PRACTICA CALIFICADA N1

LEGISLACION E INSERCCION LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS: Alvaro Llallerco, Sonia
CARRERA: Contabilidad

SEMESTRE: VI

TURNO: Tarde

1. Cul es la ley que regula la actividad laboral privada en el

Per?
TUO ley de la productividad y competitividad laboral N728.
2. El poder legislativo emite: promulga leyes.
El poder Ejecutivo emite: ejecuta las leyes las reglamenta, promulga
leyes por delegacin expresa del congreso y leyes de urgencia en
materia econmica y financiera.
El poder Judicial resuelve: conflictos de derechos, anula reglamentos
ilegales.
El Tribunal constitucional resuelve: conflictos constitucionales,
anula leyes inconstitucionales.
3. El sistema de fuentes tiene niveles y normas cules son?
NIVEL
CONSTITUCIONAL
PRIMARIO

SECUNDARIO

TERCIARIO

NORMA
Constitucin
Tratado sobre derechos humanos
Tratado
Ley
Decreto supremo
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del tribunal
Constitucional
Reglamentos
Sentencia anulatoria del poder
judicial
Convenio colectivo
Reglamento interno de trabajo
Costumbre
Polticas de la empresa

4. La constitucin consagra los siguientes derechos laborales,

mencinalos.
Consagra los siguientes derechos:

Libertad de trabajo
Proteccin especial al nio y al adolescente
Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades
Sindicacin, negociacin colectiva huelga
Remuneracin mnima

Jornada mxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales

Adecuada proteccin frente al despido arbitrario
Participacin de utilidades en la empresa
Seguridad social universal y progresiva

5. Qu modalidades de contratos laborales existen en la ley

peruana?
Existen 3 modalidades: contrato indeterminado, contrato a plazo fijo y
contrato parcial
6. Cules son los elementos de un contrato?
Los elementos son: prestacin de servicios, remuneracin y
subordinacin.
7. Cul es la diferencia entre un contrato laboral y un contrato
civil?

CONTRATO CIVIL
Independiente
Locacin por servicios
Recibo por honorarios

CONTRATO LABORAL
Subordinacin
Locacin por servicios
planilla

8. El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente

a sus trabajadores?
No, la regla general es que trabajador sea contratado a plazo
indeterminado, sin necesidad de firmar ningn contrato.
9. Yo laboro jornadas de 12 horas diarias es esto valido?
Si, solo cuando cumplas con la ley de 48 horas semanales.
10.
Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi
empleador ha aumentado la jornada sin avisar es eso valido?
Si con el aumento de horario tambin a la misma proporcin aumenta tu
remuneracin en el mismo porcentaje y con un previo aviso anticipado.
Calcula: remuneracin 2500 por 5 horas, si sube a 8 horas
Cunto debo ganar ahora?
Aumenta en 60%= 1500.00
En total ganara 4000.00