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GESTIN EMPRESARIAL
LA COMUNICACIN EMPRESARIAL
Tema
Pgina
Introduccin.......... 3
Objetivos............7
Marco Terico........2
Percepcin de la Comunicacin.............8
Elementos de la Comunicacin..8
La pirmide de la comunicacin empresarial...11
Identidad de la organizacin.....13
Tipos de comunicacin empresarial..15
Comunicacin interna........15
Comunicacin externa...19
Conclusiones......24
Bibliografa....26
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Introduccin
La organizacin se concibe como una unidad funcional y estructural que existe en el nivel
micro social, la cual enfatiza una accin deliberada y racional de los individuos como todos
los sistemas sociales; las organizaciones se originan a partir de condiciones que crean
demandas o necesidades a nivel individual, grupal o institucional.
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*Abierta: Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior, sta hace referencia al
medio ms usado por la organizacin para enviar mensajes tanto al pblico interno como
externo.
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OBJETIVOS
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MARCO TEORICO
Percepcin de la comunicacin:
Son los elementos de referencia, dados por la visin y la misin de la organizacin, los que
tienen que conocer todos los empleados desde los niveles altos de la estructura
organizacional (alta gerencia) hasta los empleados a nivel operacional, lo que facilitar que
comprendan cul es el objetivo, las metas y las tareas que se desarrollan en la organizacin
en todos los niveles.
Elementos de la comunicacin:
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Emisor o fuente: una o varias personas con ideas, informacin y un propsito para
comunicar. Es decir, quien o quienes buscan comunicarse con otro u otros, y desde quienes
inicia la transmisin de mensajes.
Medio o canal: es el vehculo por el cual viaja el mensaje del emisor al receptor.
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Se ha visto entonces, que la comunicacin es un proceso dentro del cual participan quien
emite un mensaje, el cdigo en el que lo traduce para el receptor, el mensaje en s, el medio
o canal en el que se transporta, quien lo recibe, cmo lo interpreta y decodifica, y la
respuesta que el receptor da al emisor.
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Son aquellas personas a los cuales van dirigidos los mensajes que se originan en la
organizacin. Los receptores pueden estar localizados dentro de la organizacin (internos) y
fuera de la organizacin (externos). Los internos son los que estn directamente vinculados
a ella (gerencia, empleados, junta de directores, accionistas, contratistas externos,
suplidores, etc.) Los externos son los que tienen alguna relacin con la organizacin ya sea
por su localizacin geogrfica, por el producto que se ofrece o por el servicio.
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Las organizaciones de xito son aquellas que le dan la verdadera importancia a las
comunicaciones y la informacin, ya que ellas han comprendido que estas contribuyen en
gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral. Es a travs de esta
comunicacin que las organizaciones cumplen una serie de metas tales como: estructurar,
planear y distinguir patrones de comportamientos para los pblicos internos y externos; es
ah donde la informacin se convierte en un instrumento de retroalimentacin para la
evolucin y control de la organizacin.
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Para una empresa poder proyectarse con una imagen organizacional respetable y
lograr una identidad corporativa debe:
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La Comunicacin es Informacin
Innova.- Conoce las necesidades del cliente mejorar los productos y servicios de acuerdo a
necesidades del cliente, logra la satisfaccin de los clientes interno y externo
Evala.- Resultados y procesos La informacin permite ejercer control del proceso para
detectar fallas
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Comunicacin Interna
La comunicacin interna estar determinada por la interrelacin que se pueda lograr entre
el personal que compone la estructura organizacional. El logro de un buen clima
organizacional que es el que define la calidad duradera del ambiente interno que existe en la
relacin entre sus miembros o componentes humanos.
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Responsabilidades:
comunicacin
Establecer los elementos de la comunicacin, estableciendo cmo funcionar el
sistema
Objetivos:
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Comunicacin Externa
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Relaciones pblicas
Las Relaciones Pblicas son las encargadas de romper las barreras en el entorno de
las empresas, pues refuerzan el prestigio de los servicios y productos, adems de que se
encargan de lidiar con las relaciones de su espacio: clientes, sociedad en general, clientes
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Tambin encontramos las relaciones con los medios de comunicacin, cuyo objetivo
es que los medios se acostumbren a contar con la informacin que les damos y que la
soliciten cuando la necesiten, es decir, que nos vean como una fuente veraz y fiable. As,
podremos transmitir los mensajes que queramos hacer llegar a nuestros pblicos
externos.
Publicidad
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es una forma pagada de comunicacin impersonal sobre una organizacin, sus productos,
o ambas cosas, que se transmite a una audiencia seleccionada como meta mediante un
medio masivo.
Plantea que las personas y las organizaciones usan la publicidad para la promocin
de servicios, mercancas, ideas, temas y hasta personas. Adems propone a la publicidad
como un mtodo promocional sumamente flexible pues brinda a la compaa la
oportunidad de llegar a mayores audiencias metas.
La desventaja de la publicidad es que su costo por persona a la que llega puede ser
bajo, contrario a lo que se invierte en ella. As, frecuentemente la publicidad no brinda una
retroalimentacin rpida. Es difcil medir sus resultados. Adems en comparacin con las
ventas personales, la publicidad no tiene un efecto persuasivo tan grande sobre los
consumidores.
Publicidad institucional
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Se concibe como una clase de publicidad: del producto e institucional. Y nos dice que se
dirige a promover la imagen de la organizacin, as como su reputacin o ideas, a
diferencia de la otra, que se basa en el producto en s. Adems de buscar el desarrollo o
mejora de las relaciones con los clientes, otras organizaciones, miembros actuales,
empleados o pblico en general.
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ademanes, posiciones del cuerpo, de la cara, de las manos, el lugar que los interlocutores
ocupan en el espacio, los elementos que conforman la apariencia personal, la entonacin de
la voz, el ritmo y las flexiones del discurso. Esta clase de comunicacin interpersonal ayuda
a edificar la esencia del acto comunicativo, ya que por medio de sta, tanto el gerente como
el empleado, puede expresar los sentimientos y actitudes espontneas de estado emocional
por la que atraviesa el individuo, tales como: mover las manos, los ojos, fruncir el ceo,
movimiento de los labios, rer, etc.
Con respecto al trabajo grupal la mayora de las personas optan por interactuar
cooperativamente. Psicolgicamente el grupo de referencia para la mayora de la gente es el
trabajo, incluyendo a los compaeros y por su puesto, al gerente o supervisor. Para que un
grupo logre optimizar su efectividad es necesario que todos sus integrantes se ayuden entre
s con una direccin de efectividad y compaerismo, puesto que la cabeza visible no puede
cumplir con todas las funciones a cabalidad.
Conclusiones
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Finalmente, este trabajo fue realizado con finalidad de ser una muestra de la
importancia que tiene la comunicacin organizacional para cualquier empresa que
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Bibliografa
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http://www.master-comunicacion.com/que_es_la_comunicacion_empresarial.htm
http://es.slideshare.net/Monimay/comunicacion-empresarial-8966170?
next_slideshow=1
http://www1.uprh.edu/ccc/ADEM/Comunicacion%20empresarial
%20ejecutiva/ADEM_CEE.pdf
http://www.losrecursoshumanos.com/la-comunicacion-en-la-empresa/
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lco/bortolotti_u_jc/capitulo6.pdf
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