LA GRATIFICACION

El trabajador debe de gozar de los beneficios del trabajador

Es la suma de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada de manera adicional a la
remuneracin, en ocasiones de la celebracin de determinadas festividades
de carcter cvico y religioso como fiestas patrias y navidad.
La base legal:
Las gratificaciones se encuentran regulados por lo dispuesto en la ley 27735
y su reglamento
De manera complementaria tambin se aplicar algunas disposiciones
del texto nico ordenado de la ley de CTS.
I. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Quines tienen derecho a percibir la gratificacin?
Todos los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada

Los trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

Los trabajadores con contrato sujeto a modalidad.
Trabajadores con contrato a tiempo parcial.
Los trabajadores socios de las cooperativas de trabajo.

Quines estn excluidos de percibir las gratificaciones?

Los trabajadores independientes todos aquellos que emiten recibos por
honorario.
Los trabajadores de la microempresa.
La modalidad formativa laboral (practicantes).
Cuantas gratificaciones se pagan al ao
Los trabajadores deben de percibir dos gratificaciones al ao.
Por fiestas patrias (28 de julio).
Navidad (25 de diciembre).
Cul es el periodo computable para el clculo de las gratificaciones
El periodo computable comprende:
El semestre de enero a junio para las gratificaciones.
El semestre de julio a diciembre para navidad.
Cul es la remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones
La remuneracin computable para las gratificaciones de fiestas
patrias es la remuneracin vigente al 30 de junio.
La remuneracin computable para las gratificaciones de navidad es la
remuneracin vigente al 30 de noviembre.

II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR:

El plazo para pagar las gratificaciones vence:
En la primera quincena de julio para las gratificaciones de fiestas
patrias y la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de
navidad.
A cunto asciende la gratificacin:
El monto de cada uno de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que le
corresponde otorgar el beneficio.
Cunto es el tiempo mnimo laborado para percibir gratificaciones?
Un mes calendario completo
Regmenes especiales de gratificacin:
El rgimen laboral especial de la pequea empresa y el rgimen laboral de
los trabajadores del hogar se pagan 2 gratificaciones cada uno equivalente
al 50% de una remuneracin mensual.
Calculo de las gratificaciones:
RC: Remuneracin
M: Meses laborados
Formula:
Remuneracin x meses laborados / 6
Ejemplo:
David labora en una empresa como programador y percibe una
remuneracin de 1800 nuevo soles ingresa laborar el primero de abril del
2015 Cunto le corresponde como gratificaciones por fiestas patrias?
S/. 1800 x 3 meses / 6 meses = 900

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

TODO TRABAJADOR DEBE DE GOSAR DE LOS BENEFICIOS DE SU LABOR
Es un beneficio social, es la suma de dinero que el empleador otorga al
trabajador cuando cesa el vnculo laboral.
Finalidad: Para cubrir las necesidades del trabajador y su familia en saco de
desempleo.
ES UN SEGURO CONTRA EL DESEMPLEO
Las CTSs se encuentran reguladas en el decreto supremo 001-97-TR texto
nico ordenado de la ley de CTSs y su reglamento decreto supremo 004-97TR.

TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

Tienen derecho a percibir CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada que por lo menos cumplan una jornada mnima de 4
horas diarias o 20 horas semanales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LOS DERECHOS DE CTS
Los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial (que trabajan
menos de 4 horas)
Los trabajadores de la micro-empresa.
Modalidad formativa laboral (los practicantes).
TIEMPO MINIMO LABORADO PARA RECIBIR LA CTS
La CTS se devenga desde el primer mes iniciado el vnculo laboral, Cumplido
este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
CUANTOS DEPOSITOS SE EFECTUAN AL AO DE CTS
Las CTS se depositan 2 veces al ao en el mes de mayo y en el mes de
noviembre.
A CUANTO ACIENDE EL MONTO DEL DEPOSITO DE CTS
El monto es equivalente a una remuneracin mensual por ao. Media
remuneracin es depositada en mayo y la otra remuneracin es depositada
en noviembre.
PERIODO COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS

El semestre de noviembre a abril para el depsito de mayo

El semestre de mayo a octubre para el depsito de noviembre

REMUNERACION COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE CTS

La percibida en abril para el deposito del mes de mayo.
La percibida en octubre para el mes de noviembre.
PLAZO PARA PAGAR LA CTS
El empleador tiene un plazo mximo para depositar la CTS: La primera
quincena de mayo y la primera quincena de noviembre.
IMPORTANTE:
La CTS son:
1. Fondos intangibles: El trabajador no puede disponer de los fondos
que le deposita el empleador hasta cuando eres despedido.
2. Fondos inembargables:
Excepciones:
Por falta grave que origine perficio econmico para el empleador.
Por alimentacin, solo el 50%.

