AO DE LA CONSOLIDACIN ECONMICA Y SOCIAL DEL PER

INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR

TECNOLGICO PBLICO
24 DE JULIO
ZARUMILLA

REGLAMENTO
INSTITUCIONAL

REGLAMENTO INSTITUCIONAL DEL

INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR
TECNOLGICO PBLICO 24 DE JULIO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
FINES, OBJETIVOS, ALCANCES Y BASE LEGAL DEL REGLAMENTO
INSTITUCIONAL
Artculo 1.- FINES.
El presente Reglamento es de cumplimiento obligatorio para los
diferentes actores de la comunidad educativa y establece un conjunto
de normas sustantivas y procedimentales enmarcadas en la visin y
misin institucional, norma el Desarrollo Acadmico (admisin,
matrcula, reserva de matrcula, gestin curricular, titulacin, licencia,
traslado y convalidacin) y el Desarrollo Institucional (planificacin,
organizacin, personal, supervisin, monitoreo, evaluacin institucional,
deberes, derechos, estmulos, infracciones, sanciones, procesos
disciplinarios y presupuesto).
Articulo 2.- OBJETIVOS.
a) El Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico 24 DE JULIO
es una institucin que ofrece formacin profesional tcnica y
profesional a travs de un currculo por competencias que prepare para
una cultura productiva con visin empresarial y capacidad
emprendedora y responda a las demandas del sector productivo de la
regin o del pas.
b) Pueden ofrecer, programas autorizados por el Ministerio de Educacin,
capacitacin, actualizacin y especializacin a tcnicos, profesionales
tcnicos; asimismo, formacin especializada a travs de estudios de
post-ttulo. Estos programas pueden desarrollarse en sistema modular.
c) Promueve la investigacin e innovacin tecnolgica orientada a la
identificacin de oportunidades de desarrollo local, regional, nacional e
internacional, as como a la aplicacin de tecnologas.
Artculo 3.- ALCANCES.
a)

Personal Directivo, Jerrquico, Docente y Administrativo

b) Alumnado en general.
Articulo 4.- DE LA BASE LEGAL.
Este Reglamento se sustenta en los siguientes dispositivos legales:
a) Ley N 28044 Ley General de Educacin.
b) Ley N 24029 Ley del Profesorado y su modificatoria la Ley N 25212.
c) Ley N29394 Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior.
d) Decreto Legislativo N 276-84 Ley de Bases de la carrera
administrativa.
e) D.S. N039-85-ED. Reglamento Especial para los Docentes de
Educacin Superior.
f) D.S. N 005-90-PCM. Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa.
g) D.S. N 19-90-ED. Reglamento del Ley del Profesorado.
h) D.S. N09-2005-ED. Reglamento de Gestin del Sistema Educativo.
i) D.S. N 028-2007-ED. Reglamento de Gestin de Recursos Propios y
Actividades Productivas Empresariales en Instituciones Educativas
Pblicas.
j) D.S. N 004-2010-ED. Reglamento de la Ley N29394 Ley de Institutos
y Escuelas de Educacin Superior.
k) R.M. N 0574-94-ED. Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal del Ministerio de Educacin.
l) R.E.R. N189-91. Crea y autoriza el funcionamiento del Instituto
Superior Tecnolgico Pblico 24 DE JULIO
m) R.M. N 0084-94-ED. Ratifica el funcionamiento del Instituto Superior
Tecnolgico 24 de Julio.
n) R.D. N 331-2000. Crea las Carreras Profesionales de Computacin e
Informtica y Mecnica Automotriz.
o) R.D. N 274-2005. Revalida al Instituto Superior Tecnolgico Pblico
24 de Julio
p) R.D N 00227-94. Asigna Plazas Docentes al Instituto Superior
Tecnolgico Pblico 24 de Julio
q) R.D. N 285-97. Asigna Plazas Administrativas al Instituto Superior
Tecnolgico Pblico 24 de Julio.
r) R.M. N0132-2007- ED. Lineamientos para el proceso de Evaluacin
de Plazas estrictamente necesarias en las Instituciones de Educacin
Superior No Universitaria Pblicas.
s) R.M. N 401-2007-ED. que modifica la R.M. N0132-2007- ED.
Lineamientos para el proceso de Evaluacin de Plazas estrictamente
necesarias en las Instituciones de Educacin Superior No Universitaria
Pblicas.
t) Resolucin Directoral N 0254-2006-ED. Disponen que Institutos
Superiores Tecnolgicos Pblicos y Privados que hayan obtenido
revalidacin de autorizacin de funcionamiento institucional y de
carreras consignen en todo documento oficial y de publicidad, el
nmero y fecha de la respectiva resolucin de revalidacin.

u) Resolucin Directoral N0279- 2010-ED. Aprueba Directiva sobre

Aplicacin del Nuevo Diseo Curricular de la Educacin Superior
Tecnolgica, en los Institutos Superiores de Educacin e Institutos de
Educacin Superior Pedaggicos Autorizados.
v) R.D. N 0321-2010-ED. Que aprueba los Lineamientos para elaborar
el Reglamento Institucional y Documentos de Gestin de los Institutos y
Escuelas de Educacin Superior
w) R.J. N 0452-2010-ED. Aprueba la Directiva N 022, Normas que
regulan el Proceso de seleccin de Personal para cubrir mediante
Encargatura de puesto o de funcin las plazas directivas y jerrquicas
de los Institutos y Escuelas Nacionales y de Educacin Superior
Pblicos.
x) R.D. N 0234-2010-ED.Aprueba Las Orientaciones y Normas
Nacionales para el desarrollo de las Actividades Educativas en el ao
2010 en los Institutos y Escuelas de Educacin Superior que
desarrollan carreras tecnolgicas.
y) R.M. N 0023-2010-ED. Norma que aprueba el Plan de Adecuacin de
los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior a la Ley N
29394.
CAPITULO II
CREACIN Y REVALIDACIN DE LA INSTITUCIN, FINES Y OBEJTIVOS
Articulo 5.- DE LA CREACIN.
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla fue creado el 03 de mayo de
1991 con la Resolucin Ejecutiva Regional N 189-91 por parte de la
Regin Grau con sede en Piura en ese entonces y fue ratificado con la
Resolucin Ministerial N 0084-94-ED el 07 de mayo de 1994, teniendo
como fin formar profesionales tcnicos con una duracin de seis (06)
semestres acadmicos.
Articulo 6.- DE LA REVALIDACIN.
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla fue revalidado por el Ministerio
de Educacin, mediante Resolucin Directoral N 274-2005-ED el 23 de
noviembre del 2005 en las cinco (05) carreras profesionales que oferta:
Computacin e Informtica, Contabilidad, Enfermera Tcnica, Produccin
Agropecuaria y Mecnica Automotriz.

CAPITULO III
AUTONOMIA, ARTICULACIN CON INSTITUCIONES DE EDUCACIN
SUPERIOR Y EDUCACIN BSICA, COOPERACIN NACIONAL E
INTERNACIONAL.
Articulo 7.- DE LA AUTONOMIA.
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla goza de autonoma
administrativa, acadmica y econmica, respetando las normas del sector
y sujetndose a la supervisin de la Direccin Regional de Educacin y
del Ministerio de Educacin.
Articulo 8.- DE LA ARTICULACIN CON LAS INSTITUCIONES.
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla est articulado con la
Universidad Nacional de Tumbes, la Universidad Privada Alas Peruana,
la Universidad Privada Csar Vallejo y con otras instituciones pblicas y
privadas del entorno social, econmico y cultural con la finalidad de
mejorar el servicio educativo.
Articulo 9.- DE LA COOPERACIN NACIONAL E INTERNACIONAL.
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla promueve y fortalece formas
diversas de cooperacin nacional e internacional dirigidas al intercambio
acadmico, a la realizacin urgente de proyectos productivos, de
servicios, de investigacin, de innovacin y difusin de conocimientos, as
como la vinculacin con la comunidad.

TITULO I

DESARROLLO EDUCATIVO
CAPITULO I
PROCESO DE ADMISIN, MATRICULA, EVALUACIN, PROMOCIN,
HOMOLOGACIN, TITULACIN, TRASLADOS INTERNOS Y EXTERNOS DE
MATRICULA, CONVALIDACIONES DE ESTUDIO, SUBSANACIONES, LICENCIAS
Y ABANDONOS DE ESTUDIO.
Articulo 10.- DEL PROCESO DE ADMISIN.
El proceso de admisin en el IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla se
realiza en concurso de admisin pblica y se rige por norma especfica
que emane el Ministerio de Educacin.

La Admisin en el Instituto, se realizar a travs de las siguientes

modalidades:
a)
Ingreso Ordinario, se realizar aplicando una prueba de
conocimientos y cultura general y otras que establezca el Ministerio
de Educacin, segn sea la carrera profesional.
b)
Ingreso por Exoneracin, podrn solicitarlo los primeros y
segundos puestos de los egresados de Educacin Bsica, los
deportistas calificados acreditados por el IPD, los beneficiarios del
Programa de Reparaciones en Educacin, del Plan Integral de
Reparaciones (PIR), los artistas calificados que hayan
representado al pas o regin acreditados por el INC.
c)
El Instituto deber reservar como mnimo el 5% de las metas de
atencin para las personas con necesidades educativas
especiales.
Artculo 11.- DE LA FINALIDAD DE LA ADMISION.
El proceso de Admisin tiene la finalidad de seleccionar postulantes que
renan los requisitos bsicos en trminos de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes favorables para el ejercicio de una determinada
Carrera Profesional que ofrece el IESTP, se regir por la R.M N 00252010-ED).
Artculo 12.- PERIODO DE ADMISION.
El concurso de Admisin se realizar a travs de un slo examen que
rendirn los postulantes de todas las carreras y comprende los
siguientes aspectos:
a) Comprensin lectora
=
30%
b) Razonamiento Lgico Matemtico
=
20%
c) Conocimientos
=
35%
d) Cultura General
=
15%
Artculo 13.- DE LA COMISION INSTITUCIONAL DE ADMISION.
Para la ejecucin del proceso de admisin en el Instituto, se conformar
una Comisin Institucional de Admisin a nivel Institucional, integrada
por los siguientes miembros:
Presidente

Vicepresidente
Tesorero
Delegado

:
:
:

Integrante

Director General del Instituto de Educacin

Superior Tecnolgico Pblico.
Jefe de la Unidad Acadmica.
Jefe de la Unidad Administrativa.
El representante de la Direccin Regional de
Educacin.
Un representante de los docentes (elegido
en asamblea del ao anterior).

Artculo 14.- DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION INSTITUCIONAL DE

ADMISION.
La Comisin Institucional de Admisin, cumple las siguientes
funciones:
a) Elaborar el reglamento Institucional de Admisin.
b) Elaborar el Examen de Admisin de acuerdo a la matriz emitida por
el Ministerio de Educacin.
c) Ejecutar y evaluar el Examen de Admonicin de acuerdo a las
normas establecidas.
d) Conformar los equipos especializados, encargados de elaborar y/o
seleccionar los instrumentos de evaluacin del examen de admisin,
en concordancia con los aspectos y criterios establecidos en su
reglamento institucional de admisin.
e) Designar a un representante de la institucin para el manejo
informtico del proceso.
f) Publicar los resultados del examen de admisin en estricto orden de
mrito, consignando a los postulantes que hayan obtenido el
calificativo mnimo de once (11), hasta cubrir la meta autorizada.
g) Elaborar y remitir a la DRE el informe correspondiente de la
ejecucin del proceso de admisin y de la distribucin de los
recursos obtenidos por dicho proceso.
h) Hacer constar en actas todos los acuerdos, con asistencia de todos
los miembros.
i) Designar las diferentes sub-comisiones para el Concurso de
Admisin.
j) Organizar y supervisar las diferentes etapas del Concurso de
Admisin.
k) Cautelar la adopcin de medidas de seguridad para el desarrollo del
examen, solicitando la presencia de la Polica Nacional, para
custodia del local.
l) Recepcionar las solicitudes de exoneracin por primeros puestos en
Educacin Secundaria.
m) Adjudicar mediante Resolucin Directoral las vacantes por
exoneracin por primeros puestos en Educacin Secundaria.
n) Firmar el Cuadro de Mritos.
Artculo 15.- DEL REGLAMENTO DE ADMISION.
El Reglamento de Admisin, aprobado con la Resolucin Ministerial N
0025-2010-ED; establece los procedimientos para la planificacin,
organizacin, de los postulantes, de la exoneracin del ingreso ordinario,
del examen, de la evaluacin y los resultados.
El IESTP elaborar un reglamento especfico para el proceso de
admisin de cada ao en funcin de la norma vigente.
Articulo 16.- DE LA MATRICULA.
La matrcula es el acto formal y voluntario que acredita la condicin de
estudiante e implica acatar el presente Reglamento General y dems

disposiciones emitidas por la autoridad de educacin superior. El

derecho de matrcula del postulante que hubiera alcanzado vacante, por
cualquiera de las modalidades de admisin, deber ejercerse en el
semestre inmediato a dicho proceso.
El requisito para matricularse en el IEST Pblico 24 de Julio de
Zarumilla es haber concluido educacin bsica y aprobado el examen de
admisin con una nota mnima de once (11) y alcanzar vacante dentro
de las metas de atencin.
Articulo 17.- DEL REGIMEN SEMESTRAL.
La matrcula en el Instituto es de rgimen semestral, y se lleva a cabo
nicamente en las fechas determinadas oportunamente por la Direccin
y conforme las pautas establecidas en la Ficha de Matrcula.
Artculo 18.- DE LA PERDIDA DE DERECHO DE MATRICULA.
Los estudiantes que no se matriculen en las fechas programadas por la
Direccin, podrn matricularse extemporneamente durante los 10 das
siguientes de la cumplida la fecha de la matricula regular, previo pago
del 10% adicional del derecho de matricula; en caso de no hacerlo
perdern su derecho a matricularse en el semestre correspondiente.
Artculo 19.- DE LA MATRCULA DE INGRESANTES.
Para el acto de la matrcula, los ingresantes debern presentar los
siguientes documentos:
a. Ficha de Inscripcin.
b. Partida de Nacimiento u otros documentos de identidad.
c. Certificados de Estudios de Educacin Secundaria Completa.
d. Tres (03) fotografas tamao carnet.
e. Copia del Vaucher del Banco de la Nacin
Artculo 20.- DE LA MATRCULA EN EL SIGUIENTE SEMESTRE.
Los estudiantes que han aprobado el mdulo profesional, los mdulos
transversales o con una Unidad Didctica desaprobada, se matriculan
en el semestre acadmico siguiente, presentando los siguientes
documentos:
a. Boleta de Notas
b. Ficha de Inscripcin, debidamente firmada.
c. Vaucher del Banco de la Nacin de Deposito del Derecho de
Matricula.
Articulo 21. -DE LA EVALUACIN.
El sistema de evaluacin del alumno se caracteriza por ser integral,
flexible, permanente y pertinente.

Articulo 22.- DE LA SITUACION DE LOS ESTUDIANTES.

