REGLAMENTO

INTERNO
DE TRABAJO
IMPORTACIONES
YELIR S.A.C

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

INTRODUCCIN
El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa IMPORTACIONES YELIR S.A.C., ha
sido elaborado primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al mantenimiento y
fomento de unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la
empresa. Por ello su normativa est inequvocamente orientada a sentar bases muy
consistente que afirmen ese ordenamiento bsico e ineludible que se exige a toda
empresa, que como IMPORTACIONES YELIR S.A.C., es consciente que su crecimiento
depende, en gran medida, del desarrollo y progreso de su personal.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organizacin, de ah
que se haya puesto especial nfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y
competente, dndole todas las facilidades para su realizacin personal entendiendo que
con tal consideracin los beneficiarios naturales sern finalmente el trabajador y la
empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en IMPORTACIONES YELIR S.A.C.,
se constituye en un importante instrumento que adems de regular las relaciones de
trabajo contribuirn ostensiblemente al desarrollo del personal.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
I. ASPECTOS GENERALES
a) Objeto
b) Finalidad
c) Alcance
d) Cumplimiento
II. NORMAS LEGALES
III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
IV. FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS
V. FUNCIONES DE LOS CARGOS
VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a) Del ingreso
b) Derechos
c) Obligaciones
IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

d) Medidas Disciplinarias
e) Atencin y Trmite de Asuntos Laborales
VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Jornada, Horario de Trabajo y Refrigerio
d) Asistencia y Puntualidad en el Trabajo
e) Permanencia en el Puesto
f) Permiso, Licencia e Inasistencia
g) Seguridad e Higiene Ocupacional
h) Remuneraciones
i) Vacaciones
j) Trabajos en Sobretiempo
k) Descansos Semanales
l) Atencin Mdica
m) Bienestar Social
n) Evaluacin y Capacitacin del Personal
o) Otros
VIII. DISPOSICIONES FINALES

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

I. ASPECTOS GENERALES
A.- OBJETO
Artculo 1

Determinar las condiciones necesarias que deben seguir la Alta Direccin

de IMPORTACIONES YELIR S.A.C., y sus trabajadores en general en las
ventas y prestacin de servicios, delimitando los derechos y obligaciones
que deben observarse dentro del marco legal y laboral.

B.- FINALIDAD
Artculo 2

Por medio de este Reglamento IMPORTACIONES YELIR S.A.C.,

establece normas y procedimientos adecuados para facilitar y promover
relaciones estables y armoniosas con el personal, estableciendo la
diferenciacin vertical y horizontal, indicando las lneas de autoridad,
responsabilidad, comunicacin y de integracin.

C.- ALCANCE
Artculo 3

Por mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el

personal de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

D.- CUMPLIMIENTO
Artculo 4

Los principios generales para cumplir este Reglamento son:

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

a) Es obligacin de todos los trabajadores de IMPORTACIONES YELIR

S.A.C., cumplir con estas disposiciones.
b) La Gerencia de Recursos Humanos es el responsable de fiscalizar su
cumplimiento y su debida actualizacin y modificacin.
c) Cualquier situacin o caso no contemplado, ser resuelta por los niveles
jerrquicos correspondientes y en ltima instancia por el responsable de la
Gerencia de Recursos Humanos.
d) Un ejemplar del Reglamento Interno ser entregado obligatoriamente a
cada trabajador y bajo cargo que quedar en el legajo personal.
II.- NORMAS LEGALES
Artculo 5

La base legal de este Reglamento est conformada por:

a) Constitucin Poltica del Per.
b) TUO Ley de Fomento del Empleo - Ley de Formacin y Promocin
Laboral (D. S. N 002-97-TR) - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (D. S. N 003-97-TR) y su Reglamento D.S. N 001-96-TR.
c) Ley de Descansos remunerados D. Leg. N 713 y su Reglamento D.S.
N 012-92-TR.
d) Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

D. Leg.

N 854 y su Reglamento D.S. N 008-97-TR.

e) Decreto Supremo N 039-91-TR, Reglamento Interno de Trabajo.
f) RM 376-2008-TR, sobre las medidas nacionales frente al VIH y SIDA en
el lugar de trabajo.
III.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Artculo 6

IMPORTACIONES YELIR S.A.C., est organizado funcionalmente en Alta

Direccin, Gerencias de Lnea, Jefaturas operativas, administrativas y
tcnicas, definidos por sus funciones y procesos, en mbitos geogrficos y
niveles de responsabilidad debidamente definidos.

