"Dispõe SREESTRUTURAÇÃO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPALobre A Reestruturação Administrativa Da Prefeitura Municipal

Prefeitura de Nova Granada
Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
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LEI N 0021/2014
DE 28 DE MAIO DE 2014.
DISPE SOBRE A REESTRUTURAO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPAL

DE NOVA GRANADA/SP E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
ANA CLIA RIBEIRO ARROYO SALVADOR, Prefeita Municipal de Nova Granada

Estado de So Paulo, no uso das atribuies que lhe so conferidas por lei,
FAZ SABER, que a Cmara Municipal aprovou e ela sanciona e promulga a seguinte Lei:
TTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 - Fica atravs da presente Lei instituda a reestruturao administrativa da Prefeitura Municipal de Nova
Granada/SP, destinada a organizar os seus diversos rgos, bem como promover a efetiva regularizao dos cargos
pblicos de provimento em comisso e funes gratificadas, observando-se as diretrizes da Lei Orgnica do Municpio e o
disposto no art. 37 da Constituio Federativa do Brasil, com a finalidade de assegurar a continuidade da ao
administrativa, a eficincia e a eficcia do servio pblico.
Art. 2 - Esta Lei estabelece, alm da estrutura organizacional administrativa, as competncias dos diversos rgos da
Prefeitura Municipal de Nova Granada/SP, dispondo ainda sobre o respectivo funcionamento, regulamentao de cargos
e respectivas atribuies.
TTULO II
Da Estrutura e das Competncias dos rgos
CAPTULO I
Da Estrutura Administrativa
Art. 3 - A Administrao Direta do Municpio de Nova Granada/SP constituda dos seguintes rgos:
I
Gabinete do Prefeito;
II
Departamento de Assuntos Jurdicos;
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Praa So Benedito, n 417- So Benedito - Nova Granada-SP CEP 15440-000 - 17 3262-5200

CNPJ 45.147.733/0001-91 Site: www.novagranada.sp.gov.br

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Cidade Hospitaleira
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III
Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e Controle;
IV
Departamento de Obras e Infraestrutura;
Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica;
VI
Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria;
VII Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura;

VIII Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social;
IX
X-
Departamento de Servios Municipais, Sistema Virio,

Departamento de Agricultura e Meio Ambiente.
CAPTULO II
Das Competncias dos rgos e de suas Unidades Administrativas
SEO I
Do Gabinete do Prefeito
Art. 4 - Ao Gabinete do Prefeito compete:

I
assessorar o Prefeito Municipal na direo superior da Administrao Municipal;
II
coordenar atividades polticas de relacionamento com o Poder Legislativo, a sociedade civil organizada e outras
esferas de governo;
III
coordenar a comunicao social da Administrao Pblica;
IV
assessorar os atos de relacionamento do Prefeito Municipal com a imprensa, zelado pela observncia da no
personificao do poder;
V-
assessorar o Prefeito Municipal no atendimento aos muncipes;
VI -
cuidar de todo o expediente do Prefeito Municipal;
VII -
superintender as publicaes de interesse da Prefeitura, dentre as quais os atos normativos e legais do Municpio
em jornal oficial, bem como a divulgao dos mesmos, tornando efetivo o princpio da publicidade dos atos
governamentais;
VIII - promover atividades de defesa civil;
IX -
promover a preveno no combate calamidade contra o patrimnio, segurana e sade dos muncipes;
promover a gesto participativa no mbito municipal;
XI
elaborar projetos de lei, decretos e outros atos normativos de competncia do Prefeito;
XII
elaborar pautas de reunies e elaborar e guardar cadastros de autoridades e reunies;
XIII -
executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal;
XIV - gerir o Fundo Social de Solidariedade.
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Art. 5 - O Gabinete do Prefeito composto das seguintes unidades administrativas:

1.1 Diretoria de Gabinete
1.2 - Assessoria de Servios e Apoio Administrativo
1.3 - Assessoria de Imprensa
SEO II
Do Departamento de Assuntos Jurdicos
Art. 6 - Ao Departamento de Assuntos Jurdicos compete:

I-
assistir a municipalidade na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e metas quanto aos
aspectos institucionais e jurdicos do municpio;

II -
orientar o Prefeito Municipal no cumprimento das decises judiciais;
III -
elaborar estudos de natureza jurdico-administrativa;
IV -
coordenar e estabelecer diretrizes de todas as unidades administrativas diretas ou indiretamente subordinadas
Secretaria;
V
assessorar a administrao municipal, quanto aos aspectos legais, nas relaes com o Poder Legislativo;
VI -
coordenar a promoo das aes de interesse do Municpio bem como da sua defesa nas contrrias;
VII -
representar o Municpio em todos os tabelionatos, juzos e instncias, com procurao para cada caso;
VIII - examinar os aspectos jurdicos dos atos administrativos;

IX -
proceder inqurito e sindicncias;
X-
responsabilizar-se pela cobrana judicial dos crditos do Municpio;
XI -
coordenar o PROCON;
XII -
elaborar minutas de contratos, decretos, leis e demais documentos oficiais, bem como manter os respectivos
arquivos;
XIII -
exercer as atividades de consultoria e assessoramento ao Poder Executivo;
XIV - propor ao direta de inconstitucionalidade, mediante expressa autorizao do Prefeito Municipal;

XV -
propor ao civil pblica;
XVI - proceder exclusivamente cobrana judicial da dvida ativa;

XVII - apreciar os atos tcnico-legislativos elaborados pela administrao municipal;
XVIII - editar smulas de uniformizao administrativa;
XIX -
elaborar pareceres normativos administrativos;
XX -
elaborar estudos sobre comportamento tico do funcionalismo pblico municipal, no tipificado como infrao
disciplinar, para fins de normatizao;

XXI -
opinar sobre a confirmao dos funcionrios em estgio probatrio;
XXII - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
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Art. 7 - O Departamento de Assuntos Jurdicos composto das seguintes unidades administrativas:

1.1 - Diretoria do Departamento de Assuntos Jurdicos
1.2 - Procuradoria Geral do Municpio
1.3 - Assessoria Jurdica
SEO III
Do Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle
Art. 8 - Ao Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle compete:

I-
executar as atividades relativas aos assuntos financeiros, fiscais e oramentrios do municpio;
II
controlar a execuo oramentria em conjunto com os Departamentos de Administrao, Planejamento e Gesto
Estratgica, e de Desenvolvimento Econmico, Turismo, Trabalho e Emprego;

III
lanar, arrecadar e controlar os tributos e receitas municipais;
IV
executar a inscrio de dvida ativa, controlando sua arrecadao em conjunto com a Procuradoria Geral do
Municpio;
V
exercer a fiscalizao tributria;
VI
processar a despesa;
VII
exercer a contabilizao oramentria, financeira e patrimonial;
VIII movimentar as contas bancrias da Prefeitura Municipal;

IX
proceder com a conciliao bancria, fiscalizando a destinao dos recursos previstos em oramento;
emitir cheques e ordens de pagamento a fim de quitar obrigaes assumidas pela Prefeitura Municipal;
XI
elaborar a contabilidade da Prefeitura Municipal;
XII
emitir relatrios previstos em lei, em especial aqueles previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal;
XIII prestar contas de convnios firmados pelo Municpio, zelando pela observao dos preceitos e das obrigaes
assumidas perante estes;
XIV analisar a concesso de auxlios e subvenes;
XV
analisar a existncia de dotao oramentria, aprovando gastos e despesas;
XVI autorizar a emisso de empenhos, fornecendo dotao oramentria;

XVII - promover a administrao de material e patrimnio, protocolo, arquivo, portaria, zeladoria, copa, comunicaes e
telefonia, cpias reprogrficas, manuteno e conservao do Pao Municipal e de apoio administrativo;
XVIII - executar todas as compras diretas e as licitaes efetuadas pelo municpio;
XIX - supervisionar e coordenar a elaborao do oramento plurianual de investimentos, do oramento programa, da
execuo oramentria, da programao financeira de desembolso avaliando e acompanhando suas execues em
conjunto com os Departamentos de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica, de Desenvolvimento Econmico,
Turismo, Trabalho e Emprego e de Obras e Infraestrutura;
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XX -
supervisionar, coordenar e controlar o recebimento, guarda e movimentao dos valores do municpio;
XXI-
comunicar aos demais rgos competentes da Administrao, todas as medidas financeiras levadas a efeito, para o
perfeito entrosamento de ao da administrao com o plano econmico-financeiro da fazenda pblica municipal;

XXII - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 9 - O Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle composto das seguintes unidades administrativas:
1.1 -
Diretoria da Fazenda Pblica, Finanas e Controle
1.2 -
Assessoria de Servios e Apoio Administrativo
1.3 -
Setor de Contabilidade
1.4 -
Seo de Anlise e Fiscalizao
1.4 -
Diviso de Controle Interno

SEO IV
Do Departamento de Obras e Infraestrutura
Art. 10 - Ao Departamento de Obras e Infraestrutura compete:

I-
manifestar-se sobre urbanizao, obras pblicas e privadas, infraestrutura e equipamentos necessrios ao bem
estar da populao do municpio;

II -
coordenar e promover a execuo de desenhos, projetos, mapas, plantas, grficos e respectivos clculos, seja para
fins de arquivo, de tributao, como para estudos, aprovao, atualizao ou quaisquer outros fins tcnicos;
III -
coordenar e executar levantamentos planialtimtricos e trabalhos topogrficos indispensveis aos servios de
engenharia no municpio;
IV
vistoriar, fiscalizar, aprovar projetos de obras, bem como, conceder, cessar ou recusar licenas, alvars de
utilizao e de construo, certides e habite-se;

V-
comunicar aos demais rgos componentes da Administrao todas as medidas de planejamentos afetas
Habitao, Servios Urbanos, Obras e Viao, Planejamento e Engenharia de Obras, Viaturas, Mquinas e Equipamentos,
para o perfeito entrosamento da ao da administrao pblica municipal;
VI -
programar, coordenar, executar e supervisionar a poltica habitacional do Municpio, em cooperao com o
Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica;

VII -
elaborar e desenvolver projetos habitacionais que atendam as necessidades da populao, coletando
sistematicamente e gerenciando dados e informaes de interesse e relevncia para a poltica habitacional do municpio,
inclusive as diretrizes urbanas dos ncleos habitacionais populares;
VIII - estabelecer os critrios socioeconmicos cadastrais e gerenciais, para implementao de projetos habitacionais
junto aos rgos governamentais do Estado, Federais, Internacionais, bem como, em parceria com instituies privadas
interessadas na execuo dos projetos;
IX -
conduzir, organizar, preparar e elaborar toda a documentao necessria para a regularizao do parcelamento do
solo urbano, para fins habitacionais de interesse do municpio;

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X-
assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas pblicas de segurana, de trnsito, de
transporte urbano, programas, planos, projetos, diretrizes, dentro da rea de sua atuao;
XI -
a implementao e fiscalizao de conjuntos habitacionais, bem como de reas a serem utilizadas para
parcelamento, ser em parceria com os demais Departamentos Municipais e entidades Estaduais ou Federais.
XII -
gerenciar a execuo de servios de saneamento bsico;
XIII -
gerenciar os servios terceirizados na rea de sua competncia;
XIV - gerenciar seus recursos humanos, administrativos e o custo operacional;

XV -
promover a fiscalizao de posturas e dos servios de utilidade pblica permitidos, concedidos ou autorizados;
XVI - executar e fiscalizar os servios topogrficos;

XVII - superintender a execuo dos servios de construo, conservao e manuteno de obras pblicas;
XVIII - instruir e se manifestar em termos tcnicos e financeiros nas licitaes de obras, servios e construes pblicas;
XIX -
promover a aprovao, a fiscalizao, vistorias e medies referentes s obras e edificaes pblicas aprovadas;
XX -
promover a medio de tarefas executadas sob o regime de empreitada e informar os processos para o correto
pagamento das empreiteiras;

XXI -
promover a medio de servios de pavimentao asfltica, guias e sarjetas;
XXII - gerenciar a execuo de obras pblicas;

XXIII - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 11 - O Departamento de Obras e Infraestrutura composto das seguintes unidades administrativas:
1.1
- Diretoria do Departamento de Obras e Infraestrutura
1.2
- Setor de Infraestrutura
1.3 -
- Seo de Anlise e Fiscalizao
1.4
- Diviso de Projetos e Convnios

SEO V
Do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica
Art. 12 - Ao Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica compete:

I
assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e
metas quanto aos aspectos da administrao municipal;

II
supervisionar, coordenar e controlar as unidades que lhe so subordinadas;
III
promover a administrao de pessoal, em consonncia com a poltica de recursos humanos da ao de governo do
municpio;
IV
coordenar as aes junto aos Distritos;
executar outras tarefas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal;
VI
definir, implantar e operar aos levantamentos cadastrais, estatsticos e de dados do municpio, referentes aos
imveis existentes no municpio;

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VII
manifestar-se sobre urbanizao, uso do solo, planejamento fsico e territorial, obras pblicas e privadas,
infraestrutura e equipamentos necessrios ao bem estar da populao do municpio;

VIII elaborar o diagnstico habitacional do municpio atravs de cadastramento para atualizao da demanda e
conhecimento da situao scio habitacional da populao, bem como definir a regionalizao do municpio;
IX
participar junto ao executivo nas definies da poltica habitacional de interesse social do municpio, apresentando
subsdios de demanda na rea;

X-
assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas pblicas de segurana, de trnsito, de
transporte urbano, programas, planos, projetos, diretrizes, dentro da rea de sua atuao;
XI
metas que orientem a ao geral do governo quanto aos aspectos de habitao, servios urbanos, obras e vias,
planejamento, engenharia e transportes;
XII
participar da elaborao do Projeto de Leis e Diretrizes Oramentrias e do Plano Plurianual, em conjunto com o
Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle, coordenando a definio dos programas governamentais;
XIII administrar e manter a rede local de informtica, bem como recursos computacionais nela acoplados;
XIV proporcionar suporte tcnico aos usurios do sistema operacional;
XV
programar servios a serem oferecidos atravs de rede;
XVI definir as metodologias e especificaes de sistemas;

XVII definir diretrizes de uso e ocupao do solo urbano, planejamento urbano, zoneamento e demais diretrizes
municipais;
XVIII fazer a gesto do cadastro tcnico municipal, fornecendo elementos aos demais Departamentos, tanto para a
tributao como para aprovaes de projetos;
XIX executar outras tarefas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
XX
promover a administrao de material e patrimnio, protocolo, arquivo, portaria, zeladoria, copa, comunicaes e
telefonia, cpias reprogrficas, manuteno e conservao do Pao Municipal e de apoio administrativo;

XXI executar todas as compras diretas e as licitaes efetuadas pelo municpio;
XXII administrar o Protocolo Geral da Prefeitura Municipal;
XXIII administrar, gerir e fomentar a Junta de Servio Militar no municpio.
Art. 13 - O Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica composto das seguintes unidades
administrativas:
1.1 - Diretoria do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica
1.2 Assessoria do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica
1.3 - Diviso de Recursos Humanos
1.3.1 Seo de Rotinas de Pessoal
1.4 - Diviso de Licitao e Contratos
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1.5 - Seo de Licitaes

1.6 - Seo de Almoxarifado
1.7 - Setor de Tecnologia da Informao
1.8 Setor de Apoio aos Conselhos Administrativos
1.9 Assessoria Municipal de Defesa Civil
1.10 Assessoria Municipal de Comunicao
1.11 Administrao do Programa de Atendimento ao Trabalhador PAT
1.12 Banco do Povo
SEO VI
Do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria
Artigo 14 - Ao Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria compete:

I-
assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas programas, planos, projetos, diretrizes e
metas, quanto aos aspectos relacionados rea de sade do municpio;

II -
supervisionar as unidades que lhe so subordinadas;
III -
dar ateno sade em todos os nveis, de forma universalizada, com garantia de acesso gratuito populao do
municpio;
IV -
executar aes e servios de assistncia integral sade, vigilncia epidemiolgica e sanitria, controle de
endemias, alimentao e nutrio, sade do trabalhador e saneamento bsico conjuntamente com o setor especfico;
V-
colaborar na fiscalizao das agresses ao meio ambiente que tenham repercusso sobre a sade humana, e
atuar, junto aos rgos municipais, estaduais e federais competentes para control-las;
VI -
participar da execuo, do controle e da avaliao das aes referentes aos processos e aos ambientes de
trabalho, bem como exercer a inspeo dos mesmos;