Al trmino del semestre acadmico la situacin de los estudiantes de
acuerdo a sus evaluaciones ser la siguiente:
a) La evaluacin es el proceso permanente de obtencin de informacin y
reflexin sistemtica sobre los aprendizajes del estudiante. Orienta la
labor del docente y del estudiante; permite tomar decisiones sobre los
reajustes a realizar en el proceso de aprendizaje y enseanza.
b) En la formacin basada en el enfoque por competencias que aplica el
nuevo DCB, la evaluacin de los aprendizajes se centra en el logro de
las capacidades terminales, cuyos parmetros de referencia son los
criterios de evaluacin, a partir de los criterios de evaluacin se
establecen los indicadores de evaluacin, que son evidencias
observables y cuantificables, y constituyen los estndares de calidad
mnimos a lograr en la capacidad terminal, estos indicadores se utilizan
en los instrumentos de evaluacin.
c) En la evaluacin del aprendizaje de los estudiantes se utiliza el sistema
vigesimal. El calificativo mnimo aprobatorio es 13 (trece). En todos los
casos la fraccin 0,5 o ms se considera como una unidad a favor del
estudiante.
d) En la UD que desarrolla una (1) capacidad terminal: cuando el docente
detecta deficiencias o dificultades de aprendizaje en los estudiantes,
debe implementar inmediatamente un programa de actividades de
recuperacin paralelo al desarrollo de la UD. Este proceso tiene
carcter obligatorio y est bajo la responsabilidad del docente, ser
monitoreado por el jefe del rea acadmica respectiva, a fin de
garantizar el logro de la capacidad terminal.
e) Si al finalizar la UD, el estudiante obtuviera calificativo de 10 y 12, el
docente a cargo de la UD, organizar, ejecutar y controlar un
programa de actividades de recuperacin, en la semana siguiente,
luego del cual el estudiante ser evaluado. Esta evaluacin estar a
cargo de un Jurado integrado por el jefe del rea acadmica respectiva,
quien lo preside y dos docentes con el perfil profesional que garanticen
idoneidad en el dominio del tema. Si el IEST no los tuviera, puede
solicitarlos a otros IEST integrantes de la Red. El acta correspondiente
se emite el mismo da de realizado el examen, la firmar el citado
jurado y ser entregada a Secretaria Acadmica. La evaluacin
consignada en el acta reemplaza a la evaluacin anterior.
f) El programa de actividades de recuperacin que implementa el
docente, debe comprender acciones como trabajos prcticos,
actividades de auto aprendizaje y otras acciones formativas que el
docente considere convenientes, las mismas que se relacionarn con
las deficiencias identificadas en el desarrollo de la capacidad terminal.
g) En la UD que desarrolla dos (2) o mas capacidades terminales; se
aplica el mismo procedimiento establecido en el numeral 6.33 de la
Directiva N 023-2010-DIGESUTP/DESTP aprobada con la R.D N
0279-2010-ED para cada una de las capacidades. La nota final de la

UD es la que corresponde a la ltima capacidad terminal, (principio de

logro de capacidades)
h) Posterior a la evaluacin del programa de recuperacin y habiendo
sido evaluado por el jurado, si el estudiante obtuviera nota menor a 13,
repite la UD.
i) Si, el estudiante obtuviera nota menor a 10, en todos los casos repite la
UD.
j) Si despus del periodo de recuperacin, el estudiante saliera
desaprobado en el 50% del nmero total de UD, matriculadas que
correspondan a un mismo mdulo, repite el mdulo.
k) El estudiante que desapruebe una o ms UD de un mismo modulo
educativo, lo podr volver a llevar cuando se programen las mismas.
Esta situacin no lo inhabilita para llevar UD de otros mdulos
educativos de la carrera.
l) Si al repetir las UD, de un mdulo tcnico profesional, el estudiante
volviera a desaprobarlas, ser retirado de la carrera.
m)El estudiante que acumulara inasistencias en nmero igual o mayor al
30% del total de horas programadas en la UD, ser desaprobado en
forma automtica, anotndose en el registro y acta la nota 00, y en
observaciones colocar DPI (desaprobado por Inasistencia).
n) En casos excepcionales con las opiniones favorables del jefe de rea
acadmica respectiva y del docente a cargo de la UD, el Director
General mediante Resolucin Directoral, podr justificar parte de las
inasistencias,
previa
solicitud
del
estudiante
debidamente
fundamentada y documentada.
o) Cada docente, bajo responsabilidad, debe informar semanalmente a
los estudiantes, sobre los avances y dificultades en el logro de la o las
capacidades terminales en la UD, a fin que tomen conocimiento de las
dificultades que se deriven de una probable desaprobacin.
Articulo 23.- DE LA PROMOCIN.
Los alumnos son promovidos al segundo semestre siempre y cuando
hayan aprobado todas las unidades didcticas con la nota mnima de
trece (13).
Articulo 24.- DE LA TITULACIN.
a) El Ttulo que se otorgar al egresado de una carrera profesional
tecnolgica del IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla, para una
carrera profesional de seis (6) semestres de duracin, es de
Profesional Tcnico con mencin en la carrera respectiva y se expide
a Nombre de la Nacin.
b) Para obtener el ttulo de Profesional Tcnico, se deber aprobar:
1. La totalidad de los mdulos del plan de estudios de la carrera
profesional.

2. Las prcticas pre-profesionales, relacionadas a los mdulos

tcnicos profesionales.
3. El examen que demuestre el logro de las competencias del perfil
profesional de la carrera.
4. Las pruebas de suficiencia acadmica en: Comunicacin,
Matemtica, Segunda Lengua (Ingls) y tecnologas de la
Informacin y Comunicacin (TICs).
5. La elaboracin y desarrollo de un proyecto productivo o de
servicios o investigacin relacionado con la carrera profesional y
que propicie el desarrollo de su institucin, localidad o regin o
pas.
c) El desarrollo del proyecto productivo para efectos de titulacin, debe
ser en equipo con un mnimo de dos (2) y un mximo de cuatro (4)
estudiantes y desarrollarse en correspondencia con el D.S. N 0282007-ED.
d) Para el desarrollo del proyecto (de innovacin) productivo, el IEST
Pblico 24 de Julio de Zarumilla debe asignar un docente asesor de
oficio, a fin de facilitarles, el proceso de titulacin.
e) Los ttulos profesionales sern registrados en el libro que, en
aplicacin de la R.D. 0299-2007-ED, ha implementado el IEST
Pblico 24 de Julio de Zarumilla.
f) La Direccin Regional de Educacin de Tumbes realizar la
supervisin y control del proceso de formacin profesional y de
titulacin en el IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla.
g) Los ttulos y certificados oficiales deben cumplir los requisitos
siguientes:
Estar elaborados en el formato oficial del Ministerio de
Educacin.
Ser expedidos con los nombres y apellidos del titular,
debidamente comprobados con su documento de identificacin
oficial.
No presentar enmiendas, borrones o tachaduras.
Estar firmado en el caso del Certificado, por el Director General
del Instituto y el Secretario Acadmico de la institucin. Y, en el
caso del Ttulo, por el Director General de la institucin y el
Director Regional de Educacin o el que haga sus veces.

Articulo 25.- DE LA CEREMONIA DE TITULACION.

La entrega de Ttulos Profesionales y Diplomas de Egresados se realizar
en Ceremonia Pblica, que no deben ser mayor de cuatro al ao, en
fechas de trascendencia institucional.
El Ttulo que se otorga al egresado de una carrera profesional tecnolgica
de un IEST o IESP, para una carrera profesional de seis (6) semestres de
duracin, es de Profesional Tcnico con mencin en la carrera
respectiva y se expide a Nombre de la Nacin.
Articulo 26.- DE LOS TRASLADOS INTERNOS Y EXTERNOS.
a) Los Traslados internos en una carrera afn se pueden realizar slo
hasta el segundo semestre, previa convalidacin de estudios.
b) Los traslados internos y externos se efectan slo si existe la vacante
respectiva en la institucin donde se desea trasladar.
Artculo 27.- DEL TRASLADO DE MATRICULA.
El traslado de matrcula es el acto voluntario que solicita el estudiante
para continuar sus estudios en otro Instituto de Educacin Superior
Tecnolgico, o para cambiar de Carrera. En el Primer caso, se
denominar traslado externo y en el segundo caso traslado interno, estos
se efectuarn teniendo en cuenta el nmero de vacantes disponibles para
la carrera solicitada.
El traslado se solicita y se resuelve en los perodos vacacionales, antes
del inicio del Semestre Acadmico correspondiente.
Artculo 28.- DE LOS REQUISITOS PARA TRASLADO DE MATRICULA.
El expediente para solicitar traslado contiene los documentos siguientes:
a) Solicitud dirigida al Director General del Instituto de Educacin
Superior Tecnolgico.
b) Certificado de Estudios Superiores.
c) Programa de Asignatura o syllabus de las UD elaborados y cursados
en el Instituto, visado por el Director General de la Institucin de
procedencia, en los casos en que se solicita convalidacin de
estudios de Unidades Didcticas homlogas y aprobadas.
d) Recibo de pago por Derecho de traslado.
Artculo 29.- DE LA AUTORIZACION DE TRASLADO.
Las solicitudes para traslado por cambio de Carrera, se autorizan a los
estudiantes del Segundo Semestre Acadmico. Se solicita y se
resuelve en los perodos vacacionales, antes del inicio del Semestre
Acadmico correspondiente. Los traslados se formalizan mediante
Resolucin Directoral del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico.
Articulo 30.- DE LA CONVALIDACIN DE ESTUDIOS.
La convalidacin es el acto mediante el cual el Instituto reconoce las
Unidades Didcticas aprobadas en instituciones educativas Superiores
Universitarias y no Universitarias, con un 80% o ms de similitud de

a)
b)

c)
d)

contenidos con nota mnima aprobatoria en concordancia a los

sistemas de evaluacin.
Las Unidades Didcticas convalidadas y notas equivalentes pasan a
formar parte del Rcord de Notas del alumno.
Identificacin de un mnimo del 80% de contenidos similares o
prcticas del rea, asignatura, mdulo o unidad didctica, segn
corresponda, segn calificacin de la institucin receptora.
Comprobacin de equivalencia de crditos, teniendo en cuenta que el
valor del crdito del rea, asignatura, mdulo o unidad didctica, segn
corresponda, de la institucin de origen, debe tener un valor de crditos
igual o superior al de la institucin de destino.
Para el caso del Plan Curricular por asignaturas, la Direccin General
de Educacin Superior y Tcnico Profesional, emitir la norma
especfica correspondiente.
Los contenidos no convalidados se subsanarn, segn lo establecido
en la norma correspondiente.
No procede la convalidacin de la prctica pre profesional cuando el
estudiante realiza traslado de una carrera a otra.

Articulo 31.- DEL TRMITE DE CONVALIDACION.

Los trmites de convalidacin se inician quince (15) das despus de
terminado el proceso de matrcula y concluyen treinta (30) das antes de
la culminado el Semestre Acadmico.
Articulo 32.- DE LOS REQUISITOS PARA LA CONVALIDACION.
La convalidacin de reas, asignaturas, mdulos o unidades didcticas,
segn corresponda, tanto en la parte terica como prctica, se realiza de
acuerdo con los siguientes requisitos:
a. Identificacin de un mnimo de 80% de contenidos similares o
prcticas del rea, mdulo o unidad didctica, segn corresponda,
segn calificacin de la institucin.
b. Comprobacin de equivalencia de crditos, teniendo en cuenta que
el valor del crdito del rea, mdulo o unidad didctica, segn
corresponda, de la Institucin de origen, debe tener un valor de
crditos igual o superior al del Instituto.
c. El instituto tendr derecho a verificar el grado de dominio de la
competencia, si lo estima conveniente.
Artculo 33.- DE LA CONVALIDACION DE ESTUDIOS DE CETPRO.
Los estudios realizados en un Centro de Educacin Tcnico Productiva CETPRO que imparte ciclo medio y conduce al ttulo de Tcnico, podrn
ser convalidados por los IEST en lo que resulte aplicable, siempre y
cuando el titulado haya concluido su Educacin Bsica e ingresado al
Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico 24 de Julio, de
acuerdo a lo que establece el artculo 26 de la Ley N 28044, Ley
General de Educacin.

Artculo 34.- DE LA AUTORIZACION DE CONVALIDACION.

Las solicitudes para convalidacin de Unidades Didcticas, se autorizan
a los estudiantes del Primer o Segundo Semestre Acadmico; se solicita
y se resuelve en los perodos vacacionales, antes del inicio del Semestre
Acadmico correspondiente. Previo Informe Tcnico Pedaggico del
Jefe de la Unidad Acadmica, se formalizan mediante Resolucin
Directoral del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico.
Articulo 35.- DE LA RESERVA DE MATRICULA.
Los estudiantes podrn solicitar reservacin de matrcula hasta por un
mximo de dos semestres acadmicos, a solicitud del interesado,
previa matrcula y en un plazo mximo de treinta (30) das de iniciado
el semestre, cuya autorizacin deber ser por Resolucin del Director
General, en caso contrario perder su derecho de ingreso.
Articulo 36.- DEL ABANDONO DE ESTUDIOS.
El Instituto podr otorgar licencia a los estudiantes, a su solicitud, hasta
por un periodo de dos (02) aos, dentro de los cuales podr reingresar.
Se considera abandono de estudios profesionales cuando los
estudiantes dejan de asistir sin solicitar licencia durante veinte (20) das
hbiles consecutivos, o cuando los que estn con licencia, no se
reincorporan al trmino de ella. En ambos casos pierden su condicin
de estudiante. Para ser aceptados nuevamente en el Instituto debern
postular y aprobar el proceso de admisin.

CAPITULO II
DOCUMENTOS OFICIALES DE INFORMACIN
Articulo 37.- Los documentos oficiales de uso externo para el registro y archivo de
los resultados de la evaluacin tienen formato oficial y se remiten en
versin impresa y digital, estos documentos son:
a)
b)
c)
d)
e)

Nminas de Matricula.
Acta Consolidada de Evaluacin del Rendimiento Acadmico.
Certificado de Estudios.
Acta de Titulacin,
Y otros que determine el Ministerio de Educacin.

Articulo 38.- DEL PERIODO DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN.

