Derecho Laboral

Administrativas- Finanzas y Auditora

Exposicin grupal: Art 47- Art 68
Banco de preguntas
Doc. Wilson Olivo Eberaldo Argoti Reyes
Integrantes:
Karina Gonzles
Daniela Grijalva
Christian Gualotua
Azucena Corts
Fecha: viernes, 6 de noviembre de 2015
BANCO DE PREGUNTAS
1. Quines determinaran industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada
completa, y fijarn el nmero de horas de labor?
A. El juzgado.
B. Ministerios

C. Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo.

D. Ninguna de las anteriores.
Justificacin:
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarn las
industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de
labor.
2. Desde qu hora empieza y finaliza la jornada nocturna?
A. se realiza entre las 20H00 y las 05h00 del da siguiente.
B. se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente.
C. se realiza entre las 22H00 y las 01H00 del da siguiente
D. se realiza entre las 18H30 y las 22H00.
Justificacin:
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las
19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin
que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
3. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de., o sea de cuarenta horas
hebdomadarias.
A. 3 en la semana
B. 1 Semana
C. 5 en la semana
D. 3 Das

Justificacin:
Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden
exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
4. Cunto tiempo es la Duracin del Descanso?
A. Comprender un mnimo de 12 horas.
B. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas separadas.

C. Comprender un mnimo de 18 horas consecutivas.

D. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
Justificacin:
Art. 51.- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo gozarn a la vez todos
los trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole de las labores que realicen. Comprender un
mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
5. Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en
los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:
A. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia
de un accidente
B. Por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable.
C. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la
naturaleza de las necesidades que satisfacen
D. Todas las anteriores.
Justificacin:
Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o
permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:
1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia
de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin
impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del
trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas
siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el
artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deber
limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro
2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la
naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su
interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.
6. Bajo que circunstancia se da la indemnizacin al empleador?
A. El trabajador, falta a su contrato por destajo.
B. El trabajador, falta o paraliza labores urgentes.
C. El empleador jams debe ser indemnizado.
D. El trabajador falta con justa causa a la jornada laboral.

Justificacin: Art 59. Indemnizacin al empleador

En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendr derecho a que le
indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador.
La recuperacin de horas de trabajo, se da cuando?
A. Se interrumpe el trabajo por simulacros a situaciones de riesgo.
B. Por feriados no recuperables.
C. Se interrumpe el trabajo por causas accidentales y de fuerza mayor para los empleadores y
trabajadores.
D. Se interrumpe el trabajo por reglamento interno.
Justificacin: Art 60. Recuperacin de horas de trabajo
Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de
empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin.
7. La recuperacin del tiempo perdido solo podr exigirse si:
A. Previa autorizacin del inspector de trabajo y solicitud detallando los percances.
B. Previa visita del gerente general y solicitud sellada por el ministerio de trabajo.
C. No necesita una solicitud previa, solo la autorizacin del inspector de trabajo.
D. No necesita la autorizacin del inspector de trabajo, solo una solicitud previa.
Justificacin: Art 60. Recuperacin de horas de trabajo
Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de
empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin.
8. La recuperacin del tiempo perdido solo podr exigirse si:
A. Previa autorizacin del inspector de trabajo y solicitud detallando los percances.
B. Previa visita del gerente general y solicitud sellada por el ministerio de trabajo.
C. No necesita una solicitud previa, solo la autorizacin del inspector de trabajo.
D. No necesita la autorizacin del inspector de trabajo, solo una solicitud previa.
Justificacin: Art 60.5 Recuperacin de horas de trabajo
La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores previa autorizacin del
inspector de trabajo, ante el cual el empleador elevar una solicitud detallando la fecha y causa de la

interrupcin, el nmero de horas que dur. Y determinacin de las personas a quienes de deba
aplicar al recargo e tiempo.
9. A qu accin se le considera como tiempo de trabajo efectivo?
A. Cumplir cuatro de las ocho horas laborables diarias.
B. Cuando el trabajador se rige al reglamento interno.
C. Cuando el trabajador se halle a disposicin de sus superiores.
D. Cuando el trabajador trabaja los fines de semana.
Justificacin Art. 61 Cmputo de trabajo
Un trabajo se considerar como de tiempo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposicin de
sus superiores o del empleador, cumpliendo rdenes suyas.
10.
A.
B.
C.
D.