VII -
administrar e exercer o controle operacional das UBS e de outros rgos da sade que vierem a ser
municipalizados, assim como a gesto dos contratos e convnios de servios privados complementares da competncia
do municpio;
VIII - planejar, operacionalizar e executar a poltica municipal de sade com prvia aprovao do Conselho Municipal de
Sade;
IX -
executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 15 - O Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria composto das seguintes unidades administrativas:
1.1 -
Diretoria do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria
1.2 -
Assessoria de Servios e Apoio Administrativo
1.3 Unidade Bsica de Sade

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1.4 Pronto Atendimento Municipal

1.5 Setor de Atendimento da Sade
1.6 -
Setor de Sade e Servios Auxiliares
1.7 -
Setor de Sade Bucal
1.8 Setor de Vigilncia Sanitria

1.9 Setor de Controle de Vetores e Zoonoses
1.10 Seo de Almoxarifado da Sade
1.11 Setor de Transportes Especializados da Sade
SEO VII
Do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura
Artigo 16 - Ao Departamento de Educao compete:

I - assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e metas
referentes educao do municpio;
II - supervisionar, coordenar e controlar as unidades que lhe so subordinadas;
III - supervisionar, coordenar a administrao e manuteno da rede escolar do municpio;
IV promover a educao infantil, a educao fundamental, a educao especial e o ensino profissionalizante do
Municpio;
V - orientar pedagogicamente os docentes da rede escolar do municpio;
VI - supervisionar, coordenar e controlar a execuo do plano educacional do municpio, e cumprimento do calendrio
escolar;
VII - articular-se com os demais rgos educacionais ou no, federais, estaduais, municipais ou particulares, visando
complementao, aperfeioamento e a consecuo dos programas e planos do municpio;
VIII - diagnosticar, planejar, executar e avaliar as demandas e as atividades inerentes ao plano municipal de educao;
IX - comunicar aos demais rgos componentes da Administrao todas as medidas educacionais levadas a efeito, para o
perfeito entrosamento de ao da administrao pblica municipal;
X - promover a formao permanente dos educadores da rede escolar do municpio;
XI - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 17 O Departamento de Educao, Esporte e Cultura composto das seguintes unidades administrativas:
1.1 - Diretoria do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura
1.2 Assessoria do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura
1.3 Assessoria de Servios e Apoio Administrativos
1.4 - Setor de Administrao Escolar
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Cidade Hospitaleira
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1.5 - Setor de Alimentao Escolar

1.6 Unidades Escolares
SEO VIII
Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social
Art. 18 - O Departamento de Assistncia Social passa a ser denominado Departamento de Assistncia e Desenvolvimento
Social.
Art. 19 - Ao Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social compete:

I-
metas quanto aos aspectos da ao e promoo social do municpio;

II -
supervisionar, coordenar as unidades que lhe so subordinadas;
III -
supervisionar, coordenar e controlar as atividades de assistncia social do municpio e implementar a Lei Orgnica
da Assistncia Social, de acordo com os seus princpios, diretrizes e objetivos;

IV -
encaminhar junto aos Conselhos Municipais as polticas de acordo com a Lei Orgnica da Assistncia Social e com o
Estatuto da Criana e do Adolescente;

V
propor o oramento aps a aprovao dos Conselhos Municipais;
VI
gerir os Fundos Municipais da Assistncia Social e da Criana e do Adolescente;
VII -
mobilizar a populao, facilitando sua participao no processo de transformao da realidade, levando-a a
exercer sua cidadania;

VIII - assessorar as entidades no governamentais de assistncia social quanto aos procedimentos tcnicos
administrativos;
IX
desenvolver aes integradas com os rgos pblicos nas esferas municipal, estadual, federal e com as
organizaes da sociedade civil;

X
operacionalizar os benefcios previstos pelas Leis Federais, Estaduais e Municipais;
XI prevenir situaes de risco, por meio do desenvolvimento de potencialidades e aquisies, fortalecendo ainda os
vnculos familiares e comunitrios;
XII
desenvolver o respeito a cidadania, o reconhecimento do grupo familiar como referncia afetiva e moral;
XIII promover a reestruturao das redes de reciprocidade social;

XIV administrar o Protocolo Geral da Prefeitura Municipal;
XV
assessorar o Prefeito Municipal na comunicao, relacionamento com a imprensa;
XVI - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 20 - O Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social composto das seguintes unidades administrativas:
1.1 - Diretoria de Assistncia e Desenvolvimento Social
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Cidade Hospitaleira
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1.2 - Assessoria de Apoio s Entidades (CREAS)

1.3 Assessoria de Apoio s Entidades (CRAS)
SEO IX
Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio
Art. 21 Ao Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio, compete:

I - administrar o ptio de recolhimento de veculos e as escalas dos prestadores de servios de guincho, de acordo com a
legislao vigente;
II - supervisionar os servios de transportes urbanos e de passageiros;
III - cumprir e fazer cumprir a legislao e as normas de trnsito no mbito de suas atribuies, bem como as previstas na
Lei 9503/97 (Cdigo de Trnsito Brasileiro) artigo 24, inciso I a XX;
IV - gerenciar os logradouros pblicos;
V - fiscalizar os servios de taxi, moto taxi, escolares e servios de transporte de aluguel;
VI - supervisionar, coordenar e controlar as atividades de manuteno de praas, parques e jardins e limpeza pblica;
VII - promover a manuteno de logradouros, matadouros e cemitrios e velrios pblicos;
VIII - promover a administrao da fabricao de artefatos de cimento e de placas de sinalizao;
IX - manter os prprios municipais e os utilizados pela Administrao;
X - gerenciar a execuo e a manuteno das obras de arte, da infraestrutura de vias e logradouros pblicos e das
estradas municipais;
XI - executar servios de manuteno do mobilirio e outros materiais permanentes;
XII - executar, manter e implantar a urbanizao de praas, reas verdes e a arborizao das vias pblicas;
XIII - gerenciar e manter a frota municipal de veculos e mquinas;
XIV manter as estradas, caminhos e acessos do municpio, bem como das vias e logradouros pblicos;
XV gerenciar e administrar todos os servios municipais;
XVI - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 22 - O Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio so compostos das seguintes unidades administrativas:
9 DEPARTAMENTOS DE SERVIOS MUNICIPAIS E SISTEMA VIRIO
1.1- Diretoria do Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio
1.2 - Assessoria do Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio
1.3- Assessoria do Setor de Manuteno de Veculos e Mquinas Pesadas
1.4 Setor de Frotas
1.5 Setor de Abastecimento e Controle
1.6 Matadouro Municipal
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Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
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1.7 Distritos Municipais

1.8 - Seo de Limpeza Pblica
1.9 - Seo de Manuteno e Limpeza do Centro de Lazer do Trabalhador
1.10 - Padaria Municipal
Art. 23 - A administrao dos distritos fica sob a responsabilidade direta do Departamento de Servios Municipais e
Sistema Virio.
SEO X
Departamento de Agricultura e Meio Ambiente
Art. 24 Ao Departamento de Agricultura e Meio Ambiente, compete:

I
desenvolver e acompanhar os programas agrcolas do Municpio;
II
estabelecer diretrizes de desenvolvimento da atividade rural;
III
promover polticas pblicas para a melhoria das condies agrcolas do Municpio;
IV
elaborar parecer tcnico sobre os Estudos de Impacto Ambiental/Relatrios de Impacto Ambiental (EIA/RIMA);
coordenar o processo e formulao, aprovao, avaliao e atualizao da Poltica Municipal do Meio Ambiente;
VI
estabelecer diretrizes para o planejamento ambiental em conjunto com a sociedade civil;
VII
coordenar e executar, fiscalizar planos, programas, projetos e atividades de proteo ambiental visando contribuir
para a melhoria da qualidade de vida da populao mediante a preservao, conservao e recuperao dos recursos
naturais, considerando o meio-ambiente como bem de uso comum do povo e essencial sadia qualidade de vida;
VIII propor normas, critrios e padres municipais relativos ao controle, ao monitoramento, preservao, melhoria
e recuperao da qualidade do meio ambiente;
IX
outorgar licena ambiental, cadastrar e fiscalizar a implantao e a operao de empreendimentos, potencial ou
efetivamente degradadores do meio-ambiente;

X
elaborar planos de ocupao e utilizao de reas das microbacias hidrogrficas, bem como de uso e ocupao de
solo urbano inclusive por sugesto de outros rgos e entidades municipais;

XI
autorizar a explorao de recursos hdricos e minerais, efetivando seu cadastramento, conforme convnios com
rgos competentes;
XII
fixar critrios de monitoramento e auto monitoramento, condies de lanamento e padres de emisso para
resduos e afluentes de qualquer natureza, bem como exercer fiscalizao de seu cumprimento;
XIII promover medidas adequadas preservao de rvores isoladas imunes ao corte e dos macios vegetais significativos, identificando-os e cadastrando-os bem como exercer a fiscalizao correspondente;
XIV cumprir e fazer cumprir o Plano Diretor do Municpio e o manejo e integrao do Sistema de reas Verdes do Municpio, e da fauna associada;
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Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
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XV
promover a conscientizao pblica para a proteo do meio ambiente, criando os instrumentos adequados para a
educao ambiental como processo permanente, integrado e multidisciplinar;

XVI incentivar a criao e o desenvolvimento, absoro e difuso de tecnologias compatveis com a melhoria da qualidade ambiental;
XVII exigir a recuperao do ambiente degradado;
XVIII propor a criao de unidades de conservao;
XIX implantar o sistema de informaes geoambientais do Municpio e o Cadastro Tcnico Municipal;
XX
incentivar, promover e realizar estudos tcnico-cientficos sobre o meio ambiente e difundir seus resultados;
XXI exercer a vigilncia e o poder de polcia ambiental;

XXII aplicar a poltica ambiental municipal;
XXIII - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.
Art. 25 - O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente composto das seguintes unidades administrativas:
1.1 - Diretoria do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente
1.2 - Assessoria do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente
TTULO III
Dos Cargos e Funes Pblicas
CAPTULO I
Dos Cargos de Provimento em Comisso
Art. 26 Os cargos de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao, criados ou alterados pela presente lei,
seguem demonstrados no Anexo I, e passam a integrar o quadro de cargos em comisso do Municpio de Nova
Granada/SP.
Art. 27 As atribuies dos cargos de provimento em comisso so aquelas previstas nos artigos 30 e seguintes desta Lei.
CAPTULO II
Das Funes Gratificadas
Art. 28 As funes gratificadas criadas atravs da presente Lei, e que seguem demonstradas no Anexo II, passam a
integrar o quadro de funes pblicas do Poder Executivo e podero ser ocupadas exclusivamente por servidores
municipais do quadro permanente (efetivo) da Prefeitura Municipal de Nova Granada/SP, atendidos os requisitos e
exigncias tcnicas para as respectivas funes.
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SEO I
Atribuies dos Titulares de Cargos de Provimento em Comisso e Funes Gratificadas
Art. 29 - Os titulares de cargos de provimento em comisso e das funes gratificadas obedecero aos requisitos de
investidura constante do Anexo III da presente Lei, com carga horria compatvel com as suas funes, e quanto ao
desempenho de suas atividades, executaro aquelas estabelecidas pelo Chefe do Executivo ou por quem este delegar,
cabendo ainda exercer as atribuies gerais e especficas indicadas na presente lei.
Pargrafo Primeiro A carga horria referente aos cargos de provimento em comisso de Diretor do Departamento de
Assuntos Jurdicos e Assessor Jurdico tero jornada de trabalho de 04 (quatro) horas dirias contnuas ou de 20 (vinte)
horas semanais, nos termos do artigo 20 da Lei Federal n. 8.906, de 04 de Julho de 1994 (Estatuto da Advocacia).
Pargrafo Segundo - As referncias salariais referentes aos cargos de provimento em comisso e funes gratificadas so
aquelas constantes do Anexo IV, que fazem parte integrante da presente lei.
Art. 30 O Gabinete do Prefeito composto dos seguintes cargos de provimento em comisso a seguir discriminados:
1. GABINETE DO PREFEITO:
1.1 - Diretor de Gabinete;
1.2 - Assessor de Servios e Apoio Administrativo;
1.3 - Assessor de Imprensa.
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor de Gabinete possui dentre outras as seguintes
atribuies:
1.1 - Diretor de Gabinete:
a) assistir ao Prefeito Municipal em assuntos tcnicos administrativos;
b) propor ao Prefeito Municipal as medidas que julgar convenientes para maior eficincia e aperfeioamento dos
programas, projetos e atividades sob sua responsabilidade;
c) coordenar o fluxo de informaes e as relaes de interesse do municpio;
d) coordenar a representao social e poltica do Prefeito Municipal;
e) assessorar as atividades do Gabinete;
f) assessorar o Chefe do Poder Executivo; inclusive representando-o em eventos, palestras e conselhos, respondendo por
este;
g) assessorar o Chefe do Poder Executivo na direo superior da Administrao Municipal;
h) coordenar atividades polticas de relacionamento com o Poder Legislativo, com a sociedade civil organizada e outras
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esferas de governo;
i) coordenar a comunicao social da administrao pblica;
j) dirigir as atividades do Gabinete, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
l) fazer com que o Gabinete exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma
eficiente;
m) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem
como do local de trabalho;
n) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
o) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do
Gabinete;
p) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Servios e Apoio Administrativo possui
dentre outras as seguintes atribuies:
1.2 - Assessor de Servios e Apoio Administrativo:
a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Departamento Municipal ao qual est
subordinado;
b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e implementao de
projetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do departamento municipal ao
qual esteja lotado;
c) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e rgos da
Administrao Municipal;
d) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e unidades
administrativas do departamento municipal em que se encontra lotado;
e) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados obtidos na
execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;
f) desenvolver aes ligadas organizao interna, visando permanente aperfeioamento;
g) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de orientao
e controle que auxiliem no disciplinamento das aes e procedimentos especficos dos departamentos;
h) desenvolver outras atividades correlatas.
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Imprensa possui dentre outras as seguintes
atribuies:
1.3 - Assessor de Imprensa:
a) planejar, supervisionar, orientar, executar e avaliar as atividades relacionadas com assessoria de imprensa e
comunicao do Executivo Municipal de Nova Granada;
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b) projetar a imagem do Executivo Municipal de Nova Granada perante os veculos de comunicao, redigindo textos
jornalsticos e encaminhando para divulgao pela imprensa dos atos e fatos relevantes relacionados com o Prefeito
Municipal, com os Departamentos, Sees, Setores e Divises da Prefeitura Municipal;
c) manter especial canal de comunicao com a Assessoria de Imprensa da Cmara Municipal, de forma a preservar o
princpio da harmonia entre os Poderes constitudos;
d) elaborar, criar e executar roteiros e textos de vdeos para os rgos de comunicao;
e) gerenciar e coordenar o atendimento aos representantes da imprensa em geral;
f) coordenar e assessorar o Prefeito, o Vice-Prefeito e Servidores Pblicos Municipais em entrevistas individuais ou
coletivas, inclusive nas convocaes ou convites perante o Legislativo Municipal;
g) manter atualizado o stio do Executivo Municipal de forma a proporcionar a transparncia, divulgao e publicidade
de todas as atividades, programas, aes, relatrios e demais documentos que devem estar publicados na forma e nos
limites da legislao federal que rege a matria - Lei da Transparncia Pblica;
h) gerenciar e assessorar o atendimento e a prestao de servios pblicos do Executivo Municipal em favor da populao
em geral, implantados ou a serem criados, inclusive os provenientes de telefonia gerados pelo 0800 e Ouvidoria
Municipal;
i) gerenciar e executar os servios de correspondncia e respostas s reivindicaes elaboradas por muncipes em geral;
j) elaborar, assessorar, executar e dar divulgao de matrias pblicas e polticas que envolvam fatos e realizaes de
interesse e relevncia do Municpio, como campanhas institucionais - sade pblica, educao, cultura, turismo, esportes;
l) gerenciar e assessorar os Departamentos Municipais na divulgao dos atos, eventos, promoes e demais atividades
de interesse pblico;
m) gerenciar, executar e assessorar outras tarefas correlatas Assessoria de Imprensa.
Art. 31 - O Departamento de Assuntos Jurdicos composto dos seguintes cargos de provimento em comisso e funo
gratificadas a seguir discriminadas:
2
DEPARTAMENTO DE ASSUNTOS JURDICOS
2.1 - Diretor do Departamento de Assuntos Jurdicos