El perodo del planeamiento y organizacin se realiza durante el mes
de Marzo siendo obligatorio presentar las evidencias e informes de
trabajo segn cronograma planificado por los Jefes de rea en
coordinacin con el Jefe de la unidad acadmica y comprende
principalmente las siguientes acciones: evaluacin del proyecto

educativo institucional, revisin del reglamento institucional,

capacitacin, calendarizacin del ao lectivo, matrcula, elaboracin del
cuadro de distribucin de horas, programacin curricular, horarios de
clase, otros.
Articulo 39.- DE LA PARTICIPACIN EN EL PLAN ANUAL.
El Plan Anual de Trabajo ser elaborado, ejecutado y evaluado por el
Director General, Personal Docente y Personal Administrativo con la
participacin de los alumnos, es aprobado por el Director General,
formalizndose con Resolucin Directoral.
Articulo 40.- DEL PLAN ANUAL.
El Plan Anual de Trabajo, la Metodologa y el Sistema Acadmico del
Instituto, estar en concordancia con los planes y programas vigentes
de acuerdo al nuevo Diseo Curricular Bsico de Educacin Superior
y su Estructura se har considerando los lineamientos que imparte el
sector Educacin.
Articulo 41.- DE LAS ACTIVIDADES INSTITUCIONALES.
Las Actividades institucionales son:
1. La semana del ingresante (ltima semana de mayo)
2. Semana de Aniversario (semana que comprenda el 03 de
mayo).
3. Semana de la Educacin Tcnica (semana que comprenda el 23
de septiembre) para los cuales se conformarn comisiones
donde participen los tres estamentos institucionales.
CAPITULO III
DISEOS CURRICULARES, PLANES DE ESTUDIOS, TITULOS.
Articulo 42.- DE LOS DISEOS CURRICULARES.
En el IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla se aplica el Nuevo Diseo
Curricular Bsico, que tiene como caracterstica principal el enfoque
por competencias y una estructura modular.
Articulo 43.- DE LOS PLANES DE ESTUDIOS.
Los planes de estudios del IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla
estn constituidos por un conjunto de mdulos educativos:
transversales y tcnico profesionales, adems de tener un nmero de
horas mnimas y cuantificables de crditos acadmicos. El crdito es
una medida del tiempo dedicado por los estudiantes a lograr,
capacidades y competencias.
Los planes de estudios estn formados por el perfil profesional y el plan
curricular.

a) El Perfil Profesional, describe en trminos de competencias las

funciones productivas que realiza una persona de acuerdo a los
estndares de calidad y condiciones reales de trabajo.
b) El Plan Curricular, tiene cuatro componentes:
Formacin Transversal, Formacin especfica, consejera y prctica
pre profesional. Se desarrolla con un nmero de 132 crditos
acadmicos durante los seis (06) semestres.
Articulo 44.- DE LOS TITULOS.
a) Los ttulos otorgados por el IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla
deben estar visados por el rgano regional designado por el
Ministerio de Educacin y registrarse, para tener validez, en el
Registro de Ttulos Profesionales de las Direcciones Regionales de
Educacin o de la que haga sus veces. El Instituto de Educacin
Superior, tendr a su vez, su propio Registro de Ttulos.
b) Los duplicados de diplomas de ttulos son otorgados por el Director
General del Instituto con la opinin favorable del Consejo Directivo.
Para tener validez debern registrarse en el Registro Especial de
Duplicado de Ttulos, a cargo de la Direccin Regional de
Educacin. El duplicado de los diplomas de los ttulos anula
automticamente el original, ms no sus efectos.

CAPITULO IV
ESTUDIOS DE POST TITULO
Articulo 45.- LOS ESTUDIOS DE POST TITULO.
a) En concordancia con la articulacin dispuesta en el inciso a del
artculo 6, el artculo 14 de la Ley y el artculo 26 de la Ley N
28044, Ley General de Educacin, se denomina post-ttulo a la
formacin especializada, autorizada por el Ministerio de Educacin,
que los Institutos y Escuelas de Educacin Superior ofrecen a
profesionales titulados.
b) Los Institutos y Escuelas de Educacin Superior otorgarn la
certificacin profesional de segunda especializacin a nombre de la
Nacin en la especialidad que corresponda a quienes aprueben los
estudios de post-ttulo, cuya duracin no ser menor de cuatro (04)
semestres acadmicos, con un creditaje no menor de ochenta (80)
crditos.
c) Los Institutos y Escuelas de Educacin Superior pueden ofertar,
previa autorizacin del Ministerio de Educacin, programas de
capacitacin, actualizacin o especializacin con niveles de ptima
calidad en aspectos pedaggicos, cientficos, artsticos,

tecnolgicos, segn el caso, otorgando la certificacin

correspondiente. Esta certificacin no es un diplomado.

CAPITULO V
CARRERAS AUTORIZADAS Y CREACIN DE NUEVAS CARRERAS
Articulo 46.- DE LAS CARRERAS AUTORIZADAS.
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla est autorizado y revalidado
por el Ministerio de Educacin en las cinco carreras profesionales que
oferta como son: Computacin e Informtica, Contabilidad, Enfermera
Tcnica, Produccin Agropecuaria y Mecnica Automotriz.
Articulo 47.- DE LA AUTORIZACION DE NUEVAS CARRERAS.
Cuando el IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla requiera la creacin
de las nuevas carreras profesionales tendr que presentar el proyecto
de creacin y funcionamiento para ser evaluado por la Direccin
General de Educacin Superior y Tcnico Profesional previa opinin
favorable de la DRET a fin de emitir Resolucin Directoral de la
Direccin correspondiente del Ministerio de Educacin.
CAPITULO VI
PRACTICA PRE PROFESIONAL, LA INVESTIGACIN E INNOVACIONES
Articulo 48.- DE LA PRCTICA PRE PROFESIONAL.
La prctica pre profesional es el ejercicio de las capacidades y
actitudes, adquiridas durante el proceso de formacin en situaciones
reales de trabajo; tiene carcter formativo.
Articulo 49. -DEL REGLAMENTO DE LA PRCTICA PRE PROFESIONAL.
El Reglamento de Prctica Pre Profesional aprobado con Resolucin
Directoral de la institucin; establece las disposiciones acadmicas y
administrativas para la planificacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin de la Prctica Pre-Profesional de las carreras profesionales
del Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico 24 de Julio de
Zarumilla.
Articulo 50.- DEL COMIT DE INVESTIGACIN E INNOVACION.
El Comit de Investigacin e Innovacin del IESTP, es la instancia que
avala, revisa y dictamina sobre los proyectos de investigacin
asimismo, vela que su ejecucin sea dentro del marco conceptual,

descriptivo, explicativo y objetividad propia de la investigacin, en aras

de los aportes de nuevos conocimientos al desarrollo tecnolgico en
beneficio de la sociedad y naturaleza. Est integrada por el Jefe del
rea de Investigacin e Innovacin, que lo preside, el jefe del rea de
produccin y representantes de los docentes del rea acadmica
correspondiente, elegido por voto directo por los docentes de su rea.
Artculo 51.- DE LAS FUNCIONES DEL COMIT DE INVESTIGACIN E
INNOVACIN.
El comit de Investigacin e Innovacin tiene las siguientes funciones:
a) Evala los proyectos de investigacin, innovacin y de elaboracin
del material educativo presentado por los docentes, jefes de
unidades, reas y/o directivos.
b) Evala y aprueba estructuras de investigacin e innovacin y
elaboracin de material educativo.
c) Elabora guas sobre el proceso de programacin, aprobacin y
ejecucin de los proyectos de investigacin que incluye la gestin,
financiamiento, del personal investigador, etc.
d) Sugerir propuestas sobre lneas de investigacin a los jefes de
reas para que presenten oportunamente.
e) Capacitar al personal docente, administrativo y alumnos en general
con personal idneo sobre investigacin.
f) Elaborar un reglamento de investigacin e innovacin y elaboracin
de material educativo especfico.

CAPITULO VII
SUPERVISIN, MONITOREO Y EVALUACIN INSTITUCIONAL
Articulo 52.- DE LA SUPERVISIN Y MONITOREO.
a) El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla depende del sector
educacin y son supervisadas y monitoreadas por la Direccin
Regional de Educacin de Tumbes, segn los lineamientos
tcnicos establecidos por la DIGESUTP. El Ministerio de Educacin
podra supervisar en cualquier momento a esta institucin.
b) Las acciones de supervisin y monitoreo se realizan como un
proceso permanente de asesora, acompaamiento y estimulo a la
formacin profesional y al desarrollo institucional para identificar
debilidades e irregularidades y tomar decisiones oportunas que
permitan corregirlas para lograr el mejoramiento de la calidad y
eficiencia del servicio educativo que ofrece.

Articulo 53.- DE LA EVALUACION INSTITUCIONAL.

El Ministerio de Educacin establece los lineamientos tcnicos para
que la DRET realice las acciones de evaluacin institucional del IEST
Pblico 24 de Julio de Zarumilla. de la misma manera se
implementarn acciones de autoevaluacin.

TITULO III
ORGANIZACIN Y RGIMEN DE GOBIERNO
CAPITULO I
PLANIFICACIN Y GESTIN INSTITUCIONAL
Articulo 54.- DEL AO LECTIVO.
Los estudios en el Instituto se organizan en semestres acadmicos,
entendidos como los tiempos necesarios para el aprendizaje de las
reas, asignaturas o mdulos, o unidades didcticas de un plan de
estudios el que sealar el nmero de crditos de cada carrera o
programa.
El ao lectivo tiene una duracin mnima de cuarenta semanas y se
divide en dos semestres, y adicionalmente, con un perodo vacacional
de dos semanas culminado el primer semestre acadmico.
Articulo 55.- DE LA PROGRAMACION CURRICULAR.
La programacin curricular modular es un proceso de organizacin de
los contenidos, las actividades de aprendizaje y los medios y recursos,
que permitan el logro de las capacidades en los estudiantes, estos se
organizan en unidades didcticas.
La Unidad Didctica, es la unidad bsica de programacin que
organiza contenidos y actividades en torno a un eje que los integra por
afinidad temtica y secuencia lgica de la disciplina o por el proceso
productivo que los estudiantes deber realizar.
Articulo 56.- DE LA PRESENTACION DEL SILABO.
Los docentes, al inicio de cada Unidad Didctica, presentarn al Jefe
de rea Acadmica del Instituto y a los estudiantes el slabo en versin
fsica y digital, de dicha Unidad Didctica, incluyendo informacin
sobre: Informacin general, competencia de la carrera profesional,
capacidades terminales y criterios de evaluacin, organizacin y
recursos bibliogrficos/bibliografa. Siendo publicados en la pgina
web.

Articulo 57.- DEL PORTAFOLIO DOCENTE.

Los docentes durante las actividades de aprendizaje en el aula, taller o
laboratorio deben portar su Portafolio Docente, lo que debe contener:
1. Mdulos de la Carrera Profesional.
2. Programacin Curricular de la Unidad Didctica a su cargo.
3. Itinerario Formativo.
4. Fichas de Actividades de Aprendizaje.
5. Instrumentos de Evaluacin
6. Registro de Evaluacin.
7. Material Didctico.
8. Silabo de la Unidad Didctica.
9. Informe de Ejecucin de la Unidad Didctica.
Articulo 58.- DE LA JORNADA LABORAL.
La jornada laboral es el total de horas que cumple el docente de
conformidad con su nombramiento o contrato, e incluye la carga lectiva
y carga acadmica por semana y semestre. La jornada laboral ordinaria
del personal Directivo, Jerrquico y Docente es de 40 horas
pedaggicas a la semana.
La carga lectiva es la que asume el docente para el desarrollo de las
actividades de enseanza y aprendizaje de los mdulos profesionales
en 18 semanas (540 horas) y dos(02) semanas (34 horas) para
desarrollar programas de recuperacin y evaluacin.
La carga acadmica es la que se asigna al docente para desarrollar
actividades en los siguientes rubros: atencin de la prctica pre
profesional, consejera, seguimiento de egresados, comit consultivo,
actividades productivas y empresariales e investigacin.
Articulo 59.- DE LAS ACCIONES EN EL TRABAJO.
En la jornada laboral se cumplen acciones de direccin, programacin,
administracin, coordinacin, investigacin, produccin, asesoramiento,
dictado de clases, orientacin del educando y otros que establezca las
normas especficas y cumplen a travs de diferentes cargos.
Articulo 60.- DE LA JORNADA DEL PERSONAL DIRECTIVO Y JERARQUICO.
El personal directivo y jerrquico, cumple su jornada laboral en el turno
de funcionamiento del Instituto y de conformidad con la norma
especfica sobre estructura y funciones.
Articulo 61.- DE LA HORA DE CLASE.
La hora de clase o pedaggica son periodos de trabajo terico prctico, cuya duracin es de cincuenta (50) minutos en el turno diurno.

Articulo 62.- DE LA COMISION DE CUADRO DE DISTRIBUCION DE HORAS DE

CLASES.
La Comisin especial encargada de la Distribucin de Horas de Clase,
estar constituida por:

Jefe de la Unidad Acadmica.

Los Jefes de rea Acadmica.
El Jefe de los Mdulos Transversales.

Articulo 63.- DE LAS CLASES DE PERSONAL JERARQUICO Y DOCENTE.

Las clases a cargo del personal jerrquico y docente se distribuyen en
la forma siguiente:
a)
El Director General, podr desarrollar hasta 4 horas.
b)
Jefe de Unidad Acadmica, desarrollar hasta 06 horas de clase.
c)
Secretaria Acadmica, podr desarrollar hasta 4 horas.
d) Jefe de Unidad Administrativa, podr desarrollar hasta 04 horas de
clase
e)
Jefe de rea Acadmica, desarrollar de 10 a 12 horas.
f)
Jefe del rea de Produccin, desarrollar hasta 06 horas de
clase.
g) Docente Estable, con un mximo 20 horas y mnimo 18 horas de
clase, incluido las 4 horas de supervisin de prctica preprofesional. Excepcionalmente puede desarrollar ms horas de
clase, cuando no exista disponibilidad presupuestal para contratar
a docentes de la especialidad. La Unidad Administrativa gestionar
el requerimiento de personal docente ante la Direccin Regional de
Educacin de Tumbes.
Articulo 64.- DE LA PRIORIDAD EN LA DISTRIBUCION DE HORAS DE CLASES
Para la distribucin de la carga horaria entre los docentes nombrados y
contratados de una carrera profesional se tendr en cuenta:
a. Ttulo Profesional Universitario o Pedaggico en la especialidad.
b.
c.
d.
e.

Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico en la especialidad.

Grado de Doctorado.
Grado de Maestra.
Estudios de especialidad (Diplomados u otros estudios de la
especialidad).
f. Trabajo de Investigacin realizados en los ltimos 5 aos.
g. Experiencia laboral en su especialidad, en el sector productivo,
mnimo 1 ao.
h. Tiempo de servicios oficiales en docencia de Educacin Superior.