Artculo 7

La estructura organizativa est conformada por la Gerencia General,

Gerencia de Ventas, Gerencia de Administracin y Finanzas y rganos de
asesora externa a la Alta Direccin y reas especializadas en cada
Gerencia de Lnea y de Apoyo.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

IV.- FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS

Artculo 8

Las unidades organizativas tienen como principales funciones las

siguientes:
a) Gerencia General: Lograr que IMPORTACIONES YELIR S.A.C., cumpla
con sus metas estableciendo los lineamientos generales para integrar los
Recursos Humanos, Operacionales, Materiales, Tcnicos y Monetarios;
mediante la aplicacin de polticas y estrategias de la excelencia.
b) Gerencias: Establecer los lineamientos especficos de su rea de
responsabilidad derivados de la visin, misin, creencias y valores de
IMPORTACIONES YELIR S.A.C., para planear, organizar, integrar, dirigir y
controlar los procesos y las actividades de su propio mbito; diseando y
ejecutando

planes

administrativos,

segn

programas
les

operativos,

corresponda,

as

tcnicos,
como

monetarios,
evaluaciones

permanentes del resultado de la gestin de sus colaboradores para lograr y

mantener la excelencia de las ventas y servicios prestados y la armona de
sus propios trabajadores.
c) Jefaturas: rganos especializados en sus respectivas reas de trabajo
que jerrquicamente dependen de la Gerencia General responsable, y que
desarrollan y ejecutan procesos y actividades especializados de nivel de
excelencia para alcanzar los objetivos especficos de su mbito de
responsabilidad derivados de las metas del nivel del Jefe de rea.
d) Secretarias: Es la parte organizativa, quienes ejecutan las actividades
diarias de registros de diferentes casos que pueda presentarse.
e) Vendedores: Es la potencial razn de ser de la organizacin; quienes
ejecutan las actividades diarias de ventas.
f) Mecnicos y Ensamblador: Es tambin la potencial razn de ser de la
organizacin;

quienes ejecutan las actividades diarias de servicio de

mantenimiento y/o reparacin; tambin los que ensamblan, dndoles un

eficiente servicio.
e) Anfitrionas: Es aquella persona, que tiene como objetivo captar aun
futuro cliente.
V.- FUNCIONES DE LOS CARGOS
Artculo 9

Los cargos que se indican tienen como principal funcin lo siguiente:

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

a) Gerencia General: Ejecutar la poltica de IMPORTACIONES YELIR

S.A.C. establecida por el Directorio para brindar futuras ventas de
motocicletas, repuestos y accesorios.
b) Gerente de Administracin y Finanzas: Planear, organizar, integrar,
dirigir y controlar los procesos y actividades de los sistemas de tesorera,
crditos y cobranzas, contabilidad y logstica de IMPORTACIONES YELIR
S.A.C., con criterios de rentabilidad, liquidez y oportunidad.
c) Jefe de Ventas: Planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los
procesos y actividades operativas relacionadas con las Unidades de
negocio de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
d) Jefe de Recursos Humanos: Planear, organizar, integrar, dirigir, controlar
y evaluar las actividades vinculadas con las relaciones laborales, la
administracin y el desarrollo de personal de IMPORTACIONES YELIR
S.A.C.
VI.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
A.- DEL INGRESO
Artculo 10 Los carteles indicadores del horario sern colocados en lugares visibles
para la informacin de todos los trabajadores.
El horario de trabajo es el siguiente:
De Lunes a Viernes de 09:00 a 17:45 horas
(Refrigerio de 13:00 a 14:00 horas)
El personal deber iniciar sus labores a la hora fijada. Slo se permitir por
causas debidamente justificadas, una tolerancia de retraso en el ingreso de
diez (10) minutos, por una sola vez al mes, aplicndose la siguiente escala
de inasistencias y tardanzas, luego de dicho trmino:
De 9:11 a 9:25 horas. TARDANZA con descuento de dos (2) horas.
A partir de 9:26 horas. INASISTENCIA
Artculo 11 El proceso de seleccin y contratacin de personal estar a cargo de la
Jefatura de Recursos Humanos, quin previamente evaluar y verificar si
es la necesidad del servicio la que justifica el requerimiento.
Artculo 12 El postulante deber cumplir obligatoriamente con los siguientes requisitos:
a) Gozar de buena salud fsica y mental.
IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

b) Cumplir con los requerimientos mnimos del puesto.