2.2 - Assessor Jurdico
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Assuntos Jurdicos possui
2.1) Diretor do Departamento de Assuntos Jurdicos:
a) representar os seus respectivos departamentos, ativa e passivamente, em juzo ou fora dele, podendo, inclusive,
assessorando o Chefe do Poder Executivo na celebrao de acordos, contratos, convnios, demais ajustes e outros
instrumentos legais, em observncia legislao pertinente;
b) dirigir, coordenar, supervisionar e controlar as atividades do seu respectivo departamento, incluindo as atividades
exercidas pelos procuradores municipais;
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c) submeter ao Gabinete do Prefeito Municipal as matrias de competncia deste, cumprir e fazer cumprir suas decises;
d) assinar e endossar, em conjunto e solidariamente, com o Chefe do Poder Executivo Municipal, documentos referentes
a pagamentos de dvidas com credores;
e) praticar todos os atos relativos a pessoal, nos termos da legislao em vigor;
f) promover e controlar a aplicao de recursos destinados s atividades do seu respectivo departamento, de acordo com
as normas legais e regulamentares pertinentes;
g) dirigir o Departamento e seus setores e sees a ele pertinentes, de forma a coordenar os trabalhos na busca da
excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
h) fazer com que o departamento exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de
forma eficiente;
i) elaborar planos de trabalho e propostas de ao para o Prefeito Municipal;
j) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem
l) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
m) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das
necessidade do departamento;
n) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor Jurdico possui dentre outras as seguintes
atribuies:
2.2) Assessor Jurdico:
a) atender, no mbito administrativo, aos processos e consultas que lhe forem submetidos pelo Prefeito, Diretores de
Departamentos, Chefes de Seo, Chefes de Setor, e Conselhos Municipais;
b) assessorar o Diretor do Departamento de Assuntos Jurdicos e a procuradoria municipal nos seguintes atos:
- emisso pareceres e interpretaes de textos legais;
- confeco de minutas;
- manuteno da legislao local atualizada;
- atendimento a consultas, no mbito administrativo, sobre questes jurdicas, submetidas a exame pelo Prefeito e
Diretores de Departamento, emitindo parecer, quando for o caso;
- reviso, atualizao e consolidao de toda a legislao municipal;
- observar as normas federais e estaduais que possam ter implicaes na legislao local, medida que forem sendo
expedidas, e providenciar na adaptao desta;
- estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade, contratos de concesso, locao,
comodato, loteamento, convnio e outros atos que se fizerem necessrios a sua legalizao;
- estudar, redigir ou minutar desapropriaes, daes em pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas, doaes,
transferncias de domnio e outros ttulos, bem como elaborar os respectivos anteprojetos de leis e decretos;
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- proceder ao exame dos documentos necessrios formalizao dos ttulos supramencionados;

- proceder a pesquisas pendentes a instruir processos administrativos, que versem sobre assuntos jurdicos;
- participar de reunies coletivas da Procuradoria, e acompanhar, sempre que possvel, aos inquritos administrativos;
- representar a Municipalidade, quando investido do necessrio mandato;
- mensalmente, examinar, sob o aspecto jurdico, todos os atos praticados nos departamentos e unidades administrativas
municipais, bem como a situao do Pessoal, seus direitos, deveres e pagamento de vantagens;
- executar outras tarefas correlatas.
Art. 32 - O Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle composto dos seguintes cargos de provimento em
comisso e funes gratificadas a seguir discriminadas:
DEPARTAMENTO DA FAZENDA PBLICA, FINANAS E CONTROLE
3.1
- Diretor do Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e Controle
3.2
- Assessor de Servios e Apoio Administrativo
3.3
- Chefe da Seo de Contabilidade
3.4
- Chefe da Seo de Anlise e Fiscalizao
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e
Controle possui dentre outras as seguintes atribuies:
3.1) Diretor do Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e Controle:
b) dirigir, coordenar, supervisionar e controlar as atividades do seu respectivo departamento;
d) encaminhar ao Gabinete do Prefeito Municipal, informaes necessrias, documentos e relatrios que instruiro as
prestaes de contas do municpio perante o Tribunal de Contas do Estado;
e) assinar e endossar, em conjunto e solidariamente, com o Chefe do Poder Executivo Municipal, documentos referentes
f) praticar todos os atos relativos a pessoal, nos termos da legislao em vigor;
g) promover e controlar a aplicao de recursos destinados s atividades do seu respectivo departamento, de acordo com
h) dirigir o Departamento e seus setores e sees a ele pertinentes, de forma a coordenar os trabalhos na busca da
i) fazer com que o departamento exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de
forma eficiente;
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j) elaborar planos de trabalho e propostas de ao para o Prefeito Municipal;

l) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem
m) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
n) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das
necessidades do departamento;
o) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.
3.2) Assessor de Servios e Apoio Administrativo:
subordinado;
qual esteja lotado;
Pargrafo 3 - a funo gratificada denominada Chefe de Seo de Anlise e Fiscalizao possui dentre outras as
seguintes atribuies:
3.3) Chefe de Seo de Anlise e Fiscalizao:
a) coordenar, orientar, controlar, acompanhar e avaliar a elaborao e execuo de programas, projetos, planos,
oramentos e atividades, compreendidos na sua rea de competncia;
b) assistir o superior imediato em assuntos pertinentes respectiva unidade e propor medidas que propiciem a eficincia
e o aperfeioamento dos trabalhos a serem desenvolvidos;
c) acompanhar o desenvolvimento tcnico e interpessoal da respectiva equipe de trabalho;
d) assessorar o dirigente em assuntos pertinentes a sua rea de competncia;
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e) acompanhar o desenvolvimento das atividades da respectiva unidade, com vista ao cumprimento dos programas de
trabalho;
f) elaborar e encaminhar ao diretor do departamento relatrios peridicos, ou quando solicitados, sobre as atividades da
respectiva unidade;
g) chefiar os funcionrios da diviso correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
h) fazer com que o setor/seo exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma
eficiente;
i) propor planos e propostas de ao para o Diretor do Departamento a que est vinculado;
j) cumprir demais funes previstas no Regimento Interno do Departamento ao qual est vinculado;
l) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
utilizados, bem como do local de trabalho;
Pargrafo 4 - A funo gratificada denominada Chefe do Setor de Contabilidade possui dentre outras as seguintes
atribuies:
3.4) Chefe do Setor de Contabilidade:
trabalho;
respectiva unidade;
h) fazer com que seu setor exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma
eficiente;
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Art. 33 - O Departamento de Obras e Infraestrutura composto dos seguintes cargos de provimento em comisso e
funes gratificadas a seguir discriminadas:
DEPARTAMENTO DE OBRAS E INFRAESTRUTURA
4.1 Diretor do Departamento de Obras e Infraestrutura

4.2 Diretor da Diviso de Projetos e Convnios
4.3 Chefe do Setor de Infraestrutura
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Obras e Infraestrutura

possui dentre outras as seguintes atribuies:
4.1) Diretor do Departamento de Obras e Infraestrutura:
forma eficiente;
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n) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do
departamento;
Pargrafo 2 - O cargo comissionado denominado Diretor da Diviso de Projetos e Convnios possui dentre outras as
4.2) Diretor da Diviso de Projetos e Convnios:
trabalho;
respectiva unidade;
g) chefiar os funcionrios do setor correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
h) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Infraestrutura possui dentre outras as
4.3) Chefe do Setor de Infraestrutura:
trabalho;
respectiva unidade;
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eficiente;
n) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do
departamento;
Art. 34 - O Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica composto dos seguintes cargos de
provimento em comisso e funes gratificadas a seguir discriminadas:
5 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO, PLANEJAMENTO E GESTO ESTRATGICA

5.1 Diretor do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica
5.2 Assessor Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica
5.3 - Diretor da Diviso de Recursos Humanos
5.4 Diretor da Diviso de Licitao e Contratos
5.5 Assessor da Seo de Licitaes
5.6 Chefe de Seo de Almoxarifado
5.7 Assessor da Diviso de Controle Interno
5.8 - Chefe do Setor de Tecnologia da Informao
5.9 Chefe do Setor de Apoio aos Conselhos Administrativos
5.10 Assessor Municipal de Defesa Civil
5.11 Assessor Municipal de Comunicao
5.12 Chefe do Programa de Atendimento ao Trabalhador PAT
5.13 Chefe do Banco do Povo
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Administrao,

Planejamento e Gesto Estratgica possui dentre outras as seguintes atribuies:
5.1) Diretor do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica:
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forma eficiente;
n) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor do Departamento de Administrao,

Planejamento e Gesto Estratgia possui dentre outras as seguintes atribuies:
5.2) Assessor do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgia:
a) Propor e executar as polticas de administrao e desenvolvimento de recursos humanos, incluindo polticas salariais,
de treinamento, recrutamento e seleo, de classificao de cargos e/ou empregos pblicos, controle do quadro
funcional e outros;
b) planejar e gerenciar o sistema de administrao geral da Prefeitura, executando e supervisionando suas atividades,
incluindo os servios de comunicao interna, copa, limpeza, portaria, recepo, reprografia, vigilncia e zeladoria do
Pao Municipal e outros;
c)
coordenar os servios de protocolo geral e arquivo da administrao, garantindo o fluxo dos processos e o
atendimento e informaes dos interessados;

d) coordenar e organizar as atividades para execuo dos processos de compras de materiais, equipamentos e servios;
e) coordenar e avaliar o desenvolvimento do sistema de suprimento da administrao, elaborando proposies para
alterao ou modernizao do mesmo;
f) coordenar e organizar o recebimento, guarda e distribuio de materiais e equipamentos adquiridos pela
administrao, garantindo estoques definidos;
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g) executar o recebimento de materiais e equipamentos adquiridos pela municipalidade, fazendo constar em ficha ou
programas informatizados de entrada por item e data;
h) executar a distribuio de materiais e equipamentos solicitados pelas unidades, dando baixa nas fichas ou programas
informatizados de entrada;
i) promover a administrao das instalaes do almoxarifado, promovendo o controle de estoques armazenados, por
ordem de item e data de vencimento quando houver e preservando os mesmos de acordo com as necessidades
determinadas nas embalagens;
j) coordenar e promover as atividades de controle de materiais, equipamentos e servios de interesse da administrao;
l) organizar e fazer executar as atividades de registro e controle dos bens patrimoniais da administrao municipal
estabelecendo mtodos e estratgias para o seu controle e funcionamento.
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Recursos Humanos possui dentre
outras as seguintes atribuies:
5.3) Diretor da Diviso de Recursos Humanos:
trabalho;
respectiva unidade;
g) chefiar os funcionrios da unidade correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
eficiente;
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p) assistir e gerir setor de recursos humanos delegando tarefas aos servidores integrantes da equipe de trabalho;
q) supervisionar os atos relativos vida funcional dos servidores pblicos;
r) supervisionar os servios de elaborao de folha de pagamento e demais rotinas do setor;
s) dirigir a emisso de pareceres sobre os servios que lhe so inerentes;
t) supervisionar a montagem de processos de aposentadoria e penso na forma da lei;
u) assessorar a comisso que executa o processo do estgio probatrio dos servidores;
v) chefiar os servios de informaes determinadas por lei aos rgos de fiscalizao internos e externos, bem como aos
rgos de controle do Governo Federal ou Estadual;
x) executar demais atividades correlatas.
Pargrafo 4 - A funo gratificada denominada Diretor da Diviso de Licitaes e Contratos possui dentre outras as
5.4) Diretor da Diviso de Licitaes e Contratos:
a) manter o cadastro de fornecedores e prestadores de servios e expedir os Certificados de Regularidade de Situao
Jurdico-fiscal;
b) consultar o catlogo de materiais via sistema do Governo Federal, Estadual ou outros disponveis;
c) elaborar os editais dos procedimentos licitatrios;
d) providenciar o cumprimento de atividades necessrias s licitaes, conforme normas vigentes;
e) prestar apoio administrativo Comisso Permanente de Licitao;
f) realizar as compras de materiais e a contratao de servios que dispensam licitaes;
g) elaborar relatrios referentes s aquisies de materiais e de pedidos;
h) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Departamento Municipal ao qual est
subordinado;
i) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e implementao de
qual esteja lotado;
j) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e rgos da
l) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e unidades
m) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados obtidos na
n) desenvolver aes ligadas organizao interna, visando permanente aperfeioamento;
o) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de orientao
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p) desenvolver outras atividades correlatas.
Pargrafo 5 - O cargo comissionado denominado Assessor de Licitaes e Contratos possui dentre outras as seguintes
atribuies:
5.5) Assessor de Licitaes e Contratos:
a) manter o cadastro de fornecedores e prestadores de servios e expedir os Certificados de Regularidade de Situao
Jurdico-fiscal;
b) consultar o catlogo de materiais via sistema do Governo Federal, Estadual ou outros disponveis;
c) elaborar os editais dos procedimentos licitatrios;
d) providenciar o cumprimento de atividades necessrias s licitaes, conforme normas vigentes;
e) prestar apoio administrativo Comisso Permanente de Licitao;
f) realizar as compras de materiais e a contratao de servios que dispensam licitaes;
g) elaborar relatrios referentes s aquisies de materiais e de pedidos;
h) manter contatos com fornecedores, dando uma maior rapidez no andamento do processo;
i) incrementar o desenvolvimento de novas fontes de fornecimento, atravs de pesquisa e anlise de mercado;
j) indicar, ao Diretor de Departamento, seu substituto eventual nas suas ausncias e/ou impedimentos;
l) executar outras atividades inerentes sua rea de competncia.
Pargrafo 6 - A funo gratificada denominada Chefe de Seo de Almoxarifado possui dentre outras as seguintes
atribuies:
5.6) Chefe de Seo de Almoxarifado:
a) examinar, conferir e receber o material adquirido de acordo com as Notas de Empenho, podendo, quando for o caso,
solicitar o exame dos setores tcnicos requisitantes ou especializados;
b) conferir os documentos de entrada de material, e liberar as Notas Fiscais para pagamento;
c) atender s requisies de materiais das Unidades Administrativas e dos Centros de Custos;
d) controlar e manter os registros de entrada e sada dos materiais sob sua guarda, procedendo;
e) realizar o balano mensal fornecendo dados para a contabilidade;
f) organizar o almoxarifado de forma a garantir o armazenamento adequado, e a segurana dos materiais em estoque;
g) fazer ocorrncia de mercadorias entregues em desacordo com o empenho;
h) realizar o inventrio anual;
i) acompanhar a comisso nomeada pelo Prefeito Municipal para Tomada de Contas, no final do exerccio, caso se faa
necessrio;
j) indicar ao Diretor de Departamento, o substituto eventual nas ausncias e/ou impedimentos;
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Pargrafo 7 - O cargo comissionado denominado Assessor da Diviso de Controle Interno possui dentre outras as
5.7) Assessor da Diviso de Controle Interno:
a) exercer a plena fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial dos rgos e das entidades
pblicas da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal, quanto legalidade, legitimidade,
economicidade, aplicao de subvenes e renncia de receitas;
b) verificar a exatido e a regularidade das contas e a boa execuo do oramento, adotando medidas necessrias ao seu
fiel cumprimento;
c) realizar auditoria e exercer o controle interno e a conformidade dos atos financeiros e oramentrios dos rgos do
Poder Executivo com a legalidade oramentria do Municpio;
d) no exerccio do controle interno dos atos da administrao, determinar as providncias exigidas para o exerccio do
controle externo da Administrao Pblica Municipal Direta e Indireta a cargo da Cmara Municipal, com o auxlio do
Tribunal de Contas;
e) avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execuo dos programas de governo, acompanhando
e fiscalizando a execuo oramentria;
f) avaliar os resultados, quanto eficcia e eficincia, da gesto oramentria, financeira, patrimonial e fiscal, nos
rgos pblicos da Administrao Municipal, bem como da aplicao das subvenes e dos recursos pblicos, por
entidades de direito privado;
g) exercer o controle das operaes de crdito e garantias, bem como dos direitos e haveres do Municpio;
h) fiscalizar o cumprimento do disposto na Lei Complementar n. 101, de 04 de maio de 2000;
i) examinar as fases de execuo da despesa, inclusive verificando a regularidade das licitaes e contratos, sob os
aspectos da legalidade, legitimidade, economicidade e razoabilidade, inclusive solicitando pareceres de auditores fiscais
municipais, estaduais e federais quando julgar necessrios;
j) orientar e supervisionar tecnicamente as atividades de fiscalizao financeira e auditoria na Administrao Municipal;
l) expedir atos normativos concernentes fiscalizao financeira e auditoria dos recursos do Municpio;
m) proceder ao exame prvio nos processos originrios dos atos de gesto oramentria, financeira e patrimonial dos
rgos da Administrao Pblica Municipal e nos de aplicao de recursos pblicos municipais nas entidades de direito
privado;
n) promover a apurao de denncias formais, relativas a irregularidades ou ilegalidades praticadas, em relao aos atos
financeiros e oramentrios, em qualquer rgo da Administrao Municipal;
o) propor ao Prefeito Municipal a aplicao das sanes cabveis, conforme a legislao vigente, aos gestores
inadimplentes, podendo, inclusive, sugerir o bloqueio de transferncias de recursos do Tesouro Municipal e de contas
bancrias;
p) sistematizar informaes com o fim de estabelecer a relao custo/benefcio para auxiliar o processo decisrio do
Municpio;
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q) implementar o uso de ferramentas da tecnologia da informao como instrumento de controle social da Administrao
Pblica Municipal;
r) tomar medidas que confiram transparncia integral aos atos da gesto do Executivo Municipal, inclusive dos rgos da
Administrao Indireta;
s) criar comisses para o fiel cumprimento das suas atribuies;
t) implementar medidas de integrao e controle social da Administrao Municipal;
v) promover medidas de orientao e educao com vistas a dar efetividade ao Controle Social e Transparncia da
Gesto nos rgos Administrao Pblica Municipal;
x) participar dos Conselhos de Desenvolvimento Municipal, de Sade, Educao e Assistncia Social, na forma prevista no
regulamento de cada rgo;
y) proceder, no mbito do seu rgo, gesto e ao controle financeiro dos recursos oramentrios previstos na sua
Unidade, bem como gesto de pessoas e recursos materiais existentes, em consonncia com as diretrizes e
regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo;
z) velar para que sejam revistos ou suspensos temporariamente os contratos de prestao de servios terceirizados, assim
considerados aqueles executados por uma contratada, pessoa jurdica ou fsica especializada, para a contratante
Prefeitura Municipal de Nova Granada, caso a contratada tenha pendncias fiscais ou jurdicas.
Pargrafo 8 - O cargo comissionado denominado Chefe de Setor de Tecnologia da Informao possui dentre outras as
5.8) Chefe do Setor de Tecnologia da Informao:
a) executar e gerenciar o planejamento, especificao, desenvolvimento, implantao, operao e a manuteno de
servios, sistemas de informao e infraestrutura de Tecnologia da Informao e Telecomunicao;
b) desenvolver conhecimentos e Atividades, atravs de projetos, convnios e parcerias, na busca de solues eficazes e
eficientes na rea de Tecnologia da Informao e Telecomunicao;
c) prestar servios de atendimento e suporte comunidade de usurios para a plena utilizao dos recursos
computacionais de sistemas de informao e Telecomunicao da Prefeitura;
d) definir poltica de uso de softwares e Hardwares;
e) analisar e definir produtos para rede lgica e fsica;
f) planejar e promover capacitao de usurios;
g) promover e estimular para os departamentos o uso racional e econmico dos recursos de informtica da Prefeitura;
h) promover a evoluo do pessoal de informtica e dos recursos de hardware e software da Prefeitura;
i) organizar e participar de organizaes para a democratizao e racionalizao da informtica e telecomunicaes na
representao da administrao municipal.
Pargrafo 9 - O cargo comissionado denominado Chefe de Setor de Apoio aos Conselhos Administrativos possui dentre
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5.9) Chefe de Setor de Apoio aos Conselhos Administrativos:
a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Departamento Municipal ao
qual est subordinado;
b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e
implementao de projetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do
departamento municipal ao qual esteja lotado;
c) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e
rgos da Administrao Municipal;
d) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e
unidades administrativas do departamento municipal em que se encontra lotado;
e) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados obtidos
na execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;
g) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de
orientao e controle que auxiliem no disciplinamento das aes e procedimentos especficos dos
departamentos;
Pargrafo 10 - O cargo comissionado denominado Assessor Municipal de Defesa Civil possui dentre outras as seguintes
atribuies:
5.10) Assessor Municipal de Defesa Civil:
a) executar aes de preveno, mitigao, preparao, resposta e recuperao voltadas proteo da sociedade;
b) promover a integrao entre todos os entes pblicos, privados, organizaes no governamentais e sociedades civis
organizadas, para reduo de desastres e apoio s comunidades atingidas;
c) prestar socorro e assistncia s populaes atingidas por desastres;
d) estimular o desenvolvimento de comunidades resilientes e os processos sustentveis de urbanizao;
e) promover a identificao e avaliao das ameaas, suscetibilidades e vulnerabilidades a desastres, de modo a evitar
ou reduzir suas ocorrncias;
f) monitorar os eventos meteorolgicos, hidrolgicos, geolgicos, biolgicos, nucleares, qumicos e outros
potencialmente causadores de desastres;
g) estimular iniciativas que resultem na destinao de moradia em local seguro;
h) desenvolver conscincia acerca dos riscos de desastre;
i) executar a Poltica Nacional de Proteo e Defesa Civil - PNPDEC- em mbito local;
j) coordenar as aes do Sistema Nacional de Proteo e Defesa Civil - SINPDEC no mbito local, em articulao com a
Unio e os Estados;
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k) incentivar a incorporao de aes de proteo e defesa civil no planejamento municipal;

