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23/02/2015

SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD
SOCIAL

Ley 100 93 y sus modificaciones


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S. G. S. S

El sistema de seguridad social


integral esta constituido por las
siguientes partes:
1)

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

2)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL


EN SALUD

3)

SISTEMA GRAL RIESGOS PROFESIONALES

4)

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS


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SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES

OBJETIVOS S.G.P

Garantizar a
la poblacin

A
M
P
A
R
O

Contra
contingencias:
Vejez
Invalidez
Muerte

R
E
C
O
N
O
C
I
M
I
E
N
T
O

Pensiones
Prestaciones

Propender por la ampliacin progresiva de cobertura


a los segmentos de poblacin no cubiertos.

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CAMPO DE APLICACION

Todos los
habitantes del
territorio nacional

APLICA

Conservando y respetando, los derechos


adquiridos anteriores a la ley 100.
art 1 ley 797

REGIMENES S.G.P.
Esta compuesto por dos regmenes solidarios
excluyentes:
Rgimen Solidario
Prestacin Definida.

de

Prima

Media

con

S.S.

Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.


AFP

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CARACTERISTICAS S.G.P.
a) Afiliacin obligatoria trabajadores dependientes e independientes.

b) La seleccin cualquiera de los regmenes es libre y voluntaria parte del afiliado.

c) La afiliacin implica efectuar aportes establecidos.

d) Traslado Rgimen Una sola vez cada 5 aos

No podrn trasladarse R faltaren 10 aos o


menos derecho pensin vejez.

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AFILIACION
EN FORMA OBLIGATORIA
Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de
trabajo o como servidores pblicos.
As mismo, las personas naturales que presten
directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo cualquier modalidad de
servicios que adopten, los trabajadores independientes
EN FORMA VOLUNTARIA
Todas las personas naturales residentes en el pas y los
colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la
calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren
expresamente excluidos por la presente ley.
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MONTO DE LAS COTIZACIONES

A partir de febrero 2008 el monto de


la cotizacin es del 16%

El trabajador 4%
Empleador 12%
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RECURSOS FONDO SOLIDARIDAD


APORTE S. G. PENSIONES
TRABAJADOR

EMPLEADOR

4,0%

12%

APORTE ADICIONAL FONDO SOLIDARIDAD


SMLV

Porcentajes

4 16

1,0%

16 17

1,2%

17 18

1,4%

18 19

1,6%

19 20

1,8%

Ms 20

2,0%

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INGRESO BASE LIQUIDACION


El promedio de los salarios o rentas sobre los cuales
ha cotizado el afiliado durante los 10 aos
anteriores al reconocimiento de la pensin,
o en todo el tiempo si ste fuere inferior para pensiones de
invalidez o sobrevivencia, actualizados segn el DANE

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


pago de su aporte.
El empleador

aporte
de
trabajadores.

los

Entidad
Elegida
trabajador

(obligatorias y voluntarias)

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REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA


MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios
obtienen a:
Pensin de vejez
Pensin de invalidez

Pensin de sobrevivientes
Indemnizacin

REQUISITOS PENSION VEJEZ


1. Haber cumplido cincuenta y cinco (57) aos de edad si
es mujer o sesenta (62) aos si es
hombre.
A partir del 1 de enero del ao 2014 la edad se
incrementar a cincuenta y siete (57) aos de edad para
la mujer, y sesenta y dos (62) aos para el hombre.
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REQUISITOS PENSION VEJEZ


2) A partir 1 de enero del ao 2005 el nmero de
semanas se incrementar en 50 y a partir del 1 de enero
de 2006 se incrementar en 25 cada ao hasta llegar a
1.300 semanas en el ao 2015.
SEMANAS REQUERIDAS
AOS

SEMANAS

2004

1000

2005

1050

2006

1075

2007

1100

2008

1125

2009

1150

2010

1175

2011

1200

2012

1225

2013

1250

2014

1275

2015

1300
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MONTO DE LA PENSION DE VEJEZ