c) No registrar antecedentes policiales ni penales.
d) Someterse al proceso de seleccin de personal.
e) Presentar los documentos requeridos por la empresa.
Artculo 13 Al incorporarse al servicio de IMPORTACIONES YELIR S.A.C. el nuevo
trabajador cumplir una etapa de induccin a cargo de la Jefatura de
Recursos Humanos informndosele sobre la filosofa de la empresa, sus
fines, visin, misin valores

y objetivos, su organizacin, jornadas de

trabajo, sus responsabilidades y otros asuntos que considere conveniente

la empresa.
Artculo 14 El personal que ingrese a prestar servicios en la empresa, estar sujeto al
perodo de prueba de tres meses.
Artculo 15 Una vez que se haya emitido oficialmente la respectiva documentacin
gerencial y suscrita, obligatoriamente, el respectivo contrato de trabajo, el
personal se incorporar a la empresa y ser incluido en la planilla de
remuneraciones.
B.- DERECHOS
Artculo 16 Es facultad exclusiva de IMPORTACIONES YELIR S.A.C. dirigir,
administrar, organizar, controlar y evaluar el trabajo, as como:
a) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el
cargo o la tarea asignada, as como para apreciar sus mritos y decidir su
ascenso o mejora de remuneracin.
b) Establecer la programacin de horas de trabajo, turnos y horarios en
concordancia con las disposiciones legales vigentes y las necesidades de
la empresa.
c) Designar el trabajo y las personas que lo han de ejecutar.
d) Determinar el puesto individual de cada servidor.
e) Fijar las remuneraciones de sus trabajadores dentro del marco de la ley.
f) Introducir, modificar y ampliar las formas, mtodos y tecnologa de
trabajo ms conveniente.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

g) Establecer las descripciones de cada puesto y sus obligaciones

correspondientes a cada posicin o funcin dentro del campo de accin de
la empresa.
h) Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeo
de la labor, la conducta y seguridad del trabajador.
Las facultades sealadas no son limitativas, correspondindole a
IMPORTACIONES YELIR S.A.C., ejercer las dems facultades y
atribuciones que en asuntos laborales le confieren las normas jurdicas
especficas.
C.- OBLIGACIONES
Artculo 17 Como empleador, IMPORTACIONES YELIR S.A.C., tiene las siguientes
obligaciones:
a) Propender a la realizacin plena del trabajador de IMPORTACIONES
YELIR S.A.C.,

en armona con los fines de la empresa, alentando su

desarrollo integral conforme sus propias aspiraciones.

b) Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones laborales vigentes y los
compromisos asumidos en los acuerdos y contratos de trabajo celebrados.
c) Propiciar el ingreso de personal capaz e idneo.
d) Abonar una remuneracin justa en concordancia con la naturaleza,
funciones y responsabilidad del cargo desempeado y de acuerdo con las
posibilidades de la empresa.
e) Asegurar unas relaciones laborales justas y equitativas entre el personal
y la empresa, en un marco de respeto a la dignidad de todo trabajador.
f) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del trabajador mediante su
constante capacitacin.
g) Otorgar beneficios complementarios dentro del marco legal establecido
y de acuerdo a las posibilidades de la empresa que tiendan a mejorar la
situacin del trabajador y/o crear condiciones de trabajo ms satisfactorias.
h) Efectuar evaluaciones peridicas que permitan aplicar acciones
adecuadas para motivar, incentivar y capacitar al trabajador.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

i) Promover el bienestar integral del trabajador preservando su salud fsica

psicolgica, desarrollando actividades de esparcimiento y recreacin.
j) Establecer procedimientos que faciliten la formulacin de observaciones,
quejas y reclamos por parte del trabajador.
k) Tomar acciones correctivas sobre los hechos discriminatorios que se
presenten ante un trabajador de la empresa, as sea este una persona que
vive con el VIH.
l) Reubicar al trabajador, solo si ste lo solicita; en caso de ser una
persona VIH positivo y ha venido siendo objeto de acciones
discriminatorias.
D.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 18 Manteniendo las normas de buenas relaciones entre IMPORTACIONES
YELIR S.A.C., y los trabajadores, todo trato debe hacerse dentro de las
normas de cortesa, respeto mutuo y buena fe.
Artculo 19 A fin de garantizar el orden, la disciplina y la moralidad dentro de
IMPORTACIONES YELIR S.A.C., se establecen las siguientes medidas
disciplinarias:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin sin goce de haber, de acuerdo a la gravedad de la falta.
d) Despido conforme a las disposiciones legales vigentes.
El orden de las sanciones es meramente enunciativo, y como tal la
empresa aplicar cualquiera de las medidas disciplinarias de acuerdo a los
hechos, a la gravedad de las faltas, y a los antecedentes del trabajador. El
trabajador al momento de recibir la sancin por escrito tiene la obligacin
de firmar los cargos respectivos, de no hacerlo la entrega se har a criterio
de IMPORTACIONES YELIR S.A.C., notarialmente o en presencia de un
testigo.
En caso de:
a) Actos deshonestos demostrados.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