l) identificar e mapear as reas de risco de desastres;
m) propor ao chefe do executivo municipal a decretao de Situao de Emergncia e Estado de Calamidade Pblica;
n) vistoriar edificaes e reas de risco e promover, quando for o caso, a interveno preventiva e a evacuao da
populao das reas de alto risco ou das edificaes vulnerveis;
o) propor a abertura de pontos de apoio ou abrigos provisrios, para assistncia populao em situao de alto risco
ou desastre;
p) manter a populao informada sobre reas de risco e ocorrncia de eventos extremos, bem como, sobre protocolos
de preveno e alerta e sobre as aes emergenciais em circunstncias de desastres;
q) mobilizar e capacitar os radioamadores para atuao na ocorrncia de desastre;
r) realizar regularmente exerccios simulados, conforme Plano de Contingncia de Proteo e Defesa Civil;
s) proceder avaliao de danos e prejuzos das reas atingidas por desastres;
t) manter a Unio e o Estado informados sobre a ocorrncia de desastres e as atividades de proteo civil no Municpio;
u) estimular a participao de entidades privadas, associaes de voluntrios, clubes de servios, organizaes no
governamentais e associaes de classe e comunitrias nas aes de Defesa Civil e promover o treinamento de
associaes de voluntrios para atuao conjunta com as comunidades apoiadas;
v) Capacitar profissionais para aes especficas em Proteo e Defesa Civil.
Pargrafo 11 - O cargo comissionado denominado Assessor Municipal de Comunicao possui dentre outras as seguintes
atribuies:
5.11) Assessor Municipal de Comunicao:
a) coordenar, acompanhar e supervisionar as atividades relacionadas Assessoria de Comunicao;
b) auxiliar e promover eventos de interesse do Municpio, preservando a qualidade e contedo das informaes a serem
divulgadas;
c) formular, integrar e coordenar a poltica de comunicao do Governo Municipal e a publicidade institucional do Governo Municipal, editando, se pertinente, o Dirio Oficial do Municpio;
d) promover a representao do Municpio junto aos rgos de imprensa;
e) coordenar as relaes do Governo Municipal com os demais setores e veculos de comunicao e assessorar quanto ao
processo de funcionamento dos veculos de comunicao;
f) manter atualizado o stio da Prefeitura na internet com informaes gerais sobre o Governo Municipal, seus projetos,
aes e programas;
g) promover a divulgao dos assuntos de interesse administrativo, econmico e social do Municpio;
h) promover entrevistas, conferncias e debates sobre assuntos de interesse da Prefeitura;
i) programar e promover a organizao de solenidades e festividades pblicas;
j) assessorar o Gabinete do Prefeito nas respostas aos e-mails e demais mensagens eletrnicas recebidas;
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k) manter contato com rgos de imprensa;

l) preparar reunies convocadas pelo Prefeito;
m) executar as atividades de comunicao social da Prefeitura;
n) providenciar a cobertura jornalstica de atividades e atos do Prefeito e de seus auxiliares, repercutindo as aes governamentais de maior relevncia;
o) publicar e divulgar, atravs da imprensa, noticirios, editais, avisos e outras comunicaes necessrias Administrao
Municipal;
p) providenciar e supervisionar a elaborao de material informativo de interesse do Municpio, a ser divulgado pela imprensa, em observncia aos princpios da publicidade, da transparncia e da prestao de contas;
q) pesquisar matrias veiculadas pela mdia, de interesse do Municpio;
r) manter arquivo de documentos, matrias, reportagens e informes publicados na imprensa local e nacional, e em outros
meios de comunicao social, e tudo o que for noticiado sobre o Governo Municipal;
s) arquivar e registrar fotografias de interesse do Municpio;
t) manter o Prefeito e os demais rgos da Prefeitura informados sobre publicaes de seus interesses;
u) informar os servidores pblicos municipais sobre assuntos administrativos e de interesse geral;
v) elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo
medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
x) coletar informaes, realizando entrevistas, pesquisas e diagnsticos, de opinio e emitir relatrios, mantendo o Prefeito e seus colaboradores diretos informados, para permitir a adequao de suas aes s expectativas da comunidade;
w) - elaborar Relatrios de Gesto referentes sua responsabilidade administrativa;
y) assessorar os demais rgos municipais, na rea de sua competncia;
z) executar outras tarefas correlatas determinadas pela hierarquia superior.
Pargrafo 12 - O cargo comissionado denominado Chefe do Programa de Atendimento ao Trabalhador PAT possui
5.12) denominado Chefe do Programa de Atendimento ao Trabalhador PAT:
a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Programa de Atendimento ao
Trabalhador PAT;
departamento municipal ao qual esteja lotado;
rgos da Administrao Municipal, propiciando oportunidades de emprego perante a iniciativa privada;
e) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados
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obtidos na execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;

departamentos;
Pargrafo 13 - O cargo comissionado Chefe do Banco do Povo possui dentre outras as seguintes atribuies:
5.13) Chefe do Banco do Povo:
a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Banco do Povo;
Banco do Povo bem como de seus programas;
rgos da Administrao Municipal, propiciando oportunidades de recursos financeiros perante a iniciativa
privada;
e) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados obtidos
na execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;
departamentos;
Art. 35 - O Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria composto dos seguintes cargos de provimento em comisso e
funes gratificadas a seguir discriminadas:
6 DEPARTAMENTO DE SADE E VIGILNCIA SANITRIA

6.1 Diretor do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria
6.2 -
Assessor de Servios e Apoio Administrativo
6.3 Chefe da Unidade Bsica de Sade

6.4 Chefe do Pronto Atendimento Municipal
6.5 Chefe do Setor de Atendimento do Departamento de Sade
6.6 - Chefe do Setor de Sade e Servios Auxiliares
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6.7 Chefe de Seo de Transportes Especializados de Sade

6.8 Chefe do Setor de Sade Bucal
6.8 - Chefe de Seo do Almoxarifado da Sade
6.10 Chefe de Seo de Vigilncia Sanitria
6.11 Chefe do Seo de Controle de Vetores e Zoonoses
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria
6.1) Diretor do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria:
b)
dirigir,
coordenar,
supervisionar
controlar
as
atividades
do
seu
respectivo
departamento;
forma eficiente;
n) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das
6.2) Assessor de Servios e Apoio Administrativo:
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subordinado;
qual esteja lotado;
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe da Unidade Bsica de Sade possui dentre outras
as seguintes atribuies:
6.3) Chefe da Unidade Bsica de Sade:
oramentos e atividades, compreendidos na Unidade Bsica de Sade;
trabalho;
respectiva unidade;
h) fazer com que o setor exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma
eficiente;
i) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.
Pargrafo 4 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Pronto Atendimento Municipal possui dentre
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6.4) Chefe do Pronto Atendimento Municipal:

oramentos e atividades, compreendidos no Pronto Atendimento Municipal;
trabalho;
respectiva unidade;
eficiente;
Pargrafo 5 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Atendimento do Departamento de

Sade possui dentre outras as seguintes atribuies:
6.5) Chefe do Setor de Atendimento do Departamento de Sade:
oramentos e atividades, compreendidos no setor de atendimento;
trabalho;
f) promover relatrios de rotina, descriminando nmero de atendimentos, horrios e levantamentos de quadros clnicos
diagnosticados;
Pargrafo 6 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Sade e Servios Auxiliares possui
6.6) Chefe do Setor de Sade e Servios Auxiliares:
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trabalho;
respectiva unidade;
eficiente;
Pargrafo 7 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Transportes Especializados da Sade
6.7) Chefe do Setor de Transportes Especializados da Sade:
a) providenciar nmero suficiente de veculos para transporte de pacientes para centros de maior recurso ou de maior
complexidade, que exigem tratamento especializado ou de maiores recursos de alta complexidade;
b) prover o setor com profissionais, motoristas e outros;
c) supervisionar as solicitaes de transporte de pacientes e acompanhantes;
d) fazer manuteno dos veculos utilizados para transportes relacionados ao uso do Departamento Municipal de Sade;
e) administrar o transporte relacionado ao Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria.
respectiva unidade;
h) executar outras atividades correlatas.
Pargrafo 8 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Sade Bucal possui dentre outras as
6.8) Chefe do Setor de Sade Bucal:
a) promover e participar de eventos afins rea de sade bucal;
b) orientar e consolidar os processos de planejamento e avaliao bem como as anlises de resultados e impactos;
c) estimular a realizao do processo de planejamento do sistema de sade do municpio, incluindo os investimentos em
sade bucal;
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d) propor estratgias de interveno, metodologias e normas tcnicas, conforme as prioridades estabelecidas por meio
da anlise do perfil epidemiolgico;
e) selecionar, elaborar, monitorar e dar publicidade aos indicadores de sade bucal e da qualidade de vida da populao
do municpio, bem como aos indicadores de produtividade e de qualidade para servios de sade, afetos sade bucal;
f) assessorar a implantao e desenvolvimento da adoo dos indicadores de avaliao junto ao municpio;
g) assessorar, Monitorar e articular programas e projetos de Sade Bucal;
h) avaliar as aes de sade bucal realizadas no municpio, incluindo a prestao de servios;
i) avaliar o impacto das aes de sade bucal na qualidade de vida da populao do municpio;
j) acompanhar, avaliar e monitorar os resultados dos projetos realizados;
l) gerenciar as demandas odontolgicas do municpio, de acordo com as prioridades definidas a partir das anlises do
levantamento epidemiolgico;
m) promover e divulgar a anlise do levantamento epidemiolgico, das oportunidades de vida da populao e dos riscos
sua sade bucal;
n) identificar demandas e especificidades do municpio de modo a orientar a sua operacionalizao em conformidade s
polticas nacional e estadual de Sade;
o) identificar situaes problema e prioridade de interveno em sade bucal;
p) identificar, a partir dos indicadores de qualidade, da anlise do perfil epidemiolgico, os riscos sade bucal;
q) propor projetos de educao continuada, para orientar e difundir as normas sanitrias para a correta instalao de
consultrios odontolgicos nas Unidades de Sade;
r) orientar e participar, de forma articulada com outras instituies, do desenvolvimento do processo de trabalho,
envolvendo os profissionais da rea de sade bucal do municpio.
Pargrafo 9 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe de Seo do Almoxarifado do Departamento de

