Universidad Fermn Toro

Vice-rectorado acadmico
Facultad de ciencias polticas y jurdicas
Escuela de derecho.

Cronologa sobre el Desarrollo del Derecho Colectivo Del Trabajo.

Comenzamos acotando que a lo largo de la historia el hombre se ha

visto vinculado al trabajo con la finalidad de conseguir beneficios con los cuales
pueda solventar sus necesidades el mismo ha confrontado intereses sociales
por lo que ha sido necesario generar mecanismos para regular dichos
intereses. El derecho laboral colectivo, emana con el comienzo del fenmeno
laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la explotacin a la que
eran sometidos los trabajadores desde su comienzo; por ello es que el
trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para
compensar, de alguna manera, la inferioridad en que se encontraba frente a los
patrones e incluso frente a la legislacin.
Al principio la unin consigui la atencin pblica sobre los problemas
que afrontaban cotidianamente los trabajadores, de la cual deriv la legislacin
del trabajo. La misma fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que
signific la disminucin de trabas para la unin y las creaciones de los
estmulos necesarios para la unin de trabajadores y as crear un movimiento
ms formidable.
El derecho colectivo del trabajo contempla las relaciones colectivas no
tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, es
decir el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una
necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su
combinacin, y es indivisible. El mismo se fundamenta en tres pilares primero
las organizaciones sindicales, con todo lo relacionado a la libertad sindical,
segunda la negociacin colectiva, concerniente a las convenciones colectivas y
por ltimo los conflictos colectivos, con su mxima expresin que es la Huelga.
Concretamente establecemos que el sindicato, como ente organizado
nace debido al impulso causado por la Revolucin Industrial, fruto de las
injusticias e indignas condiciones de trabajo que padecan los trabajadores
tales como la jornada laboral que se acercaba a las diecisis horas diarias, un
ambientes de trabajo totalmente insalubre, innumerables riesgos laborales, y
en fin un ambiente laboral deplorable e inadecuado, todo esto da lugar a que
los trabajadores se organicen y planifiquen algunas operaciones con la

finalidad de contrarrestar las injusticias que impona el surgimiento industrial de

la poca con sus respectivos patronos.
Directamente En Venezuela en el ao 1864, es cuando se inicia y funda
el Gremio de Obreros y Artesanos de Caracas, con un aproximado de afiliados
de mil miembros, pero el surgimiento del verdadero sindicalismo en Venezuela
surge una vez comienza el boom petrolero en la Regin del Zulia en poca de
Juan Vicente Gmez, cuya expresin organizativa la demuestran en la huelga
petrolera de Mene Grande en 1925, cuya contencin no se hizo esperar por el
rgimen represor.
Ahora bien, en plena vigencia de Convenios internacionales donde los
mismos por tratarse de derechos humanos tienen carcter mayor a la
constitucin, en aplicacin directa del artculo 23 de la Constitucin, se reforma
la Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997, trastocando, mientras deslumbraba
con beneficios laborales como el bono vacacional y la bonificacin de fin de
ao, lo relativo a la libertad sindical otorgndole atribuciones no propias ni
inherentes a los sindicatos a los efectos de desviar su atencin de las luchas y
reivindicaciones laborales.
Son muchas las restricciones y limitaciones a las cuales se encuentran
sometidos en la actualidad a los sindicatos, obviando que ellos deben crearse
sin autorizacin previa, pero que la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras (Lottt) con el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
restringe al establecer mltiples causales para la abstencin del registro de un
sindicato. Dudosamente la autonoma sindical es puesta a un lado al imponer el
legislador normas con carcter de obligatoriedad en cuanto a sus atribuciones.
Por ultimo tenemos la LOPCYMAT (Ley Orgnica de prevencin,
condiciones, condiciones y medio ambiente de trabajo) que va de la mano con
INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales),
creado en el ao 1986 y en mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del
Ejecutivo Nacional, dicho instituto de encarga de la fiscalizacin, sancin y
estmulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un
Instituto autnomo, con personalidad jurdica propia, adscrito al Ministerio del

Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un

Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona si hay violacin de la
normativa a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores. Teniendo
como horizonte el bienestar de la colectividad.