b) Involucramiento en Narcotrfico, Terrorismo, Contrabando y lavado de

activos
c) Hurto de informacin clasificada o de inters para la Organizacin.
d) Consumo de drogas.
Ante estos actos mencionados, la empresa tomar las medidas correctivas
drsticas.
Artculo 20 Se considera entre otras como causales de sancin disciplinaria las
siguientes:
a) Las Tardanzas permanentes al centro de labores.
b) Las Inasistencias Injustificadas.
c) Abandonar indebidamente su puesto sin permiso de su superior
inmediato.
d) Cometer dentro de las horas de trabajo actos contrarios a la disciplina,
higiene o reidos contra la moral. Colocar ilustraciones, afiches, grabados,
cuadros, leyendas, almanaques, etc. inapropiados en oficinas y en los
diferentes ambientes de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
e) Denigrar, ridiculizar, amenazar o proferir palabras injuriosas en contra de
sus compaeros o superiores.
f) Hacer uso de vehculos, mquinas, etc. para fines distintos a los que
estn destinados.
g) Distraer a sus compaeros en horas de trabajo, as como leer
peridicos, revistas, libros, etc. sin ser parte de sus funciones.
h) La concurrencia al trabajo con sntomas de embriaguez o de haberse
drogado, embriagarse o drogarse en horas de labor.
i) De incurrir en actos de violencia en agravio de sus superiores o de sus
compaeros de labor dentro o fuera del centro de trabajo.
j) Cometer robos o sustraccin de bienes en agravio de sus compaeros
de labor o de la empresa.
k) Causar daos materiales en los edificios, instalaciones, maquinarias,
instrumentos,

documentacin

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

dems

bienes

de

propiedad

de

IMPORTACIONES YELIR S.A.C., o en posesin de stas, as como de los

clientes.
l) Permitir a los trabajadores o personas ajenas el manejo de mquinas,
aparatos, equipos o vehculos confiados a su cuidado y responsabilidad.
m) Inferir y/o ocultar documentacin interna o externa, adulterarla o
difundirla sin conocimiento y aprobacin de los destinatarios.
n) Apropiarse o falsificar documentacin o informacin sobre trabajo, datos
personales, o de cualquier naturaleza en perjuicio de otros trabajadores o
de la empresa.
o) Negarse al cumplimiento de las rdenes y disposiciones de sus
superiores, as como desatender sus obligaciones de trabajo.
p) Intimidar a sus superiores o compaeros de trabajo para lograr objetivos
ajenos a su labor cometiendo actos que contravengan los reglamentos de
la empresa.
q) Realizar acciones que contravengan los artculos enunciados en la ley
N 27942 sobre prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
r) Utilizar o usufructuar para actividades ajenas a IMPORTACIONES YELIR
S.A.C., los telfonos, mquinas, equipos u otros bienes, o permitir su uso a
terceras personas.
Se excepta de esta norma el uso del servicio telefnico para situaciones
de emergencia. Las llamadas de larga distancia, slo pueden realizarse
previo conocimiento y aprobacin del respectivo Jefe de rea. En
provincia, la aprobacin corresponde al Jefe Zonal.
El trabajador que efecte llamadas particulares abonar el costo de las
mismas.
Las faltas que han sido sealadas en el presente artculo tienen carcter
enunciativas ms no limitativas; por lo tanto, la empresa a su solo criterio
podr aplicar las sanciones que crea conveniente ante cualquier
trasgresin de las normas de educacin, respeto mutuo y buena fe de sus
trabajadores.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

Artculo 21 Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales

que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) Las sealadas en la Ley sobre el particular, esto no impide que la
empresa considere otros hechos como faltas graves.
Artculo 22 Constituye incumplimiento de las obligaciones de trabajo el dormir durante
su hora laboral o hacer abandono del puesto sin autorizacin.
Artculo 23 Constituye negligencia en el cumplimiento de las obligaciones de trabajo
extraviar el equipo de comunicaciones, asignado por IMPORTACIONES
YELIR S.A.C., para realizar el servicio.
Artculo 24 Constituye inasistencia injustificada y es pasible de sancin, toda ausencia
al centro de trabajo no comunicada y justificada dentro de 48 horas de
producida.
Artculo 25 Constituye falta grave si el trabajador proporciona informacin falsa a la
empresa, aduciendo una supuesta enfermedad para incumplir su horario
de trabajo o no asistir al mismo. As como realizar actividades
expresamente prohibidas en este Reglamento.
E.- ATENCIN Y TRMITE DE ASUNTOS LABORALES
Artculo 26 Es poltica laboral IMPORTACIONES YELIR S.A.C., aplicar una rpida y
directa solucin de las quejas y reclamos de sus trabajadores, lo que se
debe seguir el conducto regular; en primer lugar ante el jefe inmediato del
trabajador y as sucesivamente por los siguientes niveles, en caso el
trabajador no est satisfecho con la solucin inicial.
Artculo 27 La Jefatura de Recursos Humanos a travs de la persona o personas que
designe, atender con amplias facultades las quejas que le sean
presentadas por los trabajadores, las mismas que debern ser planteadas
en forma clara y precisa.
Los trabajadores del rea operativa que efecten trmites administrativos
dentro o fuera de la empresa, lo harn previa coordinacin y autorizacin
de sus jefes inmediatos.
VII.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
A.- DERECHOS