Articulo 65.- DE LA PLANIFICACIN Y GESTIN.

a) El IEST Pblico de Zarumilla antes de iniciar sus actividades
deber tener su PEI, PAT y Reglamento Institucional.
b) El Consejo Institucional evaluar el PEI, el Informe de Gestin
Anual dando conformidad de lo planificado y lograr los objetivos
propuestos.
c) El Reglamento Institucional es el documento normativo del IEST
Pblico 24 de Julio de Zarumilla, siendo de cumplimiento obligado
para los diferentes actos de la comunidad educativa y establece un
conjunto de normas sustantivas y procedimentales enmarcadas en
la misin y visin institucional.
CAPITULO II
ORGANIZACIN
Articulo 66.- DE LA ESTRUCTURA ORGANICA.
La estructura orgnica, es:
rgano de Direccin y Consejo Directivo:
Consejo Directivo.
Direccin General.
rgano de Asesoramiento, Participacin y Concertacin:
Consejo Consultivo.
Consejo Institucional.
Consejo Acadmico
Comit de Practicas Pre Profesionales
Comit de Investigacin e Innovacin.
Comit de Gestin de Recursos Propios y Actividades
productivas Empresariales.
rganos de Lnea:
Unidad Acadmica
Secretaria Acadmica
rea Acadmica de Contabilidad.
rea Acadmica de Produccin Agropecuaria.
rea Acadmica de Enfermera Tcnica.
rea Acadmica de Computacin e Informtica.
rea Acadmica de Mecnica Automotriz.
rganos de Apoyo:
Unidad Administrativa.
rea de Produccin.
Oficina de Desarrollo Informtico y Seguimiento de Egresados.

Oficina de Investigacin Tecnolgica y Unidad Formuladora.

Oficina de Formacin Transversal y Consejera.
Artculo 67.- LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
La comunidad educativa en el Instituto, la constituye el personal
directivo, jerrquico, docente, administrativo y estudiantes. Tiene la
responsabilidad de coadyuvar con calidad y equidad al logro de los
objetivos institucionales, desde la funcin que desempea.
1.

DE LOS ORGANOS DE DIRECCIN.

1.1 El Consejo Directivo.
El Consejo Directivo, rgano de direccin, es responsable de organizar, conducir

y evaluar los procesos de gestin pedaggica, institucional y administrativa

del Instituto. El personal jerrquico coadyuva al logro de los fines y objetivos
del instituto en el rea de su competencia. Est conformado por:
a.
El Director General, quin lo preside.
b.
El Jefe de Unidad Acadmica
c.
El Jefe del rea Acadmica de Mecnica Automotriz.
d.
El Jefe del rea Acadmica de Produccin Agropecuaria
e.
El Jefe del rea Acadmica de Enfermera Tcnica
f.
El Jefe del rea Acadmica de Computacin e Informtica.
g.
El Jefe del rea Acadmica de Contabilidad.
h.
El Jefe de la Unidad Administrativa.
Artculo 68.- DE LAS FUNCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO.
El Consejo Directivo aprueba y dirige la ejecucin, en todos sus
alcances y asumiendo la responsabilidad, del desarrollo del proyecto
educativo institucional; y del presupuesto anual de la institucin; as
mismo, administra y convoca a los concursos de admisin y de
personal.
1.2

LA DIRECCIN GENERAL.
El Director General del Instituto, es un profesional con capacidad
de liderazgo y gestin, nivel acadmico, responsabilidad, tica
profesional. Orienta su funcin al logro de los objetivos
institucionales, administrando con eficiencia y eficacia los
recursos.
El Director General es la mxima autoridad acadmica y el
representante legal del instituto. Es responsable de la gestin en
los mbitos pedaggico, institucional y administrativo. Depende
del Director Regional de Educacin de Tumbes. Los requisitos
para desempear el cargo de Director General, estn establecidos
en el Articulo 35 de la Ley y el Articulo 54 del Reglamento de la
Ley N29394.

Artculo 69.- DE LAS FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL.

Son funciones del Director General:
a) Ejecutar las disposiciones emanadas del Consejo Directivo.
b) Elaborar, en coordinacin con el Consejo Directivo el proyecto
de presupuesto anual.
c) Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo institucional y del
presupuesto.
d) Dirimir en caso de empate, las decisiones adoptadas por el
Consejo Directivo y el Consejo Institucional.
e) Planificar, gestionar, supervisar y evaluar la marcha institucional
con la participacin de la comunidad educativa.
f) Convocar para la eleccin de los representantes del Consejo
Institucional.
g) Convocar a los Consejos Directivo, Institucional, Directivo y
Consultivo Institucional.
h) Firmar Convenios, con la previa opinin favorable del Consejo
Directivo, con entidades, organizaciones o agencias de
cooperacin internacional, siempre y cuando se respete la
finalidad formativa, la normatividad que rige dichas entidades y
redunde en beneficio de la formacin tcnica y profesional que
ofrece el Instituto.
i) Otras que se le asigne por norma especfica del sector.
Artculo 70.- DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO.
1.3

Del Consejo Consultivo, rgano de asesoramiento del

Consejo Directivo.
El Consejo Consultivo, es un rgano de asesoramiento ad honorem del
Consejo Directivo. Es presidido por el Director General, quien lo
convoca por lo menos dos veces al ao. Tiene entre sus funciones
proponer nuevos perfiles profesionales, actualizar y/o modificar los
existentes.

Artculo 71.- DE LOS INTEGRANTES DEL CC.

a) El Consejo Consultivo Institucional est integrado por:
- Director General, quin lo preside.
- Los Jefes de reas Acadmicas.
- Representantes de empresas y organismos pblicos.
b) El Consejo Consultivo por rea Acadmica, est integrado por:
- El Jefe del rea Acadmica, quien lo preside.
- Los docentes de la Carrera Profesional.
- Representantes de las empresas y organismos pblicos.
- Un representante de los estudiantes de la carrera.
- Un representante de los egresados de la carrera.

Artculo 72.- DE LAS FUNCIONES DEL CC.

Son funciones del Consejo Consultivo, las siguientes:
a) Proponer nuevos perfiles profesionales o la modificacin de los
existentes, considerando los lineamientos dados en los Diseos
Curriculares Bsicos Nacionales,
b) Apoyar y fortalecer alianzas para realizar prcticas pre-profesionales.
c) Apoyar y fortalecer el desarrollo institucional.
d)

Contribuir en la actualizacin de los perfiles profesionales, proveyendo

experiencias desde el campo laboral real y concreto de cada carrera
profesional.
e) Promover y facilitar el intercambio de informacin actualizada para el
desarrollo de las carreras profesionales del IESTP, mediante la organizacin
de eventos a niveles local, regional, nacional e internacional.
f) Recomendar y proponer al IESTP, los requerimientos de formacin en
correspondencia con las nuevas tecnologas aplicadas en la empresa.
g) Proponer el perfil profesional de los docentes requeridos en las carreras
profesionales para una formacin exitosa de los estudiantes.
h) Participar en la definicin de las lneas de investigacin y de innovacin
tecnolgica que asume el IESTP.
i) Colaborar y sugerir en la elaboracin de propuestas para enfrentar los
futuros retos institucionales.
j) Opinar en el proceso orientado a lograr la acreditacin de las carreras
profesionales y del propio IESTP.
k) Promover la participacin de las empresas del medio para las acciones de la
prctica pre-profesional.
l) Apoyar todas las acciones que los IESTP organicen con el fin de optimizar
los servicios de formacin profesional.
m) Proponer criterios tcnicos para la infraestructura, adquisicin de
equipamiento y material didctico a ser utilizado por el IESTP.

Articulo 73. -DE LOS NIVELES DE ORGANIZACIN DEL CC.

Tiene dos niveles de organizacin:
a) Institucional.- Tiene por funcin coordinar las labores de los
Consejos Consultivos de cada rea Acadmica y apoyar su
organizacin y funcionamiento.
b) Por reas Acadmicas.-Tiene por funcin principal actualizar los
perfiles profesionales con la participacin de los diversos estamentos
internos y externos.
1.4 DEL CONSEJO INSTITUCIONAL, RGANO DE ASESORAMIENTO DE LA
DIRECCIN GENERAL.
El Consejo Institucional, rgano de asesoramiento de la Direccin General,
propone alternativas para el fortalecimiento de la gestin y mejora
institucional. Sus acuerdos se registran en un libro de actas. Es convocado y
presidido por el Director General. Se rene por lo menos una vez al
semestre.

Articulo 74. - DE LOS INTEGRANTES DEL CI.

El Consejo Institucional (CI) del I.E.S.T.P, Su composicin y
atribuciones se rigen por el artculo 30 de la Ley N 29394, est
conformado por:
a) El Director General
b) El Jefe de la Unidad Acadmica
c) El Jefe del rea Acadmica de Mecnica Automotriz.
d) El Jefe del rea Acadmica de Produccin Agropecuaria
e) El Jefe del rea Acadmica de Enfermera Tcnica
f) El Jefe del rea Acadmica de Computacin e Informtica.
g) El Jefe del rea Acadmica de Contabilidad
h) Un Representante del Personal Docente.
i) Un Representante de los Estudiantes.
Articulo 75.- DE LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES.
El periodo de representacin en el Consejo Institucional es de dos
aos. Cada estamento elige su representante por voto universal,
secreto y directo, el proceso electoral o asamblea se realiza en los tres
ltimos meses del ao lectivo; teniendo en cuenta:
a. El representantes de los estudiantes, debe estar matriculado en el
semestre, no tener conducta desaprobatoria ni ser repitentes,
unidad didctica a su cargo y/o mdulo.
El representante de los alumnos si est en el ltimo ao de
estudios, es elegido por un ao; la representacin cesa al dejar el
Instituto por retiro o por concluir los estudios.
b. El representante del personal docente, quien debe haber aprobado
la evaluacin correspondiente al ao anterior, si la hubo, y no estar
sometidos a procesos administrativos en curso.
El Director General y los Docentes facilitarn la conformacin de un
Comit Electoral que desarrolle el proceso en forma democrtica,
imparcial y participativa para elegir al representante de los alumnos y
de los docentes.
En todos los casos, para ser representante ante el Consejo Institucional
se requiere no estar cumpliendo sancin disciplinaria ni penal.
Articulo 76.- DE LAS FUNCIONES DEL CI.
Son funciones del Consejo Institucional, adems de las sealadas en el
Reglamento General de I.E.S.T., las siguientes:
a. Evaluar el Proyecto Educativo Institucional.
b. Opinar sobre los criterios de autoevaluacin del Instituto.
c. Proponer al Consejo Directivo la creacin, fusin o supresin de
carreras para la tramitacin correspondiente.
d. Proponer las adecuaciones y ajustes de las normas de organizacin
interna y de los lineamientos de poltica educativa institucional.
e. Proponer las comisiones de control, concursos y procesos.

f. Resolver en ltima instancia los procesos disciplinarios de los

estudiantes y otros que seale el reglamento.
Artculo 77.- DEL CONSEJO ACADMICO (CA).
El Consejo Acadmico, tiene por funcin velar por la parte acadmica y
gestin curricular en el sentido de una mejor aplicacin del nuevo DCB y
otros aspectos de carcter acadmico de otros planes d estudios a fin de
resolver los problemas que se pudieran presentar a los alumnos o
egresados. De la misma manera propone aspectos relativos a mejoras
acadmicas y curriculares. El Consejo Acadmico est integrado por el
Jefe de Unidad Acadmica, quin lo preside y los jefes de las reas
Acadmicas. Adems pueden implementar programas vacacionales a
egresados y estudiantes del ltimo semestre que tuvieran UD pendientes
de aprobacin que no se programan hasta el siguiente ao acadmico y
que les impida acceder a tiempo a la titulacin. El periodo de gestin es de
un ao.
Artculo 78.- DEL COMIT DE PRCTICA PRE-PROFESIONAL.
La prctica pre-profesional, es el ejercicio de las capacidades y actitudes
adquiridas durante el proceso de formacin, en situaciones reales de
trabajo. Tiene carcter formativo.
Tiene como finalidad consolidar los aprendizajes logrados durante el
proceso formativo desarrollado en el IESTP y es un requisito indispensable
para que el estudiante acceda a la certificacin modular y la titulacin como
Profesional Tcnico.
El Comit de Prctica Pre Profesional, implementarn actividades y
acciones en base de los Lineamientos para la programacin y ejecucin
de las prcticas pre-profesionales en los IEST autorizados a desarrollar el
nuevo DCB de la Educacin Superior Tecnolgica publicado en la pgina
web de consensuados del MINEDU. Este Comit est integrado por el Jefe
de Unidad Acadmica, quin lo preside y los jefes de reas Acadmicas.
Su periodo de gestin es de un (01) ao.
Articulo 79.- DEL COMIT DE GESTION DE RECURSOS PROPIOS Y
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y EMPRESARIALES.
El Comit de Gestin de Recursos Propios y Actividades Productivas y
Empresariales, es responsable de la planificacin, organizacin, direccin,
ejecucin y evaluacin de las Actividades Productivas y Empresariales y
la administracin de los recursos propios del Instituto.
Articulo 80.- DE LOS INTEGRANTES DEL COMIT.
El Comit estar integrado por:
a. Director del Instituto, quien lo preside y tiene voto dirimente.
b. El Jefe de la Unidad Administrativa, quien hace de tesorero.

c. El Jefe del rea de Produccin, quien hace de secretario.

d. Un representante de los docentes.
e. Un representante del personal administrativo.
Articulo 81.- DE LAS FUNCIONES DEL COMIT.
El Comit tiene las siguientes funciones:
a. Formular y aprobar el Plan Anual de Gestin de Recursos Propios y
Actividades Productivas y Empresariales.
b. Aprobar el presupuesto para la ejecucin del Plan Anual de Gestin
de Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales.
c. Autorizar a la (s) persona(s) responsable(s) de la ejecucin del
proyecto. En caso que el proyecto sea presentado por docentes de
la institucin, stos sern los responsables de su ejecucin, siempre
que el proyecto sea de su especialidad.
d. Ejecutar los trmites pertinentes ante las instancias tributarias y
administrativas correspondientes.
e. Aprobar los contratos de personal considerados en los proyectos
aprobados.
f. Supervisar, controlar y evaluar el proceso de ejecucin del Plan
Anual de Gestin de Recursos Propios y Actividades Productivas y
Empresariales.
g. Proponer contratos y convenios con personas naturales o jurdicas
para facilitar la realizacin del Plan Anual de Gestin de Recursos
Propios y Actividades Productivas y Empresariales.
h. Realizar, de ser necesario, los trmites para la inscripcin de marca
y patente, ante la Autoridad pertinente.
i. Informar semestralmente al Consejo Institucional del manejo de los
recursos propios y gestin de actividades productivas y
empresariales de la Institucin Educativa, cuando corresponda.
j. Informar anualmente a la Unidad de Gestin Educativa Local o
Direccin Regional de Educacin correspondiente, sobre el
movimiento de captacin y uso de los ingresos provenientes de los
Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales.
k. Cumplir con las responsabilidades tributarias derivadas de la
ejecucin de las actividades productivas, segn sea el caso.
l. Depositar en la cuenta bancaria de la Institucin Educativa, los
ingresos provenientes de los Recursos Propios y las Actividades
Productivas y Empresariales, dentro de las 24 horas y,
excepcionalmente en los plazos autorizados por la instancia
inmediata superior.
m.Establecer un fondo de caja chica mensual para la atencin de los
gastos menores que demanden las necesidades y actividades
productivas y empresariales del IESTP.
n. Aprobar los egresos de dinero para la ejecucin del Plan Anual de
Gestin de Recursos Propios y Actividades Productivas y
Empresariales.

o. Asumir en forma solidaria, la responsabilidad administrativa y

econmica de la gestin de los recursos, cumplimiento de los plazos,
cantidad y calidad de los bienes y servicios ofrecidos por la
Institucin Educativa.
p. Presentar el Balance Anual de los resultados de la gestin del
Comit, al rgano de Control Institucional para conocimiento y
fiscalizacin pertinente.
q. Donaciones de personas naturales o jurdicas.
r. Ingresos provenientes de Actividades Productivas y Empresariales.
Articulo 82.- DE LA ELECCION DE LOS INTEGRANTES DEL COMIT.
La eleccin de los representantes del personal docente y administrativo
ante el Comit, se realiza mediante voto directo y secreto en elecciones
convocadas por la Direccin General del Instituto. El perodo de
vigencia de los representantes electos ante el Comit es de un ao.
Las elecciones de los representantes, integrantes del Comit, se
realizarn en el ltimo trimestre del ao y asumirn sus funciones a
partir del primer da til del ao siguiente.
2.