Sade possui dentre outras as seguintes atribuies:
6.9) Chefe de Seo do Almoxarifado do Departamento de Sade:
a) examinar, conferir e receber o material adquirido de acordo com as Notas de Empenho, podendo, quando for
o caso, solicitar o exame dos setores tcnicos requisitantes ou especializados;
b) conferir os documentos de entrada de material, e liberar as Notas Fiscais para pagamento;
c) atender s requisies de materiais das Unidades Administrativas e dos Centros de Custos;
d) controlar e manter os registros de entrada e sada dos materiais sob sua guarda, procedendo;
e) realizar o balano mensal fornecendo dados para a contabilidade;
f) organizar o almoxarifado de forma a garantir o armazenamento adequado, e a segurana dos materiais em
estoque;
g) fazer ocorrncia de mercadorias entregues em desacordo com o empenho;
h) realizar o inventrio anual;
i) acompanhar a comisso nomeada pelo Prefeito Municipal para Tomada de Contas, no final do exerccio,
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caso se faa necessrio;

j) indicar ao Diretor de Departamento, o substituto eventual nas ausncias e/ou impedimentos;
Pargrafo 10 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe de Seo de Vigilncia Sanitria possui dentre
6.10) Chefe do Seo de Vigilncia Sanitria:
a) coordenar e supervisionar as aes do Programa de Vigilncia Sanitria em Estabelecimentos Prestadores Servios do
municpio e estabelecimentos privados;
b) promover estudos e a elaborao de normas tcnicas;
c) estabelecer e acompanhar indicadores sanitrios e de qualidade do funcionamento dos estabelecimentos comerciais;
d) acompanhar e promover anlise de processos, projetos arquitetnicos e emisso de pareceres;
e) assessorar e prestar consultoria as equipes de Vigilncia Sanitria Municipais de sade em: controle de infeco,
assuntos tcnicos e sanitrios, legislaes e normas tcnicas sanitrias e Processo Administrativo Sanitrio;
f) realizar inspees sanitrias complementar e/ou suplementar junto as Regionais e/ou municpios;
g) realizar palestras, elaborar matrias e materiais de orientao e esclarecimento a respeito de assuntos de abrangncia
da vigilncia sanitria destinada : profissionais de sade, alunos da rea de sade, faculdades e cursos tcnicos,
imprensa e populao em geral.
h) realizar treinamentos, cursos e palestras em assuntos tcnicos.
i) coordenar as atividades inerente rea de atuao.
j) exercer outras atividades correlatas.
Pargrafo 11 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe de Seo de Controle de Vetores e Zoonoses
6.11) Chefe do Seo de Controle de Vetores e Zoonoses:
a) administrar e coordenar as aes do Centro de Controle de Zoonoses CCZ;
b) planejar aes de vigilncia entomolgica e de combate a vetores;
c) coordenar o trabalho das equipes de campo e supervisionar o desenvolvimento destes trabalhos;
d) planejar e desenvolver as aes de informao, educao e comunicao, informando e orientando a populao sobre
as doenas zoolgicas, seus fatores de riscos biolgicos e as formas de preveno e controle;
e) coordenar e incentivar as atividades para o controle da LEISHMANIOSE, LEPTOSPIROSE, ESQUISTOSSOMOSE, DOENA
DE CHAGAS, assim como controle de outras parasitoses;
f) coordenar programa de coleta de material para anlise e posterior tratamento;
g) capacitar e treinar os profissionais que atuam na rea da educao e promoo da sade para abordar e discutir os
tpicos e posse responsvel de animais;
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h) implantar medidas de controle dos animais domsticos, visando a profilaxia das zoonoses, onde todos os animais possam atuar como reservatrios, hospedeiros e ou vetores, assim como, quando eles causarem incomodo e agravos a populao;
i) implantar medidas de controle das espcies animais sinantrpicas (que vivem prximas s habitaes humanas) para a
preveno de zoonoses;
j) coordenar a execuo das aes de vigilncia entomolgica das zoonoses e doenas transmitida por vetores;
l) monitoramento e controle populacional dos animais;
m) implantar e executar aes de controle de animais peonhentos, com exceo dos ofdios;
n) realizar a integrao com as diferentes instituies, visando a atuao conjunta no sentido de proceder a identificao
dos fatores de risco, controle de populao de animais, vetores ou reservatrios, com a finalidade de reduzir o risco de
transmisso de enfermidades ao homem;
o) implantar a poltica de posse dos animais domsticos e de estimao;
p) executar outras atividades correlatas.
Art. 36 - O Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura composto dos seguintes cargos de provimento em
7 DEPARTAMENTO DE EDUCAO, ESPORTE, LAZER E CULTURA

7.1
Diretor do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura
7.2
Assessor do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura
7.3
- Chefe do Setor Tcnico Educacional
7.4
Chefe do Setor de Administrao Escolar
7.5
Chefe do Setor de Alimentao Escolar
7.6
Supervisor de Ensino
7.7
Diretor de Escola
7.8
Vice Diretor de Escola
7.9
Coordenador de Creche
7.10
Coordenador Pedaggico
7.11
Coordenador do Projeto Espao Amigo
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e
Cultura possui dentre outras as seguintes atribuies:
7.1) Diretor do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura:
a) promover e executar as polticas pertinentes s reas de educao e desporto no mbito municipal;
b) implementar os programas e projetos de desenvolvimento comprometidos com a educao e desporto assumidos no
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Plano de Metas do Governo Municipal e Plano Municipal de Educao;

c) representar o Prefeito Municipal, institucionalmente, quando se tratar de assuntos ligados a sua jurisdio de trabalho;
d) recorrer consultoria ou assessoramento externo, quando se fizer necessrio, para dirimir problemas de complexidade
administrativa;
e) cumprir e fazer cumprir as normas gerais poltico-administrativas e de ao educacional do Municpio;
f) participar das reunies do Departamento Municipal;
g) implantar e coordenar a poltica municipal de educao;
h) desenvolver programas de Educao Infantil, Ensino Fundamental e Mdio;
i) supervisionar a educao em geral, abrangendo o Ensino Fundamental, Mdio, Educao de Jovens e Adultos, Educao
Tecnolgica e Educao Especial, alm de outras que a lei determinar.
j) formular polticas, subsidiar o planejamento integrado do Municpio, orientar e fiscalizar o funcionamento dos
estabelecimentos de ensino municipais, e de Educao Infantil da rede privada;
l) cumprir a Constituio Federal no que se refere aos objetivos da educao que o pleno desenvolvimento da pessoa,
seu preparo para o exerccio da cidadania;
m) executar o plano de metas do Governo Municipal e Plano Municipal de Educao, reduzindo o analfabetismo e o
dficit educacional, mediante a ampliao e a melhoria da rede de ensino, inclusive construo de novas unidades que
atendam efetivamente a demanda das matrculas, implantao de parcerias com outras entidades;
n) proporcionar a melhoria da qualidade do ensino, envolvendo a capacitao e a valorizao dos profissionais da
educao bem como de um adequado aparelhamento das escolas;
o) manter, preferencialmente, uma educao integrada, no mbito do municpio, associando ao ensino convencional as
iniciativas cientficas e tecnolgicas;
p) desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem designadas.
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor do Departamento de Educao, Esporte, Lazer
e Cultura possuem dentre outras as seguintes atribuies:
7.2) Assessor do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura:
a) auxiliar no planejamento, promoo e implantao da poltica educacional do municpio, levando em considerao sua
realidade econmica e social;
b) garantir, juntamente com todo o departamento, o ensino fundamental e obrigatrio, inclusive para os que no
tiverem acesso na idade prpria;
c) implementao o atendimento a creches, inclusive conveniadas, e educao infantil, coordenando sua administrao e
atendendo a crianas de 0 (zero) a 5 (cinco) anos de idade;
d) instalar, manter e administrar os estabelecimentos escolares a cargo do Municpio;
e) garantir a gratuidade do ensino pblico em estabelecimentos oficiais do Municpio;
f) oferecer instrumentos para o atendimento educacional especializado gratuito aos educandos com necessidades
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especiais, preferencialmente na rede regular de ensino;

g) fiscalizar, visando um transporte eficiente e seguro populao estudantil, para estimular o acesso a qualquer nvel de
ensino e a diminuir, sistematicamente, as taxas de evaso escolar;
h) coordenar a organizao, preparo e distribuio da merenda escolar para todos os alunos da rede municipal de ensino;
i) coordenar e elaborar planos, programas e projetos de educao em articulao com os demais rgos estaduais e
federais ligados rea;
j) coordenar e promover a instalao, manuteno e orientao tcnica pedaggica dos estabelecimentos de ensino
oficiais do municpio com a respectiva administrao;
l) planejar e elaborar o calendrio escolar, bem como a fixao de normas para organizao didtica e disciplinar dos
estabelecimentos de ensino;
m) elaborar estudos e promover a implementao de cursos e programas pr-profissionalizantes para o mercado de
trabalho;
n) coordenar as atividades e programas voltados erradicao do analfabetismo em convnio com entidades pblicas e
privados;
o) coordenar e controlar as atividades de apoio a educandos, implementando programas de distribuio de material
escolar, transporte, merenda escolar, bolsa de estudos e outros destinados assistncia ao educando em articulao com
os demais programas especficos de interesse da municipalidade;
p) coordenar, elaborar e acompanhar a execuo do currculo dos cursos municipais de ensino de acordo com as normas
vigentes;
q) planejar e coordenar atividades de atualizao e aperfeioamento dos profissionais municipais de educao;
r) promover e coordenar os programas de alfabetizao de adultos.
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor Tcnico Educacional possui dentre outras
as seguintes atribuies:
7.3) Chefe do Setor Tcnico Educacional:
subordinado;
qual esteja lotado;
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Pargrafo 4 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Administrao Escolar possui dentre
7.4) Chefe do Setor de Administrao Escolar:
trabalho;
respectiva unidade;
j) manter contato com os demais departamentos da administrao municipal para o intercmbio de informaes e
recursos;
l) assessoramento na elaborao das peas oramentrias, bem como efetivo controle dos gastos constitucionais com a
educao, recursos do FUNDEB e INDEB e outras receitas;
m) exercer outras atividades correlatas.
Pargrafo 5 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe da Seo de Alimentao Escolar possui dentre
7.5) Chefe da Seo de Alimentao Escolar:
a) assessoramento na elaborao do cardpio da merenda escolar com o apoio da nutricionista;
b) distribuio e remanejamento dos produtos alimentcios para as unidades escolares;
c) controle do fornecimento do gs liquefeito;
d) superviso e controle do servio das Supervisoras e Merendeiras Escolares;
e) elaborao de pedidos de compras e fiscalizao de entregas;
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f) controle das verbas oriundas do FNDE destinadas Merenda Escolar;

g) acompanhamento das condies de higiene e sanitria da Cozinha Piloto;
h) assessoramento Comisso Fiscalizao Alimentar;
i) executar outras atividades correlatas.
Pargrafo 6 - A funo gratificada denominada Supervisor de Ensino possui dentre outras as seguintes atribuies:
7.6) Supervisor de Ensino:
a) exercer, por meio de visita, a superviso e fiscalizao das escolas includas no setor de trabalho que for atribudo,
prestando a necessria orientao tcnica e providenciando correo de falhas administrativas e pedaggicas, sob pena
de responsabilidade, conforme previsto no inciso I do artigo 9 da Lei Complementar n 744, de 28 de dezembro de 1993;
b) assessorar, acompanhar, orientar, avaliar e controlar os processos educacionais implementados nas diferentes
instncias do Sistema;
c) assessorar e/ou participar, quando necessrio, de comisses de apurao preliminar e/ou de sindicncias, a fim de
apurar possveis ilcitos administrativos;
d)
participar
do
processo
coletivo
de
construo
do
plano
de
trabalho
da
Diretoria
de
Ensino;
da elaborao e do desenvolvimento de programas de educao continuada propostos pelo departamento para

aprimoramento da gesto escolar;
e) realizar estudos e pesquisas, dar pareceres e propor aes voltadas para o desenvolvimento do sistema de ensino;
f) acompanhar a utilizao dos recursos financeiros e materiais para atender s necessidades pedaggicas e aos
princpios ticos que norteiam o gerenciamento de verbas pblicas;
g) atuar articuladamente com o Ncleo Pedaggico na elaborao de seu plano de trabalho, na orientao e no
acompanhamento do desenvolvimento de aes voltadas melhoria da atuao docente e do desempenho dos alunos,
vista das reais necessidades e possibilidades das escolas;
h) atuar no diagnstico das necessidades de formao continuada, propondo e priorizando aes para melhoria da
prtica docente e do desempenho escolar dos alunos;
I) apoiar a rea de recursos humanos nos aspectos pedaggicos do processo de atribuio de classes e aulas;
j) elaborar relatrios peridicos de suas atividades relacionadas ao funcionamento das escolas nos aspectos pedaggicos,
de gesto e de infraestrutura, propondo medidas de ajuste necessrias;
l) apresentar equipe escolar as principais metas e projetos do departamento, com vista sua implementao;
m) auxiliar a equipe escolar na formulao da proposta pedaggica, acompanhando sua execuo e, quando necessrio,
sugerindo reformulaes;
n) sugerir metas voltadas melhoria do ensino e da aprendizagem dos alunos, articulando-as proposta pedaggica,
acompanhando sua implementao e, quando necessrio, sugerindo reformulaes;
o) acompanhar e avaliar o desempenho da equipe escolar, buscando, numa ao conjunta, solues e formas adequadas
ao aprimoramento do trabalho pedaggico e administrativo da escola;
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p) participar da anlise dos resultados do processo de avaliao institucional que permita verificar a qualidade do ensino
oferecido pelas escolas, auxiliando na proposio e adoo de medidas para superao de fragilidades detectadas;
q) em articulao com o Ncleo Pedaggico, diagnosticar as necessidades de formao continuada, propondo e
priorizando aes para a melhoria do desempenho escolar dos alunos, a partir de indicadores, inclusive dos resultados de
avaliaes internas e externas;
r) acompanhar as aes desenvolvidas nas horas de trabalho pedaggico coletivo - HTPC, realizando estudos e pesquisas
sobre temas e situaes do cotidiano escolar, para implementao das propostas do departamento;
s) acompanhar a atuao do Conselho de Classe e Srie, analisando os temas tratados e o encaminhamento dado s
situaes e s decises adotadas;
t) assessorar a equipe escolar na interpretao e no cumprimento dos textos legais, na verificao de documentao
escolar;
u) informar s autoridades superiores, por meio de termos de acompanhamento registrados junto s escolas e outros
relatrios, as condies de funcionamento pedaggico, administrativo, fsico, material, bem como as demandas das
escolas, sugerindo medidas para superao das fragilidades, quando houver;
v) Outras atividades correlatas.
Pargrafo 7 - A funo gratificada denominada Diretor de Escola possui dentre outras as seguintes atribuies:
7.7) Diretor de Escola:
a) administrar a Merenda Escolar: aes, estoques, quantidade, qualidade;
b) aprovar o Plano Escolar e encaminh-lo Diretoria do Departamento para homologao;
c) aprovar regulamentos e estatutos de outras instituies auxiliares que operem no estabelecimento, e enviar
Diretoria do Departamento para homologao;
d) apurar, ou fazer apurar, preliminarmente irregularidades de que venha a tomar conhecimento;
e) assegurar o cumprimento da legislao em vigor bem como dos regulamentos, diretrizes e normas emanadas da
administrao superior;
f) comunicar autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento, na sua rea de atuao, ou s
autoridades superiores no caso de omisso por parte da primeira;
g) conferir os certificados de concluso da Educao Bsica; controlar a frequncia diria dos servidores subordinados
(livro ponto) e atestar a frequncia mensal;
h) convocar e presidir reunies do Conselho de Escola e do pessoal subordinado;
i) convocar pessoal docente para optar por jornada de trabalho nos termos da legislao pertinente;
j) cumprir e fazer cumprir as leis, os regulamentos, as decises, os prazos para o desenvolvimento dos trabalhos e as
ordens das autoridades superiores;
l) decidir quanto a questes de emergncias ou omissas no regimento ou nas disposies legais, representando s
autoridades superiores;
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m) decidir sobre peties, recursos e processos de sua aera de competncia, ou remet-los, devidamente informados, a
quem tem direito, nos prazos legais, quando for o caso;
n) decidir sobre recursos interpostos por alunos ou seus responsveis, relativos verificao do rendimento escolar;
o) delegar competncia e atribuies a seus subordinados, assim como designar comisses para execuo de tarefas
especiais;
p) distribuir os servios, orientando e acompanhando as atividades dos seus subordinados;
q) elaborar o Relatrio anual da escola, ou coordenar sua elaborao, encaminhando-o Diretoria de Ensino;
r) encaminhar os estatutos de Pais e Mestres para registro;
s) incentivar a participao, o dilogo e a cooperao entre educandos, demais educadores e a comunidade em geral,
visando construo de uma sociedade democrtica;
t) manter informados todos os professores e servidores da Unidade Escolar das suas atribuies e competncias;
u) participar do Conselho de escola, dos Conselhos de Classe e Srie, e das Horas de Trabalho Pedaggico
Coletivas (HTPC);
v) gerenciar a manuteno e organizao da biblioteca, salas de leitura e demais espaos dedicados Literatura na escola,
atuando em parceria com professores e bibliotecrios na catalogao dos volumes por gneros e faixas etrias para
facilitar o acesso e a busca pelas crianas;
w) gerenciar a compra, o recebimento e o reaproveitamento dos ttulos, garantindo diversidade de gneros e atualizao
constante do acervo. Disponibilizar materiais de apoio necessrios e mobilirio adequado para os espaos de leitura e
bibliotecas;
x) - incluir o aumento do ndice de leitura como meta da escola. Incentivar a leitura nas reunies internas de
planejamento e avaliao;
Y) - incentivar a leitura em casa junto s famlias durante as reunies de pais, da Associao de Pais e Mestres (APMs) ou
do conselho escolar. Fazer parcerias com bibliotecas pblicas e outras escolas para compartilhamento dos acervos.
Disponibilizar o acervo da escola para comunidade aos finais de semana. Dispor revistas, livros e jornais na sala do diretor
e do coordenador para que os pais faam leitura enquanto esperam atendimento;
z) assegurar o horrio de planejamento dentro da rotina para que os docentes possam preparar aulas e atividades
envolvendo a leitura literria. Apoiar a implantao de projetos institucionais de leitura garantindo material e espaos
adequados para sua realizao.
Pargrafo 8 - A funo gratificada denominada Vice Diretor de Escola possui dentre outras as seguintes atribuies:
7.8) Vice Diretor de Escola:
a) Substituir o diretor nos casos de afastamento, impedimento ou de vacncia do cargo.
b) Assumir a Coordenao Pedaggica Geral da unidade escolar, efetivando a articulao, integrao e desenvolvimento
dos nveis de ensino ministrados na unidade escolar;
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c) apoiar, acompanhar e orientar o grupo de coordenadores da escola, no atendimento a todos os projetos pedaggicos
propostos e implantados pela SEDUC;
d) apoiar, acompanhar, monitorar e avaliar o trabalho das demais coordenaes existentes e dos projetos em
desenvolvimento na unidade escolar;
e) prestar assistncia ao sistema de acompanhamento da Coordenao dos Projetos e Programas;
f) estabelecer escalas de execuo do trabalho referente limpeza, segurana e merenda escolar, acompanhando,
monitorando, avaliando e garantindo a qualidade dos servios prestados em prol do bom desenvolvimento das atividades
pedaggicas e gerenciais da escola;
g) responsabilizar-se pelo acompanhamento sistemtico dos projetos;
h) cumprir a legislao vigente e as orientaes advindas do departamento;
i) cumprir todas as atribuies inerentes sua funo.
Pargrafo 9 - A funo gratificada denominada Coordenador de Creche possui dentre outras as seguintes atribuies:
7.9) Coordenador de Creche:
a) atuar como um facilitador do desenvolvimento integral da criana, adotando uma atitude pedaggica de formao e de
orientao estabelecendo uma relao segura, estvel e afetiva que contribua para a formao de uma autoimagem
positiva e saudvel;
b) participar da elaborao, execuo e avaliao do plano de gesto da escola, bem como conhecer as diretrizes do
Departamento de Educao;
c) auxiliar os professores na execuo das atividades pedaggicas e recreativas dirias;
d) zelar pela higiene, repouso e bem estar das crianas, ministrando sua alimentao de acordo com a orientao do
profissional responsvel;
e) acompanhar e auxiliar no registro do desenvolvimento da criana, a fim de subsidiar a reflexo e o aperfeioamento do
trabalho. Auxiliar no recebimento e acompanhamento da criana diariamente na sua entrada e sada da unidade;
f) acompanhar e informar professores, equipe gestora e pais sobre possveis doenas, bem como todo trabalho em
desenvolvimento no grupo de crianas sob sua responsabilidade;
g) organizar, orientar e zelar pelo uso adequado do espao, dos materiais e brinquedos;
h) ter conhecimentos bsicos da Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (Lei n9394/96), do Referencial Curricular
Nacional para a Educao Infantil, do Estatuto da Criana e do Adolescente e dos Processos de Desenvolvimento e
Aprendizagem.
Pargrafo 10 - A funo gratificada denominada Coordenador Pedaggico possui dentre outras as seguintes atribuies:
7.10) Coordenador Pedaggico:
a) orientar professores e alunos para o uso dos espaos de leitura, coordenar a criao de murais com dicas e indicaes
literrias e a criao de varais e toalhas literrias (textos embaixo da mesa do refeitrio) e outras estratgias de
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disseminao da Literatura no espao da escola;

