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

9.134

10.949

12.923

10.152

12.270

14.645

14.546

16.910

19.134

CUYO

7.097

8.508

10.041

8.365

10.110

12.067

11.595

13.480

15.253

CENTRO

7.355

8.816

10.405

8.772

10.602

12.655

12.542

14.581

16.499

PATAGONIA

12.203

14.628

17.265

13.398

16.194

19.329

19.478

22.644

25.623

NOA / NEA

6.378

7.645

9.023

7.826

9.459

11.291

10.711

12.451

14.089

HOUSEKEEPING

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Med.

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

8.359

9.626

10.960

9.045

10.384

11.708

12.570

14.299

15.818

CUYO

6.356

7.319

8.333

7.647

8.779

9.898

10.211

11.615

12.849

CENTRO

6.637

7.643

8.702

7.930

9.103

10.264

10.918

12.420

13.739

PATAGONIA

11.092

12.773

14.543

12.010

13.787

15.544

16.906

19.230

21.273

NOA / NEA

5.871

6.761

7.697

6.919

7.942

8.955

9.136

10.392

11.496

RECEPCIONISTA DE HOTEL
BUENOS AIRES / CABA

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

10.948

11.879

12.921

10.348

12.110

14.130

12.627

15.822

19.131

CUYO

8.311

9.018

9.809

8.811

10.312

12.032

9.995

12.524

15.143

CENTRO

8.655

9.391

10.214

9.104

10.654

12.432

10.931

13.697

16.561

PATAGONIA

14.563

15.801

17.186

13.755

16.099

18.784

16.915

21.194

25.626

NOA / NEA

7.662

8.314

9.042

7.906

9.253

10.796

9.204

11.533

13.945

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

4
42%

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

155

COCINERO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

BUENOS AIRES / CABA

9.233

11.043

13.084

10.422

12.155

CUYO

7.062

8.446

10.007

8.814

CENTRO

7.270

8.695

10.303

PATAGONIA

12.264

14.667

NOA / NEA

6.483

7.753

AYUDANTE DE COCINA

Mn.

Med.

Mx.

14.151

14.481

16.879

19.164

10.280

11.968

11.570

13.485

15.311

9.126

10.644

12.392

12.544

14.621

16.601

17.379

13.814

16.112

18.758

19.493

22.721

25.798

9.186

7.978

9.305

10.833

10.628

12.387

14.065

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

6.932

7.844

8.663

7.796

8.792

9.609

10.675

11.515

12.413

CUYO

5.290

5.986

6.612

6.623

7.469

8.163

8.506

9.175

9.890

CENTRO

5.480

6.201

6.849

6.824

7.696

8.411

9.215

9.940

10.715

PATAGONIA

9.284

10.505

11.603

10.388

11.716

12.804

14.348

15.477

16.684

NOA / NEA

4.898

5.543

6.122

5.952

6.713

7.336

7.864

8.482

9.144

BELLBOY

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

Mn.

Med.

7.592

8.655

9.782

8.426

9.462

CUYO

5.791

6.602

7.461

6.997

CENTRO

5.979

6.816

7.703

PATAGONIA

10.147

11.568

NOA / NEA

5.290

6.031

EMPRESA GRANDE

Mx.

Mn.

Med.

10.612

11.846

13.504

14.978

7.858

8.812

9.521

10.853

12.038

7.218

8.106

9.090

10.173

11.597

12.862

13.074

11.072

12.435

13.945

15.999

18.238

20.229

6.816

6.448

7.241

8.121

8.694

9.911

10.992

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.

Mx.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

156
AUXILIAR TAREAS GENERALES

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

7.162

7.779

8.489

7.981

8.584

9.270

10.150

11.091

11.741

CUYO

5.443

5.911

6.451

6.733

7.242

7.820

8.281

9.049

9.580

CENTRO

5.714

6.206

6.773

7.002

7.532

8.133

8.876

9.699

10.268

PATAGONIA

9.561

10.384

11.333

10.588

11.388

12.298

13.591

14.852

15.722

NOA / NEA

5.056

5.491

5.993

6.091

6.551

7.075

7.354

8.036

8.507

MUCAMA

Mn.

PEQUEA EMPRESA

Med.