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

Artculo 28 Es derecho del trabajador de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

a) Los que la Legislacin Laboral establece a favor de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
b) Percibir sus remuneraciones y los beneficios que la ley reconoce.
c) Ser tratado con justicia, dignidad y respeto.
d) Exponer a su inmediato superior las dificultades que encuentre en el
cumplimiento de sus labores.
e) Solicitar se adopten las medidas necesarias para su seguridad e higiene
en su centro de trabajo.
f) Formular quejas y reclamos cuando considere vulnerado algn derecho,
respetar las instancias y canales de comunicacin establecidos en las
normas y disposiciones de la empresa.
g) Se establecen charlas informativas cada 6 meses donde se brindara las
medidas de seguridad y adaptacin sin ser discriminado un trabajador
presuntuosamente con VIH positivo, as mismo, este podr acercarse
ante el departamento de Recursos Humanos, a comunicar este hecho, no
siendo causal de despido ser portador del mismo. Por otro lado a travs
del rea de Bienestar Social, se apoyara en los trmites de la ONP o AFP,
al personal para as poder llevar un control mdico sobre su dolencia, parta
ello los requisitos son:
Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al
Artculo 25o del D.L No 19990:

Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido

despus de haber aportado, cuando menos quince aos, aunque a
la fecha de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando.

Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de

aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que
fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en
los treinta y seis meses anteriores a aqul en que se produjo la
invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.

Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere

su causa, tenga por lo menos tres aos de aportacin de los cuales

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

por lo menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis

meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a
dicha fecha no se encuentre aportando.

Cuya invalidez se haya producido por accidente comn o de trabajo

o enfermedad profesional siempre que a la fecha de producirse el
riesgo haya estado aportando. Esta condicin no es aplicable a los
asegurados obreros comprendidos en los alcances del D.L.N
18846 - de conformidad al Artculo 90 - D.L.N 19990.

Tambin tiene derecho de acuerdo al Artculo 28, el asegurado que

con 1 ms aos de aportacin y menos de 3 se invalide a
consecuencia de enfermedad No Profesional, a condicin de que al
producirse la invalidez cuente por lo menos con doce meses de
aportacin en los treinta y seis meses anteriores a aquel en que le
sobrevino la invalidez. La pensin ser equivalente a un sexto de la
remuneracin de referencia por cada ao completo de aportacin.

La condicin de invalidez del asegurado es dictaminada por las

distintas Comisiones Mdicas de Essalud bajo las condiciones
contractuales establecidas por la ONP.

i) El trabajador podr presentar su certificado mdico, no siendo requisito especfico

indicar si es o no portador de VIH.
B.- OBLIGACIONES
Artculo 29 Los trabajadores de IMPORTACIONES YELIR S.A.C., deben orientar su
conducta, conocimiento, capacidad y experiencia a optimizar la eficiencia
de sus servicios en el mbito de sus funciones. En tal virtud son
obligaciones de todo trabajador de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
a) Conocer y cumplir con las disposiciones de este Reglamento y con lo
establecido en las respectivas leyes laborales.
b) Ejercer la representatividad de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.,
nicamente en los casos en que cuente con poder o delegacin expresa
del Gerente General, otorgndole tal facultad; lo contrario constituye falta
grave.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

c) Velar en todo momento por la buena imagen de la empresa, realizando

aquellas acciones que las circunstancias hagan necesarias para el
cumplimiento de este objetivo.
d) Salvaguardar la economa de la empresa, evitando toda accin que
represente despilfarro o que vaya en perjuicio de sus bienes o de sus
servicios.
e) Comunicar inmediatamente y por escrito a su jefe inmediato y a la
Jefatura de Recursos Humanos sobre cualquier cambio de domicilio.
f) Someterse a las evaluaciones de rendimiento en el desempeo del
trabajo que disponga la empresa.
g) Guardar escrupulosamente las informaciones tcnicas, comerciales,
econmicas, financieras, administrativas o legales propias de la empresa a
las que haya tenido acceso o conocimiento por la realizacin de sus
labores.
h) Registrar personalmente su asistencia, iniciar con puntualidad sus
labores, cumplir la jornada de trabajo y los turnos establecidos
i) Atender con la mayor cortesa al cliente y pblico en general, buscando
solucionar sus peticiones e inquietudes dentro de sus posibilidades y con
arreglo a las atribuciones conferidas, o instrucciones del caso.
j) Ejecutar con diligencia, dedicacin y eficacia de las funciones de su
cargo de conformidad con el rea de trabajo, jornada laboral y
circunstancias.
k) Seguir las instrucciones recibidas de los jefes. La insubordinacin no
ser tolerada.
l) Usar correctamente el uniforme asignado por la empresa.
m) Usar los equipos e implementos de seguridad, obligatoriamente cuando
realice un servicio.
n) Mantener en todo momento respeto, lealtad y consideracin por sus
compaeros de trabajo, superiores y colaboradores de menor jerarqua.
o) Que su conducta honre a la empresa. Esto incluye pagar sus deudas,
evitando as quejas de acreedores o procesos legales.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

