1.

El premio a las mejores prcticas del Centro Industrial Crdoba, representa un reconocimiento a los
lderes que personificaron los valores de la organizacin. Dicho reconocimiento se realiz en el ao
1995 y corresponde en la actualidad a:
Un ritual anual.
Un liderazgo en el mercado, producto de los integrantes de la organizacin.
Un mito que refuerza la cultura organizacional.
Una costumbre de premiacin.
Un reconocimiento a la trayectoria de la organizacin.

2.

Tanto las historias como los smbolos no verbales en el Centro Industrial Crdoba, definen la
identidad y el ambiente cultural de la empresa.
Verdadero.
Falso.

3.

En el Centro Industrial Crdoba, encontramos los denominados rituales de trabajo, un ejemplo sera:
Los bajos niveles de rotacin.
La entrevista de salida.
La organizacin de la fbrica en tres turnos de ocho horas y media hora de almuerzo.
Los acuerdos de capacitacin y formacin de su personal en formas de trabajo tales como
trabajo en equipos.
La entrevista de seleccin.

4.

Los sbados se hacen campeonatos de ftbol infantil con los hijos del personal y chicos de zonas
aledaas Desde el enfoque de la cultura organizacional, esta afirmacin nos indica la presencia de:
Un ritual.
Una leyenda.
Una historia.
Una ceremonia.
Una funcin simblica verbal.

5.

La organizacin de los turnos de trabajo dentro de la ex Transax es considerado como un:

Espectculo cultural.
Ritual de trabajo.
Ritual administrativo.
Ritual de reconocimiento.
Ceremonia de trabajo.

6.

La organizacin del Centro Industrial Crdoba en el formato de trabajo en clulas o mini fbricas se
define como:
Relato.
Ceremonia.

Mito.
Valor cultural.
Costumbre.

7.

La empresa Transax fue fundada en 1963, bajo la formulacin de una cultura vigorosa ya que se
adverta los futuros cambios de firmas.
Falso.
Verdadero.

8.

De acuerdo con Abravanel y como se ve claramente en el caso del Centro Industrial Crdoba, para
transmitir, mantener los valores y principios organizacionales, los directivos se valen de:
Smbolos.
Estructuras formales e informales.
Comportamientos esperados.
Lideres.
Historias.

9.

La afirmacin: ninguna empresa ser ms de lo que es la gente, hace referencia a un valor cultural
del Centro Industrial Crdoba sobre las personas que componen la organizacin.
Verdadero.
Falso.

10.

Decimos que la empresa ex Transax, actual Centro Industrial Crdoba, tiene hoy una cultura
denominada como vigorosa. Esto se debe a:
Filosofa compartida.
Sistema de creencias compartidas.
Funciones verbales correspondientes a cada una de las administraciones que pasaron por la
empresa con propuestas diferenciales en cuanto a la estructura organizacional.
Funciones simblicas no verbales compartidas y entendidas.
Importancia de la gente.

11.

La formacin de la empresa Transax en Crdoba en el ao 2000 es un mito organizacional.

Falso.
Verdadero.

12.

El Centro Industrial Crdoba recibe semanalmente visitas de alumnos de 4to y 5to grado de
escuelas primarias. Desde el punto de vista cultural, dicha actividad se define como:
Hbito organizacional.
Relato.
Smbolo tangible.
Ceremonia.

Leyenda.

13.

Se cre un comit de ayuda comunitaria que, con un aporte voluntario de $5, ayuda a 22
comedores, en los que hay 1868 nios. Esta actividad solidaria que realiza la empresa, que segn
Abravanel permite que los miembros de las organizaciones puedan incorporar valores y acciones
colectivas puede ser considerada como:
Un smbolo.
Una accin voluntaria.
Un mito.
Una creencia.
Una ceremonia.

14.

El concurso interno de diseo sobre el medio ambiente que se desarroll en la empresa corresponde
a un smbolo que transmite un sistema conceptual.
Verdadero.
Falso.

15.

La entrega del Premio Nacional a la Calidad, desde el punto de vista cultural, puede ser
considerado como:
Una ceremonia.
Un rito.
Un mito.
Un hbito.
Una costumbre.

16.

En toda organizacin encontramos historias que definen la identidad de la organizacin. Cules de

los siguientes relatos son parte de la identidad del Centro Industrial Crdoba?:
Los aos violentos generan la salida del pas de altos ejecutivos.
El ingreso de mujeres en 2004.
Los rituales administrativos.
El operario Juan Carlos Cardo que lleva 37 aos en la empresa.
El concurso interno de diseo alusivo al medio ambiente.

17.

Para el Centro Industrial Crdoba, Jos Correa Rebelo puede ser considerado como:
Una persona destacada en las ceremonias que realiza la organizacin.
Un hroe.
Un facilitador del cambio cultural.
El lder que moviliza el cambio cultural.
El fundador de la organizacin.

18.

Dentro de las funciones simblicas no verbales encontramos los ritos organizacionales. De qu

manera los podemos identificar en la situacin problemtica?:

Rituales de pasaje o transicin.
Rituales de ascenso.
Rituales de despedida.
Rituales de trabajo.
Rituales administrativos.

19.

Las historias son uno de los elementos que destacan a la cultura organizacional del Centro
Industrial Crdoba. La misma se encuentra definida por:
Mito sobre el uso y dominio de le tecnologa disponible.
Mito vinculado al medio ambiente.
Relatos sobre su fundacin.
Leyenda de acuerdo con organizaciones sociales.
Leyenda de Jos Rebello.

20.

Suponiendo que el Centro Industrial Crdoba, decidiera realizar una reunin para destacar a Juan
Carlos Cardo por su trayectoria de 37 aos en la organizacin, estaramos frente a:
Un valor cultural.
Un hbito de trabajo.
Una ceremonia.
Un relato.
Un evento organizacional.

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