El Monto de la pensin de vejez ser equivalente al
Ingreso Base de Liquidacin (Promedio de las
cotizaciones de los ltimos 10 aos) multiplicado por la
tasa de reemplazo.
Pensin = (Prom. Sueldo ult. 10 aos)(65.5 0,50 s)
Tasa de reemplazo
El monto mensual de la pensin correspondiente al
nmero de semanas mnimas de cotizacin requeridas,
ser del equivalente al 65%, del ingreso base de
liquidacin de los afiliados. Frmula:
r = 65.50 - 0.50 s,
donde:
r =porcentaje del ingreso de liquidacin.
s = nmero de salarios mnimos legales mensuales vigentes.

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PENSION MINIMA DE VEJEZ


El monto mensual de la pensin mnima de vejez o
jubilacin no podr ser inferior al valor del salario
mnimo legal mensual vigente.

Pensin mnima

1 SMLV

$ 616.000
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INDEMNIZACION SUSTITUTIVA

Indemnizacin Sustitutiva

Promedio semanal

N semanas cotizadas

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PENSION DE INVALIDEZ
RIESGO COMUN

Perdido 50%

Causa no

Invalido

POR

profesional

o ms

no intencional

Capacidad laboral

REQUISITOS PARA OBTENER LA


PENSION DE INVALIDEZ
Ya sea causada por Enfermedad o por accidente:
Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los ltimos tres (3)
aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho,
Su fidelidad de cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por
ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli
veinte (20) aos de edad y la fecha de la primera calificacin del estado de
invalidez.
Ley 860/2003
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REQUISITOS PARA OBTENER LA


PENSION DE INVALIDEZ
Los menores de 20 aos 26 semanas ultimo ao
inmediatamente anterior hecho invalidez.

Mayores 20 aos
50 SEMANAS

Dentro de los
ltimos 3 aos

Menores 20 aos
26 SEMANAS

Dentro del ultimo


ao
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MONTO PENSION DE INVALIDEZ


SEMANAS

BASE LIQUIDACION

INCAPACIDAD
LABORAL

1 SMLV

50%

500 Semanas
800 Semanas
En ningn caso

45%
+ 1.5% / 50 sem adi
54%
+ 2.0% / 50 sem adi

50% e < 66%


66%

> 75% base liq.

Pensin de invalidez reconocer a la parte interesada


se pagara en forma retroactiva fecha: produzca el
estado.

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CALIFICACION DEL ESTADO DE


INVALIDEZ
Se determina en base al MANUAL DE INVALIDEZ
(Decreto 917 de 1999).
Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier
causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el 50% o ms de su capacidad laboral.
Incapacidad permanente
permanente parcial a la
cualquier origen, presente
o superior al 5% e inferior

parcial: Se considera con incapacidad


persona que por cualquier causa, de
una prdida de la capacidad laboral igual
al 50%.

Capacidad laboral
Trabajo habitual
CRITERIO PORCENTAJE (%)
Deficiencia

50

Discapacidad

20

Minusvala
Total

30
100

32

10

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CALIFICACION DEL ESTADO DE


INVALIDEZ
Juntas Regionales de Calificacin de Invalidez.
Calificacin en primera Instancia: Invalidez y el Origen.
En las capitales Departamentos
Ciudades: alto volumen de afiliados

Junta Nacional de Calificacin de Invalidez.