b) coordenar, em parceria com professores, bibliotecrios e responsveis pelas salas de leitura, um sistema para
emprstimo de livros na escola. Promover campanhas para troca e arrecadao de livros junto comunidade e outras
escolas;
c) montar um acervo literrio adulto para funcionrios e professores;
d) incentivar e orientar funcionrios para que se tornem leitores para os alunos em projetos institucionais;
e) organizar murais com indicaes literrias na sala dos professores e gestores;
f) criar grupos de discusso literria ou um caf literrio nos intervalos das aulas. Fazer a formao continuada dos
bibliotecrios e responsveis pelas salas de leitura;
g) orientar as famlias na compra de ttulos literrios e nas estratgias de leitura em casa;
h) planejar com os professores tarefas de casa envolvendo a leitura que possam ser feitas em parceria com os pais,
promovendo visitas a bibliotecas e livrarias com os alunos e as famlias;
i) organizar saraus, contao de histrias, visita de autores e semanas literrias com a participao das famlias;
j) fazer leituras literrias durante o Horrio de Trabalho Coletivo (HTPC), discutir e orientar os docentes na abordagem e
avaliao da leitura das obras literrias e nas estratgias para estimular o comportamento leitor nas crianas.
l) apresentar ttulos e gneros buscando a diversificao do repertrio dos professores, fazendo uma leitura aprofundada
das obras curriculares, debatendo o contexto histrico, a simbologia e o estilo dos ttulos.
Pargrafo 11 - A funo gratificada denominada Coordenador do Projeto Espao Amigo possui dentre outras as
7.11) Coordenador do Projeto Espao Amigo:
a) coordenar, em parceria com professores, bibliotecrios e responsveis pelas salas de leitura, um sistema para
emprstimo de livros na escola. Promover campanhas para troca e arrecadao de livros junto comunidade e outras
escolas;
b) montar um acervo literrio adulto para funcionrios e professores;
c) incentivar e orientar funcionrios para que se tornem leitores para os alunos em projetos institucionais;
d) organizar murais com indicaes literrias na sala dos professores e gestores;
e) criar grupos de discusso literria ou um caf literrio nos intervalos das aulas. Fazer a formao continuada dos
bibliotecrios e responsveis pelas salas de leitura;
f) orientar as famlias na compra de ttulos literrios e nas estratgias de leitura em casa;
g) planejar com os professores tarefas de casa envolvendo a leitura que possam ser feitas em parceria com os pais,
promovendo visitas a bibliotecas e livrarias com os alunos e as famlias;
h) apresentar ttulos e gneros buscando a diversificao do repertrio dos professores, fazendo uma leitura aprofundada
das obras curriculares, debatendo o contexto histrico, a simbologia e o estilo dos ttulos;
i) auxiliar os professores na execuo das atividades pedaggicas e recreativas dirias;
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j) zelar pela higiene, repouso e bem estar das crianas, ministrando sua alimentao de acordo com a orientao do
profissional responsvel;
l) acompanhar e auxiliar no registro do desenvolvimento da criana, a fim de subsidiar a reflexo e o aperfeioamento do
trabalho. Auxiliar no recebimento e acompanhamento da criana diariamente na sua entrada e sada da unidade;
m) executar outras atividades correlatas.
Art. 37 - O Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social composto dos seguintes cargos de provimento em
comisso a seguir discriminados:
8 DEPARTAMENTO DE ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

8.1 - Diretor do Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social
8.2 - Assessor de Apoio Entidades (CRAS)
8.3 - Assessor de Apoio Entidades (CREAS)
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Assistncia e

Desenvolvimento Social possui dentre outras as seguintes atribuies:
8.1) Diretor do Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social:
a) realizar as atribuies de carter poltico vinculadas ao departamento, bem como executar a coordenao no
desenvolvimento de atividades atinentes sade pblica e ao bem-estar social dos muncipes;
b) colaborar com os rgos afins na esfera estadual e federal; coordenar o planejamento, orientao, execuo e
fiscalizao da poltica de sade da administrao municipal, mantendo estudos estatsticos sobre aes de sade;
c) coordenar a execuo de sade preventiva em todas as reas de sua competncia, com nfase s doenas que causam
maior ndice de mortalidade no Municpio, prestando assistncia, inclusive odontolgica, farmacutica, sade mental e
acompanhamento de servio social populao;
d) coordenar a adoo de medidas para prestao de servios de proteo gestante, criana, ao adolescente e ao
idoso, realizando estudos e pesquisas acerca dos problemas de sade da famlia;
e) coordenar o desenvolvimento e controle da municipalizao da sade e a orientao e fiscalizao do meio ambiente;
f) coordenar a operacionalizao e controle dos programas de sade da famlia e dos agentes comunitrios de sade, se
institudos, e outras atividades inerentes poltica de sade pblica do Municpio;
g) mobilizar, instrumentalizar e articular os equipamentos sociais e a rede pblica municipal, bem como se integrar e
executar pactuaes com a rede intergovernamental, objetivando otimizar recursos em benefcio dos muncipes;
h) trabalhar de forma integrada com a rede governamental, no governamental e com os conselhos municipais ligados
rea social, buscando a participao efetiva de representantes de segmentos da sociedade;
i) elaborar, analisar e deliberar sobre a Poltica de Assistncia Social, de forma integrada com os Conselhos Municipais,
bem como realizar o controle oramentrio conforme a legislao vigente;
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j) proceder a transferncia dos recursos destinados assistncia social, conforme legislao vigente, expedindo atos
normativos necessrios gesto dos Fundos Municipais de Assistncia Social, de acordo com as diretrizes nacionais
estabelecidas pelos respectivos conselhos;
l) executar outras atividades correlatas.
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Apoio Entidades (CRAS)

8.2) Assessor de Apoio Entidades (CRAS):
subordinado, com atuao voltada a auxiliar as atividades desenvolvidas perante o CRAS;
qual esteja lotado;
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Apoio s Entidades (CREAS) possui dentre
8.3) Assessor de Apoio s Entidades (CREAS):
a) promove estudos e analisa as causas de desajustamento social, estabelecendo planos de aes que busquem o
restabelecimento da normalidade do comportamento dos indivduos em relao a seus semelhantes ou ao meio social;
b) aconselha e orienta indivduos afetados em seu equilbrio emocional para conseguir o seu ajustamento ao meio social;
c) auxilia as pessoas que esto em dificuldades decorrentes de problemas psicossociais, como menores carentes ou
infratores, agilizao de exames, remdios e outros que facilitem e auxiliem a recuperao de pessoas com problemas de
sade;
d) elabora diretrizes, atos normativos e programas de assistncia social, promovendo atividades educativas, recreativas e
culturais, para assegurar o progresso e melhoria do comportamento individual;
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e) assiste as famlias nas suas necessidades bsicas, orientando-as e fornecendo-lhes suporte material, educacional,
mdico e de outra natureza, para melhorar sua situao e possibilitar uma convivncia harmnica entre os membros;
f) organiza programas de planejamento familiar, materno-infantil, atendimento hansenianos e desnutridos, bem como
demais enfermidades graves;
g) elabora e emite pareceres socioeconmicos, relatrios mensais de planejamento familiar e relao de material e
medicamentos necessrios;
h) participa de programas de reabilitao profissional, integrando equipes tcnicas multiprofissionais, para promover a
integrao ou reintegrao profissional de pessoas fsica ou mentalmente deficientes por doenas ou acidentes
decorrentes do trabalho;
i) colabora com a limpeza e organizao do local de trabalho;
j) executa outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.
Art. 38 - O Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio composto dos seguintes cargos de provimento em
9 DEPARTAMENTO DE SERVIOS MUNICIPAIS E SISTEMA VIRIO

9.1- Diretor do Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio
9.2 - Assessor do Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio
9.3- Assessor Setor de Manuteno de Veculos e Mquinas Pesadas
9.4 Chefe do Setor de Frotas
9.5 Chefe do Setor de Abastecimento e Controle
9.6 Chefe do Matadouro Municipal
9.7 Chefe de Distrito
9.8 - Chefe da Seo de Limpeza Pblica
9.9 - Chefe da Seo de Manuteno e Limpeza do Centro de Lazer do Trabalhador
9.10 - Coordenador da Padaria Municipal
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Servios Municipais e

Sistema Virio possui dentre outras as seguintes atribuies:
9.1) Diretor do Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio:
a) realizar as atribuies de carter poltico vinculadas ao departamento;
b) executar a coordenao da elaborao e implantao de normas sobre a guarda, distribuio, conservao e
abastecimento da frota de veculos de transporte da Prefeitura, bem como seu efetivo controle;
c) aconselhar tecnicamente obras de infraestrutura e aquisio de equipamentos urbanos compatveis com a situao do
Municpio;
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d) coordenar e cooperar em programas que visem a melhora nas condies de segurana pblica, em colaborao com
outras esferas de governo;
e) coordenar a elaborao de projetos de obras pblicas e dos respectivos oramentos;
f) coordenar o acompanhamento e a fiscalizao das obras pblicas contratadas de terceiros;
g) coordenar a execuo, o acompanhamento, a superviso, o recebimento e entrega de obras pblicas; h) coordenar os
servios de ampliao, aquisio de novas reas, diviso de lotes, demarcao, construo de gavetas e demais servios
relativos ao cemitrio municipal;
i) coordenar a proposio de projetos referentes a estrutura viria do Municpio;
j) organizar o sistema de trnsito e trfego urbano, em colaborao com os rgos competentes do Estado;
l) coordenar a fiscalizao de posturas em geral e de poltica administrativa a cargo do Municpio, no atribudas
especificamente a outros rgos da Administrao;
m) coordenar o cumprimento e fazer cumprir a legislao e as normas de trnsito, no mbito municipal; n) coordenar o
planejamento, projetos, regulamentao e operao do trnsito de veculos, pedestres, animais e coordenar a promoo
do desenvolvimento da circulao e da segurana de ciclistas;
o) coordenar a implantao, manuteno e operao do sistema de sinalizao, dos dispositivos e dos equipamentos de
controle virio;
p) coordenar a coleta de dados estatsticos e elaborao de estudos sobre os acidentes de trnsito e suas causas;
q) estabelecer, em conjunto com os rgos de polcia ostensiva de trnsito, as diretrizes para o policiamento ostensivo de
trnsito;
r) coordenar o registro e licenas, na forma da legislao, de ciclomotores, veculos de trao e propulso humana e de
trao animal, fiscalizando, autuando, aplicando penalidades e arrecadando multas decorrentes de infraes;
s) coordenar a vistoria de veculos que necessitem de autorizao especial para transitar e estabelecer os requisitos
tcnicos a serem observados para a circulao desses veculos;
t) elaborar convnios e contratos, com pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, visando a consecuo dos objetivos
e finalidades propostos;
u) executar a coordenao da conservao e manuteno das obras municipais de qualquer espcie, conservar e manter
ruas, estradas e logradouros pblicos, servios de esgoto e saneamento e asfaltamento de estradas vicinais;
v) controlar o sistema de transportes e o complexo da oficina da municipalidade;
x) controlar o parque de mquinas e caminhes e coordenar a extrao de pedras e britagem, bem como a direo dos
servios no britador;
z) executar outras atividades correlatas.
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor do Departamento de Servios Municipais e

Sistema Virio possui dentre outras as seguintes atribuies:
9.2) -Assessor do Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio:
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subordinado;
qual esteja lotado;
Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor do Setor de Manuteno de Veculos e