DE LOS ORGANOS DE LINEA.

2.1 DE LA UNIDAD ACADMICA.
La Unidad Acadmica depende de la Direccin General de la Institucin y est
constituida por el conjunto de carreras y programas que sta oferta. Ser dirigida
por el Jefe de la Unidad. Los requisitos para desempear el cargo de Jefe de
Unidad Acadmica, estn establecidos en el Artculo 56 del Reglamento de
la Ley N29394.

Articulo 83.- FUNCIONES DEL JEFE DE UNIDAD ACADEMICA.

Son funciones del Jefe de Unidad Acadmica, adems de las seala en el
Artculo 57 del Reglamento de la Ley N29394, las siguientes:
a. Elaborar el Plan de Trabajo y desarrollo de la Unidad Acadmica, en
estrecha coordinacin con los docentes.
b. Elaborar el cuadro de necesidades de la Unidad Acadmica.
c. Organizar, controlar y evaluar el trabajo educativo y coordinar la
formulacin de horarios y calendario de trabajo del personal docente.
d. Monitorear el cumplimiento de la jornada acadmica y el desarrollo de
las clases de los Docentes, formulando los correctivos necesarios y
asesoramiento a los mismos.
e. Participar en las actividades y/o comisiones de trabajo.
f. Emitir los informes evaluativos del trabajo acadmico al trmino de
cada semestre.
g. Revisar los registros de evaluacin peridicamente y alcanzarlos al
secretario acadmico, para su respectivo registro al trmino de cada
unidad de didctica.
h. Asume la Direccin General del Instituto en ausencia del Director
General; previa comunicacin verbal cuando es en el da y escrita
cuando es ms de un da.

i. Preside el Consejo Acadmico y el Comit de Prctica Pre-Profesional,

con responsabilidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de sus
funciones.
j. Preside el Comit para elaborar el cuadro de distribucin de unidades
didcticas, conjuntamente con los jefes de reas Acadmicas.
k. Otras funciones especficas inherentes al cargo encomendadas por el
Director General.
2.2 DE LAS REAS ACADMICAS.
Las reas Acadmicas dependen de la Unidad Acadmica. Cada carrera
constituye un rea Acadmica y est integrada por equipos de docentes y
estudiantes. Ser dirigida por un Jefe. Los requisitos para desempear el
cargo de Jefe de rea Acadmica, estn establecidos en el Artculo 58 del
Reglamento de la Ley N29394.
Articulo 84.- DE LAS FUNCIONES DEL JEFE DEL AREA ACADEMICA.
Son funciones del Jefe de rea Acadmica, adems de las sealadas en
el Artculo 59 del Reglamento de la Ley N 29394, las siguientes:
a) Elaborar el Plan de Trabajo de su rea.
b) Monitorear y supervisar el desarrollo acadmico de los docentes.
c) Llevar el cuaderno de avances curricular del personal docente de su
rea.
d) Atender y resolver situaciones de conflicto que se presenten entre
alumnos y/o alumno profesor.
e) Fomentar acciones que permitan la participacin adecuada de la
institucin en las actividades a las cuales sea invitada.
f) Planificar y organizar las prcticas pre - profesionales en todos los
niveles.
g) Distribuir equitativamente las unidades didcticas, en estrecha
coordinacin con la Comisin Especial que se constituya para tal
efecto. Teniendo en cuenta los siguientes criterios:
- Ttulo y/o grado de Especialidad.
- Tiempo de servicio del Docente.
- Cargo que desempea.
- Tiempo de servicio en la institucin.
h) Elaborar el cuadro de necesidades del rea Acadmica.
i) Otras que se le asigne por norma especfica.
Articulo 85.- DE LOS DOCENTES TUTORES O CENSEJEROS.
Los docentes tutores dependen jerrquicamente del Jefe de rea Acadmica,
adems de las funciones docentes, cumple las siguientes funciones:
a) Recopilar y sistematizar informacin relativa a cada alumno del aula a su
cargo, consignndola en fichas personales, las cuales debern estar
permanentemente a disposicin.

b) Orientar personalmente a cada alumno del aula a su cargo, en el

desarrollo de sus aprendizajes.
c) Coordinar con los docentes el desarrollo de las Unidades Didcticas y/o
mdulos, repitencia y de recuperacin.
d) Conducir la orientacin vocacional y actitudinal de los alumnos a su cargo,
proporcionndoles sugerencias individuales y acompaando los procesos
individuales que se desencadenen en las Unidades Didcticas.
e) Proporcionar a los alumnos a su cargo informacin relativa a la oferta y
demanda laboral en su entorno local y regional.
f) Organizar y orientar al grupo, en la realizacin de la prctica pre profesional segn la etapa que corresponda.
g) Detectar y atender situaciones de conflicto que se presenten en el aula.
h) Planificar y coordinar con los docentes de las asignaturas desarrolladas,
la ejecucin de las actividades de recuperacin de los alumnos que no
hubieran logrado los objetivos de la asignatura.
i) Revisar y firmar la ficha de matrcula de los alumnos a su cargo.
3.

DE LOS ORGANOS DE APOYO.

3.1 UNIDAD ADMINISTRATIVA.
La Unidad Administrativa, es un rgano de apoyo del Instituto, que depende
del Director General, a cargo del Jefe de la Unidad Administrativa. Los
requisitos para desempear el cargo de Jefe de la Unidad Administrativa,
estn establecidos en el Artculo 64 del Reglamento de la Ley N 29394.

Articulo 86.- DE LAS FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA

Son funciones del Jefe de la Unidad Administrativa, adems de las seala en
el Artculo 65 del Reglamento de la Ley N29394, las siguientes:
a) Elaborar el Plan de Trabajo y de Control de la Unidad a su cargo y
presentarlo oportunamente a Direccin para su aprobacin.
b) Ejecutar las acciones de control de asistencia y permanencia del
personal.
c) Garantizar el mantenimiento y conservacin de los bienes, muebles e
inmuebles y todos los bienes patrimoniales del instituto, procurando la
mxima seguridad.
d) Programar presupuestalmente los fondos de recursos propios por
partidas especficas a fin de cubrir las necesidades de bienes y servicios
de la institucin.
e) Coordinar, dirigir y controlar las acciones de Contabilidad, Tesorera y
Abastecimiento.
f) Controlar el correcto registro y manejo de los libros de Contabilidad y
otros que los dispositivos legales establecen.
g) Verificar al inicio y al trmino del cada semestre, la existencia de los
bienes que figuran en los inventarios de laboratorios, talleres, aulas,
oficinas y actualizar el Inventario General.
h) Administrar los recursos propios y los provenientes del tesoro pblico en
estricto cumplimiento con las normas legales vigentes.

i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)

Controlar los gastos del I.E.S.T.P de acuerdo a los requerimientos y

disponibilidad de recursos econmicos.
Presentar en el mes de Diciembre, el balance general del I.E.S.T.P y
sustentarlo ante el Consejo Institucional, para su aprobacin, publicacin
y posterior remisin a las instancias superiores.
Visar los documentos de entrada y salida de materiales, equipos,
instrumentos, herramientas, unidades y/o maquinarias.
Controlar bajo responsabilidad que las cotizaciones para la adquisicin
de bienes y prestacin de servicios reflejen su costo real.
Realizar arqueos de caja permanentes y supervisar los asientos
contables.
Presidir la comisin encargada de otorgar la concesin de kioscos y
cafetera, de acuerdo a
las disposiciones vigentes, evitando la
monopolizacin de dichos servicios.
Informar la situacin econmica del proceso de examen de admisin.
Informar trimestralmente el uso de caja chica.
Informar semestralmente sobre la situacin econmica financiera de la
institucin ante el Consejo Directivo.
Cumplir otras funciones que le asigne el Director General.

Artculo 87.- DE LA OFICINA DE DESARROLLO INFORMATICO.

Es una oficina de apoyo del instituto, que depende del Director General
y cuyos requisitos para desempear el cargo son: Poseer ttulo
profesional, tener capacitacin y dominio de las TICs. Tiene como
objetivo principal implementar el Plan de Desarrollo Informtico y
Seguimiento de Egresados.
Artculo 88.- DE LAS FUNCIONES DE LA OFICINA DE DESARRROLLO
INFORMATICO Y SEGUIMIENTO DE EGRESADOS.
Entre las funciones estn:
a) Promover el uso de nuevas tcnicas, promover el uso del internet y
correo electrnico en las actividades pedaggicas y
administrativas.
b) Promover el uso de la WEB institucional, debiendo estar
actualizado, a fin de brindar informacin acadmica en los
estudiantes y padres de familia.
c) Implementar el plan de desarrollo informtico teniendo en cuenta el
requerimiento de los alumnos, personal administrativo, docentes,
personal jerrquico y directivo.
d) Implementar el Plan de Seguimiento de Egresados y se rige por la
R.D N 056-2008-ED.
e) Planificar, organizar y ejecutar las acciones que correspondan al
seguimiento de egresados.
f) Planificar y Ejecutar Seminarios y/o capacitaciones en lnea por
especialidades.

g) Capacitar al personal docente en el manejo las TICs en las

actividades de aprendizaje.
h) Otra funciones que le asigne el Director General.

CAPITULO VII
ORGANO DE APOYO TECNICO - PEDAGOGICO
Articulo 89.- DEL ASISTENTE DE TALLER Y LABORATORIO.
Dependen jerrquicamente del Jefe del rea Acadmica y cumplen adems
de las funciones docentes, las siguientes:
a) Elaborar el Plan de Trabajo del taller y/o laboratorio a su cargo y
presentarlo al inicio del ao lectivo al Jefe de rea Acadmica para su
aprobacin.
b) Organizar y programar el uso del taller y/o laboratorio para la
prestacin de un eficiente servicio educativo.
c) Verificar la existencia de los bienes y enseres consignados en el
inventario del taller y/o laboratorio a su cargo y participa de su
actualizacin al inicio y al trmino de cada semestre.
d) Facilitar a los profesores y educandos, el equipo y materiales para la
realizacin de sus prcticas de taller y/o laboratorio, previo
requerimiento y programacin.
e) Programar, coordinar, ejecutar y evaluar acciones de seguridad e
higiene industrial en el taller y/o laboratorio con el Jefe de rea
Acadmica y docentes.
f) Controlar la entrada y salida de materiales, equipos, instrumentos,
herramientas, unidades y/o maquinarias en el taller y/o laboratorio.
g) Orientar a los alumnos en el uso de los equipos, instrumentos y
herramientas en el taller y/o laboratorio en apoyo a la labor docente.
h) Informar inmediatamente sobre prdidas, deterioros de bienes y
dems incidencias que se produzcan en las horas de funcionamiento
del taller y/o laboratorio.
i) Remitir mensualmente al Jefe de rea Acadmica informacin sobre el
funcionamiento y uso del taller y/o laboratorio.
j) Realizar y coordinar las labores de mantenimiento y limpieza de los
equipos e instrumentos del taller y/o laboratorio.
k) Cumplir las dems funciones que se le asigne.
Articulo 90.- DEL AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Depende jerrquicamente del Jefe de Unidad Administrativa;
desempea las siguientes funciones:
a. Recibe, selecciona y registra todos los bienes de la biblioteca de
acuerdo al sistema que se emplea.
b. Ordena, clasifica y codifica el material bibliogrfico de acuerdo a
sistemas y mtodos especficos.

c. Lleva el control, registro de equipos, material bibliogrfico y otros

asignados a la biblioteca.
d. Levanta estadstica de lectores concurrentes a la biblioteca,
clasificando los usuarios.
e. Controla y apoya las acciones de inventario de los bienes, enseres y
material bibliogrfico de la biblioteca.
f. Participa en el diseo, empadronamiento, catalogacin, elaboracin
de fichas y otros.
g. Orienta a los lectores en el uso del catlogo o fichas de la biblioteca.
h. Entrega el material de lectura solicitado controlando su tratamiento y
devolucin.
i. Participa en las acciones de mantenimiento y aseo de los bienes y
enseres de la biblioteca.
j. Lleva al da el registro de lectores concurrentes indicando la fecha,
nombre, procedencia, ocupacin y obras para el efecto de estadstica.
k. Cuida el mobiliario asignado y exige el buen uso.
l. Cumple otras tareas propias de la biblioteca que se le encomienden.
m) Cumplir otras funciones que le asigne el Director General y/o Jefe de
la Unidad Administrativa.