Resolucin de controversias Segunda Instancia
Sede en la Capital del Pas

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REVISION DE LA PENSION DE
INVALIDEZ

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PENSION DE SOBREVIVIENTES
REQUISITOS PARA
SOBREVIVIENTES

OBTENER

LA

PENSION

DE

1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por


vejez o invalidez por riesgo comn que fallezca y,
Miembros grupo familiar pensionado vejez
invalidez fallezca causa de origen comn

2. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema


que fallezca, siempre y cuando ste hubiere cotizado
cincuenta semanas dentro de los tres ltimos aos
inmediatamente anteriores al fallecimiento y se
acrediten las siguientes condiciones:
Ley 797 de 2003

50 semanas ltimos 3 aos


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BENEFICIARIOS PENSION DE
SOBREVIVIENTES
1. En forma vitalicia, el CNYUGE o la compaera o compaero
permanente o suprstite (sobreviviente).
Conyugue (30 aos o mas)
Comprobar vida marital hasta su muerte
Convivido no menos 5 aos
2. En forma temporal conyugue menos 30 aos y no hayan procreado
hijos. Pensin duracin mxima de 20 aos.
Si existen sociedades conyugales anteriores no resueltas la pensin
se divide tiempo convivencia.
Convivencia simultanea el beneficiario ser el esposo (a)
3. Hijos menores 18 aos, 18 aos<estudiantes<25 aos, hijos invlidos.
4. Los padres (a falta de conyugue e hijos)
5. Hermanos invlidos (A falta de todos los anteriores)
Ley 797 de 2003

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MONTO DE LA PENSION DE
SOBREVIVIENTES
MONTO PENSION DE
SOBREVIVIENTES

SEMANAS
MINIMO IGUAL

100% Pensin disfrutaba


45%

500 Semanas
+ 2% / 50 sem. adicionales hasta 75%

Auxilio Funerario
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ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN


DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION
DEFINIDA
Articulo 52 articulo 58

DISPOSICIONES COMUNES A LOS


REGIMENES DEL SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
Articulo 59 articulo 151

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SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
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OBJETIVO, FUNDAMENTOS Y
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

El S. G. S. S. Salud desarrolla los fundamentos que lo


rigen,
determina
su
direccin,
organizacin
y
funcionamiento, sus normas administrativas, financieras
y de control y las obligaciones que se derivan de su
aplicacin.

Los objetivos del S. G. S. S. Salud son regular el


servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de
acceso de toda la poblacin al servicio en todos los
niveles de atencin.

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DEBERES DE LOS AFILIADOS Y


BENEARIOS
1.

Procurar el cuidado integral de su salud y la de su


comunidad.

2.

Afiliarse con su familia al S. G. S. S. Salud.

3.

Facilitar el pago, y pagar cuando le corresponda, las


cotizaciones y pagos obligatorios a que haya lugar.

4.

Suministrar informacin veraz, clara y completa sobre


su estado de salud y los ingresos base de cotizacin.

5.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de las


instituciones y profesionales que le prestan atencin en
salud.
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DEBERES DE LOS EMPLEADORES


1. Inscribir en alguna EPS a todas las personas que tengan
alguna vinculacin laboral, sea sta, verbal o escrita,
temporal o permanente.
2. Contribuir al financiamiento del S. G. S. S. Salud:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones
que corresponden a los trabajadores a su servicio.
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la
EPS.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la
entidad a la cual estn afiliados, en materias tales como
el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y
retiros de trabajadores.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano.
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PLAN DE SALUD OBLIGATORIO


Este Plan permitir la proteccin integral de las familias
a la maternidad y enfermedad general, en las fases de
promocin y fomento de la salud y la prevencin,
diagnstico, tratamiento y rehabilitacin para todas las
patologas, segn la intensidad de uso y los niveles de
atencin y complejidad que se definan.

