Anlisis del Nuevo

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el

Trabajo (RFSyST)

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Enfoques de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

En cuanto al ser humano, es un derecho y una

poltica de estado.
En cuanto al sistema Jurdico es materia de
diversas disciplinas.
En cuanto a la empresa es una tema
fundamental para el desarrollo estratgico.
En cuanto a la ciencia mdica es una disciplina.
En cuanto a la Economa es un factor de
desarrollo.
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Publicacin de un Nuevo Reglamento Federal de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Publicado el 13 de noviembre de 2014 en el

Diario Oficial de la Federacin (DOF)
Entrar en vigor el 13 de febrero de 2015.
Se abroga el anterior Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, vigente desde 1997.

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Publicacin de un Nuevo Reglamento Federal de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Completa y ordena las disposiciones establecidas en
las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs).
Conceptos novedosos como ambiente organizacional,
riesgos ergonmicos y psicosociales, entre otros.
Incorpora nuevas atribuciones a la STPS con la
finalidad de dar una mayor seguridad jurdica a los
patrones en sus centros de trabajo.
Incorpora nuevas obligaciones patronales y sanciones.
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Objeto del RFSyST (Art. 2)

Establecer las disposiciones

complementarias a la Ley Federal del Trabajo
(LFT), en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo que debern observarse en los
Centros de Trabajo, creando las condiciones
que permitan prevenir riesgos y garantizar
a los trabajadores el derecho a
desempear sus actividades en entornos
que aseguren su vida y salud.

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ERGONOMA

SOCIOLOGA

PREVENCIN
DERIESGOS

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ENFERMERA

MEDICINA
LABORAL

PSICOLOGA

SALUD
EN EL
TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SEGURIDAD

ACCIDENTES
DE TRABAJO

HIGIENE

ENFERMEDADE
S DE TRABAJO

B U S C A E L B I E N E S TA R S O C I A L ,
MENTAL Y FSICO DE LOS
TRABAJADORES.
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El (RFSyST) contiene
nuevos conceptos para
los patrones dentro de
las cuales destacan las
siguientes (art. 3):

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Factores de riesgo ergonmico.

Factores de riesgo psicosocial.
P r o m o c i n a u n e n t o r n o
organizacional favorable.
Prevencin de la violencia laboral.
Promocin de la salud y prevencin de
las adicciones en los centros de
trabajo.
Ampla los aspectos relacionados con
los sectores laborales vulnerables
entre los que se encuentran las
mujeres en estado de gestacin,
menores de edad, los trabajadores
con discapacidad y trabajadores del
campo.
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Obligaciones de los Patrones (Art. 7)

Elaborar programas especficos, manuales y procedimientos
que orienten la realizacin de las actividades y procesos
laborales bajo condiciones seguras y de emergencia.
Garantizar la prestacin de los Servicios Preventivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informar a los trabajadores respecto de los riesgos
relacionados con la actividad que desarrollen.
Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin
de riesgos y la atencin a emergencias.
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Obligaciones de los Patrones (Art. 7)

Capacitar al personal del Centro de Trabajo que forme parte
de la Comisin de Seguridad e Higiene y de los Servicios
Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
En su caso, apoyar la actualizacin de los responsables de
los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo de carcter
interno.
Dar aviso a la STPS, a travs de las Delegaciones Federales
del Trabajo, la Direccin General de Inspeccin Federal del
Trabajo o la Direccin General de Investigacin y Estadsticas
del Trabajo, o a las instituciones de seguridad social (IMSS)
sobre los Accidentes de Trabajo que ocurran.
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Obligaciones de los Patrones (Art. 7)

Contar con los dictmenes, informes de resultados y

certificados de cumplimiento en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, determinados en el presente Reglamento y en
las Normas.
Supervisar que los contratistas (Rgimen de Subcontratacin
Laboral) cumplan con las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

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Normas Oficiales Mexicanas Vigentes

Fuente: STPS
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Obligaciones de los Trabajadores (Art. 8)

Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el

Trabajo dispuestas en este Reglamento y las Normas y otras
que establezcan los patrones.
Dar aviso inmediato al patrn y a la Comisin de Seguridad e
Higiene, sobre las condiciones inseguras que adviertan, as
como de los accidentes de trabajo que ocurran, y colaborar
en la investigacin de los mismos.
Utilizar y conservar en buen estado el equipo de proteccin
personal proporcionado por el patrn.
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Obligaciones de los Trabajadores (Art. 8)

Cumplir con las medidas de control previstas por el patrn

para prevenir Riesgos.
Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y reas
comunes.
Participar en la capacitacin y adiestramiento que, en materia
de prevencin de riesgos y atencin a emergencias, sean
impartidos por el patrn o por las personas que ste designe.
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Factores de Riesgo Ergonmico (Art. 42)

Los factores de riesgo ergonmico
son aquellos que pueden conllevar
esfuerzo fsico, movimientos
repetitivos o posturas forzadas
durante el desarrollo de su labores,
derivado del diseo de las
instalaciones, maquinaria, equipo,
herramientas o puestos de trabajo;
teniendo como consecuencia: fatiga,
errores, accidentes y enfermedades
de trabajo.
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Obligaciones Especficas (Art. 42)

Contar con un anlisis de los Factores de Riesgo

Ergonmico de los puestos de trabajo expuestos a los
mismos;

Adoptar medidas preventivas para mitigar los Factores de

Riesgo Ergonmico en sus instalaciones, maquinaria,
equipo o herramientas del Centro de Trabajo;

Practicar exmenes mdicos al Personal

Ocupacionalmente Expuesto;

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Obligaciones Especficas (Art. 42)

Informar a los trabajadores sobre las posibles
alteraciones a la salud por la exposicin a los Factores
de Riesgo Ergonmico;
Capacitar al Personal Ocupacionalmente Expuesto
sobre las prcticas de trabajo seguras, y
Llevar los registros sobre las medidas preventivas
adoptadas y los exmenes mdicos practicados.
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Factores de Riesgo Psicosocial (art. 43)

Son aquellos que pueden provocar trastorno

de ansiedad no orgnicos del ciclo sueo
vigilia, de estrs grave y adaptacin, derivado
de la naturaleza de las funciones del puesto
de trabajo, el tipo de jornada laboral y la
exposicin a acontecimientos traumticos
severos o actos de violencia laboral, por el
trabajo
desarrollado.

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Obligaciones Especficas (Art. 43)

Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo

psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de

jornada laboral;
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a

acontecimientos traumticos severos o a actos de Violencia

Laboral, y valorarlos clnicamente;
Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los

Factores de Riesgo Psicosocial;

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Obligaciones Especficas (Art. 43)

Practicar exmenes o evaluaciones clnicas al Persona

Ocupacionalmente Expuesto a Factores de Riesgo Psicosocia

segn se requiera;

Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a l

salud por la exposicin a los Factores de Riesgo Psicosocial, y

Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas

los resultados de los exmenes o evaluaciones clnicas.

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Promocin a un entorno organizacional favorable

y Prevencin de la violencia laboral (art 55)
Promocin a un entorno organizacional

favorable es aquel en el que se promueven el

sentido de pertenencia de los trabajadores a la
organizacin; la formacin para la adecuada
realizacin de las tareas encomendadas; la
definicin precisa de responsabilidades para los
miembros de la organizacin; la participacin
proactiva y comunicacin entre sus integrantes;
la distribucin adecuada de cargas de trabajo
con jornadas regulares, la evaluacin y
reconocimiento del desempeo.
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Obligaciones Especficas (Art. 55)

Definir polticas para la promocin de un Entorno Organizacional

Favorable y la prevencin de la Violencia Laboral;

Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepcin

de quejas por prcticas opuestas al Entorno Organizacional

Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral;
Realizar evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable,

tratndose de Centros de Trabajo que tengan ms de 50

trabajadores;
Adoptar las medidas preventivas pertinentes para combatir las

prcticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de

Violencia Laboral;
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Obligaciones Especficas (Art. 55)

Difundir entre los trabajadores las polticas para la promocin de

un Entorno Organizacional Favorable y la prevencin de la

Violencia Laboral; los resultados de las evaluaciones del Entorno
Organizacional, as como las medidas adoptadas para combatir
las prcticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y
actos de Violencia Laboral, y
Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y

los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional

Favorable.