CAPITULO VIII
ORGANO DE APOYO
Articulo 91.- DEL TCNICO ADMINISTRATIVO.
Depende del Jefe de Unidad Administrativa y realiza las siguientes
funciones:
a) Llevar y mantener actualizado el inventario de bienes, muebles e
inmuebles que posee el instituto.
b) Asegurar el cuidado y conservacin de los bienes de los diferentes
ambientes del instituto.
c) Informar de los bienes faltantes que se produzcan en los talleres y
otras oficinas.
d) Brindar apoyo a la Direccin cuando lo solicite.
e) Informar al jefe de la Unidad administrativa las acciones de control
de personal, abastecimiento y atencin de almacenes de la
institucin.
f) Informar al Jefe de la Unidad administrativa sobre las necesidades
de las diferentes reas de la institucin.
g) Elaborar la hoja de trabajo de entrada y salida de almacn con los
documentos sustentatorios.
h) Llevar libros auxiliares de contabilidad.
i) Conciliar Bancos Tesoro Pblico.
j) Archivar todos los documentos contables en forma cronolgica.

k) Presentar las cotizaciones de los bienes o servicios para su

respectiva aprobacin por la Direccin.
l) Firmar los documentos que remite la seccin abastecimiento.
m) Mantener actualizado el control de los materiales existentes en el
almacn.
n) Preparar anualmente el inventario del almacn.
o) Codificar los suministros recepcionados y existentes.
p) Aperturar y llevar el kardex correspondiente con tarjetas binkar.
q) Cumplir sus funciones con tica profesional.
r) Tratar con dignidad y respeto al personal Directivo, Jerrquico,
Docente, Estudiantes y Pblico que realiza algn trmite en la
institucin.
s) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.
Articulo 92.- DE LA SECRETARA.
Depende del Jefe de la Unidad Administrativa y realiza las siguientes
funciones:
a. Recepciona, registra, distribuye, controla y archiva la
documentacin que ingresa o se genera en la oficina.
b. Digita la correspondencia y prepara la documentacin para el
despacho y la presenta para la firma del jefe de la oficina.
c. Organiza y mantiene actualizado el archivo de la oficina de acuerdo
a normas, cuidando de su seguridad, conservacin y
confidencialidad.
d. Realiza el seguimiento y control, orienta e informa al pblico
usuario sobre la situacin de la documentacin que se encuentra
en trmite en la oficina.
e. Participar en las actividades institucionales y comisiones de trabajo
en las que sea designado, para el mejoramiento del servicio
educativo.
f. Entrega bajo cargo la documentacin y expedientes que han sido
derivados a las Jefaturas para el trmite correspondiente.
g. Vela por la seguridad, conservacin y mantenimiento de la
documentacin, bienes y equipos a su cargo, as como mantiene
actualizado el inventario correspondiente.
h. Atiende y efecta llamadas telefnicas, as como remite y
recepciona documento va fax, e-mail, en cumplimento de las
actividades de la oficina.
i. Organiza y actualiza el escalafn interno del instituto.
j. Otras funciones que le asigne el Director General y/o Jefe de la
Unidad Administrativa.
Articulo 93.- DEL TRABAJADOR DE SERVICIO
Dependen del Jefe de la Unidad Administrativa y cumple las siguientes
funciones:

a. Cumplir con su horario de asistencia establecido y con actividades

de vigilancia, seguridad, portera y limpieza en el horario que le
corresponde cumplir su labor.
b. Controlar los bienes que ingresan y no permitir las salidas de los
bienes de la institucin sin la debida autorizacin, dando cuenta a
su jefe inmediato.
c. Controlar y orientar el ingreso y salida del pblico en general,
recabando un documento de identificacin y entregando su pase, el
cual ser devuelto al interesado y revisar paquetes, maletines y
otros a su salida, si el caso lo amerita.
d. Controlar que los muebles, enseres, etc., de propiedad del instituto
que salgan del Instituto, dentro de su horario de trabajo, tengan la
autorizacin firmada por el Director.
e. Controlar y orientar el ingreso de materiales diversos dentro de su
jornada de trabajo dando cuenta en el da a su jefe inmediato.
f. No permitir el ingreso de personas y vehculos en horario nocturno,
salvo autorizacin de la Direccin.
g. Realizar trabajos de limpieza de todos los ambientes que le sean
asignados.
h. Velar por la seguridad e integridad de los bienes del instituto,
durante su horario de trabajo.
i. Elaborar su hoja de requerimiento de materiales para el
desempeo de sus funciones.
j. Informar sobre irregularidades y desperfectos observados durante
el desarrollo de sus funciones.
k. Permanecer y no abandonar la seguridad en caso de inasistencia e
incumplimiento del guardin de relevo, informando al jefe
inmediato, para que tome las medidas correctivas que establece la
ley.
l. Cuidar de los bienes existentes en los ambientes y oficinas en las
que realiza limpieza, bajo responsabilidad en caso de prdida,
deterioro o violacin de puertas y archivos durante su trabajo.
m. Notificar en caso de emergencia (incendio, robo, siniestro, desastre
natural) al Director General y a su jefe inmediato, as como a las
personas e instituciones segn la naturaleza de la emergencia.
n. Realizar rondas permanentes por todos los ambientes del instituto,
verificando que todo est sin novedad y en caso contrario, tomar
las acciones convenientes.
o. Registrar en el cuaderno de ocurrencias las novedades producidas
dentro de su horario de trabajo, el cual ser visado por su jefe
inmediato y/o Director General.
p. Realizar el mantenimiento, conservacin y limpieza de los
ambientes: oficinas, aulas, los Servicios Higinicos (limpieza de
pisos, paredes, techos, ventanas, puertas, muebles en general,
pasillos, patios, lozas deportivas, canaletas, etc.)
q. Realizar traslados de muebles, equipos y otros enseres de acuerdo
a las necesidades del servicio.

r.
s.
t.
u.
v.
w.
x.
y.

Entregar algn objeto o pertenencia encontrados en los ambientes

o reas de la institucin de manera inmediata a su jefe o autoridad
correspondiente.
Verificar en horas de trabajo que las salidas del personal est
autorizado con la papeleta del permiso correspondiente.
Realizar el cuidado de jardines y/o reas verdes.
Apoyar en las tareas de distribucin de documentos dentro y fuera
del instituto.
Tratar con dignidad y respeto al personal Directivo, Jerrquico,
Docente, Administrativo, Estudiantes y pblico en general.
Informar al Jefe de la Unidad Administrativa en forma inmediata,
sobre la salida de personal.
No abandonar la portera bajo ninguna circunstancia, sin dejar su
relevo.
Realizar otras funciones de apoyo que le asigne su jefe inmediato.

3.2 SECRETARA ACADMICA.

La Secretara Acadmica, es un rgano de apoyo del Instituto, que depende
del Jefe de la Unidad Acadmica, a cargo del Secretario Acadmico. Los
requisitos para desempear el cargo de Secretario Acadmico, estn
establecidos en el Artculo 60 del Reglamento de la Ley N29394.
Articulo 94.- LAS FUNCIONES DEL SECRETARIO ACADEMICO.
Son funciones del Secretario Acadmico, adems de las seala en el
Artculo 61 del Reglamento de la Ley N29394, las siguientes:
a) Elaborar el plan de trabajo de su rea.
b) Programar, organizar, dirigir, supervisar y controlar la inscripcin de
postulantes en el proceso de admisin.
c) Participar en las actividades institucionales y comisiones de trabajo en
las que sea designado, para el mejoramiento del servicio educativo.
d) Difundir las normas legales sobre la inscripcin de postulantes,
matrcula, traslados, certificacin, prctica profesional, examen tericoprctico y titulacin, mediante boletines.
e) Llevar un Libro de Actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias
convocadas por Direccin.
f) Actuar como fedatario en el caso de documentos expedidos por el
IESTP y visados o autorizados por Direccin del Instituto.
g) Programar, organizar, dirigir y controlar la matrcula y ratificacin de
matrcula, traslados internos y externos, as como la convalidacin de
asignaturas.
h) Alcanzar nminas de matrcula oportunamente a los docentes, a ms
tardar 15 das de inicio de Semestre.
i) Formular la estadstica sobre la inscripcin matrcula, rendimiento
acadmico, egresados, titulados y otros que se le soliciten.
j) Certificacin y titulacin de los egresados.
k) Hacer de maestro de ceremonia en las reuniones de titulacin y
l) Otras que le asigne el Director General.

3.3 REA DE PRODUCCIN.

El rea de Produccin, es un rgano de apoyo del Instituto, que depende del
Jefe de la Unidad Administrativa, a cargo de un Jefe del rea de Produccin.
Los requisitos para desempear el cargo de Jefe del rea de Produccin,
estn establecidos en el Artculo 62 del Reglamento de la Ley N29394.
Articulo 95.- DE LAS FUNCIONES DEL JEFE DEL AREA DE PRODUCCION.
Son funciones del Jefe del rea de Produccin, adems de las
sealadas en el Artculo 63 del Reglamento de la Ley N29394, las
siguientes:
a. Elaborar el Plan Anual de Gestin de Recursos Propios y Actividades
Productivas y Empresariales.
b. Coordinar
con
la
Unidad Administrativa
el
financiamiento
correspondiente para la ejecucin de los proyectos de produccin de
bienes y de prestacin de servicios.
c. Promover la formulacin y ejecucin de proyectos de actividades
productivas y/o prestacin de servicios.
d. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar las etapas del proceso
productivo y/o servicio.
e. Fomentar la realizacin de las prcticas pre profesionales en
coordinacin con el Jefe de rea Acadmica, a travs de los proyectos
de produccin y prestacin de servicios.
f. Promover y proponer convenios de actividades productivas y/o
prestacin de servicios con empresas pblicas y/o privadas.
g. Programar y gestionar oportunamente el aprovisionamiento de recursos
e insumos utilizados en proyectos productivos y/o de servicios.
h. Informar semestralmente al Jefe de Unidad Administrativa, sobre
aspectos tcnico, administrativo y econmico referidos a actividades
productivas y/o prestacin de servicios y cuando se le solicite.
i. Proponer la rescisin de contratos y/o convenios relacionados con
actividades productivas y/o servicios cuando estos afecten al buen
desarrollo de los intereses institucionales.
j. Otros que le encargue el Jefe de la Unidad Administrativa o Director
General.
4.

DEL PERSONAL DOCENTE.

Los docentes del Institutos, son profesionales con nivel acadmico actualizado,
responsabilidad, tica profesional, liderazgo y visin de futuro, capaces de tomar
decisiones, resolver problemas y orientar su gestin a formar profesionales
crticos y reflexivos para un mundo en constante cambio, enmarcados en el perfil
profesional. Los requisitos para ejercer la docencia en el Instituto, estn
establecidos en el Articulo 66, numeral 66.2 del Reglamento de la Ley N29394.

Articulo 96.- SON FUNCIONES DE LOS DOCENTES.

Los docentes dependen jerrquicamente del Jefe del rea Acadmica y
sus funciones son las siguientes:
a. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de la
programacin curricular, en coordinacin con los docentes
responsables de las respectivas reas acadmicas.
b. Ejercer la docencia con responsabilidad, tica profesional y dominio
disciplinar actualizado.
c. Asesorar y supervisar la prctica pre profesional.
d. Promover y participar en proyectos productivos, pedaggicos o
artsticos, de investigacin, innovacin o de extensin comunal,
dentro de su carga acadmica.
e. Orientar y asesorar proyectos productivos de los estudiantes con
fines de titulacin.
f. Realizar acciones de consejera, orientacin o tutora.
g. Participar en la elaboracin el Proyecto Educativo Institucional
(PEI), Plan Anual de Trabajo (PAT), Reglamento Interno (RI),
Proyecto Curricular Institucional (PCI), y los slabos.
h. Presentar los mdulos contextualizados, Unidades Didcticas y
slabos de las Unidades Didcticas a su cargo dentro de los veinte
(20) das hbiles de iniciado el semestre acadmico.
i. Remitir al Jefe de la Unidad Acadmica y jefe de rea, al trmino
de cada Unidad de Didctica los registros de evaluacin
consignando la asistencia, el avance acadmico y la evaluacin de
los estudiantes.
j. Cumplir con su horario de clases y desarrollar stas de acuerdo a
la Programacin curricular y slabo de cada Unidad Didctica a su
cargo.
k. Informar a los estudiantes de sus evaluaciones al trmino de cada
Capacidad Terminal, bajo responsabilidad.
l. Utilizar la vestimenta apropiada para el desarrollo de actividades
acadmicas en el aula, laboratorio y/o taller.
m. Participar obligatoriamente en las actividades institucionales
durante su jornada laboral.
n. Registrar diariamente el desarrollo acadmico en el parte diario de
clases.
o. Registrar verazmente las evaluaciones ya sean parciales o
generales de los estudiantes en el documento respectivo.
p. Otras funciones que le asigne el Jefe de Unidad Acadmica, el Jefe
de rea Acadmica y la Direccin.

5.

ANEXO (Organigrama)
CONSEJO
DIRECTIVO

COMIT
COMIT DE
DE GESTI
GESTI NN DE
DE
RECURSOS
RECURSOS PROPIOS
PROPIOS YY
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
PRODUCTIVAS
EMPRESARIALES
EMPRESARIALES

CONSEJO
CONSEJO CONSULTIVO
CONSULTIVO
INSTITUCIONAL
INSTITUCIONAL

CONSEJO
CONSEJO CONSULTIVO
CONSULTIVO POR
POR
REAS
REAS ACADMICAS
ACADMICAS

CONSEJO
CONSEJO
INSTITUCIONAL
INSTITUCIONAL

DIRECTOR
GENERAL

CONSEJO
CONSEJO
ACAD
ACAD MICO
MICO

SECRETARIA
ACAD MICA

JEFE DE UNIDAD
ACAD MICA

COMIT
COMIT DE
DE PR
PR CTICAS
CTICAS PRE
PRE
PROFESIONALES
ROFESIONALES

COMIT
COMIT DE
DE INVESTIGACI
INVESTIGACI NN EE
INNOVACI
INNOVACI NN

JEFE
JEFE DE
DE UNIDAD
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA

JEFE
JEFE DE
DE
INVESTIGACI
INVESTIGACI NN EE INNOVACI
INNOVACI
NN YY UNIDAD
UNIDAD FORMULADORA
FORMULADORA

JEFE
JEFE DE
DE
DESARROLLO
DESARROLLO INFORM
INFORM TICO
TICO YY
SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTO DE
DE EGRESADOS
EGRESADOS

JEFE
JEFE DEL
DEL M
M DULO
DULO
TRANSVERSAL
TRANSVERSAL YY
CONSEJER
CONSEJER AA

JEFE
JEFE DE
DE
PRODUCCI
PRODUCCI
NN

JEFE
JEFE DEL
DEL REA
REA
ACAD
ACAD MICA
MICA
DE
DE
PRODUCCI
PRODUCCI N
N
AGROPECUARIA
AGROPECUARIA
ASISTENTE DE TALLER DE
PRODUCCION AGROPECUARIA

JEFE
JEFE DEL
DEL REA
REA ACAD
ACAD
MICA
DE
MICA DE
CONTABILIDAD
CONTABILIDAD

ASISTENTE DE TALLER DE
CONTABILIDAD

JEFE
JEFE DEL
DEL REA
REA
ACAD
ACAD MICA
MICA
DE
DE
COMPUTACI
COMPUTACI N
NE
E
INFORM
INFORM TICA
TICA

JEFE
JEFE DEL
DEL REA
REA
ACAD
ACAD MICA
MICA
DE
DE
ENFERMERIA
ENFERMERIA
T
T CNICA
CNICA

JEFE
JEFE DEL
DEL REA
REA
ACAD
ACAD MICA
MICA
DE
DE
MEC
MEC NICA
NICA
AUTOMOTRIZ
AUTOMOTRIZ

ASISTENTE DE TALLER DE
COMPUTACION E INFORMAT

ASISTENTE DE TALLER DE
ENFERMERIA TECNICA

ASISTENTE DE TALLER DE
MECANICA AUTOMOTRIZ

TITULO IV
DERECHOS, DEBERES, ESTIMULOS, INFRACCIONES Y
SANCIONES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA
CAPITULO I
DERECHOS, DEBERES, ESTIMULOS DEL PERSONAL DOCENTE, PERSONAL
DIRECTIVO, PERSONAL JERARQUICO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Articulo 97.- DE LOS DERECHOS:
El Personal Directivo, Jerrquico y Docente del Instituto de Educacin
Superior Tecnolgico Publico 24 de Julio de Zarumilla, gozan de los
siguientes Derechos:
a) Estabilidad Laboral.
b) Gozar de 30 das de vacaciones anuales el personal directivo.
c) Gozar de 60 das anuales de vacaciones al trmino del ao
Acadmico a excepcin del Personal Directivo.
d) Gozan de 6 horas Semanales de permiso para ejercer Docencia
Universitaria y seguir estudios Superiores. Este permiso tiene que
necesariamente ser recuperado en horario diferente al usual.
e) Gozar de un periodo menor de Diez das calendario por
vacaciones durante el Primer Semestre de cada ao, a excepcin
del Personal Directivo y Jerrquico.
f) Las Profesoras gozan de 90 das de Licencia por maternidad con
goce de Remuneraciones.
g) Gozan de 12 meses de Licencia por enfermedad o accidente con
goce de Remuneraciones
h) Gozan hasta 60 das calendario de Licencia por Siniestro con goce
de Remuneraciones. Esta licencia ser determinada por la
autoridad competente.
i) Gozan 8 das de Licencia por Fallecimiento del cnyuge, padres,
hijos y hermanos, con goce de Remuneraciones cuando fallece en
la misma provincia donde preste trabajo y 15 das cuando es en
provincia diferente.
j) Gozan de 2 aos de Licencia (Docentes nombrados) para estudios
de Perfeccionamiento o especializacin, con goce de
Remuneraciones siempre que la beca sea otorgada por el
Ministerio de Educacin.
k) Gozan de 10 das de Licencia para el Proceso de Sustentacin de
Tesis o exmenes de grado si la Institucin se encuentra dentro
de la Regin donde est ubicado su centro de Trabajo y hasta 15
das si la Institucin se encuentra en otra Regin con goce de
Remuneraciones.