COBERTURA FAMILIAR
Beneficiarios:
El cnyuge unin superior a 2 aos
Hijos menores de 18 aos, hijos incapacidad
permanente, hijos que estudien hasta los 25 aos.
A falta de los anteriores Padres no pensionados.
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ENTIDADES PROMOTORAS DE
SALUD
Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades
responsables de la afiliacin, y el registro de los afiliados y
del recaudo de sus cotizaciones, por delegacin del Fondo
de Solidaridad y Garanta.
FUNCIONES
1.Captar de los aportes de los afiliados al SGSSS.
2. Promover la afiliacin de grupos de poblacin no cubiertos
actualmente por la Seguridad Social.
3.Organizar la forma y mecanismos a travs de los cuales los
afiliados y sus familias puedan acceder a los servicios de
salud en todo el territorio nacional.
4.Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de
los afiliados y sus familias, a las IPS
5.Entre otras
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DE LOS INGRESOS DE LAS EPS


Las cotizaciones que recauden las Entidades
Promotoras de Salud pertenecen al S.G.S.S. en
Salud.
Por la organizacin y garanta de la prestacin de los
servicios incluidos en el Plan de Salud Obligatorio para
cada afiliado, el Sistema General de Seguridad Social en
Salud reconocer a cada EPS un valor per cpita, que se
denominar Unidad de Pago por Capitacin UPC.
Esta Unidad se establecer en funcin del perfil
epidemiolgico de la poblacin relevante, de los riesgos
cubiertos y de los costos de prestacin del servicio en
condiciones medias de calidad y tecnologa.
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Las EPS no podrn en forma unilateral terminar la


relacin contractual con sus afiliados.
No podrn negar la afiliacin a quien desee ingresar al
rgimen Garantice el pago.

PAGOS MODERADORES
Los afiliados y beneficiarios del S. G. S. .S .S estarn
sujetos a pagos compartidos, cuotas moderadoras y
deducibles.
Para los afiliados cotizantes, estos pagos se aplicarn
con el exclusivo objetivo de racionalizar el uso de
servicios del sistema. En el caso de los dems
beneficiarios, los pagos mencionados se aplicarn
tambin para complementar la financiacin del Plan
Obligatorio de Salud.
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MONTO Y DISTRIBUCION DE LAS


COTIZACIONES
La cotizacin obligatoria que se aplica a los afiliados en
el 2010 es del 12.5%
De los cuales:
4% los aporta el trabajador.
8,5% los aporta el empleador.
Un punto de la cotizacin ser trasladado al Fondo de
Solidaridad y Garanta para cubrir la afiliacin de los
beneficiarios del rgimen subsidiado.

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SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
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CALIFICACION DEL ESTADO DE


INVALIDEZ
La calificacin del estado de invalidez derivado de
accidente de trabajo o enfermedad profesional se
sujetar a lo dispuesto en esta Ley para la calificacin
de la invalidez por riesgo comn.

DEVOLUCION DE SALDOS
Cuando un afiliado al rgimen de ahorro individual con
solidaridad se invalide por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, adems de la pensin por
invalidez que cubre la cotizacin a cargo del empleador,
se le entregar la totalidad del saldo abonado en su
cuenta individual de ahorro pensional y en este caso no
habr lugar a bono pensional.
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Prestaciones Medico Asistenciales.


Los servicio en Salud A.T. o E.P. ser prestado EPS
con cargo a las ARP.

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SERVICIOS
SOCIALES
COMPLEMENTARIOS
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SERVICIOS SOCIALES
COMPLEMENTARIOS
Establece un programa de auxilios para los ancianos
indigentes que cumplan los siguientes requisitos:
a) Ser Colombiano
b) Llegar a una edad de sesenta y cinco o ms aos;
c) Residir durante los ltimos diez aos en el territorio
nacional;
d) Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su
subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema
pobreza o indigencia.
e) Residir en una institucin sin nimo de lucro para la
atencin de ancianos indigentes, limitados fsicos o
mentales y que no dependan econmicamente de
persona alguna.
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APORTES PARAFISCALES
Toda empresa que tenga vinculados trabajadores
mediante contrato de trabajo debe hacer un aporte
por concepto de Parafiscales equivalente al 9% de su
nmina, los cuales se distribuyen de la siguiente
manera:
4% subsidio familiar (cajas de compensacin
Familiar).
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF)
y el 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA).

TIPS DE SEGURIDAD

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