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Leyes.
-Orgnicas. Recoge materias importantes como los
derechos fundamentales de las libertades pblicas.
La administracin laboral.
La relacin laboral.
Se regula por el derecho laboral. Se presta servicios
retribuidos voluntariamente y por cuenta ajena dentro del
mbito de organizacin y direccin del empresario.
Las partes de la relacin laboral son el empresario y el
trabajador, que para contratar deben cumplir unos
requisitos:
Trabajador
-Mayor de 18. (con autorizacin paterna si es +16).
-Menor de 16 con autorizacin paterna y de la autoridad
laboral.
-No estar incapacitado por sentencia judicial.
-Tener permiso de trabajo y residencia(solo extranjeros).
Empresario.
Persona fsica(realiza en nombre propio una actividad
comercial, industrial o profesional)
-Mayor de 18 aos. O 16 mediante un representante legal.
Persona jurdica(una persona sujeta a derechos y
obligaciones).
Fases de la huelga:
-acuerdo de declaracin de huelga por parte de los
trabajadores.
-comunicacin del acuerdo a los empresarios.
-fijacion de los servicios minimos por la autoridad
gubernativa(si afecta a servicios esenciales).
- comunicacin de fin de huelga, ya sea por acuerdo o
desistimiento.
1. No judiciales.
Se desarrolla ante la presencia de un tercero(autoridad
laboral, inspeccin de trabajo)
2. Judiciales
A.Los jueces resuelven los conflictos mediante el proceso
laboral. Dependiendo del conflicto los jueces y tribunales
se ordenan con la siguente estructura.
Negociacin colectiva
La negociacon colectiva es el proceso por el cual
representantes de trabajadores y empresarios negocian
la regulacin de materias como salarios, jornadasetc
Esta negociacin concluye con acuerdo escritos
diferenciados por materia y mbito.