En cuanto al trabajo en das y horas de descanso obligatorio, el empleador

podr exigir:
Que se trabaje medio da.
El empleador no podr exigir labor alguna.
Cumplir labores planteadas en el contrato de destajo.
El empleador podr despedir a quin se rehse a trabajar los mencionados das.

Justificacin Art 62 Trabajo en das y horas de descanso

En los das y horas de descanso el empleador no podr exigir labor alguna, ni aun por contrato de
destajo
11. En un establecimiento laboral que es obligatorio exhibir para el trabajador
A. Sus remuneraciones
B. Sus horarios de trabajo
C. Sus obligaciones con la institucin
D. Ninguna
Justificacin:
Segn el Art. 63 del cdigo laboral enuncia que es obligatorio exhibir los horarios de trabajo.
12. La copia del Reglamento Interno y del horario de trabajo se le debe presentar a:
A. Direccin Regional de Trabajo

B. Ministerio laboral
C. Cdigo civil
D. Cdigo penal
Justificacin:
Se le debe presentar a la Direccin Regional de Trabajo segn el Art. 64 porque ah es donde el director
aprueba el reglamento interno y el horario
13.Cules son las fechas que son obligatorias para el descanso de los empleados?
A. 12 de abril, 1 de enero, 5 de noviembre
B. 1 de enero, 2 de noviembre, 10 de agosto
C. 14 de diciembre, 3 de noviembre
Justificacin:
Segn el cdigo de trabajo y el Art. 65 los das obligatorios de descanso son 1 de enero, 1y24 de mayo, 10 y
de agosto, 9 de octubre, 2y3 de noviembre y 25 de diciembre.
14.En caso de licenciamiento cuando el empleador se evita pagar al trabajador
A. Cuando el trabajador asiste a citas medicas
B. Cuando realizan un convenio expreso
C.

Cuando son das festivos

Justificacin. Segn el Art.67 el empleador y el trabajador pueden realizar un convenio expreso donde
queden de acuerdo que el empleador no le debe nada al trabajador.
15.En los das de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo al empleado a
acepcin que :
A. El empleador lo obligue
B. Tenga trabajo acumulado
C. Sea voluntad propia del trabajador
Justificacin. Segn el Art 68 queda estrictamente prohibido los labores de trabajar en das de
descanso a acepcin que sea voluntad del trabajador.

16. El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad equivalente a la

remuneracin ntegra de:
A. Una semana
B. Un da
C. Dos das
D. Cinco das
Justificacin:
Segn el Art. 53. El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad equivalente a la remuneracin
ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.
17. El trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en
la semana, A cuntas jornadas de remuneracin tendr derecho?
A. Dos jornadas
B. Cinco jornadas
C. Seis jornadas
D. Siete jornadas
Justificacin:
Segn el Art. 54. El trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la
semana, slo tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas.
18. De cuntas horas no podrn exceder las horas suplementarias en la semana?
A. 8 horas
B. 12 horas
C. 14 horas
D. 24 horas
Justificacin:
Segn el Art. 55. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la
semana.
19. Se podr aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al:
A. Inspector del trabajo

B. Director del trabajo

C. Talento humano
D. Ministerio de trabajo
Justificacin:
Segn el Art. 56. Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artculo 52 de
este Cdigo, se podr aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al inspector del
trabajo.
20. Despus de las cuatro primeras horas de labor se puede dar un reposo de hasta:
A. Un da
B. Medio da
C. Una hora
D. Dos horas
Justificacin:
Segn el Art. 57. La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de
dos horas despus de las cuatro primeras horas de labor.