p) A su cese el trabajador, deber devolver todo equipo material, objeto,

uniforme, fotocheck, etc., de propiedad de la empresa que se encuentre en
su poder.
r) Las dems que establecen las normas laborales, tributarias y
previsionales.
Artculo 30 Queda expresamente prohibido al trabajador de IMPORTACIONES YELIR
S.A.C.
a) Intervenir, mientras ejerzan su actividad propia, en la celebracin de
reuniones de carcter sindical y manifestaciones pblicas, ni en el
desarrollo de conflictos polticos o laborales que perjudiquen el servicio de
seguridad encomendado, de las personas y de los bienes.
b) Ejercer algn tipo de control sobre opiniones polticas, sindicales,
religiosas o sobre la expresin de tales opiniones, tampoco crear o
mantener informacin con tal objeto.
c) Introducir o distribuir propaganda o escrito de cualquier naturaleza en su
centro de trabajo.
d) Trabajar en otra empresa dedicada a idntica actividad que
IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
e) Recibir visitas o llamadas telefnicas de familiares o amigos, salvo
urgencia comprobada y autorizada por su superior responsable de su
centro de trabajo.
f) Registrar la asistencia de otro trabajador o hacer que terceras personas
lo hagan por l.
g) Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro
del tiempo establecido.
h) Apoderarse o desaparecer en su beneficio, o de terceros los registros
y/o controles de asistencia o cualquier otro documento relacionado con
sta, o hacer inscripciones no autorizadas.
i) La accin u omisin que afecte el normal desarrollo de las actividades de
IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
C.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

Artculo 31 Es facultad de IMPORTACIONES YELIR S.A.C., establecer y variar los

horarios de trabajo de acuerdo a los requerimientos y necesidades de
funcionamiento de la empresa, as como establecer regmenes alternativos
de jornadas de trabajo y descansos, con sujecin a los dispositivos legales.
La jornada laboral diaria para el personal

de ventas, mecnicos y

ensamblador (8) horas diarias o 48 horas semanales de lunes a domingo

con un da de descanso y administrativos (8) horas diarias o 48 horas
semanales de lunes a viernes.
El horario de refrigerio ser de 60 minutos, para todo el personal tomado
de 13:00 horas a 14:00 horas. El refrigerio no se aplica, cuando de acuerdo
con el rol de servicio del trabajador, no se comprende dentro de la jornada
de trabajo el tiempo destinado a algunas de las alimentaciones principales.
Artculo 32 Por la naturaleza del servicio de la empresa, existe tolerancia en el horario
de ingreso que es de 10 minutos, posterior a ello slo podr ingresar con la
autorizacin escrita del Jefe inmediato.
Artculo 33 El aseo personal y el cambio de uniforme, segn corresponda, deber
hacerlo el trabajador antes y despus de las horas de trabajo.
D.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 34 Todos los trabajadores estn obligados a concurrir diaria y puntualmente a
su centro de trabajo observando los horarios establecidos. Asimismo, estn
obligados presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente despus de
haber registrado su ingreso.
Artculo 35 Cada trabajador registrar su asistencia segn se disponga, en el ingreso,
refrigerio y salida.
Artculo 36 El registro de asistencia es estrictamente personal. Queda expresamente
prohibido registrar asistencia de otro trabajador, al ser detectado se
aplicar las sanciones correspondientes.
Artculo 37 Es responsabilidad de cada trabajador estar a la

hora en su lugar de

trabajo a fin de dar inicio a su labor efectiva a la hora exacta.