l)

Gozan de un ao de Licencia por motivos Particulares, sin goce

de Remuneraciones.
m) Gozan de 2 aos de Licencia por Estudios de Especializacin, sin
goce de Remuneraciones.
m) Gozan 6 meses de Licencia por enfermedad grave del cnyuge e
hijos Padres y hermanos, sin goce de remuneraciones.
n) Gozan una hora diaria de Permiso por lactancia, hasta que el hijo
cumpla un ao de edad.
o) Gozan de un da de permiso por Onomstico.
p) Gozan hasta 3 das al ao de permiso por motivos personales.
q) Gozan de un da de permiso por el da del Maestro.
r) Los Docentes que ejercen Representacin Sindical tienen derecho
a licencia con goce de Remuneraciones por el periodo que dure su
mandato segn lo establezcan las normas.
s) Tienen derecho a estmulos y felicitaciones por acciones
sobresalientes en beneficio de la Institucin Educativa.
t) El personal docente varn tiene derecho a licencia por paternidad
con goce de haber por 04 das consecutivos a partir del nacimiento.
Articulo 98.- DE LOS DEBERES.
El Personal Directivo, Jerrquico y Docente del Instituto de
Educacin Superior Tecnolgico Publico 24 de Julio de Zarumilla,
tienen los siguientes Deberes:
a) Cumplir sus funciones, conforme lo estipula el presente
Reglamento y dems normas vigentes del sector educacin.
b) Orientar a los estudiantes, respetando su libertad, en el
conocimiento de sus Derechos y deberes establecidos por la
Constitucin, las leyes Vigentes y los Convenios internacionales
suscritos por el Gobierno Peruano.
c) Emplear medidas adecuadas para lograr mejores resultados en la
accin y gestin Educativa tales como: Mtodos, Procedimientos
y Tcnicas de Enseanza, Aprendizaje compatibles con la Ciencia
y Tecnologa Integral del Educando.
d) Evaluar en forma Permanente el proceso de Formacin Integral
del educando.
e) Respetar valores ticos de la Comunidad y Participar en su
desarrollo Cultural, cvico, Patritico y Democrtico.
f) Contribuir y velar por la buena conservacin y mejoramiento de la
infraestructura de la Institucin Educativa.
g) Abstenerse de realizar en el Centro de Trabajo actividades
polticas partidarias.
h) Elaborar o implementar las normas Tcnico-Pedaggicas y
Administrativas de acuerdo con los lineamientos de Polticas
Educativas.

i)

Informar oportunamente a la Autoridad inmediata Superior de los

Actos delictivos o de inmoralidad que produzcan en su centro de
Trabajo.
j) Abstenerse de ingresar a la Institucin en estado de ebriedad o
bajo efectos de drogas y estupefacientes.
k) Recibir formalmente la documentacin oficial dirigida a su persona
l) Respetar al personal institucional.
m) Usar el uniforme oficial para asistir a la institucin.
Articulo 99.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO GOZAN DE LOS SIGUIENTES
DERECHOS:
a) Gozan de Estabilidad Laboral.
b) Gozan Anualmente de 30 das de vacaciones Remuneradas
c) Gozan de 1 hora diaria de permiso por Lactancia hasta que el hijo
cumpla un ao de edad.
d) Gozan licencia por enfermedad y gravidez, con goce
de
remuneracin segn D. Ley 22482 y su Reglamento.
e) Gozan de 5 das de Licencia por fallecimiento de cnyuge, padres,
hijos o hermanos, con goce de Remuneraciones.
f) Gozan de 2 aos de licencia por Capacitacin oficializada, con
goce de Remuneraciones.
g) Gozan 90 das de Licencia por motivos particulares, sin goce de
Remuneraciones.
h) Gozan de 12 meses de Licencia por capacitacin no oficializada,
sin goce de Remuneraciones.
i) Gozan de 30 das de Licencia a Cta. Del periodo vacacional por
matrimonio y enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos, con
goce de Remuneraciones.
j) A estmulos y felicitaciones por acciones sobresalientes
Artculo 100.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO TIENE LOS SIGUIENTES
DEBERES:
a) Cumplir sus funciones, conforme lo estipule el presente
Reglamento y dems normas legales de aplicacin del sector
administrativo.
b) Actuar con honestidad, respeto al Pblico austeridad, disciplina y
eficiencia en el desempeo de los cargos asignados.
c) Cumplir con puntualidad y responsabilidad el horario de trabajo
establecido en la Institucin.
d) Informar Oportunamente a la Autoridad inmediata Superior sobre
los actos delictivos que se produzcan en su Centro de Trabajo.
e) Evitar realizar cualquier otra actividad ajena a las funciones
asignadas o que no cuentan con la autorizacin correspondiente.

f)

Abstenerse de realizar actividades Polticas Partidarias en su

Centro de Trabajo.
g) Respetar al personal institucional, como docentes, jerrquicos,
directivos y alumnos en general.

DE LA ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD

Articulo 101.- DE LA NORMA VIGENTE.
En el Reglamento de Asistencia Permanencia y Puntualidad, de la
institucin; establece la Jornada de Trabajo, de la Asistencia y Control,
de la Permanencia, de los Permisos, de la Comisin de Servicio, de las
Licencias, de las Sanciones y Faltas; y de los Estmulos, del personal
que labora en el Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico 24
de Julio de Zarumilla; as como el reconocimiento de mritos dentro de
un ambiente de disciplina laboral.
CAPITULO II
DERECHOS, DEBERES, ESTIMULOS Y PROTECCIN A LOS ESTUDIANTES
Artculo 102.- LOS ESTUDIANTES GOZAN DE LOS SIGUIENTES DERECHOS:
a) Los Alumnos que ocupen el Primer Puesto de cada Semestre, son
exonerados con media beca del pago por derecho de Matrcula.
b) Son partcipes en la Evaluacin anual realizado al Personal
docente y administrativo contratado a travs del Consejo
Institucional y encuestas.
c) Son partcipes de la Asamblea General de Estudiantes.
d) Participaran como Integrantes del comit de Aula elegido
democrticamente.
e) Presentar a la Direccin sus inquietudes Acadmicas tendientes a
mejorar la eficiencia del servicio educativo.
f) Ser elegidos democrticamente en Asamblea General de
Estudiantes, para representar al Consejo Institucional y Consejo
Estudiantil.
g) Son partcipes en el proceso de Examen de Admisin de cada ao,
en lo que respecta al control de la prueba.
h) Participar en las capacitaciones propias de su carrera profesional.
Artculo 103.- LOS ESTUDIANTES TIENEN LOS SIGUIENTES DEBERES:
a) Dedicarse a su formacin Profesional.
b) Cumplir las disposiciones Reglamentarias del Ministerio de
Educacin y las Internas que expida el Instituto.
c) Cumplir a cabalidad el desarrollo de cada una de las Unidades
Didcticas, tanto de formacin transversal como profesionales.
d) Conservar en buen estado el mobiliario, el equipo tcnicopedaggico, la infraestructura y dems materiales de la institucin,
asumiendo responsabilidad del deterioro que pudiera causar.

e) Representar a su aula o a la institucin en encuentros acadmicos,

culturales, sociales, deportivos, etc., en coordinacin con los
respectivos departamentos.
f) Asumir con la debida responsabilidad en su preparacin
acadmica profesional
promoviendo positivamente sus
capacidades frente al sistema de evaluacin permanente.
g) Cumplir con las disposiciones legales de la educacin superior, as
como las que emanen del IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla.
h) Abstenerse de promover y participar en actividades polticopartidarias dentro de la institucin.
i) Abstenerse de intervenir en actos reidos con la moral y buenas
costumbres o que atente contra la salud o la integridad fsica dentro
o fuera de la institucin.
j) Cultivar las buenas relaciones humanas, propiciando un clima
institucional positivo y solidario.
k) No utilizar el nombre del IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla,
en actividades no autorizadas por la direccin.
l) La identificacin oficial del alumno del IEST Pblico 24 de Julio
de Zarumilla, ser portando su carne oficial o constancia expedida
por la direccin.
m) Respetar y hacer respetar a nuestra patria, sus smbolos y a
nuestros hroes
n) Participar en los actos cvicos, patriticos y culturales demostrando
correccin, respeto y puntualidad dentro de la institucin, como en
los actos pblicos a que sean invitados.
o) Mantener limpia y presentable el aula, y en general el local de la
institucin
p) Asistir a la institucin debidamente vestidos haciendo uso correcto
del uniforme.
q) Estar al da en sus pagos por concepto de matrcula.
r) Presentar su boleta de notas al momento de su matrcula,
debidamente visada, por Secretaria Acadmica.
s) Formar el Consejo Estudiantil, Comits de aula y Grupos que
promuevan el aspecto social, cultural y deportivo, para que los
represente tanto en eventos internos como externos.
t) Integrar el Comit de Defensa Civil y participar en los simulacros de
sismos y capacitaciones que emanen del ente superior jerrquico.
u) Integrar en representacin de los estudiantes del IEST Pblico 24 de
Julio de Zarumilla ante el Consejo Institucional.
v) Responsabilizarse por bienes de valor de uso personal (celulares,
joyas, dinero, etc.).

Artculo 104.- LOS ESTUDIANTES GOZAN DE LOS SIGUIENTES ESTMULOS:

a) El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla otorgar estmulos a
los alumnos en los siguientes casos:

Por Responsabilidad y colaboracin en las diferentes

actividades, tanto internas como externas.
- Participacin en acciones que redunden en beneficio de la
comunidad.
- Por alto rendimiento acadmico.
b) Las acciones extraordinarias sern distinguidas con los
siguientes estmulos:
- Mencin honrosa
- Diploma
- Media beca, o disminucin del costo de la matricula.
- Izamiento del Pabelln Nacional.
Artculo 105.- PROTECCIN A LOS ESTUDIANTES:
Se tomaran las siguientes medidas de proteccin:
a) El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla se sujetar a lo
establecido en las normas de defensa y proteccin al
consumidor, de represin a la competencia desleal, as como a
las dems disposiciones legales que garanticen la proteccin del
usuario o la libre competencia.
b) Todo documento que represente publicidad en el Instituto
consignar el nmero y fecha del dispositivo legal de creacin o
de autorizacin y revalidacin, segn los casos.
c) La informacin falsa que consignase el Instituto en cualquier tipo
de publicidad, constituye infraccin muy grave, sujetndose a lo
dispuesto en el artculo 84 del D.S N 084-2010-ED.

CAPITULO III
INFRACCIONES Y SANCIONES A LOS ESTUDIANTES
Artculo 106.- Constituye Infracciones a los alumnos del IEST Pblico 24 de Julio
de Zarumilla los siguientes:
a.
b.
c.

Firmar documentos a favor o en contra del personal

comprendido en el CAP Institucional, que comprometan la disciplina
y el orden institucional.
Emitir juicios injuriosos del personal que labora en el IEST Pblico
24 de Julio de Zarumilla., as como de sus compaeros.
Apropiarse o causar deterioro del material educativo y mobiliario
institucional.

d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.

Hacer abandono del aula en horas de clase, as como en las

diferentes actividades obligatorias para el desarrollo del proceso de
APRENDIZAJE-ENSEANZA; sin el permiso del docente.
Exponerse o atentar contra la su integridad fsica o moral y la de los
dems.
Fomentar irregularidades en el aspecto acadmico, administrativo y
otros de la institucin.
Rechazar o discutir irrespetuosamente las disposiciones emanadas
de la superioridad, que conlleven a un mejor desarrollo de las
actividades educativas.
Editar y difundir publicaciones, que no cuenten con la asesora del
caso y mucho menos sin la aprobacin de la Direccin.
Emplear lenguaje obsceno y realizar actos en contra de la moral y
las buenas costumbres.
Trasladar fuera de aula el mobiliario perteneciente a la misma sin el
permiso del docente o de la direccin.
Utilizar energa elctrica de las aulas u otros ambientes para
realizar la carga de equipos celulares.
Fomentar actos de indisciplina en la institucin o fuera de ella.

Articulo 107.- Las sanciones por actos de indisciplina y alteracin del orden segn
la gravedad sern de la siguiente manera:
a.
b.
c.
d.

Llamada de atencin verbal (Profesor)

Llamada de atencin por escrito con copia a los padres de
familia (Director General)
Suspensin hasta por 15 das
Separacin definitiva del Instituto.

Artculo 108.- La suspensin o separacin definitiva ser contemplada por la

direccin general y el Consejo Institucional, previo proceso
administrativo.

