Asistente de recursos humanos

PUESTO

Lambayeque

DEPARTAMENTO
SECCIN
CARGA FAMILIAR
SNTESIS DEL PUESTO
(MISIN)

Chiclayo
De preferencia
Mantener el buen clima laboral dentro de la organizacin, realizar reclutamientos y elaboracin de perfiles d
puestos cuando la organizacin lo requiera, as mismo contratar a candidatos que se encuentren dentro d
perfil requerido para el buen funcionamiento de la organizacin, como tambin realizar seguimiento al person
de la organizacin.
LABORAL

05

EN EL
PUESTO

AOS DE EXPERIENCIA

FUNCIONES

NIVEL EDUCATIVO

TIPO

Ejec
(e)

RANGO DE EDAD

25 40 AO

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

De preferenc

SECUNDARIA

Indispensable

TCNICO
PROFESIONAL

Indispensable
ESTUDIO POSTGRADO
Indispensable
FUNCIONES

De preferenc
Frec.

Tipo

Organizar actividades relacionadas a mantener el buen clima laboral.

Desarrollar los procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin de acuerdo a

lineamientos de la cadena.

Coordinar las actividades relacionadas a promover el bienestar de los colaboradores.

Ejecutar las herramientas diseadas por los especialistas de los procesos de Gestin
Humana de la Casa Corporativa.
Supervisar las gestiones ante Essalud (inscripciones, lactancias, subsidios, adscripciones
departamentales, etc.).
Visitar peridicamente a las unidades de la regin.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Anlisi
s (a)

Direcci
n
(d)

Control(
c)

Apoyo
(ap)

GENERICAS

COMPETENCIAS

03

FRECUENCIA

Ocasin
(o)

GRADO

Trabajo colaborativo.

Comunicacin eficaz

Creatividad

Planificacin y
organizacin
Solucin de problemas
Control de asistencia,
llegadas tardas,
ausencias, reposos.

A
A
A

Diaria
(d)

Seman
al (s)

Mensual
(m)

ESPECIFICAS

Anual(a

GRADO

Capacidad de trabajar bajo

presin.
Organizada y metdica.

Capacidad de trabajar en
equipo.
Buen relacionamiento
interpersonal.
Autodidacta y Pro-activa.
Redactar notas, memos,
informes y todos los dems
documentos propios de la
Dependencia

B
A
A

NIVEL MINIMO REQUERIDO

BASICO

CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES
DESTREZAS
ESPECIFICAS

Las prcticas del sistema de recursos

humanos.
Las tcnicas de administracin de recursos
humanos.
La Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.
La Ley de Carrera Administrativa.
La Ley Procedimientos Administrativos.
Computacin.

INTERMEDIO

AVANZADO

X
X
X
X
X
X
X

Administracin.
Seguir instrucciones orales y escritas.
Realizar clculos matemticos.
Atender en forma corts a pblico en general.
El manejo de microcomputador.
MATERIALES

Maneja constantemente equipos

materiales de fcil uso, siendo s
responsabilidad directa y mane
peridicamente
equipos
y
material
medianamente complejos, siend
su responsabilidad indirecta.
Es responsable directo por
ejecucin presupuestaria
Maneja en forma directa un grado
de confidencialidad bajo.
Las decisiones que se toman se
basan en procedimientos y
experiencias anteriores para la
ejecucin normal del trabajo, a
nivel operativo.
El cargo recibe supervisin
especfica de manera directa y
constante y no ejerce supervisin.

RESPONSABILIDADES

DINERO
INFORMACIN CONFIDENCIAL
TOMA DE DECISIONES

SUPERVISIN

INFORMA
R

TAREAS DE APOYO A
OTROS PUESTOS

COLABORAR

X
X

CONTROLAR

ASESORA
R

ASISTENCIA
TECNICA

EVALUAR

CAPACITAR