Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la

Educa cin.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS

Y ADMINISTRATIVAS

CURSO:
CONTABILIDAD II

CICLO:
II
DOCENTE:
ANGEL MIGUEL (D) ALCEDO CABREJOS

AUTOR:
COTILLO ABANTO ALONDRA

CHIMBOTE - ANCASH
2015

DE ACUERDO A LAS DIRECTIVAS DE ACTIVIDAD DE EXTENSIN CULTURAL

PROYECCIN SOCIAL, REALIZA UNA INVESTIGACIN Y RESPONDE LA SIGUIENTE
PREGUNTA
Cules Son Los Derechos De Los Trabajadores Que Pertenecen Al Sector Minero ?

CAPITULO II: DERECHOS LABORALES

Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del
rgimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del
trabajador.

II.1. REMUNERACIN
El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el
Ingreso Mnimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la
sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un
trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007TR.
Asimismo, tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores,
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
travs de contratistas y subcontratistas.
No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el
trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente
de la parte proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para
este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.

II.2. GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones
en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (juliodiciembre), caso contrario percibir la parte proporcional de acuerdo a la Ley N
27735 y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.

Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relacin a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la
modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto
aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador
(Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador, descuentos
dispuestos por mandato judicial.

II.3. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto
Supremo N 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo N 004-97-TR.
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de
servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin
por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo, conforme lo establece el
Decreto Supremo N 001-97-TR.

II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est
condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la
empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el

empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que

normalmente el trabajador percibe.

II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de la actividad
privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran laborando en una jornada atpica. Establecindose jornadas de
trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo sealado en el
Expediente N 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo siguiente:
Las jornadas atpicas o acumulativas no sern inconstitucionales, siempre que
cumplan con el lmite de lmites, es decir, con el Test de proteccin de la jornada
mxima de trabajo para los trabajadores mineros, el cual establece los siguientes
elementos:
a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro
minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo fsico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el
mximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollar en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mnima alteracin del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la produccin normal.
Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08
horas diarias o 48 horas semanales, ya que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no
deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada
mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la
salud de los trabajadores.

II.6. SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir de
los cuatro aos a ms de iniciada la labor. Sin embargo, el empleador podra si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o

conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los

ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR

Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que tenga
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un
mximo de 24 aos de edad.

II.8. FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para
contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a
lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr
contratar un trabajador a:

2.8.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha
de trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
(Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la
regla.

2.8.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad

Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn
corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes
de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta
modalidad es la excepcin.

2.8.3. Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores

mineros?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.

Culminacin de la obra o servicio.

Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.

II.9. CONDICIONES DE TRABAJO

Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus
trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condicin de trabajo una vivienda adecuada, as como
transporte que cubra su traslado.
En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular
de la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir
del da siguiente de la fecha de ocupacin de la vivienda o de haberse vencido el
plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.

Asimismo, el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme adecuado y las

herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores.
Sobre el particular, es importante resaltar el "test de proteccin" sealado por el
Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en las que deben
ser cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad minera. As, se ha
establecido que el empleador debe cumplir con las condiciones de seguridad laboral
necesarias para el tipo de actividad minera, tales como las instalaciones seguras , y
medidas de seguridad para que se lleve a cabo esta actividad.
Asimismo, otorgar garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria; es decir, una
alimentacin balanceada y saludable.
Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn la jornada
diaria y compatible con esfuerzo fsico desplegado.

II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

Donde toda empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y sean
generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 009- 98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa, en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al

cierre del ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el
art.29 de la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Legislativo N 677.

II.11. OTROS DERECHOS LABORALES

El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera seala las facilidades de vivienda,
escuelas y educacin a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de
recreacin bsica, servicios de asistencia social, asistencia mdica y hospitalaria,
entre otros; que brindarn los empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo
a legislacin vigente.

2.11.1. Derechos Colectivos

El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin
Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 0102003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador
minero podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su
empleador y incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.

CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

Por Decreto Supremo N 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto de
normas de orden tcnico, legal y social, cuyo fin es la proteccin de la vida humana, la
promocin de la salud y la seguridad, as como la prevencin de accidentes e incidentes,
relacionados a las actividades mineras.
La aplicacin de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurdica, pblica o
privada que realizan actividades mineras.

III.1. DERECHOS
3.1.1. De los trabajadores de la actividad minera:
a) Solicitar al Comit de Seguridad e Higiene Minera efecte inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del Reglamento.
Esta peticin deber estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comit de Seguridad e Higiene Minera. En caso de no ser atendida en forma
reiterativa, podr presentar una queja ante la Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad, y estar informados al respecto.

c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comit
de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro
grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.

e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comit de

Seguridad e Higiene Minera.

3.1.2. De los trabajadores vctimas de accidente de trabajo:

a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.
b) Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de
correccin o su renovacin por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos
por dinero.
e) Reeducacin ocupacional.