Mquinas Pesadas possui dentre outras as seguintes atribuies:
9.3) Assessor do Setor de Manuteno de Veculos e Mquinas Pesadas:
a) manter controle sobre a quantidade de veculos e mquinas em manuteno e estudos visando a aquisio de nova
frota;
a) chefiar os funcionrios da diviso correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
b) fazer com que o setor/seo exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma
eficiente;
c) propor planos e propostas de ao para o Diretor do Departamento a que est vinculado;
d) cumprir demais funes previstas no Regimento Interno do Departamento ao qual est vinculado;
e) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
f) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
g) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das
Pargrafo 4 - A funo gratificada denominada Chefe do Setor de Frota possui dentre outras as seguintes atribuies:
9.4) Chefe do Setor de Frota:
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a) manter efetivo controle sobre a frota;

b) promover fiscalizao quanto entrada e sada da frota, com registros de quilometragem;
c) manter a frota municipal em condio de uso;
d) realizar controle de abastecimento e manuteno;
e) promover semestralmente relatrio de veculos e maquinrios que estejam fora da condio de uso para
encaminhamento a leilo;
respectiva unidade;
eficiente;
j) exercer outras atividades correlatas.
Pargrafo 5 - A funo gratificada denominada Chefe de Seo de Abastecimento e Controle possui dentre outras as
9.5) Chefe de Seo de Abastecimento e Controle:
a) manter controle sobre a quantidade de veculos e mquinas abastecidos;
b) efetuar controle contnuo de quilometragem a fim de verificar o consumo de veculos e mquinas;
c) chefiar os funcionrios da diviso correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
d) fazer com que o setor/seo exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma
eficiente;
e) propor planos e propostas de ao para o Diretor do Departamento a que est vinculado;
f) cumprir demais funes previstas no Regimento Interno do Departamento ao qual est vinculado;
g) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
h) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
i) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das
j) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.
Pargrafo 6 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Matadouro Municipal possui dentre outras as
9.6) Chefe do Matadouro Municipal:
a) promover os meios necessrios para o abatimento de bovinos, sunos, aves, controlando a temperatura e velocidade
das mquinas;
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b) promover o preparo das carcaas de animais (aves, bovinos, caprinos, ovinos e sunos) limpando,
retirando vsceras, depilando, riscando pequenos cortes e separando cabeas e carcaas
para anlises laboratoriais;
c) auxiliar os subordinados na fiscalizao de carnes para a comercializao, desossando, identificando tipos, marcando,
fatiando, pesando e cortando;
d) realizar tratamentos especiais em carnes, salgando, secando, prensando e adicionando conservantes;
e) acompanhar o acondicionamento de carnes em embalagens individuais, manualmente ou com o auxilio de mquinas a
vcuo;
f) trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana, higiene, sade e preservao ambiental.
g) executar outras tarefas correlacionadas com a sua rea de atuao.
Pargrafo 7 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe de Distrito possui dentre outras as seguintes
atribuies:
9.7) Chefe de Distrito:
a) exercer a chefia imediata, com o fim de orientar, coordenar e fiscalizar os trabalhos do Distrito;
b) promove Atividades de coordenao poltico-administrativas da Prefeitura com os muncipes, pessoalmente, ou por
meio de entidades que os representem;
c) coordena as relaes do Executivo com o Legislativo nos assuntos inerentes ao seu Distrito, providenciando os contatos
com os vereadores, recebendo suas solicitaes e sugestes, encaminhando-as e/ou tomando as devidas providncias e,
se for o caso, respondendo-as;
d) acompanha a tramitao, na Cmara Municipal, dos projetos de lei de interesse do Executivo e manter controle que
permita prestar informaes precisas ao prefeito;
e) promove o atendimento das pessoas que procuram o prefeito, encaminhando-as para solucionar os respectivos assuntos, ou marcando audincias;
f) organiza as audincias do prefeito, selecionando os assuntos inerentes ao seu Distrito;
g) representa oficialmente o prefeito em seu Distrito, sempre que para isso for credenciado;
h) despacha pessoalmente com o prefeito todo o expediente dos servios que dirige, bem como participar de reunies
coletivas, quando convocadas;
i) exerce outras atividades correlatas.
Pargrafo 8 - A funo gratificada denominada Chefe de Seo de Limpeza Pblica possui dentre outras as seguintes
atribuies:
9.8) Chefe de Seo de Limpeza Pblica:
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eficiente;
Pargrafo 9 - A funo gratificada denominada Chefe da Seo de Manuteno e Limpeza do Centro de Lazer do
Trabalhador possui dentre outras as seguintes atribuies:
9.9) Chefe da Seo de Manuteno e Limpeza do Centro de Lazer do Trabalhador:
eficiente;
Pargrafo 10 - A funo gratificada denominada Coordenador da Padaria Municipal possui dentre outras as seguintes
atribuies:
9.10) Coordenador da Padaria Municipal:
a) coordena todas as atividades vinculadas padaria municipal, fiscalizando os trabalhos de fabricao de pes, tanto o
preparo quanto o cozimento de massas diversas, para abastecer a padaria;
b) efetua constante controle de estoque de materiais e ingredientes;
c) controla o acesso de pessoas e funcionrios no recinto de produo;
d) acompanha a entrega e retirada da produo, enviando relatrios mensais ao Diretor de Departamento ao qual est
lotado;
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e) executa outras tarefas correlatas.
Art. 39 - O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente composto dos seguintes cargos de provimento em comisso
e funes gratificadas a seguir discriminadas:
10 DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE

10.1- Diretor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente
10.2 - Assessor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente
10.3 - Chefe do Setor de Agricultura
Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente possui dentre outras as seguintes atribuies:
10.1) Diretor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente:
a) realizar as atribuies de carter poltico vinculadas ao departamento, bem como executar a coordenao da prestao
de assistncia tcnica aos agricultores, avicultores e pecuaristas sediados no territrio do Municpio;
b) coordenar a promoo de programas de preveno e combate s pragas e s molstias das culturas animal, fruticultura
e hortigranjeiros; coordenar o desenvolvimento de programas educativos e de extenso rural, visando elevar os padres
de produo e de consumo dos produtos rurais;
c) coordenar a prestao de assistncia aos produtores atravs de servios de mecanizao;
d) coordenar a poltica dos servios de apoio com maquinrio do Municpio aos produtores do meio rural;
e) coordenar a realizao de estudos e pesquisas para desenvolver o fomento explorao de novas espcies animais e
vegetais, adaptveis s condies do Municpio, objetivando a diversificao da produo primria;
f) definir a Poltica Municipal do Ambiente, em consonncia com as polticas federal e estadual no que couber;
g) coordenar o licenciamento de todas as atividades e empreendimentos efetiva ou potencialmente poluidoras, degradadoras causadoras de quaisquer tipos de impactos sobre o ambiente natural e/ou criado;
h) coordenar a criao e implementao de polticas de gesto por bacias e microbacias hidrogrficas e de organizao do
espao produtivo agrrio contemplado;
i) coordenar a definio e implementao da poltica florestal municipal, abrangendo o florestamento e o reflorestamento;
j) coordenar a proposio e execuo de programas de proteo do ambiente no Municpio;
l) implantar e promover a gesto ambiental municipal plena;
m) coordenar a elaborao de estudos tcnicos de projetos referentes destinao final do lixo;
n) coordenar os servios de coleta de lixo residencial e industrial, executado diretamente ou por servio terceirizado;
o) promover e fomentar o processo de coleta seletiva e reciclagem;
p) promover medidas de preservao e de recuperao da flora e da fauna no territrio municipal e executar outras tare_____________________________________________________________________________________________________________________________________


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Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
fas correlatas.
Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente possui dentre outras as seguintes atribuies:
10.2) Assessor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente:
a) assessorar o Diretor do Departamento nas atribuies de sua competncia;
b) realizar as atribuies de carter poltico vinculadas ao departamento, bem como executar a coordenao da prestao
de assistncia tcnica aos agricultores, avicultores e pecuaristas sediados no territrio do Municpio;
c) coordenar a promoo de programas de preveno e combate s pragas e s molstias das culturas animal, fruticultura
e hortigranjeiros; coordenar o desenvolvimento de programas educativos e de extenso rural, visando elevar os padres
de produo e de consumo dos produtos rurais;
d) coordenar a prestao de assistncia aos produtores atravs de servios de mecanizao;
e) coordenar a poltica dos servios de apoio com maquinrio do Municpio aos produtores do meio rural;
f) executar outras atividades correlatas.
Pargrafo 3 - A funo gratificada denominada Chefe do Setor de Agricultura possui dentre outras as seguintes atribuies:
10.3) Chefe do Setor de Agricultura:
a) buscar programas de desenvolvimento na rea rural e acompanhar a execuo dos mesmos, incentivando
novas tcnicas de produo rural;
b) prestar orientaes tcnicas aos produtores;
c) executar a formao de grupos organizados de produtores, promovendo desta forma o trabalho associativo;
d) promover a utilizao racional das terras das propriedades, de acordo com a sua capacidade de uso;
e) promover a conservao de solo;
f) supervisionar sistemas de micro bacias;
g) promover o programa de rotao de culturas;
h) viabilizar correo do solo, incentivando a utilizao de adubos orgnicos produzidos nas propriedades
rurais do municpio;
i) viabilizar a produo de hortifrutigranjeiros nas pequenas propriedades;
j) coordenar, orientar, controlar, acompanhar e avaliar a elaborao e execuo de programas, projetos, planos, oramentos e atividades, compreendidos na sua rea de competncia;
l) assistir o superior imediato em assuntos pertinentes respectiva unidade e propor medidas que propiciem a eficincia
m) acompanhar o desenvolvimento tcnico e interpessoal da respectiva equipe de trabalho;
n) assessorar o dirigente em assuntos pertinentes a sua rea de competncia;
o) acompanhar o desenvolvimento das atividades da respectiva unidade, com vista ao cumprimento dos programas de
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Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
trabalho;
p) elaborar e encaminhar ao diretor do departamento relatrios peridicos, ou quando solicitados, sobre as atividades da
respectiva unidade;
q) chefiar os funcionrios da diviso correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;
r) fazer com que o setor/seo exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma eficiente;
s) propor planos e propostas de ao para o Diretor do Departamento a que est vinculado;
t) cumprir demais funes previstas no Regimento Interno do Departamento ao qual est vinculado;
u) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
v) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;
x) executar outras atividades correlatas.
TTULO IV
Das Disposies Finais e Transitrias
Art. 40 Ficam extintos os cargos de provimento em comisso, criados pela Lei n. 008, de 30 de Maro de 1990, Lei n.
053, de 29 de Dezembro de 2008 e, Lei n. 035, de 30 de Setembro de 2009; ficando extintos todos os demais cargos
desta natureza anteriormente previstos.
Art. 41 Os cargos comissionados que antecedem presente reforma administrativa, no possuem qualquer relao ou
equivalncia com os cargos de provimento em comisso ou funes gratificadas criadas, em razo das novas atribuies e
competncias constante da presente lei.
Art. 42 O estudo de impacto financeiro que alude a Lei Complementar n. 101/2000, encontra-se devidamente
demonstrado no Anexo V, fazendo parte integrante da presente lei.
Art. 43 - Fica o Poder Executivo autorizado a redistribuir, atravs de crditos suplementares e especiais, as dotaes
originais constantes do Oramento Municipal, independentemente dos limites fixados naquela Lei, de modo a destinar os
recursos oramentrios s unidades administrativas criadas, alteradas e extintas.
Art. 44 - As despesas criadas pela presente lei correro por conta de dotaes constantes do oramento vigente,
suplementadas oportunamente, se necessrio.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________


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Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Art. 45- A presente lei entra em vigor na data sua publicao e/ou afixao, revogadas as disposies em contrrio.
Cidade de Nova Granada, 28 de Maio de 2014.
Registrado nesta Secretaria na data supra.
Wissam Kamal Martin Mussi

Secretrio Municipal de Governo
_____________________________________________________________________________________________________________________________________


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Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ANEXO I
TABELA DE CARGOS COMISSIONADOS
UNIDADE
SUBORDINAO
LOCAL
QUANT.
REF.
V. UNITRIO
TOTAL
GABINETE
PREFEITO MUNICIPAL
GABINETE DO PREFEITO
45
2975,71
2975,71
GABINETE
PREFEITO MUNICIPAL
38
2.417,00
4.834,00
GABINETE
PREFEITO MUNICIPAL
31
1446,29
1446,29
PREFEITO MUNICIPAL
JURDICO
45
2975,71
2975,71
DIR. DO DEP. ASSUNTOS JURDICOS
JURDICO
45
2975,71
2975,71
DEP. DA FAZ. PBLICA, FINANAS E CONTROLE

PREFEITO MUNICIPAL
DIR. DE DEP. FAZ. PBLICA, FIN. E
CONT.
FINANAS E CONTROLE
45
2975,71
2975,71
FINANAS E CONTROLE
38
2.417,00
2.417,00
PREFEITO MUNICIPAL
DIR. DO DEP. DE OBRAS E INFRAESTRUT.
OBRAS E INFRAEST.
45
2975,71
2975,71
OBRAS E INFRAEST.
45
2975,71
2975,71
OBRAS E INFRAEST.
38
2.417,00
2.417,00
PREFEITO MUNICIPAL
DIR. DO DEP. DE SADE E VIG. SANITRIA
SADE
45
2975,71
2975,71
SADE
38
2.417,00
2.417,00
SADE
38
2.417,00
2.417,00
SADE
38
2.417,00
2.417,00
SADE
38
2.417,00
2.417,00
SADE
36
1858,29
1858,29
SADE
36
1858,29
1858,29
SADE
36
1858,29
1858,29
VIGILNCIA SANITRIA
31
1446,29
1446,29
VIGILNCIA SANITRIA
31
1446,29
1446,29
PREFEITO MUNICIPAL
DIR. DO DEPARTAMENTO DE EDUCAO
EDUCAO
45
2975,71
2975,71
EDUCAO
36
1858,29
1858,29
EDUCAO
36
1858,29
1858,29
EDUCAO
31
1446,29
1446,29
PREFEITO MUNICIPAL
DIR. DO DEP. DE ADM. PLANEJ.,
GESTO
GESTO
GESTO
GESTO
GESTO
ADMINIST. E PLANEJ.
45
2975,71
2975,71
ADMINIST. E PLANEJ.
45
2975,71
2975,71
ADMINIST. E PLANEJ.
45
2975,71
2975,71
ADMINIST. E PLANEJ.
38
2.417,00
2.417,00
ADMINIST. E PLANEJ.
38
2.417,00
2.417,00
ADMINIST. E PLANEJ.
38
2.417,00
2.417,00
DEPARTAMENTO DE OBRAS E INFRAESTRUT.

DEP. DE SADE E VIGILNCIA SANITRIA
DEPARTAMENTO DE EDUCAO
DEP. DE ADM.. PLANEJ., GESTO ESTRATG.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

GESTO
GESTO
GESTO
GESTO
GESTO
GESTO
ADMINIST. E PLANEJ.
36
1858,29
1858,29
ADMINIST. E PLANEJ.
36
1858,29
1858,29
ADMINIST. E PLANEJ.
36
1858,29
1858,29
ADMINIST. E PLANEJ.
36
1858,29
1858,29
ADMINIST. E PLANEJ.
31
1446,29
1446,29
31
1446,29
1446,29
45
2975,71
2975,71
38
2.417,00
2.417,00
DEP. DE ASSIST. E DESENV. SOCIAL
PREFEITO MUNICIPAL
DIR. DO DEP. DE ASSIST. E DESENV.
SOCIAL
DIR. DO DEP. DE ASSIST. E DESENV.
SOCIAL
ADMINIST. E PLANEJ.
ASSIST. E DESENV.
SOCIAL
ASSIST. E DESENV.
SOCIAL
ASSIST. E DESENV.
SOCIAL
38
2.417,00
2.417,00
DEP. MUNICIPAL DE SERVIOS MUNICIPAIS
PREFEITO MUNICIPAL
SERVIOS MUNICIPAIS
45
2975,71
2975,71
DIR. DO DEP. DE SERVIOS MUNICIPAIS
SERVIOS MUNICIPAIS
38
2.417,00
2.417,00
SERVIOS MUNICIPAIS
38
2.417,00
2.417,00

GESTO
SERVIOS MUNICIPAIS
31
1446,29
1446,29
ADMINIST. E PLANEJ.
AGRIC. E MEIO AMBIENTE
31
1446,29
5785,16
45
2975,71
2975,71
38
2.417,00
2.417,00