CAPITULO IV
INFRACCIONES Y SANCIONES AL PERSONAL DOCENTE, PERSONAL
DIRECTIVO, PERSONAL JERARQUICO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Articulo 109.- El Personal Directivo, Jerrquico, Docente y Administrativo del
Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Publico24 de Julio
comete infracciones por las siguiente razones:
a) Promover el clima desfavorable o catico en el desarrollo de las
actividades educativas.
b) Ruptura de relaciones humanas entre el director y los estamentos.
c) Atentar contra el patrimonio de la institucin

d) No asistir a los eventos cvicos, culturales, recreativos y deportivos

en representacin de la institucin.
e) Abuso de permisos por salud sin causas ni justificaciones
f) Evidenciar causas que conlleven a entorpecer el cumplimiento de
los objetivos institucionales.
g) Incurrir en faltamiento de palabra a los directivos, personal
jerrquico y personal administrativo.
h) Asistir a la institucin en estado de embriaguez o bajo efectos de
cualesquier droga no permitida legalmente.
i) Actos de Inmoralidad dentro de la institucin.
j) Incumplimiento de las normas establecidas en el presente
reglamento que sean de su competencia.
k) Resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores
relacionados con su propia labor.
l) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
m) Abandono de la institucin en horas de trabajo.
n) Ausencia injustificada por ms de tres das consecutivos o por ms
de cinco das no consecutivos en un perodo de 30 das
calendarios o ms de 15 das no consecutivos en un perodo de
180 das.
o) Retirar de la institucin documentos oficiales bajo cualquier
modalidad o medio sin autorizacin del Director General o Jefe del
Jefe del rea acadmica.
p) Otros que sealen las leyes y normas vigentes.
q) Hostigamiento sexual al personal institucional.
Articulo 110.- Las sanciones o medidas disciplinarias a aplicarse son:
a) Llamada de atencin en forma verbal
b) Llamada de atencin en forma escrita
c) Apertura de proceso administrativo comunicndolo a la instancia
respectiva.
Articulo 111.- Se aplicar llamada de atencin verbal si se incurre en :
a)
b)
c)
d)

Llegar tarde a su centro de trabajo sin justificacin

No cumplir el tiempo establecido en el horario de trabajo
Paralizar sus labores sin autorizacin previa de su superior
No entregar documentos puntualmente requeridos para las labores
tcnicos pedaggicos y administrativos.
Las faltas reiterativas conllevan a la llamada de atencin por
escrito.

Articulo 112.- Se aplicar llamada de atencin por escrito al Personal institucional

que incurra en :
a) Retener materiales, insumos y/o equipos de la institucin que
deben ser devueltos luego de concluidas las labores para las que
se solicit.

b) Retirar de la Institucin materiales, insumos, maquinaria, equipos o

documentos oficiales bajo cualquier medio o modalidad sin la
autorizacin previa.
c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
d) Faltamiento de palabra
e) Alterar o falsear datos de los documentos
f) Delegar en cualquier forma sus funciones sin la autorizacin
correspondiente.
g) Imponer a los alumnos cuotas o contribuciones econmicas a su
favor.
h) Abandono de la institucin durante su labor sin la autorizacin.
i) Negarse a realizar labores propias de su funcin dentro de su
jornada de trabajo.
j) Firmar el cuaderno de control de asistencia en reemplazo de otro
trabajador.
k) Alterar o escribir en el cuaderno de control de asistencia signos o
palabras que no sean a las que est obligado a registrar el
personal.
l) Cambiar o reemplazar bienes de la Institucin educativa por otros
similares sin la debida autorizacin.
m) Negarse a representar a la institucin, as como no asistir a las
diferentes actividades y eventos cvico culturales, recreativos y
deportivos
Articulo

113.- Se comunicar a la DRE-Tumbes para las acciones

correspondientes las siguientes faltas consideradas graves:
a) Presentarse a la Institucin educativa bajo estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas o estupefacientes en forma reiterada.
b) Reiterada resistencia al cumplimiento de rdenes superiores
relacionadas con sus labores.
c) Incurrir en actos de violencia o falta grave de palabra en contra
del personal directivo, jerrquico, o entre compaeros de labores.
d) Uso de la funcin con fines de lucro.
e) Causar intencionalmente daos materiales en el local,
instalaciones o bienes de la institucin.
f) El hostigamiento sexual contra alumnos(as), personal docente,
personal administrativo dentro de la institucin
g) Los actos de inmoralidad practicados dentro de la institucin.
h) Los que sealen otras normas legales.
CAPITULO V

LA ASOCIACIN DE EGRESADOS, FUNCIONES Y SEGUIMIENTO

Articulo 114.- Los alumnos egresados forman asociaciones por carrera profesional
y sern reconocidos por la institucin con Resolucin Directoral.

Articulo 115.- Tienen como funciones las siguientes:

a) Apoyar la gestin institucional para contribuir el desarrollo.
b) Participar en las actividades de capacitacin que programe la
institucin con el pago de derecho especial y diferente a los
particulares.
c) Proponer iniciativas de gestin curriculares, institucional y de
mejora.
d) Elegir a sus representantes para integrar los diversos Consejos
Consultivos por rea acadmica.
e) Presentar trabajos de investigacin tecnolgica ante la institucin
para ser apoyados.
Articulo 116.- El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla har seguimiento a sus
egresados a travs de la oficina de Desarrollo Informtico y
Seguimiento de Egresados para mantener actualizados datos.

TITULO V
FUENTES DE FINANCIAMIENTO Y PATRIMONIO
CAPITULO I
APORTES DEL ESTADO, OTROS INGRESOS Y DONACIONES Y FUENTES DE
FINANCIAMIENTO
Articulo 117.- Aportes del Estado, otros ingresos y donaciones. El Estado es
responsable de financiar el sostenimiento econmico del IEST Pblico
24 de Julio de Zarumilla a fin de garantizar su normal
funcionamiento, desarrollo y cumplimiento de sus fines. Asimismo se
considera como ingreso los provenientes por desarrollo de productos
productivos, tasas educativas y donaciones.
Articulo 118.- De las fuentes de financiamiento del IEST Pblico 24 de Julio de
Zarumilla son:
a) Tesoro Pblico.
b) Ingresos propios.
c) Donaciones y transferencias.
d) Tasas educativas.
e) Cooperacin tcnica y financiera nacional e internacional.

Articulo 119.- DEL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL

El presupuesto institucional deber formularse en forma participativa,
garantizando la operatividad y mantenimiento institucional, el
equipamiento e implementacin de las carreras profesionales y la
capacitacin del personal directivo, jerrquico, docente y
administrativo, siendo aprobado por el Consejo Institucional,
formalizndose mediante Resolucin Directoral.
Articulo 120.- DE LA DISTRIBUCIN
El presupuesto Institucional se distribuir en la siguiente proporcin:
70% Mantenimiento y Operatividad Institucional.
20% Equipamiento e Implementacin de Talleres, Laboratorios y
Biblioteca.
5%
Investigacin Tecnolgica y Preparacin de Material Educativo.
5%
Capacitacin de Personal Directivo, Jerrquico, Docente y
Administrativo.
A excepcin de los recursos captados por el proceso de admisin, cuya
distribucin se efectuara de acuerdo a la norma especfica.
Articulo 121.- DEL FINANCIAMIENTO.
El Instituto est autorizado a captar ingresos propios por los
conceptos siguientes:
a.
Recursos Propios generados por el Instituto: admisin, tasas
educativas, arrendamiento a plazo fijo de terrenos, ambientes,
equipos y espacios disponibles, que no sean necesarios para la
prestacin del servicio educativo.
b.
Donaciones de personas naturales o jurdicas.
c.
Ingresos
provenientes
de
Actividades
Productivas
y
Empresariales.
d.
Los recursos provenientes del FONDEP, cuando le haya sido
asignado.
e.
Todo ingreso captado por cualquier concepto debe ser depositado
en la cuenta corriente asignada para tal fin e informar a la
Direccin Regional de Educacin de Tumbes.
f.
Los ingresos por actividades productivos ser gestionado ante la
DRET a fin de contar con una cuenta corriente independiente que
administre la Institucin para la operatividad de los procesos
inherentes a generar ingresos y sostenibilidad de los proyectos.
g.
Otros que por Ley o norma expresa le sean asignados.
Articulo 122.- DE LA CAPTACIN DE LOS RECURSOS PROPIOS.
El Instituto est autorizado a generar y administrar recursos propios por
los siguientes conceptos:
a) Alquiler a plazo fijo, no mayores de un ao, de terrenos, campos
deportivos, laboratorios de cmputo, auditorios y espacios
disponibles sin afectar el normal desarrollo del servicio educativo.

b) Desarrollo de actividades culturales, deportivas y sociales, siempre

que no contravengan los fines educativos, ni afecten el orden
pblico.
c) Servicios de extensin educativa relacionados con el reforzamiento
tecnolgico, nivelacin, capacitacin y actualizacin a estudiantes,
docentes y a la comunidad en general.
Las utilidades generadas por los conceptos descritos se destinarn
exclusivamente para el mantenimiento y modernizacin del
equipamiento e infraestructura del Instituto.
Articulo 123.- DE LOS INGRESOS DE ADMISIN.
El presupuesto de Ingreso y Gastos de la Comisin Institucional de
Admisin, se aprobar cada ao por Resolucin expedida por la
Direccin del Instituto.
Articulo 124.- DE LAS TASAS EDUCATIVAS.
Las Tasas Educativas, a propuesta del Jefe de Unidad Administrativa
sern aprobadas por el Consejo Directivo, en el mes de diciembre y
entrar en vigencia en el primer da del mes siguiente, formalizndose
mediante Resolucin Directoral y sern depositados en el Banco de la
Nacin, en la Cuenta Corriente de la Institucin.
Articulo 125.- DE LOS RECURSOS RECAUDADOS.
Los recursos propios del Instituto, recaudados en el Proceso de
Admisin sern depositados en el Banco de la Nacin en la Cuenta
Corriente a nombre de la Institucin.
Articulo 126.- DEL DERECHO POR LABOR EXTRAORINARIA EN ADMISION.
Los integrantes de la Comisin Institucional de Admisin, las
Subcomisiones conformadas y el personal de apoyo, previa
presentacin de recibo por honorarios, tendr derecho al pago de:
a)
Horas Extraordinarias
b)
Refrigerio
c)
Pago por trabajos de reproduccin de documentos,
administracin y evaluacin de la prueba de admisin.
Dichos pagos por compensacin corrern a cargo de la Comisin
Institucional de Admisin. Tambin puede sustentarse a travs de
planillas. Los pagos por participacin en el Proceso de Admisin sern
en base al nmero de das de la remuneracin mensual de un docente
de tercer nivel de la Ley N 24029. Se tomar en cuenta lo siguiente:
- Para la Comisin Institucional de Admisin
- Para el Equipo de Especializado de
Elaboracin de Examen de Admisin
- Para la Comisin de aplicacin de
Examen de Admisin.

10 das.

03 das.

01 da.

- Para el Equipo de manejo informtico

- Para funcin secretarial
- Para personal de apoyo logstico

=
=
=

01 da.
01 da.
da.

Articulo 127.- DE LA REMUNERACION COMPENSATORIA.

El Instituto a travs de la Jefatura de la Unidad Acadmica organizar
un periodo de estudio por cada unidad didctica desaprobada,
equivalente a sesenta (60) horas lectivas de trabajo como mnimo.
Los docentes selecciones segn indicadores que apruebe el consejo
directivo y perfil apropiado que participan en los ciclos intensivos de
estudios sern designados por los jefes de reas acadmicas y
percibirn una remuneracin compensatoria que fije el Consejo
Directivo y con cargo a los ingresos que genere el pago de derecho por
evaluaciones extraordinarias o de nivelacin.
Articulo 128.- DE LA INVERSION DE LOS RECURSOS DE ADMISION.
El dinero remanente, que queda del Proceso de Admisin ser
invertido, en la implementacin por carrera profesional y reas de
proyectos de inversin, libros de consulta profesionales, elementos
necesarios para el desarrollo curricular de formacin profesional y en
gastos corrientes para la mejor operatividad y funcionamiento de la
institucin tal como lo indica el artculo 104 del presente reglamento.
Articulo 129.- DE LOS CURSOS DE EXTENSIN.
Los Cursos de Extensin que brinda la institucin a los estudiantes y
pblico en general sern autofinanciados, cuyo costo ser aprobado
por el Comit de Actividades Productivas y Servicios.
Articulo 130.- DE LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS O DE SERVICIO.
Las actividades productivas o de servicio desarrolladas por el Instituto
se desarrollarn de acuerdo al D.S N028-2007-ED, Reglamento de
Gestin de Recursos Propios y Actividades Productivas Empresariales
en Instituciones Educativas Pblicas. El responsable es el Jefe de la
Oficina de Produccin.
Articulo 131.- DE LAS DEUDAS POR LA PRESTACIN DEL SERVICIO
EDUCATIVO.
Los alumnos que tengan deudas pendientes con el instituto, no se les
programar sus prcticas pre - profesionales, en tanto stas no sean
canceladas debindose informar al respecto a los Jefes de las reas
Acadmicas.
Articulo 132.- DE LA CONSERVACIN Y MANTENIMIENTO.
El personal Directivo, Jerrquico, docentes, Administrativos y alumnos
son responsables directos de la conservacin y mantenimiento,
mobiliario, talleres, equipo, material educativo que corresponda en
oficinas, aulas y talleres por el uso respectivo.

Articulo 133.- DE LA REPOSICIN DE LOS BIENES.

El mobiliario, equipo, material educativo, instrumentos musicales y/o de
laboratorio y todo bien que por accin y mano de un alumno o docente
lo deteriore o rompa estn en la obligacin de arreglarlo o reponerlo.
CAPITULO II
PATRIMONIO Y EL INVENTARIO DE LA INSTITUCION
Articulo 134.- El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla organiza y administra sus
bienes, recursos y patrimonio de acuerdo con el derecho de
autonoma financiera en concordancia con las normas legales
vigentes. Los bienes son registrados en el inventario, bajo
responsabilidad de la oficina de la Unidad Administrativa e informar
a la Direccin Regional de Educacin de Tumbes para el registro se
constituye un Comit de altas y bajas de inventarios que coordinar
con la DRET para el cumplimiento de los fines y estar integrado por
el Jefe de la Unidad Administrativa y el responsable de almacn.

TITULO VI
RECESO, CIERRE, TRANSFERENCIA Y REAPERTURA
CAPITULO I
DEL RECESO DE LA INSTITUCIN
Articulo 135.- DEL RECESO:
El IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla puede ser recesado por el
Ministerio de Educacin de oficio hasta por un ao calendario. Si no
contara con estudiantes o incurriera en una infraccin grave de
conformidad con el artculo 83 del D.S N 004-2010-ED.

CAPITULO II
DEL CIERRE DE LA INSTITUCIN
Articulo 136.- DEL CIERRE:
La institucin se cierra de oficio por el Ministerio de Educacin, si
venciendo el plazo de receso no se produzca su reapertura.

CAPITULO III
DE LA APERTURA
Articulo 137.- DE LA REAPERTURA:
El Ministerio de Educacin, recibida y analizada la opinin de la
Direccin Regional de Educacin sobre la reapertura, podr disponer
o denegar su reapertura.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

PROCESO DE ADECUACIN.
PRIMERA:

El presente reglamento por estar en proceso de adecuacin

puede ser modificado previa aprobacin del Consejo
institucional, segn normas emanadas del MINEDU.

SEGUNDA: Complementariamente y para mejorar el funcionamiento se

elaborarn reglamentos especficos como: de titulacin, de
prcticas pre - profesionales, de investigacin y otros que
orienten el mejor funcionamiento de la institucin.
TERCERA: La pagina web del IEST Pblico 24 de Julio de Zarumilla est
en pleno proceso de elaboracin para cumplir con los fines que
establece el Ministerio de Educacin.
CUARTA:

Cualquier situacin no prevista en el presente reglamento podr

ser resuelto por el Director General previa aprobacin del
Consejo Directivo.