La teora de los profesores Litwin y Stinger, establece nueve factores que a criterio de ellos,

repercuten en la generacin del Clima Organizacional: estructura, responsabilidad,

recompensa, desafos, relaciones, cooperacin, estndares, conflictos e identidad.

Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional constituye el medio interno de una

organizacin, la atmosfera psicolgica caracterstica que existe en cada organizacin. Asimismo
menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situacin,
que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organizacin, la tecnologa,
las polticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); adems de
las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento social que son impulsadas o
castigadas (factores sociales).
Anzola, (2003) opina que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones
relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organizacin, que a su vez
influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organizacin de otra.

Mndez lvarez, (2006) se refiere al clima organizacional como el ambiente propio de la

organizacin, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en

su proceso de interaccin social y en la estructura organizacional que se expresa por variables

(objetivos, motivacin, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales y
cooperacin) que orientan su creencia, percepcin, grado de participacin y actitud; determinando
su comportamiento, satisfaccin y nivel de eficiencia en el trabajo.
Tagiuri (1968) Como una cualidad relativamente perdurable del ambiente interno de
una organizacin que experimentan sus miembros e influyen en su comportamiento, y
se puede describir en trminos de los valores de un conjunto especfico de
caractersticas o atributos de la organizacin.

El clima Organizacional es un fenmeno interviniente que media entre los

factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se
traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la Organizacin
(productividad, satisfaccin, rotacin, etc.) (Goncaves, 1997)

El Clima es un conjunto de caractersticas que describen una Organizacin, las

cuales: 1. distinguen una Organizacin de otras, 2. son relativamente duraderas
en el tiempo y 3. influyen en la conducta de los individuos de la Organizacional.
(Florehand y Gilmer, 1964)

vFrancis Cornell (1955) define Clima Organizacional como una mezcla delicada
de interpretaciones o percepciones que en una Organizacin hacen las personas
de sus trabajos.

Argyris (1957) indica que es el desarrollo de una atmosfera interpersonal de

confianza, franqueza y tranquilidad en la Organizacin