EMPRESA GRANDE

Mx.

MEDIANA EMPRESA

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

12.081

12.701

14.732

9.600

10.093

11.707

10.460

10.997

12.755

16.177

17.007

19.727

8.820

9.272

10.755

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

CUYO

CENTRO

PATAGONIA

NOA / NEA

BACHERO

Med.

EMPRESA GRANDE

BUENOS AIRES / CABA

CAMARERO

Mn.

Mn.

Med.

Mx.

11.377

12.217

13.782

9.063

9.732

10.979

9.721

10.438

11.775

15.187

16.308

18.398

8.312

8.925

10.069

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

7.633

8.031

9.258

CUYO

6.059

6.374

7.348

CENTRO

6.621

6.965

8.029

PATAGONIA

10.189

10.719

12.357

NOA / NEA

5.974

6.285

7.245

STEWARD

PEQUEA EMPRESA

Mn.

MEDIANA EMPRESA

Med.

Mx.

EMPRESA GRANDE

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

Mn.

Med.

Mx.

BUENOS AIRES / CABA

10.790

12.989

14.258

CUYO

8.828

10.626

11.665

CENTRO

9.424

11.345

12.454

PATAGONIA

14.516

17.474

19.183

NOA / NEA

7.910

9.522

10.452

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

157

DESCRIPCIN
DE PUESTOS

Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

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GOBERNANTA
Descripcin: Tiene responsabilidad sobre la limpieza y buen estado de presentacin de las habitaciones, veredas y accesos al
hotel, vestbulo y zonas de circulacin, salones, oficinas administrativas, cortinados, bronces, etc. Atiende todos los pedidos de
artefactos, ropa blanca o implementos que le formulen, circunscribindose su misin a hacer cumplir y vigilar el trabajo de todo
el personal a su cargo, cuidando que ste tenga a su alcance todos los elementos indispensables para tal fin.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios.

MOZO DE SALN
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y bebidas. Realiza la preparacin de la llamada mise en place o
de su lugar de trabajo.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

HOUSEKEEPING
Descripcin: Es la responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del
sector a su cargo.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

RECEPCIONISTA DE HOTEL
Descripcin: Es su responsabilidad tomar reservas de habitaciones, llevar el control de habitaciones vacas y en uso, recibir
a los huspedes y asignarles alojamiento, mantener informados a otros sectores del establecimiento sobre el movimiento de
huspedes. Efectuar la facturacin. Actuar bajo la supervisin del jefe de recepcin o del principal, realizando las tareas conforme
a lo detallado para el sector.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

COCINERO
Descripcin: Encargado de las distintas especialidades gastronmicas; la integracin de las partidas est condicionada a
las especialidades que figuran en el men y al nmero de plazas de cada establecimiento en determinadas especialidades
gastronmicas.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Estudios terciarios.

AYUDANTE DE COCINA
Descripcin: Colabora en la preparacin de comidas, no as en su coccin, asistiendo al cocinero en todas aquellas tareas
simples.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

Descripcin: Es el encargado de la atencin directa de los pasajeros desde su llegada hasta su egreso, y a pedido de stos,
desarma y arma valijas, ocupndose, adems, de agilizar todos los servicios que preste el hotel a los mismos.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

AUXILIAR TAREAS GENERALES


Descripcin: Efecta las tareas que corresponden a su respectivo oficio, pudiendo cubrir ms de una especialidad, de acuerdo
a las necesidades del establecimiento. Son sus sectores de desempeo las salas de mquinas, los talleres de mantenimiento y
oficios varios, la conservacin del edificio y el mantenimiento de equipos y elementos varios.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

MUCAMA
Descripcin: Responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del sector
a su cargo. Bajo condicin de eventual.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

CAMARERO
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y salones, tomando y sirviendo los pedidos. Bajo condicin de
eventual.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

BACHERO
Descripcin: Realiza tareas de lavado y limpieza de vajilla y dems utensilios de la cocina.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

STEWARD
Descripcin: Auxiliar que realiza tareas de lavado de vajilla y utensilios de cocina, adems de limpiar el rea de trabajo, pisos y
mesones.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios.

2015 y primer cuatrimestre 2016

BELLBOY

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