E.- PERMANENCIA EN EL PUESTO
Artculo 38 La permanencia del personal en sus puestos de trabajo es responsabilidad
directa de los respectivos jefes inmediatos.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

Artculo 39 Es obligacin de las jefaturas al iniciar la jornada de trabajo comprobar la

presencia del personal a su cargo en los puestos respectivos, a la hora
establecida en cada turno.
Artculo 40 El trabajador no podr ausentarse de su puesto de trabajo, salvo expresa
autorizacin de su superior, este incumplimiento constituye abandono de
trabajo.
Artculo 41 El personal de seguridad por la naturaleza del servicio, deber permanecer
en su puesto hasta su posterior relevo o el trmino de su jornada de
trabajo, si no lo hiciera, ser responsable por la integridad fsica de los
bienes asignados a su custodia.
F.- PERMISO, LICENCIA E INASISTENCIA
Artculo 42 La licencia o permiso es la autorizacin que otorga la empresa para que el
trabajador deje de concurrir temporalmente al trabajo. Esta autorizacin
implica la suspensin de la relacin laboral y se otorga de la siguiente
manera:
CON GOCE DE HABER

SIN GOCE DE HABER

- Comisin del servicio.

- Personal.

- Descanso mdico acreditado.

- Asuntos judiciales.
- Descanso mdico no acreditado.

Artculo 43 Permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del centro de trabajo.
Artculo 44 Se otorgar licencias o permisos por los siguientes motivos:
a) La licencia por enfermedad, accidente o pre y post- natal se justificar
con los certificados expedidos por ESSALUD o visado por el rea de salud
de ser el caso. Dichos certificados sern presentados oportunamente a la
Jefatura

de

Recursos

Humanos,

para

el

control

estadstico

correspondiente.
b) Lactancia, con goce remunerativo de una hora al inicio o trmino de la
jornada laboral, hasta que el beb cumpla un ao de edad.
c) Por asuntos particulares, sin goce remunerativo, y siempre que no
afecte la prestacin del servicio. Es potestad de la empresa su concesin.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

d) Las licencias sin pago no deben exceder de un mximo de seis das

calendario al ao por cada trabajador.
e) El trabajador que no obtuviese la autorizacin para hacer uso de la
licencia o permiso y se ausente de sus labores, ser considerado en la
situacin de inasistencia injustificada.
G.- SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Artculo 45 Todo trabajador deber conocer y cumplir con las medidas de seguridad e
higiene que establezca la empresa, segn el reglamento de seguridad e
higiene industrial, salud y medio ambiente; sancionndose drsticamente a
quienes las infrinjan y/o pongan en peligro su vida y salud o la de otros
trabajadores y la de los clientes, as como:
a) Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e
higiene de todo el personal, por lo que su correcto uso y conservacin son
obligatorios.
b) Las zonas de trabajo se mantendrn siempre limpias de materiales y/o
desperdicios cuidando la salud y seguridad de todos los trabajadores.
c) Al final de la jornada de trabajo desconectar mquinas, ventiladores,
aparatos de aire acondicionado, a fin de prevenir siniestros.
d) Los trabajadores estn obligados a acatar las disposiciones de la
empresa sobre proteccin de instalaciones, propiedades y a integrar los
cuadros de personal de emergencia que ella solicite.
e) IMPORTACIONES YELIR S.A.C., proporciona uniformes y equipos de
proteccin adecuados a los mecnicos y ensambladores, su uso es
obligatorio y es responsabilidad de cada usuario de mantener en buen
estado de conservacin y su presentacin personal, bajo responsabilidad.
f) Se informar inmediatamente a su superior sobre cualquier lugar o
condicin de trabajo que se considere peligroso, a fin de adoptar los
correctivos necesarios.
g) Todo accidente de trabajo ser informado sin demora al superior, su
incumplimiento

exime

responsabilidad posterior.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

IMPORTACIONES

YELIR

S.A.C.,

de

h) Es obligatorio mostrar al personal de seguridad los paquetes o maletines

que porten al ingresar y salir del centro de trabajo.
H.- REMUNERACIONES
Artculo 46 El manejo de la poltica de remuneraciones es competencia directa y
exclusiva de la Gerencia General. Los reajustes que se decidan se
efectuarn de acuerdo a ley y estarn en funcin de la disponibilidad
econmica de IMPORTACIONES YELIR S.A.C.
Artculo 47 Las remuneraciones son intangibles e inembargables, salvo cuando se
trate de descuentos dispuestos por ley o mandato judicial.
Los descuentos de otra ndole slo procedern siempre que se cuente con
la autorizacin de la Jefatura de Recursos Humanos, previa autorizacin
escrita del trabajador.
Artculo 48 Las remuneraciones debern ser pagadas personalmente a cada
trabajador o a sus mandatarios acreditados legalmente.
Artculo 49 El trabajador al recibir sus remuneraciones firmar el duplicado de la boleta
de pago conforme a lo establecido en el D.S. N 001-98-TR. La copia de la
boleta quedar en poder de la empresa.
I.- VACACIONES
Artculo 50 Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das de vacaciones despus de
cada ao completo de servicios.
Artculo 51 El derecho al goce vacacional ser otorgado por la empresa siempre que el
trabajador haya cumplido con los requisitos establecidos en las leyes
vigentes.
Artculo 52 Todo trabajador har uso de sus vacaciones dentro de los once (11) meses
siguientes al ao de trabajo cumplido. El perodo vacacional comenzar
preferentemente los das 1 de cada mes.
Artculo 53 La oportunidad de descanso vacacional ser fijado de comn acuerdo
entre IMPORTACIONES YELIR S.A.C. y el trabajador.
J.- TRABAJOS EN SOBRETIEMPO

