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1

El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:


por la circunstancia de prestar efectivamente
servicios a favor del empleador y durante la jornada
de trabajo
siempre conforme el convenio colectivo sin
referenciar la jornada
por trabajar en la jornada y funciones que se le
indiquen
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de
trabajo y durante la jornada de trabajo
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposicin de aqul

2.

Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira


Por el vencimiento de seis meses
Con la finalizacin de la obra o del servicio
Con el fin del contrato dispuesto por la empleada
Con la finalizacin que determine el empleador
Con la finalizacin del plazo fijado

3 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera
. brindar el empleador?
Proteccin al inmueble en el que habita
Salario y seguridad general
Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Proteccin a los bienes del empleador

4 Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al


. momento de surgir el problema?
De ejecucin determinada
De ejecucin eventual

De ejecucin discontinua
De ejecucin continua
De ejecucin temporal

5 Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de
. Carmen Rosa Martnez?
Formular el legajo
Registrar el contrato
Dar el alta en el rgimen de Obra Social
Emitir el recibo de haberes.
Dar el alta en Sistema previsional

6.

Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su


desvinculacin?
10 aos
11 aos
8 aos
15 aos
9 aos

7.

El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser
preavisado.
Falso
Verdadero

8
.

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con
puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a
los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este deber?

Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Solidaridad y respecto
Diligencia y colaboracin
Respeto

9 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber
. ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:
Correo
Anses
Notarial
Judicial
Juez de Paz

10
.

Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?


Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a
beneficio previsional
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo
de cese mediante acuerdo

11 Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle


.

sancin disciplinaria sin fundamento?


Aceptar por el deber de obediencia
Cuestionarla dentro de los 60 das
Denunciar ante el sindicato
Cuestionarla dentro de los 30 das

Dejar de trabajar por la ofensa

12 Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un
.

documento, indica cul es el correcto?


Libro de sueldos y jornales
Libro diario
Libro de inspeccin
Formulario 931 de Afip
Planilla diaria

13 Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo
.

planteara Martnez.
Sueldo anual complementario
Los servicios de comedor de la empresa
La provisin de ropa de trabajo
Los reintegros de gastos de medicamentos
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia

14.

El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por


Tiempo
Comisin
Unidad de obra
Gratificacin
Rendimiento

15 La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma


.

conforme la LCT.

la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados


bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de
una o ms explotaciones
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el
logro de fines econmicos
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el
logro de fines sociales

16 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la


.

Sra.Martnez, qu deber estara violentando?


De diligencia
De colaboracin
De igualdad de Trato
De iniciativa
De buena fe

17 Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima
.

tendr como obligacin:


Denunciar los fondos de seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad social
Impugnar los fondos de la seguridad social
Sealar los fondos de la seguridad social
Deducir los fondos de seguridad social

18 Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a
.

Tarjeta Rosada
Lealtad
Irrenunciabilidad
Buena Fe

Norma ms favorable
Confidencialidad

19. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario
mnimo
previsional
convencional
convenido
mnimo vital y mvil

20 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios
.

sociales. Debers identificar su naturaleza jurdica.


de seguridad social
convencionales
remuneratorios complementarios
del contrato de trabajo
remuneratorios ocasionales