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1. Por lo general se acepta que el desempeo laboral disminuye con la edad, la fuerza
de trabajo envejece, se considera que los trabajadores de edad aportan cualidades
positivas al trabajo, experiencia, fuerte tica laboral y compromiso con la calidad.
Pero tambin son percibidos como que les faltan flexibilidad y se resisten a
cambios tecnolgicos. A medida que los trabajadores envejecen tienen menos
oportunidades laborales, adems es menos probable que renuncien porque su
antigedad les confiere salarios ms elevados, ms vacaciones pagas y prestacin
de pensiona ms atractivas.
En cuanto al ausentismo, los trabajadores de mayor edad tienen tasas menores de
ausentismo evitable que los empleados jvenes, sin embargo, sus tasas de
ausentismo inevitable son mayores, debido al debilitamiento de su salud con los
aos y a que necesitan un periodo de recuperacin ms extenso cuando se
enferman.
La edad y el desempeo laboral no guardan ninguna relacin. Las exigencias de la
mayora de los trabajos, no son tan extremadamente fuertes como para que la
falta de capacidades fsicas atribuible a la edad tenga un impacto en la
FERNNDEZ NAZARENO
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