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

Artculo 54 Constituye hora extra remunerada aquella que previamente autorizada por
el Jefe respectivo, exceda la jornada normal establecida. En provincia
dicha autorizacin la efectuar el Jefe Zonal:
a) La simple permanencia en el local de la empresa no implica trabajo en
horas extraordinarias. Tampoco el lapso de anticipacin al ingresar ni el
que demore el trabajador para dirigirse a los vestuarios y/o abandonar el
centro de trabajo concluida su jornada.
b) La hora extra se programar con la debida anticipacin, salvo
emergencia comprobada y se abonar segn ley.
K.- DESCANSOS SEMANALES
Artculo 55 Los descansos semanales y otros remunerados, se otorgarn de acuerdo a
lo dispuesto en el D.Leg. N 713 y su reglamento.
Artculo 56 Cuando los requerimientos del servicio lo hagan indispensable, la empresa
podr solicitar al trabajador que labore su da de descanso, como los
feriados, otorgando el beneficio de pago con la sobretasa de 100 %
independientemente del pago por el descanso; la empresa podr
compensar la labor en das de descanso, con descansos en otros das de
la semana.
L.- ATENCIN MDICA
Artculo 57 La poltica para mantener permanente actividad laboral con trabajadores
sanos indica que:
a) Cuando el trabajador se encontrare enfermo informar de inmediato por
los medios a su alcance transcurridas 72 horas, acreditndose con
Certificado mdico visado o emitido por ESSALUD.
b) Es responsabilidad del trabajador informar a la brevedad si padece de
enfermedad infectocontagiosa.
LL.- BIENESTAR SOCIAL
Artculo 58 La empresa de acuerdo con las disposiciones legales vigentes mantendr
un servicio de asistencia social dedicado a propiciar actividades de apoyo a
sus trabajadores, fomentando la armona del personal dentro de la misma.
Artculo 59 La empresa no est obligada a otorgar adelantos quincenales a sus
trabajadores. Slo excepcionalmente podr conceder prstamos a los
IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

trabajadores que hayan superado el perodo de prueba, siempre que las

circunstancias y situacin econmica de la empresa lo permitan.
Artculo 60 En las polticas de prstamos a los trabajadores se actuar de acuerdo a
las directivas emanadas de la Gerencia General.
Artculo 61 La empresa a travs de la Jefatura de Recursos Humanos propiciar y
conducir

programas

socio-econmicos,

culturales,

deportivos

recreacionales que comprendan a los trabajadores y cuando fuera el caso

a sus familiares directos.
M.- EVALUACIN Y CAPACITACIN DEL PERSONAL
Artculo 62 La evaluacin de personal comprender la apreciacin del rendimiento en
el trabajo y el potencial de desarrollo de los trabajadores.
Artculo 63 Los trabajadores sern evaluados por lo menos una vez al ao. Los
resultados de dichas evaluaciones constarn en los antecedentes o legajo
personal de cada trabajador.
Artculo 64 Segn la poltica de instruccin y para mantener niveles de excelencia
interno y externo, IMPORTACIONES YELIR S.A.C., promover y
auspiciar en forma constante la capacitacin y de entrenamiento, para lo
cual los trabajadores estn obligados a:
a) Asistir y participar en forma activa.
b) Someterse al sistema de evaluacin establecido.
c) No abandonar el curso, excepto por causal de enfermedad o accidente
comprobado; lo contrario, el costo de dicho curso le ser descontado
proporcionalmente de sus haberes.
Artculo 65 La Jefatura de Recursos Humanos formular las polticas, planes y
programas para la capacitacin de los trabajadores de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal de la empresa.
VIII. DISPOSICIONES FINALES
Artculo 66 Las disposiciones finales son:
a) Los casos referidos a las relaciones entre la empresa y los trabajadores
no previstos en el presente Reglamento, se regirn por las normas legales
de carcter laboral y las disposiciones que al efecto emita la empresa.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.

b) IMPORTACIONES YELIR S.A.C., se reserva el derecho de ampliar o

modificar el presente reglamento cuando las necesidades del servicio as
lo requieran.

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.