CALCULO DE LA CTS
Para calcular por mes:
Remuneracin computable entre nmero de meses del ao por
nmero de meses a depositar = total a depositar por CTS
Para calcular los das:
Remuneracin computable entre nmero de meses del ao entre
nmero de das en el mes por nmero de das a depositar = total a
depositar por CTS.
Javier ingreso a laborar el primero de noviembre del 2014 y tiene una
remuneracin computable de 1200 a cunto ascender el depsito de
su CTSs en mayo del 2015.
R= 600
Javier ingreso a laborar el 15 de enero del 2015 y tiene una
remuneracin computable de 1200. A cunto ascender el depsito
de su CTS en mayo del 2015.
1200/12

ASIGNACION FAMILIAR
TODO TRABAJADOR DEBE DE GOSAR DE LOS BENEFICIOS DE
SU LABOR

Marco Normativo:
La asignacin familiar se encuentra regulada en la ley 25129 y
su reglamento decreto supremo 035-90-tr.

Figura Legal:
Es un beneficio social que tienen derecho los trabajadores de la
actividad privada que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos.

Derechos y/o Obligaciones del Trabajador:

Requisitos para percibir la asignacin familiar.
Tener vnculo laboral vigente.
El trabajador debe tener a su cargo uno o ms hijos menores
de 18 aos.
Si el trabajador tiene hijos mayores de 18 aos y estn
cursando estudios superiores (tcnico o universitario)
Que sucede si un trabajador labora en varias empresas
Cada empresa debe de cumplir con pago de la asignacin
familiar indistintamente.

Que sucede cuando padre y madre laboran en la misma

empresa.
Ambos tienen derecho a percibir la asignacin familiar por
separado.

Derechos y/o Obligaciones de los

Empleadores:
En qu momento se paga la asignacin familiar:
La asignacin familiar deber ser pagada de manera
mensual.
A cunto equivale la asignacin familiar
El 10% de la remuneracin mnima vital. S/. 75.00
La asignacin familiar se percibe por cada hijo?
NO depende del nmero de hijos es un monto nico.

Para el examen
Asignacion familiar
Beneficios
Gratificaciones
Cts
Regla de los beneficos sociales
PARTICIPACIN DE UTILIDADES (ganancias)
Marco legal: Las participaciones de las utilidades se
encuentran regulados en el decreto legislativo 892y su
reglamento decreto supremo 009-98-TR.Asi mismo se
encuentra regulado en la constitucin poltica en el artculo
29.
Concepto:

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado

de participar de las ganancias que la empresa ha obtenido
en un ejercicio econmico (12 meses).
EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES:
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
1. Cuenten con ms de 20 trabajadores.
2. Que genere rentas de tercera categora (con fines de
lucro).
3. Que en un determinado ao haya obtenido utilidades.
EMPRESAS NO OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES:
1. Las empresas sin fines de lucro (fundaciones,
asociaciones, comits).
2. Las empresas autogestionarias.
3. Las empresas individuales.
4. Las sociedades civiles (empresas que brindan servicios).
En general toda las empresas que no excedan los 20
trabajadores estn exoneras de repartir utilidades.

PORCENTAJE A REPARTIR DE UTILIDADES:

El porcentaje de participacin en las utilidades de la empresa
depende de la actividad principal que desarrolla.
Las empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales tiene
que repartir el 10% de sus ganancias.
Las empresas mineras, comerciales y restaurantes tienen que
repartir el 8% de sus ganancias.
Las empresas que realizan otras actividades tienen que repartir el
5% de sus ganancias.
PLAZOS PARA PAGAR LAS UTILIDADES:
El pago de las utilidades se deber efectuar dentro de los 30 das de
vencido el plazo para presentar la declaracin jurada anual del
impuesto a la renta.

CRITERIO PARA EL CLCULO:

Se tiene dos criterios:
1. Remuneracin percibida al ao.
2. Das de trabajo efectivo en el ao.

LIMITES DE LAS UTILIDADES:

Mximo se puede percibir 18 sueldos.

Tarea:
EL TELETRABAJO
Ventajas y desventajas
Minimo2 hojas
TEMA: REGMENES LABORALES ESPECIALES
Trabajo Monogrfico
ndice
Intro
Dedicatoria

Para el examen
Periodo computable
Remuneracin computable
Plazos de vencimiento