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Promocin de la salud y prevencin de las

adicciones en los centros de trabajo (Art. 68)

La STPS orientar a los centros de

trabajo sobre las acciones y
programas para la promocin de la
salud y prevencin de adicciones,
que se tendrn que incorporar en el
programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo y para tales efectos, emitir y
mantendr actualizada la gua para la
promocin de salud y prevencin de
adicciones.
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Acciones para la promocin (Art. 68)

Ser consideradas como parte de una estrategia integral de

Seguridad y Salud en el Trabajo;

Tender a la reduccin de los factores de Riesgo y

fortalecer las acciones para modificar estilos de vida que

puedan afectar la salud de los trabajadores;
Ser universales, equitativas y otorgarse con calidad, de

conformidad con las diferentes necesidades de los

trabajadores a lo largo del ciclo de su vida laboral;
Procurar la formacin de grupos de ayuda mutua;
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Acciones para la promocin (Art. 68)

Motivar la participacin de los trabajadores en el autocuidado de su

salud, mediante el otorgamiento de estmulos y reconocimientos por el

logro de prcticas saludables;
Garantizar absoluta confidencialidad respecto del estado de salud y

adicciones de sus trabajadores;

Evitar la discriminacin de los trabajadores con enfermedades o

adicciones, y
Respetar los derechos laborales y oportunidades de trabajo,

independientemente del estado de salud de sus trabajadores, siempre y

cuando no se ponga en Riesgo su vida, salud e integridad fsica o de los
dems trabajadores.
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Mujeres en estado de gestacin, menores de edad,

trabajadores con discapacidad y trabajadores del campo
(Art. 57,61, 64 y 66)
o Complementa las prevenciones
especiales en materia de Seguridad y
S a l u d e n e l Tr a b a j o p a r a l a
proteccin a mujeres en estado de
gestacin o de lactancia, menores de
edad y aumenta captulos relativos a
los trabajadores discapacitados y
trabajadores del campo para proteger
su integridad fsica y salud.
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Organismos autorizados
Son los organismos privados acreditados y aprobados en
trminos de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin,
su reglamento y el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo (art. 106).
Los dictmenes, informes de resultados y certificados de
cumplimiento emitidos por las unidades de verificacin,
laboratorios de prueba y organismos de certificacin
acreditados y aprobados, respectivamente sern reconocidos
por la Autoridad Laboral (art.109).

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Cundo son obligatorios:

La evaluacin de la conformidad ser realizada por Organismos

Privados y ser obligatoria cuando se trate de (art.108):

Condiciones de seguridad de los recipientes sujetos a presin,

recipientes criognicos y generadores de vapor o calderas.

La evaluacin de contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos del

ambiente laboral .
Las especificaciones del Equipo de Proteccin Personal.
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Tabla de enfermedades
Define los criterios para la actualizacin

de la tabla de enfermedades de trabajo

en cumplimiento con el artculo cuarto
transitorio de la LFT, que establece que
la STPS deber expedir las tablas de
enferm edades de trabajo y de
evaluacin de incapacidades
permanentes resultantes de los riesgos
de trabajo en un trmino de seis meses
(art. Cuarto transitorio de la LFT).

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Aplicacin de sanciones
Las sanciones por violacin a las normas de seguridad e
higiene establecidas en el Reglamento que van de 50 a 5000
veces el salario mnimo general diario vigente en el D.F., las
que son inferiores y por tanto distintas a las establecidas en el
artculo 994 fraccin V de la LFT que van de 250 a 5000 veces
el salario mnimo:
Art. 994.- Se impondr multa, por el equivalente a:
Fraccin V de 250 a 5000 veces el salario mnimo general,
al patrn que no observe en la instalacin de sus
establecimientos las normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen la leyes para prevenir los riesgos de
trabajo.

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