DEP. DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE
PREFEITO MUNICIPAL
DIRETOR DO DEP. DE AGRICULTURA E
MEIO AMBIENTE
Nova Granada, 28 de Maio de 2014.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ANEXO I
TABELA DE CARGOS COMISSIONADOS
CARGO
UNIDADE
SUBORDINAO
LOCAL
QT.
REF.
V. UNIT
TOTAL
DIRETOR DE GABINETE
GABINETE
PREFEITO MUNICIPAL
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DE SERVIOS E APOIO ADMINISTRATIVO
GABINETE
PREFEITO MUNICIPAL
38
R$
2.417,00
R$
4.834,00
ASSESSOR DE IMPRENSA
GABINETE
PREFEITO MUNICIPAL
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ASSUNTOS JURDICOS
PREFEITO MUNICIPAL
JURDICO
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR JURDICO
DIR. DO DEP. ASSUNTOS JURDICOS
JURDICO
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
DIRETOR DO DEP. DA FAZ. PBLICA, FINANAS E CONTROLE
PREFEITO MUNICIPAL
FINANAS E CONTROLE
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
DIR. DE DEP. FAZ. PBLICA, FIN. E CONT.
FINANAS E CONTROLE
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE OBRAS E INFRAESTRUTURA
PREFEITO MUNICIPAL
OBRAS E INFRAEST.
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
DIRETOR DA DIVISO DE PROJETOS E CONVNIOS
OBRAS E INFRAEST.
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
CHEFE DO SETOR DE INFRAESTRUTURA
OBRAS E INFRAEST.
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SADE E VIG. SANITRIA
PREFEITO MUNICIPAL
SADE
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DE SERVIOS E APIO ADMINISTRATIVO
SADE
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
CHEFE DA UNIDADE BSICA DE SADE
SADE
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
CHEFE DO PRONTO ATENDIMENTO MUNICIPAL
SADE
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
CHEFE DO SETOR DE ATENDIMENTO DO DEPARTAMENTO DE SADE
SADE
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
CHEFE DO SETOR DE SADE BUCAL
SADE
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
CHEFE DO SETOR DE TRANSP. ESPECIALIZADOS DE SADE
SADE
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
CHEFE DE SETOR DE SADE E SERVIOS AUXILIARES
SADE
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
CHEFE DA SEO DE VIGILNCIA SANITRIA
VIGILNCIA SANITRIA
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
CHEFE DA SEO DE CONTROLE DE VETORES E ZOONOZES
VIGILNCIA SANITRIA
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
DIRETOR DO DEP. DE EDUCAO, ESPORTE, LAZER E CULTURA
PREFEITO MUNICIPAL
EDUCAO
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DO DEP. DE EDUCAO, ESPORTE, LAZER E CULTURA
EDUCAO
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
CHEFE DO SETOR DE ALIMENTAO ESCOLAR
EDUCAO
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
CHEFE DO SETOR DE ADMINISTRAO ESCOLAR
EDUCAO
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
DIRETOR DO DEP. DE ADMIN., PLANEJ.,E GESTO ESTRATGICA
PREFEITO MUNICIPAL
ADMINIST. E PLANEJ.
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
DIRETOR DA DIVISO DE LICITAO E CONTRATOS
DIR. DO DEP. DE ADM. PLANEJ., GESTO
ADMINIST. E PLANEJ.
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
DIRETOR DA DIVISO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINIST. E PLANEJ.
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DO DEP. DE ADMIN., PLANEJ.,E GESTO ESTRATGICA
ADMINIST. E PLANEJ.
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
ASSESSOR DA DIVISO DE CONTROLE INTERNO
ADMINIST. E PLANEJ.
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
ASSESSOR DA SEO DE LICITAES
ADMINIST. E PLANEJ.
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
CHEFE DE SETOR DE APOIO AOS CONSELHOS ADMINISTRATIVOS
ADMINIST. E PLANEJ.
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
ASSESSOR MUNICIPAL DE DEFESA CIVIL
ADMINIST. E PLANEJ.
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
ASSESSOR MUNICIPAL DE COMUNICAO
ADMINIST. E PLANEJ.
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
CHEFE DE SETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ADMINIST. E PLANEJ.
36
R$
1.858,29
R$
1.858,29
CHEFE DO PROGRAMA DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR
ADMINIST. E PLANEJ.
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
CHEFE DO BANCO DO POVO
ADMINIST. E PLANEJ.
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ASSISTNCIA E DESENV. SOCIAL
PREFEITO MUNICIPAL
ASSIST. E DESENV. SOCIAL
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DE APOIO S ENTIDADES (CREAS)
DIR. DO DEP. DE ASSIST. E DESENV. SOCIAL
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
ASSESSOR DE APOIO S ENTIDADES (CRAS)
DIR. DO DEP. DE ASSIST. E DESENV. SOCIAL
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DIRETOR DO DEP. MUNICIPAL DE SERVIOS MUNICIPAIS
PREFEITO MUNICIPAL
SERVIOS MUNICIPAIS
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DO DEP. MUNICIPAL DE SERVIOS MUNICIPAIS
SERVIOS MUNICIPAIS
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
ASSESSOR DO SETOR DE VECULOS E MQUIINAS PESADAS
SERVIOS MUNICIPAIS
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00
CHEFE DO MATADOURO MUNICIPAL
SERVIOS MUNICIPAIS
31
R$
1.446,29
R$
1.446,29
CHEFE DE DISTRITO
ADMINIST. E PLANEJ.
31
R$
1.446,29
R$
5.785,16
DIRETOR DO DEP. DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE
PREFEITO MUNICIPAL
45
R$
2.975,71
R$
2.975,71
ASSESSOR DO DEP. DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE
DIRETOR DO DEP. DE AGRIC. E MEIO AMBIENTE
38
R$
2.417,00
R$
2.417,00

_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ANEXO II
TABELA DE FUNES GRATIFICADAS
SITUAO ANTERIOR
DENOMINAO DA FUNO
RESPONSVEL PELA COORDENAO DA PADARIA MUNICIPAL
RESPONSVEL PELA COORDENAO DA SADE BUCAL
RESPONSVEL PELA PATRULHA AGRCOLA
RESPONSVEL PELO SETOR DE INFORM.. DO CENTRO DE SADE
RESPONSVEL PELA COODENAO DA CRECHE "JOS AIDAR"
RESPONSVEL PELA COORDENAO PEDAG. DA EMEF "ADALGISA PEREIRA PRADO"
RESPONSVEL PELA MANUTENO DO ALMOXARIFADO
RESPONSVEL PELA COORDENAO DO SETOR DE CONTABILIDADE
RESPONSVEL PELO SETOR DE COMBUSTVEL
RESPONSVEL PELA DIREO DA EMEF "ADALGISA PEREIRA PRADO"
RESPONSVEL PELA COORDENAO DA VIGILNCIA SANITRIA
RESPONSVEL PELA VICE DIREO DA EMEI "CESAR MONTEIRO"
RESPONSVEL PELO CARGO DE FISCAL AMBIENTAL, MEIO AMB. E VIGILNCIA SANIT.
RESPONSVEL PELA COORDENAO DA SEMUCEN
RESPONSVEL PELO SETOR ADMINISTRATIVO DA SECRETARIA MUN. DE EDUCAO
RESPONSVEL PELA COORDENAO PEDAG. DA EMEI "CESAR MONTEIRO"
RESPONSVEL PELA COORDENAO PEDAG. DA EMEF "ADALGISA PEREIRA PRADO"
RESPONSVEL PELA SUPERVISO DA ARRECADAO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS
RESPONSVEL PELA DIREO DA EMEI "CESAR MONTEIRO"
RESPONSVEL PELA LIMPEZA URBANA DO MUNICPIO
RESPONSVEL PELOS SERVIOS BUROCRTICOS DA EDUCAO
RESPONSVEL PELO SETOR DE TRANSPORTE DA SADE
RESPONSVEL PELA VICE DIREO DA EMEF "MADALENA DE ALMEIDA CAIS"
RESPONSVEL PELA VICE DIREO DA EMEF "ADALGISA PEREIRA PRADO"
RESPONSVEL PELA COORDENAO DA CRECHE PARQUE DAS AMRICAS
RESPONSVEL PELA MANUTENO E LIMPEZA DO CENTRO DE LAZER DO TRABALHADOR
RESPONSVEL PELA COORDENAO DO PROJETO ESPAO AMIGO
RESPONSVEL PELA DIREO DA EMEF "MADALENA DE ALMEIDA CAIS"
RESPONSVEL PELA COORDENAO PEDAG. DA EMEF "MADALENA DE ALMEIDA CAIS"
RESPONSVL PELO SETOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
RESPONSVEL PELO SETOR DE LICITAO
R$
414,29
696,83
453,60
503,78
1.173,60
718,20
414,29
1.102,49
662,86
744,60
473,72
1.173,80
503,78
473,72
414,29
744,60
744,60
606,94
808,20
453,60
744,60
440,02
744,60
771,60
792,60
556,43
1.179,90
744,60
744,60
1.694,17
1.694,17
23.389,08
SITUAO PS REFORMA
% VAGAS
DENOMINAO DA FUNO
50
1 COORDENADOR DA PADARIA MUNICIPAL
50
1
50
1 CHEFE DO SETOR DE FROTA
50
1 CHFE DO SETOR DE SADE E SERVIOS AUXILIARES
80
1 COORDENADOR DE CRECHE
50
1 COORDENADOR PEDAGGICO
50
1 CHEFE DA SEO DE ALMOXARIFADO
20
1 CHEFE DA SEO DE CONTABILIDADE
80
1 CHEFE DA SEO DE ABASTECIMENTO E CONTROLE DE FROTA
50
1 DIRETOR DE ESCOLA
50
1
80
1 VICE DIRETOR DE ESCOLA
50
1 CHEFE DO SETOR DE AGRICULTURA
50
1
50
1
50
50
50
1 CHEFE DA SEO DE ANLISE E FISCALIZAO
50
1 DIRETOR DE ESCOLA
50
1 CHEFE DA SEO DE LIMPEZA PBLICA
50
1 CHEFE DO SETOR TCNICO EDUCACIONAL
50
1
50
50
50
1 COORDENADOR DE CRECHE
60
1 CHEFE DA SEO DE MANUT. E LIMP. DO CENTRO DE LAZER DO TRAB.
80
1 COORDENADOR DO PROJETO ESPAO AMIGO
50
1 DIRETOR DE ESCOLA
50
80
1
80
1
31
_____________________________________________________________________________________________________________________________________

R$
414,29
%
50
VAGAS
1
696,83
705,29
503,78
950,79
414,29
1.102,49
578,60
1.109,25
50
70
50
60
50
20
70
70
1
1
1
1
1
1
1
1
867,78
503,78
60
50
1
1
950,79
950,79
606,94
1.149,15
453,60
744,60
60
60
50
70
50
50
1
1
1
1
1
1
950,79
984,98
820,82
616,02
1.012,40
1.109,25
950,79
60
60
50
70
70
70
60
1
1
1
1
1
1
1
19.145,39
24

Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ANEXO III
REQUISITOS DE INVESTIDURA E DISCRIMINAO DE CARGA HORRIA DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
CARGO
REQUISITOS DE INVESTIDURA (ESCOLARIDADE)
CARGA HORRIA
DIRETOR DE GABINETE
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
40 HORAS SEMANAIS
ENSINO MDIO COMPLETO
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DE IMPRENSA
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ASSUNTOS JURDICOS
ENSINO SUPERIOR COMPLETO + INSCRIO NA OAB
20 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR JURDICO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO + INSCRIO NA OAB
20 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEP. DA FAZ. PBLICA, FINANAS E CONTROLE
40 HORAS SEMANAIS
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE OBRAS E INFRAESTRUTURA
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DA DIVISO MUNICIPAL DE PROJETOS E CONVNIOS
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO SETOR DE INFRAESTRUTURA
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SADE E VIG. SANITRIA
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DE SERVIOS E APIO ADMINISTRATIVO
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DA UNIDADE BSICA DE SADE
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO PRONTO ATENDIMENTO MUNICIPAL
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DE SETOR DE ATENDIMENTO DE SADE
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO SETOR DE SADE BUCAL
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO SETOR DE TRANSP. ESPECIALIZADOS DE SADE
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DE SETOR DE SADE
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO SETOR DE VIGILNCIA SANITRIA
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO SETOR DE CONTROLE DE VETORES E ZOONOZES
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE EDUCAO E CULTURA
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DO DEPARTAMETNO DE EDUCAO E CULTURA
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO SETOR DE ALIMENTAO ESCOLAR
40 HORAS SEMANAIS
_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
CHEFE DO SETOR EDUCAO
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEP. DE ADMIN., PLANEJ.,E GESTO ESTRAT.
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DA DIVISO MUNICIPAL DE LICITAO E CONTRATOS
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DA DIVISO MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DA DIVISO DE CONTROLE INTERNO
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DA SEO DE LICITAES
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DE SETOR DE APOIO AOS CONSELHOS ADMINISTRATIVOS
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR MUNICIPAL DE DEFESA CIVIL
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR MUNICIPAL DE COMUNICAO
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DE SETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ENSINO MDIO COMPLETO OU CURSO TCNICO
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO PROGRAMA DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO BANCO DO POVO
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DE DISTRITO
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ASSIST. E DESENV. SOCIAL
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DE APOIO S ENTIDADES (CREAS)
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DE APOIO S ENTIDADES (CRAS)
40 HORAS SEMANAIS
DIRETOR DO DEP. MUNICIPAL DE SERVIOS MUNICIPAIS
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DO DEP. MUNICIPAL DE SERVIOS MUNICIPAIS
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DE MEIO AMBIENTE
40 HORAS SEMANAIS
ASSESSOR DO SETOR DE FROTA
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
40 HORAS SEMANAIS
CHEFE DO MATADOURO MUNICIPAL
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
40 HORAS SEMANAIS

_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estado de So Paulo
Cidade Hospitaleira
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
REQUISITOS DE INVESTIDURA E DISCRIMINAO DE CARGA HORRIA DAS FUNES GRATIFICADAS

FUNO GRATIFICADA
REQUISITOS DE INVESTIDURA (ESCOLARIDADE)
CARGA HORRIA
COORDENADOR DA PADARIA MUNICIPAL
PREVISTO NA INVESTIDURA DO CARGO EFETIVO
PREVISTA PARA O CARGO EFETIVO
CHEFE DO SETOR DE FROTA
CHEFE DO SETOR DE SADE E SERVIOS AUXILIARES
COORDENADOR DE CRECHE
COORDENADOR PEDAGGICO
CHEFE DA SEO DE ALMOXARIFADO
CHEFE DA SEO DE CONTABILIDADE
CHEFE DA SEO DE ABASTECIMENTO E CONTROLE DE FROTA
DIRETOR DE ESCOLA
NVEL SUPERIOR COMPLETO
VICE DIRETOR DE ESCOLA
CHEFE DO SETOR DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE
CHEFE DA SEO DE ANLISE E FISCALIZAO
CHEFE DA SEO DE LIMPEZA PBLICA
CHEFE DO SETOR TCNICO EDUCACIONAL
CHEFE DA SEO DE MANUTENO E LIMPEZA DO CENTRO DE LAZER DO TRAB.
COORDENADOR DO PROJETO "ESPAO AMIGO"

_____________________________________________________________________________________________________________________________________


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Prefeitura de Nova Granada

DISPE SOBRE A REESTRUTURAO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPAL

ANA CLIA RIBEIRO ARROYO SALVADOR, Prefeita Municipal de Nova Granada

Departamento de Assuntos Jurdicos;

Praa So Benedito, n 417- So Benedito - Nova Granada-SP CEP 15440-000 - 17 3262-5200

Prefeitura de Nova Granada

Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e Controle;

Departamento de Obras e Infraestrutura;

Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica;

Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria;

VII Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura;

Departamento de Servios Municipais, Sistema Virio,

Art. 4 - Ao Gabinete do Prefeito compete:

assessorar o Prefeito Municipal na direo superior da Administrao Municipal;

coordenar a comunicao social da Administrao Pblica;

assessorar o Prefeito Municipal no atendimento aos muncipes;

cuidar de todo o expediente do Prefeito Municipal;

promover a gesto participativa no mbito municipal;

elaborar projetos de lei, decretos e outros atos normativos de competncia do Prefeito;

elaborar pautas de reunies e elaborar e guardar cadastros de autoridades e reunies;

XIV - gerir o Fundo Social de Solidariedade.

Praa So Benedito, n 417- So Benedito - Nova Granada-SP CEP 15440-000 - 17 3262-5200

Prefeitura de Nova Granada

Art. 5 - O Gabinete do Prefeito composto das seguintes unidades administrativas:

Art. 6 - Ao Departamento de Assuntos Jurdicos compete:

aspectos institucionais e jurdicos do municpio;

orientar o Prefeito Municipal no cumprimento das decises judiciais;

elaborar estudos de natureza jurdico-administrativa;

coordenar e estabelecer diretrizes de todas as unidades administrativas diretas ou indiretamente subordinadas

VIII - examinar os aspectos jurdicos dos atos administrativos;

proceder inqurito e sindicncias;

responsabilizar-se pela cobrana judicial dos crditos do Municpio;

exercer as atividades de consultoria e assessoramento ao Poder Executivo;

XIV - propor ao direta de inconstitucionalidade, mediante expressa autorizao do Prefeito Municipal;

propor ao civil pblica;

XVI - proceder exclusivamente cobrana judicial da dvida ativa;

elaborar pareceres normativos administrativos;

disciplinar, para fins de normatizao;

opinar sobre a confirmao dos funcionrios em estgio probatrio;

Praa So Benedito, n 417- So Benedito - Nova Granada-SP CEP 15440-000 - 17 3262-5200

Prefeitura de Nova Granada

Art. 7 - O Departamento de Assuntos Jurdicos composto das seguintes unidades administrativas:

Art. 8 - Ao Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle compete:

executar as atividades relativas aos assuntos financeiros, fiscais e oramentrios do municpio;

controlar a execuo oramentria em conjunto com os Departamentos de Administrao, Planejamento e Gesto

Estratgica, e de Desenvolvimento Econmico, Turismo, Trabalho e Emprego;

lanar, arrecadar e controlar os tributos e receitas municipais;

exercer a fiscalizao tributria;

exercer a contabilizao oramentria, financeira e patrimonial;

VIII movimentar as contas bancrias da Prefeitura Municipal;

elaborar a contabilidade da Prefeitura Municipal;

analisar a existncia de dotao oramentria, aprovando gastos e despesas;

XVI autorizar a emisso de empenhos, fornecendo dotao oramentria;

Praa So Benedito, n 417- So Benedito - Nova Granada-SP CEP 15440-000 - 17 3262-5200

Prefeitura de Nova Granada

supervisionar, coordenar e controlar o recebimento, guarda e movimentao dos valores do municpio;

perfeito entrosamento de ao da administrao com o plano econmico-financeiro da fazenda pblica municipal;

Diretoria da Fazenda Pblica, Finanas e Controle

Assessoria de Servios e Apoio Administrativo

Seo de Anlise e Fiscalizao

Diviso de Controle Interno

Art. 10 - Ao Departamento de Obras e Infraestrutura compete:

estar da populao do municpio;