3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comit de

Seguridad e Higiene Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador y/o
la autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones
relativas a la seguridad y salud, incluida las polticas y los procedimientos en
dicha materia.
c) Recibir informacin del Comit de Seguridad e Higiene Minera sobre los
accidentes e incidentes.

d) Cumplir las dems funciones como integrante del Comit de Seguridad.

III.2. OBLIGACIONES
3.2.1. Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad e
Higiene Minera.

b) La formulacin del Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera,

Programa de Capacitacin y las Estadsticas de los Accidentes de
Trabajo.

c) El programa para el ao siguiente y el informe de las actividades

efectuadas durante el ao anterior se mantendr en la unidad minera y se
remitir a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energa y
Minas y/o las personas autorizadas por la Direccin General de Minera,
siempre y cuando sea en estricta ejecucin de una misin de servicios,
proporcionndoles toda la informacin que requieran, para el total
cumplimiento de sus cometidos.
e) Informar a la Direccin General de Minera dentro de las 24 horas de
ocurrido el accidente fatal o una situacin de emergencia y presentar un
informe detallado de investigacin en el plazo de diez (10) das calendario
de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los riesgos
relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las
medidas de prevencin y proteccin aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo
proteccin personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada.

h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesin o enfermedad en el

lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para su
evacuacin, desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios mdicos
pertinentes.
i)

Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus

necesidades de vivienda.

j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan

realizar sus labores con la debida seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisin y en cualquier
momento los nombres de todas las personas que estn en el turno de trabajo,
as como la localizacin probable de las mismas.

l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos

sub-estndar reportados por su personal, por los supervisores, Comit de
Seguridad e Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de Energa y
Minas y los fiscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus respectivos planes

para mitigarlos o eliminarlos.

n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad

minera se someta a los exmenes mdicos pre-ocupacionales, anuales y de
retiro.
o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, daos a la propiedad, prdida por interrupcin
en los procesos productivos, daos al ambiente de trabajo, entre otros,
incluyendo sus respectivos costos.
p) Cumplir en los plazos sealados las observaciones y recomendaciones
anotadas en el Libro de Seguridad por los fiscalizadores y/o funcionarios de la
Direccin General de Minera como resultado de la fiscalizacin.

3.2.2. De los trabajadores:

Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin
conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar dichos
hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del empleador.
Sus principales obligaciones son:
a) Cumplir con los estndares, procedimientos y prcticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestin de seguridad y salud.

b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de

trabajo.
c) No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores
elctricos si no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente
autorizados.

d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

e) Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.
f)

Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de

transporte.

g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni

introducir dichos productos a estos lugares.

h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de

seguridad establecidos.

10

i)

Participar activamente en toda capacitacin programada.

Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas denominadas

practicantes profesionales y pre-profesionales, as como otros trabajadores
ocupados permanentes o temporalmente en las operaciones mineras,
cualquiera sea su rgimen laboral.

Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por

accin u omisin, cualquier sistema, aparato o equipo de proteccin personal
o cualquier mquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones,
o que incumplan las reglas de seguridad sern severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.

III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

DE RIESGO
3.3.1. Seguridad Social
El rgimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se encuentra
establecido la Ley N 26790 (Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud) y su Reglamento.
En ese sentido, siendo la base mnima imponible mensual la remuneracin
mnima vital vigente, los trabajadores de la actividad minera y sus
derechohabientes podrn gozar de la cobertura y prestaciones que brinda
Essalud. Asimismo, el empleador deber aportar el 9% de la remuneracin
percibida por el trabajador.

3.3.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el empleador
deber aportar una tasa de conformidad con el Decreto Supremo N 003-98SA (Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)
para la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los
trabajadores mineros.
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del
SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas
actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin

11

a aquellas personas que presten servicios a travs de Coopera tivas de

Trabajadores,
Empresas
de
Servicios
Especiales,
Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el
personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.

CONCLUSIONES

Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.

Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador
en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.

Cumpliendo el ao completo de servicios se tiene derecho a 30 das calendarios en

vacaciones para el trabajador minero.

La jornada de trabajo minero es atpica. Establecindose jornadas acumulativas, la cu al

debe cumplir con lmites como; seguridad laboral necesarios, garantas adecuadas para la
salud y la alimentacin, otorgamiento de descansos diarios, tratamiento especial del trabajo
nocturno, todo esto para el cuidado de la salud y seguridad personal, e l rendimiento y la
produccin normal. Para tal fin adems existe el reglamento de seguridad e higiene minera
que protege contra accidentes e incidentes en dicha actividad. Es obligacin tanto del
empleador como del trabajador prevenir accidentes e informa rlos.

El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los
cuatro aos de servicio, adems de poder brindar facilidades de vivienda, escuela,
educacin a dependiente y familiares de sus trabajadores.

Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de
actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilacin equivale al 100% del ingreso
del trabajador. El SPP es un rgimen de jubilacin anticipado que da lugar a un rgimen
extraordinario (temporal) y a un rgimen genrico.

Gracias al rgimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes pueden gozar

de los beneficios de Essalud con la aportacin del 9% de la remuneracin del trabajador.

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